Inzerce
Inzerce
Inzerce

Mateřská a rodičovská dovolená

Položit dotaz

Otec na PPM

| Petr.Vasulka@seznam.cz | 26.10.2023, 13:24

Dobrý den,

jako otec dítěte bych chtěl čerpat PPM na 22 týdnů. Lze přitom chodit do práce, popř. za jakých podmínek ?

Mockrát děkuji.

Petr

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství není možné vykonávat činnosti, ze které nárok vznikl. V práci po tuto dobu čerpáte rodičovskou dovolenou. Je možné pro stejného zaměstnavatele vykonávat zcela jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu, případně pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.11.2023, 17:00

Mateřská a neschopenka

| Hafyk | 29.09.2023, 08:17

Dobrý den,

prosím o radu na co a kdy budu mít nárok?

V roce 2014-2020 jsem byla na MD. Od 1.1.2021 jsem v práci, od 19.1.2023 jsem v pracovní neschopnosti a výpověď jsem podala sama 22.2.2023 tudíž výpovědní lhůta by mi končila na konci dubna. Ale stále jsem v pracovní neschopnosti a nyní i těhotná. Termín porodu 29.3.2024. Když mi Mudr ukončí pracovní neschopnost v ten den tedy zanikne můj pracovní poměr cca listopad. Mám pak na úřadu práce nárok na podporu? A následně nárok na peněžitou pomoc v mateřství 6-8 týdnů před porodem? Na jaké dávky mám nárok, když jsem pracovní poměr ukončila já?

Nebo jaký byste mi doporučili postup?

Děkuji.

Dobrý den,

z uvedených informací mi není jasné, proč by měl Váš pracovní poměr stále trvat. Při výpovědi ze strany zaměstnance se na tuto situaci nevztahuje ochranná doba a výpovědní doba běží standardně. Bez vyjasnění data skončení Vašeho pracovního poměru, není možné posoudit nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ochranná lhůta pro nárok na PPM po skončení zaměstnání je max. 180 dnů.

V případě, že nemáte nárok na PPM a pracovní neschopnost by pokračovala až do 6. týdne před termínem porodu, je možné čerpat tzv. nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem v období od 6. týdne před termínem porodu až do uplynutí 6. týdne po porodu. Podpůrčí doba nemocenského trvá však nejdéle 380 dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenské může být vypláceno i po skončení podpůrčí doby, pouze pokud Vaši žádost schválí OSSZ. Pokud pracovní neschopnost skončí, je možné registrovat se na úřad práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, s tím souvisí plnění povinností uchazeče o zaměstnání. Po porodu pak můžete začít čerpat rodičovský příspěvek. V každém případě je potřeba všechny změny po skončení pracovního poměru oznámit zdravotní pojišťovně vždy nejpozději do 8 dnů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.10.2023, 19:17

Rodičovský příspěvek

| RPCZ | 26.09.2023, 06:34

Dobrý den
Potřebuji porádit na temu rodičovský příspěvek.


Jestli mam narok na RP když pracovní poměr byl ukončen ze strany zaměstnavatele 4 mesice po porodů.
Žádný rodičovské dovolené, příspěvky jsem ne žádala ani ze strany zaměstnavatele ani státní.
Porod byl březen 2022 po 4 měsících ukončení zaměstnání.
Jsem z jiného státu EU (Madrsko) v ČR dite dostalo rodný list.
Na území ČR nemam přechodní pobyt ani trvalý.

Dobrý den,

pro posouzení, který stát EU je ve Vašem případě odpovědný za výplatu rodinných dávek, se prosím obraťte na Úřad práce. Úřad bude k posouzení potřebovat doplňující informace o Vás, dítěti i otci dítěte, např. údaj o místě výdělečné činnosti otce. Můžete využít i call centrum Úřadu práce: +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.09.2023, 11:02

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jak funguje změna rodičovského příspěvku. Doma jsem si vypočítala kolik už jsem vybrala a kolik mi zbývá, ale chtěla bych vědět, jestli mi to na úřadě ještě přepočítají a zkontrolují, nebo tam musím přijít už s hotovým návrhem?

Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

na úřadě by Vám měli poskytnout informaci, jaká částka rodičovského příspěvku Vám ještě zbývá, a do jakého data Vám tedy vychází příspěvek po úpravě.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.09.2023, 09:05

Krásný den, chtěla jsem se zeptat, zda byste mi prosím poradili? Od 2.5.2023 čerpám peněžitou pomoc v mateřství. PPM mi končí 13.11.2023. Než jsem nastoupila na PPM, jsem byla doma s prvním synem, který měl v květnu 3 roky. A druhý syn, na kterého čerpám PPM se narodil 23.6.2023. Můj dotaz zní, doslechla jsem se, že mám opět nárok na proplacení dovolené v zaměstnání. Jelikož čerpání PPM je jako bych byla v práci. Mně se to ale nezdá, jelikož jsem přece jednou dovolenou vybrala s prvním synem. Prosím byla bych vám vděčná za vaši radu. Mockrát vám předem moc děkuji. S pozdravem krásného dne B.K.

Dobrý den,

ano, máte nárok na čerpání dovolené (proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru), můžete na ni nastoupit v návaznosti na skončení mateřské dovolené. Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou považuje za výkon práce v celém rozsahu, a jelikož trvala v letošním roce více než 12 týdnů, vznikne Vám také nárok na dovolenou za až 20 týdnů rodičovské dovolené (resp. 20násobek stanovené týdenní pracovní doby). 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.08.2023, 07:45

Nástup na druhou mateřskou

| Nicol79 | 29.08.2023, 13:11

Dobrý den, rada bych se zeptala, zda budu mít nárok na stejnou mateřskou, jako u prvního dítěte.

Rodičovská dovolená mi konci 5/2024, Rodičovský příspěvek 12/2024.

Malá bude mít 3 roky 6/2024, kdybych otěhotněla 4-5/2024 a hned po skončení rodičovské dovolené (5/2024) nastoupila na neschopenku, budu mít nárok na mateřskou jako u prvního dítěte a je potřeba, když bych byla na neschopence, zrušit si rodičovský příspěvek a zažádat o jeho vyplacení?

Předem děkuji za odpověď.
N.

Dobrý den,

v případě, že Vám bude stále trvat stejné zaměstnání a na další peněžitou pomoc v mateřství nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud je tento základ vyšší než aktuální základ v době nástupu na další PPM. Nemocenské na výši PPM nemá vliv. Rodičovský příspěvek je v tomto případě možné čerpat souběžně s nemocenským. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.08.2023, 13:13

Dobrý večer, mám dotaz ohledně přivýdělku a následné PPM. Od září nastupuji na RD a budu pobírat RP. Nicméně chtěla bych si k RP přivydělat u svého zaměstnavatele kde mi běží smlouva na HPP na dobu neurčitou, jenže se obávám, že mi nebudou moci nabídnout DPP či DPČ, jelikož musí být smlouva na jinou pozici tudíž mi nabídnou úpravu původní smlouvy na zkrácený úvazek, u kterého by výdělek měl byt cca 8-10000 měsíčně a má otázka zní, pokud bych tuto smlouvu podepsala, a poté bych ještě v době RP nastupovala na PPM, bude se mi PPM počítat z této nové smlouvy nebo z původního výdělku před první PPM? Je tam rozdíl skoro 20 tis., což by bylo hodně znát. Předem děkuji za odpověď A.K

Dobrý den,

v případě, že Vám bude trvat stále stejné zaměstnání (i když dodatkem k pracovní smlouvě zkrátíte úvazek) a nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se další PPM ze stejného vyměřovací základu jako u předchozího dítěte, pokud je předchozí vyměřovací základ vyšší než aktuální vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.07.2023, 09:49

Přeji krásný pátek, paní inženýrko.
Přicházím na tyto stránky s otázkou, kterou nemohu vyřešit a okolí mi také není schopno moc pomoci, poněvadž také netuší.
Pracuji ve zdravotnictví (domácí péče-všeobecná sestra), dceři je 17 měsíců, pobírám tedy rodičovský příspěvek. Peněžitou pomoc v mateřství jsem také pobírala. Až by dcera dovršila tří let (únor 2025), neměla jsem jistojistě rozhodnuto, že bych nastoupila opětovně do práce - Respektive zvažujeme s partnerem dalšího potomka, ale celá situace se do teď odvíjela podle toho, jak bude postupovat stavba domu.
Ovšem minulý týden jsem se neoficiální cestou dozvěděla, že zaměstnavatel společnost prodal a od 1.9. bych měla spadat pod společnost jinou. Dle mých informací nebyly podány na poradě žádné další informace-což mi přijde naprosto do nebe volající. Společnost byla prodána společnosti, u které původně také proběhl pohovor, když jsem hledala zaměstnání. Ovšem jsem si ji nevybrala z toho důvodu, že platí minimální mzdu a zbytek peněz je dle vaší aktivity. Chtěla jsem mít vyšší základ právě kvůli “mateřské” a důchodu.
Samozřejmě se bude podepisovat nová pracovní smlouva (až mě někdo informuje). Ale bylo by mi divné, že bychom my, co jsme byli tzv. prodaní, měli vyšší plat než ostatní sestry a jiní zaměstnanci. Obavám se tedy, že přede mne bude položena k podpisu smlouva, kde bude právě tato minimální mzda.
Abych se ale dostala k jádru dotazu. Pokud by opravdu smlouva obsahovala minimální mzdu, já ji podepsala, následně bych příští rok otěhotněla a ještě před nástupem do práce jsem nastoupila na “mateřskou” případně na pracovní neschopnost a následně na “mateřskou”, z čeho to bude vypočítáno? Ještě ze starého výpočtu ve staré společnosti nebo už z nové, kde jsem ještě “nepracovala”?
Děkuji za odpověď.
Hezky den
Pavlína

Dobrý den,

tady by bylo na místě poradit se spíše s právníkem, který by Vám objasnil Vaše práva jako zaměstnance spojená s prodejem společnosti, zda je nebo není nutné s novou firmou podepisovat novou pracovní smlouvu. Od toho se také bude odvíjet nárok a výpočet Vaší peněžité pomoci v mateřství. Obecně totiž platí, že nemocenské pojištění (které je nutné pro nárok na PPM) vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém začal vykonávat práci pro zaměstnavatele, a zaniká dnem skončení doby zaměstnání. V případně skončení jednoho pojištění (zaměstnání) a začátku nového pojištění (zaměstnání) se výše PPM vypočítává pouze z toho nového.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.07.2023, 18:39

Nástup z RD na MD

| KaterinaPodhorova | 11.07.2023, 08:33

Dobrý den, paní inženýrko, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem nyní na RD - synovi ale bude 7.9.2023 již tři roky a mně vychází nejdřívější nástup na MD (dle termínu porodu) 8.9.2023. V práci jsem nahlásila, že jsem těhotná, ale mám trochu pocit, že jim úplně nedošlo, že nástup na MD budu mít až po skončení RD (i když o den). Teď se trochu bojím, abych něco nezanedbala, aby mě nevyhodili z práce, když nepřijdu do práce 7.9. popř. abych nepřišla o PPM...Snažím se dovolat na ÚP o radu, ale marně...mohu poprosit o radu Vás, co je potřeba zařídit? Moc děkuji. S pozdravem Katka.

Dobrý den, 

rodičovskou dovolenou je možné poskytnout do dne třetích narozenin dítěte včetně, tedy nástup na další mateřskou Vám přesně navazuje.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.07.2023, 18:31

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a skončila mi pracovní smlouva. Před odchodem na mateřskou mi v zaměstnání zůstala ještě řádná dovolená a ta mi byla nyní, při skončení pracovní smlouvy, proplacena. Přišlo mi na účet cca 9100Kc. Chci se zeptat, jestli mi tímto nezaniká nárok na dávky při mateřské dovolené?

Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu peněžité pomoci v mateřství.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.07.2023, 12:52

Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdo platí zdravotní pojištění v době, kdy mám být na mateřské dovolené ( 8-6t před porodem), ale nemám nárok na PPM. Platím já jako doposud( nejsem zapsána na ÚP, jelikož pro zaměstnavatele nejsem žádoucí kandidát a tudíž nevhodná do evidence uchazečů o zaměstnání), nebo je zde možnost, že bych již spadala do kategorie, kdy za mne platí stát. Pokud ano, kam se případně obrátit? Děkuji za odpověď

Dobrý den, 

pokud nejste zaměstnaná a hradíte si zdravotní pojištění sama jako osoba bez zdanitelných příjmů, budete si ho dál hradit až do porodu. V měsíci narození dítěte můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, doložit pobírání této dávky zdravotní pojišťovně a plátcem bude stát.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.07.2023, 12:51

Dobrý den,
Mám dotaz ohledně nároku na PPM.
Mám syna narozeného 3.1.2022 na něho jsem nárok na PPM měla, momentálně jsem na rodičovské dovolené. K 31.4.2023. mi skončila smlouva na určito.
Znova jsem otěhotněla, budu mít i tentokrát nárok na PPM?




Dobrý den,

pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Pro nárok na PPM je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tuto podmínku splňujete, započítává se i doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru. Zároveň je ale potřeba být v době nástupu zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo být v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Pokud jste otěhotněla ještě v době trvání pracovního poměru, běží Vám ochranná lhůta 180 dnů od skončení zaměstnání a záleží na tom, jestli se s nástupem na PPM vejdete do této lhůta. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí 6-8 týdnů před stanoveným termínem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.06.2023, 11:14

Dobrý den, mám souběžně dvě zaměstnání, v jednom dle již předešlého dotazu, budu mít nárok na PPM. V druhém ne, jelikož nesplním podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Jak mám v tomto případě postupovat? Nechat si vypsat neschopenku v souvislosti s porodem automaticky u svého lékaře 6 tydnů před termínem porodu a dodat zaměstnavateli, nebo si nechat vypsat dvě žádosti o PPM, a v druhém zaměstnání "čekat na zamítnutí" a pak mě bude čekat neschopenka? Lze to čerpat PPM a zároveň být na neschopence u druhého zaměstnavatele?

Dobrý den,

nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem od 6. týdne před očekávaným termínem porodu je možné čerpat jen v případě, že byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádného činnosti. Ve Vašem případě to tedy nelze, ale i když ve druhém zaměstnání nebudete čerpat PPM, můžete standardně v rozmezí 6-8 týdnů před termínem porodu nastoupit na mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.06.2023, 10:21

Dobrý den,
pracuji jako učitelka na ZŠ. Účetní se mě ptala na datum nástupu na MD (termín porodu mám 30.9.). Prosím co je pro mě výhodnější? Nastoupit 6 nebo 8 týdnů před termínem porodu? Momentálně mi připravili k podpisu dovolenou až do 24.8., což se mi zdá nevýhodné. Ráda bych za nimi šla připravená a s argumenty.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou můžete kdykoliv v rozmezí od počátku šestého do počátku osmého týdne před stanoveným termínem porodu, termín nástupu si stanovujete Vy, ne zaměstnavatel. Předpokládám, že účetní nezná Váš termín porodu, a proto Vám automaticky plánuje dovolenou jako ostatním učitelům. Pokud nestihnete vyčerpat celou dovolenou, můžete ji čerpat v návaznosti na skončení mateřské dovolené, než nastoupíte na rodičovskou dovolenou. Pokud byste si jako datum nástupu na PPM zvolila pozdější datum než 6 týdnů před termínem porodu, připravíte se o část peněz z PPM, protože podpůrčí doba se Vám v případě pozdějšího nástupu začne počítat od počátku šestého týdne před stanoveným termínem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.06.2023, 16:05

Dobrý den, pracovala jsem od 11/2020 do 11/2022 u jednoho zaměstnavatele. Smlouva na dobu určitou. 12/2022 jsem byla měsíc na úřadu práce. A od 1/2023 do současnosti jsem zaměstnaná u jiného zaměstnavatele. Mám na dobu neurčitou. TP mám 1.9.
Co jsem vyčetla nárok na mateřskou dovolenou mám, ale spíš nevím jak mi bude vypočítána výše... počítá se za posledních 12 měsíců. To budu muset formulář z gynekologie poslat i bývalému zaměstnavateli? Nebo stačí že mi vyplní současný a zbytek vyřídí na OSSZ? Děkuji moc za radu

Dobrý den, 

rozhodné období pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je zpravidla 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM, ale pokud zaměstnání trvá kratší dobu, vychází se z kratší doby. Při výpočtu výše se Vám tedy předchozí zaměstnání zohledňovat nebude, PPM se vypočítá pouze z aktuálního zaměstnání. Žádost předejte současnému zaměstnavateli.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.06.2023, 08:23

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně nástupu na mateřskou a výpočtu PPM, nějak se v tom nedokážu zorientovat.
Ráda bych nastoupila na mateřskou od 1.7., což je cca 7 týdnů před termínem porodu.
Problém je, že nechápu, z kterých měsíců se mi poté mateřská vypočítá a zda se bere nějak v potaz i datum, kdy přijde výplatní páska, což je u mě zhruba 10. den následujícího měsíce.
Jde mi o to, že jsem v červnu 2022 dostala k výplatě ještě odměny 22 000,- (páska a peníze došli v červenci) a byla bych ráda, kdyby se mi započítal i tento hrubý příjem do těch posledních 12 přijmů.
Pokud by tak nebylo, pomohlo by mi nastoupit na neschopenku od 1.6.2023, aby se červen 2022 ještě započítal? Jen dodávám, že jsem během posledních 12 měsíců nevybírala neplacené volno, pouze řádnou dovolenou a sickdays, které máme proplácené a co se týká neschopenky, čerpala jsem v posledním roce max 5 dní a to v kuse.

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet peněžité pomoci v mateřství se zjišťuje z období 12 měsíců, které předchází měsíci nástupu na PPM. Tedy v případě nástupu na PPM v červenci se Vám bude výše PPM vypočítávat z období červenec 2022 až červen 2023, mzda za červen 2022 se nezapočítá. Podstatné je, že se jedná o mzdu za odpracovaný měsíc červen, ne že byla vyplacená v červenci. Aby se Vám započítávala mzda za červen 2022, musela byste na PPM nastoupit ještě v měsíci červnu. Případná pracovní neschopnost stanovení rozhodného období neovlivní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2023, 12:49

Otec na mateřské

| Pk8606273632 | 25.05.2023, 15:39

Dobrý den, na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 19.2, dcera se narodila 8.4 a nyní bude k 1.6 na mateřskou přecházet manžel a já se vracím do práce. Můj dotaz zní: vyplnili jsme formulář ze stránek OSSZ, sepsali dohodu o převzetí dítěte do péče s ověřením mého podpisu a manžel to odevzdal v zaměstnání. Je to takto v pořádku?
A dále jsem se nikde nedočetla , jakým způsobem mám dát vědět OSSZ já, že MD ukončuji? Musím tam osobně, zaslat to písemně, nebo ji o tom informuje můj zaměstnavatel? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

jako příjemce dávky máte povinnost OSSZ oznámit všechny skutečnosti, které mají vliv na výplatu dávky. Přesto, že by Vám peněžitou pomoc v mateřství měli přestat vyplácet dle § 36 zákona o nemocenském pojištění na základě uzavřené dohody s manželem, doporučila bych poslat ještě písemně oznámení o této změně na OSSZ. Manželovu žádost jste správně předali jeho zaměstnavateli.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.05.2023, 15:42

Dobrý deň, momentálne pracujem v Česku ale chcela by som sa vrátiť na slovensko. Na slovensku nebudem mať nárok na materskú lebo nebudem mať odrobenych 270 dni spred 2 rokov. Nieje v Česku nejaká ochranná lehota? Keby nahodou otehotniem a budem napriklad 2 mesiace pracovať na SVK? Aby som poberala matersku z Česka ked tam mám odrobene roky?

Dobrý den, v rámci EU by se Vám měly sčítat doby pojištění z různých států. Doporučuji obrátit se na slovenské úřady s dotazem na přesně podmínky a informace, jaké doklady z ČR budete případně potřebovat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.05.2023, 17:37

Dobrý den,
jsem Polka, pracují a bydlím s dcerou v Česku, manžel bydli a pracuje v Polsku. V tuto chvíli jsem těhotná, plánovaný termín porodu je srpen. Pracuji v ČR už skoro 10 let, bohužel pořad na dobu určitou, a máme se starší dcerou přechodný pobyt. Pracovní smlouva končí se mí koncem roku 2023. V tuto chvíli můj nadřízeny se zmínil, že možná zruší náš malý tým, co by znamenalo, že během mateřské ukončí mi smlouva (mateřská končí v polovině ledna 2024). V případě ukončení pracovního poměru mám nárok na rodičovsky příspěvek jako cizinka, jestli manžel bydli a pracuje v Polsku? Nebo nějaké jiné sociální dávky? Budu moc vděčna za odpověď'.

Dobrý den, 

pro výplatu rodinných dávek, jako je rodičovský příspěvek nebo přídavek na dítě, v rámci EU platí, že primárně je za výplatu dávek odpovědná ta země, ve které rodiče pracují. V případě, že Vám skončí pracovní poměr a Váš manžel pracuje v Polsku, měly by Vám náležet dávky z Polska. V případě, že by v Polsku obdobná dávka nebyla či byla nižší, může při splnění podmínek vzniknout nárok v ČR. Bližší informace Vám poskytne Úřad práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2023, 17:25

Výpočet DVZ

| Veru123 | 08.05.2023, 21:18

Dobrý den,

Chtěla bych se zeptat na vypocet DVZ v mém případě. V predposlwdnim zamestnani jsem byla jsem zaměstnanec v roce 2019- 3/2022 ( poslední vyplatnice byla vysoka, protože zahrnovala rocni bonusy). Od poloviny 3/22 - 4.1.23 jsem byla na Úřadě Prace. Od 4.1 jsem zaměstnana (rocni smlouva) Nyní jsem těhotná, termín porodu mám prosinec 23. Nyní mám nastupovat na rizikové, protože mám komplikace...kdybych teoreticky musela být na rizikovém až do.materske (coz doufam nebudu muset)budu mit vůbec nárok na PPM? Mám z toho stresy. O to víc, že před Uradem Prace jsem byla vysokoprijmova a kvůli časování by se to vůbec nezohlednilo :( dekuji, V.

Dobrý den,

potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla splnit, do této doby se započítává i doba v pracovní neschopnosti během trvání pracovního poměru. Pokud by to nebylo splněno v současném zaměstnání, započítala by se doba i z předchozího zaměstnání spadající do období 2 let před nástupem na PPM. DVZ se Vám v každém případě bude počítat jen z tohoto poslední zaměstnání, a to z doby od nástupu do zaměstnání do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM. Pokud nastoupíte na PPM např. v říjnu, bude to z období od nástupu do konce září. Dny v pracovní neschopnosti se při výpočtu DVZ vyloučí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.05.2023, 10:50

Dobrý den,

chtěla bych Vás poprosit o radu. Od 8/2017 mám pracovní poměr na dobu neurčitou v okresní nemocnici jako porodní asistentka.

Od 10/2018 jsem byla na neschopence (DVZ byl 851,-) kvůli rizikovému těhotenství, od 4/2019 jsem pobírala PPM (DVZ byl 1097,-), syn se narodil v 5/2019. Od 11/2019 jsem byla na RD se synem do 5/2022, rodičovský příspěvek jsem pobírala do 4/2022. Po RD jsem nastoupila na neplacené volno (už tedy bez pobírání RP) kvůli péči o dítě do 4 let věku, tedy zaměstnavatel měl za mě platit soc. a zdravotní. Na neplac. volnu jsem byla od konce května 2022 až nyní do 3/2023. Ihned další den po NV jsem nastoupila na neschopenku z důvodu dalšího těhotenství.

Můj dotaz je, jak se nyní vypočítává DVZ pro neschopenku po neplaceném volnu? Přišla mi náhrada mzdy od zaměstnavatele za 14 dní a nyní mi od ČSSZ přišla 1. měsíční nemocenská s DVZ 631,-, což odpovídá tak cca 50% DVZ, který bych nyní teoreticky měla mít (z pravděpodobného výdělku, kdybych pracovala nyní). Mám se někam obrátit, že je to špatně vypočtené nebo je to kvůli NV nějak snížené a je to tedy správně?

A jak se pak prosím vypočítává DVZ pro PPM, když na ni budu nastupovat až v 8/2023 po neschopence a synovi budou 4 roky v 5/2023? Tedy nesplňuji podmínku nástupu na další mateřskou do 4 let věku. Pracovní poměr na dobu neurčitou stále trvá, ale pracovala jsem naposledy v roce 2018.

Moc Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud jste v posledních 12 měsících před měsícem nástupu na neschopenku nebo PPM neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, ze kterého by se vyměřovací základ vypočítal, vychází se z nejbližšího předcházejícího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit (tedy nevyloučené dny). Může to tedy být rok 2019, pokud jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou a vycházelo by tam alespoň těch 30 dní, nebo se bude jednat o rok 2018. U pracovní neschopnosti se DVZ navíc redukuje i do první redukční hranice na 90 %, na rozdíl od DVZ pro PPM. Z předpokládaného příjmu se nevychází.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.04.2023, 19:28

Dobrý den, momentalne jsem po druhe na rodicovske dovolene ( jiz od roku 2019 nepretrzite), zamestnana jsem na HPP na dobu neurcitou, nynejsi rodicovska dovolena mi trva do zari 2023, v rijnu 2023 mam termin tretiho porodu.
Dotaz c. 1 mam narok na dalsi PPM od zamestnavatele?
Od 1.unora 2023 jsem na polovicni uvazek zamestnana jeste u jineho zamestnavatele,na dobu urcitou jeden rok do unora 2024. Termin porodu je 17.10. 2023.
Dotaz c.2 Budu mit zde narok na penezitou pomoc v materstvi?

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) z pracovního poměru na dobu neurčitou mít budete, po celou dobu Vám trvá účast na nemocenském pojištění, tedy podmínky splňujete. PPM bude vyplácet příslušná OSSZ, žádost podáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Jestliže nastupujete na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, bude výše PPM vypočítána ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud je předchozí vyměřovací základ vyšší než ten, který bude zjištěn aktuálně při nástupu.

Z polovičního úvazku nárok na PPM mít nebudete, jelikož v něm nesplníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (musí být splněno nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu). Při souběhu více zaměstnání (činností) se posuzuje splnění podmínek u každého samostatně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.04.2023, 08:51

Nárok na mateřskou

| Majda117 | 12.04.2023, 15:55

Dobrý den,

mám pracovní poměr na dobu neurčitou od 1.11. 2021, v květnu 2022 jsem šla na neschopenku ze zdravotních důvodů. V listopadu jsem otěhotněla a stále jsem na neschopence a zaměstnaná. Budu mít nárok na mateřskou? A jak se to bude v tomto případě počítat dávka? Děkuji

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, nemocenské pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Na PPM můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete v pracovní neschopnosti až do nástupu na PPM, nebudete mít tedy v posledních 12 měsících započitatelný příjem, ze kterého by se PPM mohla počítat, bude se při výpočtu PPM vycházet z doby před počátkem pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.04.2023, 09:37

Dobry den, chtela bych se zeptat, co delat, kdyz jsem obcankou CR, zamestnana v CR, mam zde i trvale bydliste, ale vdala jsem se na Slovensko. Podle vaseho clanku nevim, jestli mam narok na rodicovskou dovolenou vzhledem k memu bydlisti na slovensku. Zatim jen prechodny pobyt.
Dekuji za nejake informace a preji hezky den.
Barbora Martiniakova

Dobrý den, podle pravidel přednosti v rámci EU platí, že za výplatu rodinných dávek je odpovědná země, ve které společně posuzované osoby pracují/vykonávají výdělečnou činnost. Pokud s manželem máte odlišné země výkonu práce, je dalším kritériem faktické bydliště dítěte. Blíže může Vaši konkrétni situaci posoudit Úřad práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.04.2023, 09:32

OSVČ

| Apolenka252021 | 03.04.2023, 11:34

Dobrý den, chci se zeptat jak postupovat.
Jsem OSVČ a jsem těhotná, nárok na mateřskou mám vše jsem si platila.
Termín porodu mám 3.9. a vím, že mě mateřská bude vyplácena 6-8t před porodem, jen se chci zeptat zda je možné skončit dříve a jít na nemocenskou než mě bude vyplácena mateřská, na nemocenskou bych chtěla jít od 1.6.
A kam co a jak mám hlásit vůbec nevím jaký je postup.
Pak až by mi skončila nemocenská a začala mateřská mám si jít nechat přerušit živnost a kam pak dál co hlásit?
Děkuji moc za radu.

Dobrý den, pokud bude podle lékaře zdravotní důvod k pracovní neschopnosti, je možné jít na nemocenskou před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Na PPM pak přejdete nejpozději 6 týdnů před termínem porodu. Otázka přerušení/nepřerušení živnosti záleží zcela na Vás, na tom, kdy se k činnosti chcete opět vrátit. Přerušení živnosti můžete ohlásit jednotlivým institucím, nebo živnostenskému úřadu, který informaci předá. Bližší informace k postupu najdete také v článcích Mateřská dovolená 2023 a Rodičovská dovolená 2023.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.04.2023, 09:20

Dobry den, som tehotna, cakam dvojcatka, som pracujuca, TP v srpnu. Momantalne zijem a pracujem v Prahe, mam tu odpracovane viac nez 3,5roka. Ale v kvetnu sa budem stahovat do Nemecka, budem tam aj rodit a zit, tym padom budem koncit i pracovny pomer v praci v kvetnu. Chcela by som sa spytat ci mam narok na matersku z Ceska, a ako si to mozem vybavit? Dakujem za odpoved

Dobrý den, podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství splňujete – jste nemocensky pojištěná alespoň 270 dní za poslední 2 roky, v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství budete v ochranné lhůtě. Pokud budete navštěvovat ošetřujícího lékaře ještě v ČR, bude postup standardní – vydává Vám žádost o PPM a tu odevzdáte poslednímu zaměstnavateli. Pokud nemůžete uplatnit nárok na tiskopisu vystaveném českým lékařem, požádáte o dávku pomocí tiskopisu „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při bydlišti/pobytu v zahraničí“, ke kterému doložíte lékařskou zprávu (potvrzení) o pravděpodobném dni porodu od zahraničního lékaře a rodný list dítěte (po narození dítěte). Dokumenty odevzdáte taky prostřednictvím zaměstnavatele.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.04.2023, 07:03

Dobrý den,

Manžel půjde na mateřskou, na kterou má nárok z HPP.

Bohužel ho zaměstnavatel nemůže postrádat 5 měsíců. Je možné zkrátit mateřskou na 3 měsíce?

Popř. je možné aby si manžel udělal živnost a pracoval pro zaměstnavatele jako OSVČ?

Děkuji za informace.

Dobrý den, je možné zkrátit peněžitou pomoc v mateřství na 3 měsíce - manžel se může písemně na OSSZ vzdát nároku na výplatu dávky. V písemném prohlášení musí být uveden den, od kterého se manžel vzdává nároku na výplatu dávky. Druhá možnost by byla z mého pohledu problematická.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.04.2023, 06:45

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jak to funguje s PPM po neschopnosti. Do práce jsem nastoupila 1.9.22 a od 20.2.23 jsem z důvodu častých nemoci v těhotenství doma. Tak jsem se chtěla zeptat zda mám nárok na celých 28 týdnu PPM a nevíte jak je to s nevyčerpanou dovolenou? Mám vlastně nárok na dovolenou ikdyz jsem dlouhodobě v neschopnosti? A jak to řešit? Sice mám termín porodu až po půlce srpna ale jelikož jsem těhotná poprvé tak s tím nemám žádné zkušenosti a chtěla bych být připravena

Dobrý den, pracovní neschopnost nemá vliv ne délku čerpání peněžité pomoci v mateřství. Podle uvedených informací byste měla splňovat potřebných 270 dní nemocenského pojištění (neuvádíte, že by pracovní poměr měl končit), a budete mít tedy nárok na celých 28 týdnů peněžité pomoci v mateřství. Dovolenou můžete vyčerpat po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. Nárok na dovolenou vzniká i za dobu mateřské dovolené. Jako výkon práce pro nárok na dovolenou se při splnění podmínek započítává i pracovní neschopnost v rozsahu max. 20 týdnů (dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.03.2023, 15:59

Dobrý den,
první PPM v roce 21 jsem pobírala po HPP, na to mi navázal RP. Během RP jsem měla DPČ a teď budu opět nastupovat na PPM.
Vypočítává se v takovém případě druhá mateřská z původní práce nebo do toho nějak zasahuje rodičák/DPČ? A pokud žádost o mateřskou dávám zaměstnavateli, mám ji dát tomu původnímu (kde jsem měla HPP) nebo řeší účetní firmy, kde mám teď DPČ?

Předem moc děkuji za odpověď!

Dobrý den, pokud Váš původní pracovní poměr již skončil a nyní pracujete na DPČ, bude se další peněžitá pomoc v mateřství, pokud splňujete podmínky, vypočítávat pouze z DPČ. Žádost tedy předáte zaměstnavateli, u kterého máte DPČ. Pokud pracovní poměr stále trvá, budete z něj mít nárok na PPM. Nárok může vzniknout i z obou činností, ale k posouzení uvádíte málo informací. Konkrétněji Vaši situaci mohou posoudit na OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.03.2023, 15:49

Peněžitá pomoc v mateřství

| list96 | 06.03.2023, 14:40

Dobrý den,

Mám dotaz ohledně nároku na PPM. Mám poněkud komplikovanou situaci a nevím, kde jinde se poradit.

Situace:
V lednu 2022 jsem jeste studovala na VŠ, byla zaroven zamestnana na HPP a mela jeste uvazek na DPČ(kde mesicni prijem z DPČ byl nad 7000). V cervnu jsem studium ukoncila a pokracovala dale na HPP a DPČ. V zari jsme otehotneli a v lednu 2023 mi ale byla nabidnuta nova prace na HPP u jineho zamestnavatele a ja prestoupila, bohuzel mi zamestnavatel 17.2. 2023 ukoncil smlouvu ve zkusebni dobe. Od 17.2.2023 jsem na neschopence a na materskou dovolenou bych mela jit 8.5.2023 (termin porodu 3.7.) pricemz mam stale DPČ u druheho zamestnavatele - plat podle odpracovanych hodin v dobe vychazek.

Mohu se prosim zeptat, jak se v takovem pripade pocita PPM?

Dekuji

Dobrý den,

k posouzení situace nemám dostatek informací, především nevím, jakých výdělků dosahujete na DPČ nyní, jestli je odváděno nemocenské pojištění, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, jestli bude pokračovat až do nástupu na PPM, příp. s jakými výdělky. Doporučuji proto obrátit se s touto složitější situací přímo na Okresní správu sociálního zabezpečení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.03.2023, 10:22

Nárok na PPM

| Evka1988 | 28.02.2023, 13:40

Dobrý den, ráda bych se zeptala k nároku na PPM. Rodičák jsem pobírala do 4 let dítěte - 23.září 2022, do práce (stejná jako předtím se smlouvou na dobu neurčitou) jsem nastoupila už od 1.9.2022, následně jsem otěhotněla a od 10/2022 jsem na nemocenské. Termín porodu 2.dítěte mám 10.6.2023. Vzniká mi nárok na PPM? Jak je to tady s podmínkou 270dní, když jsem šla vlastně z RP přímo do práce? Děkuji

Dobrý den, do potřebných 270 dnů nemocenského pojištění se Vám započítává celá délka pracovního poměru, včetně doby na nemocenské, na rodičovské dovolené i neplaceném volnu. Pokud Vám tedy pracovní poměr trval i v době péče o první dítě, podmínky pro nárok na PPM splňujete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.03.2023, 18:06

Dobrý den,

ráda bych se poradila, z čeho by se mi případně vypočítala výše mateřské dovolené. V současné době jsem 3. rokem zaměstnaná na poloviční úvazek a k tomu mám souběh se zaměstnáním (vedlejší), nemocenské pojištění mi tedy hradí zaměstnavatel.

Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud si nehradíte dobrovolné nemocenské pojištění jako OSVČ, bude se Vám počítat výše peněžité pomoci v mateřství pouze ze zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.02.2023, 09:12

Dobry den,
chtela bych se zeptat, v roce 2019-2020 jsem byla OSVC a platila si nemocenske pojisteni, v listopadu 2020 se nam narodilo prvni dite, na ktery jsem narok na materskou mela, po materske jsem nastoupila na rodicak, ktery mam do konce kvetna 2023 a v cervnu 2023 se nam ma narodit druhy dite. myslite ze mam narok jeste na materskou kdyz jsem si nasopledy platila nemocenkou v roce 2020 ? v pripade ze nemam, muze muj manzel nastoupit na materskou misto me? jak by to v tomhle pripade bylo s nastupem na rodicak? nastoupila bych hned po porodu nebo az po skonceni materske kterou by pobiral manzel?
Jeste doplnim ze zivnost mam pozastavenou a nepracovala jsem od doby narozeni prvniho ditete.
Dekuji

Dobrý den,

pokud si nyní nehradíte nemocenské pojištění, nemáte na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Pokud manžel splňuje podmínky nemocenského pojištění, může na PPM nastoupit nejdříve od počátku 7. týdne po porodu. Je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM nemůže vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje (v zaměstnání na tuto dobu požádá o rodičovskou dovolenou). 

Vy můžete čerpat rodičovský příspěvek po porodu do nástupu manžela na PPM a následně po skončení jeho PPM. Souběh PPM a rodičovského příspěvku v rodině v jednom měsíci je možný pouze v případě, že je částka PPM nižší než rodičovský příspěvek, pak náleží doplatek rozdílu z rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.02.2023, 09:11

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou v tomto případě viz. níže a zdali je možné čerpat Rodičovsky příspěvek do 4let věku dítěte a přitom se vrátit na stejnou pozici i stejný úvazek jako před mateřskou.

Příklad.

Malá se narodila 6/2021 Rodičovská dovolená mi běží do 5/2024. Rodičovský příspěvek mám až do 4 let věku dítěte. Rada bych v práci požádala o neplacené volno do 12/2024, pak bych se vrátila zpět do práce jako před těhotenstvím a během toho budu pobírat rodičovský příspěvek a chtěla bych druhé dítě tak musím otěhotnět, tak aby mi vycházel nástup na mateřskou ještě před 4 rokem malé? Kdybych nastupovala na mateřskou po 4 roku malé,tak už nemám nárok na mateřskou?

Předem děkuji za odpověď.

Nicol.

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste měla i po 4. narozeninách staršího dítěte.  Rozdíl je pouze v tom, že při trvání stejného zaměstnání a nástupu na další PPM do 4 let předchozího dítěte, se použije pro výpočet další PPM vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální. Po 4. narozeninách se toto porovnání neprovádí, vychází se z aktuálního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.01.2023, 10:20

Rodičovský příspěvek

| Alexandra63 | 22.01.2023, 13:30

Ráda bych se zeptala na rodicovský příspěvek. Mám pracovní vízum v České republice a mám nárok na rodicovský příspěvek, ale moje dítě se narodilo v Uzbekistánu a můj manžel nemá žádné dlouhodobé vízum v České republice. Mohu i přesto požádat o rodicovský příspěvek, pokud můj manžel nežije a nemá dlouhodobé vízum v ČR? Mám udělat stejný typ víza pro své dítě?

Dobrý den,

ohledně dokladů pro dítě nejsem kompetentní Vám poradit. Prosím obraťte se na úřad práce, kde Vám s touto otázkou s mezinárodními prvky poradí. Můžete využít i call centrum +420 800 779 900. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.01.2023, 10:15

Výše mateřské

| _-_Lenka_-_ | 13.01.2023, 10:50

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na výpočet mateřské. V současné době jsem zaměstnaná, mám smlouvu na neurčito. Moje první dítě má 3 roky. Zpět do zaměstnání jsem nenastoupila, se souhlasem zaměstnavatele mám neplacené volno do září 2023.
Nyní jsem znovu těhotná. Termín porodu je v polovině září, tedy na mateřskou nastoupím před 4. rokem dítěte. Zaměstnavatel stojí o to, abych se do práce vrátila a nabízí vyšší plat, než jsem měla před první mateřskou. Před nástupem na další mateřskou bych odpracovala jen 2-3 měsíce.
Z čeho se v tomto případě vypočítá výše mateřské? Z nového platu, který ale nebudu pobírat 12 měsíců? Nebo z platu před první mateřskou? Děkuji.


Dobrý den,

při trvání stále stejného zaměstnání a nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) do 4 let věku předchozího dítěte se zjistí Váš aktuální vyměřovací základ, který se porovná s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a použije se vyšší z nich. 

Aktuální vyměřovací základ se Vám zjistí z 12 měsíců před měsícem nástupu na tuto další PPM, přičemž dny na neplaceném volnu i rodičovské dovolené jsou vyloučené. Pokud by v daném období nebylo alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dá dělit vyměřovací základ, zjišťoval by se z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem a bylo zde alespoň 30 kal. dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Za předpokladu, že tedy odpracujete ty cca 2-3 měsíce před nástupem na další mateřskou (tzn. bude tady alespoň 30 kal. dnů pro dělení vyměřovacího základu), aktuální vyměřovací základ bude z této odpracované doby, a pokud bude vyšší než u předchozí PPM, bude se Vám z něj počítat nová PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.01.2023, 12:15

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda lze nástup z mateřské dovolené na rodičovskou odložit? Můj zaměstnavatel poskytuje benefit několika týdnů "firemní rodičovské", kdy je plně hrazena mzda (nutno vybrat do 1 roku dítěte). Jak případně v tomto případě postupovat? Děkuji

Dobrý den,

na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit i kdykoliv později, nárok je do 3 let věku dítěte. Můžete si tedy nejprve vybrat firemní benefit a případně i (řádnou) dovolenou a teprve potom nastoupit na rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek není podmíněn čerpáním rodičovské dovolené v práci, můžete ho začít čerpat po skončení mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství, ale i kdykoliv později, nárok je maximálně do 4 let věku dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2023, 10:35

Nárok na mateřskou

| Nepe | 06.01.2023, 00:00

Dobrý den, v květnu 2019 se mi narodila dcera. Nárok na mateřskou dovolenou jsem měla. (Smlouva na dobu neurčitou zaměstnana od roku 2015) po dovršení 3 let dcery jsem měla necelé 3 měsíce neplacene volno, které mi umožnili v práci. Po uplynutí volna jsem na dohodu odešla a hned nastoupila do jiné práce ( k 10 srpnu jsme ukončili ale od 1.srpna již jsem byla zamestnána jinde na dobu neurčitou). V březnu se nám má narodit druhé dítě. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou ?(1 dítěti v té době ještě nebudou 4 roky) Momentálně jsem na neschopence kvůli rizikovému těhotenství. Předem děkuji za odpoveď. Vím,že podmínku trvání pracovního poměru splňují, ale nevím jak je to s těmi 270 dni)

Dobrý den,

do potřebné doby 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítá i předchozí pracovní poměr (včetně doby na rodičovské dovolené, neplaceném volnu nebo v pracovní neschopnosti), pokud spadá do období 2 let před nástupem na tuto další peněžitou pomoc v mateřství. Nárok tedy mít budete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2023, 10:28

Vyměřovací základ pro PPM

| maggie93 | 09.12.2022, 13:55

Dobry den, mam dotaz k vymerovacimu zakladu. Pracovala jsem nekolik let v Nemecku. Letos jsem vsak presla pod ceskou pobocku a zacala odvadet dane v CR a vyplata je take v CZ korunach. Nicmene jsem v mezicase otehotnela. Podminku 270 dni vsak splnuji, jelikoz narok mi zacina zacatkem brezna a nastup na materskou je az k 22.3. Jak se ale spocita vymerovaci zaklad, kdyz budu mit tou dobou pouze vyplaty v korunach za 10 kalendarnich mesicu a zbyle dve byly jeste v Eurech? Cetla jsem ze vym. zaklad se pocita za 12 kal. mesicu / 365 dni. Ja budu vsak pod ceskou smlouvou mit pouze 10 mesicu/ 294 dni. Pripoctou se mi pak ty zbyle dve vyplaty v EUR a vydeli se 365 nebo
zapocitaji temi 365 pouze 10 mesicu? Rozdil je docela markantni a cini 4 tisice mesicne. Tak by me zajimalo jak je to u lidi, co maji vymerovaci zaklad odpracovanou dobu kratsi nez rok. Ja sice pracuji u firmy jiz dlouho, ale celou dobu na nemeckou smlouvu. Tak nevim jak to bude brano.

Dobrý den,

denní vyměřovací základ pro výpočet peněžité pomoci v mateřství se Vám bude vypočítávat pouze ze zaměstnání (pojištění) v ČR. Při nástupu na PPM v březnu se bude jednat o dobu od nástupu do zaměstnání do konce února. Vyměřovací základ se nebude dělit 365 dny, ale pouze dny, které připadají na toto kratší období, bez případných tzv. vyloučených dnů (např. pracovní neschopnost).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.12.2022, 17:51

Dny dovolené

| ver.pec | 08.12.2022, 18:12

Dobrý den,

od 1.ledna jdu na nemocenskou v práci, 27. února na materskou dovolenou a 27. dubna mám termín porodu. Pracuji jako učitelka v MŠ. Má vedoucí mi tvrdí, že i tak budu mít nárok na 40 dni dovolené. Mě to přijde jako nesmysl, když nebudu mít odpracovany ani jeden měsíc a 2 měsíce MD mi nepřijde, že by udělalo celých 40 dni. Budu Vám moc vděčná za radu. Pěkný den.

Dobrý den,

mateřská dovolená trvá standardně 28 týdnů při narození jednoho dítěte. Celá tato doba se započítává jako odpracovaná pro nárok na dovolenou. Při splnění podmínek se započítává jako odpracovaná také doba v pracovní neschopnosti (max. 20 týdnů). Můžete tedy mít nárok na celou roční dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.12.2022, 17:45

Dobrý den,je možné přerušit čerpání rodičovského příspěvku z důvodu nástupu roční dcery do dětské skupiny,kde by byla se mnou a po dovršení dvou let obnovit čerpání rodičovského příspěvku? Jelikož od dvou let je docházka do MŠ atd. již bez omezení a čerpat rodičovský příspěvek lze až do 4 let věku dítěte. Mockrát děkuji.

Dobrý den. Ano, je možné ve dvou letech opět začít čerpat nevyčerpanou část rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 21:11

Príspevok v materstvi

| nikahazuchova | 10.11.2022, 13:37

Dobrý deň, chcela by som sa informovať či neskorším nástupom na materskú by som vyriešila problém 270 dní poistenia keďže termín mám v polovici júla a 270 dní uplynie koncom júna. Ďakujem

Dobrý den. Podmínka 270 dní nemocenského pojištění musí být splněná nejpozději počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 20:35

Dobry den, minuly mesic jste zodpovidala muj dotaz ohledne drivejsiho ukonceni materske dovolene a PPM. Chapu co udelat v ramci socialni spravy, ale narazila jsem na mensi zadrhel kdy mi na uradu prace tvrdi, ze nemuzu zadat o rodicovsky prispevek pokud "plne nevycerpam materskou". Asi jsem za exota, ze o tohle vubec zadam. Mohu Vas poprosit jeste o vysvetleni jake mam naroky? Porodila jsem 5.10. a chci se vratit do zamestantni 5.12. Budu tak ukoncovat PPM a materskou k tomuto datumu. Mohu nastoupit na rodicovskou dovolenou i presto, ze ukoncim materskou drive? Mam narok na rodicovsky prispevek? MOC dekuji!

Dobrý den,

pokud se chcete vrátit do zaměstnání, nebudete v práci žádat o rodičovskou dovolenou - volno z práce. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě různé věci. Pokud se vzdáte nároku na zbývající část PPM, doložte úřadu práce potvrzení z OSSZ, k jakému dni jste se vzdala nároku. S konkrétnějšími dotazy zkuste případně kontaktovat na ÚP metodika dávek státní sociální podpory.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 20:52

Péče o dítě do 4 let věku

| Lucie54 | 19.10.2022, 21:38

Dobrý den,
zaměstnavatel mi schválil žádost o rok neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou (péče o dítě do 4 let věku). Musím tuto skutečnost někam hlásit? Rodičovský příspěvek mám nastaven, že vychazí pobírání po celou dobu neplaceného volna. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

hlásit to nikde nemusíte, tuto oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 20:55

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na mou situaci. Termín porodu mám 27.4., ale od ledna bych chtěla na nemocenskou, jelikož dělám fyzicky i psychicky náročnější práci. Mám tedy v plánu 4. 1. - 26. 2. být na nemocenské, a od 27.2. jít na mateřskou dovolenou. Chtěla jsem se zeptat, kolik dní dovolené budu mít po konci mateřské k proplacení od zaměstnavatele. Děkuji za radu.

Dobrý den,

na dotaz Vám nejlépe odpoví účetní v práci. Neuvádíte roční nárok dovolené. Mateřská dovolená se pro nárok započítává v plném rozsahu, nemocenská a rodičovská dovolená max. do výše 20 týdnů při splnění podmínek. Proplacení dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru, pokud pracovní poměr nekončí, bude se jednat o čerpání dovolené.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 21:00

Potvrzení o PPM

| Kajinka15 | 19.10.2022, 12:12

Dobrý den,
potřebuji poradit jak požádat o potrvzení o nastupu na mateřskou. Toto potvrzení po mě chcou na zdravotní pojištovně. Existuje nějaky formulař nebo online sluzba jak podat žádost na OSSZ? Dekuji

Dobrý den, 

nevím o žádném online formuláři, ale zkuste si na příslušnou OSSZ, která Vám dávku vyplácí, zavolat, zda by Vám mohli potvrzení o čerpání dávky zaslat poštou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2022, 21:09

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem, na který nemohu najít pořádnou odpověď.
Mám termín porodu 17.10. a na mateřskou nastupuji až k 1.10. Jsem domluvena se zaměstnavatel, že se mohu vrátit do práce hned jak to půjde. Jelikož má práce je VELMI flexibilní, z domova a sama si určuji pracovní dobu a bydlím v domě s rodiči, chtěla bych se vrátit do práce v Prosinci - tedy po šestinedělí. Ráda bych tak dříve ukončila mateřskou a na rodičovskou dovolenou neplánuji nastoupit. Jak je to ale s vyřízením rodičovského příspěvku? Mohu si o něj zažádat i přesto, že na rodičovskou dovolenou nenastoupím? Musím nějak hlásit dřívější ukončení mateřské?
Předem moc děkuji za pomoc!

Dobrý den,

pokud budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, je možné vzdát se nároku na výplatu dávky nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň nejdříve po skončení šestinedělí. I když pracujete déle než do 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, začíná se počítat podpůrčí doba 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Vzdát se nároku je možné písemným prohlášením podaným plátci dávky (OSSZ). Pokud se nechcete přímo vzdát nároku na celý zbytek podpůrčí doby, ale chcete začít v zaměstnání opět pracovat, oznamte výkon práce příslušné OSSZ a ta pozastaví výplatu dávky. Pokud v zaměstnání budete čerpat mateřskou dovolenou, nesmí být kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit dříve než po uplynutí šestinedělí. 

Rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je možné ho čerpat i při výkonu práce. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.09.2022, 14:52

Rodičovský příspěvek

| Romčí94 | 11.09.2022, 13:44

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak to je když se zada o rodičovský příspěvek . Zadala jsem na UP a tam zadala ex( s bývalým nejsem ). Když mi pak volali řekli mi ze to neprojde když pracuje v Německu. A když s nim nejsem toho tam přeci nemusím psát ne ? A vůbec ziju v ČR tak co s tím má společného vůbec Německo

Dobrý den,

v případě, že otec dítěte pracuje v Německu a Vy nemáte trvající pracovní poměr v ČR, je primární zemí pro výplatu rodinných dávek Německo. Můžete požádat o vyloučení otce dítěte z okruhu společně posuzovaných osob.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.09.2022, 09:43

Dobrý den, jak se řeší následující situace?
Nemám nárok na PPM, ale na nemocenskou v souvislosti s porodem ano. Myslela jsem si, že bych řešila následovně: já bych nastoupila na nemocenskou v souvislosti s porodem, 6t před a 6t po porodu, od 7t po porodu by můj muž nastoupil na 22t na PPM, po skončení jeho PPM bych nastoupila já na rodičák. Můžeme si takto péči o dítě přehazovat? O rodičovský příspěvek mohu zažádat já až těch 28 týdnů po porodu? Nebude problém když těch 22 týdnů. během kterých bude muž na mateřské, budu já registrována na úřadu práce?

Děkuji Iveta

Dobrý den,
je možné, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal muž a rodičovský příspěvek následně Vy. Začít čerpat rodičovský příspěvek můžete po skončení PPM, podat žádost můžete už před jejím skončením. Souběh obou dávek by byl možný jen v případě, že by byla peněžitá pomoc v mateřství nižší než částka rodičovského příspěvku, v takovém případě by Vám z rodičovského příspěvku doplatili rozdíl do výše zvolené částky RP. Po skončení pracovní neschopnosti se můžete registrovat na úřad práce, ale je potřeba počítat s tím, že budete muset plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. V době čerpání PPM nesmí muž vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého nárok vznikl, žádá zaměstnavatele na tu dobu o rodičovskou dovolenou. Pokud čerpá PPM ze samostatně výdělečné činnosti, nesmí činnost vykonávat osobně.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.09.2022, 08:02

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na PPM.
Více než dva roky jsem byla zaměstnaná u jednoho zamestnavatele. 31.12.2021 jsem ukončila PP. Od 17.1.2022 jsem byla zaměstnaná u nového zamestnavatele. Zde jsem zjistila, ze jsem těhotná a od 21.2.2022 jsem nastoupila na neschopenku. Pracovní poměr byl ukončen ze strany zamestnavatele ve zkušební době k datu 16.3.2022. Pracovní neschopnost mě pořad trvá. Termín porodu mám 15.10.2022, počítáno podle poslední MS 9.1.2022. Nástup na mateřskou by byl 1.9.2022.
Budu na ni mít nárok ?
Na OSSZ Brno venkov mě bylo osobně řečeno, že nárok mám, všude jinde čtu, že by měla být ochranná lhůta jen tolik dni kolik bylo poslední zaměstnání. Jak to tedy je ?

Dobrý den, 
nárok na peněžitou pomoc v mateřství bohužel nemáte. Ochranná lhůta trvá jen tak dlouho, jako trval Váš poslední pracovní poměr. Aby se počítala ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání, musela byste být těhotná už v době jeho trvání, což jste nebyla. Nemocenské můžete čerpat až do skončení šestinedělí, jen je potřeba gynekologovi doložit, že nemáte nárok na PPM, jinak by musel pracovní neschopnost ukončit 6 týdnů před termínem porodu.
 
Konkrétně ochrannou lhůtu upravuje § 15 zákona o nemocenském pojištění.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2022, 11:32

Přechod z HPP na OSVČ

| DžejKej | 16.08.2022, 19:14

Dobrý den,

pracovala jsem posledních 5 let na HPP. Od 1.1.2022 jsem plně OSVČ. Samozřejmě jsem si začala platit i dobrovolnou účast na nemocenském pojištění. Můžu si ale platit minimální možnou částku, protože tu optimální mi určí až na základě ročního zúčtování za rok 2022. Pokud vše půjde v pořádku, měla bych mít porod až příští rok v dubnu, ale zajímalo by mě, jak to bude s mateřskou. Jestli se bude ještě něco počítat z HPP. Nedovedu si to teď vůbec představit. Děkuji předem za odpověď

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat pouze z úhrnu měsíčních základů pojistného, které si hradíte jako OSVČ. Předchozí pracovní poměr nemá na výpočet vliv. Od porodu můžete zároveň čerpat rodičovský příspěvek, při nízké PPM ve výši až 13 tis. Kč, nebo více při doložení dostatečného denního vyměřovacího základu otce dítěte. Při souběhu obou dávek v jednom měsíci však z rodičovského příspěvku náleží pouze doplatek do zvolené částky RP (tedy např. při PPM 4 tis. Kč a zvolené částce RP 13 tis. Kč/měsíc, dostanete v měsíci souběhu obou dávek vyplacený rodičovský příspěvek 9 tis. Kč).
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.08.2022, 14:52

Dobrý den, pracuji v laboratoři, kde se pracuje s radioizotopy a nebezpečnými látkami a jsem těhotná. Ráda bych se zeptala, zda je možné nastoupit na rizikové těhotenství a pobírat pouze část platu a jake jsou v tomto případě podmínky? Vím, že u rizikového těhotenství ze zdravotních důvodů má žena nárok na vycházky pouze 6h v kuse, ale nemohu se dopátrat,jaké jsou podmínky,pokud jde žena na domácí těhotenství z důvodu rizikové práce. Nerada bych pak nemohla nikam vycestovat.
Moc děkuji za info.

Dobrý den,

pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod, žádné domácí těhotenství z důvodu nevhodné práce neexistuje. Pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázaná, je zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou vhodnou práci. Pokud takovou práci pro Vás nemá, je to překážka na jeho straně, za kterou Vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.08.2022, 14:28

Vážená pani Ing. Kozlová,

s koncom materskej dovolenky mi skončí aj zmluva na dobu určitú. Pracujem ako lekár, teda mám tabuľkový plat. Bude sa mi dĺžka rodičovskej dovolenky započítavať do dĺžky praxe a do výpočtu dochodku, ak budem na rodičovskej dovolenke bez zamestnávateľa, teda bez zmluvy na dobu neurčitú?

S pozdravom

Kamila Kucerová

Dobrý den,
osobní péče o dítě do 4 let lze v ČR započítat jednomu z rodičů jako náhradní doba na důchod bez ohledu na to, zda trvalo v té době zaměstnání. Jak je to se započítáváním praxe u lékařů bohužel nevím, zkuste se obrátit na Vaše personální oddělení.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.08.2022, 08:32

PPM po rodičovské dovolené

| Vlavl | 19.07.2022, 12:20

Dobrý den, nyni ukoncuji RD, syn tři roky a na castecny úvazek chodím do stejného zaměstnání jako pred narozením syna. Smlouva mi pokračuje, základní plat se mezitím zvýšil, ale reálně mám nyní méně kvůli částečném uvazku. Jaka bude, prosim, výše me mateřské? Bude se počítat z prijmu pred první mateřskou, nebo nyní ze zvýšeného základního platu?
Moc dekuji za info.

Dobrý den,
v případě, že nastupujete na PPM za trvání stále stejného zaměstnání a do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se výše PPM ze stejného denního vyměřovacího základu, který jste měla u předchozího dítěte, pokud je vyšší než ten aktuální. Vychází se z toho, co skutečně vyděláváte, ne z papírové mzdy.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.08.2022, 08:25

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zjistila jsem že jsem těhotná(teď 6tt) a 30.srpna mi končí smlouva. Měla bych dostat už smlouvu na neurčito ale je mi jasné že když řeknu ředitelce že jsem těhotná tak mi ji nedá. Proto bych se chtěla zeptat jak je možné toto řešit, nechci být od září bez peněz. A mám v tomto případě nárok na mateřskou? Děkuji

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, den nástupu musí spadat do ochranné lhůty. Předpokládám, že jste v tomto zaměstnání déle než 270 dní a obě podmínky splňujete, tedy budete mít nárok na PPM, i když pracovní poměr na konci srpna skončí. Je zcela na Vašem uvážení, kdy těhotenství v zaměstnání oznámíte.

Pokud zaměstnání skončí, můžete se registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek). Pokud byste měla rizikové těhotenství, je možné čerpat nemocenské i po skončení pracovního poměru až do nástupu na PPM za předpokladu, že pracovní neschopnost vznikla v době trvání zaměstnání nebo do 7 dnů od jeho skončení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.06.2022, 07:42

PPM pro otce

| Helena M. | 09.06.2022, 23:59

Dobry den, čekáme 3 dítě a situace je následovná. U prvního dítěte jsem PPM čerpala jak je zavedeno u druhého jsem stihla ochranou lhůtu jelikož mezi tim mne vypršela smlouva a ted u třetího bych neměla právo na PPM jelikož nemám úvazek a pracovala jsem jen na DPP. Četla jsem že otec dítěte může pobírat PPM ale až od 7 týdne po narození dítěte a má ochranou lhůtu 7 dní od ukončení zaměstnání. Dítě se má narodit 13.6. manžel končí v zaměstnání 30.6. A do nové práce nenastupuje. Moje otázka: lze požádat dřív aby stihl ochranou lhůtu s tim že pobírat PPM bude až od 7 týdne nebo je tahle situace patová a rovnou po porodu si mám zažádat o RP jelikož ani jeden z nás nedosáhne na PPM?

Děkuji předem za odpověď
S přáním hezkého dne
Helena Medková

Dobrý den,

podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství musí otec dítěte splnit ke dni nástupu na PPM, nejde tedy o datum podání žádosti. Nastoupit na PPM může nejdříve počátkem 7. týdne po narození dítěte, jak píšete. Pokud v té době nebude zaměstnaný a nebude ani v 7denní ochranné lhůtě, nebude mít na PPM nárok. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.06.2022, 22:26

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Od 1.11. 2021 mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Začátkem srpna roku 2022 bychom se chtěli pokoušet o miminko. Ale od května tohoto roku jsem ze zdravotních důvodů a neschopence. Budu mít v tomto případě nárok na mateřskou i přesto, že se pak v případě otěhotnění nevrátím do práce? Nebo nebudu mít nárok. Děkuji

Dobrý den,

do potřebné doby nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítává i doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud Vám tedy trvá pracovní poměr, splníte potřebných 270 dní nemocenského pojištění. Druhou podmínkou je, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, které je maximálně 180 dnů. Pokud bylo zaměstnání kratší, trvá ochranná lhůta, jen tuto kratší dobu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.05.2022, 06:41

Dobrý den, stále pobírám rodičovský příspěvek a na začátku června, kdy syn dovrší věk 3 let, začnu pracovat na HPP částečná úvazek. Mám si příspěvek dovybrat? Pokud syn bude nemocný, nebo budu muset na rizikové těhotenství, bude mi vyplacena nemocenská z tohoto částečného úvazku? A pokud jsem předtím pracovala u téhož zaměstnavatele, měla bych s druhým dítětem nárok na PPM z plné výše původního platu (i pokud bych musela na rizikové těhotenství)?
Moc děkuji za odpověď!!
S pozdravem Vlavl

Dobrý den,
souběh rodičovského příspěvku a nemocenského je možný. Na ošetřovné na syna byste také měla nárok, ale už ne například otec dítěte, pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek (výjimkou je např. situace, kdy Vy se pro nemoc nemůžete o nemocného syna starat).
Z Vašeho dotazu mi není úplně jasné, jestli pracovní poměr trvá po celou dobu a nyní jen upravujete úvazek, nebo pracovní poměr dříve skončil a nyní uzavíráte nový u stejného zaměstnavatele. Pokud trvá stále stejné zaměstnání a nastoupila byste na další PPM do 4 let věku dítěte, budete mít PPM vypočítanou z vyměřovacího základu pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální vyměřovací základ (bez ohledu na případnou pracovní neschopnost). U nemocenského, i pokud trvá stejný pracovní poměr, se vychází z aktuálního vyměřovacího základu, který se zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem nástupu na PN. Pokud by v tomto období nebyl započitatelný příjem v daném zaměstnání nebo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ, vycházelo by se z prvního předchozího kalendářního roku, ze kterého lze denní vyměřovací základ vypočítat.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.04.2022, 09:11

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu, jsem zaměstnaná u dvou zaměstnavatelů na pracovní smlouvu v částečném úvazku (3+2 dny). 16. 2. 2022 jsem požádala u obou o mateřskou dovolenou. Z jednoho zaměstnání pobírám PPM, z druhého mi nepřiznali pro nesplnění doby pojištění (měla jsem myslím 260 dnů pojištěných). Na OSSZ mi paní řekla, že na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem z 2. zaměstnání nemám nárok, jelikož pobírám PPM z prvního. Nevím, zda je tato informace pravdivá. Poradila mi ale, že v případě nemoci (např. chřipka) mohu z druhého zaměstnání jít na PN a že mi bude vyplacena nemocenská. To už vůbec nechápu, jelikož v obou zaměstnáních čerpám mateřskou dovolenou. Poradíte mi prosím na co mám nárok a jak postupovat? Moc děkuji.

Dobrý den,
nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před porodem až 6 týdnů po porodu opravdu není možné čerpat, pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jakékoliv činnosti. V době mateřské dovolené nemáte nárok na náhradu mzdy a nemocenskou ani v případě např. chřipky.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.04.2022, 08:54

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jestli byste mi poradili v mém problému.
V roce 2017 jsem nastoupila na HPP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD a nyní jsem na RD s prvním dítětem. 3 roky bude mít v červnu. To bych měla správně nastoupit zpět do práce.
Se zaměstnavatelem mám zatím ústní dohodu o neplaceném volnu, kterou máme v plánu sepsat písemně na začátku června. Domluva byla taková, že mi oddálí nástup do práce o pár měsíců (+- podzim) z důvodu pozdějšího přijetí dítěte do školky. Zaměstnavatel s tím neměl žádný problém, v tomto ohledu mi řekl, že mi vyhoví. Z toho důvodu jsem si prodloužila RD, raději do konce roku 2022.
Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku a pokud bude vše v pořádku termín porodu vychází na prosinec.
Jak bych měla postupovat nyní?
Popravdě si nejsem vůbec jistá.
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud se do práce před další mateřskou dovolenou nechcete vracet, je potřeba se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou dovolenou. Na MD můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu. Další možnosti jsou nastoupit do práce po třetích narozeninách dítěte, ukončit pracovní poměr, případně pracovní neschopnost (o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu). Rodičovský příspěvek si můžete nastavit tak, abyste ho vyčerpala před nástupem na další MD/PPM, nebo je možné po narození dítěte požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky.
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.04.2022, 08:44

Dobrý den,
na začátku května porodim druhé dítě. Prvnímu dítěti bude v tu dobu 19 měsíců. I přesto, že jsem si navýšila rodičovský příspěvek na co nejvyšší možnou částku, kterou jsem mohla mít, stále nevyčerpám celý rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jaké doklady musíme na ÚP doložit, když je manžel OSVČ a řádně si platí sociální i zdravotní pojištění.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

úřad práce nemá jednotný formulář k doplatku rodičovského příspěvku při narození druhého dítěte. Doporučuji se zeptat na Vaší pobočce úřadu práce, zda od manžela budou požadovat potvrzení z OSSZ, nebo si informace ověří sami a bude jim stačit volnou formou sepsaná žádost o doplatek a doložený rodný list dalšího dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.04.2022, 01:01

Dobrý den,
Dva roky jsem pracovala na HPP, zároveň jsem studovala dálkově. Po dvou letech jsem změnila práci, ale tam jsem vydržela měsíc a odešla jsem ve zkušební době.
Mezi tím mi přijali na nové místo na HPP, ale až od 1.4.
A ještě jsem zjistila, že jsem těhotná. V době nástupu do práce budu 9TT. Mám v plánu to budoucímu zaměstnavateli říct ve zkušební době, takže počítám s výpovědí kolem 14TT.
Má otázka zní jestli máte nějaké rady, nebo zda bych vůbec měla nárok na MD a z jakého zaměstnání by se to počítalo?
Děkuji moc za radu,
Přeji příjemný den

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Tuto podmínku byste měla splňovat při započítání předchozího zaměstnání. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní. Neuvádíte přesná data předchozích zaměstnání a přesný termín porodu a není ani jasné, jestli a kdy by případně skončilo nové zaměstnání, není možné tedy posoudit, zda byste se případně vešla do ochranné lhůty. Pokud byste nárok na PPM měla, výše dávky by se počítala z posledního zaměstnání (s účastí na nem. pojištění) před nástupem na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.03.2022, 08:29

Nárok na mateřskou dovolenou

| Emi122 | 10.03.2022, 19:17

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnaná jsem byla od roku 2016 na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD následně jsem byla na RD. V listopadu 2021 jsem dala výpověď. Do ledna 2022 jsem ještě pobírala rodičovský příspěvek.(V té době jsem znovu otěhotněla.) A od února jsem byla na úřadu práce. Teď od poloviny března nastoupím do nové práce. Termín porodu mám na konec srpna . Chci se zeptat jestli budu mít nárokna na MD nebo rovnou nastoupím na RD? Děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud bude trvat Váš pracovní poměr až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před termínem porodu), budete mít na PPM nárok. Pokud by pracovní poměr skončil dříve např. ve zkušební době, bude záležet na tom, jestli se vejdete do ochranné lhůty. Pokud předchozí pracovní poměr skončil ještě před otěhotněním, ochranná lhůta by v tomto případě trvala tak dlouho, jako současné zaměstnání (maximální ochranná lhůta je 180 dní).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.03.2022, 13:46

Dobrý večer,

mám dotaz ohledně výše mateřské dovolené a byla bych ráda za jakoukoliv radu. V roce 2019 jsem pobírala MD na syna s tím, že denní vyměřovací základ byl 1123kč, nyní (březen 22)mi přišla první MD na druhé dítě a denní vyměřovací základ je uveden jako 777kč. Volala jsem si do práce na účtárnu a účetní mi řekla, že ČSSZ po ní chtěla podklady k výplatě MD za rok 2019, což úplně nechápu, protože ten rok jsem nastoupila od 1.1.19-20.3.19 na nemocenskou, pak následovala MD,potom se mi vyplácela ŘD (počítána z MD) a na to mi do konce roku 2019 navazal rodičák. Je prosím možné počítat pro výpočet MD v tomto roce rok 2019?

Dobrý den,
pokud jste od toho roku 2019 nevykonávala práci, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem pro výpočet vyměřovacího základu, a ve kterém bylo alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. To může být tedy rok 2019 - období čerpání (řádné) dovolené. Pokud ale trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí peněžité pomoci v mateřství a na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se tento aktuální DVZ s DVZ pro předchozí PPM a použije se vyšší z nich. Jestliže tedy se jedná o stejné zaměstnání a nástup do 4 let dítěte a OSSZ Vám spočítala nižší DVZ, bude se jednat o chybu. Obraťte se proto na OSSZ s žádostí o prověření, především, zda je na příloze žádosti správně uvedeno, že na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.03.2022, 13:41

Dobrý den, jak je to při rizikové práci, kdy žena musí nastoupit na mateřskou ihned? Kolik dostává mateřskou před porodem a kolik po porodu? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nastoupit na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství není možné dříve než 8 týdnů před porodem. Pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, nebo podle posudku lékaře ohrožuje Vaše těhotenství, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci. Pokud po převedení budete dosahovat nižšího výdělku, může Vám náležet vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství od OSSZ. Jestliže zaměstnavatel vhodnou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně, při které Vám náleží 100% náhrada mzdy.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.02.2022, 17:36

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat na kolik dní dovolené v zaměstnaneckém poměru (čerpáme 25 dní/rok) mám nárok pokud nastupuji 09.02.2022 na mateřskou dovolenou, tedy 8 týdnů před porodem, který mám stanoven 06.04.2022.
V zaměstnání kde mám smlouvu na dobu neurčitou mi tvrdí, že jsou to pouhé 3 dny, ale bohužel si nejsou zcela jisté....

Mockrát děkuji.

S pozdravem
Iveta

Dobrý den,

nárok na dovolenou Vám vznikne i za dobu celé mateřské dovolené a započítává se také až 20 týdnů rodičovské dovolené při splnění podmínek. Může Vám tedy vycházet nárok na celou nebo skoro celou roční dovolenou. Přesný počet hodin dovolené by Vám měla sdělit mzdová účetní a měla byste mít údaj také na výplatní pásce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.02.2022, 15:48

Dobrý den, v květnu mi končí rodičovská dovolená do 3 let dítěte a zatím nejsem těhotná. Smlouvu u bývalého zaměstnavatele mám do konce září. Ráda bych tedy nastoupila do práce na částečný úvazek. Chápu to správně tak, že pokud půjdu k původnímu zaměstnavateli, příští potenciální PPM by byla ve stejné výši jako u prvního dítěte, ačkoliv mezitím budu pracovat několik měsíců na částečný úvazek, kdežto pokud bych šla do nového zaměstnání, tak by se mi tento částečný úvazek počítal do nové PPM a byla by tedy nejspíš nižší? Moc děkuji za info!

Dobrý den,

pokud v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství bude trvat stále stejné zaměstnání a nástup bude do 4 let dítěte, nebude mít částečný úvazek negativní vliv na výši PPM. Pro výpočet výše PPM se použije denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální. Pokud by ale pracovní poměr skončil a nastupovala byste v ochranné lhůtě, vypočítala by se PPM z částečného úvazku. Pokud budete pracovat v novém zaměstnání, bude se PPM počítat z tohoto nového zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.01.2022, 18:00

Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat.
Od 18.05.2020 pracuji jako prodavačka pro jednu firmu. Dne 31.01.2022 mi ale končí smlouva na dobu určitou a smlouvu mi nikdo neprodlouží.Momentálně jsem ale na neschopence, těhotná a termín porodu mi vychází na 18.07.2022. Na co prosím tedy budu a nebudu mít nárok? Jedná se o moje první těhotenství tak si vůbec nevím rady co a jak.

Mockrát dekuji za případnou odpověď a rady.

Dobrý den,

pokud bude dále trvat zdravotní důvod, můžete nemocenské čerpat i po skončení pracovního poměru, a to až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na PPM můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost o PPM Vám dá lékař, předáte ji bývalému zaměstnavateli a ten ji odešle na OSSZ. PPM je u jednoho dítěte 28 týdnů. Před jejím skončením podejte na úřadu práce žádost o rodičovský příspěvek. Více informací o rodičovském příspěvku najdete v článku Rodičovská dovolená.

Po skončení pracovního poměru oznamte každou změnu zdravotní pojišťovně do 8 dní - tedy doložte čerpání nemocenského po skončení zaměstnání, následně doložte potvrzení o čerpání PPM a potom přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.01.2022, 17:52

Dobrý večer,
prosím ráda bych se zeptala, zda mám nárok na vyplacení rodičovského příspěvku až porodím.
V tuto chvíli jsem těhotná a termín porodu mám v květnu. Ale rodičovský příspěvek mám do konce října.
Manžel dal teď výpověď s tím, že k 31.3.22 končí a od 1.4.22 jde pracovat na volnou živnost do Německa. Já jsem v tuto chvíli nezaměstnaná. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, která mi skončila 11/2019.
Každý mi tvrdí něco jiného a už v tom mám popravdě zmatek. A paní na úřadě si sama nevěděla rady.
Děkuji za odpověď, hezký večer.

Dobrý den,

na Váš dotaz neumím jednoznačně odpovědět, doporučuji dotaz zaslat specialistovi dávek státní sociální podpory na krajském pracovišti Úřadu práce. Z dotazu mi není jasné, jestli Váš manžel bude spadat pod český nebo německý systém sociálního zabezpečení. Kontakty na ÚP najdete tady:

https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky

Pokud nečerpáte nyní maximální částku rodičovského příspěvku, můžete požádat o navýšení ještě nyní v lednu.

