Dobrý den. Chci se zeptat... Jsem ve čtvrtém týdnu těhotenství. Do pondělí mám čas rozmyslet co bude dál. Přítel mě včera vyhodil. Je závislý na marihuaně a já mu dala na výběr. Buď rodina nebo tráva. Vyhodil mě s tím že doufá že potratim atd. Teď nekomunikuje. Nemám odpracovaný ani rok doposud jsem dělala na dpp a teprve před týdnem jsem podepsala hpp na dobu neurčitou ale s 3mesicni zkušební dobou s tím že dělám v zemědělství takže jakmile oznámím že jsem těhotná musím být doma. Prozatím žijí u rodičů ale tady nemůžu být věcné moje máma je v insolvence a má malou holčičku a s jejím přítelem nevychazim už vůbec. Absolutně nevím co dělat. Na co mám vlastně nárok a na co ne? Když si dítě nechám nebudu s ním moc kde žít a z čeho žít... Je mi 18 let. Dítě pryč dát nechci ale nevím co dál. Děkuji za každou radu.

Dobrý den, ráda bych se informovala jake jsou podmínky pro pobírání PPM a RP, když matka dítěte je se Slovenska a otec Čech, s trvalým pobytem v Praze. Dítě by se mělo narodit v Praze.

Dobrý den,v případě, kdy by otec nastoupil na mateřskou dovolenou se řeší dále matka jak? Otec pobírá PPM + mzdu od zaměstnavatele a matka zůstává nadále doma s dítětem? Četla jsem někde, že se k tomu vypisuje přímo formulář, že oba rodiče souhlasí, že matka zůstává doma. V takovém případě je tedy možnost aby matka byla bud na ÚP nebo si platila zdravotní a sociální sama? Jak se řeší napsání mateřské dovolené na otce papírově? Gynekolog přeci normálně vypisuje pro úřady 8-6 týdnů před porodem a to tedy v tomto případě nevypisuje nic?A v případě kdy i rodičák se bude psát na otce, tak je možnost, že je po celou dobu s dítětem matka a nebo je povinnost se každý 3 měsíc s otcem vyměnit?Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, prosím o radu, jak nejlépe postupovat, když plánujeme s partnerem poprvé otěhotnět, ale mám za dva měsíce přijít o práci (ve které jsem od 16.12.2015).Otěhotnět bych chtěla tak do dvou měsíců a nyní řeším, jaká možnost bude nejrozumnější:a) najít si ještě novou práci, ve které pár měsíců vydržím (mám však strach, abych těhotná nenastoupila a pak mě nevyhodili ještě během zkušební doby)b) přemluvit zaměstnavatele, aby mi nechal platnou smlouvu a já pobývala na nemocenské, ze které následně přešla na mateřskou a rodičovskou (nevím, jestli by se mnou měl ještě nějaké významné výdaje)c) pokud bych po ukončení pracovní smlouvy přešla rovnou na rizikové těhotenství, jaké by mě čekaly podmínky?V ideálním případě bych chtěla teď otěhotnět, do tří let mít druhé dítě a během toho začít podnikat. Proto mám morální problém s hledáním nové práce na tak krátkou dobu.Děkuji za Vaši odpověď.