Dobrý den,
pokud bydlíte v ČR a stále pečujete o dítě do 4 let, které je zároveň nejmladším dítětem v rodině, může Vám vzniknout nárok na rodičovský příspěvek v ČR v celkově výši 300 tis. Kč snížené o příspěvek vyplacený ze zahraničí. Bližší informace o podmínkách a potřebných dokumentech Vám poskytne úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně se můžete obrátit na call centrum ÚP +420 800 779 900.

Dobrý den,
účastna nemocenského pojištění jste po celou dobu trvání pracovního poměru, počítají se kalendářní dny. Pokud počítám s termínem porodu 1. 9. a nástupem na PPM od počátku osmého týdne před termínem porodu (tedy 7. 7.), musí Váš pracovní poměr trvat nejméně 78 dní, aby ochranná lhůta byla také 78 dní a nástup na PPM vyšel poslední den ochranné lhůty.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.

Dobrý den,
začátek čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na PPM. Můžete si tedy požádat až od 1. 2. 2021. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání ale požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tedy od 29. 1. 2021, pokud nechcete nastoupit zpět do práce.