Přeji hezký den

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.01.2022, 09:19

Dobrý den, končí mi rodičovská doovlená a dosud jsem mela platnou smlouvu na dobu určitou. Ráda bych nyní změnila zaměstnavatele, a tak dostala novou smlouvu. Pokud bych znovu otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí oněch 270 dní, nebo se smlouvy u různých zaměstnavatelů "sčítají" a nárok na PPM vzniká ihned? Za předpokladu, že jsem neustále měla platnou smlouvu.
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

do potřebné doby 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítává i doba z předchozího zaměstnání (i když jste byla na rodičovské dovolené), pokud spadá do období 2 let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na PPM byste měla tedy hned, ale je potřeba také splňovat druhou podmínku - nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Pozor tedy na případný konec nového zaměstnání ve zkušební době, kdy by Vám ochranná lhůta nemusela vyjít.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.01.2022, 09:05

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat jak je to s vyplacením PPM a RP. Mám RD do 3 let věku syna t.j. 29.8.2022, do té doby mám nastavený i RP. Chci se zeptat jak mám postupovat když mi v půlce srpna vzniká nárok na další PPM? Mám si změnit výši RP abych jej v srpnu už nedostala aby mi mohla za srpen být vyplacena PPM? Nebo je možné mít v tuto chvíli současně?
Děkuji a přeji pěkný den

M.P.

Dobrý den,

můžete si částku rodičovského příspěvku navýšit, abyste ji dočerpala před měsícem, ve kterém nastupuje na další peněžitou pomoc v mateřství, tedy do 31. července. Pokud nebudete mít rodičovský příspěvek vyčerpaný, je potřeba na ÚP nahlásit nástup na další PPM. V měsíci souběhu dávek Vám z rodičovského příspěvku bude náležet jen rozdíl mezi RP a PPM za daný měsíc. Pokud bude PPM vyšší, tak RP v daném měsíci nenáleží. Po porodu na ÚP písemně oznámíte narození dalšího dítěte a ÚP Vám doplatí nevyčerpaný rodičovský příspěvek na starší dítě.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.01.2022, 08:59

Dobrý den,
jsem nyní na RD s dcerou, která bude mít 3 roky 5.4.2022. Do té doby mám nastavený rodičovský příspěvek. Nyní jsem se dozvěděla, že jsem těhotná. Termín porodu bude 13.9.2022 takže to vychází, že bych od začátku srpna měla jít na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat jak prosím řešit dobu duben - červenec? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám zajít za účetní do práce a poptat se? Jsou pouze možnosti neschopenky či neplaceného volna? Která volba je prosím nejlepší?
Děkuji za informace. Hezký den.

Dobrý den,

možnosti máte v zásadě čtyři:

1) Nastoupit od 6. 4. zpět do práce

2) Dohodnout se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou (na mateřskou je možné nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu)

3) Pracovní neschopnost - o té však rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu

4) Ukončit pracovní poměr

Měla byste se tedy domluvit se zaměstnavatelem, případně s lékařem, pokud máte zdravotní potíže. V případě neplaceného volna je potřeba taky vyřešit zdravotní pojištění - např. prodloužit čerpání rodičovského příspěvku, nebo nahlásit zaměstnavateli, že splňujete podmínky jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v takovém případě nesmí dítě navštěvovat školku více než 4 hodiny denně).

Přeji hezký den

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.01.2022, 16:37

Kdy mi končí mateřská

| Verunaaa111 | 10.01.2022, 10:34

Dobrý den, jsem od 5.8.2021 na mateřské dovolené. Když má mateřská trvat 28 týdnů, tak mi končí 17.2.2022 nebo to počítám špatně? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

posledním dnem mateřské dovolené je 16. 2. Dne 17. 2. už by začínal 29. týden.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.01.2022, 16:22

Narok na PPM

| Vlavl | 08.01.2022, 22:52

Dobrý den, jsem 2.5 roku na RD bez přivýdělku a plánujeme další miminko. Pracovní smlouva mi končí 30.9. Ráda bych se zeptala, zda by mi v případě ukončení smlouvy platila tzv. Ochranná lhůta 180 dní od skončení smlouvy, nebo zda toto platí pouze tehdy, pokud člověk predtim pracoval? Nebo stačí, ze byla po celou dobu platná pracovní smlouva u stále stejného zaměstnavatele? (byla během RD jednou prodloužena).
Moc dekuji za info!!!

Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní po skončení pracovního poměru pro Vás platí, i když nyní nevykonáváte práci, ale čerpáte v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.01.2022, 16:18

Rodičovský príspevok

| Zuzana318 | 07.01.2022, 18:51

Dobrý den, som Slovenka pracujúca v ČR (od roku 2018) na dobu neurčitú, ale manžel Čech začal pracovat v Nemecku. Budem mať nárok v ČR na rodičovský príspevok?

Dobrý den,
pokud rodiče pracují v různých zemích EU, je primární zemí odpovědnou za výplatu rodičovských dávek ta země, ve které budete s dítětem bydlet. Pokud tedy bydlíte v České republice a máte tady trvající pracovní poměr, měla byste rodičovský příspěvek čerpat v ČR.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.01.2022, 16:16

Dobrý večer, na mateřskou dovolenou bude nastupovat můj přítel, protože já nárok na MD nemám. Může přítel dále zůstat zaměstnaný na HPP, i když bude pobírat mateřskou než já nastoupím na RD? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

v době čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které nárok na PPM vznikl. Na dobu čerpání PPM požádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Může však vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Případně může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na další smlouvu/dohodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2022, 13:25

Dobrý den,
ráda bych si prodloužila rodičovskou dovolenou z 3 na 4 roky. Musí mi zaměstnavatel vyhovět, nebo mi může tuto žádost zamítnout?
Také bych si s Vámi ráda ověřila, že rozumím správně tomu, že pokud mám čerpání rodičovského příspěvku nastaveno na 4 roky, nemusím se starat o zdravotní a sociální pojištění a tento čtvrtý rok se započítává jako odpracovaná doba do důchodu.
Předem děkuji za odpověď. S pozdravem

Dobrý den,

nárok na rodičovskou dovolenou v zaměstnání je maximálně do 3 let věku dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Pokud chcete být doma déle, je potřeba se domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.

Příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Pokud byste měla neplacené volno, je potřeba zaměstnavateli sdělit, že čerpáte rodičovský příspěvek a oznamovací povinnost vůči pojišťovně splní zaměstnavatel. Pokud by pracovní poměr skončil, máte oznamovací povinnost Vy. Doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává do důchodu jako náhradní doba pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2022, 13:20

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na nárok a výši PPM v případě druhého dítěte. U prvního jsem nárok na PPM ze zaměstnání neměla, nesplnila jsem totiž podmínku doby pojištění. Pracovala jsem jako OSVČ, platila jsem si nemocenské pojištění a 1.7. jsem ještě nastoupila do zaměstnání. Jenže jsem nepřerušila živnost, protože jsem dal pracovala. Na PPM jsem nastoupila 15.9., takže ze zaměstnání nárok nebyl, dostala jsem ji tedy jako OSVČ. Živnost jsem 3.11. přerušila. Od března nastoupim na rodičovskou a živnost chci obnovit. Chtěla bych se tedy zeptat, v případě druhého dítěte, vznikne mi již nárok na PPM ze zaměstnání?

Dobrý den,
nárok se posuzuje u zaměstnání i samostatně výdělečné činnosti zvlášť. Pokud Vaše zaměstnání stále trvá a bude trvat i v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, splníte tedy podmínku 270 dní nemocenského pojištění a budete mít na PPM ze zaměstnání nárok. Nárok na PPM ze zaměstnání by byl i v případě slnění podmínky 270 dní a nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní po skončení zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2022, 13:13

Dobrý den, som momentálne na neschopenke od začiatku prosinca. 31.12 mi už vzniká nárok na materskú dovolenku. Nakoľko pracujem v školstve, bolo by pre mňa výhodnejšie (pre slobodu pohybu) neschopenku ukončiť pred vianočnými prázdninami a potom už len nabehnúť na matersku. Vychádza mi to ale tak, že by som si asi na 2-3 dni musela vziať neplatené voľno. Ovplyvní mi to nejakym spôsobom výšku materskej? Viem, že nemocenská výšku materskej neovplyvňuje, ale neviem, ako by to bolo v tomto prípade. Za odpoveď vopred ďakujem!

Dobrý den,
neplacené volno neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství, jedná se o vyloučené dny, obdobně jako pracovní neschopnost.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.12.2021, 20:38

Dobrý den,
v únoru 2022 mi bude ukončena výplata rodičovského příspěvku. V době čerpání PPM mi skončil pracovní poměr na dobu určitou, tudíž nečerpám nikde rodičovskou dovolenou. Jak to bude od února dál, budu muset platit zdravotní pojištění? Případně, pokud pracuji na DPP a bude výdělek vyšší než 10.000,- Kč, bude se jako odvod počítat to, co bude odvedeno a nic více se hradit nemusí? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud budete mít na DPP výdělek vyšší než 10 tis. Kč, bude pojistné odváděno z dohody a víc hradit nemusíte. Pokud byste měla výdělek nižší, budete si muset zdravotní pojištění uhradit sama, nebo na pojišťovně nahlásit, že spadáte pod jinou kategorii státních pojištěnců (např. osoba celodenně pečující o dítě do 7 let).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.12.2021, 20:32

Dobrý den, od 4/2018 do 30. 11. 2021 jsem byla zaměstnaná. Od 10/2019 do 6/2020 jsem byla po operaci v pracovní neschopnosti. Od 8/2020 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvala rok. Následně jsem po návratu dostala výpověď ze zdravotních důvodů. Otěhotněla jsem, termín porodu mám mít 24. 5. 2022. Budu mít nějaký nárok na mateřskou? Ochranná lhůta by být měla, ale započítává se do nároku i nemocenská? Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,

pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru se započítává do potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. A ochrannou lhůtu 180 dní také splníte, jak i sama uvádíte. Nárok na PPM tedy mít budete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.12.2021, 22:00

Nárok na mateřskou

| Michalilinka | 01.12.2021, 09:16

Dobrý den, mám pár dotazů.
1. Od 6/2018 jsem pobírala Mateřskou, poté rodičák do 30.9.2021, mezitím jsem dala výpověď k 18.8.2020. Od 1.10.21 jsem zaměstnaná do 8.10. a od 11.10.21 mám novou smlouvu na dobu určitou na rok.
- musím opět odpracovat 270 dní abych měla PPM?
- když bych šla marodit, počítá se to do 270 dní?
- kdy nejdříve bych mohla otěhotnět, abych měla nárok na PPM?
Díky M.

Dobrý den,
do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítávají i předchozí zaměstnání (pojištění), pokud spadají do období 2 let před nástupem na PPM. Pracovní neschopnost během trvání pracovního poměru se započítává jako doba pojištění. Abyste měla nárok na PPM, je potřeba splnit podmínku 270 dní pojištění k datu nástupu na PPM (6-8 týdnů před termínem porodu). Zároveň je potřeba, abyste v době nástupu byla zaměstnaná (pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.12.2021, 21:55

Dobrý den,
od ledna 2020 jsem nepřetržitě zaměstnaná u jedné firmy na HPP a od září 2021 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 22.1.2022. Pokud se nepletu, tak bych měla nastoupit na mateřskou nejpozději ve 34. tt, tedy asi 18.12.2021 (nevím zda se počítá od začátku nebo konce 34. tt,). Vím, že formulář se žádostí o PPM by mi měl vydat gynekolog, ale nikde jsem se už nedočetla kam ho odevzdávají ženy, které přecházejí na mateřskou z nemocenské. Sice jsem stále zaměstnanec, ale nemocenskou mi v tuto chvíli vyplácí OSSZ. Můžete mi, prosím, poradit kdy je pro mě nejzazší termín pro odevzdání formuláře (další poradnu mám až 23.12., tak mám strach, abych něco neprošvihla) a hlavně kam ho odevzdat - zda zaměstnavateli nebo na OSSZ? Případně by mě zajímalo, zda ho stačí zaslat nebo ho musím donést osobně. Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Při termínu porodu 22. 1. vychází tedy nástup v rozmezí 27. 11. až 11. 12. Domluvte se s lékařem ještě před plánovanou kontrolou, aby podle zvoleného nástupu na PPM ukončil pracovní neschopnost.
Žádost o PPM předáváte zaměstnavateli, ten ji odešle na OSSZ s přílohou. Pozdější odevzdání žádosti o PPM nevadí, ale nástup na mateřskou dovolenou byste zaměstnavateli měla oznámit předem.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.11.2021, 15:18

Dobrý den,
mám dotaz. Nyní jsem na rodičovské dovolené se synem. Poslední navýšený poplatek bych měla obdržet tento měsíc, tj. listopad 2021. Na druhou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 13.12.2021.
Na ÚP mám nárok na rodičovský příspěvek ukončený k 30.11.2021.
Dotaz zní: Když nastupuji na druhou mateřskou cca v polovině následujícího měsíce, tj. 13.prosinec 2021, navazuje mi vše správně a nebude mi někde vykukovat nějaký nedoplatek soc.pojištění, apod.? Dle ÚP bych měla mít vše v pořádku. Ještě se ale dotazuji, protože má gynekoložka mne odkázala znovu se ujistit, abych někde nedoplácela.

Děkuji za odpověď.
Hezký večer.

Dobrý den,
pokud dítě ještě nemá 3 roky a Vy máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do nástupu na další mateřskou dovolenou, nemusíte nic v souvislosti se skončením rodičovského příspěvku řešit v zaměstnání, ani s úřady. Žádný nedoplatek na pojistném nevznikne a zaměstnavateli stačí oznámit jen nástup na další peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.11.2021, 20:14

Dobrý den, mám následující dotaz: dala jsem výpověď v práci a můj pracovní poměr skončil k 31.05.2021, bohužel jsem ale ještě před skončením pracovního poměru onemocněla, a to dne 21. 4. 2021. Nyní jsem stále v pracovní neschopnosti a teď jsem zjistila, že jsem těhotná a můj dotaz zni, jak to bude s mateřskou či rodičákem? Děkuji za radu a přeji hezký den, Katka

Dobrý den,
pokud jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zůstanete dále v pracovní neschopnosti, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně přejít na rodičovský příspěvek. V případě, že byste překračovala podpůrčí dobu 380 dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti, musela byste na OSSZ podat žádost o vyplácení nemocenského po uplynutí podpůrčí doby.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.11.2021, 15:34

Hlavní pracovní poměr + DPP

| novalja | 15.10.2021, 14:52

Dobrý den,

jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, nově budu mít k platu DPP (do 10 tis., aby se neodvádělo soc+zdrav). Při nástupu na mateřskou se mi bude počítat mateřská jen z hlavního pracovního poměru, nebo i z toho DPP? Děkuji za odpověď. N.

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat pouze z pracovního poměru. Na PPM z dohody o provedení práce nemáte nárok, jelikož z ní není odváděno nemocenské pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.10.2021, 12:02

Dobrý den,
chtěla bych poprosit o informaci ohledně přechodu z OSVČ na HPP v posledních měsících před nástupem na PPM. Jsem těhotná a v současné době pracuji již několik let jako OSVČ, platím si po celou dobu dobrovolné nemocenské pojištění (splňuji 270 dní za poslední 2 roky). Nyní mám možnost nástupu na HPP, s tím bych živnost přerušila nebo ukončila. Nástup na mateřskou mi vychází na konec prosince 2021, v zaměstnání bych tedy do té doby pracovala zhruba 3,5 měsíce s případným následným návratem po mateřské. Jaký bych měla v tomto případě nárok na PPM?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud přejdete na ty 3,5 měsíce do zaměstnání, jak píšete, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství z daného zaměstnání. Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítá i dobrovolné nemocenské pojištění ze samostatně výdělečné činnosti. Výše PPM (při nástupu na PPM v prosinci) by se vypočítala z doby od nástupu do zaměstnání do konce listopadu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.09.2021, 20:54

Nárok na Mateřskou

| SzydlovskaI. | 07.09.2021, 09:37

Dobrý den,
zajímala by mě informace ohledně nároku na mateřskou. Dnes jsem vedená jako zaměstnanec, ale plánuji jít od 1. 10. 2021 na IČO. Kdyby nastala situace, že bych otěhotněla teď v září, nebo klidně i v říjnu, jak se počítá mateřská a mám na ní vůbec nárok? Vím, že na IČ to funguje tak, že když si budu alespoň 270 kalendářních dnů platit nemocenské pojištění, tak na to nárok mám, ale právě když otěhotním třeba ještě tenhle rok, tak těch 270 kalendářních dnů asi nestihnu.
Plus mě ještě zajímá skutečnost, že při mateřské si vydělat nesmím, ale při rodičáku už ano?
Mnohokrát děkuji za odpověď.

Dobrý den,
abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako OSVČ je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do potřebné doby se Vám započítává i účast na pojištění ze zaměstnání. Dále je nutné splnit alespoň 180 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední rok, tady se jedná pouze o dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ, nezapočítává se doba ze zaměstnání. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. Při čerpání PPM ze samostatně výdělečné činnosti nemůžete SVČ vykonávat osobně. U rodičovského příspěvku toto omezení neplatí. Výše PPM by se Vám počítala ze SVČ. Abyste měla nárok na PPM ještě ze zaměstnání, musela byste být těhotná už v době skončení pracovního poměru a vejít se s nástupem na PPM do ochranné lhůty, která by byla 180 dní (nebo méně, pokud bylo zaměstnání/pojištění kratší).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.09.2021, 12:52

Dobrý den, mám dotaz. Mám rok a půl staré dítě a čekám další, termín mám v dubnu. Chtěla jsem se zeptat, jaký doklad musím donést na úřad po narození nejmladšího dítěte, zda-li je to papír, kde si přítel platí sociální pojištění? Je OSVČ. (k doplaceni zbylého RP) momentálně nejsem v pozici, abych si mohla dovolit tento navýšit tak, abych vybrala celý, je vůbec zázrak že sem po prvním zpackaném porodu vůbec otěhotněla a není tedy ani jisté, zda dítě donosím a porodím živé.

Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, možnost doplacení rodičovského příspěvku je novinkou, doporučuji proto obrátit se s dotazem na úřad práce zhruba za měsíc, dva, kdy už budou upřesněny konkrétní postupy.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2021, 12:03

Nárok na řádnou dovolenou po PPM

| RH | 20.08.2021, 16:45

Dobrý den, paní inženýrko,
mám dotaz, zdali je u mne za rok 2021 nárok na čerpaní řádné dovolené?
Smlouvu mám na dobu neurčitou na HPP. V tomto roce od 1.1.- 5.4. 2021 jsem byla na rodičovské dovolené s prvním synem a od 5. 4. 2021 čerpám PPM na druhé dítě, ta mi končí 18. 10. 2021.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, v letošním roce Vám vzniká nárok na dovolenou. Za výkon práce pro účely dovolené se považuje doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání (řádné) dovolené v plném rozsahu. Doba čerpání rodičovské dovolené se Vám započítává maximálně ve výši 20 týdnů (resp. dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Zda Vám takto vyjde nárok na celoroční dovolenou nebo poměrnou část, by Vám měla říct přesně mzdová účetní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2021, 11:44

Dobrý den,
v současné době mám rodičovský příspěvek nastaven tak, že jej vyčerpám dříve, než je plánován návrat do práce. Ráda bych se zeptala, zda mi pak v takovém případě vzniknou nějaké povinnosti (např. úhrada zdrav. či soc. pojištění apod.). Zda by pak nebylo lepší výši rodičovského příspěvku změnit, abych jej čerpala po celou dobu rodičovské dovolené. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem

Dobrý den,
pokud dále budete na rodičovské dovolené v zaměstnání, nic se pro Vás nemění, pojistné nehradíte a nic hlásit nemusíte. Rodičovskou dovolenou můžete mít maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud byste po rodičovské dovolené chtěla v zaměstnání žádat o neplacené volno, je vhodné si na dobu neplaceného volna prodloužit čerpání rodičovského příspěvku kvůli zdravotnímu pojištění. Státními pojištěnci jsou osoby na rodičovské dovolené i příjemci rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.08.2021, 16:54

Dobrý den, paní inženýrko,
mám dotaz ohledně rodičovské dovolené s druhým dítětem. V současné době mám díte 2 roky (tj. pobírám na něj rodičovský příspěvek). V původní práci mám smlouvu na dobu neurčitou a během rodičovské dovolené u nich pracuji na DPP. Od září se mi však ještě objem práce zvýší, takže by bylo možné si nastavit např. půl úvazek. Bylo by to pro mne lepší např. i kvůli vyřizování případné hypotéky atd.
Nicméně mi jde o to, že např. po roce bychom chtěli druhé dítě. V případě mateřské bych ale tímto předpokládám přišla o velkou část peněz - protože by se mi mateřská vypočítávala pouze z půl úvazku? Nabízí se mi zde varianta zaměstnat se buď u původní organizace (na jiné pozici, v rámci administrativy) nebo u partnerské organizace (tj. jiného zaměstnavatele). Nevím, zda by toto mělo vliv a zda existuje nějaká možnost, aby se mi opět mateřská vypočítávala z původního zaměstnaní - respektive platu?
Děkuji Vám za odpověď

Dobrý den,

pokud máte vedle pracovního poměru ještě další zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u každého zaměstnání zvlášť. Pokud bude stále trvat Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok na PPM v každém případě. Když splníte podmínky i v dalším zaměstnání, můžete mít PPM vypočtenou z obou zaměstnání, a to i v případě, že by další dohoda nebo pracovní smlouva byly u stejného zaměstnavatele.

Co se týče výše PPM, pokud na další PPM za trvání stále stejného zaměstnání nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako u předchozí PPM, pokud je tento vyměřovací základ vyšší než ten aktuální. Takže i v případě, že byste u původního pracovního poměru zkrátili dohodou se zaměstnavatelem úvazek, nemělo by to negativní vliv na výši Vaší PPM, pokud na ni nastoupíte do 4 let věku dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.07.2021, 14:09

Dobrý den, potřebovala bych vysvětlit, jak se počítá celkový počet dnů pro účast na nemocenském pojištění, když je potřeba splnit aspoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pokud bych měla nastoupit na mateřskou 1. 9. 2021, znamená to, že se účast na nemocenském pojištění počítá od září 2019, nebo až od ledna 2020? V období 05/2020 - 4/2021 jsem kvůli covidové situaci pracovala jako OSVČ, předtím a poté jsem byla vždy zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný zbytek dne.

Dobrý den,
v uvedené situaci se bude počítat období od září 2019, nejedná se o kalendářní roky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.07.2021, 20:29

Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené, příspěvek stále pobírám. Předtím jsem pobírala klasickou mateřskou. Pokud znovu otěhotním a u zaměstnavatele mám stále platnou smlouvu, budu moci po druhém porodu opět pobírat příspěvek na mateřskou dovolenou ve stejné výši? Moc děkuji za info!

Dobrý den,
při trvání pracovního poměru máte nárok i na další peněžitou pomoc v mateřství. Pokud na ni nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud bude vyšší než současný denní vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.07.2021, 20:24

Mám nárok na porodné?

| Elisel | 15.07.2021, 15:18

Dobrý den,
mám nárok na porodné, pokud bydlím u rodičů, kde mám v podstatě pronajatý pokoj? Jsem v invalidním důchodu 3. st. A důchod nepřesahuje měsíční částku 14 600 Kč. Trvalé bydliště mám jinde než u rodičů. Budu matka samoživitelka, otec nebude uveden v rodném listě.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
s uvedeným příjmem by Vám měl vyjít nárok na porodné. Hranice měsíčního příjmu pro nárok na porodné na první dítě pro samoživitelku je 14 904 Kč. Rodiče se započítávat nebudou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.07.2021, 22:27

Dobrý den,

Pracovala jsem na HPP několik let, ke 30. 6. 2021Jsem ukončila pracovní poměr. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Dnes 12. 7. Jsem 7+5. Budu mít nárok na mateřskou? Předem děkuji

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít pouze, pokud na ni nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží od konce zaměstnání a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dní. Nastoupit na PPM lze v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Doporučuji tedy přepočítat podle termínu porodu, jak Vám to vychází, ale podle mého výpočtu se obávám, že Vám to o pár dnů těsně nevyjde a nárok mít nebudete, pokud už do další práce nenastoupíte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.07.2021, 23:25

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené? 4.5.2021 jsem nastoupila na nemocenskou/rizikové těhotenství. Jak je to s dovolenou? Pochopila jsem dobře, že mi není krácena, a tudíž mám nárok na celých 25 dní za rok? A prý i během rodičovské běží také řádná dovolená? Jak mám případně nárok prosím? Děkuji Pavlíčková

Dobrý den,
dovolená se za dobu pracovní neschopnosti nekrátí, ale doba v pracovní neschopnosti, stejně jako doba na rodičovské dovolené, se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou pouze částečně, a to maximálně v rozsahu 20 týdnů (resp. přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) za rok. Podmínkou je, že mimo dobu takovýchto částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (resp. dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok na dovolenou by Vám měla sdělit mzdová účetní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.07.2021, 23:13

Kdy nastoupit na rodičák?

| zasven | 05.07.2021, 19:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak si mám vypočítat nástup na rodičák. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala 13. února, myslím, že to bylo 6 týdnu před termínem porodu (27. března). Od kdy si tedy můžu zažádat o rodičák?

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě, mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání můžete požádat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou můžete vyčerpat ještě (řádnou) dovolenou. O rodičovský příspěvek můžete požádat ihned po skončení PPM, nebo například až od dalšího měsíce, záleží na Vás. Platí ale, že v případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, Vám bude rodičovský příspěvek náležet, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi zvoleným rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek můžete mít až od dalšího měsíce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.07.2021, 23:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok či nemám nárok na PPM. Všude mi tvrdí něco jiného i když jsem snad skoro všude volala. Byla jsem od 9.11.2020 zaměstnána. 4.1. jsem šla na rizikové těhotenství. Byla jsem ve zkušební době, ale propustili mě až 12.3.2021. Na neschopence jsem zůstala dále. A nevím zda se na mě vztahuje ta ochranná lhůta či nikoliv.
Když jsem volala na infolinku, tam mi řekli, že ať si to podám v 8 týdnu klidně, což mi začíná 3.7.2021. A že ochranná doba se na mě vztahuje a že je to 180 dní, což jsem řekla, že přímo nesplňuji, že od konce zaměstnání 12.3.2021 by to bylo cca 4 měsíce, co by to vycházelo i na 8 týden. A že to mám odnést bývalému zaměstnavateli. Dnes jsem tam jela.
Ta paní si myslela automaticky jak mě propustili, že jsem na pracáku. Což jsem říkala že ne, že mi trvá neschopenka.Tam mi řekla zas 3 měsíce ochranná lhůta atd. A ještě to počítala jakože po dobu zaměstnání a já, že se to počítá po skončení. Co jsem se dozvěděla. A pak že mi to pošle nakonec, ale takovým stylem, že tak za týden možná, co řekla .
A já pravě nevím, pokud mi to zamítnout, což třeba se může stát, jak to mám udělat s neschopenkou, když jsem tam napsala do 3.5.2021. Jestli si ji mužů ponechat pokud by to tam ještě neposlala a pak se s OSSZ domluvit na jiném termínu pozdějším na vyplacení, kdyby mi to schválili? Zas rušit neschopenku a být úplně bez peněz nechci, když ta paní nevěděla absolutně nic z toho, co jsem ji říkala z infolinky vlastně.
Jinak těch 270 dní mám odpracováno za poslední dva roky stoprocentně.
Předem dekuji za odpověď Feketova

Dobrý den,
ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Ochranná lhůta začíná běžet po skončení zaměstnání. Ve Vašem případě by Vám tedy nárok vyjít měl, pokud pracovní poměr trval od 9. 11. 2020 do 12. 3. 2021 a na PPM můžete nastoupit 3. 7. (k počátku osmého týdne před termínem porodu). Žádost podejte prostřednictvím bývalého zaměstnavatele. Pracovní neschopnost je potřeba ukončit den před nástupem na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.06.2021, 16:01

Dobrý den. Už si nevím rady, od každého slyším něco jiného a nevím kam se obrátit. V půlce července mám nastoupit na mateřskou dovolenou (momentálně jsem na nemocenské), odpracované dny mám a smlouvu v práci mám na neurčito, takže nárok na mateřskou mám. Ale přítel pracuje v Německu a je tam i pojištěný. A tady vzniká prý často problém, že i když žijeme v ČR a já tu pracovala, tak si musím zařídit mateřskou nebo rodičovskou z Německa, protože přítel tam odvádí daně a je tam právě i pojištěný. Nemohu o tom nikde nic dohledat. Známá právě pobírala (teď nevím jestli mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) českou a po pár měsících jí přestali posílat peníze a řekli jí, že má pobírat (mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) v Německu, protože tam pracuje její přítel, takže než se to nějak vyřídilo, tak byla pár měsíců bez peněz a dokonce pak po ní chtěli ty peníze vrátit. Jak a kde to vyřešit? Díky moc za odpověď.

Dobrý den,
Vaši peněžitou pomoc v mateřství nijak neovlivní, že přítel pracuje v Německu, u této dávky se posuzujete pouze Vy. Pokud tedy splňujete podmínky nemocenského pojištění, budete mít nárok. U rodičovského příspěvku budete muset úřadu doložit Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru, zdravotní pojištění apod. Na základě předložených dokladů úřad práce rozhodne, která země je primárně odpovědná za výplatu rodičovského příspěvku. Většinou je primárním státem stát, ve kterém rodiče pracují. Pokud se u rodičů státy liší, mělo by se dále posuzovat bydliště dítěte. Ve Vašem případě, pokud máte trvající pracovní poměr v ČR a a s dítětem žijete v ČR, měla byste mít nárok na příspěvek v ČR. Více informací můžete získat na úřadu práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.06.2021, 17:44

Dobrý den,

nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (z důvodu evidence na úřadu práce) a rádi bychom, aby tento příspěvek mohl pobírat manžel. Manžel je do 30.6.2021 OSVČ a od 1.7.2021 bude zaměstnanec (a OSVČ pozastaví). Porod očekáváme na přelomu ledna a února. Jaké podmínky musí manžel splnit, aby mohl pobírat mateřskou?

Nemůžeme dohledat, jak to je v případě kombinace OSVČ a zaměstnání.

Moc děkujeme,
Renata

Dobrý den,
Váš manžel může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky (tady je možné započítat nejen nové zaměstnání, ale i pojištění OSVČ, pokud se k dobrovolné účasti přihlásil). V době nástupu na PPM musí zároveň být zaměstnaný (pojištěný) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u muže maximálně 7 dní. Pokud by žádal jako OSVČ, musel by navíc splnit podmínku 180 dní dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok před nástupem na PPM. Dále je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.06.2021, 12:34

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na PPM (mateřskou).
Zaměstnaná jsem od 17.4.2020, ale byla jsem v pracovní neschopnosti, a to:
Od 12.5. do 21.5.2020
Od 26.5 do 21.8.2020
a od 18.2. a to by trvalo do nástupu na mateřskou.
Termín porodu mám 9.10.
Před zaměstnáním jsem pracovala na DPP a platila si dobrovolné sociální pojištění.
Děkuji

Dobrý den,
jestliže Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se započítává i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok byste měla i po skončení pracovního poměru, pokud by k nástupu na PPM došlo v ochranné lhůtě - v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.06.2021, 08:46

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a během těch 5 měsíců chci dát v zaměstnání výpověď, neboť už se tam nechci vrátit. Jak to lze provést? Lze podat výpověď z mateřské? Nebo se pouze informuje zaměstnavatel, že už se nevrátím?
Rodičovskou neřeším, na ni nenastupuji, chci do jiného zaměstnání.
Děkuji moc.

Dobrý den,

jako zaměstnanec můžete podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, tedy i během mateřské dovolené. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Skončení pracovního poměru během čerpání peněžité pomoci v mateřství nemá na její čerpání vliv, výplata dávky pokračuje do konce podpůrčí doby.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.06.2021, 16:36

Rodičovská dovolená

| GK77 | 10.06.2021, 20:47

Dobrý den. Potřebovala bych radu. Syn bude mít 12.10.2021 3 roky a bude mi končit rodičovská dovolená. Ale jelikož ho nevzali do školky, nemohu jít do práce a musím zůstat doma. Jak mám postupovat?
Je lepší si prodloužit rodičovskou dovolenou do čtyř let nebo si vyřídit denní péči o dítě do čtyř let?
Podotknu, že smlouvu mám na dobu neurčitou, ale už teď vím, že se vrátit nemůžu, protože je to z ruky a se dvěma malými dětmi nejde dojíždět. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno, jak postupovat dál?
Děkuji Gábina

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou není možné prodloužit do 4 let, maximální délka je do 3 let věku dítěte, poté se můžete dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna. Spolu s dohodou o neplaceném volnu byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Nejjednodušší je prodloužení čerpání rodičovského příspěvku, maximálně to lze do 4 let věku dítěte. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na čerpání neplaceného volna a nemůžete do práce nastoupit, je potřeba včas ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.06.2021, 22:08

Dobrý den, chtěla bych se zeptat pro ujištění, že budu mít nárok na mateřskou.

Mám smlouvu na rok na dobu určitou do srpna 2021 a na konci července budu nastupovat na mateřskou. Odpracováno u firmy sice nebudu mít rok, ale od dubna 2020 jsem pracovala na DPP, kde jsem měla podepsané růžové prohlášení a výdělek nad 10 000,-, a tedy za mě zaměstnavatel odváděl zdravotní a sociální ve výplatní pásce, což by mělo splňovat požadavek odvádění 270 kalendářních dní po dobu 2 let. Budu mít tedy nárok na mateřskou, ačkoliv skončí můj zaměstnanecký poměr? Doufám, že jsem situaci popsala co nejrozumněji.

Jen se doptám ještě, zánikem pracovního poměru v době mateřské už nebudu mít pak s firmou nic spojujícího? Mohu u ní mít třeba brigádu? Děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne.

Dobrý den,
v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete splňovat podmínky nároku a skončení pracovního poměru během čerpáním PPM nebude mít na její čerpání žádný vliv, výplata PPM bude dál pokračovat. Během čerpání PPM není možné vykonávat pro svého zaměstnavatele stejný druh práce, ze které čerpáte PPM. Jiný druh práce vykonávat můžete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.06.2021, 21:55

Dobrý den, 14. 1. 2021 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dnes 7. 6. 2021, jsem si byla vyřídit rodičovskou dovolenou. Myslela jsem si, že mi mateřská končí již v červnu ale doma jsem zjistila, že bude ještě nějaký den trvat v červenci. Do podaného formuláře jsem uvedla čerpání rodičovského příspěvku od 1.7.2021. Tak se chci zeptat, jestli je v tom problém, když se mi tyto dvě věci překryly. Děkuji Radka

Dobrý den,
úřad práce si od OSSZ zjišťuje dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM). V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek budete mít až od dalšího měsíce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.06.2021, 20:51

Dobrý den,
26. 5. 2021 měl syn 3 roky, se zaměstnavatelem jsem domluvená, že s ním doma zůstanu do konce kalendářního roku. V roce 2022 1. 1. bych chtěla nastoupit zpět do práce, mám někde hlásit, že zůstávám doma? Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění? A co vše mě čeká vyřizovat až do práce nastoupím, co mám kde nahlásit? Děkuji Zuzana

Dobrý den,
hlásit úřadům nic nemusíte, oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Spolu s dohodou o neplaceném volnu po skončení rodičovské dovolené byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Stát hradí pojistné za příjemce rodičovského příspěvku. Po skončení rodičovského příspěvku je možné zařazení do kategorie osob, které celodenně, osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do 7 let (nebo nejméně o dvě děti do 15 let), podmínkou je, že dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně. Sociální pojištění nemusíte hradit a nebude ho hradit stát ani zaměstnavatel, doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává pro důchod jako náhradní doba.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.05.2021, 14:31

Nárok na dovolenou

| dropsi | 25.05.2021, 11:28

„Před koncem PPM si matka podá na ÚP žádost o Rodičovský příspěvek a zaměstnavatele požádá písemně o rodičovskou dovolenou.
Na řádnou dovolenou vzniká nárok i během mateřské dovolené…“

Dobrý den, podle výše zmíněné citace z vašeho webu se chci zeptat, zda mi vzniká nárok na dovolenou v době, kdy budu nastupovat na druhou mateřskou. Ale mám na PPM nárok plynoucí z ochranné lhůty 180 dní po skončení poměru. (Pracovní poměr skončil k 1.5.2021, nástup na PPM 15. 7. 2021).
Taky se chci zeptat, zda mám žádost o PPM předat přímo zaměstnavateli nebo ještě před tím poslat nějakou žádost na OSSZ, kde mi potvrdí, zda z ochranné lhůty na PPM mám nárok.
S pozdravem
Chorváthová Jana

Dobrý den,
nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru nevzniká. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, musí k ní připojit přílohu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.05.2021, 17:04

Nárok na mateřskou dovolenou

| Mikys | 24.05.2021, 08:22

Dobrý den,
Dala jsem výpověď v práci a nastoupila do nové. V této práci jsem byla pouze dva dny, kdy jsem zjistila, že jsem těhotná a nastoupila na neschopenku. Chtěla bych se zeptat, když se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, mám nárok na mateřskou? V předchozí práci jsem byla šest a půl roku. A chtěla jsem se zeptat, pokud mě současný zaměstnavatel propustí ve zkušební době a já jsem na neschopence, jestli se mám hlásit na úřad práce nebo jak to je.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být ke dni nástupu na PPM zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud jste byla těhotná už v předchozím zaměstnání, počítá se Vám ochranná lhůta z daného zaměstnání. Ta se nástupem do nové práce přerušila a pokud skončí nový pracovní poměr, poběží zbývající ochranná lhůta z předchozího zaměstnání + ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dnů. Pokud se do této lhůty vejdete, budete mít nárok na PPM.
Dokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete se zaregistrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Stát za Vás bude hradit zdravotní pojištění jako za příjemce dávky nemocenského pojištění, ale je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že dále čerpáte nemocenské.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.05.2021, 17:23

Dobrý den.

Na konci září 2021 se mi narodí druhé dítě a zároveň mi má skončit rodičovský příspěvek na první dítě. Penežitou pomoc v mateřství budu muset začít pobírat nejpozději v půlce srpna, tím mi zanikne nárok si dovybrat rodičovský příspěvek od prvního dítěte. Navýšit ho také nemohu. Dá se výše čerpání příspěvku vypočítat i z příjmu manžela, který pracuje jako OSVČ?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud manželovi lze ke dni narození dítěte stanovit denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (tzn. pokud si hradil jako OSVČ potřebnou dobu pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění), můžete doložit potvrzení z OSSZ o jeho DVZ a zvolit si rodičovský příspěvek do částky 70 % 30násobku DVZ. Nyní se také jedná o možnosti jednorázového doplacení zbývající částky rodičovského příspěvku při narození dalšího dítěte, ale novela zákona zatím není schválená, nedá se s tím tedy zatím počítat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.05.2021, 17:03

Dobrý den,
v červenci 2021 budou dceři 4 roky. Do jejích narozenin budu pobírat rodičovský příspěvek, v práci mám domluveno prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte (o neplaceném volnu řeč nebyla, ale v přesné terminologii se nevyznám), pracovní smlouva je na dobu neurčitou (začátek pracovního poměru v roce 2015). Nyní čekáme druhé děťátko, předpokládaný termín porodu je v druhé polovině listopadu. Měla bych se tedy do práce vrátit cca na 2 měsíce než nastoupím na mateřskou. Pro zaměstnavatele by byl nástup na tak krátkou dobu nevýhodný, vzhledem k době zaučení a zvlášť v této době, kdy prochází trochu krizí. Mně osobně by to také příliš nevyhovovalo, pokud to pro mě neznamená nějaké významné finanční znevýhodnění, protože mám časově flexibilní brigádu na DPP, ale bez odvodů. Zaměstnavatel mi navrhnul, jestli bych nemohla nastoupit na nemocenskou, což by nebyl problém, protože řeším drobné zdravotní komplikace a sama lékařka mi ji nabízela.
Dotaz zní, jestli budu mít nárok na PPM a z jakého základu se mi bude vypočítávat, když dceři v nástupu na druhou mateřskou budou 4 roky a 2 měsíce.
Děkuji, B.

Dobrý den,

rodičovská dovolená v zaměstnání je podle zákona možná maximálně do 3 let věku dítěte, dále se jedná o neplacené volno. Pokud Vám vznikne pracovní neschopnost po neplaceném volnu, bude se vyměřovací základ pro výpočet nemocenského zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, které lze použít pro dělení vyměřovacího základu (nejsou vyloučené), tedy zjednodušeně z roku, kdy jste ještě pracovala nebo například čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud na ni nastoupíte z pracovní neschopnosti a po čtvrtých narozeninách dcery, bude se PPM vypočítávat ze stejného období jako nemocenské. Možností je také dohodnout se se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na další MD/PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.05.2021, 14:17

Mám nárok na mateřskou?

| Ann20 | 11.05.2021, 21:47

Dobrý večer,
potřebovala bych poradit, zda-li mám nárok na mateřskou, když jsem v červnu 2020 dodělala střední a pak jsem dělala pod agenturou, kde za mě platili pouze zdravotní a až od 1.5.2021 jsem zaměstnaná na HPP v Tescu a termín porodu mám 7.10.2021. Od někoho jsem slyšela, že by to snad šlo nějak vypočítat z toho co odpracoval přítel, ale nechci ho někam tahat, dokud si o tom něco nezjistím a jelikož nejsem moc dobrá na hledání informací, tak se raději zeptám Vás.
Děkuji moc za odpověď
Hezký večer
Anna Fajtlová

Dobrý den,
podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se posuzují u každého samostatně, nelze při posuzování Vašeho nároku započítávat zaměstnání přítele. Pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Do potřebných 270 dní pojištění se Vám můžeme započítat také doba studia, která spadá do období 2 let před nástupem na PPM, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání a studium bylo úspěšně dokončeno. Pro započítání je potřeba k žádosti o PPM přiložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (např. ověřenou kopii maturitního vysvědčení).
Pokud by chtěl čerpat PPM otec dítěte, je to možné nejdříve po skončení šestinedělí a je potřeba, abyste spolu sepsali dohodu, ve které bude uvedeno datum porodu a od jakého data přebírá péči o dítě. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.05.2021, 17:11

Dobrý deň,
Na rôznych internetových stránkach som našla informaciu, že podmienka na získanie materskej dovolenej v Česku je nemocenské poistenie platené zamestnávateľom 270 dni v priebehu uplynulých 2 rokov.
Moja otázka znie či požadovaných 270 dni musí byť v kuse, alebo môže byť s prestávkou napr. týždeň kedy sa menil zamestnávateľ.
Môj priklad je taký: pracovala som u zamestnávateľa od 17.8.2020 do 30.4.2021, od 1.5.2021 som nastúpila do novej práce, kde mi dnes 11.5.2021 oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe a do novej práce nastupujem až 19.5. (t.j prodleva 8 dni). Termín pôrodu mám 4.12., t.j u nového zamestnávateľa by som nestihla splniť podmienku 270 dni.

Ďakujem za správu
Vladenka

Dobrý den,
270 dní nemocenského pojištění musí být splněno dohromady za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusí to být v kuse u jednoho zaměstnavatele. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.05.2021, 16:56

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nároku na dovolenou. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala v listopadu 2020. Teď mi končí a zažádala jsem u zaměstnavatele o vyplacení dovolené z minulého roku (zbývá mi tam 136 hodin) a následně nástup na rodičovskou dovolenou (do 3 let dítěte). Chtěla jsem se zeptat, zda mi během rodičovské dovolené vzniká nějaký nárok na klasickou dovolenou, jako bych byla v práci? Samozřejmě počítám s nějaký krácením. Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
v letošním roce se Vám jako výkon práce pro nárok na dovolenou započítává doba čerpání mateřské dovolené a dovolené v plném rozsahu. Rodičovská dovolená je částečně započitatelná překážka v práci. Započítává se maximálně v rozsahu 20 týdnů (přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) při splnění podmínky, že mimo dobu částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (přesněji dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Tuto podmínku letos splňujete započítáním mateřské dovolené, takže Vám letos vznikne nárok na poměrnou část dovolené i za dobu rodičovské dovolené. Za kalendářní rok, ve kterém budete po celý rok čerpat rodičovskou dovolenou, Vám nárok na dovolenou nevznikne.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.05.2021, 21:49

Dobrý den, 30. 6. 2021 mi končí rodičovský příspěvek na první dítě, bude mu 16 měsíců a teď jsem znova těhotná.10. 7. 2021 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou, v práci mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem hlášený návrat až v roce 2022 a chtěla bych se zeptat, jestli těch 10 dní, než přejdu na mateřskou dovolenou, musím někde hlásit, jestli v práci nebo na pojišťovně nebo to nemusím řešit. Mockrát děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do roku 2022, nemusíte po dočerpání rodičovského příspěvku nic nikam hlásit. Zaměstnavateli oznámíte jen nástup na další mateřskou dovolenou a předáte mu žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.05.2021, 13:08

Nárok na PPM

| KristinkaB | 03.05.2021, 23:55

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mohu počítat s výplatou PPM v rámci druhého těhotenství. Jsem momentálně na rodičovské dovolené, pracovní smlouva stále trvá (je sice na dobu určitou do 31.8.2023 ale s největší pravděpodobností mi ji zaměstnavatel prodlouží), rodičovský příspěvek mám již vyčerpán (únor 2021), dítě má 2 roky. Mám v případě druhého těhotenství nárok na PPM, i když nebudu již pobírat delší dobu rodičovský příspěvek? Vím, že nárok na PPM je vázán na platbu sociálního pojištění a to nevím, zda někdo za mě platí, když už nepobírám rodičovský příspěvek a jsem pouze na rodičovské dovolené.
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství se váže na účast na nemocenském pojištění a ta trvá po dobu trvání pracovního poměru, a to i během rodičovské dovolené. Pokud tedy budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM. Nárok byste měla i při nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Rodičovský příspěvek s nárokem na PPM nijak nesouvisí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.05.2021, 12:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, byla jsem zaměstnaná v práci 2018 a pak jsem zjistila že jsem těhotná, šla jsem na rizikové těhotenství a v 2019 mi poslali dopis, že mi ukončili pracovní poměr. Pobírala jsem mateřskou, pak jsem přešla na rodičák a teďka jsme přemýšleli, že bychom se pokusili o druhé miminko, ale při synovi od srpna 2020 jsem měla možnost dělat brigádu v jiné práci a pak mně nabídli zkrácený úvazek, tak jsem to vzala. Chtěla bych se zeptat,, je možnost mít pak nárok na mateřskou a nebo musím odpracovat zase rok?
Děkuji moc.
Hana Janečková.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Do potřebných 270 dní se Vám může započítat i brigáda, pokud z ní bylo odváděno nemocenské pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2021, 15:30

Dobrý den,
do 31. 7. 2020 jsem vyčerpala rodičovský příspěvek. 25. 10. 2020 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi končí 9. 5. 2021. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na dovolenou z práce, ať vím jak postupovat dál a odkdy si vyřídit rodičovský příspěvek, popř. poslat žádost o dovolenou svému zaměstnavateli.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
mateřská dovolená se považuje pro účely dovolené za výkon práce, vzniká Vám tedy během ní nárok na dovolenou. Od letošního roku se pro nárok na dovolenou započítává jako výkon práce při splnění podmínek i rodičovská dovolená (maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Dovolenou můžete čerpat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, žádost předejte zaměstnavateli před skončením MD. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM), bez ohledu na čerpání dovolené a rodičovské dovolené v zaměstnání. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2021, 15:21

Dobrý den,

mám v tom trochu zmatek. V květnu (přesné datum ještě nevím) by mi měla končit mateřská dovolená. Jestli jsem správně pochopila, měla bych si zažádat u zaměstnavatele o čerpání dovolené (která mi zbyla před mateřskou) a následně nástup na rodičovskou dovolenou. A na ÚP vyplnit formulář na žádost o rodičovský příspěvek. Mám dotaz, co se týče nástupu na rodičovskou. V tom formuláři pro ÚP mám dát datum nástupu takový, kdy mi skončí čerpání dovolené u zaměstnavatele nebo den, kdy mi končí mateřská? Na mateřskou jsem nastupovala 3.11.2020, snad mi někdo poradí datum konce mateřské, abych ho špatně nevypočítala.
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě a nenastupovala jste na mateřskou dovolenou později než počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, máte nárok na mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů, tedy končí Vám 17. května. Zaměstnavatele můžete požádat o čerpání dovolené od 18. května a po skončení dovolené o čerpání rodičovské dovolené. Nárok na dovolenou Vám vzniká i za dobu mateřské dovolené a maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby se jako výkon práce pro účely dovolené započítává také rodičovská dovolená.
Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo později, například od června, záleží na Vašem uvážení a není podstatné nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Pokud je však souběh PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.04.2021, 23:33

Dovolená

| Verupoupe | 12.04.2021, 14:00

Dobrý den,

mám dotaz ohledně čerpání dovolené. Pracuji ve státní správě od listopadu 2005. Od 20.1.2021 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství. Nástup na mateřskou dovolenou je mezi 11.6. a 25.6.2021. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na celou dovolenou (25 dnů) a zda je výhodnější dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou nebo mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Děkuji za odpověď. Veronika Dundová

Dobrý den,
nárok na dovolenou se bude odvíjet od celkové zameškané doby v letošním roce. Pracovní neschopnost se započítává jako výkon práce pro účely dovolené maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby. Kdy je výhodnější čerpat dovolenou, to záleží na úhlu pohledu. Pokud byste ale čerpala dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, budete mít o to kratší dobu vypláceno nemocenské.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.04.2021, 23:15

Dobrý den,
prosím Vás o radu. V říjnu 2020 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale chvíli na to jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu mám v půlce června. Na mateřskou bych měla nastupovat nejdříve koncem dubna, momentálně jsem od března na ošetřovném s dcerou. Můj dotaz zní, jak je to s dovolenou? Starou dovolenou žádnou nemám a od nového roku jsem žádnou dovolenou nečerpala. O proplacení dovolené lze zažádat až po mateřské, při nástupu na rodičovskou? Nebo si o ní můžu zažádat ještě než nastoupím na mateřskou? Jde mi hlavně o to, že v době, kdy mi skončí mateřská, už nebudu u stávajícího zaměstnavatele zaměstnaná, protože mám smlouvu na dobu určitou, a to do půlky října 2021. Nemůže se potom stát, že mi zaměstnavatel odmítne vyplatit dovolenou, když už u něho nebudu zaměstnaná? Má na to právo? Nevím přesně o kolik dní se bude jednat, dovolená se mi nasčítá i na OČR a na mateřské? Každopádně bych nerada o tyto peníze přišla. Děkuji Vám moc za odpověď.

Dobrý den,
dovolenou můžete čerpat před mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete mít v době skončení pracovního poměru nevyčerpanou dovolenou, je ze zákona zaměstnavatel povinen Vám ji proplatit. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje mateřská dovolená i doba na ošetřovném (doba ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo doba péče o dítě mladší 10 let).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.04.2021, 23:00

Dobrý den, prosím o radu. Před nástupem na první mateřskou jsem byla zaměstnanec, smlouva na dobu neurčitou stále trvá. Rodičovskou dovolenou mám se zaměstnavatelem domluvenou do tří let věku prvního dítěte. Ještě před prvním těhotenstvím jsem začala podnikat na vedlejší činnost. V průběhu těhotenství jsem se stala neuvolněnou místostarostkou (odměna do 10. tis). Nyní čekám druhé dítě. Ročovský příspěvek mi bude vyplácen do 30.4. Na mateřskou mohu nastoupit 29.4. nebo 13.5. Řeším, zda raději nastoupit na mateřskou dříve a přijít o "pár korun" z nedočerpaného RP a nebo lze nastoupit později s tím, že bych musela alespoň na měsíc květen pozastavit živnost, abych se z pohledu OSSZ nestala OSVČ na hlavní činnost a nemusela zaplatit zálohu z minimálního VZ. Když bude prodleva mezi čerpáním RP a PPM oněch 14 dní, vypočítá se PPM na druhé dítě ze stejného základu jako na první dítě?
Předem velmi děkuji za odpověď a přeji příjemný den.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek nijak neovlivňuje výpočet Vaší peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud Vám trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ z Vašeho zaměstnání se základem z Vašeho zaměstnání pro předchozí PPM a použije se vyšší základ. Pokud zároveň splňujete podmínky pro nárok na PPM i jako OSVČ a požádáte o dávku i ze samostatně výdělečné činnosti, vyměřovací základy se sečtou a vypočítá se jedna výsledná dávka. Na PPM můžete nastoupit kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, klidně tedy 1. května.  Vaše samostatně výdělečná činnost bude stále vedlejší činností.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.04.2021, 17:40

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co mám dělat. V březnu mi skončila rodičovská dovolená a 15.6. mám termín druhého porodu. Musím se někde hlásit? A budu pobírat mateřskou nebo nastoupím rovnou na rodičovskou dovolenou? Jinak do práce bych nastoupit nemohla skrz těžkou práci a byla bych na nemocenské. Děkuji

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná a skončila Vám v práci nahlášená rodičovská dovolená, byla jste povinna nastoupit zpět do práce, pokud nemáte od lékaře vystavenou pracovní neschopnost, nebo jste se nedomluvila se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Situaci tedy řešte se zaměstnavatelem co nejdříve. Pokud trvá pracovní poměr, máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu, tedy nejdříve 20. dubna.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.04.2021, 16:55

Dobrý den, mám dotaz ohledně přechodu z rodičovské znovu mateřskou. Od září 2019 jsem byla na nemocenské kvůli kloubum, v dubnu 2020 jsem zjistila, že jsem těhotná a od té doby jsem byla znovu na nemocenské tentokrát s rizikovým těhotenstvím. Pracovní smlouvu mam na dobu neurčitou. 7.11. 2020 jsem přešla na mateřskou a 29.11. 2020 jsem porodila. Na rodičák nastupuji 22.5. 2021. Druhé dítko bychom chtěli co nejdříve, tak že tak rok a půl po tomto porodu. Rodičák bych si nastavila podle dalsiho těhotenství. Jde mi o to, že už teď vím, že bych byla na rizikovém. Můj dotaz zní - budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou či nikoliv ? Děkuji za odpověď. S pozdravem Michalcová

Dobrý den,
po dobu nahlášené rodičovské dovolené v zaměstnání není nárok na výplatu nemocenského. Pokud byste v době dalšího těhotenství pouze čerpala rodičovský příspěvek, ale už byste neměla v zaměstnání rodičovskou dovolenou, mohla byste čerpat nemocenské. Na další peněžitou pomoc v mateřství budete mít v trvajícím pracovním poměru nárok v každém případě.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2021, 15:09

Dobry den,

chcela by som sa informovat. Momentalne som 6 mesiaci tehotenstva. V CR pracujem od 1.11.2017 doteraz takze s materskou by nemal byt ziadny problem. Radu by som potrebovala ohladne rodicovskeho prispevku nakolko som sa docitala ze musi byt splnena podmienka 1 rok bud travleho alebo prechodneho pobytu. Prechodny pobyt mam od unora 2021. Cize po skonceni materskej budem mat prechodny pobyt asi len cca 11 mesiacov. Je mozne to nejak riesit ?

Dakujem pekne.

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek byste měla mít nárok v České republice, jelikož tady bydlíte a pracujete. V rámci EU je za výplatu rodinných dávek primárně odpovědná země, ve které oba rodiče pracují. Pokud se jedná o více zemí, pak se posuzují další kritéria. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR, doklad o zdravotním pojištění, případně doložit i přechodný pobyt, který ale není podmínkou. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2021, 15:00

Dobrý den,
rodičovský příspěvek na 1.dítě mi končí k 31.8.2021 a jsem podruhé těhotná. Termín porodu začátek listopadu 2021.Co bude pro mě lepší prodloužit pobírání rodičovského příspěvku nebo se přihlásit na úřad práce? Pracovní smlouva mi skončila během mateřské na 1.dítě.
Děkuji za odpověď.
M. Houbová

Dobrý den,
co je pro Vás lepší, to je subjektivní, to je na Vašem uvážení. Z hlediska zdravotního pojištění budete v obou případech státním pojištěncem. Pokud si prodloužíte rodičovský příspěvek do konce října 2021 a další dítě by se narodilo už v říjnu, nebudete mít za říjen nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud se přihlásíte na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a v posledních 2 letech jste nečerpala podporu v nezaměstnanosti, budete na ni mít nárok. Při evidenci na úřadu práce se však předpokládá, že hledáte práci a jste povinna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Registrace na ÚP není podmíněna skončením rodičovského příspěvku. Státním pojištěncem můžete být také jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dané dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.03.2021, 15:34

RD

| Babika30 | 14.03.2021, 18:37

Dobrý den
Prosím vás jsem Slovenka žijící a pracující v CR (10let)ale nemam tady trvalý ani přechodny pobyt.Mam narok na RD?Vzala jsem si Cecha..Dekuji za odpověď

Dobrý den,
rodičovský příspěvek můžete čerpat v České republice. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR a doklad o zdravotním pojištění. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.03.2021, 15:04

Hello,

I am an Expat working in Brno for past 3 years.
I am planning on giving birth in Germany , as my partner stays in Germany.
After 4 months after the birth of the baby, me and the baby will be returning to Czech Republic.

My employer and I , have agreed on 1 year of Parental leave.
Am I still allowed to apply for Parental allowance in Czech republic ?

Good afternoon,
you did not mention whether you are an EU citizen or a citizen of a non-EU country. If you are an EU citizen and will live in the Czech Republic with your child and have permanent employment here, you should apply for parental allowance in the Czech Republic. If you are a foreigner from a country outside the EU, you and the child must have both actual residence and permanent residence in the Czech Republic or meet criteria for an exception from permanent residence pursuant to § 3 sect. 2) of the Law on State Social Support (Zákon o státní sociální podpoře). Where the child's father lives and works will also be assessed. For more information in your specific situation, you can contact the Employment Office (Úřad práce).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.03.2021, 14:49

Dobrý den,
mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u druhého dítěte v případě, že na první dítě jsem začala PPM čerpat v ochranné lhůtě? V současné době jsem ještě na rodičovské dovolené a nezaměstnaná. Čerpání "rodičáku" mi skončí ještě před narozením druhého dítěte.
Pokud mi nárok nevznikne musím se na mezidobí registrovat na Úřadu práce? Vznikne mi nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo nemocenskou?

Děkuji za opověď.

Petra T

Dobrý den,
nárok na PPM u druhého dítěte mít nebudete, nejste nyní nemocensky pojištěná a nejste ani v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na úřadu práce se registrovat jako uchazeč o zaměstnání nemusíte, registrace je dobrovolná. Pokud se zaregistrujete a nevyčerpala jste podporu v nezaměstnanosti v posledních dvou letech, budete mít na ni nárok. Podpora by byla ve Vašem případě zhruba 5300 Kč první 2 měsíce, následně se snižuje. Na nemocenské nemáte jako nezaměstnaná nárok, nejste účastna nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2021, 15:20

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a kdy nám na ni na stoupit do listopadu 2020 jsem dělala v zaměstnání 5let a od prosince 2020 jsem začla dělat v nový práci a dělám rám pořád hned prosinci jsem zjistila že jsem těhotná práci o tom ví ale jde mi o to kdy mám na stoupit na mateřskou dovolenou když mám smlouvu do 21.6.2021 a v červenci mám rodit a jestli mám nárok na mateřskou dovolenou když mám smlouvu jen do června. Děkuju za odpověď Kubátová

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, což Vám vychází ještě v době trvání pracovního poměru, nárok mít tedy budete. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její čerpání vliv, PPM poběží dál. Mateřská dovolená je volno poskytované zaměstnavatelem, to Vám skončí s koncem pracovního poměru. Po skončení pracovního poměru je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste státním pojištěncem jako příjemce PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2021, 15:10

Nárok na mateřskou

| MilaV | 08.03.2021, 12:39

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám ve svém případě narok na mateřskou dovolenou. Podmínku 270ti dní trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech splňuji, nicméně do posledního zaměstnání jsem nastupovala 1.8.2020, v září jsem otěhotněla a v říjnu nastoupila na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Pracovní poměr mi byl ukončen ke dni 12.11.2020. Na mateřskou bych měla nastoupit od 31.3.2021. Vzniká v tomto případě nárok na mateřskou? Pokud by byla mateřská zamítnuta, je možné zpětně obnovit pracovní neschopnost i v případě, že již nejsem zaměstnaná, nebo se musím například nahlásit a úřad práce a do porodu za sebe hradit pojištění?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
ochranná lhůta, ve které byste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po skončení zaměstnání, byla ve Vašem případě jen tak dlouhá jako Vaše zaměstnání, které skončilo v těhotenství. Nyní tedy již nejste v ochranné lhůtě a nesplňujete tak podmínky pro nárok na PPM. Můžete čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že na PPM nemáte nárok (že Vám ji zamítli), aby neukončoval pracovní neschopnost 6 týdnů před porodem.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.03.2021, 15:17

Krásný dobrý den, ráda bych se informovala o výpočtu výše mateřské v případě, že bych se nechala zaměstnat na HPP. Aktuálně jsem OSVČ a pracuji externě pro jednu firmu. Každý měsíc si platím dobrovolné nemocenské pojištění (163 Kč). Těhotná zatím nejsem, nicméně výhledově půl roku to již s budoucím manželem plánujeme. Pokud by se povedlo, bude se mi počítat do podmínky "být účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky" i fakt, že jsem si nemocenské platila jako OSVČ, tudíž jsem účastna byla? Možnost přejít na HPP budu mít ve chvíli, kdy budu mít potvrzené těhotenství, tzn. raději po ukončení 3. měsíce těhotenství. Do nástupu na mateřskou mi tedy bude zbývat zhruba 4,5 měsíce. O této variantě přemýšlím s ohledem na velmi nízkou mateřskou v případě OSVČ (více si bohužel na nemocenském hradit nemůžu s ohledem na zálohy). Jako OSVČ působím již 3,5 roku. Předem moc děkuji za odpověď. Hezký den.

Dobrý den,
do potřebných 270 dní účasti na nemocenském pojištění se Vám započítá i dobrovolná účast při samostatně výdělečné činnosti. Výše PPM se vypočítá pouze ze zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.03.2021, 15:33

cestne prohlaseni

| andrea6903 | 02.03.2021, 18:37

dobry den chcela by som sa spytat ja som na materskej a minuly rok (2020) som mala brigadu a teraz na financnom urade mi povedali ze na danove priznanie potrebujem dodat cestne prohlaseni ze som na materskej a mala som bigadu ale jak to mam spisat to netusim na internete som nic nenasla.mohli by ste mi stym, prosim poradit?dakujem

Dobrý den,
toto není daňová poradna, prosím obraťte se s dotazem znovu na finanční úřad, případně na daňového poradce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.03.2021, 18:39

Dobrý den,
od gynekologa jsem dostala papír "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" a tu jsem odevzdala v práci. Ale uvědomila jsem si, že jsem tam vyplnila i kolonku pro OSVČ (i když jsem zaměstnanec ve firmě) "Naposledy jsem osobně vykonávala samostatnou výdělečnou činnost (zaměstnání) dne........ A jelikož jsme byla celou dobu na nemocenské, tak jsem tam dala datum, kdy jsem byla naposledy v práci před nemocenskou.
Chtěla bych se zeptat, jestli je to velký problém nebo to tak moc nevadí a mateřská se mi i tak vyřeší?
Předem Vám moc děkuji

Dobrý den,
pokud účetní ještě neodeslala Vaši žádost na OSSZ, můžete se s ní domluvit na opravě, ale myslím si, že by v tom problém být neměl, kolonka se Vás vůbec netýká. Případně si můžete zavolat na OSSZ a ujistit se přímo tam.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.03.2021, 11:59

Dokumenty na pojišťovnu

| kakul006 | 25.02.2021, 11:13

Dobrý den,
Budu pobírat peněžitou pomoc v mateřství a chtěl jsem se zeptat, jake potvrzení musim donést na pojišťovnu tím,že přecházím z pracovní neschopností, popřípadě kde ten dokument dostanu ,protože to musím oznámit do osmi dnů od změny. Děkuji.

Dobrý den,
pokud nejste zaměstnaná, pojišťovně byste měla doložit potvrzení o době čerpání nemocenského a potvrzení o čerpání (přiznání dávky) peněžité pomoci v mateřství. Potvrzení Vám vystaví Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám dávky vyplácí. Pokud jste zaměstnaná, oznámí změnu pojišťovně zaměstnavatel.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.02.2021, 16:55

MD

| LKobliha | 24.02.2021, 06:46

Dobrý den, mám o kolečko méně, takže i když jsem si po sté přečetla pravidla pro dosažení “mateřské,” nejsem si jistá.
Za rok 2020 mám odpracováno 6 měsíců = 180 dnů + jsem byla měsíc v nové práci, kde jsem zjistila, že jsem těhotná. Gynekolog mě poslal ihned na marození, tudíž jsem byla 14 dni ještě pod svým zaměstnavatelem (takže další měsíc proplaceny), potom mě logicky propustili a tedy momentálně jsem pod OSSZ. Takže všeho všudy bych měla mít proplaceno od zaměstnavatele 8 měsíců zdravotka, což je 240 dnů a teď si nejsem jistá, jak je to, když jsem byla propuštěna při marození a jsem pod OSSZ, jestli se to počítá též do MD, či nikoli. Děkuji.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit v posledních dvou letech před nástupem na PPM alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění, nejedná se o zdravotní pojištění. Účast na nemocenském pojištění končí s koncem zaměstnání. Pokud zaměstnání trvá 14 v měsíci, počítá se pouze těchto 14 dní, ne celý kalendářní měsíc. Pracovní neschopnost po skončení pracovního poměru se nezapočítává, v této době netrvá účast na nemocenském pojištění. Pokud jste neměla v posledních 2 letech ještě další dobu pojištění, kterou nezmiňujete, nesplňujete podmínku potřebných 270 dní pojištění a nárok na PPM mít nebudete. Pro úplnost dodám, že podmínka 270 dní nemocenského pojištění není jedinou podmínkou pro nárok na PPM. Je zároveň potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Pokud nesplňujete podmínky pro nárok na PPM, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí, je však potřeba doložit gynekologovi potvrzení od OSSZ, že nemáte na PPM nárok, jinak by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději 6 týdnů před termínem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.02.2021, 16:45

PPM

| Hrom | 11.02.2021, 21:52

Dobrý den,jsem přechodná pěstounka,která se dozvěděla,že má nárok na PPM.Od Vás jsem se dozvěděla,že si můžu zažádat zpětně,do tří let.Začala jsem to řešit,ale žádost mi byla zamítnuta.Nevím,kde je problém a nikdo mi to nedokáže vysvětlit.Od září1988 do 31.5.2019 jsem byla v pracovním poměru.Poslední zaměstnání mi skončilo dohodou a zaměstnavatel mi odmítl pracovní smlouvu prodloužit s tím,že budou dovolené,a že když dostaneme do péče dítě a ja ze dne na den odejdu,tak bude mít problém.Takže jsem skončila od 25.6.2019 na Úřadu práce,v evidenci uchazečů o zaměstnání.Tam jsem byla vedená do 12.9.2019.Od 13.9.2019 jsem zařazená do evidence pěstounů na přechodnou dobu.Tentyž den nás oslovil OSPOD KLADNO,že tam jsou pro nás dvojčata ke svěření do péče.Děti byli nedonošené,byli hospitalizováné na Jipu v Praze U Apolináře.Měli jsme problémy se stykem s dětmi,protože nám předběžné opatření vystavil soud až 27.9.2019.Zažádala jsem o PPM v lednu 2021 na OSSZ MB,odkud mi žádost byla poslána na Úřad práce Jeseník,kde mi žádost byla zamítnuta ,protože pobírám odměnu pěstouna.Nechápu,proč jiné pšstounky,které přebíraly první dítě do péče ,pobíraly PPM i odměnu pěstouna.Děkuji HROM

Dobrý den,
nárok na výplatu PPM nevzniká automaticky každému pěstounovi, přestože je účasten nemocenského pojištění a splňuje potřebných 270 dní nemocenského pojištění. Obecně platí, že výplata peněžité pomoci v mateřství nenáleží, pokud v dané činnosti, ze které dávka náleží, vykonáváte práci nebo máte z takové činnosti nadále započitatelný příjem. Domnívám se tedy, že ve Vašem případě jste neměla nárok na výplatu PPM, jelikož jste pobírala odměnu pěstouna. U jiných pěstounů může být situace odlišná, na PPM jim mohl vzniknout nárok z trvajícího pracovního poměru nebo splnili podmínku jako OSVČ s dobrovolnou účastí na nemocenském pojištění. Důvod zamítnutí byste měla mít uveden v Rozhodnutí o dávce, případně se můžete obrátit na OSSZ pro bližší vysvětlení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.02.2021, 15:41

Dobrý den,

mám dotaz ohledně nároku na rodičovský příspěvek z ČR. V zahraničí mi byl příspěvek v jisté výši přiznán a vyplácen po dobu 1 roku. Mám prosím, nárok na doplacení rozdílu částky do výše, která je obvyklá v ČR (do 300 tis.)?
S manželem máme trvalý pobyt v ČR (zde jsem i na mateřské), národnost ČR, jsme oba pendleři. Daňovou rezidenci máme oba v DE, kde jsem již 7 let zaměstnána. Předtím jsem pracovala 9 let v ČR.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pokud bydlíte v ČR a stále pečujete o dítě do 4 let, které je zároveň nejmladším dítětem v rodině, může Vám vzniknout nárok na rodičovský příspěvek v ČR v celkově výši 300 tis. Kč snížené o příspěvek vyplacený ze zahraničí. Bližší informace o podmínkách a potřebných dokumentech Vám poskytne úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně se můžete obrátit na call centrum ÚP +420 800 779 900.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.02.2021, 15:38

Dobrý den, ještě jednou,

Omlouvám se za chybu, vím, že RP je pro všechny stejný, proto jsem se chtěla zeptat na peněžitou pomoc v mateřství...
.....Případně, z čeho by mi byla pak vypočtena PPM (v nynějším zaměstnání budu mít odpracované potřebné dny, než bych nastoupila na PPM). Z polovičního úvazku nebo zase z minulého zaměstnání?...

Ještě jednou děkuji za odpověď

Odpověděla jsem k předchozímu dotazu

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.02.2021, 20:39

Dobrý den,

ráda bych se Vás zeptala, jak je to s výpočtem pracovní neschopnosti a MD. Od srpna roku 2020 pracuji na částečný úvazek a současně pobírám RP do srpna 2021 (Tohle je moje nové zaměstnání, u prvního dítěte jsem pracovala jinde a pracovní poměr mi skončil před porodem). Moje otázka z ní, kdybych nyní chtěla nastoupit na pracovní neschopnost z důvodu dalšího těhotenství z čeho mi bude tato suma vypočítána? Z mého polovičního úvazku nebo z předchozího zaměstnání?
Případně, z čeho by mi byl pak vypočten RP (v nynějším zaměstnání budu mít odpracované potřebné dny, než bych nastoupila na RP). Z polovičního úvazku nebo zase z minulého zaměstnání?

Děkuji Vám za odpověď.
Pěkný den

Dobrý den,
nemocenské i peněžitá pomoc v mateřství se budou vypočítávat pouze ze současného zaměstnání, tedy ze zkráceného úvazku. Příjem z předchozího zaměstnání se při výpočtu výše dávky nezapočítává.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.02.2021, 20:38

Ještě mám dotaz k nároku na řádnou dovolenou 2021
Pracovat budu do konce února a od března budu na MD ( nástup 8 týdnů před porodem) jinak předchozí rok mám odpracovaný
Takže pokud do konce února nevyčerpam žádnou dovolenou tak po MD budu mít nárok na řádnou dovolenou a můžu čerpat celých 20 dní a pak potom nastoupim na rodičovskou dovolenou?
Můžu současně čerpat nárok na řádnou dovolenou i být na rodičovské?
Mockrát děkuji za odpovědi.

Dobrý den,
pokud před nástupem na mateřskou dovolenou nevyčerpáte žádný den dovolené z letošního nároku, můžete po mateřské dovolené čerpat celých 20 dní. Na rodičovskou dovolenou v zaměstnání lze nastoupit až po řádné dovolené, není možné čerpat obě dovolené souběžně. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po mateřské dovolené, i když v zaměstnání budete teprve na řádné dovolené a ne ještě na rodičovské dovolené.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.02.2021, 14:51

Dobrý den,
mám dotaz - od března budu na mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené budu čerpat řádnou dovolenou a dle informací mám nárok čerpat na celou řádnou dovolenou ( od 1.1.2021 ) to tak má být, co jsem se dočetla. Takže dovolená za celý rok by mi měla být proplacena. ( 20 dní )
Mně zajímá že teď že leden a únor co mám odpracováno mně vzniká nárok na dovolenou např. Tři dny a když si je vyberu , tak se mi to bude krátit v nároku na čerpání řádné dovolené ?? ( 20-3? )
Děkuji

Dobrý den,
během mateřské dovolené (MD) nevzniká automaticky nárok na celou dovolenou, ale Vám letos nárok na celou dovolenou vyjde, pokud pracovní poměr má trvat po celý rok, pracujete do MD a po MD budete čerpat řádnou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Ve Vašem případě splníte letos podmínky pro zápočet rodičovské dovolené jako výkonu práce pro nárok na řádnou dovolenou (započítat lze max. 20 týdnů). Pokud je Váš roční nárok 20 dní a 3 dny vyčerpáte před nástupem na MD, můžete po MD čerpat zbývající část, tedy 17 dní. Nárok máte na čerpání dovolené, za což dostanete náhradu mzdy, nejedná se o proplacení nevyčerpané dovolené - to je možné pouze při skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.02.2021, 13:20

Do vysvětlení

| TTTTereza | 05.02.2021, 19:27

Dobrý den,

Děkuji za odpověď.

Jen pro zhrnuti: Když tedy nastoupím na nemocenskou řekněme 1.3 a poté na mateřskou v létě. Tedy mé rozhodné období je tedy od 15.8 do 1.3 tzn. rozhodné období 15.8 až 28.2. To je 6.5 měsíce, za to sečtená hrubá mzda děleno počtem dnů za 6.5 měsíce a z toho vyjde denní vyměřovací základ?

Omlouvám se že tak polopaticky, ale ty odborné názvy jsou peklo :)

Děkuji za reakci
Tereza

Dobrý den,
rozhodnuté období bude od 15. 8. do 31. 5., jak jsem psala, ale prakticky je to jak píšete, hrubá mzda se sečte za období 15. 8. až 28. 2. a vydělí počtem kalendářních dní za těch 6,5 měsíců, jelikož dny od 1. 3. se z výpočtu vyloučí. Pokud by takto vypočtený denní vyměřovací základ přesahoval první redukční hranici 1182 Kč, ještě by se dále redukoval. Denní dávka PPM pak bude 70 % (redukovaného) denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.02.2021, 18:48

Mateřská dovolená

| TTTTereza | 05.02.2021, 11:36

Dobrý den,

mám dotaz k výši mateřské, resp. k jejímu výpočtu.
V roce 2020 od 1.1.2020 do 14.3.2020 jsem byla zaměstnána za 15000 hrubého
V roce 2020 od 1.4.2020 do 14.8.2020 jsem byla jako OSVČ (připlatila jsem si minimální dobrovolné pojištění)
V roce 2020 od 15.8.2020 do 15.8.2021 (smlouva na dobu určitou) jsem zaměstnána za 30000 hrubého

Na mateřskou dovolenou mám nastoupit 15.6.2021 (termín mám 1.8.2021)
Nyní dejme tomu 11.2.2021 to vypadá že půjdu na neschopenku, ale ne na rizikové, ale na normální - ovšem je možné, že na ní zůstanu až do mateřské.

