Dobrý den,děkuji Vám za Váš článek s informacemi o RP. Ráda bych se jen ujistila o jednom. Budu si žádat na ÚP o RP. Pokud chci zvolit co nejvyšší měsíční příspěvek (ráda bych ho co nejdříve vyčerpala), doložím potvrzení DVZ manžela, protože on má příjem vyšší. Kdo bude příspěvek pobírat? Mohu ho pak pobírat já?S díky a pozdravemM. Kotrčová
Dobrý den,
žadatelem o rodičovský příspěvek i příjemcem příspěvku můžete být Vy, i když budete k žádosti dokládat DVZ manžela.
Pro akci je nutné přihlášení
Krasny den,Chtela bych se zeptat, zda je nejaky termin, kdy musim odevzdat do prace zadost o nastupu na materskou dovolenou, kterou mi lekar vystavi nebo to staci az v den nastupu?Dekuji moc,
Dobrý den,
datum nástupu na mateřskou dovolenou byste měla zaměstnavateli oznámit předem, termín ale stanoven není. Není stanoven ani termín pro předání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vystavenou lékařem, nárok na dávku je možné uplatnit i zpětně, ale obvykle se formulář žádosti o PPM používá zároveň jako žádost o mateřskou dovolenou v zaměstnání a předává se tedy předem.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den,jeste bych se chtela optat budu mit od zamestnavatele narok na materskou,kdyz jsem ted doma se synem 3 a pul roku na rodicaku,smlouvu tam mam na dobu neurcitoudekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,
ano, při trvajícím pracovním poměru máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, vyplácí ji OSSZ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den p.doktorko,-jeste bych se chtela optat,to potvrzeni vypada ze mi ho zrusi ale musim s pravdou ven,to muzou po me chtit?- a kdyby delaly problemy s tim zrusenim,slo by ze bych treba od 1.rijna nastoupila do prace a tim se mi to potvrzeni zrusi a vzapeti odesla k doktorovi,ze se mi udelalo spatne a on mi vystavi neschopenku,protoze se zamestnavatelem neni nekdy zadna rec a kdyby delaly naschvaly slo by to takto kdyztak udelat?- odpoved viz nizeDobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.
Dobrý den,
z mého pohledu je vhodné jednat se zaměstnavatelem na rovinu, aby mohl plánovat Váš zástup a v práci s Vámi nepočítal. Navíc je k Vám také vstřícný ohledně neplaceného volna. Nicméně povinnost oznámit těhotenství nemáte a pracovní neschopnost závisí na lékaři. Písemně dohodnuté neplacené volno doporučuji zrušit také písemně.
Pro akci je nutné přihlášení