Dobrý den,
pokud manželovi lze ke dni narození dítěte stanovit denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (tzn. pokud si hradil jako OSVČ potřebnou dobu pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění), můžete doložit potvrzení z OSSZ o jeho DVZ a zvolit si rodičovský příspěvek do částky 70 % 30násobku DVZ. Nyní se také jedná o možnosti jednorázového doplacení zbývající částky rodičovského příspěvku při narození dalšího dítěte, ale novela zákona zatím není schválená, nedá se s tím tedy zatím počítat.

Dobrý den,
pokud bydlíte v ČR a stále pečujete o dítě do 4 let, které je zároveň nejmladším dítětem v rodině, může Vám vzniknout nárok na rodičovský příspěvek v ČR v celkově výši 300 tis. Kč snížené o příspěvek vyplacený ze zahraničí. Bližší informace o podmínkách a potřebných dokumentech Vám poskytne úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně se můžete obrátit na call centrum ÚP +420 800 779 900.

Dobrý den,
účastna nemocenského pojištění jste po celou dobu trvání pracovního poměru, počítají se kalendářní dny. Pokud počítám s termínem porodu 1. 9. a nástupem na PPM od počátku osmého týdne před termínem porodu (tedy 7. 7.), musí Váš pracovní poměr trvat nejméně 78 dní, aby ochranná lhůta byla také 78 dní a nástup na PPM vyšel poslední den ochranné lhůty.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.