Jak vypočítám výši mateřské? Alespoň zhruba?
Plus mám možnost neschopenku odložit o měsíc, kdy si vyberu dovolenou, Jak by vypadala částka při této variantě?

Děkuji moc za odpověď. Nevím jak si to spočítat.
Krásné dny
Tereza

Dobrý den,
postup výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) můžete najít v našem článku Mateřská dovolená 2021, najdete v něm také odkaz na kalkulačku MPSV. Výše PPM se Vám bude počítat pouze ze současného zaměstnání. Rozhodné období pro výpočet denního vyměřovacího základu nebude ve Vašem případě 12 měsíců, jak je to běžné, ale bude se jednat o období od 15. 8. 2020 do 31. 5. 2021. Z tohoto období se vyloučí tzv. vyloučené dny, což je například právě dočasná pracovní neschopnost, o které píšete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.02.2021, 17:44

Výpočet mateřské

| miskavel | 04.02.2021, 11:35

Dobrý den,

Měla bych dotaz ohledně výpočtu výše PPM. Do konce října 2020 jsem byla zaměstnána, potom jsem dala výpověď a byla do konce ledna na pracovním úřadě. V tuto dobu mám zase pracovní smlouvu, kterou budu mít minimálně půl roku. Momentálně jsem v 10tt a pracuji na plný úvazek. Chci se zeptat jak se bude vypočítávat v mojem případě výše PPM když jsem byla na pracovním úřadě?
Děkuji za odpověď a hezký den.

Dobrý den,
ve Vašem případě se denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM nebude zjišťovat ze mzdy za 12 měsíců, jak je to běžné, ale rozhodné období bude ve Vašem případě kratší - pouze od nástupu do současného zaměstnání. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2021.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.02.2021, 17:30

Nárok na mateřskou

| zuzkamelnik | 02.02.2021, 14:47

Dobrý den, mám dotaz zda budu mít nárok na mateřskou. Jelikož musím mít vypracovaných 270 dní a ještě mi 90 chybí ale bohužel jsem skončila na neschopence kvůli jinému problému. Počítá se mi to do vypracovaných dní nebo ne?

Dobrý den,
pokud trvá Váš pracovní poměr, počítá se i doba v pracovní neschopnosti do potřebných 270 dní nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.02.2021, 18:39

Dobrý den, v únoru bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, konkrétně v rozmezí od 14.-28.2. Rodičovský příspěvek jsem stihla vyčerpat celý a poslední zbývající částka mi přijde za leden teď v únoru. V zaměstnání jsem zaměstnána na dobu neurčitou a mateřskou mám nahlášenou na 3 roky (první dítě teď v lednu 2 roky) Chci se prosím zeptat, jestli nějak záleží na konkrétním datumu nástupu na 2.mateřskou nebo je to jedno? A lze nastoupit až toho 28.2. i když je to neděle? Předem děkuji za odpověď Peťa.

Dobrý den,
ve Vašem případě není nijak podstatné, který den nastoupíte na další mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, pokud to bude v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup může být v neděli. Do dne nástupu jste na rodičovské dovolené. Jen počítejte s tím, že při nástupu 28. 2. dostane za únor PPM pouze za 1 den, zbytek měsíce budete tedy bez příspěvků.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.02.2021, 17:42

Pobyt v zahranici

| Teri555 | 31.01.2021, 17:11

Dobry den,
zajimalo by me, jakake jsou podminky pro rodicovskou a materskou dovolenou, pokud se vratim z pobytu v zahranici. Momentalne pracuji ve Svycarsku na plny uvazek, platim zdravotni a socialni. Kdyz bych se napriklad uz v tehotenstvi vratila do CR a nenasla praci, budu mit stale narok na materskou nebo rodicovskou? Podle ceho se dela vypocet?

Dekuji
Nadenikova

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě (max. 180 dní) po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při splnění podmínek je možné do potřebné doby 270 dní pojištění započítat také obdobné pojištění ze zahraničí. K tomu je potřeba, aby ČR měla s danou zemí uzavřenou mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení, která by toto upravovala. Nicméně i při započtení doby ze zahraničí, je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti v ČR nebo v ochranné lhůtě po skončení takové činnosti. Jediná výjimka, o které vím, se týká přeshraničních pracovníků, kteří si uchovali centrum zájmu v ČR, získali nárok na podporu v nezaměstnanosti v ČR a splnili by ochrannou lhůtu. Doporučuji obrátit se na ČSSZ s žádostí o informaci, zda je vůbec možné započítání pojištění ze Švýcarska a za jakých podmínek.
Na rodičovský příspěvek můžete mít v ČR nárok, pokud budete mít trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.02.2021, 17:33

PP v mateřství

| Lululai | 27.01.2021, 09:52

Dobrý den,

chtěla bych poprosit o radu v následující situaci. Do dne 13.9.2020 jsem byla na tříleté rodičovské dovolené a byla jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Poté jsem na týden nastoupila do práce a následně jsem podala výpověď. Od té doby jsem vedena na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Nyní syna konečně přijali do školky, hledám si proto zaměstnání a zároveň jsem zjistila, že jsem podruhé těhotná. Nastup na mateřskou v ochranné lhůtě nestihnu, vychází na červenec 2021. Předpokládám, že jedinou možností, kdy bych mohla mít nárok na PPM, je nyní nastoupit do práce. Chtěla bych se zeptat za jakých podmínek bych měla nárok na PPM. Jak dlouho před nástupem na mateřskou musím mít pracovní smlouvu uzavřenou? Je určena nějaká lhůta, nebo teoreticky stačí i několik dní před nástupem na mateřskou? Pokud bych uzavřela DPP nebo DPČ, a odměna by byla stanovena například na 12tis. Kč měsíčně, měla bych nárok alespoň na mateřskou v takové výši, jaká je v případě minimální mzdy, nebo jak se v takovém případě mateřská vypočítává? Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nastoupit do zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a pracovat v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, aby Vám následně vyšel nástup na PPM v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Není dána minimální doba, po kterou by muselo zaměstnání trvat před nástupem na PPM. Případná ochranná lhůta by byla tak dlouhá, jako toto nové zaměstnání, které by skončilo v těhotenství (maximum je 180 dní). Ochranná lhůta neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často mívá charakter zaměstnání malého rozsahu). Pro nárok z DPP nebo ze zaměstnání malého rozsahu, musí toto zaměstnání stále trvat v době nástupu na PPM a musíte být účastna nemocenského pojištění z tohoto zaměstnání v měsíci nástupu na PPM nebo alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U těchto zaměstnání jste nemocensky pojištěná pouze v měsíci, kdy dosáhnete hranice výdělku pro odvod pojistného (u DPP se odvádí od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od 3500 Kč). Výše PPM se počítá z Vašeho skutečného výdělku, případně z pravděpodobného příjmu, pokud bylo zaměstnání krátké. Minimální mzda do toho nijak nevstupuje.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.01.2021, 18:42

Dobry den,
zazadala jsem si u zamestnavatele o prodlouzeni rodicovske dovolene do ctyr let veku ditete. Cerpani rodicovskeho prispevku mam rozlozeno take do ctyr let veku ditete. Zamestnavatel mi prodlouzeni predbezne prislibil, ale v souvislosti s covidem se situace meni kazdym dnem, a jeho souhlas ted neni uz jisty. Muj dotaz je nasledujici: pokud mi zamestnavatel rd neprodlouzi (na coz ma narok) a ukonci se mnou pracovni pomer, mam se hlasit na pracovni urad jako nezamestnana a budu pobirat podporu v nezamestnanosti? Nebo nemam nic delat po dobu cerpani rodicovskeho prispevku a dal budu vedena jako na rodicovske dovolene?
Predem dekuji za odpoved.

Dobrý den,
na rodičovské dovolené je možné být nejvýše do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete být doma déle, musíte se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Pokud zaměstnavatel s neplaceným volnem nebude souhlasit, budete muset podat výpověď Vy nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, jelikož překážka v nástupu je na Vaší straně (pokud tedy zaměstnavatel nemá jiný důvod k výpovědi, o kterém nepíšete). Po skončení pracovního poměru se nemusíte hlásit na úřad práce. Po dobu čerpání rodičovského příspěvku budete dále státním pojištěncem, je ale potřeba to zdravotní pojišťovně oznámit do 8 dnů od konce pracovního poměru. Pokud budete hledat práci, můžete se registrovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.01.2021, 16:21

Dobrý den,

Nedávno jsem tu s Vámi řešila dotaz ohledně mateřské dovolené. Odkaz na dotaz: https://www.babyonline.cz/poradna/materska-a-rodicovsky-prispevek/4292 , praci jsem si našla a nastupují do ni od 2.2.2021. Chci se zeptat jak dlouhou přibližně dobu budu muset pracovat abych dostala mateřskou ? Tedka jsem v skoro v 8tt, předběžný termín je asi 1 září. Nevím zda se ochranná lhůta počítá z nově odpracovaných kalendářních dnů, nebo ze dnů pracovních, které odpracuji. Dá se to nějak vyčíslit do jaké doby budu muset být v praci, abych dosáhla na mateřskou ? Děkuji za odpověď

Dobrý den,
účastna nemocenského pojištění jste po celou dobu trvání pracovního poměru, počítají se kalendářní dny. Pokud počítám s termínem porodu 1. 9. a nástupem na PPM od počátku osmého týdne před termínem porodu (tedy 7. 7.), musí Váš pracovní poměr trvat nejméně 78 dní, aby ochranná lhůta byla také 78 dní a nástup na PPM vyšel poslední den ochranné lhůty.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.01.2021, 16:31

PPM navazující na RP

| potrebujiradu | 18.01.2021, 17:53

Dobrý den,

mám dotaz, jak to je s čerpáním PPM na druhé dítě. Manželka má smlouvu na dobu neurčitou, poslední RP je zatím naplánováno na srpen (výplata v září) RP skončí ve věku 2 let prvního dítěte, na které měla nárok i na PPM. Očekávaný termín je polovina listopadu. Tzn. že na mateřskou může nastoupit v polovině září (8 týdnů). Je potřeba tu polovinu září, kdy nebude pobírat RP jakkoliv řešit?

Nebo je v tomhle případě nejlepší snížit částku RP tak, aby vyšla i na celé září (výplata v říjnu) a na mateřskou odejít k 30.9.?

Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,
rodičovský příspěvek máte nastaven dobře. Je vhodné ho dočerpat před měsícem nástupu na další PPM, jelikož při souběhu s PPM v jednom měsíci by nenáležel rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci. Na rodičovské dovolené v zaměstnání může být Vaše manželka až do nástupu na další mateřskou, i když už bude mít příspěvek dočerpaný, nemusí nic řešit. Pokud měla rodičovskou dovolenou v práci nahlášenou pouze do konce srpna, může požádat o prodloužení, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.01.2021, 16:30

Dobrý den,
V Srpnu 2019 jsem nastoupila na materskou a od března 2020 pobírá rodičovský příspěvek, který jsem si rozlozila na 2 roky. Můj zaměstnavatel mi nabízí zkrácený úvazek. Jelikož s manželem chceme ještě druhé dítě, mám dotaz ohledně výpočtu ppm. Pokud budu pracovat na zkrácený úvazek při rodičovské dovolené a na jaře 2022 by se nám narodilo druhé dítě, z čeho se bude vypočítávat ppm? Žezdy, kterou jsem pobirala před prvnim dítětem a nebo z toho zkraceneho úvazku? Děkuji!

Dobrý den,
pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, použije se pro výpočet PPM denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální denní vyměřovací základ. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce, je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou (na rodičovský příspěvek to však nemá vliv).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.01.2021, 10:59

PPM

| Hrom | 13.01.2021, 23:05

Dobrý večer,jsem přechodná pěstounka,mám v péčí dvojčata od září 2019.Dozvěděla jsem se,že jsem měla nárok na mateřskou.Jde o to zažádat zpětně.......Děkuji za odpověd HROMČÍKOVÁ

Dobrý den,
podle zákona o nemocenském pojištění nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Doporučuji ale obrátit se na OSSZ, aby posoudili Vaši konkrétní situaci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2021, 09:41

Dobrý den,
mám dotaz ohledně začátku čerpání rodičovského příspěvku. 24.12.2020 mi skončila mateřská dovolená, do 12.2.2021 čerpám řádnou dovolenou od svého zaměstnavatele. Když jsem byla na úřadě práce žádat o čerpání rodičovského příspěvku, pracovnicí mi bylo sděleno, že RD musím čerpat od 1.1.2021. Když jsem se ptala na vysvětlení, bylo mi řečeno, že čerpání dovolené a RD spolu nesouvisejí. Přijde mi to ale divné, protože do 12.2. budu v podstatě zaměstnanec, budu ze svojí výplaty odvádět zdravotní a sociální pojištění a současně budu na RD a pojištění za mě bude platit stát? Takhle se přeci pojištění bude odvádět dvakrát.
Chtěla jsem si nastavit čerpání RD po skončení dovolené, tj. od 13.2.2021. Bylo mi řečeno, že to takhle nejde.
Můžete mi prosím poradit případně mě odkázat na konkrétní paragraf v zákoně?
Děkuji mnohokrát, s pozdravem MS

Dobrý den,
rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou dvě rozdílné věci, nemusejí se překrývat, nesouvisí spolu. Rodičovskou dovolenou, tedy pracovní volno, řešíte se zaměstnavatelem a řídí se zákoníkem práce. Nastoupit na RD můžete až po vyčerpání dovolené (nemůžete čerpat dvě dovolené souběžně). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, vyřizuje se na úřadě práce a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. RP je možné čerpat od narození dítěte, ale platí omezení při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM) v jednom měsíci (§ 30b odst. 3)). Pokud máte PPM za období 1. - 24. 12. vyšší než částku RP, kterou chcete volit, je možné čerpat RP nejdříve od ledna. Neznamená to však, že musíte začít čerpat od ledna. Čerpání rodičovského příspěvku je dobrovolné a záleží tedy na Vás od jakého měsíce o RP požádáte, žádat lze maximálně 3 měsíce zpětně. Můžete tedy požádat až od února, v takovém případě se standardně do žádosti píše první den v měsíci, jelikož se jedná o měsíční dávku. Souběh RP s (řádnou) dovolenou v zaměstnání ničemu nevadí. Pokud má státní pojištěnec příjmy ze zaměstnání, je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát i zaměstnanec (prostřednictvím zaměstnavatele), nemusí však dodržet minimální vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2021, 09:15

Dobrý den,

mám dotaz ohledně nástupu na MD - v současné chvíli pobírám RP na dítě a za cca 6 týdnů bych měla nastoupit na MD s dalším dítětem (při nástupu 6 týdnů před porodem). Jelikož nestihnu vyčerpat celý rodičovský příspěvek chci se zeptat zda je možnost nastoupit na MD déle jak 6 týdnů před porodem (např. 2 týdny před TP)?
Dále bych se chtěla pro jistou (i když tuším, že ne) zeptat zda neexistuje možnost podat žádost o dočerpání nevyčerpaného RP?

Děkuji za odpověď a přeji Vám hezký den.

Dobrý den,
není to takto možné, nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nástup v tomto rozmezí nezvolíte, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte již není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě a nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu, není možné ji dočerpat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.01.2021, 16:49

Nárok na mateřskou

| Llucikq | 11.01.2021, 14:50

Dobrý den, v roce 2017 jsem porodila první dítě. Brala jsem mateřskou, následně rodičovsky příspěvek do 31. 8. 2020. V zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu neurčitou, ale pak když mi měl končit rodicak, dala jsem výpověď. Během výpovědní lhůty jsem znovu otěhotněla. Od 1. 9. 2020 jsem na úřadě práce, termín porodu je 2. 4. 2021, spočítala jsem si, že když bych na mateřskou nastoupila 6 týdnu před porodem, vešla bych se do ochranné lhůty 180 dní od skončení zaměstnání. Ale nevím, jestli na ni mam nárok, pokud jsem byla skoro 4 roky na rodičovské a jsem nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní Vám plyne, i když jste v předchozím zaměstnání byla do srpna na rodičovské dovolené. Na peněžitou pomoc v mateřství tedy budete mít nárok.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.01.2021, 15:41

Rodičovská

| LucieV8 | 07.01.2021, 18:16

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s dcerou ( 16m). Vyčerpala jsem rodičovský příspěvek a nevím co teď,když zůstávám s dcerou doma. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Nevím jestli někde něco hlásit a jak to bude teď s platbou sociálního a zdravotního pojištění. Děkuji za odpověď

Dobrý den,
vyčerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění, pokud máte stále nahlášenou rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Tu můžete mít až do 3 let věku dítěte. Za osoby na rodičovské dovolené hradí zdravotní pojištění stát, oznamovací povinnost vůči pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel. Osobní péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění pro důchod.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.01.2021, 15:01

Materská a rodičovská

| violinda | 06.01.2021, 17:56

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na možnosti čerpania materskej dovolenky a rodičovského príspevku. Už som prečítala niekoľko informácii na internete a stále mi nie je jasne, čo platí pre mňa ako Slovenku.

Aktúalne pracujem na 0,5 úvazku ako školský psychológ a študujem doktorský študijny program na univerzite. Som v 4.mesiaci tehotenstva a pramýšľam ako to bude s materskou a rodičovským príspevkom. Problematickejšie ja aj to, že v srpnu mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Predpokladaný termín pôrodu je 21.7.

Podľa všetkého mám nárok na poberanie materskej - tá za normálnych okolností trvvá 28 týžňov. Keďže sa ale na ňu nastupuje najskôr 8 týždňov pred pôrodom a mne končí pracovná zmluva asi mesiac po pôrode...znamená to, že vyčerpám iba cca. polovičku materskej? Chápem to správnem, že po ukončení pracovnej zmluvy mi skončí nárok na poberanie materskej?

Po ukončení materskej by som mala za normálnych okolností nastúpiť na rodičovskú a získať rodičovský príspevok. Informácie ohľadom rodičovského príspevku pre Slovenky sa líšia, čo v mojom prípade bude ešte skomplikované tým, že už budem v tej dobe nezamestatná. Chcela by som sa preto opýtať, za akých podmienok budem môcť poberať v ČR rodičovský príspevok? Niektoré známe mi hovorili, že je nutné si zažiadať o trvalý pobyt, iné zase, že stačí len prechodný....Som z toho zmätená...mohli by ste mi napísať ako to teda je a čo všetko budem potrebovať vybaviť, aby mi bol rodičovský príspevok uznaný?

Neviem, či to je dôležité, ale manžel je tiež Slovak s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú a má v ČR prechodný pobyt.

Ďakujem za informácie a prajem pekný deň
S pozdravom
Viola H. Pirová

Dobrý den,
skončení pracovního poměru v průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá na její čerpání vliv. Můžete tedy čerpat PPM po celých 28 týdnů. Pokud manžel pracuje v České republice, měli byste čerpat rodičovský příspěvek v ČR. Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete k žádosti navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři doložíte doklady o zdravotním pojištění v ČR a trvání pracovního poměru manžela. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl přímo úřad práce), i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Doporučuji tedy obrátit se na konkrétní pobočku úřadu práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.01.2021, 16:02

Dobrý den,

jdu si pro radu co mám dělat. Od 1.11.2020 jsem na pracovním úřadě, nezaměstnaná. Dnes jsem se dozvěděla že čekáme miminko a chci se zeptat jestli budu mít nárok čerpat mateřskou dovolenou. Po pročtení internetu jsem z toho trochu zmatená. V minulé práci jsem pracovala nepřetržitě cca 8let. Teďka už jsem v 5tt a nevím jestli na mateřskou dosáhnu, případně co by jste mi poradila co mám udělat. Dále jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek?

Děkuji za rady a pěkný den.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2021, 14:51

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu - 30.9.2020 som žiadala o rodičovský príspevok od 1.10.2020, stále mi neprišlo žiadne vyjadrenie, ani žiadne peniaze - ako mám postupovať? Je nutné informovať poisťovňu (predpokladám, že poistné za mňa sa neplatí, keď mi nechodí rodičák)?
Konkrétny úrad nereaguje na maily (písala som na kontaktný mail, vedúcej oddelenia aj pani, pod ktorú spadám), nedvíha telefóny a dostať sa osobne je tiež problém - žiadosť som podávala pri 5. návšteve úradu a to som sa 7:15 postavila do fronty (otvára sa o 8:00) a vybavili ma 12:15...
Ďakujem.

Dobrý den,
zkuste telefonicky kontaktovat někoho jiného z odboru státní sociální podpory úřadu práce (někdy v kontaktech označeno jako SSP nebo sociální dávky), případně přímo vedoucí oddělení. Nebo zkuste volat přes spojovatelku. Případně budete muset vyčkat na odpověď na email nebo se obrátit na úřad osobně, abyste zjistila v čem je problém. Pokud nejste zaměstnaná, máte povinnost oznamovat zdravotní pojišťovně rozhodné změny do 8 dnů. Stát uhradí zdravotní pojištění i v případě, že Vám rodičovský příspěvek bude přiznán od října zpětně. Pojišťovně potom doložte rozhodnutí o přiznání dávky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.12.2020, 16:57

Dobrý den,
moc vás prosím o radu ohledně PPM. Jsem OSVČ, moje činnosti jsou poskytování tělovýchovných služeb a také poradenská činnost. Platím se dobrovolně nemocenské pojištění, tedy podmínky na vznik PPM jako OSVČ bych splňovala. Nyní vykonávám obě dvě činnosti souběžně pro různé subjekty. Protože jsem ale již těhotná a také kvůli koronaviru, chtěla bych svou činnost v tělovýchovných službách přerušit. Ve firmě, kde poskytuji poradenskou činnost je možná příležitost nechat se od 1.1.2021 zaměstnat na zkrácený úvazek. Také jednám s jinou firmou o možnosti zaměstnání od ledna. Pracovala bych tedy od ledna do dubna/května, kdy odhaduji nástup na mateřskou. Nebude to ze strany OSSZ posuzováno jako účelové zaměstnání? Předesílám, že pracovat mám skutečně v plánu, nejedná se jen o "papírové zaměstnání".
Nedokážu ale nikde dohledat, jaká je přesná definice účelového zaměstnání. Může se těhotná žena nechat zaměstnat na takto krátkou dobu, aby nepřišla o PPM počítanou z OSVČ, která je samozřejmě nižší?
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,
zákon o nemocenském pojištění nestanovuje minimální délku zaměstnání před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Zákon ani nedefinuje účelové zaměstnání. Žádný zákon také nezakazuje firmě zaměstnat těhotnou ženu a nezakazuje ani těhotné ženě nechat se zaměstnat (v tomto duchu se již v minulosti vyjadřovat Nejvyšší soud). Jestliže se tedy ve Vašem případě nejedná o fiktivní zaměstnání, ale máte v úmyslu práci skutečně vykonávat, navíc plánujete pracovat nejméně 4 měsíce, nevidím v tom vůbec žádný problém. V případě pochybností se však můžete obrátit s dotazem přímo na ČSSZ (call centrum 800 050 248). Jestliže pozastavíte samostatně výdělečnou činnost a nastoupíte do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, bude se výše PPM počítat ze zaměstnání. Pokud budete mít souběžně dvě zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, bude se PPM počítat z toho, ve kterém budete mít vyšší denní vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.12.2020, 16:43

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu s následujícím dotazem.
V současné době jsem na RD a čerpám i rodičovský příspěvek do 31.3 2021. Jelikož jsem podruhé těhotná, tak budu navazovat na další MD (smlouvu v zaměstnání mám na dobu neurčitou). Rodičovská dovolená u zaměstnavatele je nahlášena do 5.4.2021 s tím, že od 6.4. 2021 budu začínat plynule čerpat MD dle termínu porodu, a tedy i PPM.
Co se bude dít v mezidobí od 1.4 - 4.4.2021 - nebudu již pobírat RP, ale hlášenou RD u zaměstnavatele budu mít.
1) Vzniká mi povinnost zaplatit sama zdravotní a sociální pojištění a ohlášení na pojišťovnu, nebo kdo ho platí?
2) Může mě zaměstnavatel v tomto mezidobí propustit?

Děkuji za odpověď

Dobrý den,
dočerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění. Stále budete na rodičovské dovolené do 5. 4. Na mateřské i rodičovské dovolené jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. Oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Sociální pojištění také nemusíte hradit, osobní péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pojištění na důchod a dokládá se až k žádosti o důchod. V době mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Ochrannou dobou ale není doba čerpání (řádné) dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.12.2020, 10:08

Nárok na PPM

| Sabinkanix | 30.11.2020, 20:24

Dobrý den,

prosím Vás o radu, zda mám nárok na PPM, v podmínkách pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se bohužel ztrácím. Po ukončení VŠ v 06/2018 jsem nastoupila do práce, kde jsem byla v prac. poměru do 05/2019, poté jsem plynule přešla do nové práce, kde jsem byla v prac.poměru od 06/2019 do 02/2020 - k poslednímu únoru jsem zde na mou žádost ukončila pracovní poměr i přes trvající neschopnost od začátku února (podřízení mě neustále bombardovali, nebyla za mě náhrada, ale měla jsem nález na játrech a potřebovala se soustředit na léčbu a ne řešit práci), neschopnost bez pracovního poměru trvala tedy od 01/03/2020 do 05/2020, poté jsem po operaci hned 06/2020 nastoupila do nové práce, ve které mi trvá pracovní poměr i nyní, ale jsem od konce října na rizikovém těhotenství a v neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou (leden/únor 2021). Nevím, zda mi celou situaci nekomplikuje zmíněná pauza na nemocenské bez trvajícího pracovního poměru a zda tak splňuji všechny podmínky pro nárok PPM. Předem Vám děkuji za odpověď.

Přeji krásný den
Sabina

Dobrý den,
pro nárok na PPM je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku splníte, jelikož se Vám započítá i předchozí zaměstnání (pojištění), které spadá do období daných 2 let. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud Vám trvá pracovní poměr. Druhou podmínku tedy také splňujete, takže budete mít na PPM nárok. Nástup si můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.12.2020, 15:00

Dobrý den, prosím o radu. Končím 22.12. 2020 PPM, poté budu čerpat dovolenou ze zaměstnání. Mohu si o rodičovský příspěvek zažádat až po vyčerpání dovolené? Tzn. řádnou dovolenou mám do 28.1.2021, mohu zažádat o rodičovský příspěvek až od 1.2.2021? Nebo musím navázat na PPM? Děkuji Petra

Dobrý den,
začátek čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na PPM. Můžete si tedy požádat až od 1. 2. 2021. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání ale požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tedy od 29. 1. 2021, pokud nechcete nastoupit zpět do práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.11.2020, 14:49

přechod z RD na MD

| Anka83 | 24.11.2020, 15:56

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to z RP a MD.
Nyní pobírám RP, a od 10.12.2020 bych měla nastoupit opět na MD, jsem stále vedena jako zaměstnaná tudíž nárok mám, ale, v tuto chvíli mám RP větší než budu mít MD. Četla jsem že pokud je RD větší než MD mohu až do porodu čerpat RD. Jak ale zaměstnavateli nahlásit kdy jdu na MD když bych chtěla až do porodu pobírat RD? RD za první dítě vyčerpán nemám, tak v tom by být problém neměl. Nebo varianta že na MD půjdu již od 1.12.20 když, jak všude čtu, nemohu za jeden měsíc pobírat RD i MD současně to bych byla 9 dnů bez peněz a rozdíl by v rozpočtu opravdu chyběl.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.11.2020, 14:42

Dobrý večer ,obracím se na vás s prosbou.
Jsem zaměstnaná od 01.09.2020 nikdy před tím jsem neměla podepsanou pracovní smlouvu, jen dohodu.Minulý týden jsem se dozvěděla že jsem těhotná.Termín porodu mám stanovený kolem 13.7.2021.
Budu mít nárok na mateřskou?
Jde čerpat mateřská dovolená jen 6-8týdnů před porodem nebo lze přejít na mateřskou dnem porodu?
Mám vcelku namáhavou práci, kdybych šla marodit, mateřská se vypočítá z nemocenské nebo z vyměřeného základu co mám psané v pracovní smlouvě?
Předem vám moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při nástupu na PPM 6 týdnů před termínem porodu by Vám nárok na PPM měl těsně vyjít, pokud Vám pracovní poměr neskončí dříve. Bude také záležet na datu očekávaného porodu, které lékař uvede v žádosti o PPM.  Započítává se i doba případné pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Do potřebných 270 dní by bylo možné započítat i práci na dohodu, pokud z ní bylo odváděno pojistné a spadá do období 2 let před nástupem na PPM.
Pokud byste chtěla pracovat déle (např. až do porodu), je to možné, ale začátek podpůrčí doby PPM by se počítal od počátku šestého týdne před termínem porodu a k tomu datu by se také posuzovalo splnění podmínek pro nárok na PPM. Pokud byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a měla byste nárok na PPM, lékař by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud byste neměla nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se vypočítá z Vašeho skutečného výdělku od nástupu do zaměstnání, případné dny v pracovní neschopnosti se z výpočtu vyloučí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.11.2020, 09:24

Narok na PPM a RP

| MONISSKA | 17.11.2020, 11:08

Dobrý den,

S manželem plánujeme druhe dite, tak bych se chtěla zeptat zda i u druhého budu mít nárok na PPM?
Dcera se narodila v září 2018, rodicovskou mam do září 2021, chtela bych se zeptat, kdyz otehotnim pristi rok než budou dceři 3 roky budu mít nárok na PPM a RP? Když bych šla hned po skončení rodičovské na neschopenku a nenastoupila do práce? Nebo me můžou z práce vyhodit?

Moc dekuji za Vasi odpověď.

Dobrý den,
pokud budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM, a to i v případě, že byste ihned po rodičovské dovolené byla v pracovní neschopnosti. Nárok byste měla také v případě, že byste na další PPM nastoupila do 180 dnů od skončení současného pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám obecně může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Během mateřské a rodičovské dovolené a v době těhotenství jste v tzv. ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Na další rodičovský příspěvek budete mít také nárok, ten není podmíněn zaměstnáním (pojištěním).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.11.2020, 13:18

Mateřská - příspěvek

| NikolaF | 16.11.2020, 18:34

Dobrý den,
Rada bych se zeptala jestli budu mít nárok na materskou.

Od roku 05/2016 jsem byla zamestnana na plný úvazek až do 06/2020.

Poté 3 měsíce - 07 / 08 / 09 Jsem byla vedena na Úřadu práce včetně podpory v nezaměstnanosti.

Od 10/2020 jsem momentálně zamestnana ale zkušební dobu mám na 6 měsíců tudíž až do konce března 2021.

Nejspíše mě tedy v práci čeká výpověď.

Rada bych de zeptala jestli budu mít v tomto případě nárok na materskou.
A také jestli nějak ovlivní kdy v zaměstnání oznámim těhotenství ( myslím financne)
Určitě to vzhledem k pozici musím oznámit co nejdříve. Ale zároveň jsem zatím 9tt a do práce zatím mužů v pohode chodit.

Dekuju za odpověď

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku budete splňovat, jelikož se tady započítá i předchozí zaměstnání. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel bez ohledu na těhotenství. Pokud by Vaše zaměstnání tedy skončilo, ochranná lhůta by byla tak dlouhá jako toto současné zaměstnání, maximálně 180 dní. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Záleželo by tedy na tom, kdy by Vaše současné zaměstnání skončilo, jestli byste se vešla do ochranné lhůty. Výše PPM by se Vám počítala z období od nástupu do práce 10/2020 do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM. Případně z kratší doby, pokud by zaměstnání skončilo dříve. Oznámení těhotenství nemá přímo vliv na částku PPM, ale může vést zaměstnavatele ke zrušení pracovního poměru. Někdy se také stává, že zaměstnavatel sníží nebo odebere těhotné zaměstnankyni nenárokovou složku mzdy, což se následně projeví také na částce PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.11.2020, 16:58

Dobrý den,
mám dotaz o tom, co a jak v mém konkrétním případě.
Jsem OSVČ, do 21.10. jsem byla na vedlejší činnosti, toho data mi skončila se synem (dovršení 4 let) rodičovská dovolená a jsem tedy na hlavní činnosti. Mám termín porodu 18.1. a činnost si chci stopnout v prosinci tohoto roku.
Chci se zeptat, co a jak platí pro můj konkrétní případ. Neplatila jsem si nemocenské pojištění, zároveň budu měsíc "plonková", když pozastavím činnosti. Mám i tak jít s žádostí o PPM, i když vím, že nárok na ní nemám, nebo až po narození dalšího dítka zajít požádat o RP? Nebudou potřebovat žádné potvrzení o nepobírání PPM?
Děkuji předem za odpověď

Dobrý den,
po narození dítěte s jeho rodným listem můžete na úřadu práce požádat o rodičovský příspěvek. Do žádosti se vypisuje, zda máte nebo nemáte nárok na PPM, není potřeba to dokládat. Po pozastavení živnosti je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Státním pojištěncem můžete být jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let nebo například jako uchazeč o zaměstnání, následně pak jako příjemce rodičovského příspěvku. Pokud byste po celý kalendářní měsíc nebyla OSVČ ani státním pojištěncem, musela byste hradit pojistné jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů. Všechny změny zdravotní pojišťovně je potřeba oznámit do 8 dnů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.11.2020, 16:53

Příspěvek PPM

| Sandra8 | 16.11.2020, 07:26

Dobrý den, momentálně jsem vedená na ŮP, cca 5 měsíců, nicméně před tím jsem byla zaměstnaná a účastněná na nemocenském pojištěni a ráda bych se informovala, zda-li mám nárok na příspěvek PPM z průměru za posledních 12 měsíců před porodem. Termín porodu by měl být v únoru.
Nebo zda-li si mohu zažádat o jakoukoliv jinou peněžitou pomoc před nástupem na Rodičovskou dovolenou.
Děkuji mnohokrát za odpověď,
Marková

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Dále je potřeba, abyste se vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá, jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Abyste měla nárok na PPM, musel by den nástupu na PPM vycházet ještě v ochranné lhůtě. Můžete si to tedy spočítat podle termínu porodu. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání. Pokud byste nárok neměla, není žádná jiná speciální dávka pro těhotné. Po narození dítěte byste mohla začít čerpat rodičovský příspěvek. Dále existuje příspěvek na bydlení a dávky pomoci v hmotné nouzi, které však závisí i na příjmech dalších členů domácnosti. Informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce (call centrum +420 800 779 900).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.11.2020, 14:08

Mateřská a rodičovská

| VeronikaNova | 11.11.2020, 15:26

Dobrý den,
nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno.
Můj dotaz tedy zní.
Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).
Moc Vám děkuji.

Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.11.2020, 13:44

Rodičovský příspěvek

| NRoy12 | 08.11.2020, 12:08

Dobryden, Pracuju v Praze posledních 10 let a mám trvalý pobyt. Nedávno jsem se připojil k nové práci od 15. září a v současné době jsem 4 měsíce preganant a datum narození mých dětí bude 18. dubna 2021. Můj manžel momentálně nepracuje a já pracuji pouze na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Pokud si chci po narození dítěte vzít jen 2/3 měsíce volna, chci se připojit ke své práci po tomto plný úvazek. Mohu stále dostávat Rodičovský příspěvek? Diky moc NRoy12

Dobrý den,

při rodičovském příspěvku je možné pracovat i na plný úvazek, není omezená výše výdělku. Pokud budete čerpat příspěvek na dítě/děti mladší 2 let, nesmí dané dítě/děti navštěvovat jesle, školku nebo obdobné zařízení více než 92 hodin měsíčně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.11.2020, 14:04

Nárok na PPM

| PajaMaya | 05.11.2020, 16:06

Dobrý den. Zajímalo by mě, za jakých podmínek budu mít nárok na PPM. Byla jsem dlouhodobě zaměstnána u jednoho zaměstnavatele, zde jsem ale byla z koronavirových důvodů ukončena k 30. 6. 2020. Následně jsem pracovala od 1. 7. do 30. 9. 2020 u jiného zaměstnavatele, kde jsem byla opět kvůli snižování stavů propuštěna. V polovině září jsem však otěhotněla. Od 5. 10. 2020 jsem nastoupila do současného zaměstnání. Mám však velké nevolnosti a další potíže a bojím se, že zaměstnavatel pozná, co se mnou je, a ukončí se mnou PP ve zkušební době bez udání důvodu. Na mateřskou dovolenou bych mohla dle zákona nastoupit koncem dubna 2021. Chtěla bych se zeptat, do kdy minimálně musím v současném zaměstnání vydržet, abych měla nárok na PPM, kdybych nastupovala na mateřskou 30. 4. 2021? Informace ohledně vyčerpané a nevyčerpané ochranné lhůty jsou pro mě poněkud zmatečné, ráda bych to tedy věděla s jistotou. Předem moc děkuji za zodpovězení dotazu.

Dobrý den,

předpokládám, že splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, když uvádíte, že jste byla dlouhodobě zaměstnaná. Kromě toho je pro nárok na PPM podmínkou, abyste na ni nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je standardně tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ve Vašem případě plynula ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání, jelikož jste otěhotněla v době jeho trvání. Zaměstnání (pojištění) trvalo 92 dní, ochranná lhůta z něj je tedy také 92 dní, přičemž 4 dny jste vyčerpala v době 1. - 4. 10., zbývá tedy 88 dní. Nástupem do nového zaměstnání (vznikem pojištění) se běh ochranné lhůty přerušil. Pokud nové zaměstnání skončí, poběží zbývajících 88 dní staré ochranné lhůty + ochranná lhůta z nového zaměstnání, celkem maximálně 180 dní. Abyste měla nárok na PPM, musí den nástupu na PPM spadat ještě do ochranné lhůty. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který lékař uvede v žádosti o PPM. Pokud chcete nastoupit na PPM 30. 4. 2021, musí Váš pracovní poměr trvat nejméně do 3. 12. (včetně), aby ochranná činila 148 dní (88 staré lhůty + 60 nové). Nástup na PPM tak vyjde 148. den lhůty (4. 12. 2020 - 30. 4. 2021). Toto platí, pokud se v obou případech jedná o klasický pracovní poměr, ne práci na dohodu nebo zaměstnání malého rozsahu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.11.2020, 13:41

Dobrý den Vám přeji, prosím Vás o radu.
Od 10. 8. 2020 jsem v dočasné pracovní neschopnosti.
Termín porodu mám 14. 1. 2021.
Dle kalkulačky zde, by měl být nástup na MD mezi 19. 11. - 3. 12 2020.
K 31. 12. 2020 mi končí pracovní poměr, který nebude prodloužen. Zbývá mi k vyčerpání 17 dní řádné dovolené, které budou vzhledem k délce pracovní neschopnosti pokráceny.
Chci se tak zeptat: zbývající dovolená mi tak bude muset být proplacena k ukončení pracovního poměru a nebude tak možné ji čerpat mezi MD a RD (tedy v roce 2021), že?
Druhý dotaz: je nutné se po skončení pracovního poměru, tedy po Novém roce, registrovat na ÚP nebo tam stačí jít až se žádostí o RP?
Děkuji a za odpověď a přeji pěkný den

Dobrý den,

nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení pracovního poměru. Dovolená za kalendářní rok 2020 se krátí až při zmeškání 100 a více směn. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, nejedná se o zmeškané směny. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) Vám skončí s koncem pracovního poměru. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude i po skončení pracovního poměru pokračovat beze změny, pokud na ni máte nárok (splňujete potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky). Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení zaměstnání, že jste státní pojištěnec jako příjemce PPM. Není potřeba se registrovat na úřadu práce a v době čerpání PPM před porodem a 6 týdnů po porodu Vás ani zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání nemohou. Na úřad práce tedy stačí jít až se žádostí o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.11.2020, 09:02

Dobry den, jsem momentalne na rodicovske dovolene, mame zvolenou nejrychlejsi variantu vyberu davky, posledni davku bych mela dostat za cerven 2021 v cervenci. V polovine cervna by se nam melo narodit druhe miminko.
Prosim Vas mohu docerpat celou rodicovskou davku, kdyz podotykam, nebudu mit narok na materskou u druheho ditete a ani ihned po jeho narozeni nezacnu pobirat rodicovskou, ale na "materskou" u druheho ditete bude nastupovat manzel AZ po sestinedeli a zacne pobirat penezitou pomoc v materstvi az od srpna 2021, a ma posledni davka rodicovske by byla vybrana v cervenci?
Dekuji za odpoved

Dobrý den,

není to možné. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte. Pokud se tedy dítě narodí v červnu, budete mít poslední dávku na starší dítě za měsíc květen.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.11.2020, 09:03

Dobrý den mám dotaz byla jsem jako OSVČ 9 let a platila jsem si dobrovolné nemocenské pojištění celou tuto dobu. V březnu 2020 jsem pozastavila živnost a navazuje mi za to zaměstnanecký poměr na HPP. V květnu jsem otěhotněla a nyní jsem na konci 6 měsíce a můj gynekolog mě chce nechat na pracovní neschopnosti. Nástup na mateřskou mám 3.12.2020 a tím dnem budu zaměstnaná 277 dní. Můj dotaz zní jestli budu mít nárok na mateřskou pokud bych byla teď dva měsíce na pracovní neschopnosti? A druhý dotaz z čeho se mi mateřská bude počítat když se bere průměr za posledních 12 měsíců a já jsem zaměstnaná pouze 9? To se mi tři měsíce budou počítat jako OSVČ? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

do potřebných 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky se počítá celá délka pracovního poměru, tedy i doba v pracovní neschopnosti. Započítává se tady případně i předchozí dobrovolná účast jako OSVČ. Podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) tedy splníte. Vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se bude zjišťovat pouze ze zaměstnání, z doby od nástupu do konce listopadu. Případná pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny, takže výši PPM neovlivní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.10.2020, 18:58

Dobrý den mam menši dotaz jsem vedena na uradu prace a jsem tehotna jsem v 7 mesici od uradu nemam narok na nic. Tak kamoska mi rekla ze mam jit na urad a vyridit si rodicak ze by jsem ho pobirala v 8mesici je to pravda? Od uradu nepobiram nic ani prispevek na bydleni nic takoveho rekli mi ze nemam na nic narok tak tedkom jsem bez prijmu tak by me zajimalo jesti to tak jde udelat s rodicakem dekuji preji hezky den

Dobrý den,

rodičovský příspěvek je možné začít čerpat až po narození dítěte. K žádosti je potřeba doložit rodný list dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.10.2020, 18:15

mateřská

| 220602 | 11.10.2020, 14:31

Dobry den,
p.doktorko cetla jste tento email viz nize?
dekuji za odpoved

dobry den p.doktorko,
mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

omlouvám se, odpověď se nevložila na web. Kopíruji:

Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.10.2020, 18:15

Nárok na mateřskou

| KajPlesnikova | 01.10.2020, 13:12

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat. Od srpna 2017 jsem byla zaměstnaná na smlouvu na HPP ale od ledna 2020 jsem byla na nemocenské v březnu 2020 jsem otěhotněla ale v době corony jsem o malé přišla a mému řediteli se nelíbilo že ještě nejsem v pořádku a tak mě přes nátlak donutii donést výpověď která končila k 30.5.2020 ale já v nemocenské pokračují nadále protože jsem v červenci 2020 znovu otěhotněla a termín porodu mám až 28.3.2021 a můj dotaz teda je zda mám nárok na mateřskou? Vim že musím mít oddělanych 270 dní za poslední dva roky ale nejsem si tím úplně jistá. Děkuji za odpověď. :)

Dobrý den,

podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nyní nesplňujete. Pro nárok na PPM je potřeba nejen mít alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, ale je také potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce zaměstnání (pojištění), ale pouze u žen, kterým skončilo zaměstnání (pojištění) v době těhotenství. V ostatních případech je maximálně 7 dní. Vy jste otěhotněla až po skončení zaměstnání a nejste tedy nyní v ochranné lhůtě. U těhotných, které nemají nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné vyplácet nemocenské pouze v případě, že podáte žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby a posudkový lékař OSSZ žádosti vyhoví. Aby mohla trvat pracovní neschopnost i v době od počátku šestého týdne před termínem porodu, je také potřeba gynekologovi předložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.10.2020, 17:41

Nárok na mateřskou

| Laskova | 29.09.2020, 14:58

Dobrý den přeji chci se zeptat zda mám nárok na mateřskou když jsem do 9.2.2020 byla vedena jako matka pečující o jedno dítě do 7 let věku, dne 10.2.2020 jsem nastoupila do práce na hlavní pracovní poměr a nástup na mateřskou mám 9.10.2020. Mám tedy nárok na mateřskou? Předem děkuji za odpověď s pozdravem a přáním hezkého. L.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Vaše současné zaměstnání bude k 9. 10. 2020 kratší než 270 dní. Pokud v období posledních 2 let nemáte ještě jinou dobu nemocenského pojištění, nesplníte podmínku potřebných 270 dní a nebudete mít nárok na PPM. Jako za osobu celodenně osobně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let za Vás stát hradil pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Pokud nárok na PPM nesplníte, můžete počátkem šestého týdne před termínem porodu nastoupit na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem a čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Je k tomu potřeba předložit gynekologovi potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.10.2020, 17:42

rodicovsky prispevek

| 220602 | 25.09.2020, 09:55

dobry den p.doktorko,
mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.10.2020, 18:16

Rodičovská druhé dítě

| Simar | 11.09.2020, 12:42

Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu. Pracovala jsem a měla smlouvu na dobu určitou, v této době jsem šla na mateřskou s prvním dítětem a nyní pobírám rodičovský příspěvek. V současné době čekám druhé dítě, nárok na mateřskou tedy nemám. Chtěla bych ale vědět, jestli je nutné rodičovský příspěvek vyčerpat do narození druhého dítěte nebo je možné jej čerpat i po jeho narození a žádost o rodičovský příspěvek na druhé dítě podat do uplynutí 28 týdnů, kdy matky můžou pobírat mateřskou.
Děkuji

Dobrý den,

ano, je potřeba vyčerpat příspěvek do měsíce narození mladšího dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek je pouze na nejmladší dítě v rodině. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději posledním dnem měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.09.2020, 10:25

rodicovsky prispevek

| 220602 | 11.09.2020, 10:16

Dobry den p.doktorko,
mam na Vas velkou prosbu,chtela bych se optat jak mam tu dohodu o neplacenym volnu na ten ctvrty rok ditete,dnes jsem byla v praci se domluvit ohledne zruseni te dohody,abych mohla nastoupit na nemocenskou od rijna,a tam mi rekli ze bych musela dat vypoved sama a pak mi tu dohodu zrusi?A mela bych kdybych to takto udela narok na materskou,kdyz termin porodu je 17.brezna.A muze me zamestnevatel nutit do vypovedi,aby mi tu dohodu zrusil,nebo jde to udelat nejak jinak?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

zaměstnavatel Vás nemůže nutit podat výpověď. Zároveň ale nemusí souhlasit se zrušením dohodnutého neplaceného volna. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok i v případě, že by Váš pracovní poměr skončil. Nástup na PPM by Vám vyšel ve 180denní ochranné lhůtě od konce zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.09.2020, 10:24

Dobrý den,
můj dotaz se týká ohledně výpočtu mateřské v době ochranné lhůty, neschopenky a skončení pracovního poměru.

Pracuji od roku 2011 (změna vždy zaměstnavatele vždy navazovala.)
Skončení pracovního poměru na dobu určitou: 31.10.2020 (nebude prodlouženo skrz covid)
Splňuji vše pro ochrannou lhůtu ve výši: 180 dní
Termín porodu: 08.04.2021

Na neschopenku jsem nastoupila dnes - 07.09.2020 a do zaměstnání se již nevrátím.
Ochranná lhůta (180 dní) se začne počítat od skončení pracovního poměru tj. od 31.10.2020 - do té doby musím nastoupit na mateřskou dovolenou (splňuji).

A můj dotaz zní:
Datumově za jaké období se mi bude počítat mateřská?
V poučce je napsáno, že výpočet vychází z 12ti po sobě řádně jdoucích měsíců.
Ovšem, jak to tedy bude s tímto měsícem (září), kdy jsem odpracovala jen 4 pracovní dny.

Děkuji za zodpovězení mého dotazu
MH

Dobrý den,

rozhodným obdobím pro výpočet peněžité pomoc v mateřství bude ve Vašem případě listopad 2019 až říjen 2020. Dny pracovní neschopnosti patří mezi vyloučené dny, tedy doba od 7. 9. 2020 se z výpočtu vyloučí. Září se tak bude počítat do 6. 9., tedy mzda za 4 odpracované dny a 6 kalendářních dní pro dělení vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.09.2020, 07:20

Otec na mateřské

| Okaka | 07.09.2020, 10:00

Dobrý den,
manžel nastoupil na MD po šestinedělí, uzavreli jsme dohodu o převzetí dítěte do péče. Jak postupovat v momentě,kdy si najde praci a chtel by zacit znovu pracovat. Musime znova sepsat dohodu, ze dite prebiram zpet do pece ja?
Dekuji za odpověď.

Dobrý den,

dohodu o převzetí dítěte do péče můžete zrušit jednostranně, je k tomu opět potřeba ověřený podpis matky dítěte a je možné zrušení dohody podepsat přímo na OSSZ. Nicméně při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) zákon nezakazuje výkon jiného zaměstnání, manžel tedy může začít pracovat i při čerpání PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.09.2020, 07:20

Otec na PPM

| Zuzana96 | 07.09.2020, 09:05

Dobrý den, synovi jsou 2 měsíce a otec dítěte bude žádat o PPM jelikož má na to nárok, v práci dal výpověď a ta mu končí 30.9.a poté nastupuje do nové práce a nevíme kdy přesně zažádat aby to stihl. Já budu muset ještě pozastavit rodičovskou a nahlásit se na pojišťovnu že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) a ještě sepsat písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče a podpis musí být úředně ověřen. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

pokud tomu dobře rozumím, otec dítěte chce čerpat PPM ze současného zaměstnání a během čerpání PPM chce začít pracovat pro jiného zaměstnavatele. To zákon nevylučuje. V takovém případě je nutné nastoupit na PPM do konce září. Případně je možné nastoupit i v ochranné lhůtě 7 dnů od konce zaměstnání, pokud to bude ještě před nástupem do nového zaměstnání. Dohoda o převzetí dítěte do péče musí obsahovat datum převzetí dítěte a datum porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ. Den převzetí do péče (nástupu na PPM) nesmí být přede dnem ověření podpisu na dohodě. Úřadu práce oznámíte nástup otce dítěte na PPM a pokud bude PPM vyšší než částka rodičovského příspěvku, kterou čerpáte, bude výplata rodičovského příspěvku zastavena. V takovém případě se můžete přihlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, tedy o dvouletou dceru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.09.2020, 07:21

Rodičovský příspěvek

| Sejtko | 02.09.2020, 10:52

Dobrý den, na stránkách MPSV se píše, že nemohu v jeden měsíc pobírat mateřskou a rodičovskou zároveň. Jelikož mateřská je na 196 dnů, končí mi 14.10. Na rodičovskou bych tedy měla nastoupit 15.10. Jak mám žádat o příspěvek? Od jakého data tedy je začátek?
Moc dekuji za informaci.

Dobrý den,

obě dávky současně v jednom měsíci je možné čerpat, pokud je peněžitá pomoc v mateřství (PPM) v daném měsíci nižší než částka rodičovského příspěvku, kterou si zvolíte. V takovém případě náleží v daném měsíci rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou a PPM za daný měsíc. Pokud  máte tedy PPM za 14 dní v říjnu nižší než rodičovský příspěvek, který budete volit, můžete o rodičovský příspěvek požádat od 15. 10. Pokud je PPM stejná nebo vyšší, můžete čerpat rodičovský příspěvek nejdříve od listopadu. Rodičovská dovolená v zaměstnání je nezávislá na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat ihned po skončení mateřské dovolené, případně můžete čerpat po skončení mateřské dovolené nevyčerpanou dovolenou a následně až rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.09.2020, 17:30

Dobrý den,
Jsem již 2 rokem na rodičovské dovolené a jsem znovu těhotná tudíž do práce nastupovat nebudu.
Můj dotaz zní, je zaměstnavatel držet mi místo po dobu dalsich 3 let? Jsem zaměstnana na dobu neurčitou. Popřípadě mám nárok na mateřskou dovolenou?
Děkuji.

Dobrý den,

budete mít nárok na další mateřskou dovolenou i peněžitou pomoc v mateřství. Pro další mateřskou a rodičovskou dovolenou platí stejná ochrana zaměstnankyně jako u první mateřské a rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou máte nárok opět maximálně do 3 let věku druhého dítěte. Po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.09.2020, 13:58

Dobrý den, prosím dotaz na mateřskou 2020. Několik let jsem zaměstnána mám 25tisic hrubého cca 20 čistého . Teď mám v podniku situaci takovou že budu doma na 60%( třeba i několik měsíců) ... Jak se bude počítat mateřská ? Když budu doma na šedesáti tak z toho ? Nebudu na tom bitá? Prosím o radu , děkuju

Dobrý den,

denní vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zjišťuje z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Doba na překážkách na straně zaměstnavatele, za kterou máte náhradu mzdy, bohužel nepatří mezi vyloučené dny a bude mít tedy negativní vliv na výši PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2020, 15:19

Dobrý den,

děkuji Vám za Váš článek s informacemi o RP. Ráda bych se jen ujistila o jednom. Budu si žádat na ÚP o RP. Pokud chci zvolit co nejvyšší měsíční příspěvek (ráda bych ho co nejdříve vyčerpala), doložím potvrzení DVZ manžela, protože on má příjem vyšší. Kdo bude příspěvek pobírat? Mohu ho pak pobírat já?

S díky a pozdravem
M. Kotrčová

Dobrý den,

žadatelem o rodičovský příspěvek i příjemcem příspěvku můžete být Vy, i když budete k žádosti dokládat DVZ manžela.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2020, 15:17

Nastup na materskou

| Marbal | 25.08.2020, 23:55

Krasny den,
Chtela bych se zeptat, zda je nejaky termin, kdy musim odevzdat do prace zadost o nastupu na materskou dovolenou, kterou mi lekar vystavi nebo to staci az v den nastupu?
Dekuji moc,

Dobrý den,

datum nástupu na mateřskou dovolenou byste měla zaměstnavateli oznámit předem, termín ale stanoven není. Není stanoven ani termín pro předání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vystavenou lékařem, nárok na dávku je možné uplatnit i zpětně, ale obvykle se formulář žádosti o PPM používá zároveň jako žádost o mateřskou dovolenou v zaměstnání a předává se tedy předem.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.08.2020, 15:17

rodicovsky prispevek

| 220602 | 20.08.2020, 15:24

Dobry den,

jeste bych se chtela optat budu mit od zamestnavatele narok na materskou,kdyz jsem ted doma se synem 3 a pul roku na rodicaku,smlouvu tam mam na dobu neurcitou

dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

ano, při trvajícím pracovním poměru máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, vyplácí ji OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.08.2020, 18:55

rodicovsky prispevek

| 220602 | 19.08.2020, 16:56

Dobry den p.doktorko,

-jeste bych se chtela optat,to potvrzeni vypada ze mi ho zrusi ale musim s pravdou ven,to muzou po me chtit?
- a kdyby delaly problemy s tim zrusenim,slo by ze bych treba od 1.rijna nastoupila do prace a tim se mi to potvrzeni zrusi a vzapeti odesla k doktorovi,ze se mi udelalo spatne a on mi vystavi neschopenku,protoze se zamestnavatelem neni nekdy zadna rec a kdyby delaly naschvaly slo by to takto kdyztak udelat?
- odpoved viz nize

Dobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.

Dobrý den,

z mého pohledu je vhodné jednat se zaměstnavatelem na rovinu, aby mohl plánovat Váš zástup a v práci s Vámi nepočítal. Navíc je k Vám také vstřícný ohledně neplaceného volna. Nicméně povinnost oznámit těhotenství nemáte a pracovní neschopnost závisí na lékaři. Písemně dohodnuté neplacené volno doporučuji zrušit také písemně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.08.2020, 18:54

dobrý den,
prosím o nasměrování.
v dubnu 2016 se mi narodil syn. se zaměstnavatel jsem ukončila pracovní smlouvu dohodou k 30.6.2018.
do konce roku 2019 jsem pobírala rodičovský příspěvek.
nyní jsem se synem doma (chodí do školky pouze na pár hodin, na dopoledne). na své zdravotní pojišťovně mám nahlášeno, že mohu být do 6 roku života dítěte s tím, že si zdravotní pojištění nemusím platit, ale dítě nesmí chodit do školky na celý den.
máte zkušenost, zda musím někde i na sociálním odboru toto hlásit?
případně, kdybych nyní šla na pracovní úřad, mám "právo" žádat o podporu v nezaměstnanosti anebo ne. moc děkuji za odpověď.
manžel je osvč.

Julie

Dobrý den, České správně sociální zabezpečení nemusíte hlásit péči o dítě. Sociální pojištění není povinné. Jako náhradní doba pojištění pro důchod se započítává osobní péče o dítě do 4 let věku, tato doba se dokládá rodným listem dítěte a čestným prohlášením až při žádosti o důchod. Je možná také dobrovolná účast na důchodovém pojištění, bližší informace najdete na webu ČSSZ. Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pro splnění potřebné doby pojištění se započítává i péče o dítě do 4 let jako náhradní doba zaměstnání.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.08.2020, 09:16

rodicovsky prispevek

| 220602 | 09.08.2020, 09:39

Dobry den p.doktorko,

chtela bych se Vas jeste optat,koukala jsem co mi napsal zamestnavatel na ten 4 rok,a zadost je: o prodlouzeni rodicovske dovolene do ctyr let veku ditete tj.31.1.2021(to je stejny jak jste psala to je to neplacene volno?).A jeste mam otazku kdybych u zamestnavatele zrusila tuto zadost,tak bych pak mela narok na nemocenskou,kdyby mi ji doktor napsal?A nebo bych musela napr.nastoupit do prace na jeden den a pak by to slo?

moc dekuji za odpoved

viz nize
Dobry den, chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna? dekuji moc za odpoved Dobrý den, pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Dobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.08.2020, 09:01

Nárok na mateřskou dovolenou

| Magdita | 04.08.2020, 17:16

Dobrý den paní inženýrko,

chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, když mi 30.9.2020 končí smlouva u stávajícího zaměstnavatele a termín porodu mám 30.12.2020? Momentálně jsem na nemocenské.
Případně, kde v takovém případě mateřskou můžu vyřídit.
Předem Vám moc děkuju za radu
mějte hezký den
Magdalena

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje volno v zaměstnání, finanční dávka se jmenuje peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Jako nezaměstnaná tedy nebudete čerpat dovolenou, ale dávku čerpat můžete při splnění podmínek. Pro nárok na PPM je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba se vejít do ochranné lhůty, která je maximálně 180 dní od skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Do potřebných 270 dní se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud by byl pracovní poměr kratší, je možné započítat i předchozí zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Pokud tedy splňujete podmínku 270 dní pojištění, budete mít na PPM nárok, do ochranné lhůty se vejdete. Žádost o PPM dostanete od gynekologa a předáte ji bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.08.2020, 11:47

Dobrý den paní inženýrko,

mohla bych Vás poprosit o radu kdy mi končí mateřská dovolená - konkrétní datum?
Nastoupila jsem na ní 5.2.2020 termín porodu jsem měla mít 1.4.2020 ale nakonec jsem rodila 20.3.2020. Nevím zda to hraje roli.
Děkuji předem za Váš čas a rychlou odpověď.
Martina Platošová

Dobrý den,

mateřská dovolená (MD) i peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Vám náleží po dobu 28 týdnů od data nástupu. Skutečný termín porodu v tomto případě nehraje roli. Při nástupu 5. 2. 2020 je posledním dnem MD/PPM 18. 8. 2020. U dvojčat a vícerčat by se jednalo o 37 týdnů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.08.2020, 11:41

Dobrý den, mám hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a dohodu o provedení činnosti u druhého. I u dohody za mě platí zaměstnavatel povinné odvody včetně sociálního pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se mi do výše vyměřovacího základu pro výpočet mateřské budou počítat obě zaměstnání? U jednoho zaměstnavatele mi brzy končí doba určitá, pokud by mě smlouvu neprodloužili, bude mít případný nástup na úřad práce vliv na výši mateřské? Děkuji

Dobrý den,

pokud máte souběh zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, posuzuje se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) každé zaměstnání samostatně. Při splnění podmínek v obou zaměstnáních může vzniknout nárok z obou zaměstnání. Konkrétně nemůžu Váš nárok posoudit, protože z dotazu není jasné, jestli pracujete na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, není zřejmé, které zaměstnání by mělo skončit uplynutím doby určité, ani jak dlouho v jednotlivých zaměstnáních pracujete. Pro nárok na PPM je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pro nárok ze dvou zaměstnání je potřeba tuto podmínku splnit alespoň u jednoho zaměstnání bez započítání jiných dob pojištění a zároveň je potřeba splnit souběh dvou zaměstnání (pojištění) po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Z DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, a z DPP neplyne ochranná lhůta. Pokud nebudou splněny podmínky pro nárok z obou prací, vypočítá se výše PPM z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Registrace na ÚP nárok ani výši PPM neovlivňuje.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.08.2020, 11:32

rodicovsky prispevek

| 220602 | 31.07.2020, 15:25

Dobry den,
chtela bych se optat,kdyz mi skonci rodicak tak muzu nastoupit do prace jako by a doktor mi tedy muze napsat neschopenku,nebo to takto nefunguje?a z ceho budu platit najem a naklady jine,na bydleni atd?ani socialka nic nedava ?
diky moc
viz nize
pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.
Dobrý den,
ano, po dočerpání rodičovského příspěvku budete na neplaceném volnu bez příjmu.

Dobrý den, 

abyste mohla čerpat nemocenské, nemůžete být na neplaceném volnu ani rodičovské dovolené (rodičovský příspěvek čerpat lze), tedy musela byste se dohodnout se zaměstnavatelem na zrušení dohodnutého neplaceného volna. Záleží pak také na lékaři, jestli by Vám vystavil neschopenku. Pro rodiny s nízkými příjmy existují dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě) a dávky hmotné nouze, u kterých záleží na příjmech dalších členů domácnosti a dalších okolnostech. Informace o jednotlivých dávkách Vám poskytne úřad práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.08.2020, 10:37

rodicovsky prispevek

| 220602 | 29.07.2020, 15:25

Dobry den,

chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna?

dekuji moc za odpoved

Dobrý den,

pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Dobrý den,

ano, po dočerpání rodičovského příspěvku budete na neplaceném volnu bez příjmu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.07.2020, 13:15

Otec na mateřské

| Niky1234 | 28.07.2020, 10:20

Dobrý den, paní inženýrko,
chtěla bych se zeptat, jak postupovat v tomto případě:
Jsem na mateřské dovolené, v lednu 2020 mi zanikl zaměstnavatel - byl ukončen pracovní poměr. Termín porodu mám v říjnu, do té doby čerpám rodičovský příspěvek. Otec dítěte může čerpat peněžitou pomoc od 7. týdne od narození dítěte, v tom případě si matka dítěte platí po celou dobu než nastoupí na rodičovskou dovolenou zdravotní pojištění?

Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

zdravotní pojištění si nemusíte hradit, pokud se po ukončení rodičovského příspěvku nahlásíte na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let - v tomto případě o starší dítě. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat jesle nebo školku více než 4 hodiny denně. Případně je možné čerpat rodičovský příspěvek na mladší z dětí od jeho narození do nástupu otce dítěte na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). V měsíci souběhu obou dávek v rodině náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.07.2020, 11:43

rodicovsky prispevek

| 220602 | 26.07.2020, 14:46

Dobry den,

chtela bych se vratit k Vasi odpovedi,kterou jste mi napsala viz nize,ten rodicovsky prispevek mi nevyjde naplanovat az do nastupu na materskou,slo by si vzit treba potom neschopenku do te doby nez bych nastoupila na materskou,kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou?Nastup na materskou by byl jeste drive nez by bylo synovi ctyri roky.nebo mi prosim muzete poradit jak bych mela postupovat ,abych neco nepokazila.Se zamestnavatelem je tezka domluva.Ja mam podepsany papir od nej ze mi plati to pojistenit zdravotni az do ledna,a podle vypoctu by to melo vychazet,ze bych nastupovala bud koncem ledna nebo zacatkem az pulce unora na materskou.
dekuji moc za Vasi odpoved


se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Dobrý den,

pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.07.2020, 11:42

Materská muz

| Verca18 | 24.07.2020, 22:14

Dobrý den pani Kozlova,

Chtela bych Vás poprosit o radu. Nemám nárok na materskou. Je možné vyčerpat rodičovskou a až pak by nastoupil na materskou muž, ktery ma nárok? Nebo je nevyhnutne vyčerpat jako prvni materskou od 6 tydnu ditete?

Veľmi pekne Vám dekuju za odpoved
S pozdravem Veronika

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může otec dítěte nastoupit i později než počátkem sedmého týdne po porodu. PPM se otci dítěte vyplácí 22 týdnů od data převzetí dítěte uvedeného v dohodě rodičů. Maximálně lze PPM vyplácet do jednoho roku věku dítěte. Podmínky pro nárok na PPM musí být splněny ke dni převzetí dítěte. V době před nástupem muže na PPM můžete čerpat rodičovský příspěvek. V měsíci souběhu obou dávek v rodině náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.07.2020, 11:18

Mateřská

| 220602 | 23.07.2020, 16:59

Dobry den p.doktorko Kozlova,
chtela bych se Vas optat jak to mam udelat: v praci mam od zamestnavatele potvrzen ten ctvrty rok na syna,a kdybych byla tehotna to asi budu,pobiram rodicovsky prispevek ktery by koncil zari,rijen,jak by to pak bylo dale?A v praci mam smlouvu na dobu nurcitou.
dekuji za odpoved

Dobrý den,

se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.07.2020, 18:56

Dobrý den,

chtěla bych si od Vás ověřit jednu informaci. Zde je můj přesný příklad. Termín porodu vypočítán na 9. 3. 2020 nástup na mateřskou dovolenou byl v rozmezí 13. 1. - 27. 1. Já nastupovala 27. 1. 2020. Vypočítala sem si tedy konec MD k 10.8.2020 (28. týdnů). Bylo mi ale sděleno, že pokud sem šla na MD 6. týdnů před porodem, budu ji mít o to kratší. Myslím tím kratší o 2 týdny co sem byla déle v zaměstnání. Prý je na mně, kdy si nastoupím na MD, ale 28. týdnů se počítá od prvního dne kdy na ní mohu nastoupit.

Děkuji předem za Vaší odpověď.

Dobrý den,

mateřská dovolená je 28 týdnů od data nástupu, pokud nástup nastal kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při termínu porodu 9. 3. 2020 a nástupu na MD 27. 1. 2020 vychází poslední den na 9. 8. 2020. Mateřská dovolená by byla kratší, pokud byste na ni nastoupila později než počátkem šestého týdne před termínem porodu, který stanovil lékař. Mateřskou dovolenou upravuje § 195 zákoníku práce. Stejně tak peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena 28 týdnů od nástupu zvoleného kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.07.2020, 18:55

PPM při HPP na dobu určitou

| hrebrade | 14.07.2020, 07:46

Dobrý den,
mám HPP smlouvu na dobu určitou (do 28.2.2021), termín porodu cca 20.11. Mezi termínem porodu a ukončením pracovního poměru je více než 28 týdnů (délka čerpání PPM). Budu mít stále nárok?
Bude se mě týkat klasický scénář - žádost od gynekologa o PPM kterou odevzdám zaměstnavateli, pak nástup na MD, následně před koncem lhůty zažádat na ÚP o rodičovský příspěvek?
Děkuji mnohokrát a přeji hezký den :)

Dobrý den,

podmínky nároku na PPM se posuzují ke dni nástupu na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na čerpání dávky žádný vliv, výplata PPM pokračuje do uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby. Bude se Vás týkat klasický scénář - žádost od gynekologa předáte zaměstnavateli a nejlépe před skončením PPM podáte na ÚP žádost o rodičovský příspěvek, aby Vám výplata dávek navazovala. Nicméně žádost o rodičovský příspěvek je možné podat i 3 měsíce zpětně. Po skončení pracovního poměru je také potřeba zdravotní pojišťovně do 8 dnů oznámit, že dále čerpáte PPM a následně i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.07.2020, 19:35

Dobrý den,
vzniká mi prosím nárok na mateřskou v případě, když jsem u pojišťovny nahlášená na Péči o dítě? Pokud ne, tak v zaměstnání je nutno domluvit Pracovní smlouvu (nikoliv Dohodu o PČ či o PP), je to tak? Je při pracovní smlouvě ovlivněn nárok na mateřskou výší úvazku (je možné pracovat na malý úvazek pro vznik nároku na mateřskou, abych se mohla zaráz postarat o své první dítě)?
Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nejste zaměstnaná a jste nahlášená na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (2 děti do 15 let), nejste v tu dobu účastná nemocenského pojištění, které je potřebné pro nárok na PPM. Nárok na PPM může vzniknout nejen z pracovní smlouvy, ale z i DPP nebo DPČ. Výše úvazku není podstatná, podstatná je účast na nemocenském pojištění. U dohod je to ale složitější. V případě, že se jedná o DPP nebo o zaměstnání malého rozsahu (což často DPČ bývá), jste nemocensky pojištěná pouze v těch měsících, ve kterých dosáhnete hranice příjmu pro odvod pojistného (u DPP nad 10 tis. Kč, u DPČ od 3 tis. Kč). V těchto případech neplyne ochranná lhůta a je tedy nutné trvání zaměstnání a pojištění v době nástupu na PPM, nebo trvání zaměstnání v době nástupu na PPM a účast na pojištění z DPP nebo zaměstnání malého rozsahu alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.07.2020, 19:35

RP pro studenty

| Kristýna98 | 08.07.2020, 11:50

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na RP u studentů. Tento rok jsem měla dodělat střední školu, ale z důvodu těhotenství musím dodělat praktické zkoušky až po porodu (září), rodíme v srpnu. Můžete mi prosím poradit jestli budu mít nárok na RP a kdy si o něj budu moct zažádat?
S přítelem žijeme v jedné domácnosti, pracuje již několik let, ale já jako student mám za sebou jenom letní brigády a nejsme si jistí jestli máme vůbec na nějaký příspěvek nárok. Děkuji za případnou odpověď, hezký den.

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek mají i studenti, není potřeba splnit žádnou odpracovanou dobu. Rodičovský příspěvek je na jedno dítě v celkové výši 300 tis. Kč. Tuto částku si můžete rozložit maximálně do 4 let věku dítěte. Můžete si zvolit měsíční výši příspěvku až do částky 10 tis. Kč. Vyšší měsíční částku než 10 tis. Kč můžete zvolit, pokud doložíte dostatečný denní vyměřovací základ otce dítěte potvrzený od OSSZ. Žádost o rodičovský příspěvek se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce po narození dítěte, k žádosti je potřeba doložit jeho rodný list.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.07.2020, 15:33

Dobrý den, od dubna 2018 jsem se synem byla na mateřské dovolené. Poté jsem si vybrala dovolenou z práce a navázala na rodičovskou dovolenou. Nyní jsem od 23.3.2020 na mateřské dovolené s dcerou. Mohu opět po ukončení mateřské dovolené čerpat dovolenou z práce? Pokud ano,mám nárok na celých 25 dní,které zaměstnavatel poskytuje? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, za dobu další mateřské dovolené Vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (tedy celých 25 dní), pokud pracovní poměr nekončí v průběhu roku. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, tedy tímto splníte podmínku konání práce alespoň 60 dní v roce, abyste měla nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud požádáte o čerpání dovolené v bezprostřední návaznosti na skončení mateřské dovolené, nebude se dovolená krátit.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.07.2020, 15:32

Dobry den, pani inzenyrko,
Mela bych na Vas dotaz:) v zari 2018 se mi narodila dcera, u zamestnavatele jsem pozadala o rodicovskou dovolenou do jejich dvou let, tj. Do zari 2020. Zaroven jsem i chtela rodicovsky prispevek Cerpat do tohoto data. Diky navyseni castky se mi doba cerpani prodlouzila o cca 6mesicu (3/2021). Kdy je potreba oznamit zamestnavateli, ze do prace nenastoupim V puvodne planovanem terminu a rada bych zazadala o prodlouzeni rodicovske? Pripadne je zamestnavatel povinen mi toto umoznit? Take bych rada v co nejblizsi dobe otehotnela. S cimz souvisi druhy dotaz. Predpokladam, ze druhe tehotenstvi bude brano opet jako rizikove a budu muset zustat na nemocenske. Kdyz budu mit u zamestnavatele rodicovskou prodlouzenou (Napr. Do 3/2021), jde prejit na nemocenskou? Nebo By se tak stalo az v 4/2021 po ukonceni rodicovske? Omlouvam se za krkolomny dotaz, dekuji za odpoved a preji pekny den

Dobrý den,
zaměstnavatele můžete požádat o prodloužení rodičovské dovolené, nárok máte nejdéle do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje žádný termín pro podání žádosti. Nárok na náhradu mzdy a nemocenské v době pracovní neschopnosti máte až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek je ale možné čerpat i při výkonu práce a je možný i souběh rodičovského příspěvku a nemocenského.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.07.2020, 07:20

Dobrý den, v Říjnu 2019 jsem po RD nastoupila do nové práce, smlouvu mám do 31.8.2020. Bohužel z důvodu covidu a delší době na OČR mi dnes oznámili, že mi smlouvu neprodlouží. S manželem plánujeme další miminko. Mně by zajímalo, zda pokud otěhotním před ukončením smlouvy budu mít normálně nárok na Mateřskou. S tím, že bych před ukončením smlouvy šla na rizikové, protože mám vedenou těžkou fyzickou práci. A pokud bych na nemocenskou nešla měla bych i tak nárok na PPM? Ale asi bych se musela hlásit na Pracáku že? Děkuji za informaci

Dobrý den,

pokud otěhotníte před koncem pracovního poměru, budete mít na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok za předpokladu, že na ni nastoupíte v ochranné lhůtě 180 dní od skončení současného zaměstnání. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pracovní neschopnost ani registrace na úřadu práce na toto nemá vliv. Pokud nebudete čerpat nemocenské, je vhodné registrovat se na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Za příjemce dávek nemocenského pojištění i uchazeče o zaměstnání hradí pojistné na zdravotní pojištění stát, je však nutné tyto skutečnosti zdravotní pojišťovně oznámit. Státním pojištěncem je také osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, dítě ale nesmí navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Pokud byste nebyla státním pojištěncem, musela byste si po skončení zaměstnání hradit zdravotní pojištění sama.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Mateřská

| Lucie.Kempna | 25.06.2020, 15:53

Dobrý den, od 29.5. 20 jsem na nemocenské, termín porodu mám 31.8.a v současném zaměstnání jsem od 6.1.20 takže nemám odpracovaný ani půlrok predtim jsem byla na úřadu práce necelých 6 měsíců a před úřadem práce jsem pracovala od 1.6.18-30.6.19. Chci se zeptat mám nárok na mateřskou a jestli ano kolik budu pobírat, když jsem nepracovala cely rok před porodem. Je lepší zustat na nemocenské nebo jít na mateřskou? Děkuji Kempna

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do doby pojištění se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru a počítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Předpokládám tedy, že u obou zaměstnání se jedná o pracovní poměr, tedy byla jste účastna nemocenského pojištění a nyní účast trvá a podmínky pro nárok na PPM tak splňujete. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k šestému týdnu před termínem porodu je lékař povinen ukončit pracovní neschopnost, jestliže máte nárok na PPM. Při výpočtu výše PPM nevadí, že jste nepracovala celý rok, výše se vypočte z odpracované doby v současném zaměstnání. Výše denní dávky je 70 % denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.07.2020, 08:01

Nemocenská

| Veeeronika123 | 24.06.2020, 18:38

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat, nastoupila jsem do práce ale ani ne po dvou měsících jsem musela na operaci. Protože jsem byla ve zkušební době, tak mě vyhodili. Teď už jsem 10 měsíců na nemocenské. Jenže jsem zjistila ze jsem těhotná. Prosím Vás o radu jestli mám rychle nastoupit někam do práce, dokud tehotenstvi není na mě vidět, protože mi za 2 měsíce skončí nemocenská a já nebudu mít na ni nárok pokud bych měla rizikové těhotenství. Nebo Jak se mám zachovat v téhle situaci. A popřípadě z ceho se mi vypočítá mateřská nebo rodičovská. Jsem bezradna. Předem dekuji za odpověď.

