Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění. Splňujete tedy podmínky pro další peněžitou pomoc v mateřství (PPM). U žen, které za trvání stejného zaměstnání nastupují na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, se porovná vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se vyšší. Ve Vašem případě se tedy nebude porovnávat vyměřovací základ s předchozím. Pokud byste přešla rovnou do pracovní neschopnosti, bude se u Vás vyměřovací základ pro PPM zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a na tento příjem připadalo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ. Obdobně se bude zjišťovat vyměřovací základ pro výpočet nemocenského. Pokud byste se vrátila do zaměstnání, bude se vyměřovací základ zjišťovat z tohoto příjmu po návratu, pokud tady bude alespoň 30 kalendářních dní připadajících na daný příjem. Pokud by na příjem připadalo méně dní, zjišťoval by se také z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě pracovní neschopnosti.

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Dobrý den,

pro nárok na porodné se do příjmu započítávají příjmy uvedené v § 5 Zákona o státní sociální podpoře. Kromě příjmu ze zaměstnání se započítávají například dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění, podpora v nezaměstnanosti, příjmy z nájmu a další. Úroky ani státní podpora u stavebního spoření se nezapočítávají.

Dobrý den,

u porodného se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Pokud se tedy dítě narodí v prvním čtvrtletí 2019, je rozhodným obdobím pro nárok na porodné 4. čtvrtletí 2018. Abyste měla nárok na porodné, nesmí příjmy rodiny v daném období přesáhnout 2,7násobek životního minima rodiny, což je u prvního dítěte v rodině s oběma rodiči 20.817 Kč měsíčně. Do příjmů se započítává nejen partnerův příjem (čistá mzda), ale také Vaše nemocenské dávky a případné další příjmy vymezené zákonem o státní sociální podpoře v § 5. Žádost o porodné se podává na úřadu práce (odbor státní sociální podpory) podle trvalého bydliště.