Dobrý den,

pokud v zaměstnání vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, je zaměstnavatel povinen Vás převést na práci, kterou jako těhotná vykonávat můžete. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, pro kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevhodná práce není důvodem pro pracovní neschopnost. Pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod a o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete zároveň v zaměstnání čerpat dovolenou. Pracovní neschopnost by musela být ukončena (o tom opět rozhoduje lékař) a následně byste mohla čerpat dovolenou (čerpání dovolené určuje zaměstnavatel). V průběhu pracovní neschopnosti je možné změnit místo pobytu se souhlasem lékaře. Změnu pobytu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím souhlasem orgánu nemocenského pojištění a ten je udělován jen ve skutečně odůvodněných případech. I při změně pobytu je nutné dodržovat léčebný režim a stanovené vycházky. O vycházkách rozhoduje lékař podle zdravotního stavu a může je povolit maximálně na 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin.

Dobrý den, 

Váš dotaz je trochu nesrozumitelný. Pokud jste zaměstnaná, pak je na Vás, kdy těhotenství oznámíte zaměstnavateli. Pokud vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, měla byste těhotenství oznámit co nejdříve, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci. Jinam těhotenství hlásit nemusíte. Pokud nejste zaměstnaná a jste evidovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pak těhotenství také oznamte, aby Vám nevyhledávali zaměstnání, které je pro těhotné nevhodné. Pokud byste šla během evidence na ÚP na rizikové těhotenství, lékař Vám vystaví potvrzení o dočasné neschopnosti a jste povinna úřadu oznámit vznik dočasné neschopnosti v den vystavení potvrzení a do 8 dnů potvrzení úřadu doložit.

Dobrý den, pokud půjde o Dohodu o provedení práce, nemusíte řešit vůbec nic, protože z té se ani nemocenské pojištění neodvádí a vyřeší si to zaměstnavatel, aby nemusel platit ani sociální a zdravotní pojištění, které za vás platí teď stát. Na výpočet další mateřské tedy žádný vliv není.

Dobrý den, nevím co myslíte DPP… U dohody o provedení práce se pojištění neodvádí, pokud je v určitém rozsahu (100 hodin ročně). U dohody o pracovní činnosti se pojištění odvádí. Jestli jste nebo nejste na mateřské vliv nemá. Výše příjmů ve vztahu k pojištění je důležitá až při rodičovské, protože tam za vás platí pojištění stát pouze tehdy, pokud příjmy nepřekročí hranici danou pro vedlejší pracovní poměr (71.950,-) a RD tak zůstává vaším HPP.