Dobrý den,

posoudit, zda jste schopna nastoupit do zaměstnání nebo dál trvají důvody pro pracovní neschopnost, by měl Váš ošetřující lékař. Podpůrčí doba u nemocenského trvá nejdéle 380 dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné čerpat nemocenské, pokud Vaši žádost schválí posudkový lékař. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne například z DPP. Pokud byste neměla nárok na PPM a bylo by Vám schváleno prodloužení čerpání nemocenského, je možné čerpat nemocenské až do skončení šestinedělí. Následně byste přešla na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je v celkové výši 300 tis. Kč, čerpat lze nejdéle do 4 let věku dítěte. Každý může volit příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně. Je možné volit i vyšší částku, pokud doloží alespoň jeden z rodičů denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem, pak je maximum 70 % 30násobku DVZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.07.2020, 08:00

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 22.06.2020, 23:12

Dobrý večer,
Chci se zeptat já nemám nárok na meteřskou proto po porodu zažádam o rodičovskou a můj přítel na mateřskou nárok má takže by po šestinedělí zažádal a nastoupil na mateřskou, ale potřebovala bych vědět jestli to můj přítel může udělat takto :
Do konce tohoto měsíce dá výpověď, já bych měla porodit cca do 14 dní, po šestinedělí zažáda o mateřskou a od září by nastoupil do nové práce na plný úvazek. Šlo by to takto udělat? Pokud ne tak prosím poraďte jak jinak.
Moc děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

je to možné. V době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musí být zaměstnaný nebo v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení zaměstnání. Během čerpání PPM je možné začít pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.06.2020, 18:28

Mám nárok?

| Plánuji | 22.06.2020, 14:09

Dobrý den.
Chci se zeptat jestli v případě otěhotnění budu mít nárok na mateřskou nebo rodičovskou když:
-dva roky jsem OSVČ a celou dobu si platím sociální a zdravotní pojištění?
-vzhledem k situaci budu muset nastoupit do zaměstnání...Jak dlouho budu muset být zaměstnaná, abych nárok měla?

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila navíc dobrovolné nemocenské pojištění, nesplňujete nyní podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Abyste měla nárok, musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM v době pojištění nebo v ochranné lhůtě po zániku pojištění. Pokud byste chtěla žádat jako OSVČ, musela byste navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění za poslední rok před nástupem na PPM. V případě, že budete zaměstnaná, ale nesplníte potřebnou dobu nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od šestého týdne před termínem porodu čerpat tzv. nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Na rodičovský příspěvek se obvykle přechází po skončení výplaty PPM nebo nemocenského v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Pokud nebudete mít nárok na tyto dávky, můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.06.2020, 20:23

Materska

| Ajamachy | 22.06.2020, 09:53

Dobrý den. Měla bych dotaz. Jsem od roku 2014 zaměstnaná u jedné firmy. Od roku 2016 do září 2020 na rodičovské dovolené. Od října 2020 jsem chodila do prace. Od dubna 2020 jsem na nemocenské rizikové těhotenství. Smlouva mám na dobu neurčitou. Budu mít nárok na mateřskou? Nebo ne? Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Po celou dobu trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění, tedy i v době rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti, podmínky tak splňujete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.06.2020, 20:22

Dobrý den paní Inženýrko,
mám možná trochu nejapný dotaz.Zajímalo by mě jaký má sociální zpráva postup ohledně přiznání mateřské.Zkrátka,dostala jsem formulář na mateřskou,ten jsem dodala paní účetní do zaměstnání a mně by zajímalo jak se potom na ČSSZ dozví,že budu pobírat mateřskou na dvojčata?Je potřeba jim po porodu doložit rodné listy dětí?

Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem Koutková Barbora

Dobrý den,

aby Vám peněžitá pomoc v mateřství byla vyplácena i po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby, je potřeba písemně sdělit příslušné OSSZ, která dávku bude vyplácet, že po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby dále pečujete o 2 narozené děti a doložit k tomuto čestnému prohlášení kopie rodných listů dětí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

Prechod na materskou

| romanp | 18.06.2020, 19:27

Dobrý den,
Manželka je učitelka (občankou EU, přechodný pobyt, zaměstnaná) a má smlouvu na dobu určitou do konce srpna, tedy v období, kdy již neučí a pobírá plný plat. Termin porodu je v polovině srpna.

1. Kdy nejpozději musí manželka nastoupit na mateřskou dovolenou (PPM)? Jak postupovat aby nebyla finančně ztrátová?
2. Má žena nějakou možnost získat náhradu mzdy za období do konce srpna? Pokud ano, jak postupovat?
3. Bude po ukončení její smlouvy u zaměstnavatele na konci srpna dále pobírat automaticky PPM? Bude nějak automaticky převedena do ochranné lhůty 180 dní? Existují zde nějaké povinnosti zaměstnavatele? Jak se vypočítá výše dávky? Hraje příjem otce nějakou roli?
4. Je možné nastavit výši nebo dobu pobírání PPM? Pokud ano, jak postupovat?
5. Kdy žádat o rodičovský příspěvek tak aby nebyl příjem po skončení PPM přerušen?

Děkuji.

Dobrý den,

odpovím postupně:

1. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Při pozdějším nástupu než 6 týdnů před termínem porodu by se manželka připravila o část PPM, jelikož podpůrčí doba by se začala počítat od počátku šestého týdne před termínem porodu.

2. Pokud se jedná o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyplatit při skončení pracovního poměru.

3. Skončení pracovního poměru v průběhu čerpání PPM nemá na její výplatu vliv, výplata PPM pokračuje automaticky do konce podpůrčí doby. Výše dávky se stanoví podle denního vyměřovacího základu ke dni nástupu na PPM (ke dni začátku podpůrčí doby) a dále se nemění. Příjem otce nehraje roli. Postup výpočtu včetně odkazu na kalkulačku MPSV najdete v článku Mateřská dovolená 2020.

4. Výši ani délku nelze zvolit. Podpůrčí doba je 28 týdnů u jednoho narozeného dítěte.

5. Žádost o rodičovský příspěvek je vhodné podat na Úřadu práce před uplynutím 28 týdnů podpůrčí doby PPM. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.06.2020, 14:51

mateřska dovolena nárok

| janecek1993 | 18.06.2020, 12:52

Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřkou dovolenou když mám odpracováno skoro 2 roky v jedné firmě momentálně jsem na brigádě a zajímá mě jestli se i tento příjem bude počítat v předchozí práci jsem byla 3 měsíce a před nástupem na mateřkou chci ještě pracovat budu mít nárok na mateřskou děkuji za odpověď

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není jasné, kdy skončilo dvouleté zaměstnání a na jakou smlouvu/dohodu nyní pracujete, zda je odváděno nemocenské pojištění. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tato podmínka musí být splněna vždy. Zároveň je nutné nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ochranná lhůta však neplyne z každé činnosti, neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často bývají zaměstnáním malého rozsahu). Pro nárok ze zaměstnání malého rozsahu nebo z DPP je tedy nutné, aby zaměstnání trvalo v době nástupu na PPM, a abyste v měsíci nástupu na PPM byla účastna nemocenského pojištění. Nárok je také v případě, že zaměstnání trvá v době nástupu na PPM, i když v měsíci nástupu nesplníte podmínky pro odvod nemocenského pojištění, pokud jste byla účastna nemocenského pojištění ze zaměstnání malého rozsahu nebo DPP alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících. Výše PPM se počítá z posledního zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.06.2020, 14:50

Dobrý den, jsem na RD se synem (1,5 r.) a v srpnu bych měla opět rodit. V článku o MD a RD jsem našla informaci, že výše druhé PPM, pokud žena nastoupí na MD po RD je stejná jako byla v prvním těhotenství i kdyby se denní výměřovací základ snížil. Můžu se zeptat, kde v zákoně je toto zakotveno? Nebo je to jen taková běžná praxe? V práci mi totiž mzdová účetní sdělila, že druhou mateřskou bude počítat ze stávajícího základu. Ten mám ale nižší proti tomu, co jsem měla před nástupem na MD.
A ještě mám druhý dotaz. Rodičovský příspěvek není možné čerpat po nástupu na druhou mateřskou ani před porodem? Jako je možné současně čerpat PPM a RP v těch 6 týdnech před porodem?

Velice děkuji za Vaše odpovědi a přeji krásný den

Barbora

Dobrý den, pokud nárok na další PPM vznikne za trvání stále stejného zaměstnání a k nástupu na další PPM dojde do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ (DVZ) s DVZ pro předchozí PPM a pro výpočet PPM se použije vyšší DVZ. Tento postup vychází z § 19 odst. 3) zákona o nemocenském pojištění. Účetní v příloze k Žádosti o PPM zaškrtne, že nastupujete na další PPM do 4 let předchozího dítěte a uvede datum jeho narození. V ostatních případech se PPM vypočítává z aktuálního DVZ. 

Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci. V měsíci narození mladšího dítěte už však nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě není.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.07.2020, 16:41

Mám nárok na mateřskou?

| Marta_kov | 16.06.2020, 12:26

Dobrý den, ke dni 3.6.2019 jsem nastoupila do nové práce. Kde jsem měla standardní 3 měsíce zkušební doby, poté na dobu určitou a k 1.12.2020 na dobu neurčitou. Jelikož jsem otěhotněla a trpím nevolnostmi a vysokým tlakem, jsem od 28.4.2020 v pracovní neschopnosti. Termín porodu mám okolo 20.12.2020. Momentálně nevím, zda-li se do práce vrátím. Budu mít i tak nárok na mateřskou? Počítá se do 270 dnů placení nemocenského pojištění i doba pracovní neschopnosti ikdyž jsem ale zaměstnaná?
Předem děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den,

účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství tedy mít budete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Příspěvky

| Evelynar | 14.06.2020, 15:47

Dobrý den,
ráda bych položila dotaz, na který by byla odpověď pro mnoho lidí rozhodující. Nacházím se v situaci, kdy jsem na ÚP a splňuji zatím podmínku zaměstnání přinejmenším 9 měsíců v období 2 let před nástupem na mateřskou dovolenou. Dle lékaře, kdy bych otěhotněla, měla bych jít ihned na rizikové těhotenství, skrze mým zdravotním problémům, doporučoval i co nejdříve otěhotnět. Teď nastává otázka, abych dosáhla na PPM, musím se nechat zaměstnat? Popřípadě na jak dlouho? A z jakého zaměstnání by byl počítá průměr? S tím souvisí i nemocenská v období rizikového těhotenství, člověk na ÚP má prostě smůlu ale má nárok na jinou sociální pomoc? Děkuji za odpověď. Pěkný den.

Dobrý den,

abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musíte v době nástupu splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, což píšete, že splňujete. Zároveň ale musíte nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Pokud nenastoupíte do zaměstnání, nebudete mít nárok ani na PPM, ani na nemocenské. Nárok na jiné dávky (např. příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi) závisí na příjmech dalších členů domácnosti a na dalších okolnostech, informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.06.2020, 07:08

Mateřská dovolená

| Veronika0 | 11.06.2020, 08:14

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Termín porodu mám v září, jsem už na nemocenské a smlouva v práci mi konci teď posledního června. Na mateřskou se mám i tak hladit u zamestnavatele? Děkuji

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství předáte po skončení zaměstnání bývalému zaměstnavateli, připojí k ní přílohu a odešle na příslušnou OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.06.2020, 07:07

Dobrý den, 31. ledna 2020 jsme se vrátili po třech letech z Německa, kde byla manželka po celou dobu zaměstnaná u jedné firmy (předtím pracovala 5 let v ČR) (já pracoval po celou dobu pro ČR ze zahraničí a všechny daně a pojištění platil v ČR). Termín porodu jsme měli na začátek dubna, takže od února byla manžleka nezaměstnaná, od 1. února byla registrovaná na pracovním úřadě kvůli pojištění, bez dávek v nezaměstnanosti, 8. února měla nastoupit na mateřskou. Žádost jí ale byla v ČR zamítnuta. V Německu se dozvěděla, že není občanem Německa ani v Německu nebydlí, takže tam nárok rozhodně nemá (německá sociálka nám to dala černé na bílém). Má tedy manželka nárok na mateřskou?
Komunikace s úřady není svižná věc a průběh byl následovně:
Začátek února:
Český sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Německu, nicméně vyplněnou žádost převzali.
Německý sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Česku.
Březen:
Zpátky na Českém s. ú. nám po ukázání papíru z německa řekli, že asi máme nárok a následně to, prošlo to přes paní ze sociálky, která nám vše připravila a spočítala.
Duben:
Paní ze sociálky se to celé vrátilo "shora" jako zamítnuté a ujišťovala nás, že je to jen nějaká papírová chyba a že to zařídí.
Květen:
Paní po urgování říká, že na tom pracuje a že se ozve.
Konec května:
Paní ze sociálky si moc neví rady, ale prý to snad nějak dopadne.
Teď je 10. 6. a pořád nemáme ani zamítnuto, ani potvrzeno a začínáme se bát, abysme vůbec dostali rodičovskou...
Jak postupovat dál, na co reálně máme nárok?

Dobrý den,

uznávání dob pojištění z jiné země EU se řídí právními předpisy na úrovni EU. Běžně je možné započítat účast na obdobném pojištění pro případ mateřství z jiné země EU pro splnění podmínky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pro nárok v ČR je ale dále nutné nastoupit na PPM v době účasti na pojištění v ČR nebo v ochranné lhůtě z pojištění v ČR. Dále existuje výjimka, kdy je možný nárok v ČR, i když účast na pojištění byla pouze v jiném státě EU. Tuto situaci popisuje článek Peněžitá pomoc v mateřství s mezinárodním prvkem (autorka Mgr. Ludmila Bicanová, časopis Národní pojištění č. 7/2017 vydaný ČSSZ). Podle článku je nárok v případě splnění podmínky účasti na obdobném pojištění pro případ mateřství po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky, ukončení tohoto pojištění, registrace na úřadu práce v ČR, získání podpory v nezaměstnanosti a trvání ochranné lhůty ke dni nástupu na PPM (ochranná lhůta se v tomto případě posoudí podle českých právních předpisů). S jinou výjimkou jsem se nesetkala. V této situaci by Vám mohl lépe poradit právník, který se orientuje v předpisech EU týkajících se sociálního zabezpečení a v související judikatuře. Na rodičovský příspěvek byste měli mít nárok v ČR, pokud nyní bydlíte a pracujete v ČR, předchozí zaměstnání manželky v zahraničí na něj nemá vliv.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

zaměstnavatel mi umožnil zůstat se synem do věku 4 let na neplaceném volnu do 9.února 2021.
Ráda bych se zeptala, zda by mi zaměstnavatel měl držet místo v případě, že bych otěhotněla a porodila bych až po dovršení 4 let syna ( tedy po termínu nástupu do zaměstnaní )? Jedná se mi o to, zda bych mohla i v takovém případě čerpat peněžitou pomoc v mateřství?

Děkuji Vám za odpověď.

Marcela Š.S.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 180 dnů od případného konce současného zaměstnání. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nestihnete na další PPM nastoupit do konce dohodnutého neplaceného volna, tedy do 9. února 2021, musíte nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na mateřskou. Po neplaceném volnu má zaměstnavatel povinnost přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.06.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,
Chtěla bych se zeptat, v lednu 2021 mi končí rodičovská dovolená jsem se zaměstnavatelem dohodnuta o prodloužení do 30.6.2021 jako naplacene volno. V září 2020 nastupuju na poloviční úvazek k jinému zaměstnavateli. Po skončení rodičovské dovolené chci podat výpověď u prvního zaměstnavatele. Moje otázka zní mám v plánu v průběhu příštího roku otěhotnět, když porodim po ukončení PP u prvního zaměstnavatele mám nárok na PPM od něho? I když to stihnu do 4, let věku dítěte nebo ne? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den,

za předpokladu, že k nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) dojde po skončení Vašeho současného pracovního poměru a nový pracovní poměr bude trvat i po skončení prvního zaměstnání, můžete mít nárok na PPM vypočtenou z obou zaměstnání nebo jen z nového. Nárok z obou zaměstnání může vzniknout, pokud Váš nový pracovní poměr bude trvat souběžně s prvním pracovním poměrem alespoň 270 dní (respektive pokud splníte podmínku souběhu dvou nemocenských pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM) a zároveň dojde k nástupu na PPM v ochranné lhůtě do 180 dní od konce prvního zaměstnání. V ostatních případech se bude počítat PPM pouze z poslední pojištěné činnosti, tedy z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.06.2020, 14:58

Otec na mateřské

| Zuzana96 | 31.05.2020, 18:21

Dobrý den, potřebuji vědět pár věcí.
Já nemám nárok na mateřskou ale otec dítěte ano takže já po porodu nastoupím rovnou na rodičovskou a budu ji brát po dobu 6 týdnu pak ji stopnu a nastoupí otec dítěte na mateřskou já budu muset být nahlášena na pojišťovně že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) abych měla vyřešený pojištění takže otec dítěte bude brát po dobu 22 týdnu mateřskou a nebude moct pracovat na smlouvu v zaměstnání na kterou pobírá mateřskou ale může pracovat u jiného zaměstnavatele na novou smlouvu a teď mi jde o to přítel by chtěl rovnou změnit zaměstnání kvůli dojíždění atd. tak bysme potřebovali vědět jak to udělat. Mohlo by to být takto? : přítel by probíral mateřskou z té práce kterou nyní vykonává a přešel by rovnou do jiné práce dělat to samé ale u jiného zaměstnavatele na plný úvazek a v tom zaměstnání na které pobírá mateřskou by dal v průběhu pobírání mateřské výpověď šlo by tak? Nebo jinak?
Mockrát děkuji za odpověď. Přeji hezký den Zuzana

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné pracovat pro jiného zaměstnavatele, jak popisujete. Pokud se však jedná o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti prvního zaměstnavatele, je potřeba podle zákoníku práce k výkonu takové činnost předchozí písemný souhlas prvního zaměstnavatele. Souhlas není potřeba u výkonu vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Výpověď je možné dát kdykoliv v průběhu čerpání PPM, výplatu PPM to neovlivní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2020, 17:53

Rodicovsky prispevek

| Lucie54 | 28.05.2020, 15:13

Dobry den,
od prosince 2019 do brezna 2020 jsem cerpala materskou dovolenou a pobirala penezitou pomoc v materstvi. Nasledne jsem se vratila do zamestnani. V cervnu nastoupim na rodicovskou dovolenou (do prosince 2022). Rada bych si zazadala o rodicovsky prispevek. Nejsem si vsak jista, jak mam postupovat, resp. ktere dokumenty musim pri zadosti dolozit. Je napr. nejaky formular, ktery mi ma potvrdit zamestnavatel? Z informace na strankach MPSV bohuzel nejsem moc moudra. Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

budete potřebovat Žádost o rodičovský příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz Vás a otce dítěte. Potvrzení o čerpání peněžité pomoc v mateřství není potřeba dokládat, pokud ji vyplácela OSSZ/MSSZ/PSSZ. Od zaměstnavatele potvrzení nepotřebujete. Případné další potřebné doklady jsou uvedeny na konci formuláře Žádosti (například potvrzení o návštěvě jeslí, pokud by je dítě navštěvovalo). Formulář je ke stažení na webu mpsv.cz v sekci Formuláře - státní sociální podpora.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.05.2020, 15:02

Mateřská

| Bára.k | 28.05.2020, 12:06

Dobrý den,
prosím o radu ohledně přestupu z nemocenské na mateřskou.Nyní jsem ve 33tt a jsem na nemocenské.Příští týden jdu na kontrolu,tak se chci zeptat jestli už se mám hlásit o přestup na mateřskou.Jdu tam ve středu 3.6. tak přemýšlím jestli by to nemělo nějak přesně navazovat na konci a začátku měsíce.Aby potom nebyl nějaký problém s penězi.

Předem děkuji za radu.
Koutková Barbora

Dobrý den,

datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) si určujete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Může se jednat o libovolný den v tomto rozmezí, nemusí to být začátek měsíce. Lékař by měl pracovní neschopnost ukončit tak, aby nástup na PPM navazoval. Nejpozději ji ze zákona musí ukončit k počátku šestého týdne před termínem porodu, proto se s ním na kontrole domluvte a vyžádejte si formulář žádosti o PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

Dobrý den paní doktorko,
obracím se na Vás s dotazem týkající se nároku na podporu na mateřské dovolené. Termín porodu mám 17.12.2020. Nicméně pracuji na smlouvu na dobu určitou, která mi vyprší 30.9.2020, správně bych pak měla na mateřskou nastoupit až 17.10.2020. Odpracovaný budu mít více než rok. Tudíž bych se měla vejít ale co to pro mě znamená, když mi tedy smlouva skončí dříve a zaměstnavatel mi ji už neprodlouží? Nebo musí?
Četla jsem o tzv. Ochranné lhůtě, ale nevím jak dlouho trvá, když jsem do té doby pracovala jen brigádně na dohodu.
Myslíte, že je nějaké řešení? Odejít na rizikové ještě dřív než vyprší (tj před 30.9.2020) nebo mě chrání ochranná lhůta, když jsem otěhotněla už v době zaměstnání? Nebo lze u doktora dohodnout posun termínu, abych na ní mohla jít dříve? To je asi to poslední řešení, protože to může být problematické.
Moc děkuji za radu. S přáním hezkého dne,KM.
Moc děkuji za radu:)

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Datum nástupu na PPM musí být v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud pracujete v pracovním poměru, do ochranné lhůty se vejdete. Z dohody o provedení práce a z dohody o pracovní činnosti, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, neplyne ochranná lhůta a v takovém případech byste nárok na PPM neměla. Zaměstnavatel není povinen smlouvu/dohodu prodloužit. Případná pracovní neschopnost by na posuzování nároku na PPM neměla vliv.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.05.2020, 15:01

PPM na druhe dite

| makejtelenosi | 10.05.2020, 09:36

Dobry den,
jak je to prosim s peněžitou pomoci v materstvi na 2. dite, kdyz
zena ma smlouvu na dobu neurčitou u zamtele A, kde pobírala PPM na 1. dite.. v dobe veku ditete 2,5 let se rozhodne pracovat brigádne / na zkraceny uvazek / na Ičo u zamestnavatele B.
U zamestnavatele B odpracuje 3 mes. a zjisti, ze je tehotna.. (u tohoto zamtele hodlá pracovat i do poporodni i po porodu).
kdo ji bude vyplácet PPM na 2. dite?
V jakem vztahu (zamestnani, dohoda, ičo) by mela byt u zamtele B, aby mela jistotu PPM na zaklade DZV u zamtele A?

Dobrý den,

pokud bude stále zaměstnaná u zaměstnavatele A, bude mít v každém případě nárok na další PPM z tohoto zaměstnání bez ohledu na typ vztahu v práci B. Pokud by byly splněny podmínky nároku na PPM i u činnosti B, může být nárok z obou činností. Splnění podmínek se posuzuje u každé činnosti (pojištění) zvlášť.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Mateřská dovolená

| Haňule91 | 07.05.2020, 21:03

Dobry den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nastoupila jsem na MD 7.4. a na konci dubna mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Můj dotaz směřuje k tomu, zda se mám hlásit na nějaký urad (urad prace, socialka, nebo jiný).
Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Hanule P.

Dobrý den,

je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Pojišťovna bude chtít pravděpodobně potvrzení z OSSZ o čerpání dávky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Pobirani rodicovske

| 220602 | 07.05.2020, 07:39

Dobry den,
chtela bych se Vas zeptat,jak to ,kdyz bych byla tehotna a jsem na rodicaku se synem kterymu jsou tri roky,a rodicak mam do konce prosince.V zamestnani mam podepsany papir na ten ctvrty rok.A mohli by me treba dat vypoved,kdyz mam tam pracovni smlouvu na dobu neurcitou?A jak by to bylo s pobiranim davek,kdyby se potvrdilo ze jsem tehotna?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den,

neplacené volno po rodičovské dovolené nepatří mezi ochranné doby před výpovědí, k výpovědi by však musel mít zaměstnavatel zákonný důvod. Doba těhotenství je ochrannou dobou, existují však i výjimky, kdy je možné dát výpověď těhotné zaměstnankyni, například při rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud bude trvat zaměstnání, budete mít nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od 6.-8. týdne před termínem porodu. Nárok by byl i v případě nástupu na další PPM v ochranné lhůtě 180 dnů od konce současného pracovního poměru. Rodičovský příspěvek je vhodné nastavit tak, abyste jej dočerpala nejpozději do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na další PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2020, 07:08

Dobrý den,

jsem těhotná a termín porodu mám 11.7. Nikdy jsem nebyla zaměstnaná, ani jsem neplatila sociální a zdravotní, protože studuji. V druhé půlce května budu mít 26. narozeniny. Vím, že nemám nárok na mateřskou dovolenou, ale jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním od května do 11.7.? Budu muset za červen pojištění zaplatit, i když bych normálně tou dobou byla na mateřské?

Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den!

Dobrý den,

je potřeba, abyste si hradila zdravotní pojištění, pokud se nejedná o první studium v doktorském studijním programu v prezenční formě. Od měsíce narození dítěte můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné. Podmínky dobrovolné účasti na důchodovém pojištění můžete zjistit na webu ČSSZ. Osobní péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2020, 07:07

Dobrý den, v květnu mi konci mateřská a od června budu pobírat rodičovský příspěvek. Se synem bych byla rada 3 roky doma, tzn do prosince 2022. V práci mám však smlouvu na dobu určitou - konci mi v červenci 2021. Můj manžel děla v Německu a paní na ÚP mi do telefonu říkala něco o tom, ze poté - až mi skončí pracovni poměr, musíme zadat o příspěvek v Německu. Moc jsem to nepochopila, chtěla bych se vás tedy zeptat, zda byste mi nemohla dat podrobnější informace o tom, co tedy bude až mi skončí pracovni smlouva? Budu moci byt se synem doma ty tři roky, i když nebudu nikde zaměstnána? Moc dekuji za odpověď a přeji krásný den.

Dobrý den,

obecně v rámci EU platí, že primární odpovědnost za výplatu rodinných dávek nese země, ve které rodiče pracují. Pokud pracují ve dvou zemích, posuzuje se nárok podle dalších pravidel, především podle bydliště. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ve kterém uvedete, ve které zemi je každá osoba výdělečně činná, zdravotně pojištěná apod. Na základě toho úřad rozhodne, která ze zemí je primárně odpovědná za výplatu dávky. Pokud Vám v průběhu čerpání rodičovského příspěvku zanikne pracovní poměr, je potřeba tuto skutečnost oznámit úřadu práce do 8 dnů. Pokud v tu dobu bude Váš manžel pracovat v Německu (a nejedná se o vyslaného pracovníka na kratší dobu), bude pravděpodobně vyhodnocena jako odpovědná země Německo. V takovém případě budete muset o dávku požádat v Německu. Pokud bude v Německu zamítnuta, můžete dočerpat zbývající příspěvek v ČR. Doma se synem můžete být jak dlouho potřebujete, jen je potřeba po skončení pracovního poměru vyřešit zdravotní pojištění. Doporučuji tedy obrátit se na zdravotní pojišťovnu a řešit situaci podle toho, ve které zemi budete dále čerpat příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2020, 17:56

Mateřská po rodičovské

| Lululai | 03.05.2020, 18:19

Dobrý den,

momentálně jsem se synem na rodičovské dovolené a jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Mateřskou jsem pobírala. Rodičovský příspěvek už nečerpám. K synovým 3. narozeninám budu dávat výpověď a syn půjde do školky. Po cca 2-měsíční pauze (v době, kdy synovi budou 3 roky a 2 měsíce) mám nastoupit u jiného zaměstnavatele na částečný úvazek, ještě nejsme domluveni na formě smlouvy, ale předpokládám, že na některou z dohod a příjem bych měla nad 10 tis. Kč. Zároveň se snažíme o druhé dítě.

- Chtěla bych poprosit o radu, co bych měla zařídit poté, co podám výpověď, když už nebudu pobírat rodičovský příspěvek a po 2 měsíce nebudu mít ani žádné příjmy

- Dále se chci zeptat, jak by se vypočítávala mateřská na druhé dítě, pokud bych na ni nastoupila do 4. narozenin prvního dítěte. Zohlednily i příjmy z prvního zaměstnání (které byly vyšší)?

Předem děkuji

Dobrý den,

po skončení zaměstnání je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Můžete se na pojišťovně nahlásit do státní kategorie pojištěnců jako osoba celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let, podmínkou je, že dítě nebude navštěvovat školku více než 4 hodiny denně. Druhou možností je zaregistrovat se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nahlásit pojišťovně tuto státní kategorii pojištěnců. Jako uchazeč o zaměstnání byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud po celý kalendářní měsíc nebudete zaměstnaná a nebude ani státním pojištěncem, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama. 

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) by se vypočítala pouze z posledního zaměstnání před nástupem na PPM, ze kterého bylo odváděno nemocenské pojištění. S vyměřovacím základem pro první PPM se porovnává pouze v případě nástupu na PPM do 4 let dítěte za trvání stejného zaměstnání. Ještě upozorním, že nárok na PPM z dohody může být problematičtější, jelikož u DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v měsících, ve kterých dosáhnete příjmu alespoň 3 tis. Kč a u DPP příjmu vyššího než 10 tis. Kč. V těchto případech neplyne ochranná lhůta a pro nárok na PPM je potřeba, aby účast na pojištění trvala v době nástupu na PPM. Pokud by účast na pojištění netrvala v době nástupu na PPM, je nárok také v případě, že dohoda trvá a účast na pojištění z dohody byla alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících kalendářních měsících.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2020, 07:06

Dobrý den paní Kozlová,

můj dotaz se týká počtu dnů dovolené a kdo mi bude proplácet příspěvěk při mateřské dovolené po skončení PP.
V současné chvíli jsem těhotná a termín porodu mi vychází na půlku srpna, nástup na mateřskou chci zvolit 7.7.2020 (6 týdnů před termínem), před tím chci vybrat dovolenou, na kterou bych nastoupila 15.6.2020, tedy 15 dní dovolené. Pracovní poměr mi končí ke dni 30.9.2020.
Na kalendářní rok máme od zaměstnavatele 20 dní dovolené. Já si myslím, že mám nárok na poměrnou část dovolené vzhledem k termínu skončení pracovního poměru na dobu určitou. Tedy plánovaných 15 dní dovolené. Nadřízená mi tvrdí, že mám nárok na celých 20 dní dovolené. Nerada bych se dostala do situace, že bych byla týden doma na neplaceném volnu.
Dále bych se ráda zeptala na proplácení příspěvku při mateřské dovolené, když mi PP končí k 30.9.20 a mateřská dov. ,jak jsem si vypočítala, mi končí na konci prosince 2020, kde si mám následně zažádat o příspěvek za říjen, listopad a prosinec? Popř. zda mi poradíte příslušný formulář? Nemyslím, si, že má zaměstnavatel povinnost platit příspěvky, pokud již nebudu v pracovním poměru.

Děkuji předem za odpovědi.

Dobrý den,

pokud pracovní poměr končí 30. 9., máte nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, tedy na 9/12 z ročního nároku. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) skončí s koncem pracovního poměru, ale finanční dávka, tzv. peněžitá pomoc v mateřství, Vám bude beze změny vyplácena i po skončení pracovního poměru až do konce podpůrčí doby (celkem 28 týdnů u jednoho dítěte). Nevyplácí ji zaměstnavatele, ale Okresní správa sociálního zabezpečení. Po skončení pracovního poměru je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že jste nadále příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Následně je potřeba oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2020, 15:43

Dobry den,

velmi dekuji za Vasi odpoved na muj dotaz z 9.4.

V souvislosti s zadosti o rodicovskou dovolenou (volno v zamestnani) bych se rada zeptala, zda existuje lhuta, ve ktere musim nejpozdeji o toto volno zamestnavatele pred pozadovanym zahajenim pozadat.

Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,

zákon nestanovuje žádnou lhůtu. Doporučuji požádat s předstihem tak, aby měl zaměstnavatel možnost vyřešit případný zástup.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2020, 15:42

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené. Podotýkám, že 30.11. mi končí pracovní smlouva. Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit od 1.5. do 15.5. a skončila by mi 13. nebo 27.11. poté bych si chtěla vyčerpat dovolenou, kterou jsem si nevyčerpala. Počítají se tam pouze pracovní dny nebo i víkendy, když teď pracuji pouze PO-PÁ?
Chtěla bych, aby mi rodičovský příspěvek začal od nového měsíce, tudíž od 1.12. Když by mi mateřská skončila 13.11. tak bych si vybrala 11 dní dovolené, ale když by mi skončila až 27.11. tak bych si měla vybrat pouze jeden den 30.11. (pokud se tam tedy nepočítají víkendy). Je to složité, abych si vybrala pouze jeden den dovolené nebo to tak můžu udělat? Nebo si mám hned po skončení mateřské zažádat o rodičovský příspěvek a aby mi začal 30.11. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

dovolená se čerpá ve dnech, které by pro Vás byly pracovními. Pokud pracovní poměr končí v listopadu, můžete si vyčerpat dny dovolené do konce listopadu (i kdyby se jednalo jen o jeden den dovolené) a zbývající dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Nebo dovolenou nemusíte čerpat a požádáte do konce listopadu o poskytnutí rodičovské dovolené a všechny dny dovolené zaměstnavatel proplatí s koncem pracovního poměru. Rodičovský příspěvek nesouvisí s čerpání dovolené ani rodičovské dovolené, můžete o něj požádat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM) nebo například od 1. 12. V měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku ale náleží rodičovský příspěvek jen je-li vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2020, 15:44

Dobrý den. Prosím potřebuji poradit. Nemohu se dovolat na úřad a potřebuji vědět zda mám nárok nastoupit na nemocenskou. Dne 31.
1. 2020 jsem dostala v práci výpověď. Smlouvu jsem měla na dobu určitou. Bez jakéhokoliv pevného datumu. Nedávno jsem zjistila,ze jsem těhotná a těhotenství započalo dne 22.1. 2020. Chci se tedy zeptat jestli je výpověď platná nebo není. Musí mi platit nemocenskou? Několikrát jsem do práce psala i volala, ale nereagují. Jsem nahlášená na úřadu práce, ale peněžitou pomoc budu brát jen do srpna, proto se snažím jít radši na nemocenskou než zůstat do porodu bez peněz. Předem děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste dostala výpověď (pokud ano, z jakého důvodu), nebo Vám skončil pracovní poměr uplynutím doby určité. U pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím sjednané doby (může být vymezena i jinak než konkrétním datem, například po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně XY apod.), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na pokračování pracovního poměru, těhotenství na to nemá vliv. Pokud jste dostala výpověď a domníváte se, že by mohla být neplatná, doporučuji obrátit se na právníka. Po skončení pracovního poměru byste měla nárok na nemocenské pouze v případě, že byste do pracovní neschopnosti nastoupila do 7 dnů od konce zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Dobry den, dlouhodobe ziji ve Velke Britanii se dvema syny, budeme se stehovat do Cr pocitam v cervnu/cervenci a myslim ze mam narok na materskou, rodicovsky prispevek... nevim ale presne na co mam narok. Prosim muzete me poradit Jake dokumenty potrebuji a kde si mam vse vyridit? Dekuji

Dobrý den,

uvádíte málo informací, nevím, jestli jste těhotná, kolik let je dětem, jestli jste nějaké dávky čerpala v zahraničí apod. Peněžitá pomoc v mateřství je vázána na účast na nemocenském pojištění a nastupují na ni těhotné ženy v době zpravidla 6-8 týdnů před porodem. Rodičovský příspěvek je určen pro rodiče pečujícího o dítě mladší 4 let, může na něj vzniknout nárok po návratu ze zahraničí. Pro více informací o rodičovském příspěvku ve Vaší konkrétní situaci můžete kontaktovat call centrum Úřadu práce, tel: +420 800 779 900. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.04.2020, 16:57

Mateřská HPP+DPČ

| Len_nyvlt2211 | 14.04.2020, 14:58

Dobrý den,
do 31.10.2019 jsem byla zaměstnaná (trvání 4 roky) na HPP. Poté od 1.11.2019 do 30.1.2020 OSVČ. Od 1.2.2020 jsem nastoupila do zaměstnání na DPČ s příjmem vyšším než 3000,- Kč. Můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou (dle mých informací ano) a z čeho se bude počítat? Jen z DPČ nebo i HPP? Není mi jasné, zda se bude vyměřovací základ počítat z předchozích 12 měsíců nebo jen za měsíce, kdy jsem zaměstnaná na DPČ. Podmínku 270 dní splňuji, z DPČ je nemocenské pojištění také odváděno. Na mateřskou chci nastoupit v polovině května 2020. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Výše PPM se vypočítá pouze z poslední pojištěné činnosti, což je ve Vašem případě práce na DPČ. Při nástupu na PPM v květnu se bude jednat o výpočet z období únor až duben 2020.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.04.2020, 06:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, z jakého období by se mi vypočítala PPM v případě, že změním u stávajícího zaměstnavate pracovní pozici v průběhu těhotenství a tím se mi zvýší hrubá mzda. Zda se bude počítat součet zaměstnání (t.j. posl 12 měsíců), nebo jen nové zaměstnání (i když u stejného zaměstnavatele) cca 5 měsíců.
Ještě by mě zajímalo, zda se počítá znovu zkušební lhůta 3 měsíce i když by se jednalo o stejného zaměstnavatele.
Děkuji.

Dobrý den,

druh práce je možné změnit dodatkem k pracovní smlouvě. V dodatku není možné sjednat novou zkušební dobu. I když změníte pozici, vypočítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM, protože se jedná o jednu dobu nemocenského pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.04.2020, 06:46

Dobrý den chtěla bych se zeptat na jaký přídavek mám nárok když pobiram částečný invalidní důchod prvního stupně pravidelně každý měsíc a mám jen minimální přísun peněz?

Dobrý den,

z Vašeho dotazu mi není jasné na jaké dávky se ptáte, jaká je Vaše konkrétní situace. Dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě, rodičovský příspěvek atd.) a dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) vyplácejí úřady práce. Doporučuji tedy obrátit se s dotazem na úřad práce podle Vaše trvalého bydliště, využít call centrum ÚP (tel: 800 779 900), případně se podívat na informace o jednotlivých dávkách na web www.uradprace.cz.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

OČR při rodičovské

| DitaP87 | 10.04.2020, 12:31

Dobrý den, paní Kozlová,
syn chodí do školky, s dcerou jsem na rodičovské dovolené, ale zároveň mám na vedlejší činnost obchod s hračkami, který je teď zavřený, ale eshop funguje, tudíž do práce musím chodit.
Dotaz zní, můžu čerpat na syna OČR?
Děkuji
Dita P

Dobrý den,

poku jste v zaměstnání na rodičovské dovolené (tedy nevykonáváte v tomto zaměstnání aktuálně práci), nemáte na ošetřovné z tohoto zaměstnání nárok. Jako OSVČ také nemáte nárok na ošetřovné podle zákona o nemocenském pojištění. Ministerstvo průmyslu a obchodu připravilo pro OSVČ v souvislosti s uzavřením škol dotaci, která je obdobou ošetřovného, ale dotace je určena pouze pro OSVČ na hlavní činnost, při vedlejší činnosti čerpat nelze.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.04.2020, 07:36

Cerpani rodicovske dovolene

| Lucie54 | 09.04.2020, 16:57

Dobry den,
v prosinci 2019 se mi narodila dcera. Materskou dovolenou jsem cerpala v delce 14 tydnu a v breznu t.r. jsem nastoupila zpet do zamestnani. Od zari t.r. bych rada nastoupila na rodicovskou dovolenou. Muzete mi prosim poradit, jak mam postupovat? Zda staci tuto skutecnost nahlasit zamestnavateli a ten ucini dalsi potrebne kroky, nebo zda mam ja primo kontaktovat nejaky urad? Rodicovskou dovolenou bych rada cerpala co nejdele, ale s jistotou vratit se pak do stejneho zamestnani. Plati zde lhuta 3 let veku ditete?
Dale bych se rada zeptala na rodicovsky prispevek. Je mozne jej cerpat jednorazove? Popr. mohu o nej zazadat jiz nyni, nebo musim cekat az prestanu pracovat? Jsem statni zamestnanec, v soucasne dobe zarazena na sluzebnim miste v zahranici.
Predem dekuji za odpoved.
S pozdravem

Dobrý den,

o rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) je potřeba požádat zaměstnavatele, maximální délka je do 3 let věku dítěte. O dávku rodičovský příspěvek je potřeba požádat na odboru státní sociální podpory úřadu práce, maximální délka je do 4 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek nelze vyčerpat jednorázově, maximální částka je omezená na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ), který Vám byl stanoven pro peněžitou pomoc v mateřství, případně je možné vypočítat maximum podle příjmů otce dítěte, pokud má vyšší DVZ. Rodičovský příspěvek je možné čerpat i při výkonu práce, výdělek není omezen, ale dítě mladší 2 let může navštěvovat jesle nebo podobné zařízení maximálně 92 hodin měsíčně a docházku do takového zařízení je potřeba úřadu práce oznámit. Hlídání jinou fyzickou osobou není omezeno. Pro nárok na rodičovský příspěvek je potřeba, aby společně posuzované osoby (oba rodiče i dítě) splňovaly podmínku trvalého pobytu v ČR a taky bydliště v ČR. Bydliště má osoba na území ČR, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s ČR. Nárok můžete mít i při pracovním vyslání do zahraničí, záleží na dalších okolnostech, proto doporučuji obrátit se pro konkrétnější posouzení Vaší situace přímo na úřad práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý den,
chci se zeptat když dlouhodobě pracuji u jednoho zaměstnavatele klasicky 5 dní v týdnu na dobu neurčitou. Mám v případě, že termín porodu je 18.9. nárok na celou dovolenou? Tedy 25 dní a mohu si je vybrat ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Nebo si mohu vybrat jen poměrnou část k odpracovaným dnům? Pokud by to tedy šlo a nevybrala bych si do té doby dovolenou tak s nástupem na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem bych mohla čerpat dovolenou od 18. června. Je to tak?
Děkuji

Dobrý den,

pokud pracujete, nejste například v dlouhodobější pracovní neschopnosti, máte nárok na celou dovolenou za letošní rok, tedy celých 25 dní. Je možné celou dovolenou čerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud lékař uvede jako očekávaný den porodu 18. 9., pak by Vám to s čerpáním dovolené i mateřské dovolené vycházelo jak píšete. Pokud nevyčerpáte dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete o její čerpání požádat v návaznosti na skončení mateřské dovolené, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.04.2020, 07:35

Dobrý večer.
Jsem ve 25. týdnu těhotenství, zaměstnaná od 1.10.2020 (před tím jsem byla na rodičovské dovolené, poslední pracovní poměr jsem měla v roce 2016 v zahraničí).
Vím tedy, že vzhledem k neodpracovaným 270 dnům, nemám nárok na mateřskou dovolenou, nastoupím tedy rovnou na rodičovskou dovolenou. A tady přichází na řadu má otázka: Kdy se vlastně na rodičovskou dovolenou nastupuje? Je nutné jít před porodem na neschopenku, abych alespoň do porodu nebyla doma "zadarmo"?
Děkuji moc za odpověď.
S pozdravem Petra Di Maira

Dobrý den,

rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené, na mateřskou dovolenou (volno v zaměstnání) máte nárok i v případě, že nečerpáte dávku peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud trvá Váš pracovní poměr, ale nesplňujete 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od počátku šestého týdne před termínem porodu nastoupit do pracovní neschopnosti tzv. v souvislosti s porodem. Nemocenské můžete čerpat do konce šestinedělí. Je potřeba doložit lékaři potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Pro tuto pracovní neschopnost se nestanovuje žádný léčebný režim, nebudete tedy omezená vycházkami. Po dočerpání nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.04.2020, 15:38

Dobrý den,
obracím se s dotazem ohledně nároku na PPM. V únoru 2020 jsem úspěšně dokončila VŠ studium a k 1.3. jsem nastoupila na HPP do zaměstnání s 3měs zkušební dobou(tedy do konce května). Nyní jsem těhotná a nejspíše budu muset těhotenství přiznat ještě ve zkušební době. Obávám se výpovědi, kdy bych se musela jít např. od května zapsat na ÚP. Měla bych v tomto případě nárok na PPM vzhledem k ochranné lhůtě? (Nástup na mateřskou dovolenou cca na konci září, termín porodu cca 20/11). Popřípadě prosím o radu, jak situaci nejlépe vyřešit. V případě, že bych neměla nárok na PPM, měla bych automaticky RD na 4 roky?
Děkuji mnohokrát za Vaši odpověd.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud 270 dní nesplňujete ze zaměstnání, je možné započítat dobu úspěšně ukončeného vysokoškolského studia, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání. Druhou podmínkou nároku je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud by Vám tedy skončil pracovní poměr ve zkušební době například po 2 měsících, ochranná lhůta by byla také pouze 2 měsíce. V případě, že byste si v ochranné lhůtě našla jiné zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, běh ochranné lhůty by se přerušil a v případě konce tohoto druhého zaměstnání by běžela nevyčerpaná ochranná lhůta plus ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dní. Pokud byste se do ochranné lhůty nevešla, můžete od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek ve výši 10 tis. Kč měsíčně (při této částce to vychází na 30 měsíců) nebo vyšší částku, pokud byste doložila vyšší denní vyměřovací základ otce dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Dobrý den,

jsem česká občanka, trvale pracující. Muj manžel je občan třetího světa, zde nepracuje, bude se starat o dítě. Já plánuji po mateřské dovolené pravcovat. Jaké dokumenty budeme potřebovat, aby nám přiznali rodičovský příspěvek (budu žádat na sebe, ale slyšela jsem, že po otci snad chtějí potvrzení, že zde platí daně, má zdrav.pojistění atd.), nevím, zda je to pravda. Můžete mi poradit? Manžel si sám platí zdravotní, ale nepracuje, tudíž daně neplatí.
Další dotaz se týká výše prodičovského příspěvku, o jakou nejvyšší výši mohu požádat? Jedná se mi o vybrání rodičovského příspěvku co nejrychleji po skončení mateřské, protože se chci vrátit co nejdříve do práce. Nejlépe vybrat celých 300.000 a jít ihned pracovat, lze to?
Děkuji TH

Dobrý den,

otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob. Pro nárok na rodičovský příspěvek se požaduje, aby všechny společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Pokud se jedná o cizince bez trvalého pobytu, může vzniknout nárok, pokud splňuje některý z bodů uvedených v § 3 odst. 2 zákona o státní sociální podpoře, například pokud je hlášen k pobytu na území ČR déle než 365 dní. V takovém případě se dokládají doplňující informace o společně posuzovaných osobách, v rámci kterého se dokládá i potvrzení pobytu, průkaz zdravotního pojištění a případné další doklady podle konkrétní situace posuzovaných osob. Doporučuji Vám obrátit se pro bližší informace ve Vaší konkrétní situaci na příslušný úřad práce podle Vašeho trvalého pobytu, případně můžete využít call centrum ÚP, tel: 800 779 900. Co se týče výše rodičovského příspěvku, je možné čerpat maximálně 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám byl vyměřen pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Při rodičovském příspěvku je možné pracovat, výdělek není omezen, omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení, ale omezení se netýká péče o dítě druhým rodiče nebo jinou fyzickou osobou. Je tedy možné začít čerpat rodičovský příspěvek po skončení PPM, i kdybyste v zaměstnání nenastupovala na rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.04.2020, 15:37

Narok na MD

| Sessil | 02.04.2020, 12:25

Dobry den, chtela bych se zeptat, jestli budu mit narok na materskou? Jsem zamestana ve firme od roku 2008 na dobu neurcitou. Od 14 unora 2020 jsem na neschopence, ktera stale trva, nicmene jsem zjistila, ze jsem tehotna cca 2 mesice, predpokladany porod mam kolem 17.11.2020. Behem me neschopenky firma podala v breznu zadost o insolvenci. Pokud budu ja stale na neschopence ( predpoklad rizikoveho tehu z duvodu predeslych potratu) a firma zkrachuje pred nastupem na moji MD, budu mit na ni narok? A mam se hlasit na ÚP i kdyz budu mit stale neschopenku na firmu, ktera uz jakoby nebude existovat? dekuji

Dobrý den,

pokud Vám skončí pracovní poměr v průběhu těhotenství, poběží Vám od následujícího dne po skončení zaměstnání ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v délce 180 dnů. Abyste měla nárok na PPM je potřeba nastoupit na ni v této ochranné lhůtě, přičemž nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Nárok byste tedy měla mít, i kdyby pracovní poměr v blízké době skončil. V době trvání pracovní neschopnosti není možné hlásit se na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Zdravotní pojištění by za Vás hradil stát, je ale potřeba pojišťovně oznámit do 8 dnů, že dále čerpáte nemocenské po skončení pracovního poměru. Později je také potřeba oznámit pojišťovně přechod na PPM, případně později rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.04.2020, 15:36

Nástup na MD

| Ilonka1990 | 02.04.2020, 07:22

Dobrý den,

prosím Vás o radu ohledně nástupu na MD. Moje gynekoložka mi včera oznámila, že na MD musím nastoupit 8 týdnů před termínem porodu (TP dle UZ 19.6.2020)
Údajně proto, že jsem od začátku těhotenství v PN (od 3.12.2019).
Trvala jsem si na svém, že chci na MD nastoupit, co nejpozději, tedy 6 týdnů před porodem (8.5.2020).

Mohu se tedy prosím zeptat, jak se v tomto případě ohradit/bránit nebo kde bych mohla najít validní informace, které dokazují, že rozhodnutí o nástupu na MD je na mě jako na pojištěnce, pokud dodržím období 6-8 týdnů před termínem porodu?

Velice Vám děkuji za radu.

Dobrý den,

nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) určuje podle § 34 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění pojištěnka od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Formulář žádosti o PPM je takto také uzpůsoben, lékař vyplňuje očekávaný den porodu, datum nástupu se vyplňuje v části, kterou vyplňuje těhotná žena. Dále zákon v § 59 odst. 1 písm. f) uvádí, že lékař ukončí dočasnou pracovní neschopnost pojištěnky, která má nárok na PPM z jakékoliv pojištěné činnosti, k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, pokud pojištěnka nezačala pobírat PPM dříve. Pokud budete potřebovat další informace k postupu, můžete se obrátit na ČSSZ, call centrum 800 050 248.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.04.2020, 08:17

Mateřská

| Bára.k | 30.03.2020, 18:49

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou? 23.3.mi skončila smlouva a 17..7.2020 mám termín porodu.Vyčetla jsem že bych měla spadat pod ochranou 180 denní lhůtu.Tak bych si to jen ráda ověřila.A ještě bych se chtěla zeptat kam tedy v mém případě doručit potvrzení od gynekologa,bývalému zaměstnavali?

Děkuji Koutková

Dobrý den,

do 180 dní ochranné lhůty se vejdete. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) však není vždy 180 dní, ale je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Dále je také nutné splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Žádost se předává bývalému zaměstnavateli.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:36

Nárok na mateřskou

| HelaK | 30.03.2020, 12:23

Dobrý den,
chtěla bych si ověřit, jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou v případě, že bych na konci dubna dostala výpověď (pracuji v cestovním ruchu). Aktuálně jsem v 11. týdnu a předpokládaný termín porodu je 24.10. Na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnaná cca 5 let. U aktuálního zaměstnavatele pracuji od 1.11.2019. V tomto případě bych mohla využít 180denní ochranné lhůty, je to tak? Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila 6 týdnů před porodem, tj. 12.9., na mateřskou bych měla mít nárok, pochopila jsem správně? Jak by se prosím výše mateřské vypočítávala? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

ano, v případě, že by Váš pracovní poměr skončil na konci dubna, vešla byste se do ochranné lhůty a měla byste nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Postup výpočtu výše můžete najít v článku Mateřská dovolená 2020, je v něm uveden také odkaz na kalkulačku MPSV. V tomto případě by se vyměřovací základ zjišťoval pouze z období listopad 2019 až duben 2020.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Pozdější nástup na MD

| Šárka.16 | 28.03.2020, 19:48

Dobrý den, dle informací dostupných na internetu by měl být možný pozdější nástup na MD (např. až 4 týdny před TP, dokonce snad klidně i déle pokud to zdravotní stav dovolí). Můj gynekolog o tom ale neslyšel, a co prý ví, tak musím ze zákona nastoupit nejdéle těch 6 týdnů před TP.
Že se mi zkrátí doba pobírání PPM chápu, ale jde mi o to, jakým způsobem a kdo tedy vyplní na formuláři den nástupu na MD, který mi má vydat lékař (jestli termín vyplním já nebo lékař). Nebo se to řeší úplně jinak, např. dohodou se zaměstnavatelem? Tuto informaci sem nikde nenašla a po reakci pana doktora jsem z toho trochu zmatená :)
Předem děkuji za odpověď a Váš čas. Přeji hezký den.

Dobrý den,

lékař do žádosti o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplní očekávaný den porodu. Datum nástupu na PPM si v žádosti určíte sama. Pokud neurčíte datum v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude za začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud po tomto datu budete dále vykonávat práci, ze které dávka náleží, bude běžet podpůrčí doba (28 týdnů u jednoho dítěte), ale dávka za dobu výkonu práce nebude vyplacena. Co se týče mateřské dovolené (volna v zaměstnání), tak pokud vyčerpáte před porodem méně něž 6 týdnů MD z důvodu delšího výkonu práce než do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, bude Vám MD od porodu náležet jen v rozsahu 22 týdnů. Pokud byste byla před mateřskou v pracovní neschopnosti, lékař je povinen ukončit pracovní neschopnost nejpozději 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, jestliže máte nárok na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou.
Pracovala jsem od 1.7.2019 do 11.11.2019, předtím jsem studovala vysokou školu (úspěšně jsem ji dokončila a následně jsem hned nastoupila do zaměstnání).
Od 12.11.2019 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a smlouva v zaměstnání mi končí 30.6.2020. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat ještě před skončením smlouvy.
Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou, když jsem neodpracovala 270 dní? Popřípadě kolik by mateřská měsíčně činila, když jsem pobírala cca 30 000 Kč hrubého?
Děkuji za odpověď, Rothanzlová

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není "odpracovat" 270 dní, ale splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Podmínky tedy splňujete. Postup výpočtu výše PPM uvádíme v článku Mateřská dovolená 2020, kde najdete také odkaz na kalkulačku MPSV. Pokud budete až do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti, bude se výše počítat z období od 1. 7. do 11. 11. 2019, pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dovolená mezi MD a RD

| rlkejpet | 27.03.2020, 10:42

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, zda pokud mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou budu čerpat klasickou dovolenou, může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?
Děkuji

Dobrý den,

doba čerpání dovolené není ochrannou dobou na rozdíl od mateřské a rodičovskou dovolené, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď. Podle důvodu výpovědi by pak výpovědní doba plynula i po nástupu na rodičovskou dovolenou nebo by se nástupem na rodičovskou dovolenou její běh přerušil a zbytek by uplynul po skončení rodičovské dovolené (pokud byste nesdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte).  Přerušení výpovědní doby by se týkalo například výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:38

Dobrý den,
zajímalo by mě, jak se počítá Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), pokud je těhotná žena vedená na ÚP jako nezaměstnaná (na podpoře), ale splňuje podmínky díky ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou (MD). Dočetl jsem se, že výše PPM se počítá ze mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na MD, ale nevím, jestli jde o kalendářní měsíce (a tak se započítávají i měsíce bez zaměstnání) a nebo jde o posledních 12 odpracovaných měsíců.
Např. žena pracovala 1 rok na dobu určitou a pracovní poměr byl ukončen 5 měsíců před nástupem na MD (tedy 7 měsíců před porodem), jak se v tomto případě počítá PPM?
Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem
Jan Novák

Dobrý den,

doba na ÚP se nezahrnuje, DVZ se počítá jen z posledního zaměstnání (pojištění). V případě nástupu na PPM v ochranné lhůtě se při výpočtu DVZ postupuje tak, jako by k nástupu na PPM došlo následující den po skončení zaměstnání. Rozhodným obdobím je pak 12 měsíců před tímto měsícem "fiktivního nástupu". Pokud by zaměstnání bylo kratší, počítalo by se s kratším obdobím. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Mateřská x rodičák

| LangrovaTereza | 25.03.2020, 22:12

Dobrý den :)

Pracuji jako OSVČ. Platím.si dobrovolné nemocenské pojištění a mám nárok na PPM. Bohužel je pro mě vyměřená měsíční PPM hodně nízká a nestačí mi ani na provozní náklady pracoviště, i když nebudu pracovat. Je tedy možné se PPM vzdát, i když na ni mám nárok a nechat si vyplatit od porodu rovnou rodičovský příspěvek? Lze na pojistovně a OSSZ přerušit činnost, tedy se odhlásit a do porodu být na úřadu práce, nebo na neschopence..i když mám nárok na PPM? Vyhází to pro mě.mnohem lépe, než mít 28 týdnů tak nízký měsíční příjem. Přítel pracuje jako OSVČ s paušálem. Čistý příjem měsíčně je pod 10000,- a neplatil si dobrovolné nemocenské pojištění, tudíž s variantou jít na příspěvky přes něj nepočítám vůbec. Děkuji a krásný den :)

Dobrý den,

vzdát nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň až po skončení šestinedělí. Pokud máte nárok na PPM, není možné být po počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské. Nemůžete se stát uchazečem o zaměstnání během čerpání PPM v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Jestliže je Vaše PPM nízká (méně než 10 tis. Kč), můžete od narození dítěte požádat zároveň o rodičovský příspěvek (RP) ve výši max. 10 tis. Kč. V měsíci souběhu PPM a RP Vám z RP bude vyplacen rozdíl mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. Například při zvoleném RP ve výši 10 tis. Kč a PPM v daném měsíci ve výši 4 tis. Kč, bude z RP vyplaceno 6 tis. Kč.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.04.2020, 13:39

Dobrý den,momentálně jsem na UP na podpoře,minuly rok jsem byla zaměstnána jen do 4.3.2019 pak jsem byla doma a platila si ZP sama,ted jsem tehotna termin mam 21.5.,ale nevim jestli mam nárok na mateřskou a jak a kde o ni žádat,nebo jen na RP po narození dítěte,,děkuji předem za odpověď

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nesplňujete podmínky účasti na nemocenském pojištění. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek. Žádost se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce a je potřeba doložit rodný list dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.03.2020, 10:09

Mateřská a dovolená

| jana-ska | 23.03.2020, 11:56

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou a čerpáním dovolené. Jsem zaměstnaná jako učitelka a během letních prázdnin si vybíráme dovolenou, která bude trvat 23 dní v červenci a 16 dní v srpnu. Termín porodu mám stanoven na začátek září (kolem 6.9.), znamená to tedy, že bych na mateřskou měla nastoupit v červenci.. Zajímá mne tedy, jak je to v mém případě s čerpáním dovolené. Popřípadě jak má člověk postupovat. Na nemocenské nejsem. Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

dovolenou, kterou nestihnete vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete čerpat po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou. Žádosti o čerpání dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel vyhovět. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.03.2020, 08:57

Porodné

| Marrynacek1 | 19.03.2020, 11:39

Dobrý den, chci se zeptat zda mám nárok na porodné, už jsem s tím na úřadě byla, vyplnila všechny papíry, donesla i potřebné papíry, ale bylo mi řečeno že jelikož můj přítel v dobu porodu byl nezaměstnaný a nebyl hlášen ani na úřadu práce,tak prý nemám na porodné nárok, co je na tom pravda? Je to Slovák a trvalý pobyt má také na Slovensku. Chtěli po nás doložit příjmy za 3 čtvrtletí jelikož jsem rodila v listopadu minulého roku a to ještě pracoval takže příjmy jsme odložili. Momentálně už spolu nežijeme, veškeré jiné papíry ohledně toho kde je aktuálně zaměstnaný jsem jim také doložila tak nevím kde je pořád problém

Dobrý den,

zamítnutí dávky by mělo být zdůvodněno v rozhodnutí, které jste od úřad práce dostala. Proti rozhodnutí se můžete odvolat. Otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob pro nárok na porodné. Pro nárok na dávku v České republice se požaduje, aby společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Nárok se posuzuje k datu narození dítěte. Trvalý pobyt se nevyžaduje u cizinců, kteří jsou v ČR hlášení k pobytu déle než 365 dnů a mají v ČR bydliště. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Proto úřad u občanů jiného státu EU bez trvalého pobytu v ČR žádá doložení trvajícího pracovního poměru nebo například čerpání podpory v nezaměstnanosti. Pro další vysvětlení se můžete obrátit na call centrum úřadu práce, tel. 844 844 803.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.03.2020, 08:58

Dobrý večer, měla bych prosím dotaz ohledně neschopnosti na rodicaku při práci na DPČ. Momentálně pracuji na DPČ 20 týdně , doba neurčitá. Zároveň jsem ale na rodicaku (syn má 14měsíců). Rok 2019 jsem pracovala též na DPČ, v závěru roku jsem pracovala na HPP 3 měsíce. U syna jsem měla odpracovano, tudíž byl nárok na PPM.
Nyní jsem těhotná ( termín porodu říjen). Dnes jsem dostala od doktora neschopenku, zajímalo by mě zda mám na rodicaku nárok na nemocenskou. Výdělek mám větší než 3000 Kč takže zdravotní a sociální je hrazeno.
Velmi děkuji za odpověď, trošku tapu :)

Dobrý den,

souběh nemocenského s rodičovským příspěvkem je možný. Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, vzniká nárok na nemocenské pouze v případě, že v době vzniku pracovní neschopnosti DPČ trvá a v měsíci vzniku pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění nebo sice nedosáhnete výdělku alespoň 3 tis. Kč pro odvod pojistného, ale byla jste účastna pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu aspoň ve třech bezprostředně předcházejících kalendářních měsících. Obdobné podmínky platí také při nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u zaměstnání malého rozsahu, protože z něj neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM musíte zároveň splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. O zaměstnání malého rozsahu se jedná, jestliže není sjednán započitatelný příjem alespoň 3 tis. Kč. Jsou to takové dohody, kde je například sjednaná pouze hodinová mzda a maximální rozsah práce, ale není dohodnut minimální rozsah práce, tedy zaměstnavatel nemusí přidělit takový rozsah práce, abyste dosáhla rozhodného příjmu 3 tis. Kč.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.03.2020, 07:41

Materska a rodicovska

| JanaNsp | 09.03.2020, 20:48

Dobry den,
pritel je nyni se synem na rodicovske dovolene, jsem znovu tehotna. Je zde nejaka moznost, aby mohl behem me materske dovolene zustat doma s nami tak, aby mu bylo hrazeno soc. a zdravotni? Vzhledem k tomu, ze planujeme, ze on pak bude i na dalsi rodicovske, nechteli bychom, aby byl jeho kontakt s detmi prerusen.
Dekuji za odpoved, J. N.

Dobrý den,

pokud otci dítěte trvá pracovní poměr, má nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Může ji čerpat i zároveň s Vaší mateřskou dovolenou a není vázaná na rodičovský příspěvek. Od narození druhého dítěte má opět nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku mladšího dítěte. Zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené hradí stát. Sociální pojištění hrazeno není a není povinné. Péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění z hlediska důchodu, ale pouze jednomu z rodičů. Pokud zaměstnaný není, může za něj být hrazeno státem zdravotní pojištění jako za příjemce rodičovského příspěvku a následně po dobu Vaší mateřské dovolené jako za osobu celodenně osobně pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí), pokud dítě nenavštěvuje školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. Změny je potřeba hlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů. Za zaměstnance plní oznamovací povinnost zaměstnavatel.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.03.2020, 10:54

Rodičovská dovolená

| Jurikovarenata | 09.03.2020, 15:47

Dobrý den,
Jsem vdaná za cizince a přemýšleli jsme,že bychom se za čas odstěhovali do Jordánska.Zajímalo by mne,jak je to s Rodičovskou dovolenou?Dávky mi budou stále vypláceny i když budu v zahraničí nebo mi bude příspěvek odebrán?

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.03.2020, 09:09

Nárok na PPM

| Moni90 | 26.02.2020, 11:33

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na PPM? Od září 2019 jsem zaměstnaná, smlouvu mám do června 2020. Před tím jsem byla na RD. S manželem plánujeme druhé dítě. Chtěla bych se zeptat, pokud bych teď někdy otěhotněla a šla na nemocenskou, budu mít nárok na PPM. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň  270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné započítat i předchozí dobu pojištění z předchozího zaměstnání, které spadá do období 2 let, a to i v případě, že jste v daném období čerpala v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Dále je pro nárok na PPM nutné nastoupit na ni ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, maximálně 180 dnů. Záleží tedy na tom kdy otěhotníte, jestli bude pracovní poměr prodloužen nebo jestli byste se vešla do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.02.2020, 13:48

Jsem v evidenci úřadu práce více než rok, tak pojištění za mě platí UP. Předtím jsem nebyla zaměstnaná.
Mám li nárok na mateřskou, jestli ano, kdo to musí platit?

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Během evidence na ÚP je za Vás hrazeno pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Nárok na PPM tedy mít nebudete. Od narození dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Výše DVZ - druhé dítě

| Mari0la | 25.02.2020, 20:34

Dobrý den,
s prvním dítětem jsem byla na MD/RD od 2/2017 do 31.12.2019, smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. V průběhu RD mi bylo nabídnuto pracovní místo u stejného zaměstnavatele, avšak na jinou pozici, což jsem přijala a k 01.01.2020 nastoupila, smlouva opět na dobu neurčitou, s vyšším platem. Jenže jsem znovu otěhotněla a odchod na další MD bude pravděpodobně v 8/2020. Prosím o zodpovězení následujícího dotazu: z jakého příjmu se mi bude PPM na druhé dítě vypočítávat?
Za odpověď děkuji.

Dobrý den,

pokud se pouze změnila pozice, jedná se stále o stejné zaměstnání, a jestliže na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ pro tuto další PPM s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše se použije vyšší z vyměřovacích základů. Aktuální vyměřovací základ se bude zjišťovat z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte, přičemž doba na rodičovské dovolené se z výpočtu vyloučí. Pokud tedy nyní dosahujete vyšších příjmů než před první MD, bude se PPM počítat z těchto vyšších příjmů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.02.2020, 13:47

Mateřská dovolená, výpočet

| Terr96 | 24.02.2020, 15:45

Zdravím! :)
Chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní v práci od srpna 2019 a časem bych ráda na mateřskou dovolenou. Máme v práci tzv. mzdové schody, takže jsem od srpna do ledna měla hrubý příjem 20.000 Kč a teď od února mám 22.000 Kč. V červenci se budou rozhodovat, jestli mi dají poslední schod 25.000 Kč. Když bych náhodou zjistila, že jsem těhotná třeba na podzim- z jakého schodu se mi bude prosím počítat výše mateřské dovolené?
Připomínka: když se mi schod zvýší, tak se mi už snížit zpátky nemůže :) Děkuji!

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zjistí z výdělků za 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Pokud by zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, zjišťoval by se vyměřovací základ z kratší doby. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.02.2020, 13:46

Nárok na porodné

| Janice78 | 19.02.2020, 13:46

Dobrý den,
ráda bych se na Vás obrátila s dotazem či pomocí ve věci zamítnutého nároku na porodné.
Jsem samoživitelka, OSVČ.
Dotaz, proč nedosáhnu na porodné jsem zaslala úředníkovi, který mou žádost vyřizoval na jeho email i do datové schránky. Níže zasílám svůj dotaz a jeho odpověď. Nechápu ale, proč po mě chtěl úředník dokládat i zálohy z pssz a ze zdravotní pojišťovny pro účely zjištění nároku na porodné, když se ve finále odkazuje na odstavec ze zákona, kde vycházejí z průměru a ne z mých skutečných příjmů.
Z jakého důvodu se neřídili odstavcem 4?
(4) Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost, započítává se jí jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu za každý měsíc

a) jedna dvanáctina příjmů uvedených v daňovém přiznání za kalendářní rok, který bezprostředně předchází kalendářnímu roku, do něhož spadá počátek období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku, a to bez ohledu na to, kolik měsíců osoba ve zdaňovacím období samostatnou výdělečnou činnost vykonávala a zda tato činnost byla ve zdaňovacím období vykonávána jako činnost hlavní či vedlejší, nebo
b) jedna dvanáctina příjmů, jde-li o příjmy podléhající dani z příjmů stanovenou paušální částkou, ze kterých byla stanovena daň paušální částkou, není-li dále stanoveno jinak.

Zde zasílám emailovou komunikaci
Dobrý den,

odkazuji Vás na ustanovení § 5 odst. 5 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře:

„Vykonává-li osoba podle svého prohlášení v rozhodném období samostatnou výdělečnou činnost jako hlavní činnost, započítává se jí však jako příjem z této činnosti do rozhodného příjmu vždy nejméně částka 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství.“

a odst. 7)

„Částka průměrné měsíční mzdy se zjišťuje za kalendářní rok předcházející období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku a vyhlašuje ji Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením podle průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlášené Českým statistickým úřadem, s tím, že tuto částku zaokrouhluje na celé stokoruny dolů.“

Více Vám již sdělit nemohu. Proti vyrozumění se neodvoláváte, odvolání je proti rozhodnutí. Vyrozumění je pro Vás možnost se písemně nebo osobně vyjádřit, vyjádření e-mailem není považováno za písemnou formu, protože e-mail není opatřený elektronickým podpisem, a vysvětlení Vám poskytuji pouze jako odpověď na dotaz. Vzhledem k tomu, že jste s dítětem sama, pak hranice příjmů, pod které se musíte dostat, je velmi nízká a díky tomu nárok pak podle platných ustanovení zákona nevzniká.

Považuji tuto odpověď za dostačující a dále na případné e-maily nemohu odpovídat, mám zde dalších 500 žádostí o dávky, které čekají na zpracování.

S přáním hezkého dne,

cid:image001.png@01D5B035.29F5AF60

Lukáš Marek
Odborný referent – pracovník SSP a dávek PP pro správní obvod Praha 15 a 22
E: lukas.marek@uradprace.cz

Úřad práce ČR – Kontaktní pracoviště Praha 10
Vršovická 1429/68
Vršovice
101 00 Praha 101

Datová schránka: w7aznwp
http://www.uradprace.cz

From: Jana Dlouhá <D.Jana@seznam.cz>
Sent: Tuesday, February 18, 2020 4:57 PM
To: Marek Lukáš (UPA-ABJ) <lukas.marek@uradprace.cz>
Subject: Porodné, spis.zn.2730-20-AB

Dobrý den, pane Marku,

na základě Vašeho vyrozumění ohledně možného nároku na porodné bych se chtěla touto cestou
odvolat a požádat o vysvětlení, jak jste k finální příjmové částce 14700Kč dospěl.
Dle DAP za rok 2017, z kterého se má nárok vypočítávat byl základ daně 153.070,-Kč,
což je po vydělení 12, měsíční příjmová částka 12755,80 Kč
Jiné příjmy jsem v tomto roce neměla. Není mi tedy známo, jak jste k výsledné částce dospěl
a žádám tedy o vysvětlení

Předem děkuji

S pozdravem

Dlouhá J.


Neobtěžovala bych Vás s tímto dotazem, ale podle pana Marka je jeho odpověď dostačující a už se k ní zřejmě nehodlá vyjadřovat. Proto zkouším Vás, zda by jste byli ochotni mi danou záležitost vysvětlit, případně pomohli s odvoláním a přezkumem jejich výsledku

Předem velice děkuji

S pozdravem

Jana Dlouhá

Dobrý den,

postup úřadu je v souladu se zákonem. Pokud jste v rozhodném období vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, zjišťují se příjmy podle § 5 odst. 4). Pokud se ale jedná o hlavní činnost a jsou takto zjištěné příjmy nízké, tedy nedosahují nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, započítává se místo Vašich skutečných příjmů právě těchto 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství, tak jak to uvádí § 5 odst. 5) a související odst. 7). Pokud byste vykonávala samostatnou výdělečnou činnost v rozhodném období, ale v předchozím zdaňovacím období byste ji nevykonávala, postupovalo by se podle odst. 6).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.02.2020, 09:54

Nárok na mateřskou

| lucnov7 | 17.02.2020, 14:25

Dobrý den, jsem na konci 1. trimestru, termín porodu mám 20.září. Nyní jsem vedena na Úřadu práce, 1.3. bych měla nastoupit do nového zaměstnání. Jen nevím, když nový zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a ve zkušební době skončím, zda budu mít nárok na mateřskou. Popřípadě, jak dlouho bych musela v novém zaměstnání vydržet, aby mi vznikl nárok na mateřskou. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvede lékař do žádosti o PPM (nemusí se shodovat s termínem, který máte vypočítán na začátku těhotenství podle poslední menstruace). Abyste na PPM měla nárok, musíte splňovat alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud toto splňujete, potřebujete v novém zaměstnání být zaměstnaná (pojištěná) alespoň tak dlouho, abyste se s nástupem na PPM vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud budu počítat podle termínu porodu stanoveného na 20. září, mohla byste nastoupit na PPM nejdříve 26. července a tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty. Potřebovala byste být tedy zaměstnaná alespoň od 1. března do 13. května (včetně). Vycházím z předpokladu, že jste otěhotněla v době bez zaměstnání (pojištění).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.02.2020, 09:43

Nárok na ppm

| Majuska29 | 13.02.2020, 12:00

Dobrý den, prosím o radu. Co se týče splnění podmínky mít odpracovaných 270 dní tak tu mám, ale.. Nastoupila jsem do zaměstnání kde mám 3 měsíční zkušební dobu, nyní jsem 12tt a muj dr chce abych nastoupila na nemocenskou jelikož jsem ve skladu kde tahám těžké věci. A má otázka zní, když mě propustí jako že jo ve zkušni době, vejdu se do ochranné lhůty? Termín porodu mám září 2020. Moc děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Záleží tedy na tom, kdy by pracovní poměr skončil a kdy přesně máte termín porodu. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu a toto datum musí spadat do ochranné lhůty. Pokud Vám před nástupem do tohoto zaměstnání skončilo jiné zaměstnání (pojištění) a byla jste už v té době těhotná, mohla by se započítat i ochranná lhůta z daného zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.02.2020, 08:49

Dobrý den, od 13.9.2019 do 26.3.2020 čerpám mateřskou dovolenou. Se zaměstnavatelem, kde mám smlouvu na neurčito, jsme se dohodli na čerpání rodičovské od 27.3.2020 do 31.12.2021. Na Úřadu práce mi paní ale škrtla nástup na rodičovskou od 1.4.2020 do 31.12.2021. Je to takto v pořádku? Myslela jsem, že lze čerpat rodičovskou i na dny a lépe bez přerušení. Děkuji za odpověď H. M.

