Inzerce
Inzerce
Inzerce

Jsem povinna zaměstnavateli hlásit těhotenství?

Dobrý den,
na konci července jsem podepsala dohodu se zamestnavatelem o rozvázání pracovního poměru s ukončením k 31.8. Nicméně teď jsem zjistila, že jsem v raném stádiu těhotenství. Chodím na pohovory, ale bojím se, ze mě všude vyhodí, až zjistí, že jsem těhotná. Když si naleznu novou práci a vyhodí mě před uplynutím zkušebky, budu mít nárok na PPM a volbu délky RP? Nebo když práci naleznu, ale až třeba v průběhu září? Nebo jít na neschopenku? Kdy bych musela na ni nastoupit? Platí zde lhůta do 7 dní od ukončení PP?
Děkuji za radu.

Dobrý den, nejste povinná těhotenství hlásit. Pokud by vás ale vyhodili ve zkušební lhůtě, na PPM mít nárok nebudete. Délku RP je možné provést přes doklady otce, pokud je plátcem nemocenského pojištění. Práci nemusíte najít hned, důležité je, abyste ji měla před nástupem na mateřskou nebo alespoň tak dlouho, abyste nastupovala PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně tak dlouhá, jak dlouho trval pracovní poměr. Nemocenskou v případě potřeby nastoupit můžete - lhůta je až 180 dní, pokud je v době ukončení prac. poměru těhotenství již oficiálně prokazatelné. Na nemocenské můžete být až do nástupu na mateřskou, ale nárok na PPM pak už mít nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.08.2017, 18:05
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×