Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství není možné vykonávat činnosti, ze které nárok vznikl. V práci po tuto dobu čerpáte rodičovskou dovolenou. Je možné pro stejného zaměstnavatele vykonávat zcela jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu, případně pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Dobrý den,

nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem od 6. týdne před očekávaným termínem porodu je možné čerpat jen v případě, že byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádného činnosti. Ve Vašem případě to tedy nelze, ale i když ve druhém zaměstnání nebudete čerpat PPM, můžete standardně v rozmezí 6-8 týdnů před termínem porodu nastoupit na mateřskou dovolenou.

Dobrý den,

jako příjemce dávky máte povinnost OSSZ oznámit všechny skutečnosti, které mají vliv na výplatu dávky. Přesto, že by Vám peněžitou pomoc v mateřství měli přestat vyplácet dle § 36 zákona o nemocenském pojištění na základě uzavřené dohody s manželem, doporučila bych poslat ještě písemně oznámení o této změně na OSSZ. Manželovu žádost jste správně předali jeho zaměstnavateli.

Dobrý den, podle pravidel přednosti v rámci EU platí, že za výplatu rodinných dávek je odpovědná země, ve které společně posuzované osoby pracují/vykonávají výdělečnou činnost. Pokud s manželem máte odlišné země výkonu práce, je dalším kritériem faktické bydliště dítěte. Blíže může Vaši konkrétni situaci posoudit Úřad práce.

Dobrý den,

je možné, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal muž a rodičovský příspěvek následně Vy. Začít čerpat rodičovský příspěvek můžete po skončení PPM, podat žádost můžete už před jejím skončením. Souběh obou dávek by byl možný jen v případě, že by byla peněžitá pomoc v mateřství nižší než částka rodičovského příspěvku, v takovém případě by Vám z rodičovského příspěvku doplatili rozdíl do výše zvolené částky RP. Po skončení pracovní neschopnosti se můžete registrovat na úřad práce, ale je potřeba počítat s tím, že budete muset plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. V době čerpání PPM nesmí muž vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého nárok vznikl, žádá zaměstnavatele na tu dobu o rodičovskou dovolenou. Pokud čerpá PPM ze samostatně výdělečné činnosti, nesmí činnost vykonávat osobně.

Dobrý den,

souběh rodičovského příspěvku a nemocenského je možný. Na ošetřovné na syna byste také měla nárok, ale už ne například otec dítěte, pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek (výjimkou je např. situace, kdy Vy se pro nemoc nemůžete o nemocného syna starat).

Z Vašeho dotazu mi není úplně jasné, jestli pracovní poměr trvá po celou dobu a nyní jen upravujete úvazek, nebo pracovní poměr dříve skončil a nyní uzavíráte nový u stejného zaměstnavatele. Pokud trvá stále stejné zaměstnání a nastoupila byste na další PPM do 4 let věku dítěte, budete mít PPM vypočítanou z vyměřovacího základu pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální vyměřovací základ (bez ohledu na případnou pracovní neschopnost). U nemocenského, i pokud trvá stejný pracovní poměr, se vychází z aktuálního vyměřovacího základu, který se zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem nástupu na PN. Pokud by v tomto období nebyl započitatelný příjem v daném zaměstnání nebo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ, vycházelo by se z prvního předchozího kalendářního roku, ze kterého lze denní vyměřovací základ vypočítat.

Dobrý den,

nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před porodem až 6 týdnů po porodu opravdu není možné čerpat, pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jakékoliv činnosti. V době mateřské dovolené nemáte nárok na náhradu mzdy a nemocenskou ani v případě např. chřipky.

Dobrý den,
při trvání pracovního poměru máte nárok i na další peněžitou pomoc v mateřství. Pokud na ni nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud bude vyšší než současný denní vyměřovací základ.