Dobrý den,

rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) a rodičovský příspěvek (finanční dávka od ÚP) se vzájemně nemusí překrývat. Pokud v březnu budete ještě čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) za 26 dní, náležel by Vám rodičovský příspěvek za březen jen v případě, že by zvolená částka příspěvku byla vyšší než PPM za těch 26 dní, pak by Vám Úřad práce doplatil rozdíl mezi dávkami do výše zvoleného rodičovského příspěvku. Pokud však máte PPM vyšší, rodičovský příspěvek by za březen nenáležel. Pravděpodobně z toho důvodu Vám úřednice přepsala začátek čerpání až na duben. Rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání nahlášenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, což je v pořádku. Případně máte nárok mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce a vzniká při ní nárok na dovolenou. Případné čerpání řádné dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Nárok na PPM

| MiSo | 10.02.2020, 23:40

Dobrý den, všude je množství informací co se týče nároku na PPM, pokud ženě vznikne nárok na PPM ještě před dovršením 4 let věku předchozího dítěte, avšak nikde není zmiňován nárok na PPM, případně jeho výše v opačně situaci. Zajímaly by mě tyto 2 modelově situace: 1. Zena zaměstnana na dobu neurčitou, nárok na PPM měla a otěhotněla cca 3m před dovršením 4 let věku dítěte (stále doma na neplacené dovolené). Po dovršení 4 let dítěte se měla navrátit do práce, avšak těhotenství je vysoce rizikové, tj přejde rovnou na PN. Vzniká nárok na PPM a případně v jaké výši? 2. Stejné výchozí podmínky, žena po dovršení 4 let dítěte nastoupí do práce, avšak záhy (cca za 2.mesice) otěhotní a přejde rovnou na PN. Mockrát děkuji za odpověď. Že půjdu okamžitě na PN vím bezpochyby, Protože Moje první těhotenstvi bylo vysoce rizikové i s mnohými pobyty v nemocnici. Další už budu velice hlídaná. Ještě jednou díky

Dobrý den,

nárok na PPM budete mít v obou případech, i v době neplaceného volna (NV) trvá Vaše účast na nemocenském pojištění a splňujete tedy podmínky nároku. V první modelové situaci se zjistí vyměřovací základ pro výpočet výše PPM z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Může to být například rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi předchozí mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo kalendářní rok před předchozí mateřskou dovolenou. Ve druhé modelové situaci se bude vyměřovací základ zjišťovat z 12 měsíců předcházejících měsíci nástupu na PPM, přičemž doba NV a PN se z výpočtu vyloučí, zůstane tedy doba výkonu práce. Pokud byste pracovala kratší dobu a nezůstalo by alespoň 30 kalendářních dní, kterými by se dal dělit vyměřovací základ, postupovalo by se stejně jako v první modelové situaci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.02.2020, 14:53

Ochranná lhůta

| Kacka2308 | 06.02.2020, 12:56

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Zda se vejdu do ochranné lhůty, když jsem zjistila ke konci srpna ze jsem těhotná a k 31.8. Mi končila smlouva. TP mám 15.4.2020. Když bych nastoupila 8 týdnů před porodem na MD tak bych se měla vejít že?
Předem děkuji

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Pokud tedy zaměstnání nebylo kratší a vztahuje se na Vás plných 180 dní, tak se do ochranné lhůty při nástupu na PPM 8 týdnů před termínem porodu vejdete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.02.2020, 12:49

Dobrý den, mám 2 zaměstnání ve zdravotnictví na HPP 2x 0 5uv...5let/2roky (amb+lůžka). Lůžková část je narocnejsi a prerazeni na jinou práci mi nevyhovuje časově vzhledem k druhému zaměstnání. Nelze skloubit. Navíc dojizdim 3h denně, což pro mě bude později narocnejsi ještě vice. Ráda bych odešla z lůžkové části o 2mes.drive.a zůstala jen v ambulanci. Jednalo by se to neplacené volno, dohoda se zaměstnavatelem. Mělo by to dopad výši MD? Počítalo by se do roční mzdy 10xplat +2x nulova položka nebo by se počítal rok do odchodu na neplacené volno. Děkuji moc za odpoved

Dobrý den, 

rozhodným obdobím pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance, za které mu nenáleží náhrada příjmu, patří mezi vyloučené dny. Neplacené volno tedy neovlivní negativně výši PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.02.2020, 12:46

Dobrý den,
1.3. mi končí rodičovská dovolená (na druhé dítě), rodičovský příspěvek už nečerpám a začátkem května nastupuji na MD. Původně mi zaměstnavatel tvrdil, že pro mě práci nemá (chtěli i ukončit pracovní poměr, což jsem vzhledem k těhotenství odmítla), tak jsem se podle toho zařídila (mám uzavřené DPČ a DPP jinde). Teď mi zavolali, že by pro mě něco měli nebo mám nastoupit na neschopenku. Je nějaký objektivní důvod, proč by mi zaměstnavatel neměl chtít dát neplacené volno, proč by se mu to nevyplatilo? Ráda bych pokračovala v uzavřených dohodách a zároveň mám zaplacenou dovolenou v zahraničí, kterou předpokládám nelze zkombinovat s neschopenkou. A v práci se tvářili, že ji nemám jistou ani když nastoupím.
Děkuji za odpoveď.

Dobrý den,

zaměstnavatel není povinen schválit neplacené volno po skončení rodičovské dovolené. Důvody pro neposkytnutí může mít zaměstnavatel různé. Pokud je zaměstnanec státním pojištěncem nebo si zdravotní pojištění hradí v době neplaceného volna sám prostřednictvím zaměstnavatele, nemá zaměstnavatel jiné náklady na takového zaměstnance než na administrativu spojenou s neplaceným volnem. Zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout dovolenou na Váš pobyt v zahraničí. V případě pracovní neschopnosti může povolit ošetřující lékař změnu místa pobytu do zahraničí jen po předchozím souhlasu OSSZ. Žádost o povolení musí být dobře odůvodněná. V době pracovní neschopnosti je možné vykonávat jinou práci, pokud není v rozporu s léčebným režimem a nejsou porušeny vycházky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.02.2020, 12:45

Dobrý den,
mám roční dceru a jsem s ní na rodičovské. Zaměstnavatel mě z organizačních důvodů přemluvil, abych se vrátila na plný úvazek. Bohužel jsme zjistili, že tato situace není únosná a tak se chci vrátit zpět na rodičovskou. Vedoucímu už jsem to již řekla, samozřejmě, že "nadšený" z toho nebyl. Chci se zeptat jestli mi v tom může nějak bránit.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám bránit nemůže, nárok na rodičovskou dovolenou máte do 3 let věku dítěte a můžete tedy na ni znovu nastoupit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.02.2020, 16:04

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou se chodí 6.-8. týdnů před porodem, ale jde to i později? Můj případ je takový, že jsem zaměstnaná, nyní jsem na nemocenské a do toho pobírám rodičovský příspěvek na první dítě. Termín porodu mám 11.3., na mateřskou bych měla nastoupit buď 15.1. nebo 29.1., tudíž dostanu poslední rodičovský příspěvek v únoru, ale šla by vyřídit mateřská až od 1.3. 2020? Ptám se z důvodu, že nestihnu vybrat celý balíček rodičovského příspěvku na první dítě a měsíc navíc by mi finančně pomohl (dostala bych příspěvek i v měsíci březnu). Doufám, že jsem to srozumitelně vysvětlila. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud si neurčíte nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu Vám musí lékař ukončit pracovní neschopnost.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Dobrý den,
Rád bych Vás poprosil o radu s čerpáním PPM, když jsem zaměstnán a zároveň vedlejší OSVČ (minimální pojištění).
Jde mi o situaci, kdy je manželka na RD (rodičovská dovolená) s 1 letým dítětem a čekáme druhé dítě.
1. Je možné nějak odložit PPM, abychom stihli dočerpat celý RP? Tedy začít čerpat PPM až od porodu nebo případně až 2 týdny po porodu?
2. Je možné čerpat PPM bez MD (mateřské dovolené), když je manželka (případně manžel viz. dále) technicky vlastně na probíhající RD?
3. Vzhledem k mému vyššímu DVZ bych chtěl pobírat PPM já jako manžel. Pokud porod nastane v očekávané době, tak je možné začít pobírat PPM manželkou až od porodu do konce 6. týdne (tedy 6 týdnů) a manželem pak od 7. týdne do 28. týdne (22 týdnů),
nebo je nutné začít pobírat PPM manželkou už od 6-8. týdne před porodem až do konce 6. týdne po porodu (a tedy počítaného z jejího DVZ)?
Popřípadě je možná situace, že manželka je na MD (jedno od kdy a jak dlouho - předpokládám, že PPM není vázána na MD ženy), ale PPM čerpá manžel celých 28 týdnů?
4. Pokud je nutné čerpání PPM manželkou alespoň těch 6 týdnů po porodu, je možné čerpat PPM manželem v délce 22 týdnů, když porod neproběhne dříve? Tedy asi tak, že před porodem 8 týdnů manžel po porodu 6 týdnů žena a pak zase 14 týdnů manžel?
5. A teď hlavní dotaz - jak jsem psal na začátku, jsem zaměstnán i OSVČ. PPM bych čerpal z pojištění a DVZ ze zaměstnání - tedy vůbec nijak z OSVČ. Musel bych v tomto případě přerušit činnost OSVČ po dobu pobírání PPM (není nikdo na zástup) nebo by stačilo mít jen RD v zaměstnání? O děti by se starala doma manželka.
Přijde mi nelogické nemoci vykonávat i OSVČ, když PPM jde úplně z jiného pojištění - v zaměstnání.
6. Poslední dotaz jen čistě ze zvědavosti - mohou být oba rodiče na RD zároveň (a tedy státní pojištěnci)? Popřípadě jeden na RD a druhý jako pečující o dítě do 7 let?
Moc díky.
Je to asi dost specifická situace a asi dost složitá, protože jsem to nedokázal nikde najít, ale každopádně předem mockrát děkuji za odpovědi.

S pozdravem
Robo

Dobrý den,

začnu odpovídat od konce:

6) Ano, oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání současně a oba budou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Případně může být matka na mateřské dovolené a otec na rodičovské dovolené nebo například jeden rodič na rodičovské dovolené s mladším dítětem a druhý rodič jako osoba celodenně pečující o starší dítě (do 7 let).

5) Při čerpání PPM nesmíte vykonávat pouze tu činnost, ze které nárok na PPM vznikl. Pokud budete čerpat PPM ze zaměstnání, nemůžete dané zaměstnání po dobu čerpání vykonávat (budete v něm na rodičovské dovolené), ale samostatně výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

4) Manžel (otec dítěte) má nárok na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, nemůže tedy PPM čerpat před porodem. Podpůrčí doba je u manžela maximálně 22 týdnů. Do této doby se započítává doba, po kterou byla PPM vyplácena matce dítěte, s výjimkou doby od porodu do konce šestého týdne po porodu.

3) Pokud si žena nezvolí nástup na PPM v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu, bude za nástup na PPM a tedy začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu.

2) Zákon o nemocenském pojištění sice přímo nespojuje čerpání PPM s povinností čerpat mateřskou dovolenou v zaměstnání, ale z charakteru dávky vyplývá nutnost čerpat nějakou podobu "volna" v zaměstnání, jelikož není možné vykonávat činnost, ze které nárok na dávku vznikl. A tímto "volnem" je pro ženy mateřská dovolená, která je navíc na rozdíl od rodičovské dovolené považována za výkon práce pro účely řádné dovolené (u muže je za výkon práce považována rodičovská dovolená do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).

1) Pokud žena bude čerpat PPM, podpůrčí doba poběží nejpozději od šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud by nečerpala PPM, bude Vám jako manželovi náležet PPM nejdříve od sedmého týdne po porodu, ale jen po dobu 22 týdnů. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě však zaniká nejpozději poslední den měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.01.2020, 17:34

OSVČ a mateřská

| andreablaz | 17.01.2020, 13:56

Dobrý den, jsem na OSVČ a neplatím si nemocenské pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se vyplatí začít si platit nyní nemocenskou, abych mohla mateřskou v budoucnu čerpat nebo rovnou přejít po porodu na rodičovský příspěvek? Jaká je minimální výše nemocenské a kolik pak vychází mateřská? Je pravda, že pokud OSVČ čerpá rodičovskou již po porodu, tak si nemůže volit délku trvání a je mu přidělen automaticky příspěvek na 4 roky? Děkuji za odpovědi.

Dobrý den,

z mého pohledu je vhodné si při plánování těhotenství začít platit alespoň minimální pojistné na nemocenské pojištění. Pro rok 2020 je minimální výše pojistného 126 Kč měsíčně. Při této částce vychází denní dávka peněžité pomoci v mateřství (PPM) na 139 Kč, což činí za 28 týdnů celkem 27 244 Kč. Pokud byste dobrovolné nemocenské nehradila nebo pokud budete mít PPM takto nízkou, můžete volit rodičovský příspěvek do částky 10 tis. Kč měsíčně (15 tis. Kč u vícerčat) a vyčerpat tak celkových 300 tis. Kč nejrychleji za 30 měsíců. Případně můžete zvolit vyšší měsíční částku rodičovského příspěvku, pokud doložíte dostatečný denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka by pak byla 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Automatická čtyřletá varianta rodičovského příspěvku pro osoby, které nemohou doložit vyměřovací základ, je již zrušená. Pokud budete mít nízkou PPM, můžete o rodičovský příspěvek požádat ihned po porodu. Při souběhu těchto dávek v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.01.2020, 17:32

Nárok na PPM

| Folen | 15.01.2020, 14:31

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda-li budu mit nárok na PPM v tomto případě: k 31.1.2020 mi končí smlouva u zaměstnavatele u kterého jsem byla zaměstnana 5 let. Od 1.2. se budu hlásit na ÚP.
Termín porodu je priblizne 20.8.2020. Vejdu se do ochrané lhůty?
Děkuji za odpoved a preji hezky den

Dobrý den,

nastoupit na PPM lze od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Den nástupu na PPM musí spadat do 180denní ochranné lhůty, která Vám poběží od konce pracovního poměru, což splníte a budete tedy mít na PPM nárok.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

Dobrý den,
chtela bych Vas pozadat mohla by jste mi poradit ,jak napsat zadost o prodlouzeni rodicovskeho prispevku?A musim to podat osobne anebo by to stacilo poslat emailem?A musi to bejt asi podepsane.
moc dekuji za Vasi pomoc

Dobrý den,

dobu čerpání rodičovského příspěvku je možné upravit změnou výše příspěvku. K provedení změny potřebujete formulář Volba výše rodičovského příspěvku, který dostanete na Úřadu práce odboru státní sociální podpory nebo je k dispozici na webu Úřadu práce. Podepsaný formulář je možné doručit osobně, poštou, nebo elektronicky, pokud máte elektronický podpis či datovou schránku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.01.2020, 07:21

Dobrý den,
můj dotaz se týká délky mateřské dovolené. Mám termín porodu 8.7.2020. Mám klidnou a dobrou práci a chtěla bych v ní zůstat déle, než je běžné a odejít na mateřskou až cca 3 týdny až měsíc před porodem, pokud bude vše v pořádku a během těhotenství nenastanou žádné komplikace. Po porodu plánuji zůstat s dítětem šestinedělí a 7. týden by nastoupil na MD otec dítěte. Můj dotaz se týká délky mateřské matky dítěte - někde jsem četla, že musí trvat minimálně 14 týdnů - což by v mém případě znamenalo nastoupit 2 měsíce před porodem + následně šestinedělí? Nebo lze pracovat před porodem déle a po šestinedělí, tedy sedmý týden je možné, aby nastoupil na MD otec dítěte? Děkuji Vám za upřesnění. Veronika

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.01.2020, 07:22

PPM z DVZ otce

| LucieD91 | 12.01.2020, 00:19

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, jestli je možné čerpat PPM na druhé dítě z DVZ otce v případě, že by navazovala na RP pobíraný na první dítě.

PS: Známé vypočítali i na první dítě PPM z DVZ otce i přes to, že otec chodil normálně do práce a ona byla doma.

Děkuji za odpověď, Doubková Lucie

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství se vždy počítá z denního vyměřovacího základu toho, kdo ji čerpá, není možné použít vyměřovací základ druhého rodiče.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2020, 19:31

Převod PPM na partnera

| turbomys | 09.01.2020, 08:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. V půlce červa budu nastupovat na mateřskou dovolenou a po šestinedělí bych chtěla nastoupit do práce a s miminkem zůstane partner. Chtěla jsem se zeptat jde na něj nějak převést mojí mateřskou, ale ve stejné výši jako budu mít já? Jde aby to zůstalo vypočítaný z mého platu?
jaké jsou podmínky?

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nelze převést na jinou osobu, pouze je možné se v jejím čerpání prostřídat nejdříve od sedmého týdne po porodu, pokud otec dítěte také splňuje podmínky nároku na PPM. Výše PPM by se mu však počítala podle jeho denního vyměřovacího základu. Podmínkou čerpání PPM otcem dítěte je, že spolu uzavřete dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne přebírá péči o dítě a ke kterému dni jste přestala čerpat PPM Vy. Na dohodě musí být Váš úředně ověřený podpis nebo může být podepsána přímo na OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:20

Mám nárok na MD ???

| Lejlik | 08.01.2020, 23:20

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Do práce jsem nastoupila 1.10.2018 a dostala jsem smlouvu na dobu určitou ( 1rok) tedy do 30.9. 2019
Otěhotněla jsem koncem června 2019 a od 26.7. 2019 mi gynekolog vypsal neschopenku na rizikové těhotenství, která stále trvá.
Termín porodu mám 10.3.2020
30.9. 2019 mi v práci skončil pracovní poměr na dobu určitou.(tedy v době prac.neschopnosti) Od té doby si každý měsíc lístek na peníze nosím na OSSZ sama.
V bývalé práci mi nic neřekli, dokonce jsem musela na své pojišťovně dokládat, že už nejsem zaměstnaná, když jsem se byla zeptat, zda tam mám vše v pořádku.
Abych měla nárok na MD ( peněžitou pomoc) vím že bych měla splňovat nějaké podmínky. Snad bych se měla vejít do nějaké ochranné lhůty. A zároveň mít odpracovaný rok ( ale nevím jestli v kuse a u jednoho zaměstnavatele).
V posledním zaměstnání mám odpracováno tedy jen 10 měsíců. Bohužel, než jsem nastoupila byla jsem měsíc bez práce, ale nenahlásila jsem se na tu chvilku na OP. ( Bohužel práce trvala jen měsíc).
Před tím vším jsem měla stabilní zaměstnání cca 3 roky.
Nevím, jak teď postupovat.
Mám jít za účetní z posledního zaměstnání i když už tam nepracuji??
A vejdu se do ochranné lhůty na peněžitou pomoc v mateřství??
Poraďte prosím, jak mám nyní postupovat.
Velice děkuji a přeji hezký den.
Martina

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, což splňujete. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V době nástupu musíte být účastna pojištění (zaměstnaná) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je ve Vašem případě 180 dní, běží od konce pracovního poměru, nástup na PPM tak bude spadat do ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. Žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli, ten ji s přílohou odešle na příslušnou OSSZ. Pojišťovně byste měla oznámit, že jste příjemcem PPM. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

mateřská škola

| nutnopamatovat | 08.01.2020, 12:48

Dobrý den,
jsem na mateřské dovolené do 20.2.2020 (dceři budou 3 roky) a dcera chodí do školky již od 1.1.2020. Nikam do práce nechodím, jsem zatím doma. Může dcera být ve školce celý den?
A zažádala jsem zaměstnavatele písemně/poštou - nedoporučeně (2.1.2020) o neplacené volno do 4 let věku dcery, zatím nevím, jak to dopadlo, nikdo se mi neozval. Jak dlouho mám čekat a musí mě zaměstnavatel kontaktovat, nebo ne?
Pokud žádosti vyhoví, může dcera navštěvovat MŠ a na jak dlouho?
Jsem OSVČ po dobu pobírání RP na vedlejší činnost.
Děkuji za odpověď MZ

Dobrý den,

není stanovena žádná lhůta v jaké by Vás zaměstnavatel měl kontaktovat. Doporučuji aktivně se snažit se zaměstnavatelem domluvit co nejdříve, protože v případě, že Vaší žádosti nevyhoví, měla byste následující den po třetích narozeninách dcery nastoupit zpět do práce. Pokud budete na neplaceném volnu a z hlediska zdravotního pojištění budete příjemcem rodičovského příspěvku, nebude docházka do školky nijak omezená. Pokud byste měla dočerpaný rodičovský příspěvek a zaměstnavateli oznámila, že jste z hlediska zdravotního pojištění v kategorii státních pojištěnců jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, byla by docházka dítěte do školky omezená na maximálně 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:19

Porodné

| Zuz* | 07.01.2020, 20:53

Dobrý den,blíží se mi porod dvojčat(muj první porod),a zajimalo by mě jestli mám nárok na porodné, pokud já jsem posledního půl roku na neschopence,a otec dětí je OSVČ, ale prozatím nema udělané daňové přiznání. Nevim z čeho počítat jeho příjem,za poslední čtvrtletí? a zda mně se bude počítat neschopenka jako příjem,nebo reálná mzda před nechopenkou?děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

pokud jste ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí narození dítěte, byla v pracovní neschopnosti, bude se jako Váš příjem počítat nemocenské vyplacené v rozhodném čtvrtletí. U OSVČ je to složitější a záleží, jestli se jedná o činnost hlavní nebo vedlejší, jestli byla vykonávána i v předchozím roce. Pokud otec dítěte vykonával činnost i v předchozím kalendářním roce, zohledňují se příjmy v daňovém přiznání za předchozí rok a pokud se jedná o hlavní činnost, započítává se vždy nejméně 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Pokud v předchozím roce činnost nevykonával a jedná se o činnost hlavní, započítává se 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství. Podrobnější informace Vám poskytne úřad práce, odbor státní sociální podpory. Případně můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:18

rodicak

| 220602 | 07.01.2020, 13:33

Dobrý den,
chtela bych se zeptat synovi budou tri roky v breznu a zamestnavatel mi drzi misto do trech let a ten ctvrty rok kdybych chtela byt jeste doma ze synem,tak mi muze dat neplacene volno a popripade vypoved?A kdyby mi dal vypoved musim se nahlasit na urade prace?a nebo jak postupovat,
dekuji Vam za odpoved

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Následně můžete požádat o neplacené volno, zaměstnavatel však Vaší žádosti není povinen vyhovět. Pokud nemůžete do práce nastoupit a se zaměstnavatel se na neplaceném volnu nedomluvíte, není to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ale jedná se o překážku na Vaší straně. Měla byste tedy podat včas výpověď, aby výpovědní doba uplynula před koncem nahlášené rodičovské dovolené. Případně se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Registrace na úřadu práce není povinná, je ale potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Buď si zdravotní pojištění můžete hradit sama, nebo musíte splňovat podmínky některé kategorie státních pojištěnců. Pokud chcete být doma do 4 let dítěte a mít hrazeno zdravotní pojištění státem, nejjednodušší je rozložit si čerpání rodičovského příspěvku do 4 let a pojišťovně doložit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Další možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Rodičovký příspěvek

| Kat.Vac1 | 06.01.2020, 19:51

Dobrý den,
od března 2019 jsem na rodičovské dovolené. PPM jsem nepobírala. V době porodu jsem byla na ÚP, předtím jsem byla OSVČ (neplatila jsem si nemocenské pojištění). Nyní pobírám 7600Kč a chtěla bych si to zvýšit. Dle zákona teď mohu pobírat 10 000Kč, pokud se nemýlím.
Manžel je OSVČ a nemocenské pojištění si zatím neplatí. Když si teď začne platit nemocenskou za jak dlouhý čas bych si mohla zvýšit RP? A kolik musí měsíčně platit, abych si příspěvek mohla zvýšit alespoň na cca 14000?

Děkuji Vacková

Dobrý den,

pro volbu výše rodičovského příspěvku se dokládá denní vyměřovací základ zjištěný z doby před narozením dítěte. Platba nemocenského pojištění nyní při čerpání rodičovského příspěvku se pro určení výše příspěvku nebude brát v potaz. Maximální měsíční částka je tedy pro Vás 10 tis. Kč. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:17

Výše mateřské

| Josefínka | 05.01.2020, 23:27

Dobrý den,
chtěla bych se vás zeptat jak se vypočítává výše PPM na druhé dítě. Momentálně jsem na RD s prvním dítětem a plánujeme další. Zároveň mám nabídku od zaměstnavatele nastoupit zpět do práce (na hpp) s tím, že bych práci vykonávala z domova a jednou týdně bych dojížděla do kanceláře. Jak dlouho bych musela být zaměstnaná, abych měla nárok na PPM? V případě, že bych práci a péči o dceru nebyla schopna skloubit nebo v případě otěhotnění bych se chtěla vrátit na RD. Zároveň bych ale také chtěla, aby výše PPM by jako u prvního dítěte.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud jste stále v pracovním poměru, po celou dobu trvá Vaše účast na nemocenském pojištění, tedy bude mít nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stále stejného zaměstnání, porovná se aktuálně zjištěný denní vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet PPM se použije vyšší z nich.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.01.2020, 17:16

Rodicovska dovolena

| Renee* | 04.01.2020, 13:00

Dobry den,
ziji ve Skotsku a mam 3 mesicni miminko, ktere se narodilo zde. Vyrizuji ji ted ceske obcanstvi a cesky rodny list. S partnerem (cizincem) premyslime o navratu do Ceske republiky. Rada bych se zeptala jestli po navratu do CR mam narok na Rodicovsky prispevek? Vraceli bychom se v zari a to nebude mit mala jeste rok. Nevim jak bych to delala s praci a hlidanim tak maleho ditete. Vim, ze se po prijezdu budu muset registrovat na pracovnim urade abych mela pokryte zdravotni a socialni pojisteni. Jak je to ale s Rodicovskym prispevkem nemuzu nikde zjistit.
Dekuji za odpoved.

Dobrý den,

po návratu do České republiky Vám může vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. Bude záležet mimo jiné na tom, v jaké zemi bude zaměstnán otec dítěte, zda máte v zahraničí nárok na obdobnou dávku, případně kolik jste již vyčerpala. Doporučuji obrátit se pro podrobnější informace na úřad práce, odbor státní sociální podpory. Můžete využít call centrum ÚP +420 844 844 803. Pokud byste čerpala rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění bude hrazeno státem, sociální pojištění není povinné, doba péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2020, 17:00

Přechod z PPM na RP

| IvetaBa8 | 02.01.2020, 13:00

Dobrý den,
cca 10.1.2020 mi končí PPM. Na SSZ jsem byla v prosinci, a protože nevím přesné datum konce PPM, tak mi paní úřednice řekla,že si mám dát čerpání RP od 1.2.2020.
Je mi jasné,že mi vyplatí PPM za těch cca 10 dní a zbytek dní v lednu nic. Jedná se mi ale o to,zda za těch cca 20 dní nemusím já zaplatit nějaké pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

doplácet pojištění nemusíte. Zdravotní pojištění byste musela hradit jako osoba bez zdanitelných příjmů, pokud by se jednalo o celý kalendářní měsíc, kdy by za Vás nebyl plátcem pojistného zaměstnavatel, stát, ani byste nebyla plátcem jako OSVČ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převedení RD na manžela

| Milonic | 02.01.2020, 11:47

Dobrý den paní inženýrko,
je možné, aby si manžel vzal OČR na mladší dceru, když jsem s ni na RD? Předpokládám, že ne. Proto bychom chtěli převézt RD na manžela. Můžete mi prosím napsat, jestli k tomu potřebujeme nějaké podklady a jestli je nutné, abychom se na úřad dostavili oba, já i manžel? A když bude chtít manžel následně zvýšit vyplácení RP, bude potřebovat potvrzení o mzdě? Nebo je lepší, když si vyplácení zvýším já a až poté převedu manžela?
Předem děkuji za odpověď.
Mlejnková

Dobrý den,

Vaše rodičovská dovolená (tedy volno v zaměstnání) nemá na ošetřovné vliv, ale čerpání rodičovského příspěvku ano. Pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek na dítě, nemá manžel na toto dítě nárok na ošetřovné, s výjimkou situace, kdy byste o dítě nemohla pečovat Vy např. pro nemoc, úraz nebo porod. Pokud chcete převést rodičovský příspěvek na manžela, musíte ho Vy ukončit a manžel musí podat žádost o rodičovský příspěvek. Zvolit výši příspěvku si může podle Vašeho denního vyměřovacího základu nebo podle svého. Aby mu OSSZ vystavila Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, potřebuje nejdříve ze zaměstnání doložit Přílohu k žádosti o dávku (peněžitou pomoc v mateřství) za období před narozením dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.01.2020, 16:59

Převod RP na manžela

| Maja85 | 27.12.2019, 00:13

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Aktuálně pobírám RP na první dítě. Tento RP ani po navýšení na maximální částku nestihnu vybrat kvůli nástupu na PPM. Je možné převést první RP na manžela, který pracuje, aby nezanikl? Děkuji

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek je vždy jen na nejmladší dítě v rodině, není tedy možné, aby jeden rodič čerpal příspěvek na starší dítě a druhý na mladší dítě. Pokud měl Váš manžel před narozením dítěte vyšší příjmy než Vy a byl účasten potřebnou dobu nemocenského pojištění, můžete si zvolit výši rodičovského příspěvku podle jeho denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.12.2019, 08:33

Dobrý den,
chci se poradit ohledně rodičovské. Vím, že lze čerpat rodičovský příspěvek i při zaměstnání. Jak je to ale s dovolenou? Mohou oba rodiče pracovat bez rodičovské a jen čerpat příspěvek, když zajistí celodenní péči jinou dospělou osobou? A musí se to nějak dokládat? Nebo pokud zaměstnavatele požádám o rodičovskou dovolenou mohu i přesto chodit do práce třeba i na plný úvazek? A jak je to potom s placením zdravotního pojištění? Jedná se mi o to, když zaměstnavatele nepožádám o rodičovskou, aby pak po mně třeba časem nechtěl dělat nařízené přesčasy 150h ročně (jestli se rodičovskou mohu takto "pojistit"). Možná by bylo jednodušší dohodnout se na zkráceném úvazku, ale to není povinnost firmy, kdežto poskytnutí rodičovské ano, pokud se nepletu.
Doufám, že se v tom alespoň trochu vyznáte, snažil jsem se to napsat co nejsrozumitelněji. :-) Za jakékoliv rady/odpovědi předem mnohokrát děkuji.


S pozdravem

Štěpán Weber

Dobrý den,

rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je tedy možné, aby jeden z rodičů čerpal příspěvek, i když ani jeden z rodičů nečerpá rodičovskou dovolenou. Péči jinou fyzickou osobou nemusíte úřadu oznamovat. Oznámit je potřeba případnou docházku dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako dosud pro svého zaměstnavatele, nebudete ho žádat o rodičovskou dovolenou (tedy volno z práce). I později si to můžete rozmyslet a o rodičovskou dovolenou požádat, maximálně však do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěl pro svého zaměstnavatele vykonávat jiný druh práce, je možné v současném pracovním poměru požádat o rodičovskou dovolenou a uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu na jiný druh práce. Jako zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné nařídit práci přesčas. Dále není možné nařídit práci přesčas zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku. Zdravotní pojištění hradí stát za osoby na rodičovské dovolené i za příjemce rodičovského příspěvku. Pokud souběžně pracujete, odvádí zdravotní pojištění také zaměstnavatel dle typu smlouvy/dohody a výše výdělku. Pokud zaměstnanec pracující na kratší úvazek nedosahuje měsíční minimální mzdy a čerpá rodičovský příspěvek, nemusí mu zaměstnavatel strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění, protože se na něj nevztahuje minimální vyměřovací základ. Je potřeba ale zaměstnavateli čerpání příspěvku doložit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Dobrý den,

momentálně jsem na rodičovské s jedním dítětem a plánujeme druhé. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale do synových třetích narozenin se přestěhujeme, nástup do práce nebude možný. Je prakticky jisté, že mi rodičovskou dovolenou (neplac. volno) déle jak do synových 3. narozenin v práci neprodlouží. Plánuji tedy výpověď ke dni synových 3. narozenin.

Chápu správně, že pokud bych „včas“ otěhotněla a byla v 7. měsíci těhotenství ve lhůtě: synovy 3. narozeniny+180 dnů, mám nárok na mateřskou? I po výpovědi v práci?

Varianta 2: pokud bych „neotěhotněla včas“, ale do lhůty: synovy 3. narozeniny+180 dnů bych bych nastoupila někam na plný úvazek a v 7. měs. těhotenství tedy byla zaměstnaná, mám nárok na mateřskou? Záleží na tom, jak dlouho bych byla v nové práci?

Předem děkuji

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr a na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 180 dnů, budete mít na PPM nárok. Ve druhé variantě byste také měla nárok na PPM. Pro nárok musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Pokud tak dlouho netrvalo poslední zaměstnání před nástupem na PPM, započítají se i předchozí doby zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Zároveň je nutné, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.12.2019, 08:32

Mám nárok na PPM?

| Kroscenovadominika | 13.12.2019, 00:03

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně nároku na PPM. 1.2.2016 jsem Nastoupila do zaměstnání již tehotná dostala jsem smlouvu na dobu neurčitou ale podmínky na PPM jsem nesplnila (porod 11.5.2016) od 1.7-30.9.2018 a 1-31.12.2018 jsem pracovala na DPČ (ale původní smlouva stale trvala )v lednu jsem zjistila že jsem znovu těhotná a rodičovský příspěvek jsem brala do 30.3.2019......... 1.4.2019 jsem podepsala zaměstnavateli výpověď a 2.4 jsem nastoupila na pracovní neschopnost v ochranné 7midenni lhůtě a byla na ni až do 4.10.2019 respektive do šesti týdnů po porodu. Žádost o PPM jsem si nepodávala protože jsem nevěděla o ochranné 180denni lhůtě kterou bych teoreticky měla splňovat. Když jsem si žádala o rodičovský příspěvek tak mi bylo řečeno že musím tu žádost o ppm podat zpětně . Zajímá mě jestli dle údajů mám na ppm nárok a v případě že jo jak to bude probíhat když jsem čerpala nemocenskou do šesti týdnů po porodu. Budu muset nemocenskou vrátit? Děkuji za vysvětlení

Dobrý den,

pokud jste byla v pracovním poměru od roku 2016 do dubna 2019, po celou tu dobu jste byla účastna nemocenského pojištění. Po skončení pracovního poměru Vám běžela ochranná lhůta 180 dní pro nástup na PPM. V době 6-8 týdnů před porodem jste tedy byla v ochranné lhůtě a vznikl Vám nárok na PPM. Lékař Vám měl pracovní neschopnost ukončit dle zákona nejpozději k počátku šestého týdne před porodem, pokud jste mu nedodala potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Od počátku šestého týdne před porodem jste tedy čerpala nemocenské neoprávněně, v této době už Vám náležela PPM. Doporučuji podat žádost o PPM prostřednictvím bývalého zaměstnavatele, který musí k žádosti připojit přílohu. A následne se obrátit na příslušnou OSSZ, která by měla provést zúčtování obou dávek a doplatit Vám rozdíl do výše PPM. Pokud by vznikl přeplatek na dávce, vyzvala by Vás OSSZ písemně k jeho vrácení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.12.2019, 18:26

Dobry den,

pracuji jako ucitelka a mam termin porodu 2.8.2020.
Od 25.8.2020 mam postoupit v tabulkovem platu o tridu vys, coz by mi zvedlo materskou. Bude to pri vypocitani vyse materskeho prispevku brano u zamestnavatele v potaz? Nebo se pocita z posledniho odpracovaneho mesice?
Dekuji a preji hezky den.

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se zpravidla počítá z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud zaměstnání (pojištění) trvalo kratší dobu, tak z kratší doby. Navýšení platu po nástupu na PPM nebude mít na výši PPM vliv.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.12.2019, 13:43

Dobrý den,
s přítelem čekáme miminko. Já jsem Češka s trvalým bydlištěm v Česku, ale zařizuji si přechodné bydliště na Slovensku, kde poté budeme s miminkem bydlet. Přítel je Slovák s trvalým bydlištěm na Slovensku, kde také pracuje. Na úřadu práce mi bylo řečeno, že mám o rodičovský příspěvek žádat na Slovensku, protože jsem studentka VŠ a nemám v Česku na něj nárok. Jelikož má dítě automaticky po porodu stejné bydliště a pojišťovnu jako matka, bude nám trvat zhruba 2 měsíce, než tyto věci změníme a přeorientujeme na Slovensko. Chtěla bych se zeptat, zda můžu žádat o rodičovský příspěvek ve státě, když v něm nebude mít dítě ještě trvalé bydliště? Nebo zda počkat dobu, než se vyřídí trvalé bydliště pro dítě na Slovensku a poté žádat zpětně?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

o rodičovský příspěvek budete žádat na Slovensku podle slovenských právních předpisů, doporučuji tedy obrátit se s dotazem na slovenské úřady. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Otcovska dovolena

| KacKacenka | 27.11.2019, 09:21

Dobrý den.
Mám dotaz ohledně čerpání otcovské dovolené. Mám termín porodu 13.12. Přítel je zaměstnaný, ale smlouva mu končí 23.12. Chtěla bych vědět, zda když by se mi termín porodu posunul a já šla rodit až třeba 19.12. a on by nastoupil tu otcovskou dovolenou toho 19.12.ale zároveň by mu 23.12.končila ta pracovní smlouva, zda má i tak nárok na celou otcovskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.
Vojtová

Dobrý den,

dávka otcovské poporodní péče bude náležet po dobu 1 týdne i v případě skončení pracovního poměru, pokud k nástupu na otcovskou dojde ještě v době trvání pracovního poměru. Otcovská se však nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud nevznikl nárok na výplatu otcovské alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.11.2019, 13:00

Dobrý den,

jsem matka OSVČ bez nároku na PPM. S manželem bychom chtěli, aby na PPM po mém šestinedělí jakožto zaměstnanec nastoupil on s tím, že by vyčerpal celých 22 týdnů. Je nutné vyčerpat (dávku i volno v práci) v celku, nebo je možné příjem dávky a dovolenou rozložit na více částí v průběhu jednoho roku ("PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte")?

Uvažujeme nad variantou, kdy by muž vyčerpal např. 2 měsíce z dávky, pak se na 2 měsíce vrátil do práce a poté se opět např. na dva měsíce vrátil k dávce a volnu. Je toto možné? A je možné, abych v době, kdy bude on zpět v práci, a tudíž bude pobírání PPM dávky pozastaveno (?), pobírala rodičovskou dávku? V principu jde o to, že bychom rádi vyčerpali otcových 22 týdnů prac. volna a dávky nikoliv v kuse, ale na části, nicméně mezičas, kdy bude muž v práci, měli finančně zajištěný pobíráním rodičovské.

Děkuji za odpověď,
Katka

Dobrý den,

využití podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství po částech není možné. Nástupem otce na PPM začíná běžet podpůrčí doba 22 týdnů. Pokud otec v průběhu podpůrčí doby začne pracovat v zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na PPM, nebude mít v době výkonu práce nárok na výplatu dávky, ale podpůrčí doba v té době dále poběží. Přerušení výplaty PPM a následné prodloužení podpůrčí doby je možné jen ve specifických případech, např. při hospitalizaci dítěte. Volno v práci, tedy rodičovskou dovolenou, je možné čerpat po částech. Prodloužení rodičovské dovolené nebo opakované čerpání musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit, maximálně však do 3 let věku dítěte. Zkrácení původně nahlášené delší rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek můžete čerpat v době, kdy PPM nebude vyplácena. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.11.2019, 10:38

Nástup otce na mateřskou

| maf | 22.11.2019, 17:07

Dobrý den,
nemám nárok na PPM předběžně plánuju pracovat až do porodu a pak nastoupit na 6 týdnů na nemocenskou.
Je možné, aby na mateřskou po šestinedělí nastoupil manžel? Bude moci čerpat PPM? Kdy nejpozději (po porodu) by na mateřskou mohl nastoupit?
Děkuju předem za radu.

Dobrý den,

pokud Váš manžel splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), může na ni nastoupit nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a čerpat ji v rozsahu 22 týdnů (31 týdnů u vícerčat). Minimální doba čerpání je 7 dní. PPM lze čerpat maximálně do 1 roku věku dítěte. K formuláři "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče" je potřeba doložit písemnou dohodu, ve které bude uveden den, od kterého bude manžel o dítě pečovat a den porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen (lze přímo na OSSZ). Podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň musí být manžel v době nástupu na PPM účasten nemocenského pojištění (jako zaměstnanec nebo dobrovolně jako OSVČ) nebo být v ochranné lhůtě, která je max. 7 dní. OSVČ musí navíc splnit podmínku alespoň 180 dní nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok. Zaměstnanec čerpá v době pobírání PPM v zaměstnání rodičovskou dovolenou. OSVČ nesmí po dobu čerpání PPM vykonávat činnost osobně.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.11.2019, 13:14

Odchod na mateřskou

| Vitásková | 14.11.2019, 11:48

Dobrý den,

termín mám 28.1. a v práci chci jít naposledy 6.12., gynekoložka mi řekla, že je to brzy, ale pokud počítám dobře tak mám nárok na 8-6 týdnů před termínem, tudíž je to možné?

Děkuji.

Dobrý den, ano, je to možné. Termín nástupu si určujete sama v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který lékařka uvede v žádosti o peněžitou pomoc v mateřství.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.11.2019, 08:46

Dobrý den,

Syn se nám narodil v říjnu 2018. Manželka pobírá od března 2019 rodičovský příspěvek. Já jsem od května 2019 zaměstnaný, předtím jsem byl OSVČ a neplatil jsem nemocenské pojištění. Rádi bychom čerpali RP rychleji. Plánujeme další dítě.

Mohu až odpracuji 270 dnů zažádat sám o čerpání vyššího rodičovského příspěvku (manželka by ho samozřejmě ukončila)? Nebo je rozhodným dnem pro stanovení maximální výše RP datum narození dítěte?

Děkuji předem za odpověď.

S pozdravem,

František Nováček

Dobrý den, rozhodným dnem je datum narození dítěte, nelze tedy stanovit vyměřovací základ pro výpočet výše současného rodičovského příspěvku z Vašeho současného zaměstnání.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.11.2019, 19:01

Rodičovská dovolenka

| Adowik | 11.11.2019, 08:34

Dobrý deň,

Momentálne som na materskej dovolenke, ktorá mi konci 13.12., ak sa nemýlim, potom je tam priestor na dočerpanie zvyšnej dovolenky a až potom sa nastupuje na rodičovskú.

Kto oznamuje, že matka nastupuje na rodičovskú? Zamestnávateľ?

Ak by som počas poberania rodičovského príspevku chcela pracovať na polovičný úväzok, je to možné?

Je možné v tomto prípade nechať dieťa doma s otcom?

Ďakujem.

Dobrý den, po mateřské dovolené můžete vyčerpat zbývající dovolenou a po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou. O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele, zdravotní pojišťovně změny hlásí zaměstnavatel. O rodičovský příspěvek musíte požádat sama na odboru státní sociální podpory úřadu práce. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat i během čerpání řádné dovolené, není vázán na rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Během čerpání rodičovského příspěvku není omezen výdělek a není omezeno ani hlídání dítěte jinou fyzickou osobou. Omezená je docházka do jeslí nebo obdobného zařízení u dětí mladších 2 let na maximálně 46 hodin měsíčně (pokud bude schválena novela zákona, bude limit navýšen na 92 hodin).
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

hlidacenka

| 220602 | 07.11.2019, 18:43

Dobry den,
jeste bych se Vas chtela optat na tu hlidacenku,co znamena Kontrolovat lze jen duvodnost potreby oseterni?
dekuji za Vasi odpoved

Dobrý den, OSSZ může v součinnosti s lékařem prověřovat, jestli byl skutečně důvod pro vypsání ošetřovného, tedy jestli je daná osoba skutečně nemocná. Pro konkrétnější informace se můžete obrátit na call centrum ČSSZ 800 050 248. 
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.11.2019, 19:00

Dobrý den.
V lednu my bude končit mateřská dovolena, budu si teď v listopadu žádat o rodičovský příspěvek. Můžu zažádat normálně tak, že donesu vyplněný formulář s kopie občanských průkazů a rodného listu na úřad práce? Jde mi o to, jestli nemusím o těch 80.000, o který se rodičovský příspěvek navýší od ledna 2020, žádat znovu v lednu nebo nějak zvlášť? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud bude novela zákona týkající se navýšení rodičovského příspěvku schválena v současné podobě, bude celková částka příspěvku navýšena automaticky. Nebudete tedy muset o 80 tis. Kč žádat zvlášť. Neověřené kopie dokladů nemusí úřadu stačit, doporučuji vzít originály.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.11.2019, 07:26

Mateřská

| 220602 | 06.11.2019, 19:21

Dobrý den,
mohla bych se jeste optat ale ja bych musela se zdrzovat na adrese, kdyby si vzal manzel hlidacenku na dite?
dekuji vam za odpoved

Dobrý den,

ani Vy byste neměla povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, v případě, že by Váš manžel čerpal ošetřovné z důvodu péče o dítě, o které Vy nemůžete pro nemoc pečovat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.11.2019, 07:27

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pobírám rodičovský příspěvek do 2,5 let dítěte, u zaměstnavatele mám nahlášenou do 3 let věku dítěte. Zajímá mě, když ve 2,5 letech dítěte nastoupím do práce k jinému zaměstnavateli, syn bude v jeslích, jak to funguje v tu chvíli s OČR nebo s pracovní neschopností, když v tu dobu budu u původního zaměstnavatele na rodičovské dovolené, ale už bez příspěvků. děkuji za odpověď

Dobrý den,

v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele můžete čerpat ošetřovné i nemocenské, rodičovská dovolená u prvního zaměstnavatele na to nemá vliv. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.11.2019, 07:28

Hlidacenka

| 220602 | 05.11.2019, 16:20

Dobrý den,
muj dotaz se netyka materske a ani rodicovske,ale hlidacenky.
Chtela bych se Vas optat,kdyz bych byla nemocna a jsem na rodicaku,existuje nejaka hlidacenka na me nebo na dite,a chodi nejaka kontrola,kdyby manzel hlidal dite?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

pokud byste nemohla o dítě mladší 10 let pečovat z důvodu nemoci, může Váš manžel (zaměstnanec) čerpat dávku nemocenského pojištění – ošetřovné (placené až po dobu 9 dní). Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče) by v takovém případě vydal Váš ošetřující lékař a manžel by ho předal zaměstnavateli. Při čerpání ošetřovného není dána povinnost zdržovat se na konkrétní adrese, nestanovují se žádné vycházky jako je tomu u pracovní neschopnosti, tedy toto není kontrolováno. Kontrolovat lze jen důvodnost potřeby ošetřování.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 18:11

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně nároku na ppm. Nyní jsme na rodičovské a stale jsem zamestnana na dobu neurčitou. Po dočerpání rodičáku musím nastoupit do jiné práce . Má otázka je ... Pokud nastoupím do nové práce a otěhotním , musím mít odpracováno v té dané práci 270dnů nebo se do toho počítají dny kdy jsme byla na rodičáku a měla jsem v práci smlouvu na dobu neurčitou .
Dále pokud musím mít v nové práci odpracovano 270dnu, jedna se o dny před otěhotněním ?
Moc děkuji

Dobrý den,

splnění podmínky potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se posuzuje k datu nástupu na PPM, ne před otěhotněním. Pokud 270 dní nesplníte v novém zaměstnání, započítají se i předchozí doby pojištění v období daných 2 let. Počítá se tedy i předchozí pracovní poměr, včetně doby na rodičovské dovolené, protože i v té době trvá účast na pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 13:31

Kdy nastoupit na MD

| NajaV | 04.11.2019, 23:22

Dobrý večer. Jelikož se v tom vůbec nevyznám, moc prosím o radu. Jsem v 25tt a řeším nástup na mateřskou. Vím, že se nastupuje 6.-8.týdnů před termínem porodu. 8.týdnů mi vychází na 30.12.2019. Co bude z finančního hlediska lepší? Nastoupit hned 30.12. anebo až ten nejzazší termín, tj. 13.1.2020? Děkuji moc za pomoc. N.

Dobrý den,

při nástupu na mateřskou dovolenou později můžete o dva týdny déle pracovat a mít tak příjem ze zaměstnání, případně čerpat déle nemocenské, pokud byste byla v pracovní neschopnosti. Na celkovou délku mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá vliv, které datum v rozmezí 6 až 8 týdnů před porodem zvolíte. Lišit se ale bude rozhodné období, ze kterého se bude vypočítávat vyměřovací základ pro výpočet výše PPM. V případě nástupu na PPM v prosinci bude rozhodným obdobím prosinec 2018 až listopad 2019 (pokud zaměstnání netrvalo kratší dobu). Při nástupu na PPM v lednu bude rozhodným obdobím leden 2019 až prosinec 2019. Můžete tedy vzít do úvahy, které období pro Vás vychází výhodněji, zejména pokud máte pohyblivou mzdu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Pozdní mateřská

| Beruska96 | 04.11.2019, 13:44

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak se bude řešit mateřská, o kterou jsem žádala az po narození dítěte. Myslela jsem si že nemám na mateřskou dovolenou nárok a tak jsem počítala jen s rodičovským příspěvkem, po narození dítěte. Jenže při vyřizování RD se zjistilo že mi nárok na mateřskou vznikl, takže mi bylo řečeno ze si o ní mám zažádat teď. Od 4. Měsíce těhotenství jsem byla na pracovním úřadě. Zajímalo by mě, jestli se mi mateřská zkrátí, nebo mi ji vyplatí zpětně? Od jakého datumu se mi bude počítat nástup na mateřskou? A jak probíhá takové řízení? Již jsou to 3 neděle od žádosti a stále mi nepřišlo žádné vyrozumění. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

nárok na výplatu dávky zaniká po uplynutí tří let ode dne, za který dávka náleží, tedy Váš nárok by stále měl trvat. Pokud jste si neurčila datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v rozmezí 8-6 týdnů před termínem porodu, bude se za počátek podpůrčí doby považovat nástup na PPM počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který uvedl v žádosti lékař. Jestliže jste v době běhu podpůrčí doby nevykonávala činnost, ze které nárok na PPM vznikl, neměl by být nárok krácen. Pro konkrétnější informace o řízení se můžete obrátit na příslušnou pobočku OSSZ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 13:30

Materska a rodicovska

| Tereza1997 | 01.11.2019, 16:06

Dobry den, chtěli bychom si s přítelem pořídit mimčo. Jelikož bych byla prvorodička a kolem sebe nemám nikoho kdo v posledním roce zařízoval tyhle věci , tak můj dotaz zní.: Jaké by byli me měsíční příjmy při miminku. Pokud jsem dohledala správně při mateřské cca 15000,- a pri rodicovske cca 8tis.,- plus časem z brigády. Oba s přítelem máme momentálně okolo 22-23tis. Hrubého. Oba na neurčito už přes dva roky. Žádá se ještě o něco jiného? Napadlo me, zebychom mozna dosahli i na prispevek na bydleni. Nyni nas najem cini 11tis. Se vším. Ptam se z důvodu , že mám ráda jasno a pořádek ve financích. Takže bych za takový menší přehled byla ráda. Já vám předem děkují za váš Čas a odpověď.

Dobrý den,

vyměřovací základ pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) se počítá z 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastoupíte. Orientační výpočet můžete najít na našem webu v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek je poskytován v celkové výši 220 tis. Kč (novela zákona navyšující příspěvek na 300 tis. Kč dosud není schválená). Měsíční částku příspěvku můžete volit do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, který Vám bude spočítán pro PPM nebo podle vyměřovacího základu otce dítěte. Hranice příjmu pro nárok na porodné a přídavek na dítě je u dvou dospělých a jednoho dítěte do 6 let 20 817 Kč, tedy na tyto dávky s uvedenými příjmy nedosáhnete. U příspěvku na bydlení se posuzují příjmy všech osob s trvalým pobytem v daném bytě, dále záleží na uznatelných nákladech na bydlení a velikosti obce, ve které bydlíte. Více informací k příspěvku na bydlení můžete získat na webu MPSV, případně se můžete obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 11:26

Dobrý den,
po mateřské dovolené se plánuji vrátit v březnu příštího roku na několik měsíců do práce a na rodičovskou dovolenou nastoupit až v červenci či srpnu. Tu pak čerpat nepřetržitě do 3 let věku dítěte. Budu mít nárok na celý příspěvek, nebo mi bude pokrácen? V článku zde na webu je uvedeno, že lze žádat pouze 3 měsíce zpětně. Kdy přesně mám tedy v této situaci zažádat?
Také je zde uvedeno, že tento příspěvek je vázán na trvalý i skutečný pobyt v ČR a při dlouhodobém pobytu mimo ČR bude zastaven. Je někde přesně definovaná délka pobytu?
Děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství, požádat o příspěvek můžete kdykoliv později, celková výše rodičovského příspěvku není pozdějším nástupem nijak krácená. Čerpat příspěvek lze však maximálně do 4 let dítěte. Není možné žádat o přiznání příspěvku za více než 3 měsíce zpětně, tedy například v prosinci 2020 žádat o příspěvek od března 2020. Práce během čerpání rodičovského příspěvku není omezená, nemusíte být během čerpání na rodičovské dovolené. U dítěte mladšího 2 let je však omezená docházka do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Bydlištěm se nerozumí jen to, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, ale také kde pracuje, žije s rodinou, případně kde má jiné významné zájmy a aktivity, kde je například zdravotně pojištěná. Dlouhodobost zákon blíže nespecifikuje, doporučuji proto obrátit se přímo na úřad práce k posouzení Vaší konkrétní situace. Můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.10.2019, 13:48

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat ohledně nástupu na mateřskou a změny pracovního poměru.
Mám 2 zaměstnání,každé na 1/2 úvazek. Termín nástupu na mateřskou mám nejdříve od 1.5. V jednom ze zaměstnání mám však smlouvu na dobu určitou do 30.4. a nebudeme ji prodlužovat. Chtěla bych se proto zeptat, zda-li se mi tím pádem bude mateřská vypočítávat pouze už jen z 1 zaměstnání?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

při souběhu pojištěných činností se podmínky nároku na dávku posuzují u každé z činností zvlášť. Pokud v každém pracovním poměru splníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vypočítanou z obou zaměstnání. Na PPM nastoupíte za trvání jednoho zaměstnání a souběžně v ochranné lhůtě z druhého zaměstnání. Budete potřebovat od gynekologa dvě žádosti o PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Mateřská nárok

| Enrico657 | 23.10.2019, 17:45

Dobrý den. Můj dotaz je, ohledem dceři. Dcera je Slovenka, trvalý pobyt má na území SK, od Listopadu bude bydlet v Čechách i s manželem on také Slovák,je těhotná a dítě se narodí na území České republiky někdy březnu.Bude mít přechodný pobyt na dobu neurčitou cca. 5 měsíců od počátku do narození. Zaměstnání spíš už nesežene, maximálně nějakou brigádu.bude mít nárok na mateřskou,rodičovský příspěvek? Bydlet už budou tady v CZ na pořad. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR dcera nárok mít nebude, pokud v ČR nebude pracovat (nebude účastna nemocenského pojištění). Pokud by v ČR pracovala, mohla by se do potřebné doby pojištění pro nárok na PPM započítat i doba účasti ze Slovenska, pokud na Slovensku byla účastna obdobného pojištění a nárok by vzniknout mohl. Pro posouzení nároku na rodičovský příspěvek by byly potřeba další informace, například ve kterém státě pracuje manžel dcery. Doporučuji proto obrátit se pro konkrétnější informace na úřad práce, můžete využít call centrum +420 844 844 803.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2019, 11:27

Dobrý den,
momentálně studuji a termín porodu mám v červnu. Nebudu mít tedy splněno 270 dnů placení nemocenského pojištění, takže jsem bez nároku na PPM a musela bych dnem porodu začít pobírat rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jestli je možné pobírat PPM přes otce dítěte, který je zaměstnaný déle než dva roky a tím pádem on na PPM nárok má. Přitom bych ale po celou dobu (28 týdnů) byla doma s dítětem já.
Někde jsem četla, že existuje klička, díky které je to možné, ale otec by musel podepsat jinou pracovní smlouvu, než díky které je čerpáno PPM. Navíc já bych byla pouze "pečovatelka o dítě" a musela bych si platit zdravotní a sociální pojištění jako nezaměstnaná? Nevím, jestli to není stará informace a dnes je to jinak.
Předem Vám mockrát děkuji za odpověď

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může otec dítěte čerpat nejdříve od počátku sedmého týdne po narození dítěte a náleží mu v rozsahu 22 týdnů. Aby mohl na PPM nastoupit, musí s matkou dítěte uzavřít úředně ověřenou písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (lze uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí vykonávat zaměstnání, ze kterého nárok na PPM vznikl. V tomto zaměstnání čerpá rodičovskou dovolenou. Jiný přivýdělek není omezen, je možné pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na novou smlouvu nebo dohodu. Vy byste mohla od narození dítěte do nástupu otce na PPM čerpat rodičovský příspěvek a být tak státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V dalších kalendářních měsících, ve kterých byste rodičovský příspěvek nečerpala (po dobu čerpání PPM otcem) byste si musela hradit zdravotní pojištění sama. Sociální pojištění by pro Vás nebylo povinné.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.10.2019, 13:46

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na toto. Během rodičovské dovolené mi byla zrušena pracovní pozice (mám smlouvu na neurčito). Nyní bych chtěla z osobních důvodů ukončit rodičovskou dovolenou o cca 1 rok dříve s tím, že místo mě nastoupí manžel. Bohužel jsem nepodepsala žádost o trvání kratší délky rodičovské a zaměstnavatel mi teď argumentuje trváním do 3 let, přestože se stejně nemám kam vrátit a je to jasný § 52, písm. c). Pravděpodobně to chce uhrát na to, že teď podepíši dohodu bez odstupného. K tomu se mi teď rýsuje jiné zaměstnání. Jaké mám, prosím, možnosti? Pokud mě teď nerozváže pracovní poměr a chce počkat do 3 let věku dítěte, mohu pracovat jinde na HPP, ikdyž budu stále na rodičovské dovolené? Můžu u toho být nadále na rodičovské dovolené a manžel také s tím, že na něj by byl rodičovský příspěvek? Můžu nárokovat odstupné i později? Příp. kdyby náhodou odstupné vyšlo, mohu ho dostat, ikdyž už budu pracovat jinde, příp. naváží na sebe výpověď a nová prac. smlouva (např. výpověď k 31. 12. a k 1. 1. nová). Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den,

dřívější ukončení rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Můžete mít ale souběžně více pracovních poměrů, tedy v současném můžete pokračovat v rodičovské dovolené a zároveň nastoupit do nového zaměstnání. Pokud by však nová výdělečná činnost byla shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, je nutný jeho písemný souhlas. Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Nové zaměstnání nemá vliv na nárok na odstupné ze současného zaměstnání. Lze čerpat odstupné a souběžně pracovat v jiném zaměstnání. Manžel může být na rodičovské dovolené souběžně s Vámi. Rodičovský příspěvek může manžel čerpat místo Vás, ale lze být na rodičovské dovolené i bez rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.10.2019, 13:45

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám jako učitelka nárok čerpat dovolenou v plném rozsahu, tedy 40 dnů? Na mateřskou jsem nastoupila na začátku roku, skončila mi v půlce července. Zaměstnavatele jsem včas požádala o čerpání řádné dovolené v návaznosti na ukončenou mateřskou. Účetní mi již dříve říkala, že podle ní mi bude mateřská krácena, a opravdu mi přišla na účet dovolená pouze za půlku července a srpen. Předpokládala jsem však, že mi část vyjde i na září. Prosím Vás o názor. Děkuji.

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr nekončí v průběhu roku a požádala jste o čerpání řádné dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené, máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené, díky tomu jste splnila podmínku alespoň 60 dnů konání práce v roce a máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pro krácení dovolené platí, že se krátí až při 100 a více zmeškaných směnách a zákoník práce přímo uvádí, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou není možné krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (§ 223).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.10.2019, 15:12

Dobry den. Rada bych se zeptala.jsem nyni na rodicovske dovolena.dcerka bude mit 31.12.2019 tri roky.prispevek pobiram do cervence 2020. Nyni jsem opet tehotna. Pokud mi zamestnavatel neodsouhlasi neplacene volno mohu nastoupit napriklad od 30.12.2019 na neschopenku? Mohu jit na rizikove kdyz pobiram jeste rodicovsky prispevek? Dekuji

Dobrý den,

na neschopenku můžete nastoupit, ale o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Do doby skončení rodičovské dovolené (tedy do 31. 12.) nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele ani na nemocenské od OSSZ, nárok budete mít až po skončení rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek nemá na náhradu mzdy ani nemocenské vliv, můžete ho pobírat současně s náhradou mzdy/nemocenským.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.10.2019, 19:20

Dobrý den,
do konce března letošního roku jsem byla OSVČ, platila jsem si nepovinný poplatek na nemocenskou cca 2 roky před přerušením živnostenského listu (tj. 31.3. 2019). Do nové práce jsem nastoupila v dubnu 2019, na MD odcházím 20.12. 2019. Mohu se zeptat, jak si mohu vypočítat výši mé mateřské? Podle OSSZ jsem sice povinných 270 dní na HPP nesplnila, ale tím, že jsem si platila nemocenskou během OSVČ, nárok na mateřskou mám... Ale jakou výši? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den,

ano, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, protože do potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky se započítá i Vaše dobrovolná účast jako OSVČ. Výše PPM se bude počítat pouze ze zaměstnání. O výpočtu výše PPM se můžete dočíst více v našem článku Mateřská dovolená 2019. Ve Vašem případě nebude rozhodné období 12 měsíců, ale pouze doba od dubna (od nástupu do současného zaměstnání) do konce listopadu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.10.2019, 19:18

Nárok na PPM

| Gabish | 14.10.2019, 15:14

Dobrý den, během posledních 2 let jsem odpracovala více než 270 dní, nyní jsem bez práce a jsem evidována již 3 měsíce na ÚP. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Od 1.11.mám nastoupit do práce. Chci se zeptat, jak dlouho musím v tomto novém zaměstnání pracovat, abych získala nárok na PPM? Kdybych byla vyhozena ve zkušební době, budu mít nárok na PPM? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu pojištění z předchozího zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud by Vaše zaměstnání skončilo ve zkušební době, ochranná lhůta by byla pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání, nástup na PPM by Vám tedy nemusel vyjít v ochranné lhůtě a nárok na PPM byste neměla. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.10.2019, 19:17

Přechod z HPP na OSVČ

| Terulie | 09.10.2019, 10:29

Dobrý den. Jak je to s PPM v případě, že ve stávajícím zaměstnání dám výpověď a přejdu na OSVČ, a v ochranné lhůtě nastoupím na mateřskou dovolenou? Bude mi PPM vypočítána z předchozího zaměstnání? Děkuji.

Dobrý den,

pro nárok na PPM ze zaměstnání je nutné splňovat dohromady alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM při trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Pokud si jako OSVČ nebudete hradit nepovinné nemocenské pojištění, bude poslední nemocensky pojištěnou činností předchozí zaměstnání a výše PPM se bude počítat z daného zaměstnání. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.10.2019, 15:03

Mateřská dovolena

| Lepenka | 07.10.2019, 20:06

Dobrý den,
mám dceru v únoru ji budou 3 roky, a tím mi končí rodičovská, jsem těhotná a termín mám v květnu, tudíž jsem nestihla napojit rodičák. Do toho termínu porodu bych šla zatím na neschopenku, zajímalo by mě zda mám nárok na mateřskou jako jsem brala u prvního dítěte ve stejné výši. Jsem zaměstnana na dobu neurčitou.
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud trvá stejné zaměstnání a nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se současný vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a pro výpočet výše PPM se použije ten vyšší.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.10.2019, 20:10

Rodičovský příspěvek

| Alberth | 07.10.2019, 15:30

Dobrý den,
prosila bych o radu, pracuji v Rakousku, nyní jsem ukončila rodičovský příspěvek (syn 2r 5m) , který jsem čerpala z Rakouska. Nyní jsem zaměstnavateli nahlásila nástup na rodičovskou dovolenou, ten ale zvažuje moji výpověď. Je možné zažádat o rodičovský příspěvek v ČR. Žijeme v ČR, manžel podniká v Rakousku. Jaká možnosti mám v ČR. Syna do školky nevzali.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud je celková výše vyčerpaného rodičovského příspěvku ze zahraničí nižší než celková výše rodičovského příspěvku v ČR, může úřad práce v ČR doplácet zbývající část z celkové výše českého rodičovského příspěvku. Doporučuji tedy obrátit se na odbor státní sociální podpory úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.10.2019, 20:08

Neschopenka a mateřská

| twistr | 01.10.2019, 15:35

Dobry den, prosim o radu. Od loňského listopadu (26.11.18)jsem kvůli úrazu na neschopence, na jaře otěhotnění a předání neschopenky na gynekologii. Nyní 8.10.2019 mám mit nástup na mateřskou ( termín porodu 19.11.2019) ta mi bude zamítnuta ( již předběžně vypocitavali na Ossz).S žádosti o mateřskou se mam dostavit s ukončenou neschopenkou. Tudíž jsem se chtěla zeptat, co ted se mnou dál, kdyz budu bez nemocenske i mateřské. Zůstanu úplně bez příjmu. Na socialce říkali, bohužel,...... Moc dekuji za Vasi radu a odpověď, s pozdravem Prokopová Hana

Dobrý den,

ženy, které nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), mohou zůstat v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. Je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM, aby Vám pracovní neschopnost neukončil 6 týdnů před porodem. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby se nemocenské vyplácí pouze pokud podáte žádost o výplatu nemocenské po uplynutí podpůrčí doby a pokud OSSZ na základě vyjádření posudkového lékaře této žádosti vyhoví. Po skončení výplaty nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek. Nárok vzniká v měsíci narození dítěte. Pokud v kalendářním měsíci čerpáte nemocenské v souvislosti s porodem, náleží rodičovský příspěvek pouze v případě, že je vyšší než nemocenské v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou rodičovského příspěvku a nemocenským v daném měsíci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.10.2019, 17:29

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak mám postupovat pro vyřízení čerpání mateřské dovolené v zahraničí.
Od své lékařky v ČR jsem si vyzvedla "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství", jež jsem předala svému českému zaměstnavateli (MZV ČR). Porod a čerpání mateřské plánuji v zahraničí, kde jsem nyní služebně vyslána. Slyšela jsem, že však potřebuji vyřídit i další formuláře (snad od ČSSZ?). Můžete mi prosím poradit, o jaké dokumenty se jedná, případně co vše mám ještě vyřídit?
Mateřskou dovolenou plánuji čerpat 14 týdnů a poté se vrátím (jen na několik měsíců) zpět do zaměstnání.
Následně bych ráda nastoupila na rodičovskou dovolenou. Doufám, že dobře chápu, že toto je možné. Jak mám v této situaci postupovat?
Velmi děkuji za Vaši odpověď.
S pozdravem
Lucie S.

Dobrý den,

nenapadá mě jaký další formulář byste k peněžité pomoci v mateřství potřebovala. Existuje ještě formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při bydlišti/pobytu v zahraničí", nicméně ten by měl být potřeba jen v případě, že není možné uplatnit nárok prostřednictví standardní žádosti o PPM, tedy v případě, že byste měla ošetřujícího lékaře v zahraničí. Vy jste ale standardní žádost dostala, tedy tento druhý formulář by neměl být potřeba. Doporučuji ale ještě kontaktovat přímo ČSSZ (call centrum nemocenského pojištění 800 050 248, pro volání ze zahraničí +420 257 066 077).

Z mateřské dovolené se můžete vrátit do zaměstnání nejdříve po 14 týdnech a zároveň ne dříve než po uplynutí šestinedělí. Na rodičovskou dovolenou je možné nastoupit i kdykoliv později, nemusí navazovat na mateřskou dovolenou. Nárok je do 3 let dítěte, je možné se z ní vrátit do zaměstnání a následně na ni opět nastoupit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.09.2019, 10:51

Rodičovský příspěvek

| Renata94 | 20.09.2019, 11:05

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě zeptat na jeden dotaz, týká se to rodičovského příspěvku. Jak vláda schvaluje zvýšení příspěvku na těch 300 ooo, bude se to týkat i nás? Termín porodu mám 21.12, budu pobírat mateřskou, pak žádat o řidičák, dostaneme automaticky těch 300 000?
Ještě bych se chtěla zeptat, když se mateřská bere jako kdybych chodila do práce, můžu si před ukončením mateřské zažádat o dovolenou za rok 2020?
Dekuji za informaci

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, zatím není schválená. Poslední návrh počítal s navýšením pro všechny aktivně pobírající rodiče a budoucí příjemce. Jeden z předchozích návrhů však počítal s navýšením jen pro rodiče dětí narozených od 1. 1. 2020. Záleží tedy na konečné schválené podobě novely.

Dovolenou za rok 2020 můžete čerpat ihned v návaznosti na mateřskou dovolenou, takové žádosti musí zaměstnavatel vyhovět. Na rodičovskou dovolenou pak můžete nastoupit po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství, bez ohledu na čerpání dovolené v zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Mateřská dovolená

| TeresaPolakova | 19.09.2019, 10:22

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na mateřskou dovolenou. Vím, že se nastupuje na mateřskou dovolenou 6-8týdnů před porodem. Jen to mám komplikovanější v tom, že mi končí smlouva na HPP 3.1.2020 a já mám termín porodu 9.4.2020. Vypadá to, že mi zaměstnavatel nebude chtít prodloužit smlouvu kvůli té mateřské. Jak mám prosím postupovat při této situaci?
Děkuji.
Přeji hezký den Poláková Tereza

Dobrý den,

po skončení pracovního poměru Vám poběží ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Ochranná lhůta bude tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, max. 180 dní. Do této lhůty se bez problému vejdete bez ohledu na to, který den nástupu na PPM v rozmezí 6-8 týdnů před porodem si zvolíte. Do nástupu na PPM se můžete registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky pro její přiznání. Veškeré podstatné změny (registraci na ÚP, přechod na PPM) hlaste také zdravotní pojišťovně. Oznamovací povinnost máte vždy do 8 dnů od změny.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.09.2019, 12:42

Vážená paní inženýrko, ráda bych se zeptala na vybrání řádné dovolené (nevyčerpaná za rok 2018 a 2019) a nástup na rodičovskou dovolenou.
Dne 09.10.2018 jsem nastoupila na PN (rizikové těhotenství - dvojčata), která byla ukončena dne 25.02.2019. Od 26.02.2019 čerpání PPM do 11.11.2019. Za rok 2018 mi zbývá u zaměstnavatele (PP na dobu neurčitou) 18 dnů. Ve smlouvě máme nárok na 25 dnů za kalendářní rok, tj. 2019. Zaměstnavateli jsem napsala dopis o čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené. Kterého dne, v mém případě, se bude jednat o nástup na rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku? Děkuji předem za odpověď.
S přáním hezkého dne

Dobrý den,

na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit po vyčerpání řádné dovolené (tedy těch 18 + 25 dní). Rodičovský příspěvek (RP) můžete začít čerpat buď hned po skončení PPM nebo později, záleží na Vás. V listopadu byste však měla nárok na část rodičovského příspěvku jen v případě, že PPM za těch 11 dní bude nižší než částka RP, kterou si zvolíte; pak by za listopad náležel rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.09.2019, 11:40

Mateřská

| Renata94 | 12.09.2019, 21:57

Dobrý den, chtěla bych se Vás ještě na něco zeptat ohledně nástupu na mateřskou. Jsem momentálně na neschopence, někde jsem četla, že je lepší jít z nemocenské na mateřskou 6 týdnu před porodem, že to nějak vyjde líp. Někde jsem i četla, že to tak je dokonce dané, že ženy z nemocenské na mateřskou chodí 6 týdnu před porodem. Můj nástup na mateřskou ať už by to bylo 8 nebo 6 týdnu připadá na sobotu, to není žádný problém?
Moc děkuji za informaci.

Dobrý den,

nástup si můžete zvolit kterýkoliv den v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud zvolíte nástup 6 týdnů před porodem, můžete čerpat nemocenské o 2 týdny déle než v případě nástupu 8 týdnů před porodem. Nástup si můžete zvolit v sobotu, není to problém.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.09.2019, 08:00

Dobrý den, plánujeme druhé dítě a chci se zeptat, zda mi vznikne nárok na PPM s druhým dítětem, když na první mi nevznikl, protože jsem nebyla dostatečně dlouho účastna nemocenského pojištění (bylo to méně než 270 dní). Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou od 1.7.2016, syn se narodil 21.4.2017, PPM čerpal otec po šestinedělí (nyní už není možné čerpat na otce), od narození jsem na rodičovského dovolené a mám stále platnou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Předem děkuji za odpověď,

Dobrý den,

v současné době splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Při trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění i v době čerpání rodičovské dovolené. Nárok na PPM tedy budete mít, pokud na ni nastoupíte v době trvání pracovního poměru, případně v ochranné lhůtě 180 dní, pokud by zaměstnání skončilo.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.09.2019, 06:01

Dobrý den, jsem zaměstnaná (13 let u jednoho zaměstnavatele), nyní na rodičovské dovolené. ve věku 2 let prvního dítěte 1. listopadu se vracím zpět do práce, ale budu mít nejspíš neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Dostanu tak i peněžitou pomoc v mateřství v dubnu? děkuji, Markéta

Dobrý den,

v době rodičovské dovolené i pracovní neschopnosti za trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění a splňujete tedy nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit v době od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.09.2019, 19:26

rodicovsky prispevek

| 220602 | 05.09.2019, 20:25

Dobrý den,
chtěla bych se Vas optat na zvyseni rodicovskeho prispevku,v televizi rikali ,ze je to schvaleny,mam otazku kdyz mam rodicovsky prispevek do ledna 2020 a diteti budou v breznu 3 roky,budu mit narok na toto zvyseni?
dekuji moc za odpoved

Dobrý den,

novela zákona týkající se zvýšení rodičovského příspěvku stále není schválená. Další projednávání je naplánováno v průběhu září. Není tedy stále jisté, jestli ke zvýšení dojde a koho se případné zvýšení bude týkat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Rodičovský příspěvek

| Tobiasek20 | 04.09.2019, 22:46

Dobrý den chci se zeptat ...před lety jsem byla zaměstnana, ale pak probírala rodičovský příspěvek z rakouska (přítel tam pracuje) a stát za me platil i v rakousku i tady...ted chci nastoupit do prace a snažit se o miminko kdyz se to povede do půl roku vim ze na PPM nárok nemam , ale chci se zeptat zda mám nárok na rodičovský příspěvek?A tady v čr dekuji moc

Dobrý den,

pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzují jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě/děti. Pokud některá ze společně posuzovaných osob má bydliště v jiném státě EU, pracuje v jiném státě EU nebo je například občanem jiného státu EU, úřad si žádá doplňující informace, aby posoudil, který ze států je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Bude tedy záležet na tom, kde budete v době žádosti bydlet a pracovat, zda přítel bude stále pracovat v Rakousku. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.09.2019, 19:00

Mateřská

| Renata94 | 04.09.2019, 15:43

Dobrý den, chtěla bych se zeptat něco ohledně vyplacení mateřské dovolené. Termín porodu mám 21.12.2019, momentálně jsem na neschopence a budu až do začátku mateřské. Chtěla bych nastoupit 8 týdnu před porodem což vychází na sobotu. Je to nějaký problém, není je lepší si to dát od pracovního dne? Ještě se chci zeptat, která CSSZ vyplácí PPM? Je to podle místa zaměstnavatele? Zaměstnavatel má sídlo v Praze, ale pracovala jsem v Brně.
Děkuji moc za informace.

Dobrý den,

na PPM můžete nastoupit v sobotu, není to problém. PPM vyplácí správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele nebo podle místa mzdové účtárny, pokud není shodné se sídlem. Bude to stejná OSSZ, která Vám vyplácí nemocenské.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.09.2019, 15:37

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství. Jsem momentálně na RD a ráda bych nastoupila na částečný úvazek ke svému zaměstnavateli na původní smlouvu. CCa na rok, něž otěhotním podruhé. Předpokládám, že z rodičovské dovolené bych plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou. Z jakého základu by se mi případný druhý peněžitý příspěvek v mateřství vypočítával? Z původního úvazku před prvním těhotenstvím, nebo ze zkráceného, na který bych pracovala během rodičovské dovolené? Děkuji za odpověd Jana B

Dobrý den,

pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako máte v pracovní smlouvě, měla byste se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení rodičovské dovolené a dodatku k pracovní smlouvě o změně úvazku. Ukončení rodičovské dovolené v zaměstnání nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku. Pokud za trvání stejného zaměstnání nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) do 4 let předchozího dítěte, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší. Pokud byste nastupovala na další PPM později, bude se výše počítat z aktuálního vyměřovacího základu, tedy z kratšího úvazku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.09.2019, 12:31

Dobrý den, již druhým rokem pracuji jako učitelka na základní škole, nyní jsem ale těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit nejdéle 15.9.2019. Ovšem v práci jsem měla smlouvu na dobu určitou, která končí 27.8.2019, tedy dříve než nástup na mateřskou. Komplikuje to ještě to, že jsem od 5.8.2019 v pracovní neschopnosti kvůli potížím během těhotenství. Proto bych se ráda zeptala: 1) zda-li stále můžu být v pracovní neschopnosti, i když už nejsem u daného zaměstnavatele nadále zaměstnaná? 2) pokud ano, komu mám nosit tzv. papír na peníze - bývalému zaměstnavateli nebo OSSZ? 3) formulář, který dostanu před nástupem na mateřskou musí také vyplnit zaměstnavatel, nicméně já ho dostanu až v době, kdy už zaměstnaná nebudu, kdo ho tedy má vyplnit? 4) musím si sama během doby přechodu ze zaměstnání - mateřská dovolená platit zdravotní a sociální (cca 14 dní)? Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) V pracovní neschopnosti můžete zůstat i po skončení pracovního poměru.

2) Lístky na peníze za dobu po skončení zaměstnání můžete odevzdávat bývalému zaměstnavateli nebo rovnou na příslušnou OSSZ, stejně tak rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti.

3) Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.

4) Zdravotní ani sociální hradit nemusíte. Vůči zdravotní pojišťovně máte však oznamovací povinnost. Do 8 dnů po skončení zaměstnání tedy oznamte, že dále pobíráte nemocenské. Následně takto oznamte i přechod na peněžitou pomoc v mateřství. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.08.2019, 19:13

Nárok na PPM

| Sazuka | 19.08.2019, 18:43

Dobrý den, prosím o pomoc, jsem v situaci se kterou si nevím rady. V roce 2016 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, následovala rodičovská. K 27.2.2019 mi rodičovská skončila a já dostala v práci výpověď, firma během mé nepřítomnosti zkrachovala a já se neměla už kam vrátit, ale byla jsem už několik týdnů těhotná a vešla jsem se do ochranné lhůty 180 dnů na nárok pro druhou mateřskou na kterou mám nastupovat dnešním dnem. Z čeho se bude vypočítávat stávající mateřská? Účetní z bývalé práce si neví rady a vše si bude teprve zjišťovat, ale až jí skončí dovolená na kterou právě nastupuje a je nějaký jiný formulář než ten klasický od lékaře pro žádost o mateřskou, který bych jí měla odevzdat? Paní mi říkala,že bude nejspíše potřebovat jiný papír než tento běžný.O mém nároku na mateřskou byla informovaná již předem a na schůzku s odevzdáním papíru svolila až dnešním dnem a to je i den mého nástupu na mateřskou, kterou začne řešit až po skončení své dovolené. Je to tak v pořádku? Nevadí ta prodleva? Termín porodu se blíží a já jsem ze vzniklé situace nervózní, aby se vše včas stihlo než přijde miminko na svět a zvlášť jestli si paní účetní vyzjistí, že potřebuje ode mě jiné dokumenty a vše budu muset oběhávat nanovo. Prosím poraďte jak přesně správně postupovat a jak zjistit zda mi vše ta účetní tedy správně vypočítala?

Dobrý den,

žádný další speciální formulář nepotřebujete, jen klasickou žádost o peněžitou pomoc v mateřství od gynekologa, ke které účetní připojí standardní přílohu, podle které se vypočítá Váš vyměřovací základ. Prodleva nevadí, jen může vyřízení dávky o to déle trvat. Vyměřovací základ pro výpočet PPM se standardně zjišťuje z 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Pokud nastupujete v ochranné lhůtě, zjišťuje se tak, jako byste nastoupila na PPM den po konci pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla ze zaměstnání započitatelný příjem nebo jste měla započitatelný příjem, ale na tento příjem nepřipadá alespoň 30 kalendářních dní, bude se zjišťovat vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.08.2019, 06:58

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Pracovala jsem 11 měsíců a pak jsem nastoupila opět do školy. Takže nemám odpracovaný ani rok, sociální mi de od školy a tak by mě zajímalo, jaký bych měla nárok finančně. Děkuji za odpověď. Hanka

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné při splnění podmínek započítat i úspěšně ukončené studium. Zároveň je pro nárok na PPM ale nutné nastoupit na ni z pojištěné činnosti (zaměstnání nebo jako OSVČ) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze studia neplyne, tedy ve Vaší situaci byste jako nepracující studentka nárok na PPM neměla. Rodičovský příspěvek byste mohla čerpat od narození dítěte maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně (při narození jednoho dítěte), případně více, pokud by otec dítěte splňoval dobu nemocenského pojištění a měl by vyšší vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Přídavky na dítě

| kendyna | 19.08.2019, 13:19

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, zemřel mi manžel, mám dvě děti - roční a osmileté. Zažádala jsem si o sirotčí, vdovský důchod, pobírám rodičovský příspěvek a chci si zažádat o přídavky na děti. Prosím o info zda je možné pobírat vše výše uvedené, abych to pak nemusela vracet.
Děkuji Petra M

Dobrý den,

uvedené dávky můžete pobírat současně. Důchody i rodičovský příspěvek se započítávají do rozhodného příjmu pro posouzení nároku na přídavek na dítě.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.08.2019, 06:57

Dobrý den, nyní jsem na RD (3letá), která mi končí na konci srpna a RP jsem si prodloužila do ledna 2020 v rámci slibovaného navýšení po novém roce (potom bych ráda zase prodloužila RP do jeho vyčerpání). V září nastupuji do stejné práce (na poloviční úvazek) jako před prvním dítětem, ovšem na novou smlouvu. Ráda bych se vás zeptala, jelikož s manželem plánujem druhé dítě, jak je to s RP a případnou neschopenkou? Mohla bych pobírat obojí, kdyby to bylo potřeba? děkuji

Dobrý den,

je možné pobírat rodičovský příspěvek a nemocenské zároveň. Nárok na nemocenské by nevznikl v zaměstnání, ve kterém byste byla stále na rodičovské dovolené. Vy však od září na rodičovské dovolené nebudete, můžete tedy v případě pracovní neschopnosti čerpat obě dávky současně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.08.2019, 14:13

Rodičovský příspěvek

| Anelia | 14.08.2019, 00:10

Pokud se přihlásím 10.07, v jaké datu dostanu peníze?

Dobrý den,

rodičovský příspěvek se vyplácí měsíčně zpětně. Pokud jste požádala o příspěvek od července, dávka za červenec by měla být vyplacena v srpnu. Výplata první dávky se však může zpozdit, záleží na tom, jak rychle stihne úřad žádost zpracovat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.08.2019, 13:22

Dobrý den,

mám dotaz, na který se snažím získat odpověď už snad 2 měsíce a stále nevím, jak mám postupovat. Jsem OSVČ, momentálně ve 33. týdnu těhotenství. Bohužel jsem si začala platit zálohy na nemocenském pojištění až 7.1.2019 a nevznikne mi nárok na PPM. Našla jsem ale, že v tomto případě mám nárok na Nemocenskou v souvislosti s porodem. Konkrétně dle Zákona o nemocenském pojištění:

§ 57
Vznik dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
...
f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59
Ukončování dočasné pracovní neschopnosti
(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti
...
h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

§ 56
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a místo pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti
(1) Režim dočasně práce neschopného pojištěnce stanoví ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce se nestanoví v případě dočasné pracovní neschopnosti podle § 57 odst. 1 písm. c) a f).

Jenže narážím na praktické uplatnění. Byla jsem na OSSZ, že chci potvrzení, že nemám nárok na PPM, abych mohla dostat Nemocenskou v souvislosti s porodem. Koukali na mě, jakože chci něco, co neexistuje. Nakonec paní uznala, že mám nárok na nemocenskou od 6 týdnů před termínem až do skončení šestinedělí, ale že potvrzení mi žádné nedá, že to nedělají. Chtěla jsem alespoň potvrzení, které budu potřebovat k žádosti o rodičovský příspěvek, bylo mi řečeno, že mi ho dá až po porodu.

U lékaře mi řekli, že nemocenskou mi vystaví, ale že neví jak by měli vystavit "neomezený režim". Že odjakživa píšou a hlásí místo pobytu a k tomu se dohodneme, jak bych ráda vycházky standardně, jako pro každou jinou neschopenku (tedy na max. 6 hodin v rozmezí od 7 do 19). Už si připadám jako blázen. Když jsem se ptala na OSSZ, jak má lékař napsat, že nestanovuje řežim, paní po mě div nezačala křičet, že nic takového není, že mám být ráda vůbec za vycházky, na které si mylně lidi myslí, že mají právo, ale je to pouze dobrá vůle lékaře. A že na mě pošle kontrolu a seberou mi peníze. A jestli teda nutně chci, tak mi může lékař vystavit žádost o individuální režim k posudkovému lékaři.

To je opravdu nezbytně nutné? Mně z výše citovaného zákona vyplývá, že bych měla mít možnost neomezeného režimu, jen lékař neví, jak to má sepsat. Snažila jsem se na internetu dohledat radu, ale moje zkušenost je evidentně podobná u všech, které se snažily o stejné - lékař napsal vycházky a nevěděl, jak by měl postupovat jinak. Já bych jen ráda měla možnost třeba odjet z rozpáleného města na návštěvu k rodičům na vesnici do hor a nelítat kvůli tomu pokaždé k lékaři, ať mi změní místo pobytu tam a pak zpět.

Omlouvám se, že je dotaz tak obsáhlý, ale jak jsem psala na začátku, snažím se zjistit, jak správně postupovat už delší dobu. Od právníků se dozvím jen, že na to nárok mám. Od lékaře, že neví, jak má postupovat. Na sociálce buď neví, nebo byli nepříjemní, že mám v plánu podvádět. Děkuji za jakoukoliv radu.

Dobrý den,

doložte OSSZ žádost o PPM, ve které bude uvedeno předpokládané datum porodu. Na základě toho OSSZ může posoudit nárok na PPM k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a vydat rozhodnutí o zamítnutí, které předložíte gynekologovi. U pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem se nestanovuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce, není tedy povinnost zdržovat se na uvedeném místě pobytu, nestanovují se vycházky. Pokud lékař neví, jak postupovat při vyplňování tiskopisů, měl by se obrátit na OSSZ. Podle mých informací "nestanovený režim" vyplývá z diagnózy, kterou lékař vyplní pro OSSZ (diagnóza pro pracovní neschopnost v souvislosti s těhotenstvím a porodem) a na základě toho by OSSZ měla vědět, že se nestanovuje režim a neměla by provádět kontrolu dodržování režimu. Lékař by tedy neměl vyplňovat šestihodinové vycházky, ani žádost o individuální režim. Individuální režim a nestanovení režimu jsou rozdílné věci.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.08.2019, 13:21

Dobrý den,

nastupuji opětovně jako OSVČ a protože se mi nedaří tyto informace získat srozumitelně na OSSZ, velmi ráda poradila s Vámi.

a) Jak se prosím počítá výše PPM, pokud jsem OSVČ?

b) Abych mohla žádat PPM, vím, že je třeba, abych se přihlásila k dobrovolné platbě nemocenského pojištění. Četla jsem, že výši PPM můžu ovlivnit výší záloh, které platím na nemocenské pojištění. Jak si můžu tyto zálohy smysluplně navýšit, aby mi to v případě PPM pomohlo? Z toho, co jsem si dohledala, mi zatím vyplynulo, že když chci navýšit zálohy na nemocenskou, musím navýšit i sociální pojištění, a tak sice v budoucnu získám nárok na vyšší PPM, ale zároveň na sociálním odvedu tolik financí, že mi "navyšování záloh na nemocenské pojištění" nedává smysl (kdybych si tyto finance 9 měsíců šetřila, PPM si ušetřím). Je ale možné, že informace nemám úplné a situace se má jinak. Budu moc ráda za Vaši pomoc.

S díky a pozdravem
Radka Horáková

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM jako OSVČ, je potřeba splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i předchozí doby pojištění v daném období) a zároveň být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v poslední roce před nástupem na PPM. Nastoupit na PPM musíte z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. Vyměřovacím základem pro výpočet výše PPM je u OSVČ úhrn měsíčních základů v rozhodném období, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Rozhodným obdobím je zpravidla 12 měsíců před měsícem nástupu na PPM. Z tohoto období se případně vyloučí měsíce, kdy jste nebyla účastna nemocenského pojištění. Co se týče druhé části dotazu, je to jak píšete, pro vyšší platby nemocenského je potřeba platit vyšší zálohy na sociální pojištění. Maximální měsíční základ pro pojistné na nemocenské se odvíjí od vyměřovacího základu z posledního podaného přehledu o příjmech a výdajích. Pokud nelze určit z naposledy podaného přehledu, rovná se polovině průměrné mzdy platné pro daný rok. Pro podrobnější informace doporučuji web ČSSZ, sekci OSVČ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.08.2019, 15:50

Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o pomoc, abych porozuměla, co je nutné udělat když v současné době pobírám rodičovský příspěvek a jsem na rodičovské dovolené (+ vykonávám práci na DPČ) a v listopadu tohoto roku bych ráda nastoupila zpět na plný úvazek. Můj partner chce nastoupit na rodičovskou dovolenou místo mě a zajímalo by mě, jestli je nutné, aby si na sebe přepsal rodičovský příspěvěk? A jak dlouho dopředu je nutné, aby tuto skutečnost ve své práci ohlásil? Věřím, že zaměstnavatel je povinnen partnera na rodičovskou dovolenou pustit, je tomu tak?
Když bychom s partnerem museli žádat o změnu pobíratele rodičovského příspěvku, je zapotřebí, aby si o příspěvek zažádal úplně nově na pracovním úřadu?
Jen bych ještě dodala, že synovi v listopadu bude rok a 5 měsíců.
Předem moc děkuji.
S pozdravem,
Lenka Tenková

Dobrý den,

pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou delší než do listopadu (do doby, kdy se chcete vracet), je potřeba domluvit se se zaměstnavatelem na jejím dřívějším ukončení. Otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o ni požádá, maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud požádá o kratší dobu, je možné ji později prodloužit. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět. Zákon nestanovuje jak dlouho předem je potřeba podat žádost, doporučuji to ale udělat s dostatečným předstihem, aby měl zaměstnavatel možnost sehnat zástup. Výdělek při pobírání rodičovského příspěvku není omezen, můžete tedy příspěvek nadále pobírat Vy a partner může být na rodičovské dovolené i bez pobírání příspěvku. Pokud byste se chtěli v pobírání příspěvku vystřídat, doporučuji zajít na úřad práce zároveň s partnerem. Vy příspěvek ukončíte a partner podá novou žádost.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.08.2019, 15:11

Dobrý den,
navazuji na jeden Váš zodpovězený dotaz v poradně ohledně možnosti vybrat si čerpat RP např. do dvou let dítěte, ale délku rodičovské dovolené zvolit do 3 let dítěte. Takto by nám to vyhovovalo více i za cenu toho, že bychom případně poslední rok nepobírali žádnou podporu.
Jde mi o to, že ve formuláři při žádosti o RP se nikde nevyplňuje, jak dlouho chci na rodičovské dovolené být. Jak tedy stát ví, že za mě má platit sociální a zdravotní i v době, kdy už teoreticky RP pobírat nebudu?
Chápu tedy správně, že např. v posledním měsíci, kdy mi bude RP vyplácen, musím jít na OSSZ a tam vyplnit nějaký další formulář, že se nadále starám o dítě, aby bylo soc. a zdrav. za mě státem hrazeno? Zároveň v zaměstnání chtěli pouze papír o nástupu na mateřskou - ani do práce se kromě nějaké ústní domluvy neuvádí, jak dlouho chci být s dítětem doma (pouze se počítá s tím, že 3 roky má zaměstnavatel ze zákona držet místo?).
Mockrát Vám děkuji za odpověď.
Laďka

Dobrý den,

úřad práce řeší pouze rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou řešíte se zaměstnavatelem, je vhodné o ni požádat písemně a uvést jak dlouho chcete RD čerpat. Pokud neuvedete kratší dobu, má se za to, že využíváte RD v maximální délce, tedy do 3 let dítěte. Zaměstnavatel plní za zaměstnance oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, nahlásí Vás jako osobu na rodičovské dovolené, kterou budete bez ohledu na čerpání rodičovského příspěvku. Dočerpání příspěvku před koncem RD nemusíte úřadům ani zaměstnavateli oznamovat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jednu věc, která zde již byla dříve diskutována, ale nevím, zda i nadále platí- jsem nyní na rodičovské dovolené a ráda bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u původního zaměstnavatele. Rádi bychom se ale někdy během příštího roku pokusili o druhé miminko, z čeho se mi tedy bude počítat nová mateřská? Předtím jsem byla zaměstnaná na plný úvazek, takže jsem měla hezkou mateřskou, ale pokud by se nová mateřská počítala jen z částečného úvazku, za moc by to nestálo. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se pro výpočet PPM ten vyšší. Při pozdějším nástupu by se vycházelo z aktuálně zjištěného vyměřovacího základu. Pokud budete zároveň v jednom pracovním poměru na rodičovské dovolené a k tomu budete mít částečný úvazek na jinou pozici na další smlouvu či dohodu, může vzniknout nárok na PPM z obou činností, pokud byste i u druhé činnosti splnila podmínky pro PPM. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.08.2019, 07:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat a poradit ohledně zvýš.rodič.příspěvku, co byl teď schválen.Holčičce budou v srpnu 2 roky, pobírám příspěvek 7300 Kč do 3let holčičky. Můj zákl.plat před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou byl 23500-24000 Kč. Chci se zeptat, zda mám nárok vybrat to navýšení rodič.příspěvku..a co je k tomu potřeba udělat. Děkuji moc za odpověď. E.

Dobrý den,

novela zákona, která by navýšila rodičovský příspěvek, dosud není schválená. Není tedy možné odpovědět na Váš dotaz, protože znění novely se stále může měnit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.07.2019, 12:04

Dobrý den,slyšela jsem,že abych měla nárok na mateřskou musím mít odpracováno 270dní.Počítá se do toho ikdybych náhodou onemocněla a byla na nemocenské?Můj případ:Končí mi rodičovská dovolená u prvního dítěte v říjnu chci nastoupit do nové práce a od nového roku se snažit o druhé mimčo(u prvního těhotenství jsem měla komplikace kdy jsem zvracela ve dne i v noci několikrát jsem i byla hospitalizovaná v nemocnici,protože jsem v sobě nic neudržela a nakonec jsem celé těhotenství byla na neschopence nakonec se malej narodil o měsíc dříve)-nevím jestli druhé těhotenství nebude bráno jako rizikové nebo jestli u mě budou probíhat stejné obtíže.Mám strach abych opět nemusela být na neschopence a jestli se vlastně ta nemocenská počítá do těch odpracovaných dní abych měla nárok na tu mateřskou děkuji

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do těchto 270 dní se započítávají také případné další doby pojištění v období daných 2 let. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru se Vám bude započítávat do potřebných 270 dní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.07.2019, 19:13

Odchod na mateřskou

| M.lutrova | 23.07.2019, 07:40

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Pracuji ve školství s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31.8. 2019. Od 12.8. 2019 musím nastoupit na neschopenku (nedostatek dnů dovolené a ve škole pro mě o prázdninách není práce) , až do odchodu na mateřskou, tj. 12.9. Zajímalo by mě, jak mám řešit těch 12 dní, které už nebudu mít pracovní smlouvu, komu zanest papíry o nástupu na mateřskou, ukončeni neschopenky (zaměstnavateli, v té době už bývalému nebo na OSSZ). Každý mi uvádí jiné informace. Jak mám postupovat, abych měla vše v pořádku?
Mockrát děkuji za odpověď.
S pozdravem
Martina Lutrová

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství odevzdejte zaměstnavateli, který ji odešle na OSSZ s potřebnou přílohou. Rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti můžete také odevzdat prostřednictvím zaměstnavatele, ale po skončení zaměstnání je možné tento doklad odevzdat i přímo na příslušnou OSSZ. Po skončení zaměstnání máte také oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, oznamte tedy do 8 dnů trvání pracovní neschopnosti a následně nástup na peněžitou pomoc v mateřství (ne mateřskou dovolenou – ta se týká pouze zaměstnaných žen). Pokud však pro Vás zaměstnavatel nemá práci, není to důvodem pro pracovní neschopnost. Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a měl by Vám tedy poskytnout 100% náhradou platu do skončení zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.07.2019, 13:12

Dobrý den, máme dvou a půl letého syna narozeného v prosinci, do školky ho přijali s tím že nástup bude od 1. prosince. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a před nedávnem jsem s manželem mluvili o tom, že bysme si pořídili další dítě. Otázka tedy zní, pokud bych otěhotněla ještě před nástupem dítěte do školky, tedy před dočerpaním rodičovského příspěvku, jak to udělat se zaměstnavatel? Podle všeho mi nemůže v těhotenství dát výpověď, co jsem se dočetla. Je možné hned po ukončení čerpání rodičovského příspěvku nastoupit na nemocenskou a pokud ano z čeho se bude počítat? A pokud porodím do čtyř let věku staršího dítěte, mám nárok na mateřskou od zaměstnavatele a opět z čeho se bude počítat?

Dobrý den,

podstatné není čerpání rodičovského příspěvku ale nastavení rodičovské dovolené (RD) v zaměstnání. RD můžete čerpat maximálně do 3 let dítěte, následující den se musíte buď vrátit do zaměstnání, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té musí rozhodnout lékař), nebo si dohodnout se zaměstnavatelem neplacené volno. V těhotenství jste chráněná před výpovědí, existují však i drobné výjimky, např. rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud byste po RD byla v pracovní neschopnosti, bude se vyměřovací základ pro nemocenské počítat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok v každém případě, pokud bude trvat zaměstnání a měla byste nárok i v případě, že by pracovní poměr skončil a nastoupila byste na PPM do 180 dní. Pokud po RD nebudete pracovat, bude se aktuální vyměřovací základ pro PPM počítat z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě nemocenského a pokud nástup na další PPM bude do 4 let předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se ten vyšší.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.07.2019, 18:36

PPM otev, RP matka?

| vholman | 14.07.2019, 12:32

Vážená paní Kozlová,
mám specifický dotaz ohledně pobírání PPM a následně RP.
S prvním dítětem jsem pobírala PPM, následně RP. Když jsem zjistila, že jsem znovu těhotná, rozložila jsem si pobírání RP tak, abych jeho zbývající část vybrala do konce 6/19. V 8/19 se má narodit druhé dítě, ale již nebudu mít nárok na PPM, protože pracovní poměr mi již dávno skončil.
Dočetla jsem se, že PPM může pobírat také otec dítěte, pokud sepíšeme dohodu o převzetí dítěte do péče. S prvním dítětem jsem nahlášena od 7/2019 na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.
Nyní tedy řešíme, jak a z čeho se manželovi bude výše PPM vypočítávat. Manžel byl několik let zaměstnán a to do konce měsíce 5/2019. Od té doby je OSVČ, ale neplatí si dobrovolné nemocenské pojištění.
Pokud se tedy nechá nyní (ještě před porodem) zaměstnat, vznikne mu po šestinedělí nárok na PPM? Z čeho se bude vypočítávat jeho DVZ? Z posledního zaměstnání (i kdyby to trvalo do porodu třeba jen půl měsíce) nebo z posledních 12 měsíců?
A následně, když mu PPM skončí, budu pak mít já nárok na pobírání RP na druhé dítě? Co dělat v mezidobí mezi narozením dítěte a koncem šestinedělí - mám žádat o RP a pak ho nějak “stopnout”? Je to vůbec možné, pozastavit pobírání RP a pak o něj znovu požádat?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dobrý den,

otec dítěte může čerpat PPM nejdříve po skončení šestinedělí, tedy od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splňovat podmínky pro její přiznání. Pokud bude Váš manžel v tu dobu zaměstnán, může PPM čerpat. Po dobu čerpání PPM nemůže dané zaměstnání vykonávat (bude v něm na rodičovské dovolené). K žádosti o PPM je potřeba přiložit dohodu o převzetí dítěte do péče, ve které bude uvedeno datum porodu a datum převzetí a podpis bude úředně ověřen. Je možné tuto dohodu sepsat přímo na OSSZ. DVZ se vypočítá pouze z nového zaměstnání. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat od narození dítěte. V takovém případě je potřeba úřadu nahlásit nástup manžela na PPM, úřad čerpání zastaví a následně RP můžete opět čerpat po skončení PPM. Nebo můžete rovnou o rodičovský příspěvek požádat až po skončení PPM a i v šestinedělí být osobou pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.07.2019, 11:34

Živnostenský list před PPM

| Petrasou | 10.07.2019, 08:58

Dobrý den,
před nástupem na PPM jsem byla zaměstnaná (soc. a zdravotní poj. za mne odváděl zaměstnavatel). Nyní jsem na RD a zvažuji zřízení ŽL. Problém je, že bych chtěla opět otěhotnět a na současnou RD navázat s novou PPM. Budu mít nárok na PPM jako u prvního dítěte i když budu mít ŽL? Děkuji a přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok i na další PPM a Vaše podnikání tento nárok na PPM z pracovního poměru nijak neovlivní. Pokud netrvá Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok na PPM ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste si hradit dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, abyste splnila alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (do těchto 270 dní je možné započítat i předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let) a zároveň abyste si nemocenské pojištění hradila jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Dále je také podmínkou nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Pokud by trval Váš pracovní poměr a chtěla byste mít nárok současně i ze samostatné výdělečné činnosti, musela byste splnit výše uvedené podmínky, přičemž splnění daných 270 dní by se posuzovalo u zaměstnání i samostatné výdělečné činnosti zvlášť. Po dobu čerpání PPM ze samostatné výdělečné činnosti není možné tuto činnost vykonávat osobně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.07.2019, 13:09

Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. S prvním dítětem měla nárok na PPM. V době, kdy se narodí druhé dítě, již nebude cca 60 dní pobírat RP. Jak udělat, aby měla nárok na PPM? Lze zaměstnavateli zaslat neschopenku "rizikové těhotenství" a tím celou situaci vyřešit?

Modelová situace:
Maminka je na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 12.8. (kdy budou dítěti tři roky) a druhé dítě se jí má narodit 12.10. téhož roku.

Dobrý den,

dočerpání rodičovského příspěvku nijak nesouvisí s nárokem na PPM. Pokud zaměstnankyni trvá pracovní poměr, je po celou dobu účastna nemocenského pojištění, a tedy splňuje podmínky pro další PPM. Na další PPM může nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. V modelové situaci má žena možnost od 13. 8. buď nastoupit do práce, nebo nastoupit do pracovní neschopnosti (o té rozhoduje lékař), nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno (zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit). Ve všech třech případech bude mít nárok na další PPM. Nárok na PPM by měla i v případě, že by pracovní poměr skončil a k nástupu na PPM by došlo v ochranné lhůtě, která je v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.07.2019, 10:30

Dobrý den, dne 31.7.2019 mi končí rodičovský příspěvek. Byla jsem doma s dcerkou do 4 let věku dítěte. 1.8.2019 ji budou 4 roky. Zrovna jsem přišla na to že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat jestli budu mit narok na mateřskou pokud znovu nastoupim do práce ale nepracuji tech povinnych 270 dni /tak nějak/, nebo kdybych nastoupila na nemocenskou zda budu mit nárok. Popřípadě z čeho se to bude počítat. Všude čtu do 4 let věku dítěte ale nedočetla jsem se co když je dcerce uz 4 roky. Jsem pořád zaměstnana u stejného zaměstnavatele jako před první mateřskou a na dobu neurčitou. Děkuji Svobodová

Dobrý den,

pokud trvá Váš pracovní poměr, jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění. Splňujete tedy podmínky pro další peněžitou pomoc v mateřství (PPM). U žen, které za trvání stejného zaměstnání nastupují na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, se porovná vyměřovací základ se základem pro předchozí PPM a použije se vyšší. Ve Vašem případě se tedy nebude porovnávat vyměřovací základ s předchozím. Pokud byste přešla rovnou do pracovní neschopnosti, bude se u Vás vyměřovací základ pro PPM zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a na tento příjem připadalo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ. Obdobně se bude zjišťovat vyměřovací základ pro výpočet nemocenského. Pokud byste se vrátila do zaměstnání, bude se vyměřovací základ zjišťovat z tohoto příjmu po návratu, pokud tady bude alespoň 30 kalendářních dní připadajících na daný příjem. Pokud by na příjem připadalo méně dní, zjišťoval by se také z prvního předchozího kalendářního roku jako v případě pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.07.2019, 15:06

Odchod na materskou

| Hanulka92 | 03.07.2019, 15:09

Dobrý den,
nejdéle na konci srpna mam v tehotenske prukazce psaný termín odchodu na mateřskou. Rozmezi je 17.8-31.8, termín porodu je dle zakladniho vypoctu podle poslední menstruace 12.10.
Mne jde to, zda je mozne odejít az 1.zari, tedy abych byla zamestnancem az do 31.8 vcetne(ovlivnilo by mi to velikost materske o par stovek k lepsimu, mam to spocitane, neboť cca pred rokem se mi zvedal plat a materska se pocita z poslednich 12ti celych mesicu) .
Technicky vzato je to uplne jedno, nebot 31.8 je sobota a 1.9 nedele.
Nemluve ze dle ultrazvuku bude termin porodu nejspis o par dni posunuty (nebot v prukazce mam napsano stari plodu dle utz o par dni nizsi nez dle vypoctu).
Chci se zeptat, kdo o tomto rozhoduje? Je to v pravomoci gynekologa nebo zamestnance? A muze mi gynekolog napsat odchod oficialne az 1.9.? Je mi trochu hloupé se ho na to vyptávat, ale zase proč si zbytečně nechat utect peníze kvuli 1 dnu.

Dobrý den,

termín nástupu na peněžitou pomoc (PPM) v mateřství si vyplníte v žádosti sama podle očekávaného dne porodu, který lékař uvede do žádosti o PPM. Záleží na lékaři, jaký termín porodu do žádosti napíše. Nástup na PPM si můžete určit v období od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud byste uvedla pozdější datum, bude se za den nástupu považovat počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Od počátku šestého týdne před porodem by Vám tedy běžela podpůrčí doba a k tomuto dni by se také stanovovalo rozhodné období pro zjišťování denního vyměřovacího základu, ze kterého se dávka počítá.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.07.2019, 15:05

Nárok na PPM

| lucapuca55 | 02.07.2019, 19:21

Dobry den,
pred prvnim porodem jsem.pracovala na hpp mela jsem.narok na materskou, kterou jsem.take brala. Smlouva me v roce 2016 skoncila v listopadu..Byla na dobu urcitou. od unora 2017 jsem na rodicovske a mam ji do roku 2020 do cervna. Nyni jsem tehotna a budu rodit lednu 2020. planuji si rodicak zkratit do prosince 2019. mam narok u druheho ditete na ppm? nebo pujdu rovnou na rodicak? nyni mam jen dohodu o.provedeni prace. kde za me nic zamestnavatel neplati. je to pod 10 000 za mesic. kam tedy po porodu druheho ditete. dekuji moc za odpoved.
zdravim vas.

Dobrý den,

spolu s koncem pracovního poměru Vám skončila také účast na nemocenském pojištění a z DPP také nejste účastna nemocenského pojištění. Nesplňujete tedy podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Od narození dítěte budete mít nárok na rodičovský příspěvek, požádat můžete na úřadu práce až budete mít rodný list dítěte. Nastavení současného rodičovského příspěvku do prosince je vhodné, protože v měsíci narození dalšího dítěte už byste neměla nárok na příspěvek na starší dítě. Zároveň byste skončení rodičovského příspěvku na jedno dítě a následně pobírání dalšího příspěvku na druhé dítě měla oznámit zdravotní pojišťovně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.07.2019, 09:27

Nárok na mateřskou

| 97radus | 02.07.2019, 08:47

Dobrý den, mám dotaz jestli budu mít nárok na mateřskou. Pracovala jsem na HPP od 1.5.2017 do 30.5.2018 poté hned od 1.6.2018 jako osvč až do 31.10.2018 kdy jsem si platila dobrovolné nemocenské pojištění, sice malou částku. Hned od 5.11.2018 zase na HPP a smlouvu mám na dobu určitou do 31.10.2019. Jenomže v únoru jsem otěhotněla (termín mám v listopadu) a teď v polovině června jsem musela nastoupit na nemocenskou. A právě nevím jestli budu mít vůbec nárok na peněžitou pomoc, když jsem pracovala jako osvč a teď jsem musela nastoupit na nemocenskou:/.
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, jestliže trvá pracovní poměr. Splňujete tedy podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Nástup na PPM Vám vyjde ještě v době trvání pracovního poměru (nastupuje se v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.07.2019, 13:30

Dobry den, potrebovala bych poradit od prosince 2018 beru rodičovský příspěvek a potrebovala bych ho navysit kvuli dalsimu těhotenství. Na urade mi ho sice zvysili na 20412kc, ale do ledna a to bych mela mit termin a na urade mi rekli, ze kdyby se narodilo dítě v unoru stihli by mi vyplatit celou zbylou castku naraz. Jinak by mi castka popadla. No a muj dotaz zni zda by to neslo posunout, aby mi to kdyz tak vyplatili už v lednu.

Dobrý den,

maximální měsíční částka rodičovského příspěvku může být 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem). Pokud druhý rodič vydělával před narozením dítěte více, je možné doložit jeho vyměřovací základ. Pokud je 20 412 Kč maximum, které Vám vyšlo podle denního vyměřovací základu, tak rychlejší vyčerpání příspěvku není možné a bohužel tedy část příspěvku nedočerpáte. V měsíci narození dalšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Ještě upozorním, že pokud budete nastupovat na další peněžitou pomoc v mateřství, tak v měsíci souběhu PPM a rodičovského příspěvku už také nenáleží rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou příspěvku a PPM za daný měsíc.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.07.2019, 08:56

Rodičkovská dovolená

| barunj | 30.06.2019, 20:38

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - prodloužila jsem si dobu pobírání rodičovského příspěvku do příštího roku (díky příslibu vlády o navýšení). Do práce bych se ale měla vrátit už teď k 1. Nenastupuji na stejnou pozici. Mohu se do práce vrátit a stále pobírat RP? Musím někde hlásit, že již pracuji? Výše RP měsíčně je 1.400,- a do práce jdu na 6 hodin denně. Předem děkuji za Váš čas.
Bára

Dobrý den,

pracovat můžete při pobírání rodičovského příspěvku neomezeně a hlásit nástup do zaměstnání nemusíte. Pouze zaměstnavateli oznamte, že pobíráte rodičovský příspěvek a jste tedy zároveň státní pojištěnec z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.07.2019, 08:55

Zvýšení RP

| Tereza1000 | 20.06.2019, 11:14

Dobrý den,
Špatně jsem si vypočítala rodičovský příspěvek, dočetla jsem se, že zvýšit se může každé tři měsíce. Zajímalo by mě, jestli budu ke zvýšení potřebovat opět výpis z OSSZ nebo ne, když jsem ho na úřad práce dávala tento rok v únoru.
Děkuji.

Dobrý den,

ano, výši příspěvku můžete změnit 1x za 3 měsíce. Pokud jste už dokládala potvrzení z OSSZ o vyměřovacím základu, není potřeba dokládat ho znovu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.06.2019, 19:13

Dobrý den,v únoru mi končí RD (8.února synovi budou 3roky).ještě ten rok plánujeme další mimčo.chtěla jsem se zeptat když mi zaměstnavatel vyhoví s neplaceným volnem,bude za mě platit sociální a zdravotní?A když by nevyhověl a dal výpověď a já bych si našla nějakou brigádu...budu si to muset platit já? a ještě jedna otázka: všude čtu že zaměstnavatel dává max 3roky RD...jak se to počítá? synovi budou v únoru 3roky-1.půlrok byla mateřská a teprve pak jsem měla RD-to je 2,5roku do 3let věku ditěte....takže mě rodičovská trvá 2,5roku mám nárok na ten půlrok? děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je maximálně do třetích narozenin dítěte. Pokud chcete být doma po třetích narozeninách, je potřeba dohodnout si se zaměstnavatelem neplacené volno. Doporučuji v takovém případě rozložit si rodičovský příspěvek na potřebnou dobu. Rozložit si příspěvek je vhodné i v případě, že byste dala výpověď a jen pracovala brigádně na dohodu. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem zdravotního pojištění stát. V případě, že byste u práce na dohodu překročila výdělek rozhodný pro odvod pojistného, odváděl by pojistné (zdravotní i sociální) také zaměstnavatel, nemusel by Vám ale při nízkém výdělku strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Zaměstnavateli byste tedy měla doložit (např. čestným prohlášením), že jste příjemcem rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou pojištění z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.06.2019, 16:56

Nárok na mateřskou

| janka27 | 13.06.2019, 19:20

Dobry den, mam dotaz, s dcerou jsem na materske jiz 3rok. konci mi v srpnu.
mezitim mi v praci skoncila smlouva 30.4.. ja jsem opet tehotna, nastupit na materskou by jsem mela v srpnu. mam narok na materskou od zamestnavatele? spadam do ochranni lhuty 180dni, i kdyz jsem byla od 2016 s dcerou doma a poberala rodicovsky prispevek? dekuji. jana

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr trval až do 30. 4. 2019, byla jste po celou dobu účastna nemocenského pojištění, i když jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud Vám nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vychází na srpen, vejdete se bez problémů do 180denní ochranné lhůty a nárok na PPM mít budete. PPM vyplácí OSSZ, ale žádost od gynekologa předejte bývalému zaměstnavateli. Ještě upozorním, že s koncem pracovního poměru jste přestala být na rodičovské dovolené (to je označení pro volno v zaměstnání) a máte oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Oznamte tedy pojišťovně, že jste dále příjemcem rodičovského příspěvku (pokud jej pobíráte), aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát. Následně je potřeba také oznámit přechod na PPM. A pokud máte rodičovský příspěvek rozložený i na srpen, tak doporučuji si jej navýšit tak, aby poslední částka náležela za červenec (výplata v srpnu), protože při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci byste už rodičovský příspěvek nedočerpala celý. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.06.2019, 15:35

Dobrý den,chci se zeptat zda mám nárok na pracovní neschopnost,když 17.6. mi končí rodičovská dovolená a jsem znovu těhotná,ale neschopenku mi vystaví až v červenci. 2 měsíce už chodím na dohodu a od července jsem měla nastoupit na plný úvazek. Do toho jsem ještě měnila smlouvu u stejného zaměstnavatele (Změna pracovni pozice ).A mám nárok i na mateřskou?Děkuji

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.06.2019, 15:36

Dobrý den, prosím mohu pobírat RP i při návratu na stejnou pozici, ke stejnému zaměstnavateli, u kterého mi vznikl nárok na PPM? Nyní pobírám RP a v září mám nastoupit na HPP ke svému zaměstnavateli, synovi je 2,5 roku, ale rada bych pobirala rodičovský příspěvek až do jeho 4 let a současne pracovala na plný úvazek na stejné pozici u stejného zamestnavatele. Komu prosím musím toto nahlásit a co konkrétně sdelit - zaměstnavateli, státu? Děkuji moc za vaši odpověď. Hezký den, V. S.

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, tedy i na stejné pozici pro stejného zaměstnavatele. Čerpání příspěvku oznamte zaměstnavateli, jinam nic hlásit nemusíte. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Nárok na mateřskou?

| a0b9 | 10.06.2019, 22:00

Dobrý den, měla bych dotaz na konkrétní situaci. Byla jsem poslední 4 roky na mateřské resp. rodičovské dovolené, během které skončil můj pracovní poměr u bývalého zaměstnance (vypršela smlouva na dobu určitou). Nyní jsem od 1.5. zaměstnaná u nového zaměstnavatele - a v těchto dnech jsem zjistila, že jsem opět těhotná. Termín porodu bych měla mít v půlce února 2020 - tedy nástup na mateřskou k 1.1.2020. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že pracovní smlouva bude pokračovat až do mého nástupu na mateřskou, čili podmínka být v den nástupu na MD by byla splněna. Jde mi nicméně o podmínku podílet se alespoň 270 dní na nemocenském pojištění. Pokud dobře počítám, tak k 1.1.2020 budu zaměstnaná 245 dní. Předtím jsem byla na rodičovské dovolené - předpokládám, že se RD nechápe jako doba, kdy se podílím na nemocenském pojištění? Znamená to, že na mateřskou nebudu mít nárok? Nebo je možné na ni nastoupit později - po těch 270 dnech s tím, že mi bude o ten jeden měsíc pokrácena? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podmínku 270 dní nemocenského pojištění je potřeba splnit ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Nelze tedy posunout nástup na PPM a tím získat další dny pojištění. Do potřebných 270 dní se ale započítávají všechny doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Záleží tedy, kdy skončil Váš předchozí pracovní poměr, jestli jeho část spadá do období daných 2 let, aby se mohla započítat do potřebných 270 dní. Doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru je dobou nemocenského pojištění. Pokud byste nárok na PPM neměla, můžete být v pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.06.2019, 16:46

Mateřská

| 220602 | 09.06.2019, 11:17

Dobrý den,
chtela bych se Vás optat mám kamarádku z Ukrajiny a je ted tehotna,ma odpracovano cca pul roku a bude mit narok na materskou a rodicovsky prispevek?a nebo jak to bude mit placeny?
dekuji za odpoved

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.06.2019, 16:45

Dobrý den,
v polovině ledna jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která bude trvat do 28.7. a pobírám peněžitou pomoc v mateřství. Poté bych tedy měla nastoupit na rodičovskou dovolenou a přihlásit se o rodičovský příspěvek. Mám ale u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou do 31.8., tedy cca měsíc po ukončení mateřské dovolené.
Můj dotaz se týká řádné dovolené, na kterou mám u zaměstnavatele nárok. U zaměstnavatele mám nárok na 25 dní dovolené/ rok. Je pravda, že nárok na řádnou dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené? Mám tedy letos nárok na dovolenou za 8 měsíců (což je poměrnou částí asi 16 dní)? Mám povinnost si ji vybrat před nástupem na rodičovskou dovolenou? A znamená to, že mi za těch 16 dní bude zaměstnavatel posílat plat? Co by se stalo, pokud bych si dovolenou nevybrala, je vůbec možné si dovolenou nevybrat?
A ještě dodatečná otázka, mám nějaké oznamovací povinnosti, např. na úřadu práce nebo pojišťovně, vyplývající ze skutečnosti, že po dobu pobírání rodičovského příspěvku mi skončí pracovní smlouva?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

ano, nárok na dovolenou vzniká i po dobu mateřské dovolené, ta se bere jako výkon práce. Máte tedy nárok na dovolenou ve výši 8/12 ročního nároku (16,5 dne). Povinnost vyčerpat ji nemáte. Pokud zaměstnavatele požádáte rovnou o rodičovskou dovolenou, nemá možnost Vám řádnou dovolenou nařídit, ale bude Vám ji muset proplatit s koncem pracovního poměru. Pokud požádáte v návaznosti na skončení mateřské dovolené o řádnou dovolenou a až následně o rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět. Během čerpání dovolené Vám náleží náhrada mzdy. Oznamovací povinnost po skončení pracovního poměru máte vůči zdravotní pojišťovně. Do 8 dnů byste měla oznámit, že jste příjemcem rodičovského příspěvku, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2019, 13:18

Dobrý den,
před nástupem na mateřskou dovolenou (2017) jsem měla HPP smlouvu na dobu neurčitou + další částečný úvazek, ze kterého se mateřská dovolená vypočítávala. Minulý rok jsem si během rodičovské dovolené založila vedlejší živnostenskou činost. Přilepšila jsem si k rodičovské dovolené, ale nyní s manželem plánujeme další dítě a já plánuji kvůli stresu osvč přerušit.

Můžete mi prosím říci, jakým způsobem by u mě probíhal výpočet mateřské dovolené, pokud by se mi narodilo další dítě před ukončením ročicovské dovolené? Bojím se, že jsem si svojí živnostenskou činností akorát přihoršila. Slyšela jsem, že u OSVČ se musí platit nemocenská, aby potom žena měla nárok na mateřskou dovolenou (ipřesto, že je stále zaměstnaná). Platí toto i pro mě nebo mohu osvč pozastavit?

Mnohokrát děkuji za váš čas a vaší radu

Nikola Kalečková

Dobrý den,

pokud jste si jako OSVČ neplatila dobrovolné nemocenské pojištění, nemáte z této činnosti na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nárok. Nijak to ale neovlivňuje nárok z dalších činností/zaměstnání. Činnost OSVČ můžete bez obav pozastavit. Pokud trvá Váš pracovní poměr, máte z něj nárok na další PPM. Pokud na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte za trvání stejného zaměstnání, porovná se aktuální vyměřovací základ z pracovního poměru s vyměřovacím základem z pracovního poměru, který byl použit pro předchozí PPM a použije se pro výpočet výše PPM ten vyšší vyměřovací základ. Pokud zároveň trvá i Váš částečný úvazek, můžete mít nárok opět i z něj (záleží na tom, jestli se jedná také o pracovní poměr nebo práci na dohodu, případně jak je dohoda sepsána).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2019, 12:22

Na co mám nárok

| NIvanka | 05.06.2019, 09:18

Dobrý den, jsem relativně čerstvě zpátky v České republice a tím pádem dle odpracovaných dnů mi pravděpodobně nenáleží mateřská. Nicméně jsem poslední čtyři měsíce pracovala na HPP a odcházím na MD. Právnička mi řekla, že žádost o PPM mám podat, aby jí zamítli a následně mi začali vyplácet nemocenskou. Chci se jen ujistit, zda je tento postup správný a v jaké výši budu nemocenskou pobírat. Budu matka jen s jedním příjmem, proto nevím, jak bych zvládla pobírat jen 7600 / měsíc rodičovský příspěvek, jestli chápu dobře, že na víc nárok mít nebudu.
Před příchodem do ČR jsem pracovala ve Francii, kde jsem pojištění platila, ale nevím zda se to dá nějak spojit popřípadě čím a kam to mám doložit.
Předem děkuji za případnou radu

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je alespoň 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM a zároveň nástup na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Do potřebných 270 dní je možné započítat všechny doby pojištění v daných 2 letech a je možné tady započítat i účast na pojištění ze zahraničí. Musí se ale jednat o obdobné pojištění pro případ mateřství. Pokud jste byla účastna takového pojištění ve Francii dostatečnou dobu, můžete tedy mít v ČR nárok na PPM. K žádosti o PPM je potřeba v takovém případě doložit doklad o účasti na pojištění ze zahraničí od příslušné francouzské instituce, mělo by se jednat o formulář E104 nebo příslušný papírový SED. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej na Vaši žádost vyžádat OSSZ. Doporučuji tedy poradit se o dalším postupu přímo na OSSZ dle sídla Vašeho současného zaměstnavatele. 

Pokud byste nárok na PPM neměla, lékař Vám může vystavit rozhodnutí o pracovní neschopnosti od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí, ale potřebuje k tomu potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Tedy v takovém případě doložte žádost o PPM na OSSZ, aby Vám vystavili doklad o zamítnutí.

Výše PPM nebo nemocenského by se počítala z Vašeho příjmu v zaměstnání v ČR. Zjednodušený postup výpočtu PPM najdete v článku Mateřská dovolená 2019 na našem webu, včetně odkazu na orientační kalkulačku dávek nemocenského pojištění na webu MPSV. Ve Vašem případě se nebude dávka počítat z 12 měsíců, ale jen z doby od začátku zaměstnání v ČR do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM/nemocenskou. Rodičovský příspěvek můžete volit i vyšší než 7600 Kč měsíčně, pokud budete mít dostatečný vyměřovací základ pro PPM nebo nemocenské v souvislosti s porodem. Maximální částka je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Pokud budete mít nízké příjmy, informujte se po porodu na odboru státní sociální podpory úřadu práce o dávkách porodné, přídavek na dítě, případně příspěvek na bydlení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.06.2019, 12:21

Mateřská

| Zuz* | 01.06.2019, 22:39

Dobrý den,na jaře jsem po třech letech ukončila pracovní poměr a přešla na lépe placenou práci v jiné firmě (bez zkušební doby).po dvou měsících pracovního poměru jsem zjistila, že jsem těhotná, a zajímalo by mě z čeho se bude počítat PPM. Navic mi hrozí rizikovka z důvodu dlouhodobě špatných krevních výsledků, a nikde já se nedočetla zda bude neschopenka a posléze PPM počítána z nové práce nebo se průměruje, popř. jak. děkuji za odpověď

Dobrý den,

výše nemocenského i PPM se bude počítat pouze z výdělku v novém zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.06.2019, 06:53

Mateřská dovolená

| denca.om | 28.05.2019, 21:31

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou dovolenou v posledních dvou letech jsem byla zaměstnána u jednoho zamšstnavatele od 5.11.2018 do 26.11.2018 a poté jsem hned nastoupila do stávající práce kde jsem zaměstnaná od 26.11.2018 do součastnosti dne 30.6.2019 mi končí smlouva,mám jisté prodloužení ,ale když bych řekla,že jsem těhotná určitě mi smlouvu neprodlouží. Bude vadit,když to zaměstnavateli řeknu až po prodloužení? a také jestli mi smlouvu prodlouží,budu mít nárok na matešskou? Moc Děkuji za odpověd

Dobrý den,

záleží pouze na Vás, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná. Pouze pokud byste vykonávala práci, která je pro těhotné zakázaná, měla byste to oznámit ihned, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci a práce neohrožovala těhotenství. 

Pokud by Vám smlouva skončila 30. 6., nesplnila byste potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste neměla (pokud jste neměla ještě další zaměstnání, které neuvádíte, nebo například úspěšně dokončené studium). Pokud budete v práci pokračovat a splníte tedy 270 dnů nemocenského pojištění a zároveň v době nástupu na PPM budete stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, budete mít na PPM nárok. Případná ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.06.2019, 15:55

Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.
Chtěla bych cca za rok dítě a dávno mi už skončila pracovní smlouva, takže bych neměla nárok na mateřskou dovolenou ale pouze na rodičovskou dovolenou. Dočetla jsem se že může na mateřskou můj přítel a zajímalo by mě jestli může pobírat mateřskou dovolenou a zároveň chodit do práce a mít plný úvazek a já bych byla doma s dítětem a nebo je to nějak omezené?
Vím že musí mít jiné zaměstnání takže by musel dělat v jiné práci a nebo ve stejné práci ale jinej druh práce. A taky mě zajímá jak bych na tom byla s rodičovskou dovolenou mohla bych si určit délku rodičovské třeba kratší nebo to že by byl přítel na mateřské nemá vliv?
Nyní jsem na rodičovské a za cca rok mi končí. Děkuji za odpověď s pozdravem Zuzana

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.05.2019, 09:16

Dobrý den,
zajímalo by mě jestli si můžu určit délku rodičovské dovolené třeba na dva roky nebo tři roky a nebo musím být doma čtyři roky, když nemám nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.05.2019, 08:24

Dobrý den.

Ráda bych poprosila o upřesnění této věty "zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem." (jde o výdělečnou činnost při pobírání PPM).

Znamená to, že, kdybych si našla práci u nového zaměstnavatele, který nemá předmět činnosti shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, nemusím se ptát na souhlas zaměstnavatele? I kdybych si práci u jiného zaměstnavatele našla na stejnou pozici jako u zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu, na základě které pobírám PPM?

Např. jsem zaměstnaná jako obchodní zástupce na televizi Prima a našla bych si při pobírání PPM práci v mediální agentuře jako obchodní zástupce. Nebo je to tak, že firma musí mít jiný předmět činnosti a zároveň pozice, kterou nastupuji, musí být jiná?

Děkuji za odpoveď.

Hana

Dobrý den,

neposuzuje se vykonávaný druh práce či pozice, ale předměty činností zaměstnavatelů (např. zapsané do veřejného rejstříku). Pokud se předměty činností neshodují ani z části, není nutný souhlas zaměstnavatele. Zároveň ale platí, že další Vaše zaměstnání by nemělo zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. ho nějakým způsobem poškozovat, využívat získané informace, konkurovat mu apod.). Pokud si nejste jistá, zda se činnosti třeba jen z části nepřekrývají, doporučuji o souhlas zaměstnavatele požádat, případně se poradit s právníkem z oblasti pracovního práva.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.05.2019, 07:16

mateřská dovolená

| jankastastkova | 20.05.2019, 20:53

Dobrý den, z úřadu práce jsem se dozvěděla, že jako studentka (která nemá nárok na mateřskou dovolenou) mám po porodu nastoupit na rodičovskou dovolenou. S tím, že je možné po šestinedělí rodičovský příspěvek přerušit, aby nastoupil na mateřskou dovolenou otec dítěte a po jeho dočerpání bych pokračovala v čerpání rodičovského příspěvku. Pochopila jsem to správně, že je možné započít RP, následně ho přerušit, předat dítě do péče otce s tím, že bude čerpat mateřskou (na kterou on nárok má) a po vyčerpání si převzít zpět dítě do péče a pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku? Mohu jít tedy nejdřív požádat o rodičovský příspěvek na ÚP nebo by měl jít nejdřív přítel (nejsme sezdaní) na OSSZ podat žádost o PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.05.2019, 13:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se vypočítává doba rozhodná k přiznání PPM. Vím, že to je 270 odpracovaných dní v předchozích dvou letech před nástupem na MD, ráda bych ale věděla, jak to bude v mém konkrétním případě, protože mi dle mých výpočtů 12 odpracovaných dní bude chybět. Dne 16.11.2018 jsem po první rodičovské dovolené nastoupila do nového zaměstnání. Nyní jsem těhotná, čekám dvojčata a termín porodu mám stanovený na 11.9.2019, tudíž bych dle mých výpočtů měla nastoupit na MD nejpozději 31.7.2019 (6 týdnů před porodem), to mi ale nebude vycházet dostatek dní pro vznik nároku na PPM. Ráda bych tedy věděla, zda mohu na MD nastoupit později, např. 4 týdny před porodem, abych tím pádem měla dost odpracovaných dní. Ke kterému datu se počet odpracovaných dní stanovuje a přišla bych pozdějším nástupem na MD o nějakou část PPM? Je vůbec tento postup možný? Předem moc děkuji za odpověď!

Dobrý den,

podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění musíte splňovat k datu nástupu na PPM, nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Není tedy možné posunout nástup na 4 týdny a tím získat další dny nemocenského pojištění. Do potřebných 270 dní se započítávají všechny doby pojištění (zaměstnání, dobrovolně hrazené nemocenské jako OSVČ) v období 2 let před nástupem na PPM. Pokud jste měla před nástupem do současného zaměstnání i jiné zaměstnání spadající do posledních 2 let (např. trvající pracovní poměr, ve kterém jste byla na rodičovské dovolené), započítá se tam tedy také. Pokud jste jiné zaměstnání (dobu pojištění) neměla, nebudete mít na PPM nárok, ale můžete být od počátku šestého týdne před porodem v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. V takovém případě je potřeba lékaři doložit potvrzení z OSSZ, že nárok na PPM nemáte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den, mám téměř čtyřleté dítě narozené na konci července, od září jsem nastoupila do nového zaměstnání, nyní jsem opět těhotná, nastoupit na MD bych měla k 1.7, nikde bohužel nemůžu dohledat jak se počítá mateřská dovolená, když mám nové zaměstnání? neměla jsem mezi prací pauzu, v jednom jsem skončila a hned nastoupila do druhého. V tomto případě asi neplatí, že i když stihnu MD do čtyř let věku prvního dítěte, že mi bude vyplacena ta vyšší částka, že? díky a hezký den Lucie P.

Dobrý den,

ve Vašem případě se nebude porovnávat vyměřovací základ s tím, který jste měla u předchozí peněžité pomoci v mateřství (PPM). To se týká pouze těch žen, kterým trvá stále stejné zaměstnání. U Vás se vyměřovací základ pro výpočet výše PPM stanoví pouze z nového zaměstnání, z období od nástupu do konce června 2019.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.05.2019, 13:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak bude probíhat navýšení rodičovského příspěvku, když momentálně pobírám RP na syna (v září mu budou 3 roky). Na internetu jsem se dočetla, že pokud doberu RP třeba do 4 měsíců, budu moct požádat o těch 80 tisíc až po 1.1.2020, že ano? A to by mi poslali pak naráz, nebo nějak na etapy? A ten formulář již existuje, nebo ne?
Děkuji

Dobrý den,

navýšení rodičovského příspěvku o 80 tis. Kč není zatím schváleno, diskutuje se o různých variantách. Dokud není schválená novela zákona, nedá se odpovědět, jak to bude probíhat a koho se navýšení bude týkat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.05.2019, 13:07

Objasnění Vaší odpovědi

| Anty | 15.05.2019, 10:29

Dobrý den,
rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci).
Prosím Vás o objasnění Vaší odpovědi, viz text nahoře...
Jestli tomu správně rozumim, v mé situaci, při prodloužení RD do čtyř let syna a zároveň při nástupu zpět na HPP, stačí když zaměstnavateli tuto skutečnost o prodloužení RD pouze oznamim a zároveň k němu
nastoupim na HPP a v případě nemoci dítěte, můžu paragraf čerpat pouza já?
Předem Vám moc děkuji za odpověď..

Dobrý den, nejedná se o prodloužení RD (rodičovské dovolené), to je volno v zaměstnání poskytované max. do 3 let dítěte. Pokud se budete po třetích narozeninách (reps. po konci nahlášené RD) vracet do zaměstnání, prodloužíte si pouze čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce a zaměstnavateli pobírání příspěvku pouze oznámíte, aby věděl, že jste zároveň státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. V případě nemoci dítěte budete mít nárok na proplacení ošetřovného pouze Vy. Otec dítěte (příp. jiná osoba) může být s dítětem doma na "paragrafu", ale nedostane to proplaceno, bude mít pouze omluvenou nepřítomnost v práci. Pokud byste se chtěla vrátit do zaměstnání až později než den po třetích narozeninách dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek, když se vrátím s 1,5 roku starým dítětem do ČR z ciziny, kde jsem pobírala mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské jsem dala výpověď a zůstala s dítětem v domácnosti.
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Lucie

Dobrý den,

nárok na rodičovský příspěvek v ČR Vám může vzniknout. Podmínkou nároku je trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR, což musí splňovat všechny posuzované osoby, tedy oba rodiče a dítě. Skutečné bydliště se posuzuje například podle toho, kde osoba dlouhodobě žije s rodinou, kde pracuje apod. Pokud by některá osoba některou z podmínek nesplňovala (například otec dítěte by dál pracoval v zahraničí), bude úřad posuzovat, zda nevznikl nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Pro více informací ve Vaší konkrétní situaci doporučuji obrátit se na úřad práce, mají call centrum +420 844 844 803, email: callcentrum@mpsv.cz

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.05.2019, 13:05

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda musí rodičovská dovolená přímo navazovat na mateřskou. Jsem v situaci, kdy se potřebuji co nejdříve po porodu, resp. po mateřské dovolené, vrátit cca na 6 měsíců do práce a dokončit rozpracovaný projekt. Pak bych však ráda začala čerpat rodičovskou dovolenou včetně příspěvku.
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou navazovat nemusí, můžete na ni nastoupit i kdykoliv později. Je možné na ni nastoupit i opakovaně, i když se z ní už jednou vrátíte do zaměstnání. Maximálně se poskytuje do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není vázán na nastavení rodičovské dovolené. Výdělek během pobírání rodičovského příspěvku není omezen, omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo podobného zařízení, a to na max. 46 hodin měsíčně. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2019, 05:49

Prodloužení RD a návrat na HPP

| Anty | 14.05.2019, 09:42

Dobrý den, paní inženýrko.
Jsem více jak 15 let zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. V květnu 2016 jsem nastoupila na PPM, poté na RD, kterou ještě do konce letošního května čerpám, v práci, mám po nástupu zpět domluvený zkrácený 6 ti hodinový úvazek. Na úctě RP mi zbývá k vyplacení 10 000 Kč, momentálně uvažuji o prodloužení RD až do čtyř let syna, tj květen 2020. Od září 2019 je syn přijat do MŠ a já bych se chtěla vrátit zpět do zaměstnání. S tím souvisí můj dotaz. Můžu od září nastoupit na HPP, když budu dál čerpat RP byť jen symbolický ( 1/12 z 10000)? Jelikož má práce je fyzicky náročná a především v zimním období, jsou velké teplotní rozdíly a můj organizmus si za čas strávený doma odvykl, obávám se nemoci. A s tím souvisí můj druhý dotaz, můžu v tom případě čerpat nemocenské davky? A můj poslední dotaz, musím změnu prodloužení RD do čtyř let hlásit v práci, když bych nastoupila na HPP?
Předem Vám moc děkuji za odpověd.

Dobrý den,

rodičovská dovolená jako volno v zaměstnání je pouze do 3 let věku dítěte. Pokud chcete být doma déle, je potřeba požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna a zaměstnavatel není povinen Vám vyhovět. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné prodloužit rodičovský příspěvek kvůli zdravotnímu pojištění a zaměstnavateli to oznámit. Pokud byste při čerpání rodičovského příspěvku chtěla nastoupit do práce, je to možné bez omezení. Pobírání příspěvku i v takové situaci zaměstnavateli oznamte. Nárok na nemocenské dávky budete mít. Jen upozorním, že při případné nemoci dítěte budete mít nárok na dávku ošetřovné pouze Vy, pokud budete stále příjemcem rodičovského příspěvku. Například otec dítěte by měl nárok na uvolnění ze zaměstnání, ale ošetřovné by nedostal (dostal by jej ve výjimečných situacích, např. pokud byste o dítě nemohla pečovat Vy z důvodu nemoci). 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Prodloužení rodičovské

| Alites | 13.05.2019, 23:16

Dobrý den, chci se zeptat, dnes mi přišlo ukončení o rodičovské dovolené. Měla jsem ji do 3 let věku syna. Ale malej půjde snad do školky až v září a já se teprve teď probudila do reality a zjistila, že vlastně nevím co mám dělat. Proto mě zajímá jestli je možné i po ukončení prodloužit rodičovskou bez nároku na příspěvek. Nebo se rovnou odebrat na Zdravotní pojišťovnu. Zaměstnanec nejsem a před RD jsem nebyla.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín používaný pro volno v zaměstnání. Vy jste byla pouze příjemcem rodičovského příspěvku a to dále nejste, pokud máte příspěvek vyčerpán. Můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let a zdravotní pojištění za Vás bude hradit dále stát. Pokud budete hledat práci, můžete se zaevidovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti. Změnu v takovém případě opět hlaste pojišťovně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.05.2019, 05:48

Dobrý den, ráda bych si potvrdila, zda je moje úvaha správná. Dle prvotrimestrálního screeningu bych měla mít termín porodu 25.10.2019. Pokud bych odcházela na mateřskou 6 týdnů před termínem porodu bez předchozí nemocenské 13.9.2019 a měla bych nárok na mateřskou do 26.3.2020. Zajímá mě, jestli je možné vybrat celou letošní dovolenou 25 dní před odchodem na mateřskou nebo mi to zaměstnavatel nemusí umožnit. Dále, jestli je můj výpočet správný a vychází mi, že bych v roce 2020 měla odpracovaných 60 dní a tím i nárok na dovolenou 25 dní v roce 2020. Pokud by mi zaměstnavatel neumožnil dočerpat dovolenou v roce 2019, je možné dovolenou z tohoto roku včetně dovolené v roce 2020 čerpat v období po mateřské před rodičovskou? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou závisí na vůli zaměstnavatele. Můžete se s ním tedy pokusit domluvit, ale nemusí Vám vyhovět. Pokud požádáte o dovolenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět. V takovém případě můžete čerpat nevyčerpanou dovolenou za rok 2019 i dovolenou za rok 2020. V uvedené situaci splníte podmínku alespoň 60 odpracovaných dní v roce 2020 a budete tedy mít nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (za předpokladu, že má pracovní poměr trvat po celý rok).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.05.2019, 13:00

Dobrý den,
Pokud mi pracovní smlouva v zaměstnání končí na konci června (byla jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let), další bude navazovat až od září a v květnu nebo červnu otěhotním? Jsem vyššího věku a chtěla bych hned odejít na nemocenskou. Bude mi platit zdravotní pojištění a můžu být ve stavu nemocných až do porodu, kdy bych zažádala o rodičovský příspěvek? Nebo mám smůlu?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

o vzniku i ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud vznikne pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději sedmý den po jeho skončení, budete mít nárok na nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nenáleží, pokud netrvá pracovní poměr. Pokud budete stále práce neschopná, můžete nemocenské čerpat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (pokud se vejdete do ochranné lhůty a budete mít nárok). Pokud nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete a doložíte to potvrzením z OSSZ svému lékaři, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně požádat o rodičovský příspěvek. Zdravotní pojištění za Vás bude v takovém případě hradit stát, je potřeba ale pojišťovně po skončení pracovního poměru oznámit, že jste dále v pracovní neschopnosti a následně přechod na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.05.2019, 16:11

Dobrý den,
pokud mi končí pracovní smlouva v zaměstnání na konci června, nástup do zaměstnání bude zase až od září a mezitím půjdu na 2 měsíce na úřad práce a poté na podzim bych otěhotněla. Mám nárok na mateřskou, pokud splňuji podmínku 270 v posledních dvou letech? (Jsem nepřetržitě zaměstnaná 5 let)?
Děkuji, Jana.

Dobrý den,

270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky je jen jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do těchto 270 dní se započítávají všechna zaměstnání (doby pojištění) v období daných 2 let před nástupem na PPM a nemusí daná zaměstnání na sebe navazovat (nevadí tedy, že je mezi nimi např. evidence na ÚP). Další podmínkou je, že musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (v době trvání nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Pokud by se například stalo, že otěhotníte krátce po nástupu do nového zaměstnání a zaměstnavatel s Vámi zruší pracovní poměr ve zkušební době, do ochranné lhůty byste se nevešla.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.05.2019, 16:17

Dobrý den, mám dotaz ohledně prechodu z rodičovského příspěvku na mateřskou. Pracovní poměr mam ukončeny k 2.1.2019 a na mateřskou s druhym ditetem mohu nastoupit od 28.6.2019, takže se těsně vejdu do ochranné lhuty 180 dnu. Sla jsem na urad prace ohledne upravy RP, mel mi totiz puvodne tento mesic koncit. Paní mi rekla, ze mi to rozpuli, takze posledni RP dostanu za kveten, pry kdyz v cervnu natoupim na materskou, tak by se to muselo nejak kratit, proto mi to udělala takto. Říkala jsem jí, ze mam ukončeny pracovni pomer, to pry nevadi. Tak se chci zeptat co ten cerven nez nastoupím na materskou (28.6.) a pracovní pomer mam ukončeny? Prvni dite, na ktere RP pobiram bude mit 3 roky az v září.

A jeste druhy dotaz, v pripade porodneho na druhe dite... RP se nezapocitava, takze se tam bude pocitat manzeluv prijem. Ve ctvrtleti, které se bude posuzovat mimo to dostal daně, ty se do prijmu take zapocitavaji? Vrací nam na danich diky hypotéce a take čerpal slevu na dite a manželku.
Dekuji moc za odpověď

Dobrý den, rodičovský příspěvek máte nastaven dobře, tak abyste ho stihla dočerpat celý. Jeho ukončení máte povinnost nahlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů, stejně jako všechny další změny, které mají vliv na zařazení mezi státní pojištěnce. Na mezidobí mezi koncem rodičovského příspěvku a začátkem peněžité pomoci v mateřství (PPM) se můžete na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dítě nenavštěvuje školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně. Ale pokud byste to neudělala, ani tak Vám nevznikne povinnost platit si sama zdravotní pojištění za dobu do nástupu na PPM. Ta povinnost by vznikla pouze v případě, že byste byla celý kalendářní měsíc mimo nějakou státní kategorii pojištěnců, což nebudete. Nástup na PPM opět oznamte pojišťovně.

Do příjmů pro nárok na porodné se rodičovský příspěvek nezapočítává, jak píšete. Přeplatek na daních se započítává, a to včetně daňového zvýhodnění na dítě, pokud je ve formě slevy na dani. Pokud daňové zvýhodnění na dítě vyjde ve formě daňového bonusu, do příjmů se nezapočítává.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.05.2019, 16:19

Dobrý den, do prosince 2018 jsem pobírala rodičovský příspěvek na starší dítě. V lednu jsem na Úřadu práce oznámila nástup na mateřskou dovolenou cca 1 týden předem. Poté jsem na týž ÚP donesla formulář z OSSZ ohledně výše peněžité pomoci v mateřství ovlivňující výši rod. příspěvku s již vyplněnými údaji o novorozenci.
Výsledked je, že mi RP již na účet nechodí, vystřídaly ho dávky PPM - dle mého očekávání.

Tento týden mě překvapil dopis z ÚP ohledně výše RP na starší(!) dítě - že mně bude vyplacen na ůčet za měsíce, kdy jsem již pobírala PPM. Je to tak v pořádku? Myslela jsem, že tyto dvě dávky (každá na různě mladé děti) nemůžu pobírat současně.
Snad jsem to popsala srozumitelně, každopádně děkuji za případnou reakci.

Dobrý den, je možné, že Vám náleží ještě část z rodičovského příspěvku na starší dítě. V případě souběhu PPM a RP v jednom měsíci, je z rodičovského příspěvku vyplacena část pouze v případě, že PPM za daný měsíc je nižší než zvolená částka RP, kterou jste do té doby pobírala. V takovém případě je doplacen rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a vyplacenou PPM. Například, pokud jste měla zvolenou částku RP ve výši 15 tis. Kč a PPM za leden byla 10 tis. Kč, náleží Vám doplatek z RP ve výši 5 tis. Kč. Zároveň ale platí, že v měsíci narození dalšího dítěte už nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě, tedy případný doplatek z RP na starší dítě náleží jen do měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.05.2019, 07:37

Dobrý den paní Kozlová,

dočetla jsem se, že PPM je poskytnuta, pokud jsem měla pracovní poměr 270 dnů ze dvou let před poskytnutím PPM. Pokud ale těchto 270 dnů bylo odpracováno u 3 různých zaměstnavatelů, z jakého platu se PPM počítá? V mém případě by to vyšlo tak, že první pozice byla dva roky zpět několik měsíců, pak bez práce, pak 35 dní odpracovaných asi rok před nástupem na mateřskou a teď několik měsíců před nástupem na mateřskou. Nedohledala jsem, zda jde o nějaký průměr částek nebo se to počítá třeba jen z posledního platu...
Moc děkuji za Vaši odpověď.

Iveta

Dobrý den, PPM se Vám bude počítat jen z posledního pracovního poměru.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.05.2019, 12:06

Rodičovská dovolená

| Hafinka1 | 29.04.2019, 11:06

Dobrý den, prosím o radu. Skončila mi rodičovská dovolená, jelikož jsem neměla zařízenou školku dala jsem výpověď z práce a šla se přihlásit na pracovní úřad. Chtěli bychom s manželem druhé dítě, ale nevíme jestli bude lepší abych nastoupila do práce a nebo rovnou z pracáku otěhotněla... Manžel totiž dělá v Německu a slyšela jsem od známé, že bych se pak snad měla hlásit o rodičovskou dovolenou v Německu.... Nevíte prosím jak to je? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

v případě, že otěhotníte a do práce nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. U rodičovského příspěvku se sleduje trvalý pobyt rodičů i dítěte a jejich skutečné bydliště (tzn. kde se osoba dlouhodobě zdržuje, kde pracuje apod.). Pokud Váš manžel pracuje v Německu, bude se u rodičovského příspěvku posuzovat, který ze států je odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.05.2019, 07:51

Práce

| Kockovi | 27.04.2019, 15:48

Dobrý den pracuji v sociálních službách , jako pracovník v přímé péči s postiženými , jelikož tu máme vždy smlouvy na rok až po 3 letech na dobu určitou je to pro mě těžké jak to semnou bude . Smlouvu mi mají prodloužit v srpnu ale máme povinnost nahlásit těhotenství hned po potvrzení od Dr . Bojím se aby mě nepropustili z hodiny na hodinu protože náhradní práce v téhle profesi není možná je to riziková práce . Tudíž jestli není pro mě lepší být doma na neschopnosti . Jelikož mi určitě neprodlouží smlouvu když jsem těhotná . Jak mám prosím postupovat ? Děkuji mnohokrát Kočková

Dobrý den,

s těhotnou ženou nemůže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a i možnosti pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou velmi omezené. Prodloužit pracovní poměr s Vámi však nemusí. V případě, že vykonáváte práci, kterou nesmějí těhotné vykonávat, je zaměstnavatel povinen převést Vás na vhodnou práci. Pokud vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 %. O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. Nárok na nemocenské vznikne, pokud na neschopenku nastoupíte nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. V případě, že už pracovní poměr netrvá, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale je vypláceno až nemocenské od OSSZ od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Další možností je zaevidovat se po skončení pracovního poměru na úřadu práce a čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete potřebnou dobu důchodového pojištění.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Zároveň musíte na PPM nastoupit ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.05.2019, 07:52

Mateřská

| Lucky25 | 17.04.2019, 10:41

Dobrý den. Jsem od 7.3.2019 na mateřské dovolené. Chtěla jsem se zeptat za jak dlouho dostanu tak mateřskou první ?

Dobrý den, výplata první peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, kdy zaměstnavatel dodá kompletní podklady na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. OSSZ vyplácí dávky do měsíce od obdržení kompletních podkladů.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.04.2019, 13:55

Dobrý den,
pracuji od ledna 2019 v zahraničí a budu se vracet zpět z důvodu těhotenství do ČR. Pracuji v Irsku, ale jsem zdravotně pojištěna v ČR (tj. nejsem pojištěna v Irsku) a od zaměstnavatele mám placeno pouze sociální pojištění. Po příjezdu do ČR se budu muset přihlásit na Úřad práce na mezidobí do porodu (bude mi ukončen pracovní poměr v Irsku).
Můžete mi poradit, zda mám vůbec nárok na PPM s touto kombinací? popř. jaké dokumenty/formuláře budu muset deklarovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

obecně pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR musíte splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (ne zdravotního) za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů; z některých zaměstnání však neplyne (např. z DPP).  Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Na PPM byste mohla mít nárok po práci v zahraničí za předpokladu, že po návratu do ČR nastoupíte do zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění. V tomto zaměstnání byste musela pracovat do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto zaměstnání. Zároveň byste musela splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Do této doby lze započítat všechny doby nemocenského pojištění v období 2 let, lze započítat taky dobu úspěšně dokončeného studia (při splnění podmínek) a lze započítat i dobu pojištění ze zahraničí, pokud jste tam byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství (v takovém případě je potřeba doložit evropský formulář E104, nebo příslušný papírový SED, potvrzující dobu pojištění od příslušné instituce v zahraničí, tento formulář si od dané instituce může vyžádat i OSSZ za Vás, ale může to trvat déle).

Za určitých okolností je možné získat PPM i v případě, že po práci v zahraničí žena nenastoupí do práce v ČR, pokud i tak splní podmínku 270 dní a zároveň se vejde do ochranné lhůty, ale musí splnit také další podmínky (registraci na ÚP, získání podpory v nezaměstnanosti) a týká se to přeshraničních pracovníků, kteří si zachovali centrum zájmu v ČR.

Doporučuji Vám obrátit se pro podrobnější informace na call centrum ČSSZ (pro klienty volající ze zahraničí +420 257 066 077, jinak 800 050 248). A ohledně evidence na úřad práce a k tomu potřebných dokumentů na příslušný úřad práce nebo celorepublikové call centrum (844 844 803).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřská

| 220602 | 14.04.2019, 15:41

Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat,pobírám rodičovský příspěvek do konce října 2019.A kdybych otěhotněla v tomto rozmezí,měla bych nárok na mateřskou dovolenou,anebo jak by to bylo placený,kdybych vlastně od toho listopadu byla bez peněz?Jinak jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.04.2019, 11:18

Mateřský příspěvek

| PavlinaDodo | 08.04.2019, 12:08

Dobrý den, pracuji pod agenturou na DPČ. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou navíc k tomu přítel pracuje v zahraničí. A já nevím, kam mám zajít pro radu.
Děkuji

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba, abyste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Zároveň musíte nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištěné činnosti) nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), max. 180 dní. Ochranná lhůta však z DPČ neplyne, pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, což často práce na DPČ bývá. O zaměstnání malého rozsahu se jedná v případě, že není sjednán příjem alespoň ve výši rozhodné pro odvod nemocenského pojištění, což je od ledna 3000 Kč, do konce roku 2018 to bylo 2500 Kč. V takové DPČ je například sjednaná pouze hodinová mzda a není v ní stanoven minimální počet hodin, který zaměstnanec měsíčně odpracuje, takže není stanoveno, že dosáhne rozhodného příjmu. Pokud máte DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň uvedeného rozhodného příjmu. Abyste v takovém případě měla nárok na PPM, musela by DPČ trvat až do nástupu na PPM a v měsíci nástupu na PPM by muselo být odvedeno nemocenské pojištění. Pokud by v měsíci nástupu na PPM odvedeno nebylo, lze i tak mít nárok, pokud DPČ trvá a nemocenské pojištění bylo odvedeno alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U peněžité pomoci v mateřství se nezkoumá, kde druhý rodič pracuje. Zaměstnání Vašeho přítele v zahraničí může mít vliv na rodičovský příspěvek. Úřad práce bude v takovém případě zkoumat, zda nenáleží rodičovské dávky ze státu zaměstnání druhého rodiče.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.04.2019, 14:28

Mateřská dovolená

| laura004 | 06.04.2019, 13:19

Dobrý den, paní Inženýrko,
ráda bych se ujistila ohledně ochranné lhůty, která běží od ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín porodu mám 17.9.2019, ale ukončení pracovního poměru je již k 30.6.2019, což znamená 10 týdnů před zákonným nástupem na mateřskou dovolenou (8-6týdnů před porodem). Proto Vás žádám o radu, pokud mám nárok na PPM od zaměstnavatele s kterým vlastně už pracovní poměr bude ukončen.
Děkuji

Dobrý den,

pokud splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, budete mít na PPM nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě. PPM nevyplácí zaměstnavatel, ale okresní správa sociálního zabezpečení. Žádost od gynekologa předáte bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou zašle na OSSZ. V době mezi koncem pracovního poměru a nástupem na PPM se můžete přihlásit na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti (pokud splňujete podmínky). Veškeré změny po konci pracovního poměru hlaste své zdravotní pojišťovně (tedy např. registraci na ÚP, dále nástup na PPM, následně přechod na rodičovský příspěvek).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.04.2019, 15:26

Dobrý den,
Chci se zeptat jestli mám nárok na mateřskou. Ke konci rodičovské jsem zjistila že jsem těhotná, rodičovskou jsem si neprodlužovala a nastoupila na neschopenku. Nyní jsem v 6.mesici. Starší dcerka má 2,5 roku. Smlouvu mám na neurčito. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Jestliže trvá Váš pracovní poměr, jste stále účastna nemocenského pojištění, i když jste v pracovní neschopnosti, a tedy splňujete podmínky pro PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.04.2019, 19:52

Dobrý den,
jsem zaměstnána na dobu neurčitou cca do roku 2011. Byla jsem na neschopence 4/16-10/16 a nyní od 2/18 až do porodu 7/19. Budu mít nárok na PPM? Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den,

nárok na PPM mít budete. I v době pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění, pokud trvá pracovní poměr, tedy podmínky splňujete.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.04.2019, 19:51

Dobrý den,
potřebovala bych poradit jak je to s OČR na dítě.
Máme 3 děti, 4-letého syna (chodí do školky) a 1,5 roku stará dvojčátka, na která pobírám rodičovský příspěvek.
Nedávno jsme řešili s dětskou lékařkou ošetřování na nemocného 4-letého chlapce, které měla vypsat manželovi. Říkala, že když jsem doma na rodičovské, tak ošetřování vypsat nemůže, protože jsem doma já.
Jiní tvrdí, že to jde, když na syna nepobírám příspěvky.
Může tedy lékařka napsat ošetřování manželovi, když bude nejstarší syn nemocný, i přestože jsem na rodičovské?
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den,

pobírání rodičovského příspěvku na mladší děti nemá žádný vliv na nárok na ošetřovné na starší dítě. Váš manžel má na ošetřovné nárok. Zákon stanovuje, že zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné na dítě, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na rodičovský příspěvek či PPM (s výjimkou situací, kdy tato jiná osoba např. onemocněla a nemůže o dítě pečovat). Tedy omezení se týká jen toho daného dítěte/dětí, na které je příspěvek pobírán a netýká se dalších dětí, na které pobírán není. A i v případě, že by rodič potřeboval ošetřovat dítě, na které jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek, má nárok na vydání rozhodnutí o potřebě ošetřování, které mu bude sloužit jako omluvení nepřítomnosti v zaměstnání, ale dávka ošetřovné mu nebude vyplacena (kromě zmiňovaných výjimek). Lékař by vůbec neměl zjišťovat, zda někdo na dítě pobírá rodičovský příspěvek (či PPM). Zaměstnanec jako žadatel o ošetřovné sám do formuláře vyplňuje, zda jiná osoba pobírá rodičovský příspěvek nebo ne.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.04.2019, 15:47

Dobrý den.
Mám specifický dotaz ohledně dovolené.
Jsem zaměstnaná na plný úvazek a pracovní smlouva mi končí 31.12.2019 ( v té době budu čerpat mateřskou dovolenou).
Na mateřské dovolené budu od 6.7.2019 do 18.1.2020.
Jestli chápu správně, mám nárok na 25 dní dovolené. Ale jak je to s jejím čerpáním? Zbývá mi ještě 22 dní a nejsem si jistá, jestli stihnu všechny dny vybrat do odchodu na mateřskou (tedy do 6.7.2019). Je možné si nevybrané dny nechat proplatit? Nebo je dovyčerpat po mateřské dovolené, která mi ale skončí v době, kdy už se zaměstnavatelem nebudu mít pracovní smlouvu? Jaké mám možnosti a práva?
Moc děkuji za odpověď.
Helena

Dobrý den,

čerpání dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na zaměstnavateli, je to on kdo rozvrhuje čerpání dovolené. Pokud si nestihnete dovolenou vybrat a pracovní poměr skončí, je zaměstnavatel povinen Vám proplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Pokud byste se dohodli na pokračování pracovního poměru, můžete dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené. Žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.04.2019, 15:40

Z osvč na mateřskou

| JanaRB | 30.03.2019, 08:16

Dobrý den,
děkuji za předchozí odpověď. Mám ještě jeden dotaz. Plánuji otěhotnění. Pracovní poměr v mém zaměstnání končí na konci května. Je možné, že další práci (školství) najdu až od září. Jak by to prosím bylo s nárokem na PPM, pokud bych otěhotněla během letních měsíců či až na podzim pokud bych
a) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění (z čeho by se vypočítalo, pokud bych byla na začátku mé výdělečné činnosti?)
b) po skončení v mém zaměstnání začala pracovat jako osvč a platila si také nemocenské pojištění, ale od září bych opět nastoupila do zaměstnání. Mohly by se takto kombinovat podmínky k dosažení na PPM pro zaměstnané a osvč?
Jde o to, že mám zájem pojištění po celou dobu platit.
Děkuji za odpověď, Jana.

Dobrý den,

u OSVČ platí kromě dvou zmíněných podmínek, o kterých jsem psala u Vašeho předchozího dotazu, také třetí podmínka – být účastníkem dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Pokud byste všechny tři podmínky v situaci a) splnila, měla byste nárok na PPM jako OSVČ a v době pobírání PPM byste samostatně výdělečnou činnost nemohla vykonávat osobně. Pokud byste se stala OSVČ, musela byste také hradit zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Výše nemocenského pojištění se odvíjí od vyměřovacího základu. Minimální nemocenské pojištění je 138 Kč měsíčně, od 1. 7. 2019 by to mělo být 126 Kč (aktuální informace se dozvíte na webu ČSSZ).

V situaci b) by Vaše samostatně výdělečná činnost nehrála roli, pokud byste v ní nepokračovala po  nástupu do nového zaměstnání. Tato doba by se započítala do podmínky 270 dní nemocenského pojištění, ale tu můžete splnit i započítáním současného zaměstnání v rozsahu, ve kterém by spadalo do období 2 let před nástupem na PPM. Výši PPM by podnikání neovlivnilo, ta by se počítala pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 31.03.2019, 18:49

Nárok na materskou

| Bodlinkasarka | 28.03.2019, 12:51

Dobrý den den..Pracují od 4.6.2018 DPP a od 1.7.2018 na HPP chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na materskou,když od 17.4.2019 mám 8 týdnů do porodu a jaká bude financni výše mateřské,když čistou měsíční mzdu mám 13300,- předem moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne..S pozdravem Sarka

Dobrý den,

potřebnou dobu nemocenského pojištění splňujete a máte tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se zjednodušeně zjišťuje z Vašich hrubých příjmů, obvykle za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém na PPM nastupujete, ale ve Vašem případě to bude z období od července 2018 do konce března 2019. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.03.2019, 13:41

Nárok na mateřskou?

| andrype | 27.03.2019, 12:29

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem o radu.
K 31.8.2018 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31.8.2018 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP. 3.9.2018 jsem onemocněla v ochranné 7-mi denní lhůtě, v prac. neschopnosti pobírám nemocenské dávky.
V nemoci jsem otěhotněla. Nyní jsem stále v nepřetržité pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou? Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dobrý den,

podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění (trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM, případně nástup na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dnů u žen, kterým pojištění (zaměstnání) zaniklo v době těhotenství (pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, činí ochranná lhůta jen daný počet dnů). Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, je ochranná lhůta pouze 7 dnů. Ve Vašem případě tedy nemáte nárok na PPM, protože nejste účastna nemocenského pojištění a nejste ani v ochranné lhůtě. Nemocenské můžete pobírat až do uplynutí šesti týdnů po porodu a následně můžete přejít na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.03.2019, 12:51

Dobrý den,
před nástupem na rodič. dovolenou jsem byla registrována na úřadu práce. Od porodu čerpám rodičovský příspěvek, synovi byly v lednu 2 roky. Pokud bych v průběhu letošního roku nastoupila do zaměstnání, ztratím tím možnost dočerpat zbývající část rodičovského příspěvku? Nebo je možné chodit do zaměstnání a zároveň čerpat rodič. příspěvek? Pokud bych do zaměstnání nastoupila a "byla odejita" ve zkušební době, mohu znovu začít čerpat rodič. příspěvek?
Syn by bohužel musel na celý den do mateřské školy, protože jinou možnost celodenního hlídání nemáme.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, při čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení a syn může docházet do mateřské školy na celý den. Docházka do MŠ při pobírání příspěvku je omezená pouze u dětí mladších 2 let.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.03.2019, 12:37

Porodné

| Klara123456789 | 26.03.2019, 09:48

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co všechno se počítá do příjmu, chci-li požádat o porodné?
Počítá se tam např. i stavební spoření nebo jenom příjem ze zaměstnání?
Děkuji za odpověď Klára

Dobrý den,

pro nárok na porodné se do příjmu započítávají příjmy uvedené v § 5 Zákona o státní sociální podpoře. Kromě příjmu ze zaměstnání se započítávají například dávky nemocenského pojištění a důchodového pojištění, podpora v nezaměstnanosti, příjmy z nájmu a další. Úroky ani státní podpora u stavebního spoření se nezapočítávají.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.03.2019, 10:58

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu. Vybrala jsem si nejrychlejší čerpání rodičovského příspěvku, který mi nyní doběhl. Stále ale zůstávám na rodičovské dovolené (nahlásila jsem v práci na 3 roky, dceři je nyní 18 měsíců). Musím něco zařizovat na sociálním, či zdravotním pojištění? Moc děkuji za Vaši odpověď, s pozdravem, Lucie Novotná

Dobrý den,

pokud jste stále zaměstnaná a v práci máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, nic se pro Vás vyčerpáním rodičovského příspěvku nemění, rodičovská dovolená trvá a nemusíte nic hlásit.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.03.2019, 16:33

Z úřadu práce na PPM?

| JanaRB | 21.03.2019, 18:50

Dobrý den,
jsem nepřetržitě zaměstnaná téměř pět let. Z předchozí práce jsem pro zdravotní potíže přešla do nové ze dne na den. Bohužel smlouva končí koncem května. S partnerem si přejeme moje brzké těhotenství. Hledám jinou práci, ale protože jde o školství, nevěřím moc, že se mi to v květnu resp. červnu podaří. Ale určitě od září. Pokud ale od června budu nezaměstnaná a budu registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, přeruší se moje doba zaměstnanosti a nebudu vyhovovat podmínce být aspoň 180 dní zaměstnaná a účastnit se nemocenského pojištění? Co tedy dělat, abych mohla získat PPM pokud se mi podaří otěhotnět po skončení mého pracovního poměru (a byla bych tedy na úřadu práce) nebo až v nové práci? Mohla bych v tom případě, po nástupu do nové práce jít na nemocenskou? A dostala bych v tom případě PPM?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM je potřeba splnit 2 základní podmínky: účastnit se nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM (tady je možné započítat i dobu z Vašeho současného zaměstnání) a zároveň nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v těhotenství, je maximálně 180 dnů; pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání. Pokud otěhotníte až po konci současného zaměstnání a do práce byste už nenastoupila, neměla byste nárok na PPM. Abyste nárok měla, je potřeba nastoupit do nového zaměstnání (s účastí na nemocenském pojištění) a být v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste se vešla do ochranné lhůty z tohoto nového zaměstnání. Případná pracovní neschopnost po nástupu do nového zaměstnání neovlivní nárok na PPM. Pokud trvá pracovní poměr, jste i v době pracovní neschopnosti účastna nemocenského pojištění. Upozorňuji ale, že i v době pracovní neschopnosti (kromě prvních 14 dnů pracovní neschopnosti) může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době a v takovém případě byste se nemusela vejít do ochranné lhůty.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 25.03.2019, 16:34

Rodičovský příspěvek

| Dirsik | 20.03.2019, 20:32

Chtěla bych se informovat, jsem nyní na rodičovském příspěvku,bohužel ho již budu mít vycerpán v dubnu ´,ale synovi budou 3 až v září, je možné dále byt jako doma ohledně zdravotního a sociálního pojištění,když jsem před nástupem na mateřskou dovolenou měla pracovní poměr na dobu určitou a skončil během čerpání rp.
děkuji ta odpověď-

Dobrý den,

můžete si zbývající částku rodičovského příspěvku rozložit na potřebnou dobu (max. do 4 let dítěte), minimální měsíční částka je 50 Kč. Do konce března je možné podat žádost o změnu výše ještě i u březnového příspěvku. Zdravotní pojištění by za Vás dál hradil stát jako za příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění stát nehradí, ale péče o dítě do 4 let se počítá jako náhradní doba z hlediska důchodu. 

Druhou možností je nahlásit se na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. V tomto případě za Vás také stát bude hradit zdravotní pojištění, dítě však nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.03.2019, 06:58

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené od 24.11.2018 a dcera se mi narodila 2.1.2019, Manžel je od 1.11.2018 vedený na úřadu práce. je možné, aby on místo mne pobíral PPM pokud já se navrátím do zaměstnání a on převezme péči o dítě? Platí pro něj ochranná lhůta 180dní aby byl příspěvek přiznán?

Dobrý den, u mužů je ochranná lhůta maximálně 7 dní, Váš manžel tedy nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nemůže se s Vámi v pobírání PPM vystřídat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.03.2019, 15:02

Mateřská dovolená

| Pavlina 10 | 20.03.2019, 14:34

Dobry den, chtela jsem se zeptat jak je to s materskou dovolenou a ochranou lhutou. Jsem zamestnana na dobu urcitou do 30.6.2019. A vim, ze smlouva mi nebude prodlouzena. Termin porodu mam 28.7.2019. Kdy mohu odejit na materskou dovolenou abych se vesla do ochrane lhuty a byla mi vyplacena cela materska po dobu 28 tydnu? Dekuji P.

Dobrý den, na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) a mateřskou dovolenou se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup v tomto rozmezí si zvolíte sama a v každém případě Vám to vychází na nástup ještě v době trvání pracovního poměru, takže není potřeba řešit žádnou ochrannou lhůtu. S koncem pracovního poměru Vám skončí mateřská dovolená (tedy volno v zaměstnání), ale na pobírání PPM to nebude mít žádný vliv, tu budete pobírat dál beze změny po celých 28 týdnů. Po skončení pracovního poměru máte povinnost oznamovat změny zdravotní pojišťovně vždy do 8 dnů. Oznamte tedy v červenci, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství a později i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.03.2019, 14:13

Dobrý den,
jsem studentka prezenčního studia a budu si studium prodlužovat do února 2020. Při studiu mám pouze DPP. Termín porodu máme v červenci a pokud jsem pochopila správně, lze žádat o rodičovský příspěvek doložením příjmů a platby nemocenského pojištění otce dítěte. Je v takovém případě možné, abych rodičovský příspěvek pobírala já nebo by ho musel pobírat manžel? V případě, že by ho pobíral manžel, budu moci být na úřadu práce nahlášená na rodičovské dovolené? Musím platit zdravotní a sociální pojištění? (Nyní zdravotní pojištění jako studentka hradím, jsem 26+let). Stačí žádost o rodičovský příspěvek po narození dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7.600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek) bez ohledu na předchozí příjmy. Pokud byste chtěla volit vyšší částku, je to možné při doložení dostatečného vyměřovacího základu manžela, maximální výše příspěvku je 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být i v takovém případě Vy, není nutné, aby příspěvek pobíral manžel. K žádosti o rodičovský příspěvek je potřeba doložit formulář Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, který potvrdí manželovi na OSSZ. Pokud je manžel zaměstnanec, potřebuje nejdříve doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzený formulář Příloha k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, na základě kterého mu vyměřovací základ spočítají. O rodičovský příspěvek se žádá po narození dítěte až s jeho rodným listem, nárok na příspěvek vzniká už za měsíc, ve kterém se dítě narodilo. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát jako za příjemce rodičovského příspěvku (ne jako za osobu na rodičovské dovolené – ta se týká pouze zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou, tedy volno v zaměstnání). Je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. Sociální pojištění stát nehradí a není povinné. Péče o dítě do 4 let je náhradní dobou z hlediska důchodu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.03.2019, 19:45

Dobry den. Prosim o pomoc a tady ohledne naroku na pobirani materske dovolene. Jsem uz druhym rokem v USA a momentalne jsem otehotnela. Priblizny termin je v listopadu a s pritelem se v zari planujeme vratit zpatky do ceska. V případě ze budu mit z USA kopii pracovni smlouvy s trvanim od zari 2018 do zari 2019, doklad o radnem placeni dani pro toto obdobi a doklad o placeni radneho zdravotního pojisteni po dobu cele doby pobytu v USA. Je možné zadat o mateřskou dovolenou? Narok na rodicovsky prispevek bych mela mit bez problemu? Poprilade nenapada vas nejake dalsi reseni, co bych tu mohla vyridit, dokud jsem jeste v zahranici? Dekuji mockrat a preji hezky zbytek dne!

Dobrý den, zdravotní pojištění není pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) podstatné. Podmínkou nároku na PPM v ČR je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň je podmínkou nastoupit na PPM z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. V ČR Vám tedy nárok nevznikne, protože nejste účastna nemocenského pojištění. Není možné započítat případně obdobné pojištění pro případ mateřství ze zahraničí, protože s USA nemá Česká republika mezinárodní smlouvu, která by to umožňovala. 

Pokud se přestěhujete zpět do ČR, budete tady mít trvalý pobyt i skutečné bydliště (oba rodiče i dítě), můžete po porodu požádat o rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.03.2019, 18:26

Rešení situace

| Grown55 | 13.03.2019, 12:37

Dobrý den. Rada bych se zeptala, jelikož nemam nárok na PPM u druheho ditete jak jste mi odpověděla v předchozí otázce. Termin porodu mam v polovině července jako byste mi poradila vyřešit situaci .První dítě dovrší v květnu 3 roky .Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, pokud ještě nemáte dočerpaný rodičovský příspěvek, můžete si změnit výši příspěvku a tím protáhnout jeho čerpání do konce června. Budete tak z hlediska zdravotního pojištění dále státním pojištěncem. V měsíci narození druhého dítěte už budete mít nárok na rodičovský příspěvek na mladší dítě, jen oznámíte pojišťovně změnu. Pokud už příspěvek máte dočerpán nebo jej nechcete protahovat až do června (např. abyste o něj nepřišla, pokud by se druhé dítě narodilo dříve než v červenci), můžete se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Zdravotní pojištění bude hradit stát, ale dítě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.03.2019, 18:25

Dobrý den. Chci se zeptat jestli mam nárok na PPM u druhého dítěte. U prvního dítěte jsem měla pracovnu smlouvu na dobu určitou do prosince 2015 od října 2015 jsem byla na nemocenské kvůli rizikové těhotenství. Malému v květnu budou 3 roky a já od 1.6.2019 bych měla nastoupit na mateřskou s druhým dietatom.U prvního jsem nárok na PPM měla...Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, PPM je dávka z nemocenského pojištění. Pokud od prosince 2015 nejste zaměstnaná, nejste od té doby účastna nemocenského pojištění a na další PPM Vám nárok nevznikne. Po porodu můžete začít čerpat rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Mateřská dovolená

| k.katrinka | 12.03.2019, 10:39

Dobrý den. Ráda bych se zeptala. Nyní čerpám mateřskou dovolenou od 1.12.2018. Smlouvu v práci mám na dobu určitou do září 2019. Rodičovský příspěvek bych ráda využila na 3 roky. Plánujeme narození dalšího dítěte. Můj dotaz: kdo mi poté bude vyplácet mateřskou dovolenou a z čeho se bude vypočítávat, když by se další dítě narodilo cca za 2 roky ( květen 2020) a přitom byla smlouva v zaměstnání na dobu určitou? Vyplácí to zaměstnavatel nebo sociální úřad a případně v jaké výši?
Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se váže k účasti na nemocenském pojištění a vyplácí ji okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud Vaše zaměstnání v září skončí, nárok na další PPM máte pouze pokud na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, tzn. do 180 dní od konce pracovního poměru. Pokud byste na PPM nastoupila v ochranné lhůtě, vyměřovací základ pro výpočet výše PPM by se zjišťoval z tohoto zaměstnání z doby, kdy jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.03.2019, 16:33

Z rodičáku na PPM

| Marie16 | 11.03.2019, 20:16

Dobrý den, chci se zeptat. Jsem po druhé těhotná a termín porodu mám 28.6. Již jsem si upravila rodičovský příspěvek, který dočerpám k poslednímu dubnu. Ale dle výpočtu, nyní, jsem zjistila, že nástup na PPM bych měla nastoupit až 3.5. A chci se zeptat, zda nepříjdu o nárok na PPM, když mi tam 2 dny budou chybět a zda se mám nahlásit na pojišťovnu na ty dva dny jako péči o dítě. Změnit rodičák již nemohu, mám změnu od března a měnit se může po 3. měsících, aby mi to protáhli do 2.5.
Děkuji mockrát a přeji krásný zbytek dne

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste zaměstnaná a v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a případně dokdy máte rodičovskou dovolenou nahlášenou. Pokud jste na rodičovské dovolené v zaměstnání a na další PPM nastupujete před skončením nahlášené rodičovské dovolené, pak Vaše rodičovská dovolená trvá až do nástupu na PPM/mateřskou dovolenou, a to bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená v zaměstnání může být maximálně do 3 let dítěte. Pokud budou dítěti 3 roky dříve než můžete nastoupit na další PPM, je potřeba řešit situaci se zaměstnavatelem – nastoupit do práce, požádat o neplacené volno, případně to řešit pracovní neschopností, pokud by k ní byl zdravotní důvod. Pokud nejste zaměstnaná a na PPM nastupujete v ochranné lhůtě, je potřeba pojišťovně oznámit ukončení pobírání rodičovského příspěvku a následně nástup na PPM. Na těch pár dní se můžete formálně nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud splňujete podmínky. Není to ale nutné, nebudete muset za těch pár dní nic doplácet na zdravotním pojištění, protože se nejedná o celý kalendářní měsíc.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.03.2019, 16:31

Dobrý den,
Mám dotaz týkající se zvýšení rodičovského příspěvku od r. 2020 na 300.000 Kč. Nejsem si jistá, zda jsou detaily čerpání již nyní jisté a je tedy rozumné měnit proto výši měsíčního příspěvku...
V současné době jsem na RD s 1. dítětem (nar. 11.4.2017), nyní čerpám příspěvek 7.100 Kč/měsíc a ráda bych rod. příspěvek čerpala do 4/2020. Jak by v mém případě probíhalo čerpání navýšené částky, tedy oněch 80.000 Kč? Předpokládám, že pokud bych si nezměnila výši měsíčního příspěvku, čerpání, tedy i rodičovská, by se mi protáhlo o cca 11 měsíců (80.000 Kč/7100 Kč = cca 11 měsíců)?
Nebo je již nyní z pohledu legislativy "bezpečná" varianta navýšení měsíčního příspěvku tak, abych si vyčerpala částku 300.000 Kč do 4/2020?
Děkuji, s pozdravem JH

Dobrý den, novela zákona dosud není schválená, není tedy možné říct, jaké budou podmínky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2019, 16:46

Mateřská dovolená - otec

| bnecasova | 11.03.2019, 11:36

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na trochu komplikovanejsi situaci. Přestěhovali jsme se z Řecka do ČR, manžel je Řek, začal pracovat 1.9.2018 v české firmě... Já otěhotněla a práci si nenašla, pouze brigády... takze nárok na mateřskou nemam...10.4. 2019 mám termín porodu... Můj dotaz je, zda by partner mohl nastoupit do uplynuti 6-nedělí na mateřskou dovolenou ( měl by nárok na mateřskou ? ), a pracovat na jinou smlouvu u zaměstnavatele...jde o to, že zde má zatím vyřízen pouze přechodný pobyt...

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství  (PPM) v ČR není vázán na trvalý pobyt, je vázán na účast na nemocenském pojištění. Podmínkou je alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Otec dítěte může nastoupit na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, ale může to být i později. Pokud partner bude v době zvoleného nástupu na PPM splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění v ČR, bude mít nárok. Pokud by pojištění v ČR trvalo kratší dobu, je možné započítat i pojištění z jiné země EU, ale musí se jednat o obdobné pojištění, které v dané zemi slouží pro dávky v mateřství. Nevím jak je toto pojištění řešeno v Řecku a zda se týká i mužů, doporučuji tedy zvolit takový nástup na PPM, aby byla splněna podmínka 270 dnů v ČR. Pokud byste zvolili datum, kdy podmínka nebude splněna v ČR, doporučuji předem konzultovat s ČSSZ možnosti uznání pojištění z Řecka. Pokud partner bude čerpat PPM, nesmí vykonávat činnost, ze které PPM čerpá (v tomto zaměstnání požádá o rodičovskou dovolenou). Při pobírání PPM může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh práce (další smlouvu/dohodu).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2019, 14:02

PPM a příspěvky

| ZuzanaZuzu | 09.03.2019, 19:41

Dobrý den,
dostala jsem se do nepříjemné životní situace,budu se Vam ji snažit jednoduše popsat a budu ráda,pokud mi poradíte.
Od dubna 2016 mám hypotéku s partnerem,jsem tedy poloviční vlastník domu.
Letos v dubnu čekám miminko,partner bude uveden v rodném listě jako otec.
Od 5.2.2019 jsem na mateřské (příjem 10000Kč/měsíc). Jiný příjem nemám.
Od listopadu žiji v domě sama,partner se odstěhoval.., trvalé bydliště mám v domě jenom já (jedná se o obec do 1000 obyvatel).
S již bývalým partnerem jsme se zatím dohodli tak, že mi bude posílat polovinu splátky na hypotéku.
Můj dotaz se týká toho, zda můžu v této situaci žádat o příspěvek na bydlení, příspěvek na dítě nebo zda mám v takovémto případě nárok na nějaké příspěvky? Budu mít nárok na porodné?
Vzdát se domu nechci, je to můj domov, i když tuším, že to takhle dlouho nepůjde.
Moc děkuji za Váš čas a odborné rady.

Dobrý den,

pro příspěvek na bydlení jsou společně posuzovanými osobami pouze osoby s trvalým pobytem v daném domě. Nárok tedy závisí především na Vašich příjmech a taky nákladech na bydlení, přičemž hypotéka se do uznatelných nákladů na bydlení nezapočítává. U porodného a přídavku na dítě se jako společně posuzované osoby primárně posuzují oba rodiče a dítě. Záleží tedy, jestli bude otec zapsán v rodném listě dítěte, případně jestli a jak budete mít soudně upravenou péči o dítě. Lze také žádat o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, pokud prokážete, že s ním nejméně 3 měsíce nežijete. Vyloučení pak závisí na rozhodnutí úřadu práce. Doporučuji obrátit se s konkrétnějším popisem situace na úřad práce v místě Vašeho bydliště nebo na call centrum úřadu práce (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2019, 13:12

Dobrý den, prosím jak je to s výplatou PPM v případě, že nastoupim do nového zaměstnání po RD a odpracuji třeba jen 6 měsíců. V předchozím zaměstnání nárok na PPM byl.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pro nárok na PPM potřebujete splnit podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud daných 270 dnů nemocenského pojištění nesplníte v novém zaměstnání, připočítají se i předchozí doby pojištění, tedy předchozí zaměstnání, pokud spadá do období daných 2 let, bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně vykonávala práci nebo jste v zaměstnání čerpala rodičovskou dovolenou. Výše PPM se ale počítá pouze z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.03.2019, 13:13

Rodičovský příspěvek

| Vladimír23 | 07.03.2019, 08:37

Dobrý den. Dcera dlouhodobě žije v USA(4 roky). Trvalé bydliště má v ČR. V době pobytu v USA se jí narodila dcera. Má nárok na rodičovský příspěvek? Případně když se vrátí zpět do ČR a dceři nebudou ještě 4 roky. Manžel je Slovák.

Dobrý den, podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je nejen trvalý pobyt v ČR, ale také skutečné bydliště v ČR. Bydliště se posuzuje podle toho, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, žije s rodinou, pracuje apod. Podmínky se posuzují u obou rodičů a dítěte. Pokud tedy dcera žije dlouhodobě v USA, nemá nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud se přestěhuje s rodinou do ČR, může tak splnit podmínky a může ji vzniknout nárok na rodičovský příspěvek. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.03.2019, 14:30

Z rodicaku na rodicak

| Dovrlu | 04.03.2019, 12:37

Dobrý den,
k 31.1.2019 mi byl ukoncen rodicovsky prispevek na první dítě. Na druhe dítě je cerpani rodicaku priznano od 11.2.2019 (kdy se narodilo). Z ceho vyplyva, že 11dni mi nikdo nic neplati. Ale přece o první dítě jsem stale pecovala a bylo nejmladsi v rodine, castka rodicaku nedocerpana... Mam narok na pomernou davku za 11 dnu? Navic jsem nyni nezamestnana, kdo tech 11 dni hradi soc. a zdraví. pojisteni? Děkuji za rady

Dobrý den,

v měsíci narození mladšího dítěte už není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Za únor dostanete celou měsíční zvolenou částku rodičovského příspěvku na mladší dítě, nijak se nekrátí, jedná se o měsíční dávku, která se nepřepočítává na dny. Zdravotní pojišťovně oznamte, že jste příjemcem rodičovského příspěvku na mladší dítě, pojištění za únor budete mít hrazeno státem, nic doplácet nemusíte. Sociální pojištění státem hrazeno není a není povinné, péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.03.2019, 16:00

Rodičovský příspěvek

| Zuzana6779 | 28.02.2019, 11:59

Dobrý den, ráda bych si ujasnila otázku, kdo může pobírat rodičovský příspěvek: V pokynech o žádost o RP se píše, že se žádá příslušný UP a to podle vyššího příjmu jednoho z rodičů. Znamená to tedy, že o RP může žádat i otec s vyšším příjmem (zaměstnanec), i když s dítětem bude doma matka? A matka je pak na UP nebo si hradí zdr. a soc. pojištění? Děkuji ta vyjasnění situace, s pozdravem Zuzana V.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek může pobírat jeden z rodičů podle vzájemné domluvy, v čerpání se mohou rodiče případně i střídat. K žádosti může matka doložit potvrzení o denním vyměřovacím základu otce dítěte, pokud měl vyšší vyměřovací základ (vyšší příjmy), příjemcem dávky může být ale stále matka (a opačně to platí také). Není tedy potřeba, aby žadatelem/příjemcem byl otec, pokud o dítě bude pečovat matka – v takovém případě by bylo nutné, aby si matka vyřešila zdravotní pojištění, např. si jej hradila sama.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.03.2019, 13:24

Mateřská OSVČ

| Katarča | 25.02.2019, 11:11

Dobrý den, pracuji jako OSVČ a platím si pouze povinné sociální a zdravotní pojištění. Pokud bych otehotnela a nemohla bych dale vykonavat svoji praci, ukoncila ci pozastavila zivnost, mám nárok na nejakou podporu, pokud by mě nikde nezamestnali? Nebo jak v teto situaci postupovat? Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud byste ukončila nebo přerušila podnikání, mohla byste se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání. Pokud byste splnila podmínku alespoň 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů, mohla byste si jako uchazeč o zaměstnání požádat o podporu v nezaměstnanosti, podpůrčí doba je 5 měsíců. Na úřad práce není možné se zaregistrovat v době, kdy byste byla dočasně práce neschopná. Druhou možností je začít si hradit dobrovolné nemocenské pojištění, abyste v případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti měla nárok na nemocenské. Pro tento případ je nutná účast na nemocenském pojištění jako OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících vzniku pracovní neschopnosti. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.02.2019, 18:06

Dobrý den, ráda bych se optala, z čeho mi bude vypočítaná mateřská a rodičovská, když mám dva příjmy. vysvětlení: před lety jsem měla pracovní úraz, zaměstnavatel mi měl najít prac. místo, které by vyhovovalo mému zdrav. stavu a bylo stejně placené jako mé původní místo. Zaměstnavatel mi toto místo nenabídl a proto mi již od r. 2003 vyplácí pojišťovna mého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy při ztrátě na výdělku. V praxi to znamená, že si u svého současného zaměstnavatele vydělám cca 13 000kč hrubého a pojišťovna mi doplácí cca 12 500kč hrubého. Od pojišťovny mám potvrzení, že mi tata náhrada bude vyplácena až do dovršení důchodu.( Kdybych neměla úraz, stále bych pracovala na mém původním místě.) Momentálně jsem na pracovní neschopnosti, kdy výše PN e cca 8500kč čistého a náhrada mi chodí stále stejná 12500kč hrubého. Termín porodu mám 8/2019, takže nástup na MD plánuji od července.
Velice Vám děkuji za Vaši odpověď. Monika P.

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění a vypočítává se z činnosti, ze které jste účastna nemocenského pojištění, tedy z Vašeho zaměstnání. Denní vyměřovací základ (DVZ) pro výpočet PPM se zjišťuje obdobně jako u nemocenského, které nyní pobíráte. Podrobnosti o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019. Rodičovský příspěvek v celkové výši 220 tis. Kč čerpá rodič podle zvolené měsíční částky. Každý rodič může volit do částky 7 600 Kč měsíčně. Vyšší částku mohou volit rodiče s dostatečným DVZ, stropem je pak 70 % 30násobku DVZ vypočteného pro PPM nebo obdobně zjištěného DVZ u druhého rodiče.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.02.2019, 18:05

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem na RD která mi končí 8/2019 ale tu dobu bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou (čekáme dvojčata), jaký mám nárok na MD? Stejný jako na předchozí MD, nebo když mi za domu na RD zvýšili plat a podepsala jsem nový platový výměr, tak mi bude vypočítaná MD z nového vyššího platu nebo z toho starého platu? Děkuji, Sandra

Dobrý den,

papírové zvýšení platu neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství (PPM). Při výpočtu výše se vychází z toho, co jste si skutečně vydělala. Pokud trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ (DVZ) pro předchozí PPM s aktuálním DVZ a použije se ten vyšší. Pokud jste v současnosti na RD, tedy nemáte příjmy ze zaměstnání, tak se aktuální DVZ zjišťuje z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Porodné

| Luci21 | 18.02.2019, 23:21

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem teď v 36tt. Jak to funguje s porodním příspěvkem? Nedostávám mateřskou protože nemám nárok z důvodu nesplnění podmínky mít odpracovaných 270 dní. Ukončila jsem předčasně SŠ a pak pracovala měsíc a nastoupila na neschopenku. Jsem jinak hlášena na ÚP. Příteluv čistý příjem je 20tisic měsíčně a tak bych chtěla vědět zdali máme nárok na porodné? Popřípadě kde se žádá? A jestli se žádá na ÚP tak jestli takovou věc musím vyřizovat podle místa trvalého bydliště nebo mohu tam kde jsem hlášena?

Dobrý den,

u porodného se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Pokud se tedy dítě narodí v prvním čtvrtletí 2019, je rozhodným obdobím pro nárok na porodné 4. čtvrtletí 2018. Abyste měla nárok na porodné, nesmí příjmy rodiny v daném období přesáhnout 2,7násobek životního minima rodiny, což je u prvního dítěte v rodině s oběma rodiči 20.817 Kč měsíčně. Do příjmů se započítává nejen partnerův příjem (čistá mzda), ale také Vaše nemocenské dávky a případné další příjmy vymezené zákonem o státní sociální podpoře v § 5. Žádost o porodné se podává na úřadu práce (odbor státní sociální podpory) podle trvalého bydliště.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Dobrý den,
od 1.1.2019 mám přiznaný rodičovský příspěvek, u kterého bych chtěla upravit výši. Kdy mohu podat žádost a od kterého měsíce mohu novou výši požadovat. Je potřeba k žádosti ještě něco doložit?
Předem děkuji.

Dobrý den, novou výši příspěvku můžete požadovat od dubna (výplata v květnu) a žádost postačí podat v průběhu dubna. Obecně platí, že změnu výše příspěvku lze provést nejdříve po uplynutí 3 kalendářních měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen a žádost lze podat nejdříve 2 měsíce před měsícem, od kterého o provedení změny žádáte. Nelze změnu učinit zpětně. Pokud novou výši volíte do částky 7 600 Kč (11 400 u vícerčat) nebo podle již doloženého vyměřovacího základu, nemusíte znovu nic dokládat. Pokud byste ale chtěla volit přes vyměřovací základ otce dítěte a ještě jste nedokládala potvrzení o jeho denním vyměřovacím základu, je potřeba ho doložit nyní.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.02.2019, 13:41

Nástup na rodičovskou dovolenou

| J.G. | 13.02.2019, 13:42

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně přechodu mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Na mateřskou jsem nastoupila 16. 8. 2018 a 28. 8. 2018 se mi předčasně narodil syn. Podala jsem žádost o rodičovskou dovolenou s tím, že paní na úřadě mi řekla, že mateřskou mám do konce února a od prvního března přejdu na rodičovskou. Mateřská má ovšem trvat 28 týdnů, které vyčerpám teprve k 7. březnu. Měla jsem za to, že na rodičovskou přestoupím tedy až po vyčerpání celých 28 týdnů.
Předem velice děkuji za odpověď & přeji pěkný den.

Dobrý den,

pokud jste na mateřskou nastoupila 16. 8., tak 28 týdnů (= 196 dní) uplyne 27. 2. (to je poslední den výplaty peněžité pomoci v mateřství a trvání mateřské dovolené). Rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání. O rodičovskou dovolenou můžete tedy zaměstnavatele požádat od 28. 2., případně si můžete vyčerpat nejdříve nevyčerpanou řádnou dovolenou (na tu vzniká nárok i během mateřské dovolené) a následně požádat o rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat ihned po skončení peněžité pomoci v mateřství nebo od dalšího měsíce nebo třeba až po skončení řádné dovolené, to záleží na Vašem uvážení a není to závislé na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. V únoru by ale část rodičovského příspěvku náležela jen v případě, že by PPM za únor byla nižší než zvolená částka rodičovského příspěvku, pak by Vám doplatili rozdíl do výše zvoleného rodičovského příspěvku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.02.2019, 14:46

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, synovi budou za měsíc 2 roky. Za únor budu muset překročit 46/hod za měsíc, kdy může pobývat v zařízení.(Nemám jiné hlídání) Chodí do soukromé školky, je tam teprve od ledna a zatím to nemám nikde nahlášené. Co mi hrozí? V případě, že to pracovní úřad zjistí, přijdu o celý zbytek rodičovského příspěvku, nebo je o ten jeden měsíc?

Děkuji moc, přeji hezký den

JK

Dobrý den,

jako příjemce rodičovského příspěvku máte povinnost pobyt dítěte mladšího 2 let ve školce úřadu oznámit a docházku dokládat. Pokud dítě navštěvuje zařízení více než 46 hodin měsíčně, po tuto dobu příspěvek nenáleží, protože nesplňujete podmínky. Pokud ale opět podmínky splňovat začnete (např. ve dvou letech dítěte, kdy už se docházka nesleduje), můžete o nevyčerpanou částku rodičovského příspěvku opět požádat. Oznámit docházku do školky jste měla dle zákona do 8 dnů (všechny změny skutečností rozhodných pro trvání nároku na dávku se hlásí do 8 dnů od změny). Při neplnění povinností může úřad zastavit vyplácení dávky. Pokud byla dávka vyplacena neprávem, může požadovat její vrácení. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.02.2019, 13:33

Mateřská a rodičovská

| Selka | 12.02.2019, 14:58

Dobrý den, mám takový problém. 8 let jsem pracovala v jedné firmě, po těchto letech jsem se rozhodla, že musím změnit zaměstnání a začal jsem pracovat u pošty, práce mě bavila,ale s mamželem jsme zjistili, že ček?me miminko, načež jsem omarodila a na OSSZ mi řekli, že za mě pošta neplatila zdr. a soc.pojistení. Musela jsem dát výpověď.zdravotní jsem doplatila,ale i přesto nemám nárok na mateřskou. Nyní jsem vedena na ÚP,po deseti letech v práci beru 3000,-příspěvek a 19.3.2019rodím. Je možné aby manžel po 6 nedělí nastoupil na mateřskou s tím, že já se budu starat o miminko a on bude chodit do práce,ale s jinou smlouvou? Budu moct být dál vedena na ÚP?nebo si budu muset pojištění platit sama? A můžu po uplynutí manželovi mateřské zažádat o rodičovský příspěvek já? Jde to po téměř půl roce? A budu na něj mít vůbec nárok když na rodičák nenastoupím hned po porodu? Předem Vám moc děkuji za pomoc a radu. S pozdravem a přáním pěkného dne venda

Dobrý den,

Váš manžel může nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a pobírat ji po dobu 22 týdnů (31 týdnů v případě dvojčat a vícerčat). Aby mohl PPM čerpat, musíte spolu uzavřít úředně ověřenou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat (je možno uzavřít přímo na OSSZ). Po dobu pobírání PPM nesmí Váš manžel vykonávat činnost, ze které mu nárok na PPM vznikl (v daném pracovním poměru bude čerpat rodičovskou dovolenou). Jiná práce omezená není. Může tedy pracovat i pro současného zaměstnavatele na jinou smlouvu či dohodu, ale musí se jednat o jiný druh práce.

Co se týče evidence na ÚP, jako uchazeč o zaměstnání prohlašujete, že se o práci ucházíte a chcete a můžete pracovat. Pokud po porodu už práci hledat nebude, měla byste se z evidence odhlásit. Rodičovský příspěvek nijak neovlivní, že PPM bude čerpat manžel. Můžete ho začít čerpat po skončení manželovy PPM, ale máte nárok jej čerpat i v době od narození dítěte do nástupu manžela na PPM a následně výplatu příspěvku přerušit. V době pobírání rodičovského příspěvku jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění, ale je potřeba pobírání příspěvku pojišťovně oznámit. V době, kdy nebudete příjemcem rodičovského příspěvku a nebudete ani uchazečem o zaměstnání, byste si měla zdravotní pojištění hradit sama.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.02.2019, 13:07

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, jelikož mi u nás na OSSZ neposkytli jasnou odpověď...
Nyní mám dvě zaměstnání u dvou různých zaměstnavatelů (plný a zkrácený úvazek - 0,375), u obou jsem účastníkem nemocenského pojištění. Podmínku pro čerpání mateřské z plného úvazku vím, že splňuji (pracuji téměř 4roky). Zajímám se o to, jestli mi bude mateřská navýšena díky druhému zaměstnání - částečný úvazek (pracovní smlouva od 4.4.2018 do 15.2.2019. Na MD nastupuji 18.2.
2019 (termín porodu 15. 4.2019.)
Předem Vám velmi děkuji za doplnění informací a přeji hezký den. M. Malá

Dobrý den, při souběhu zaměstnání (pojištění) se posuzuje splnění podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každém zvlášť. V obou zaměstnáních splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění, z prvního zaměstnání nastoupíte na PPM za trvání zaměstnání a z druhého za trvání ochranné lhůty. Splňujete tedy podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Požádejte gynekologa o 2 formuláře žádosti o PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 11.02.2019, 12:10

Porodne

| moninovotna | 08.02.2019, 09:43

Dobrý den,
Chtěla bych vědět zda mám žádat o porodne. Dcera se mi narodila 10.7.2018 tudíž předpokládám že se počítá příjem za duben, květen, červen.
V dubnu jsem měla příjem s přítelem Dohromady 14 545. V květnu 8782. Ale v červnu přítel vydělal 13300, k tomu mi přišla nemocenska 7248 a mateřská 8272. Nevím co vše se do toho počítá.
Kdybychom měli nárok na porodne zajímá mě jestli pritel musí doložit příjmy z každého zamestatni jestliže jeden měsíc pracoval v jiném než v dalším. To budeme mít vyplnenych víc papíru o příjmech?
Moc děkuji

Dobrý den,

pro nárok na porodné se ve Vašem případě posuzují příjmy za 2. čtvrtletí 2018, tedy za duben, květen a červen, jak uvádíte. Mezi rozhodné příjmy se započítávají příjmy obou rodičů, a to jak ze zaměstnání, tak i nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství (všechny příjmy, které se započítávají vymezuje § 5 zákona o státní sociální podpoře). Příjmy ze zaměstnání se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly zaúčtovány (ne, ve kterém byly vyplaceny). Příjmy z dávek (nemocenské i PPM) se započítávají do toho čtvrtletí, ve kterém byly vyplaceny. Doklad o výši čtvrtletního příjmu vyplňujete zvlášť za sebe a zvlášť za otce dítěte. V jednom formuláři je prostor pro potvrzení příjmů od dvou zaměstnavatelů. Pokud měl přítel více než dva zaměstnavatele v daném čtvrtletí, může použít 2 formuláře nebo požádat dalšího zaměstnavatele o potvrzení příjmů mimo formulář a doložit toto potvrzení zvlášť (je potřeba ale zachovat všechny náležitosti potvrzení).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak nejlépe vyřešit moji situaci. Momentálně jsem s mým prvorozeným synem doma (do 4.4.2016), mateřskou jsem již vyčerpala. Zaměstnavatel mi oznámil, že pokud nenastoupím, budeme muset ukončit PP dohodou. Zaměstana jsem přes 10let. Zaměstnání je příliš daleko a nedá se nijak časově skloubit. Nyní plánujeme další těhotenství, chystám se na IVF běhěm února. Pokud se podaří mohla bych být těhotná, a pak by se situace nejspíš vyřešila nemocenskou a nemusela bych PP ukočit, měla bych pak nárok na PPM. Nevím, jak mám situaci řešit v případě, že otěhotním po 4.4.2016 a nebudu již zaměstnaná. Pracuji ve školství a smlouvu se mnou ke konci šk.roku určitě nikdo nikde nepodepíše. Otázkou je, jak mám nejlépe postupovat? Nahlásit se na ÚP? Měla bych pak na ÚP nárok na PPM? Pokud bych se nenahlásila na ÚP, musím si platit zdravotní? Jaký by byl nejzašší termín otěhotnění, abych se případně vešla do ochranné lhůty z prvního zaměstnání? Či mám hledat nějaké jiné zaměstsnání?
Děkuji mockrát za odpověď

Dobrý den,

ochranná lhůta pro nárok na PPM je tak dlouhá jako dané zaměstnání (nemocenské pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Abyste se tedy vešla do ochranné lhůty ze současného zaměstnání, musela byste být alespoň zhruba v nějakém 7. týdnu těhotenství při konci pracovního poměru.  Nehraje roli, zda v ochranné lhůtě jste na úřadu práce nebo si například hradíte zdravotní pojištění sama jako osoba bez zdanitelných příjmů.  Pokud otěhotníte později a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, tak nárok na PPM mít nebudete.  

Pokud nebudete nastupovat do dalšího zaměstnání, musíte vyřešit zdravotní pojištění, a to tak, že buď oznámíte pojišťovně, že jste v některé kategorii státních pojištěnců, nebo si zdravotní pojištění budete hradit sama. Jako uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce byste byla státním pojištěncem a měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud práci nehledáte, můžete se na pojišťovně nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let. Dítě v takovém případě nesmí navštěvovat školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.02.2019, 15:35

Mateřská

| EdeeC | 07.02.2019, 17:39

Dobrý den,
v říjnu 2018 jsem byla propuštěna se zaměstnání, ale onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Chtěla bych se zeptat jak mám vypočítat PPM?
Předem děkuji.

Dobrý den,

pokud nastupujete na PPM v ochranné lhůtě, počítá se výše PPM z 12 měsíců před měsícem, ve kterém začala běžet ochranná lhůta. Pokud dané zaměstnání trvalo kratší dobu než 12 měsíců, tak se počítá PPM jen z té kratší doby. Doba v pracovní neschopnosti a případné další vyloučené dny se do výpočtu nezahrnují.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.02.2019, 14:14

Porodné 2019

| Kojetín | 07.02.2019, 05:57

Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na porodné. Žiju sama v domácnosti a na konci února 2019 mám termín porodu (jedná se o první dítě), měsíční příjem mi nepřesáhl 13 tisíc. Ale chci se zeptat, jestli mám nárok na porodné, když žiju sama v domácnosti, ale otec dítěte bude zapsan v rodném liště. Nevím, jestli se v tomhle případě počitá do posuzoványch osob. Děkuju moc za odpověď Katka

Dobrý den,

u porodného se automaticky berou jako společně posuzované osoby dítě a oba rodiče, pokud je otec zapsán v rodném listě a tedy posuzují se i jeho příjmy. Existuje možnost podat žádost o vyloučení otce z okruhu společně posuzovaných osob, ale je potřeba doložit doklady, které prokazují, že s vámi nežije. Po podání žádosti o vyloučení záleží na úřadu práce, zda rozhodne, že osobu vyloučí nebo ne. Zákon přesně nespecifikuje jaké doklady je potřeba k žádosti o vyloučení doložit, proto bude nejlépe, když se informujete na pobočce úřadu práce podle Vašeho trvalého pobytu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.02.2019, 11:43

Dobrý den,
řešíme případ, kdy momentálně čerpám rodičovský příspěvek, rodičovskou dovolenou mám nastavenou u zaměstnavatele do 3 let věku dítěte. Čerpání příspěvku jsem si ale nastavila tak, abychom měli celkovou částku 220tis. vyčerpanou kolem 2 roku dítěte tj. cca do konce roku 2019, protože plánujeme druhé dítě, tak aby nám nevyčerpaná částka nepropadla. Řeším ale, jak to bude s pojištěním, až dočerpám rodičovský příspěvek, ale do 3 let věku dítěte se do zaměstnání vracet nechci a chci s ním být doma i v případě, že v té době budu mít už celkovou výši příspěvku vyčerpanou a nebudu případně v té době ještě znovu těhotná. Na ÚP mi totiž sdělili, že jakmile rodičovský příspěvek vyčerpám, oni se mnou vše ukončí a mám si vyjednat se zaměstnavatelem, zda si zdravotní a sociální pojištění budu platit sama, nebo ho bude platit za mě on - což samozřejmě neudělá. Tuto samou informaci mi dala i pracovnice VZP. Na internetu se ale dočítám informaci, že pojištění se neváže na příspěvek, ale na rodičovskou dovolenou a že i po vyčerpání příspěvku bude za mě zdravotní i sociální platit po dobu čerpání rodičovské dovolené stát a to max. do věku 4 let dítěte. Tak teď vůbec nevím, kde je pravda a s čím počítat. Prosím o vysvětlení, jak je to s pojištěním po vyčerpání příspěvku, pokud i pak zůstanu na rodičovské dovolené do požadovaných 3 let věku dítěte.
Předem děkuji za odpověď a Váš čas.
S pozdravem,
PM

Dobrý den,

státní pojištěnce vyjmenovává zákon o veřejném zdravotním pojištění v § 7. Mezi státní pojištěnce patří jak příjemci rodičovského příspěvku, tak osoby na rodičovské dovolené. Jelikož jste zaměstnaná a čerpáte rodičovskou dovolenou, jste tedy v kategorii státních pojištěnců jako osoba na rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let věku dítěte a není to nijak podmíněno čerpáním rodičovského příspěvku. Tedy i po vyčerpání rodičovského příspěvku dále zůstáváte na rodičovské dovolené. Nejste povinna vyčerpání rodičovského příspěvku hlásit zaměstnavateli a ten ani neprovádí žádné další hlášení na zdravotní pojišťovnu, protože se nic nezměnilo, stále jste osobou na rodičovské dovolené. Sociální pojištění stát nehradí a nejste povinna ho hradit ani Vy ani zaměstnavatel, ale pro nárok na důchod se Vám doba započítává.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.02.2019, 07:36

Dobrý den, dostala jsem se do zvlaštní situace a nevím si sní rady.
Začnu úplně od začátku Začala jsem pracovat v Německu od července 2018 přes agenturu, byla jseem u nich zaměstnaná do 21.12.2018 a pak jsem se přihlásila na úřad práce v Německu kde jsem byla registrovaná do 31.1.2019 v této době jsem se dověděla, že jsem těhotná.Rozhodla jsem se vrátit do Čech kde jsem si hned od 1.2.2019 sehnala práci na dobu neurčitou.Chci se zeptat jestli dostanu mateřskou i rodičovskou?

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v České republice je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Zároveň je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako trvalo dané pojištění (zaměstnání) v ČR, které zaniklo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Jestliže jste do zaměstnání v ČR nastoupila už jako těhotná, nestihnete splnit podmínku 270 dní v tomto zaměstnání, je ale možné do této doby započítat i další doby účasti na nemocenském pojištění v období 2 let před nástupem na PPM. Záleží tedy, co jste dělala před odjezdem do Německa, zda jste pracovala nebo například studovala (i úspěšně ukončené studium se při splnění podmínek může započítat do potřebné doby pojištění). Pokud byste nesplnila podmínku 270 dní se započítáním dalších dob v ČR, je možné započítat i účast na obdobném pojištění pro případ mateřství v Německu, pokud jste byla účastníkem takového pojištění. V takovém případě by bylo potřeba mít potvrzení o účasti na pojištění v Německu od příslušného německého úřadu. Toto potvrzení by si měli být schopni vyžádat úředníci OSSZ i sami, doporučuji se na ně v takovém případě obrátit a informovat se o konkrétním postupu.

Pro nárok na rodičovský příspěvek se posuzuje především trvalý pobyt v ČR a také skutečné bydliště v ČR a to u všech společně posuzovaných osob. Skutečným bydlištěm se rozumí, zda se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje tady, žije s rodinou apod. Jako společně posuzované osoby se posuzují oba rodiče a dítě. Pokud by některá osoba měla trvalé nebo skutečné bydliště v Německu, posuzovalo by se, zda není za výplatu rodičovských dávek odpovědné Německo.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.02.2019, 12:36

Potvrzení na OSSZ

| Caries | 01.02.2019, 09:36

Dobry den, prosim o radu, co vsechno tedy musím mít potvrzené od OSSZ pokud chci čerpat RD co nejrychleji na základě vyšší mzdy manžela?, dekuji

Dobrý den, Váš manžel potřebuje z práce potvrzenou "Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství", do které mu zaměstnavatel potvrdí příjmy pro výpočet vyměřovacího základu. Tuto přílohu odevzdá na OSSZ spolu s formulářem "Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku", do kterého mu OSSZ potvrdí vyměřovací základ. Potvrzený formulář s vyměřovacím základem odevzdáte úřadu práce spolu s vyplněným formulářem "Volba výše rodičovského příspěvku".

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.02.2019, 13:28

Výška MD

| jana4588 | 31.01.2019, 20:22

Dobrý deň, v predchádzajúcom príspevku ste mi odpovedali na môj dotaz, za čo veľmi ďakujem /Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnosti? Vopred ďakujem za radu/.
Prosím ešte o doplňujúcu otázku: Posledné 4 mesiace som na PN /riziková gravidita/ kde som nemocenský lístok odovzdala iba v mojom zamestnaní na úväzok 1,0. Nemala som dostatok informácii, že mám riešiť aj zamestnanie na DPČ. Tým pádom 4 mesiace v zamestnaní na DPČ nemám príjem a neodvádzam sociálne a zdravotné, zmluva je ale podpísaná na dobu neurčitú. Zaniká tým pádom nárok na získanie MD z práce na DPČ, keďže som mala PN nahlásenú iba v mojom prvom zamestnaní na úväzok 1,0? Alebo to daná situácia neovplyvní?
Vopred ďakujem za vašu pomoc.

Dobrý den,

z Vaše popisu si myslím, že se jedná u DPČ o zaměstnání malého rozsahu (což většinou u DPČ bývá). Zaměstnáním malého rozsahu je takové, kde není sjednaná mzda alespoň ve výši rozhodného příjmu pro odvod nemocenského pojištění. Rozhodný příjem byl do konce roku 2018 ve výši 2500 Kč, od ledna 3000 Kč. Pokud nemáte alespoň v této výši přímo sjednaný příjem, případně z DPČ ani jinak nevyplývá, že Vám v takovém rozsahu zaměstnavatel přidělí práci, pak se jedná o zaměstnání malého rozsahu (např. pokud DPČ obsahuje ustanovení o tom, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci nebo je stanovena jen hodinová mzda a maximální rozsah práce za měsíc, ale neplyne z DPČ ten minimální rozsah, který by Vám zaručil rozhodný příjem apod.). V případě, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, tak jste z DPČ nemocensky pojištěná jen v těch měsících, kdy dosáhnete alespoň rozhodného příjmu. A protože nyní reálně nepracujete, tak pojištění z DPČ zaniklo a tedy za současné situace a za předpokladu, že už do nástupu na PPM pracovat nebudete, tak nemáte z DPČ nárok na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Mateřská - výše

| Habury | 31.01.2019, 20:04

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to výší PPM, momentálně jsem na rodičovské dovolené už 15měsíců, mezitím se nám v práci navýšil platový výměr, pokud nenastoupím do práce a přejdu rovnou na další mateřskou, bude se mi počítat výše příspěvku z výměru, ze kterého se mi počítala první mateřská nebo se bude počítat už z toho navýšeného. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

papírové navýšení mzdy se do výše peněžité pomoci v mateřství nepromítne. Výše PPM se počítá z toho, co si opravdu vyděláte. Jestliže nastoupíte na PPM rovnou z rodičovské a neměla jste teď tedy příjem ze zaměstnání, tak se aktuální vyměřovací základ zjistí z prvního nejbližšího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem a bylo tam alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se může dělit. A pokud trvá stále stejné zaměstnání, tak se porovná aktuální vyměřovací základ s vyměřovacím základem pro předchozí PPM a použije se pro výpočet PPM ten vyšší.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 01.02.2019, 07:33

Nástup na mateřskou

| kacik346 | 31.01.2019, 10:34

Dobrý den,
pokud jsem měla smlouvu na HPP od 1.9. 2017 a 23.8.2018 jsem nastoupila na nemocenskou, která doposud trvá vzhledem k velkým nevolnostem v těhotenství, mám nárok na mateřskou dovolenou? Pokud ano a chtěla bych nastoupit cca v 6.týdnu, stačí aby do formuláře termín nástupu uvedl gynekolog, abych mohla ihned ukončit nemocenskou? Nebo musí nástup schválit zaměstnavatel a až poté se ukončuje nemocenská.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,

jestliže Vaše zaměstnání stále trvá, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (i mateřskou dovolenou). Nástup může být v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. O datu nástupu rozhodujete sama a tuto část formuláře vyplňujete Vy. Gynekolog vyplní pouze předpokládaný termín porodu. Sdělte tedy gynekologovi k jakému datu chcete na PPM nastoupit, aby Vám podle toho ukončil pracovní neschopnost. Zaměstnavatel o datu nástupu nerozhoduje.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.02.2019, 17:49

Výpočet MD

| jana4588 | 30.01.2019, 12:08

Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnnosti? Vopred ďakujem za radu.

Dobrý den,

v případě, že máte souběh dvou zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, pak se nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) posuzuje z každého zaměstnání zvlášť. To znamená, že v každém zaměstnání zvlášť musíte splnit 270 dní nemocenského pojištění a zároveň nastoupit na PPM z těchto zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud je z DPČ odváděno nemocenské pojištění, tak už nyní splňujete 270 dní a záleží tedy, jestli DPČ bude dále trvat. S ochrannou lhůtou je to totiž u DPČ složitější, protože často bývá sjednána jako tzv. zaměstnání malého rozsahu a z toho ochranná lhůta neplyne. Pokud by tedy DPČ skončila, pak záleží, jak byla sjednaná. Pokud budou obě zaměstnání (s odvodem nemocenského pojištění) trvat až do nástupu na PPM, budete mít nárok na PPM vypočítanou z obou zaměstnání a v takovém případě budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa. Dávka bude následně vyplácena dohromady jako jedna částka.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.01.2019, 16:32

Dobrý den,
s přítelem plánujeme mimčo, ale bohužel má práce mi nedovoluje pak při otěhotnění dál pracovat, tudíž mě bude čekat nemocenská. Rádi bychom ovšem třeba v létě jeli na dovolenou. Je vůbec pak nějaká možnost využít dovolenou, když bych v podstatě byla na nemocenské?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pokud v zaměstnání vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, je zaměstnavatel povinen Vás převést na práci, kterou jako těhotná vykonávat můžete. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, pro kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nevhodná práce není důvodem pro pracovní neschopnost. Pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod a o vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete zároveň v zaměstnání čerpat dovolenou. Pracovní neschopnost by musela být ukončena (o tom opět rozhoduje lékař) a následně byste mohla čerpat dovolenou (čerpání dovolené určuje zaměstnavatel). V průběhu pracovní neschopnosti je možné změnit místo pobytu se souhlasem lékaře. Změnu pobytu do zahraničí může lékař povolit jen s předchozím souhlasem orgánu nemocenského pojištění a ten je udělován jen ve skutečně odůvodněných případech. I při změně pobytu je nutné dodržovat léčebný režim a stanovené vycházky. O vycházkách rozhoduje lékař podle zdravotního stavu a může je povolit maximálně na 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.01.2019, 17:24

Z čeho se počítá MD

| pitris23 | 28.01.2019, 11:14

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, z čeho se mi bude počítat MD, do 31.8.2018 jsem byla zaměstnána na HPP a zároveň na rodičovské dovolené, od 1.9.-30.9.2018 jsem byla na úřadu práce a od 1.10.2018 jsem na DPČ - sociální se mi odvádí. Nyní mám možnost přejít k jinému zaměstnavateli na krátkou výpomoc, bylo by to ovšem lépe placené, než co mám doposud na DPČ, mateřská se pak vypočítává i z té dohody, nebo jen z aktuálního zaměstnání? Vím, že se posuzuje 12 kalendářních měsíců, ale nevím, jak by to bylo v mém případě. Na MD bych měla nastoupit 1.4.2019.
Děkuji Vám za odpověď :-)

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z aktuálního zaměstnání, ze kterého na ni nastupujete. Předchozí zaměstnání se do výpočtu výše PPM nezahrnují.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.01.2019, 11:23

Mateřský příspěvek

| Nik.Kralova | 27.01.2019, 20:15

Dobrý den, chci se zeptat k 30.4 mi končí smlouva na dobu určitou. U zaměstnavatele jsem zaměstnána necelé 3roky. Odchod na mateřskou je k 11.2, což je 8 tydnu před plánovaným porodem. Tehotenstvi je plánováno 8.4. Pokud jsem to spravne pochopila na mateřskou narok mám. Formulář ohledně žádosti na mateřskou jsem odevzdala svému zaměstnavateli, protože do konce dubna jsem zaměstnana. Otázka zní jestli po ukončení smlouvy musím zajít na cssz a nebo zaměstnavatel formulář pošle na cssz sám, abych mohla dal pobírat matersky příspěvek? Musím se hlásit i na úřad práce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství budete čerpat dál bez problémů i po skončení pracovního poměru, na ČSSZ nemusíte nic hlásit. Na úřad práce také nic nehlásíte. Po skončení pracovního poměru máte pouze oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně. Nahlásíte tedy, že jste i po skončení zaměstnání dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a následně nahlásíte přechod na rodičovský příspěvek a budete po celou dobu státním pojištěncem. Veškeré změny by se měly nahlašovat vždy do 8 dnů. Pojišťovna může požadovat doklad o přiznání/pobírání dávky.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.01.2019, 08:54

Dobrý den,
v listopadu 2018 jsme prodali žádost o zvýšení rodičovského příspěvku od ledna 2019. Chtěli bychom další navýšení ale nevíme,jestli lze podat žádost jednou za 3 měsíce od podání poslední žádosti nebo od ledna,kdy jsme začali pobírat vyšší rodičovskou.
Děkujeme za odpověď.

Dobrý den,

změnu výše můžete provést nejdříve po uplynutí tří celých měsíců, po které byl rodičovský příspěvek vyplácen. Další změna může být tedy nejdříve od dubna. Pro změnu výše příspěvku od dubna je možné podat žádost i v průběhu dubna.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.01.2019, 18:24

Dobrý den,
chci se zeptat, zda se dá v průběhu čerpání rodičovského příspěvku (vyčerpáno cca 50% a doba 18 měsíců na manželku) změnit výše dle platu manžela. Příspěvek by zase chodil manželce a změna byla vlastně jen v té výši. Potřebovali bychom do srpna dočerpat zbytek z 220tis a dle maxima manželky bychom toto nestihli. Děkuji za pomoc.

Dobrý den,

ano, je to možné. Pokud manželka k žádosti nedokládala Váš vyměřovací základ, je potřeba ho doložit úřadu práce nyní spolu s formulářem k volbě výše rodičovského příspěvku. Vyměřovací základ Vám potvrdí na OSSZ do formuláře Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku, stanoví se k datu narození dítěte. K tomuto formuláři je potřeba doložit na OSSZ od zaměstnavatele potvrzenou Přílohu k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství, podle které OSSZ vypočítá vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.01.2019, 16:53

Rodičovský příspěvek

| Caries | 23.01.2019, 23:19

Dobrý den, chci se zeptat, pokud bych chtela RP čerpat co nejrychleji na základě dostatečně vysokého vyměřovacího základu a byt na rod. dovolené 2 roky, platí za me stát celou dobu zdravotní i sociální pojištění?
Musím podat zadost a případně do kdy?
Budu mít nárok na navýšení RP na 300 000 ikdyz ho budu mít již vyčerpaný, pokud tedy bude schválen nebo ho musím pobírat do příštího roku? A kdy nejpozději mohu změnit rychlost čerpání , abych čerpala do roku 2020?
Dekuji za odpověď


Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná, můžete si u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou nahlásit v libovolné délce (maximálně však do 3 let dítěte), a to bez ohledu na to, jak dlouho budete pobírat rodičovský příspěvek. Státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění budete jako osoba na rodičovské dovolené. Pokud zaměstnaná nejste, budete státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku, a to jen po dobu, po kterou budete příspěvek pobírat. Po dobrání příspěvku byste musela zdravotní pojištění vyřešit jiným způsobem (např. se nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud byste splňovala podmínky této kategorie). Sociální pojištění nebude hradit nikdo, ale péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.

Novela zákona, která by navýšila příspěvek na 300 tis. Kč, zatím není schválená a její podoba se může měnit. Není tedy možné říct, jaká budou pravidla čerpání zvýšeného příspěvku, pokud k navýšení dojde. Změnit výši příspěvku můžete nejpozději v měsíci, za který náleží poslední dávka. Například pokud poslední dávka náleží za měsíc listopad (výplata v prosinci), musíte změnu výše provést nejpozději do konce listopadu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.01.2019, 18:26

Rodičovský příspěvek

| Jajaou | 22.01.2019, 17:03

Dobrý den, chci se zeptat , jsem žena v domácnosti, nejsem OSVČ. Stačí na PÚ přinést čestné prohlášení, že nepobíram mateřskou, abych mohla žádat o rodičovský příspěvek? V případě, že ano , jak bych to měla napsat? Děkuji Jarmila

Dobrý den,

v žádosti o rodičovský příspěvek vyplňujete, zda máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo ne a stvrzujete to svým podpisem. To by mělo být dostatečné a úřad práce by neměl požadovat další doklad, nicméně v praxi některé úřady požadují potvrzení od OSSZ. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.01.2019, 07:27

Výpočet mateřské dovolené

| LERIN | 18.01.2019, 09:52

Dobrý den,
mám otázku ohledně toho, jaké mzdy je možné započítat při nástupu na mateřskou dovolenou, na kterou bych měla jít v květnu 2019.
- 3 roky pracuji na 0,7 úvazek
- v r. 2018 jsem od května-října měla DPP s vyplatou vyšší než 10 000,- (smlouva byla od dubna prosince, ale zaplaceny jsem měla jen květen-říjen)
- od 1/2019 jsem nastoupila do další práce na 1,0 úvazku
Započítají se mi do výpočtu mateřské všechny tyto práce?
Předem Vám moc děkuji za odpověť a přeji krásné dny
LR


Dobrý den,

pokud máte souběžně více nemocensky pojištěných činností, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v každé z nich zvlášť. To znamená, že musíte splnit pro každé zaměstnání podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činností (zaměstnání) nebo v ochranné lhůtě.

Pokud trvají obě zaměstnání (0,7 úvazek i 1,0 úvazek) tak platí, že na 0,7 úvazek splňujete podmínku 270 dnů přímo v tomto zaměstnání, bez nutnosti započítat další jiné doby pojištění v posledních dvou letech. Z této činnosti tedy máte nárok na PPM. Dohoda o provedení práce Vám skončila a z ní neplyne ochranná lhůta, dohoda se tedy nebude počítat z hlediska výše PPM. V novém zaměstnání nesplníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění započítáním jen této nové doby pojištění, ale protože v prvním zaměstnání ji splňujete bez nutnosti započítat jiné doby pojištění, je možné nárok na PPM získat i z nového zaměstnání za určitých podmínek. Je to možné v případě, že v období 2 let před nástupem na PPM byl alespoň 270 dnů souběh alespoň dvou pojištění, tedy pokud souběh úvazku 0,7 a 1,0 plus dříve souběh úvazku 0,7 a DPP s odvodem nemocenského pojištění dají dohromady alespoň 270 dnů pojištění. V takovém případě se PPM bude počítat z obou úvazků a budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.01.2019, 10:43

Výpočet základu pro PPM

| vajnar | 16.01.2019, 22:32

Dobrý den,

Potřebovali bychom poradit, nebo spíše vysvětlit jak postupovat a jak to ve skutečnosti je s výpočtem základu pro PPM.
Máme první dítě, kterému budou 3 roky na konci května 2019. V tuto chvíli je manželka těhotná a termín je půlka května 2019.
V tuto chvíli již 15 měsíců dělá na částečný úvazek po dohodě změně pracovní smlouvy pouze ve znění na čtvrt úvazek.
Nikdo nám bohužel není schopen říct z jakého základu se bude částka PPM vypočítávat.
Dočetli jsme se o nějakém řetězení porodu, kde jsme pochopili, že by se měl vypočítávat ze stejného základu jako u prvního dítěte a ne z toho zkráceného úvazku.
Děkuji za odpověd J.V.

Dobrý den, pokud ženě trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM (i když nyní se zkráceným úvazkem) a nastoupí na další PPM do 4 let předchozího dítěte, porovná se denní vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním denním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.01.2019, 13:33

Mateřská dovolená

| alnaa | 16.01.2019, 09:23

Dobrý den moc prosím o radu.
Koncem března 2019 mám T.P. Od 31.8.2018 mám výpověď v zaměstnání. Měla bych být v ochranné lhůtě,abych ještě dosáhla na PPM,ale nevím jestli se to na mě vztahuje i když jsem byla poslední 3 roky na MD se synem,tudíž jsem fyzicky v práci již dlouho nebyla. MD se synem mi končí v lednu 2019.
Moc děkuji za odpověď V.P.

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste byla po celou dobu trvání pracovního poměru bez ohledu na to, jestli jste v té době skutečně pracovala nebo byla na mateřské a rodičovské dovolené. Ochranná lhůta pro nárok na PPM běží od konce pracovního poměru a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Na PPM můžete nastoupit v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Den nástupu musí být ještě v ochranné lhůtě. Pokud tedy pracovní poměr skončil 31. 8., měla byste se do ochranné lhůty vejít. Ještě doplním, že nyní nejste na MD (mateřské dovolené) a pokud skončil pracovní poměr, nejste ani na rodičovské dovolené. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste z hlediska zdravotního pojištění příjemcem rodičovského příspěvku a tuto skutečnost bylo potřeba ohlásit zdravotní pojišťovně po konci pracovního poměru. Následně bude potřeba pojišťovně nahlásit přechod na PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 16.01.2019, 11:00

Rodičovský příspěvek

| Rozarkak | 14.01.2019, 15:11

Dobrý den,
momentálně jsem na mateřské dovolené, která mi končí 17.5.2019.
Jsem zaměstnancem a tudíž bych měla mít narok na změnu výše RP během jeho pobírání. Chápu to dobře?
Maximální výše RP se odvíjí od výše mzdy. Ta se prosím vypočítává z čisté nebo hrubé mzdy? Vypočítává se to z průměru za celý rok nebo jaký je postup výpočtu?
Jaká by mohla být maximální RP např. při tarifní hrubé mzdě 24 000,- Kč?
Jde mi totiž o to, jakou délku pobírání RP zvolit, abych jej vyčerpala v plné výši 220 000,- Kč, pokud se chystám, až bude mému potomkovi 1 rok, znovu otěhotnět...
Za odpověď předem mnohokrát děkuji
S pozdravem K.K.

Dobrý den, každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Vyšší částku můžete volit, pokud máte Vy nebo otec dítěte dostatečný vyměřovací základ. Jedná se o denní vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud pobíráte, nebo obdobně stanovený denní vyměřovací základ otce dítěte. Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak ve výši 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 15.01.2019, 12:22

Mateřská dovolená

| ZuzanaZuzu | 14.01.2019, 10:15

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
Termín porodu mám 2.4.2019 a na mateřskou dovolenou mohu nastoupit od 5.2.2019.
U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou od 1.4.2018.
Předtim jsem byla zaměstnaná na stejném místě,ovšem u jiného zaměstnavatele (od 1.12.2014 do 31.3.2018).
Předpokládám,ze musim tedy doložit i nějaké dokumenty o příjmech od předchozího zaměstnavatele,ale netuším,za jak dlouhou dobu??
Mohu pripadne zadat o mateřskou sama,můj stávající zaměstnavatel je opravdu lajdak a nevím,zda je schopen to zaridit..
Popřípadě kde mohu zadat a co vse musim doložit?
Moc dekuji za Vaši odpověď s trpělivost.
Krásný den.

Dobrý den,

o peněžitou pomoc v mateřství se žádá prostřednictvím zaměstnavatele. Žádost o PPM Vám vydá gynekolog, Vy ji doplníte a předáte zaměstnavateli a zaměstnavatel k ní doloží přílohu (Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění) a odešle na příslušnou OSSZ, je to jeho povinnost. Nicméně můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit, zda Vám doklady vystaví a odeslala byste je Vy. Od předchozího zaměstnavatele nepotřebujete žádné doklady. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2019, 12:39

Dobrý den,

dohledala jsem informaci, že v 7. týdnu po porodu již může peněžitou pomoc v mateřství čerpat manžel. Chtěla jsem se tedy zeptat, jelikož PPM trvá 28 týdnů, do čehož se započítává 6 týdnu před porodem, na které mám nárok pouze já jako těhotná a 6 týdnu po porodu, které musím také čerpat já a až následně na zbývajících 16 týdnů z 28 může PPM čerpat manžel? Je to tak?
Nárok na čerpání (potvrzení o termínu porodu) mi vystaví gynekolog a následně když budeme chtít čerpání převést na manžela, tak vystaví, kdo?
A ještě prosím jeden dotaz, po šestinedělí, kdy by se PPM přepsala na manžela, mohu být dále zaměstnaná u stávajícího zaměstnavatele a po vyčerpání PPM manželem, zažádám o rodičovský příspěvek a nastoupím na rodičovskou dovolenou?

Snad je můj dotaz pochopitelný :)
Moc děkuji za Váš čas a radu

S pozdravem
Michaela

Dobrý den,

otec dítěte má nárok pobírat peněžitou pomoc v mateřství (při splnění podmínek pro PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, pokud uzavře se ženou úředně ověřenou písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Tu je možné uzavřít přímo na OSSZ a je potřeba ji doložit k žádosti. Pokud žena nepobírala PPM vůbec, pak otec může čerpat PPM po dobu 22 týdnů. Pokud žena pobírala PPM, pak se od 22 týdnů odečte doba, po kterou pobírala PPM žena, kromě doby šestinedělí. Vám vydá žádost o PPM gynekolog a předáte ji zaměstnavateli. Pokud následně půjde na PPM otec dítěte, potřebuje „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“, kterou dostane na pobočce OSSZ, případně u zaměstnavatele, nebo si ji může stáhnout na webu ČSSZ. Ještě doplním, že při pobírání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok vznikl. Jiná práce omezená není.

Po převedení PPM na manžela, je možné abyste se vrátila do zaměstnání nebo můžete dále zůstat na mateřské dovolené i bez peněžité pomoci v mateřství a následně přejít na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek, případně před nástupem na rodičovskou dovolenou ještě vyčerpat řádnou dovolenou. Do zaměstnání ale není možné vrátit se dříve než po uplynutí 14 týdnů od nástupu na mateřskou dovolenou a zároveň dříve než po skončení šestinedělí, pokud už na mateřskou dovolenou nastoupíte. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2019, 12:38

Podnikání na RD

| Myšice | 10.01.2019, 11:09

Dobrý den, jsou nějaká omezení,pokud bych chtěla začít podnikat při pobírání rod.příspěvku? Nejmladšímu ditěti bude 14měsíců. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

podnikání při pobírání rodičovského příspěvku omezeno není. Pouze pokud byste chtěla dávat dítě do jeslí nebo obdobného zařízení, tak u dítěte mladšího 2 let je to možné maximálně na 46 hodin měsíčně a je potřeba to úřadu práce oznámit a docházku dokládat. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.01.2019, 12:37

Krásný večer, jsem trošku bezradná ohledně následného řešení situace. Před mateřskou dovolenou a rodičovskou jsem byla mnoho let zaměstnána a z důvodu zdravotních problémů u dětí mi byla prodloužená rodičovská do 4. let. Zvažuji, co dál. Do práce bych se měla vracet v dubnu 2019 po 20.04. a jsem ve služebním poměru, proto si nejsem jistá řešením. Samozřejmě je možnost nahlásit se na ÚP, ale ještě určitě půl roku nebudu mocit plně hledat práci a děti (dvojčata) mám dost často doma a hlídání vždy není. Do původní práce se vracet nechci a stálo mě to zdraví a nervy. Asi nejschůdnější varianta se mi zdá zůstat ještě chvilku doma jako žena v domácnosti a dle možností brigádničit, ale nejsem si úplně jistá čistým celkovým výdělkem, jak přesně mít sepsanou smlouvu a zda mohu mít více brigád, či jak jinak lze přivydělat. A po ukončení ženy v domácnosti, pokud se mi hned po půl roce nepodaří vyřešit práci a šla bych se nahlásit na ÚP, zda mám nárok a z čeho se vypočte její výše. Přijde mi, že tato varianta by asi byla i z pohledu nějakých příjmů výhodnější, svobodnější než být hlášená na ÚP. Jde mi o dočasnou možnost, ale zase nevím, jak by to bylo s případným těhotenstvím, PPM a rodičákem. I tohle je stále ve hře. Jednou z možností a reálnou by bylo nastoupit někam na zkrácený úvazek, ale i tady mi přijde, že bych na tom finančně také nebyla nejlépe a těžko asi najdu. Zvažuji pro a proti, hledám, ale nevím, co zvolit jako řešení a jaké jsou další možnosti. Možná právě pohled odborníka mi pomůže :-) Mnohokrát děkuji za rady.

Dobrý den,

předpokládám, že pojmem žena v domácnosti máte na mysli nahlášení se na zdravotní pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let). Abyste mohla být v této kategorii pojištěnců, nesmí dítě navštěvovat školku nebo podobné zařízení více než 4 hodiny denně a zároveň nesmíte mít příjem ze zaměstnání nebo jako OSVČ. Za zaměstnání se v tomto ohledu nepovažuje práce na dohodu, která nezakládá účast na nemocenském pojištění. U DPP je pojistné odváděno od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od výdělku 3 tis. Kč rovných. Pokud byste částky překročila, zaměstnavatel odvede pojistné a nebudete dál v kategorii státních pojištěnců jako osoba pečující o dítě/děti, ale je možné se do ní opět přihlásit při splnění podmínek.

Pokud se zaevidujete na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání, musíte samozřejmě plnit povinnosti uchazeče (chodit na schůzky, pohovory, účastnit se případných dalších aktivit). Péče o dítě do 4 let se bere jako náhradní doba zaměstnání. I v případě, že jste byla skutečně zaměstnaná, ale čerpala jste rodičovskou dovolenou a následně neplacené volno, je to náhradní dobou a pokud nedojde k návratu do práce alespoň na 1 den (resp. nebude alespoň za den náležet plat nebo náhrada) a následné evidenci na ÚP do 3 dnů, považuje se tato náhradní doba za poslední zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti se nepočítá z platu. Po náhradní době je nárok pouze na nízkou podporu počítanou podle procent z průměrné mzdy, což aktuálně vychází na podporu ve výši zhruba 4600 Kč první dva měsíce, pak se snižuje. Během evidence na ÚP si můžete přivydělat maximálně do výše poloviny minimální mzdy a nesmí se jednat o práci na DPP. 

Co se týče případné další PPM, pokud otěhotníte po skončení služebního poměru a do dalšího zaměstnání s odvodem nemocenského už nenastoupíte, nebudete mít nárok na další PPM. Výši rodičovského příspěvku byste pak mohla volit do 7600 Kč měsíčně nebo dle výše vyměřovacího základu otce dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.01.2019, 08:44

Dobrý den, chci se zeptat, jestli lze odmítnout mateřskou a rodičovskou dovolenou na nastávající dítě? Jsem na rodičovské dovolené od 1.1.2019 s dvojčaty a zjistila jsem, že jsem těhotná. Lze si ponechat rodičovský příspěvek na dvojčata a následný odmitnout?

Dobrý den,

nemáte povinnost požádat si o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ani rodičovský příspěvek, nicméně rodičovský příspěvek náleží vždy jen na nejmladší dítě v rodině (případně nejmladší současně narozené děti). Nejpozději narozením dalšího dítěte tedy zaniká nárok na současný rodičovský příspěvek a není možné ho dále čerpat ani kdybyste si o další rodičovský příspěvek nepožádala. Současný rodičovský příspěvek se ukončí nejpozději k poslednímu dni měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se další dítě narodilo. Pokud před porodem nastoupíte na další PPM, náleží v měsíci souběhu těchto dvou dávek rodičovský příspěvek jen v případě, že je PPM v daném měsíci nižší než rodičovský příspěvek. V takovém případě náleží částka ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvek a PPM.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.01.2019, 08:46

Rodičovský příspěvek

| Kat.Vac1 | 09.01.2019, 11:10

Dobrý den, s manželem máme sezónní práci (duben-září). Nyní jsme na ÚP. V únoru se nám má narodit první dítě.
Chtěla jsem se zeptat, zda si budu moc vybrat délku pobírání rodičovského příspěvku? Na mateřskou dovolenou nenastupuji, jelikož jsem si neplatila nemocenské pojištění.
Děkuji

Dobrý den,

u rodičovského příspěvku se volí výše příspěvku a od té se odvíjí délka pobírání. Každý rodič může volit rodičovský příspěvek do částky 7600 Kč měsíčně. Pro volbu vyšší částky je nutné, aby měl alespoň jeden z rodičů dostatečný vyměřovací základ. Vyměřovací základ se stanovuje podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem) a je tedy vázán k účasti na nemocenském pojištění. Pokud Vy ani manžel tyto podmínky účasti na nemocenském pojištění nesplňujete, nemůžete provádět volbu vyšší částky rodičovského příspěvku než 7600 Kč.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 10.01.2019, 07:14

Rodičovský příspěvek

| denisast | 07.01.2019, 18:11

Dobrý den,
chci se zeptat, marně pátrám a mám pocit že na úřadech mi nikdo není schopný normálně odpovědět,e proto volím tuto cestu.
Do 30.6.2018 jsem byla vedena jako OSVČ, nemocenskou jsem si neplatila, tudíž vím, že na PPM nárok nemám. Poté jsem živnost zrušila a byla samoplátce ZP. Ale jak s rodičovským příspěvkem? Nárok na něj mám, ale chtěla jsem se zeptat zda bych si mohla určit že chci pobírat RP třeba jen rok nebo rok a půl. Jsem vdaná a manžel je v současné době OSVČ, v posledních dvou letech byl zaměstnán po dobu 6 měsíců a cca 1 měsíc byl na ÚP, před tím byl OSVČ a ani tehdy si nemocenskou neplatil Jak to tedy teď budeme mít?
Moc děkuji za radu.

Dobrý den,

každý rodič může volit do částky 7600 Kč měsíčně (rodiče vícerčat 1,5násobek této částky). Při částce 7600 Kč vychází doba pobírání rodičovského příspěvku na 28 měsíců. Pro volbu vyšší částky (a tím kratší doby pobírání) je nutný dostatečný vyměřovací základ jednoho z rodičů. Ten u Vás stanovit nelze a pokud si manžel ani nyní neplatí dobrovolné nemocenské pojištění, tak nelze stanovit ani jemu, a tedy nesplňujete podmínku pro volbu vyšší částky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 08.01.2019, 07:26

Mateřská - otec cizinec

| jdunkova | 06.01.2019, 14:50

Dobrý den, potřebuji poradit, narodilo se mi dítě, otec je cizinec, a když jsem šla vyřizovat mateřskou, tak mi řekli, že musím doložit od otce zdravotní kartičku, a kde se zdržuje, jestli pracuje. Otcovství je podepsané, ale otec dítěte je na Slovensku, nežijeme spolu a nic o něm nevím .. Můžete mi prosim poradit, co mám dělat? Děkuji, Dunková

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není úplně jasné na co se ptáte. Mateřská, tedy peněžitá pomoc v mateřství, je vázána k účasti na nemocenském pojištění dané osoby a nedokládají se u ní údaje o dalších osobách. Z toho soudím, že se pravděpodobně ptáte na rodičovský příspěvek, který se vyřizuje na úřadu práce. U rodičovského příspěvku se automaticky berou jako společně posuzované osoby oba rodiče a dítě. Pokud s Vámi otec dítěte prokazatelně nežije, požádejte o jeho vyloučení z okruhu společně posuzovaných osob. Formulář a informace o dalších požadovaných dokladech k jeho vyloučení by Vám měli dát na úřadu práce. Případně se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 07.01.2019, 11:57

Dobrý den, mám doma holčičku a 20.2.2019 mi končí rodičovská, protože jí budou tři roky. 3.1. již nastoupila do školky. K 28.2.2019 jsem dohodnutá se zaměstnavatelem na výpovědi pro nadbytečnost + 3 měs. odstupné. U zaměstnavatele jsem pracovala 10 let. V březnu, dubnu bych chtěla otěhotnět. A teď se ptám.
Abych měla opět nárok na PPM co je pro mě nejlepší udělat?
Jít od 1.3. do nové práce? I za cenu, že pak budu mít ze zdravotních důvodu nejspíše rizikové těhotenství?
Nebo mám zůstat doma a přihlásit se od 1.3. na úřad práce? Případně jsou ještě jiné možnosti?
Děkuji za odpověď Jana

Dobrý den, pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM. Abyste nárok měla, musíte být v době nástupu na PPM zaměstnaná (účastna nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.01.2019, 17:27

PPM u druhého dítěte

| maf | 02.01.2019, 21:22

Dobrý den,

od 8. prosince 2017 jsem na rodičovské dovolené a ráda bych zjistila, jak by se vypočítavala peněžitá pomoc v mateřství u druhého dítěte.

V době od 8. prosince 2015 do 7. prosince 2017 jsem splnila požadavek na 270 odpracovaných dnů, a to prostřednictvím 2 pracovních poměrů (první pracovní poměr v době od 1. 2. 2015 do 30. 6. 2017, druhý pracovní poměr v době od 1. 10. 2016 do 31. 5. 2017). Následně jsem od 15. 6. 2017 do 31. 12. 2017 měla pracovní poměr, avšak s měsíční hrubou mzdou 1800 Kč, a vzhledem k jeho výši jsem neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu rodičovské dovolené jsem žádný pracovní poměr neměla.

Ráda bych zjistila, co bych nyní musela minimálně splnit, abych měla - v případě, že bych ještě v průběhu této rodičovské dovolené otěhotněla a porodila - nárok na mateřskou dovolenou a příspěvek v mateřství.

Jde mi o to, že bych mohla pracovat na částečný úvazek s měsíční hrubou mzdou cca 10 000 Kč. Kdybych takto nyní začala pracovat a pracovní poměr by trval i v době případného odchodu na mateřskou dovolenou (byla bych však zároveň na rodičovské dovolené) - z jakého období by se v mém případě vypočítávalo 270 dnů účasti na nemocenském pojištění? (z období před rodičovskou dovolenou, nebo jenom z tohoto nového pracovního poměru?), a měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a jak by se případně vypočítávala její výše?

Děkuju za pomoc.

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nečerpáte rodičovskou dovolenou, protože termín rodičovská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste pouze příjemcem rodičovského příspěvku a tato doba se nijak nezapočítává pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na PPM musíte splňovat za období posledních 2 let před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pojištění, které nespadá do období posledních 2 let, se nezapočítává, takže abyste ve Vašem případě měla nárok na PPM, potřebujete být v novém zaměstnání alespoň 270 dní a zároveň tak, abyste v době nástupu na PPM byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Výše PPM se vždy počítá z posledního zaměstnání (pojištěné činnosti).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.01.2019, 12:36

Nástup do práce

| IsisOsiris | 20.12.2018, 23:25

Dobrý den,paní doktorko,chtěla bych se zeptat,nastoupila jsem 14.5.2018 do práce,se smlouvou na dobu určitou do 31.11.2018,následně (v době neschopenky)mi byla od 1.12.2018 prodloužena smlouva na rok a to do 31.11.2019. 19.10.2018 jsem omarodila a zustala na PN ,kdy jsem zjistila,že jsem v jiném stavu ,ke dni
3.12.2018 mne lékařka přeložila na gyndu pro rizikové těhotenství.Termín porodu mám 13.6.-18.6.2019...a chtěla bych se zeptat,dle mých výpočtů bych měla ukončit rodičovský příspěvek a přejít na mateřskou ještě v době,kdy mi poběží pracovní smlouva.Jak to prosím je,když bych se chtěla vrátit do práce?Musím žádat v práci?Nebo jen informuji,že se vracím...budu mít nárok na mateřskou i když budu zpět u zaměstnavatele?I kdyby jen na pár týdnu?V případě ,že bych se mohla normálně vrátit do práce a Hpp mi prodloužili na další rok,mám si vůbec žádat o mateřskou?Nebo měla bych na ní vůbec nárok?V případě,že by mi neprodloužili na další rok a Hpp mi skončilo k 31.11.2019...,kdy bych měla podle týdnu už mít teoreticky mateřskou(skončí rodičovská)...jak dál řešit se zaměstnavatelem?Myslím papíry...zápočťák atd.Jít na UP?Nebo kam dále?Moc děkuji za informaci

Dobrý den,

nejprve budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), u jednoho dítěte po dobu 28 týdnů, během té doby budete v zaměstnání na mateřské dovolené (MD). Mateřská dovolená se bere jako výkon práce a vzniká Vám během ní nárok na řádnou dovolenou. Po skončení MD po těch 28 týdnech, dokud trvá pracovní poměr, tak máte možnost buď požádat o čerpání řádné dovolené a v návaznosti na to o rodičovskou dovolenou, nebo požádat rovnou o rodičovskou dovolenou, nebo se vrátit do práce (případně si před návratem vyčerpat řádnou dovolenou). O návrat do práce zaměstnavatele nežádáte, je vhodné ho o tom ale informovat, aby s tím počítal. 

Rodičovský příspěvek (dávka vyplácená úřadem práce) je na čerpání rodičovské nebo řádné dovolené nezávislý. Na rodičovský příspěvek máte nárok po skončení PPM. Během čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, je omezená pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Skončení zaměstnání na čerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv, jen je nutné pak oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem RP, aby Vás vedla v kategorii státních pojištěnců. Na úřad práce se hlásit nemusíte, pokud nebudete chtít zprostředkovat zaměstnání. Papíry jako je zápočtový list určitě při konci pracovního poměru požadujte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.12.2018, 11:12

Dobrý den, paní doktorko, mám dotaz ke své situaci. Na konci roku mi končí smlouva na HPP a na mateřskou mám nástup 11.-25.1. Přes počáteční sliby mi v práci smlouvu nakonec neprodlouží. A já teď řeším, zda jít na dobu do mateřské na neschopenku anebo na ÚP anebo teoreticky by byla možnost nechat se zaměstnat jinde. JENŽE. Vyjde mě finančně lépe nemocenská anebo ÚP? Bude za mě v obou případech placeno zdrav. pojištění? Mám v případě ÚP nárok na podporu? Někde jsem četla, že ano, ale vyplácí se až při pobírání RP. Anebo třetí možnost, kdyby mě někdo zaměstnal, tak se mateřská prý počítá ze základu posledního zaměstanání. Takže pokud bych měla nižší mzdový výměr, asi by se mi to nevyplatilo, že? Pokud vyšší, nezkoumal by to někdo jako účelové? Navíc bych v případě zaměstnání na neurčito měla nárok na případnou druhou, navazující mateřskou, je to tak? Předem mockrát děkuji, na úřadech vůbec nic nevědí, nemám jinou možnost, než se obrátit na vás.

Dobrý den,

státním pojištěncem budete v případě pracovní neschopnosti i v případě evidence na ÚP. Ale z hlediska zdravotního pojištění není nutné to takto řešit, protože v lednu dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, tedy budete státním pojištěncem alespoň po část měsíce (je potřeba to pojišťovně doložit). Sama byste si musela zdravotní pojištění hradit jen v případě, že byste po celý kalendářní měsíc nebyla zaměstnancem, OSVČ ani státním pojištěncem.

O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, záleží tedy, jestli by Vám ji vystavil. Dá se na ni nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru, ale pokud už netrvá pracovní poměr, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele a stát (OSSZ) vyplácí nemocenskou dávku až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Na ÚP byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete standardní podmínky nároku, ale je to možné jen do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tedy zvažte, zda se Vám ta administrativa kolem registrace na ÚP vyplatí. Navíc se těhotné v pozdějších týdnech těhotenství setkávají s neochotou úřednic je vůbec zaregistrovat (nicméně do nástupu na PPM to ze zákona lze).

Co se týče nového zaměstnání  v lednu, pak ano, mohlo by to být zkoumáno jako účelové, takové případy se objevují. Existují ale i rozsudky soudů, které se stavějí na stranu těhotné s tím, že má právo kdykoliv nastoupit do zaměstnání a není možné ji z důvodu těhotenství diskriminovat. Zda by někdo řešil Váš konkrétní případ a jak by to dopadlo ale není možné odhadnout. Pokud byste nastoupila do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, počítala by se PPM z tohoto nového zaměstnání, jak píšete. A při trvání zaměstnání byste měla nárok i na PPM na další dítě.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.12.2018, 13:38

Mateřská dovolená

| Patricie5 | 17.12.2018, 06:16

Dobrý den,chtěla bych se informovat teď v prosinci mě bude končit rodičovský příspěvek,vybrala jsem si ho na 10 měsíců a znovu jsem otehotnela,budu rodit v dubnu 2019.pracovni smlouvu mam na dobu neurčitou...Co mám udělat,abych měla nárok na mateřskou dovolenou před porodem?mám si rodičovský příspěvek prodloužit o ty 2 měsíce aby Me to pak navazovala na PPM?nebo mám nastoupit do zaměstnání Ale to bych musela na rizikové tehotenstvi,nebo jen se nahlásit na zdravotni pojišťovnu?děkují mockrat za odpověď

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Nastoupit na ni můžete v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost dostanete opět od gynekologa a předáte ji zaměstnavateli. Není vůbec podstatné, že už v prosinci vyčerpáte rodičovský příspěvek. Podstatné je na jak dlouho jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Ta je na čerpání rodičovského příspěvku nezávislá, můžete na ní tedy být i po vyčerpání příspěvku. Pokud jste nahlásila rodičovskou dovolenou v zaměstnání také jen do prosince, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení do nástupu na další mateřskou (musí Vám vyhovět). Případně lze jít po skončení rodičovské dovolené na nemocenskou, pokud jste podle lékaře práce neschopná. Zdravotní pojišťovně nemusíte nic oznamovat.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Dobrý den, dcera bude mít měsíc, narodila se v zahraničí (Island), kde pobývám a pracují již 3. rok. Nyní zde pobírám mateřskou, ta mi končí 28.2. 2019. Chceme se však s dcerou přestěhovat zpět do ČR, ale až v dubnu 2019, do té doby mám v plánu zde zažádat o dávky v nezaměstnanosti. Budu mít nárok na rodičovský příspěvek, ve chvíli, kdy se přestěhujeme zpět do Česka? To bude mít dcera asi 5 měsíců. Partner -otec dcery- je Slovák, hraje toto nějakou roli? Děkuji.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je podstatný trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud některá posuzovaná osoba nemá trvalý pobyt v ČR nebo tady nemá skutečné bydliště, stejně tak pokud je občanem jiné země EU, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale taková osoba musí předložit další doplňující údaje, aby úřad práce posoudil, zda nevzniká nárok na výplatu dávky v jiné zemi. Především je k žádosti potřeba doložit formulář " Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU" a doklady uvedené na konci tohoto formuláře. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.12.2018, 13:37

Porodné 2019

| Lussyss | 15.12.2018, 20:30

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné.Bude to naše první dítě,které se má narodit v Březnu 2019.Od konce října jsem na nemocenské.Moje nemocenská nepřesahuje 13.000.Můj partner není zaměstnanec,živnostník a není ani na úřadu práce.Platí si sám zdravotní pojištění.Takže nemá žádné příjmy. V tomto případě nevím jestli se budou příjmy započítávat jako 2dospělí v domácnosti,nebo jenom můj příjem z nemocenské.Děkuji za odpověď.Lucie.

Dobrý den, 

partner jako otec dítěte se počítá do společně posuzovaných osob. Počítá se tedy i jeho příjem a pokud žádný nemá, počítá se s nulou. Pro nárok na porodné se posuzují příjmy v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Nárok na porodné má rodina, jejíž příjmy v daném čtvrtletí nepřesáhly 2,7násobek životního minima rodiny. U prvního dítěte tedy ta hranice vychází měsíčně na 20 817 Kč. Pokud se dítě narodí v březnu, je rozhodným období říjen až prosinec 2018 a bude se tedy počítat Vaše mzda za říjen, náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti a nemocenská vyplacená v daném čtvrtletí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 19.12.2018, 13:36

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na svou situaci. Na konci roku mi končí smlouva na dobu určitou, na mateřskou nastupuju na konci ledna 2019. PPM u prvního dítěte tedy mít budu. Pokud bych po čas čerpání RP otěhotněla, nárok na PPM u druhého mi nevznikne. Jak to ale bude za situace, že od 1.1.2019 dostanu u jiného zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební doby? Odpracuji si u něj vlastně necelý měsíc. Budu mít v tomto případě nárok na PPM i u 2. dítěte? Děkuji, Karolína

Dobrý den,

ano, v takovém případě budete mít nárok na PPM u druhého dítěte. Celá doba trvání pracovního poměru se považuje za dobu účasti na nemocenském pojištění, i když budete na mateřské/rodičovské dovolené. Pokud nyní v lednu nastoupíte do nového zaměstnání, výše i této první PPM se bude počítat z nového zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.12.2018, 10:51

Dobrý den, již jsem psala dotaz 4.11.2018. Napadl mě ale dotaz další, pokud mi skončí pracovní smlouva na konci tohoto roku a od ledna se registruji na ÚP, termín porodu je 4.5.2019, nárok na PPM budu mít, jak jste mi již psala.
Ale co při druhém dítěti, pokud již prac. smlouva zanikla, zřejmě bych neměla nárok na PPM? Je lepší tedy v mém případě požádat o neplacené volno a pracovní poměr neukončovat? Nemocenskou nechci, budeme se v lednu stěhovat z Prahy do Olomouce a než si najdu v novém bydlišti lékaře, počítám s tím, že budu jezdit nadále do Prahy - to by s nemocenskou zřejmě nešlo. Nebo ukončit smlouvu jít na ÚP a poté si 270 dní před plánovaným dalším těhotenstvím platit nemocenské pojištění? Na kolik takové pojištění vychází?
Prosím o radu, co by bylo nejvhodnější, moc děkuji, Katka.

Dobrý den,

nemocenské pojištění si nejde platit jen tak. Nemocensky pojištěni jsou pouze zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné, které si nemocenské platí dobrovolně. Pokud Vám nyní skončí pracovní poměr a před druhým dítětem už nebudete účastna nemocenského pojištění, pak na další PPM nárok mít nebudete. Z tohoto pohledu by bylo dobré neukončovat pracovní poměr a požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel ale neplacené volno není povinen poskytnout.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.12.2018, 07:13

Oznámení těhotenství

| Iva87 | 06.12.2018, 07:14

Dobrý den, jsem těhotná v 12 týden a šla s přací na tužkové. Chci se zeptat, kde všude oznámit těhotenství (úřad práce a t.d.).

Dobrý den, 

Váš dotaz je trochu nesrozumitelný. Pokud jste zaměstnaná, pak je na Vás, kdy těhotenství oznámíte zaměstnavateli. Pokud vykonáváte práci nevhodnou pro těhotné, měla byste těhotenství oznámit co nejdříve, aby Vás zaměstnavatel mohl převést na vhodnou práci. Jinam těhotenství hlásit nemusíte. Pokud nejste zaměstnaná a jste evidovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pak těhotenství také oznamte, aby Vám nevyhledávali zaměstnání, které je pro těhotné nevhodné. Pokud byste šla během evidence na ÚP na rizikové těhotenství, lékař Vám vystaví potvrzení o dočasné neschopnosti a jste povinna úřadu oznámit vznik dočasné neschopnosti v den vystavení potvrzení a do 8 dnů potvrzení úřadu doložit.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.12.2018, 17:50

Dobrý den. Chci se zeptat... Jsem ve čtvrtém týdnu těhotenství. Do pondělí mám čas rozmyslet co bude dál. Přítel mě včera vyhodil. Je závislý na marihuaně a já mu dala na výběr. Buď rodina nebo tráva. Vyhodil mě s tím že doufá že potratim atd. Teď nekomunikuje. Nemám odpracovaný ani rok doposud jsem dělala na dpp a teprve před týdnem jsem podepsala hpp na dobu neurčitou ale s 3mesicni zkušební dobou s tím že dělám v zemědělství takže jakmile oznámím že jsem těhotná musím být doma. Prozatím žijí u rodičů ale tady nemůžu být věcné moje máma je v insolvence a má malou holčičku a s jejím přítelem nevychazim už vůbec. Absolutně nevím co dělat. Na co mám vlastně nárok a na co ne? Když si dítě nechám nebudu s ním moc kde žít a z čeho žít... Je mi 18 let. Dítě pryč dát nechci ale nevím co dál. Děkuji za každou radu.

Dobrý den, na Váš dotaz jsem odpověděla v předchozím příspěvku. Zkuste svou situaci probrat s někým podrobně, nejlépe osobně, případně telefonicky. Můžete se obrátit na sociální odbor městského úřadu nebo vyhledat nějakou neziskovou sociální poradnu ve Vašem okolí. Případně si o problému můžete popovídat na některé lince pomoci. Některé organizace se specializují přímo na těhotné ženy a ženy s dětmi v obtížné situaci. Bezplatnou linku pomoci pro tyto situace provuzuje například Hnutí pro život, tel: 800 108 000.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.12.2018, 17:49

Jak zabezpečit miminko?

| Anet1309 | 05.12.2018, 12:25

Dobrý den. Dnes jsem byla u lékaře a jsem ve 4.tydnu těhotenství. Nevím co mám dělat. Od přítele jsem odešla. Vybral si radši huleni marihuany než rodinu a začal po mě vykrikovat že doufa že potratim atd. Je mi 18 let. Dosud jsem dělala jen na dpp a včera jsem podepsala hpp. Nemám tudíž odpracovaný rok moje rodina je v tíživé situaci aby mi mohla pomoci. Nevím co mám delst. Na co mám nárok? Nechci o miminko přijít ale jak ho řádně zabezpečit? 10.12 mám říct doktorovi mě vyjádření. Děkuji za každou radu.

Dobrý den,

můžete požádat sociální odbor městského úřadu o poradenství ve Vaší složité situaci. Tam mohou s Vámi řešit situaci osobně a komplexně, co se týče bydlení, dávek, nároků od otce dítěte. Případně zkuste najít ve Vašem okolí neziskovou organizaci, která poskytuje sociální poradenství. Já nastíním takový základ, co se týče dávek pro rodiče.

Pokud z DPP nebylo odváděno nemocenské pojištění (měsíční výdělek byl max. 10 tis. Kč), tak podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splnit nestihnete. Pokud byste ale v novém zaměstnání vydržela přes zkušební lhůtu a zaměstnání by trvalo alespoň do doby 6 týdnů před termínem porodu, tak počátkem toho šestého týdne před porodem můžete nastoupit na neschopenku v souvislosti s porodem a zůstat na ni do konce šestinedělí. Poté byste přešla na rodičovský příspěvek. Pokud byste měla v těhotenství zdravotní potíže dříve, tak na neschopenku je možné nastoupit kdykoliv během trvání pracovní poměru (nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru) a být na ni do konce šestinedělí. Pokud se nejedná o práci, která je těhotným zakázána, nemáte povinnost zaměstnavateli těhotenství oznamovat.

Na rodičovský příspěvek budete mít nárok v každém případě. Celková výše je 220 tis. Kč, pobírat ho lze maximálně do 4 let. Pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani byste nepobírala nemocenskou v souvislosti s porodem, nešel by Vám zjistit vyměřovací základ a mohla byste provést volbu rodičovského příspěvku do výše max. 7600 Kč měsíčně. Pokud vyměřovací základ zjistit lze, pak se maximální výše odvíjí od něj.

Dále existuje přídavek na dítě, porodné, příspěvek na bydlení a dávky hmotné nouze, které závisí na příjmech a dalších okolnostech, vše se řeší na úřadu práce stejně jako rodičovský příspěvek. Kromě toho máte nárok také na výživné od otce dítěte, a to nejen na dítě, ale také pro sebe do dvou let dítěte plus příspěvek od otce na uhrazení nákladů souvisejících s těhotenstvím a porodem. Situace je nelehká, ale zcela bez finančních prostředků určitě nezůstanete.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.12.2018, 12:49

Dobrý den,
dne 30.8.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. 28 týdnu jejího čerpání mi vychází na 14.3. 2019. U zaměstnavatele mám smlouvu do konce roku 2018. Chtěla bych se tedy zeptat, zda mi bude mateřská dovolená vyplacena i v případě, ze jiz od ledna 2019 nebudu zaměstnana. A jak je to pak případně s rodičovský příspěvkem. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.12.2018, 12:25

Konec RD, ÚP

| Adrianečka | 02.12.2018, 21:33

Končí mi RD. Jdu se nahlásit na úp, dcera navštěvuje školku, ale je druhý měsíc průběžně nemocná. Jak s vyhledáváním práce?
Co obsahuje možnost nahlásit se na pojišťovně, že pečuji o dítě mladší 7 let?

Dobrý den,

pokud budete registrovaná na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a nebudete moci plnit povinnosti uchazeče z důvodu péče o nemocné dítě, měla byste úřadu doložit potvrzení od dětského lékaře. Pokud byste se chtěla místo úřadu práce nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let, pak za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění, ale dítě může chodit do školky maximálně na 4 hodiny denně. V této státní kategorii můžete být nahlášená jen pokud nemáte příjem ze zaměstnání nebo samostatně výdělečné činnosti (za zaměstnání v tomto případě dle zákona o veřejném zdravotním pojištění není považována práce na DPP s výdělkem max. 10 tis. Kč měsíčně a práce na DPČ s výdělkem nižším než 2500 Kč).

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.12.2018, 12:42

Nemocenská po RD

| Karoline16 | 02.12.2018, 20:04

Dobrý den, prosím o radu. Teď v prosinci 2018 mi končí RD, od ledna mám nastoupit do práce. Pobirala jsem mateřskou, poté RD. Dceri budou tři v březnu 2019. Pokud bych nyni otehotnela, muzu nastoupit od ledna 2019 na nemocenskou? První těhotenství jsem měla rizikové, lékař mi řekl že v případě druhého těhu budu též na riziku..jde mi o to, zda můžu na nemocenskou i kdyz dceri budou tři až v breznu..Rodičák mám vyčerpaný. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, podstatné je do jakého data jste požádala zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, ne kdy má dcera 3 roky. Pokud jste požádala do konce prosince, můžete v lednu nastoupit na neschopenku.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 03.12.2018, 06:37

Stěhování v době RD

| KKKopretina | 30.11.2018, 23:46

Dobry den, předem moc děkuji za odpověď. Jsem nyní na RD s prvním dítětem, pobiram RP, RD mi bude končit v červnu 2020, v praci mam smlouvu na dobu neurčitou. Ted k veci. Pravděpodobně se budeme stěhovat dvě hodiny cesty od nynějšího bydliště. Tj se pravděpodobně do prace nevrátim. Plánujeme druhe dítě, ideálně by se narodilo v době konce moji RD a samozrejme bych chtela opet MD, na kterou vzhledem ke smlouvě nárok mam. Nicméně se do prace opravdu s největší pravděpodobnosti nevratim. Víc jak dvě děti neplanujeme. Je treba o změně bydliště informovat zaměstnavatele a muže se mnou rozvázat pracovní pomer, tj bych na druhou MD nemela nárok? Trvale bydliště zatim měnit nebudu. Dekuju za odpoved a omlouvám se za interpunkci, pisu z mobilu. Perutkova

Dobrý den, zaměstnavatel by měl znát Vaši aktuální adresu především z důvodu doručování případných písemností. Z důvodu změny bydliště Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výpověď může dát zaměstnavatel jen ze zákonného důvodu, což změna bydliště není. Zákonné důvody vymezuje zákoník práce v § 52.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 02.12.2018, 11:19

Dobrý den,
moc děkuji za Vaše odpovědi.
Chtěla bych se ještě zeptat k čerpání dovolené. Jsem učitelka a tedy mám přes prázdniny 40 dní dovolené. Jelikož mám termín v červnu, chtěla jsem se zeptat, zda-li tyto dny dovolené mohu čerpat i při mateřské nebo si je "musím" vybrat před nebo po nástupu na mateřskou? Lze dovolenou čerpat od zaměstnavatele v tomto případě i mezi přestupem z mateřské na rodičovskou dovolenou?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

během mateřské dovolené nelze čerpat řádnou dovolenou, není možné být na dvou dovolených zároveň. Standardně se řádná dovolená čerpá po mateřské dovolené, tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou. Čerpání řádné dovolené ihned po mateřské Vám na Vaši žádost musí zaměstnavatel umožnit. Čerpání řádné dovolené před mateřskou dovolenou je možné, ale závisí na dohodě se zaměstnavatelem, umožnit to nemusí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.11.2018, 14:53

Nárok na mateřskou

| Princezna_1 | 30.11.2018, 04:11

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou.
Od roku 2015 jsem pracovala až do ledna 2018 kdy jsem byla dlouhodobě na neschopence do konce 6 měsíce 2018, ke konci měsíce jsem ukončila i pracovní poměr. Od 3.7 jsem nastoupila jinam kde jsem byla jen do 11.10 pak jsem byla do 31.11 na ÚP a od 1.12 nastupuji do nového zaměstnání. Momentálně jsem v 10tt. Zjistila jsem to až po podepsání nové smlouvy. Bojím se, že až zjistí že jsem těhotná vyhodí mě ve zkušební době. Bude se mě počítat nějaká ochranná lhůta nebo budu mít i tak nárok na mateřskou, kdybych šla třeba v lednu na neschopenku?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte být v době nástupu na PPM buď zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před termínem porodu. 

Pokud jste nyní v 10 tt, byla jste těhotná už v zaměstnání, které skončilo 11. 10. a běží Vám tedy ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání, což by Vám pro nárok na PPM nestačilo, nestihla byste v ní na PPM nastoupit. Pokud ale nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, běh ochranné lhůty se přeruší. Pokud by s Vámi v nové práci zrušili pracovní poměr ve zkušební době, po konci tohoto zaměstnání by Vám běžel zbytek nevyčerpané ochranné lhůty z předchozího zaměstnání plus ochranná lhůta z nového zaměstnání (maximálně dohromady 180 dnů). Pro nárok na PPM potřebujete tedy v novém zaměstnání být alespoň takový počet dnů, aby Vám vyšel součet nevyčerpané a nové ochranné lhůty až do nástupu na PPM.

Jestli po případném konci zaměstnání budete na nemocenské nebo ne, to neovlivní nárok na PPM. Pokud byste ale byla v pracovní neschopnosti a nárok na PPM by Vám nevyšel, lze pobírat nemocenskou až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 30.11.2018, 14:00

Mateřská dovolená

| Zuzana96 | 28.11.2018, 16:06

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat v práci jsem pracovala přes rok a pracovní smlouva mi skončila 30.6.2018 a jsem nyní na rodičovské dovolené a za dva roky bych chtěla další dítě a nevím zda bych měla nárok na mateřskou dovolenou.
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud nenastoupíte do zaměstnání, abyste byla účastna nemocenského pojištění (alespoň 270 dnů za 2 roky před nástupem na PPM), tak na další peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít nárok. V takovém případě můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Mateřská

| Klara66 | 28.11.2018, 15:08

Dobrý den, mám na Vás prosbu potřebovala bych poradit jsem zaměstnaná od června 2018 a proto nesplním odpracovaných 270 dní (teď jsem na neschopence) ale v 2017 jsem pracovala v Londýně v Anglii, kde jsem byla zaměstnana doklady p60 a p45 mám nevím kde to mám doložit, aby mi byla vyplacena mateřská popřípadě kde zadat o podporu 6 týdnu před a po porodu. Děkuji moc a přeji hezký den.

Dobrý den

do potřebných 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se počítají všechny kalendářní dny trvání pracovního poměru, tedy i doba, kdy jste během trvání zaměstnání v pracovní neschopnosti. Pokud z tohoto zaměstnání nesplníte potřebných 270 dnů, lze započítat i další doby pojištění v období 2 let před nástupem na PPM, a to i ze zahraničí. Důležité tedy je, jestli jste v zahraničí byla účastna obdobného pojištění pro případ mateřství. Pokud ano, pak k žádosti o PPM doložíte formulář E104 (nebo příslušný papírový formulář SED), kde bude potvrzená doba pojištění v zahraničí. Pokud tento formulář nemáte, měla by si jej vyžádat příslušná OSSZ za Vás. Doporučuji v takovém případě kontaktovat danou OSSZ podle sídla současného zaměstnavatele a domluvit se konkrétně.

Pokud byste nárok na PPM neměla, pak můžete zůstat na nemocenské až do konce šestinedělí.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.11.2018, 17:30

Rodičovská dovolená

| gabriela.lav. | 28.11.2018, 15:03

Dobrý den,měla bych dotaz-při nástupu na rodičovskou dovolenou už nebude přicházet výplata od zaměstnavatele, ale pouze rodičovský příspěvek? V případě, že bych chtěla být se svým dítětem doma celé 3 roky,jaký by byl můj měsíční příjem z tohoto navýšeného příspěvku?
Děkuji za odpověď, Lavičková G.

Dobrý den, rodičovská dovolená je volno v zaměstnání bez náhrady mzdy, tedy od zaměstnavatele nepřicházejí žádné peníze. Během té doby je možné čerpat sociální dávku "rodičovský příspěvek" od úřadu práce. Nastavení rodičovského příspěvku je na nastavení rodičovské dovolené zcela nezávislé, lze ho tedy čerpat kratší nebo i delší dobu (max. do 4 let dítěte). Rodičovský příspěvek je celkem 220 tis. Kč při jednom dítěti (o navýšení na 300 tis. se teprve jedná, novela zákona není schválená). Těch 220 tis. si rozpočítáte na počet měsíců, které chcete příspěvek pobírat (např. do těch 3 let dítěte). Do částky 7600 Kč mohou volit všichni rodiče, nad tuto částku jen ti, kde alespoň jeden z rodičů má dostatečně vysoký vyměřovací základ zjišťovaný pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem), pak je stropem 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 28.11.2018, 17:29

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 27.11.2018, 09:28

Takže když bych si to chtěla rozdělit na těch 26 měsíců ten rodičovský příspěvek, tak kolik to zhruba tak vychází abych věděla, kolik mám napsat do papírů?
S pozdravem
Křiklavová

Dobrý den,

celková výše rodičovského příspěvku je 220 tis. Kč při jednom narozeném dítěti. Takže na 26 měsíců to je 220 tis. děleno 26 = cca 8461 Kč měsíčně (těch zbylých pár korun vyplatí s posledním příspěvkem). Tuto částku můžete volit, pokud Vy nebo otec dítěte máte dostatečný vyměřovací základ.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2018, 13:43

Dobrý den,
mám 2 zaměstnání (učitelka), přičemž v jedném z nich mám smlouvu na dobu určitou do konce srpna. Termín porodu mám 30.června, chtěla jsem se proto zeptat, zda se mi mateřská bude vypočítávat z obou zaměstnání nebo jen z toho, kde mám smlouvu na dobu neurčitou? (po dohodě se zaměstnavatelem ukončuji v konkrétím zaměstnání pracovní poměr právě ke zmíněnému konci srpna.)
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

konec jednoho zaměstnání v době po nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nemá na posuzování nároku vliv. 

Při souběhu zaměstnání (nemocensky pojištěných činností) se posuzuje nárok na PPM v každém zaměstnání zvlášť. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před porodem. Pokud v obou zaměstnáních pracujete na pracovní smlouvu, v obou budete zaměstnaná v době nástupu na PPM a každý ten pracovní poměr (doba pojištění) bude k datu nástupu na PPM souvisle trvat alespoň 270 dní, tak nárok budete mít z obou zaměstnání. V takovém případě si vyžádejte 2 žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by jedna práce byla např. na dohodu nebo by některé zaměstnání (nemocenské pojištění) nebylo v kuse 270 dní, ale třeba s přestávkou, pak by v některých případech taky mohl být nárok z obou zaměstnání, ale posuzování by bylo složitější a potřebovala bych k němu další údaje (konkrétní délky zaměstnání, druh dohody apod.).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Délka příspěvku

| m.a.r.i.s.e.k | 26.11.2018, 17:14

Dobrý den,
Jmenuji se Křiklavová Marie a chtěla bych se zeptat, zda si rodičovský příspěvek mohu rozdělit na 26 měsíců nebo je to dané pouze na 2,3 nebo 4 roky? Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Křiklavová Marie

Dobrý den, paní Křiklavová,

rodičovský příspěvek se rozpočítává na měsíce podle zvolené částky, nevolí se pevně 2, 3 nebo 4 roky. Nejkratší doba pobírání vychází na 6 měsíců pro rodiče s vysokými příjmy. Každý rodič bez ohledu na předchozí příjmy může volit do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku můžete zvolit v případě, že jste měla vyšší vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem) nebo doložíte vyměřovací základ otce dítěte. Stropem je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 27.11.2018, 08:23

Rodičovská dovolená

| Martina T | 26.11.2018, 13:11

Dobrý den,
potřebovala bych poradit.Teď jsem na rodičovské dovolené do konce února 2019 a tedy 1.3. bych měla nastoupit do práce.Synovi v únoru bude 2,5roku. Jsem však těhotná a termín porodu je na červen.
Chci se tedy zeptat co pro mě bude lepší (tedy i finančně) jestli si mám prodloužit rodičovskou dovolenou nebo jestli to vůbec jde tak jít na neschopenku?
Děkuji moc za odpověď

Dobrý den,

finančně nejvýhodnější variantou by byl návrat do práce na ty cca 2 měsíce, než nastoupíte na další mateřskou. Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Další možností je pracovní neschopnost od března, ale pro tu by měl být zdravotní důvod a rozhoduje o ní lékař. Klasicky byste během ní pobírala náhradu mzdy od zaměstnavatele a poté nemocenskou od OSSZ. V obou případech je pak finančně výhodnější zvolit si nástup na MD/PPM až 6 týdnů před porodem a mít tak o 2 týdny déle mzdu nebo nemocenskou. Třetí možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do nástupu na další MD/PPM. Zaměstnavatel takové žádosti musí vyhovět, protože na rodičovskou dovolenou máte nárok do 3 let dítěte. Na tu dobu si můžete rozložit zbytek rodičovského příspěvku, pokud nemáte už vyčerpáno, ale není to nutné (ani z hlediska zdravotního pojištění), klidně můžete dočerpat už dříve a zbytek rodičovské dovolené být doma bez rodičovského příspěvku. Finančně to vyjde stejně, jestli poslední rodičovský příspěvek přijde za únor nebo si dávku rozložíte na další 2 měsíce. Určitě ale nedoporučuji protahovat příspěvek i do měsíce, kdy budete nastupovat na další PPM, protože při souběhu už rodičovský příspěvek nenáleží celý, ale jen snížený o výši PPM v daném měsíci.

Doporučuji při rozhodování také zohlednit Vaše vztahy se zaměstnavatelem. Neschopenka je pro něj náklad navíc. Návrat na 2 měsíce může být komplikace ohledně zastupujícího zaměstnance.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.11.2018, 14:13

Nárok na mateřskou

| Sara Adamova | 24.11.2018, 07:39

Dobrý den,
mám dotaz ohledně nároku na mateřskou. Pracovala jsem 5 let v jedné firmě, na konci června jsem z práce odešla a byla jsem na úřadu práce až do teď. Během toho jsem zjistila, že jsem těhotná, takže novou práci už jsem si nehledala. Termín porodu mám začátkem března, takže se nevejdu do ochranne lhůty. Po mateřské mám začít pracovat v rodinné firmě. Kdybych v ní byla zaměstnana už teď od prosince, vznikl by mi nárok na mateřskou? A kolik by v tom případě mateřská činila, když v bývalé práci jsem měla hrubou mzdu 33.000, potom jsem 5 měsíců pobírala podporu z úřadu práce a v rodinné firmě by byla mzda kolem 25.000? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud začnete v prosinci pracovat klasicky na pracovní smlouvu a v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství budete stále zaměstnaná, tak nárok mít každopádně budete. Kdyby zaměstnání bylo kratší, musela byste se vejít do ochranné lhůty. Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud by práce byla na dohodu (např. DPP) bylo by nutné pohlídat, abyste byla i v měsíci nástupu na PPM účastna nemocenského pojištění. Výše PPM se bude počítat jen z tohoto nového zaměstnání a bude 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Pokud na PPM nastoupíte v lednu, bude se vyměřovací základ zjišťovat jen z prosince.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.11.2018, 18:02

Mateřská nárok

| erika12345 | 22.11.2018, 14:49

Dobry den chtela bych se zeptat jestli bych mela narok na materskou? Planuji jeste otehotnet ale jiz skoro rok jsem v pracovni neschopnosti a predtim jsem pracovala na Dpp a smlouva stale trva.Muzete mi poradit dekuji.

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň na PPM nastoupit z pojištěné činnosti nebo v ochranné lhůtě. U dohody o provedení práce jste nemocensky pojištěna jen v těch měsících, kdy Váš příjem přesáhne 10 tis. Kč. Z DPP neplyne ochranná lhůta, tudíž nárok vzniká pokud nastoupíte na PPM v měsíci, kdy přesáhnete těch 10 tis. Kč. Pokud by DPP trvala, ale v měsíci nástupu na PPM byste 10 tis. nepřesáhla, měla byste nárok na PPM v případě, že byste byla účastna nemocenského pojištění alespoň ve třech předcházejících měsících.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 22.11.2018, 14:44

Mateřská dovolená

| Eliska7 | 20.11.2018, 16:59

Dobrý den, pracuji půl roku s tím že první 3 měsíce byli zkušební, před tím jsem studovala ale studium nedokončila. K 30.11 mám z práce výpověď ale jsem na nemocenské na které budu do 31.12 kdy bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou, mám na ni nárok, pokud ano bude se mi počítat z nemocenské nebo z příjmu z práce který jsme měla? Děkuju

Dobrý den, 

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pokud jste před současným zaměstnáním neměla ještě jinou práci (třeba na dohodu), ze které by bylo odváděno nemocenské pojištění, tak nárok mít nebudete, protože půl roku zaměstnání nestačí. Studium se ve Vašem případě nepočítá, muselo by být úspěšně ukončeno, aby se mohlo počítat. Pokud nárok tedy nemáte, můžete zůstat na nemocenské do konce šestinedělí a poté přejít na rodičovský příspěvek.

Jinak pokud by nárok byl, počítala by se výše PPM z posledního zaměstnání a dny pracovní neschopnosti by se z výpočtu vyloučily.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.11.2018, 07:12

Mateřská

| maky999 | 19.11.2018, 19:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat až budu nestupovat na mateřskou (6-8 týdnů) před porodem můj gynekolog mi vystaví neschopenku. Jde mi o to zdali i v této neschopce jsou nutné vycházky? To budu 6-8 týdnů závislá jenom ne vycházkách. Děkuji...

Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 20.11.2018, 06:50

Rodičovská dovolená

| Karoli4 | 16.11.2018, 21:34

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe řešit mou situaci. Mám jedno dítě a to bude mít v březnu 2019 3 roky, ale jsem těhotná a druhé se mi narodí v červenci 2019, jak mám vyřešit ty čtyři měsíce do porodu? Prodloužený rodičák nebo nemocenská? Do práce nastupovat na tu chvíli nechci.
Děkuji za odpověď.
Karolína Klimešová

Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 18.11.2018, 08:03

Mateřská dovolená

| LenkaN92 | 14.11.2018, 13:18

Dobrý den,
četla jsem teda hodně článku, ale nikde nic není uplně 100% napsané.
Jelikož mám termín až v dubnu je brzy chodit ještě na sociálku. Vzhledem k nepříjemné situaci, kdy budu na mimčo sama už se radši informativně ptám...
Chtěla bych poprosit o informaci a radu.
Jsem zaměstnaná na DPČ v soukromých jesličkách.Měsíčně odpracuji 23 dnů za měsíční hrubou mzdu 6100.-kč, mám placené zdravotní i sociální pojištění a než půjdu na mateřskou budu mít odpracováno víc než na internetu daných 270 dnů chtěla bych se zeptat zda i s touhle smlouvou mám nárok na mateřskou nebo jestli mám pak rovnou řešit rodičovský příspěvek .
Předem moc děkuji za odpověď
s pozdravem Lenka Nejedlá

Dobrý den, paní Nejedlá,

pokud splňujete podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak dále záleží, jestli je nebo není Vaše DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Zjednodušeně o zaměstnání malého rozsahu se jedná, pokud je dohoda formulována tak, že není zaručeno, že si měsíčně vyděláte alespoň 2500 Kč (např. obsahuje ustanovení, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci; nebo že maximálně zaměstnanec odpracuje 80 hod. měsíčně, ale není stanovený minimální zaručený rozsah práce a tím i daný příjem apod.). DPČ často bývají takto sjednané. 

Na PPM se nastupuje v době od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pokud DPČ není zaměstnáním malého rozsahu, tak je to obdobné jako u pracovního poměru a nárok mít budete, pokud budete v době nástupu na PPM stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (ta je tak dlouhá jako zaměstnání, které skončilo v těhotenství, max. 180 dnů). 

Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, pak z ní neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM je pak nutné, abyste v měsíci nástupu na PPM dosáhla příjmu alespoň 2500 Kč (a byla tak nemocensky pojištěná). Pokud byste tohoto příjmu nedosáhla, pak je nárok na PPM v případě, že by DPČ stále trvala a nemocensky pojištěná byste byla alespoň ve 3 kalendářních měsících před měsícem nástupu na PPM (tedy v těch 3 měsících byste měla příjem alespoň 2500 Kč).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 14.11.2018, 15:11

Dobrý den, k 19.12. 2018 mně měla skončit rodičovska dovolená pro první dítě. Dnes mi přišel dopis o navýšení rodičovské. Co jsem se dočetla na internetu, tento rok to běžně dělají, s tím, že rodičovskou ukončí v měsíci předchozím, kdy navýšili příspěvek (v mém případě tedy k 31.11.,aby nemuseli v dalším měsíci vyplácet zbytek). Nyní jsem po druhé těhotná, termín mám 17.2. 2019. Počítala jsem s tím, že bych si mateřskou dala 8 týdnů před porodem. Bohužel by mi to nevycházelo stejně o 4 dny. Moje otázka zní, co bude lepší v takovém případě udělat? Od doktora mám nakázáno ležet, tudíž rizikové těhotenství. Bude lepší zajít na úřad práce a prodloužit si rodičovskou, aby mi to vycházelo přesně na den, kdy budu nastupovat na mateřskou? Jde to ještě vůbec udělat? Nebo si nechat napsat od doktora neschopenku od 1.12.? A pak normalně nastoupit na mateřskou? S druhým dítětem.chci být doma co nejdéle(3 roky) tudiž čím pozdější nástup na mateřskou...děkuji za odpověď.

Dobrý den,

je potřeba odlišovat rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) od rodičovského příspěvku (sociální dávka). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání máte tak dlouho jako jste nahlásila zaměstnavateli, max. do 3 let dítěte, a to bez ohledu na to, kdy skončí rodičovský příspěvek. Pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 19. 12. a dceři v ten den budou 3 roky, následující den byste měla nastoupit do práce. Pokud máte zdravotní problémy, můžete jít na neschopenku od 20. 12. Další možností je požádat na těch několik dní o neplacené volno (zaměstnavatel nemusí vyhovět). Pokud by dcera ještě neměla 3 roky, jde požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené (musí vyhovět). Rodičovský příspěvek tedy nijak prodlužovat nemusíte, to by bylo vhodné jen v případě neplaceného volna, které by trvalo celý kalendářní měsíc a déle (kvůli platbě zdravotního pojištění).

Vaše další rodičovská dovolená bude opět maximálně do 3 let dítěte, bez ohledu na to, kdy teď nastoupíte na další mateřskou dovolenou.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.11.2018, 10:57

Rodičovský příspěvek

| Petromila85 | 12.11.2018, 21:34

Dobrý den paní Kozlová, mám několik dotazů ohledně mateřské dovolené a rodičovského příspěvku, nevím si rady a na úřadech jsou skoupí na slovo…
Před porodem jsem několik let podnikala jako OSVČ, platila jsem na ČSSZ řádně povinné pojištění, dokonce s vidinou vyšší mateřské i minimální dobrovolné důchodové pojištění ve výši 115Kč měsíčně. Partner nepodniká ani není zaměstnaný, pronajímá bytové prostory – na toto vyplňuje daňové přiznání.
Za 1,5 roku bychom chtěli druhé dítě.
Od 1.5.2018 do 12.11.2018 pobírám od ČSSZ mateřskou ve výši 116Kč za den (nyní v listopadu poslali za říjen 3596Kč). Minulý týden jsem si byla na Úřadu práce zařídit rodičovský příspěvek, kde mi paní řekla že můžu pobírat max 7600Kč (z důvodu toho, že partner nedoloží vyměřovací základ) tzn. 29 měsíců, nastavila jsem si začátek pobírání od 1.12.2018.
A teď mé dotazy (-:
1. Může partner doložit vyměřovací základ z daňového přiznání pronájmu nemovitostí abychom si mohli zkrátit výplatu rodičáku na 1,5 roku?
2. Když za 1,5 roku porodím druhé dítě tak mi nevyplacené měsíce rodičáku propadnou?
3. Dá se rodičovský příspěvek pobírat hned po narození dítěte? (kdybych si neplatila dobrovolné důchodové pojištění na ČSSZ tak bych brala hned od začátku 7600Kč místo 3596Kč)
4. Vyplatí mi někdo něco za období od 12.11.2018 kdy končí mateřská do 1.12.2018 kdy začíná rodičák?
5. Je skutečně pravda, že porodem dalšího dítěte absolutně ztrácím nárok na zbývající část rodičovské?
6. 28 týdnů pobírám od ČSSZ 3596Kč, neměl by mi Úřad práce doplatit rozdíl do 7600Kč zpětně?

SHRNUTO: Je tedy nějaká možnost jak vyčerpat celých 220.000Kč za kratší dobu než 29 měsíců?

Předem děkuji za odpovědi

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

1) Partner nemůže doložit vyměřovací základ, protože není zaměstnancem ani OSVČ, není tedy účastníkem nemocenského pojištění.

2) a 5) V měsíci narození dalšího dítěte zaniká nárok na rodičovský příspěvek na starší. Není možnost tyto nevyčerpané peníze vybrat. Vy ani partner nemáte vyměřovací základ na to, abyste mohla volit vyšší částku než 7600 Kč, není tedy možná kratší doba pobírání příspěvku.

3) Ano, rodičovský příspěvek lze pobírat hned od měsíce, kdy se dítě narodí.

4) a 6) Měla jste nárok požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7600 Kč na toto dítě už od měsíce jeho narození, i když pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, když je PPM takto nízká. ÚP by Vám každý měsíc z rodičovského příspěvku doplatil takovou částku, abyste dohromady s PPM měla 7600 Kč. O rodičovský příspěvek lze zažádat až 3 měsíce zpětně. Nicméně je problém, že už jste žádost podala a uvedla do ní, že žádáte až od 1. 12. Jediná možnost je zeptat se na ÚP, jestli se s podanou žádostí dá ještě něco udělat (změnit datum začátku čerpání) a dovybrat tak alespoň za 3 měsíce doplatek do těch 7600 Kč.

Totéž platí v případě, že byste pobírala nízkou PPM na další dítě. (A předpokládám, že dobrovolným důchodovým pojištěním jste měla na mysli dobrovolné nemocenské - od toho se odvíjí nárok na PPM).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 13.11.2018, 08:01

Rodičovská dovolená

| Klareczech | 12.11.2018, 12:51

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně rodičovské dovolené.

V srpnu 2018 se mi narodila dcera a ke 31. lednu 2019 mi končí mateřská dovolená. Chci být s dcerou doma do jejích 3 let věku (tzn. srpen 2021).

U současného zaměstnavatele mám smlouvu na dobu určitou do 31. srpna 2020. Dnes mi bylo sděleno, že doma mohu být jen do dvou let jejího věku.

Jak lze postupovat, abych mohl být doma do již zmíněných 3 let? Lze tedy u zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku a poté být doma ještě rok? Jak je to se žádostí o rodičovský příspěvek?

Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,

rodičovská dovolená je termín označující volno v zaměstnání a lze ji čerpat maximálně do 3 let dítěte. Pokud Váš pracovní poměr končí dříve, tak maximálně do konce pracovního poměru (tedy požádáte max. do 31. 8. 2020). 

Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze čerpat až do 4 let dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovské dovolené v zaměstnání. Můžete si tedy příspěvek rozpočítat na potřebnou dobu (například do těch 3 let), případně lze výši příspěvku (a tím i délku pobírání) měnit co 3 měsíce.

Po skončení pracovního poměru můžete tedy dále zůstat doma s dítěte, nebudete ale už osobou na rodičovské dovolené z hlediska zdravotního pojištění, ale dál můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Do 8 dnů od konce pracovního poměru byste pojišťovně měla tuto změnu oznámit a doložit pobírání příspěvku. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.11.2018, 13:10

Nárok na porodné

| Tynulem | 08.11.2018, 02:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na porodné. Pracovnice na úřadě sama neví,jelikož má situace není tak obvyklá. Jsem čerstvě matkou a zároveň studentkou a jelikož jsem v pěstounské péči beru se jako nezaopatrene dite. Moje dcerka nemá v RL uvedeného otce a nebude dopsan. Jsem v pěstounské péči u mého dědy. Do období pro přiznání dávky se počítá druhé čtvrtletí. Můj děda ještě v dubnu a květnu pracoval,od června už nepracuje. Jeho plat byl cca 25000 Kč,do toho bral a bere starobní důchod cca 15000,odměnu pěstouna která po zdanění činí okolo 12 000 Kč a na mého mladšího bratra bere příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši cca 7000 Kč. Já v té době pobírala také příspěvek na úhradu potřeb dítěte ve výši 7260 Kč. Bydlím s dědou ( pěstounem) a mladším nezletilým bratrem. Myslíte,že je možné abych nárok na přiznání porodneho mela? Děkuji :-)

Dobrý den, standardně se pro nárok na porodné posuzují jako společně posuzované osoby jen děti a rodiče těchto dětí. V případě, že otec dítěte není zapsán v rodném listě, tak pouze dítě a matka. Ale jak sama píšete Vaše situace není úplně obvyklá. Pokud jste stále nezaopatřeným dítětem a jste navíc osamělým rodičem (otec dítěte není v RL, s partnerem nežijete), domnívám se, že by se na Vás mohl vztahovat § 7 odst. 2 písm. d) zákona o státní sociální podpoře, podle kterého se do společně posuzovaných osob počítají "nezaopatřené děti, jejich rodiče, pokud jsou nezaopatřenými dětmi a jsou osamělí, a rodiče těchto rodičů, pokud s oprávněnou osobou spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby." Za Vašeho rodiče by se tady považoval dědeček jako pěstoun. Doporučuji Vám se ale znovu s dotazem obrátit na ÚP. Pokud pracovnice nebude vědět, měla by se obrátit na metodika, případně nadřízeného a zjistit Vám potřebnou informaci. Případně můžete Vaši konkrétní situaci konzultovat v pracovní dny na call centru ÚP tel: 844 844 803.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.11.2018, 12:31

Rodičovský příspěvek

| Klara260 | 07.11.2018, 11:29

Dobrý den, chci si zažádat o rodičovský příspěvek, ale přítel je cizinec. (rumu) Tak by mě zajímalo jaké jsou podmínky o zažádání? Moc děkuji

Dobrý den, u rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby děti a oba rodiče. Všechny osoby by měly mít trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště v ČR. Bydlištěm se rozumí, že se tady osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Pokud toto splňujete, tak máte nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud některá osoba toto nesplňuje, i tak může vzniknou nárok v ČR, ale posuzování je složitější a záleželo by jaká konkrétně ta Vaše situace je.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to s RP v případě, kdy matka jsem si neplatila nemocenskou (jako osvč), mám živnost přes limit 72 tis ročně, tudíž počítám s tím, že budu muset platit dále soc. a zdrav., a neměla bych nárok na jiný než RP 7 600 Kč. Partner ovšem byl zaměstnaný (ale odešel z práce minulý měsic) a nyní je osvč (bez platby na nem.), zaměstnanec bude až od ledna, dotaz zní, zda těch 270 měsícu odvodů na jeho nemocenském poj. za poslední dva roky musí byt v kuse (kvůli volbě výšky RD) nebo mezitím může byt tato 3 měsíční pauza.... děkuji

Dobrý den,

potřebných 270 dní nemusí být v kuse, tříměsíční pauza nevadí. Pokud nové zaměstnání partnera bude v době před porodem a splní 270 dní pojištění dohromady za poslední 2 roky, vyměřovací základ mu spočítají.

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 09.11.2018, 12:30

Nárok na PPM

| Katka11 | 04.11.2018, 20:31

Dobrý den, nyní bydlím v Praze, ale na přelomu roku se budeme stěhovat do Olomouce. U zaměstnavatele, kde pracuji od 2/2014 jsem podala výpověď a v práci budu končit k 31.12.2018. Když se půjdu registrovat na úřad práce na cca 2 měsíce, 4.3. bych mohla nastoupit na PPM (termín porodu 4.5.). Budu mít na PPM nárok i když budu nějaký čast registrována na ÚP? Případně jaké jiné možnosti byste navrhovala? Počítá se mateřská z předchzích 12 měsíců v zaměstnání? Nebo v mém případě i z úřadu práce?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

na PPM budete mít nárok, protože na ni nastoupíte v ochranné lhůtě, registrace na ÚP nárok nijak neovlivní. Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání, takže ani výši PPM registrace na ÚP neovlivní. ÚP po skončení pracovní poměru je vhodným řešením, protože můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti. Pokud byste měla nějaké zdravotní potíže, pak je druhou možností pracovní neschopnost a čerpání nemocenské. Na tu se dá nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Pokud už v té době netrvá zaměstnání, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele, nemocenská od OSSZ se vyplácí až od 15. dne.

Ještě upřesním, že na PPM se nenastupuje 2 měsíce před termínem porodu, ale nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Finančně výhodnější je pro Vás ale zvolit si nástup až 6 týdnů před porodem a čerpat tak podporu (případně nemocenskou) o 2 týdny déle.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 05.11.2018, 12:52

Dobry den, mam dotaz, když partner pracuje, jako OSVČ, pro jineho pana.. A bohužel vyplatu dostává, trošku nehezky stylem keš, občas i třeba každý pátek, momentalne si nejsem ani jistá toho, kolik ma tedy měsíčně, ale co říkal tak kolem 25000,- +-, ale prostě nemá to nějak podloženo, jako třeba výplatní pasky nebo tak.. Bude to problem? ? Budu mít vůbec na rodičovskou nárok? Když ma tolik peněz?
Ja totiž dosud nic nepobiram, jsem na ÚP, nemam odpracovany rok a tudíž momentálně žijeme jen z jeho platu, take ma sve velke financni vydaje(ale to asi je zajimat nebude?) mam momentálně brigadu ale to jen do konce prosince pokud mi to vůbec zdravotne půjde, termin mam začátkem února.

Dobrý den,

na rodičovský příspěvek má nárok jeden z rodičů bez ohledu na příjmy v rodině, ty se nedokládají. Dokládá se pouze potvrzení o pobírání peněžité pomoci v mateřství (případně nemocenské v souvislosti s porodem), pokud byste dávku čerpala. Pokud nebudete čerpat (nemáte nárok), tak nedokládáte. Každý rodič může zvolit výši rodičovského příspěvku do částky 7600 Kč měsíčně (u vícerčat 1,5násobek). Vyšší částku je možné volit v případě, že by Vám u PPM (nebo nemocenské) vyšel dostatečný vyměřovací základ nebo v případě, že byste doložila vyměřovací základ partnera, ale to by si jako OSVČ musel platit dobrovolné nemocenské pojištění v dostatečné výši (ne jen třeba minimální).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.11.2018, 08:07

Dobrý den,
Do práce jsem nastoupila 1.6 a měla jsem standardně zkušební dobu 3 měsíce. Avšak do práce jsem chodila 2 měsíce protože pak jsem skončila v pracovní neschopnosti. Ale pracovní poměr byl rozvázán až v půlce října. Zajímalo by mě zda se mi počítá i pracovní neschopnosti do placení nemocenského pojištění?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy včetně pracovní neschopnosti.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 29.10.2018, 14:16

Dobrý deň,

rada by som sa opýtala akým spôsobom mi bude počítaná materská dovolenka, na ktorú by som mala nastúpiť v rozmedzí od 13.4. do 27.4.2019.
Viem, že sa počíta z posledných dvoch rokov, akurát mám trošku špecifickejšiu situáciu a rada by som sa poradila.

Od roku 2012 pracujem na polovičný úvazok v Českej republike u zamestnávateľa A, kde odvádzam aj veškeré odvody. Mám vystavenú A1.
Popritom som v období 12.11.2016 až 15.1.2018 pracovala na 20 % úvazok pre slovenskú firmu (registrovaná v ČR, všetky odvody platené v ČR) - zamestnávateľ B.

Od 1.2.2018 do 31.8.2018 som nastúpila na polovičný úvazok do inej firmy v ČR (v tomto období stále trval druhý polovičný úvazok u zamestnávateľa A).
Momentálne pracujem iba na polovičný úvazok u zamestnávateľa A. Mám možnosť opäť pracovať na čiastočný úvazok u zamestnávateľa A alebo B.

Rada by som sa opýtala, čo je pre mňa najvhodnejšie z hľadiska výpočtu materskej dovolenky. Nie som si istá, či sa 270 dní za posledné dva roky pred
nástupom na materskú počítajú celkovo alebo za každého zamestnávateľa zvlášť. Ako by sa mi počítala materská, ak by som teraz začala opäť pracovať
pre zamestnávateľa B alebo C. Ako by sa počítala, keby som prípadne pokračovala iba v polovičnom úvazku u zamestnávateľa A.

Veľmi pekne ďakujem za rady.
Prajem pekný deň.

Dobrý den,
nejprve si zrekapituluji, zda jsem Vás dobře pochopila:
- zaměstnání A: od roku 2012 nepřetržitě dosud
- zaměstnání B: 12.11.2016 až 15.1.2018
- zaměstnání C: Od 1.2.2018 do 31.8.2018
 
Při souběhu pojištění se posuzuje splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství v každé z pojištěných činností zvlášť. To znamená, že abyste měla nárok z více než jednoho zaměstnání, musela byste v každém splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM z těchto pojištěných činnosti (zaměstnání) nebo v ochranná lhůtě. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištěná činnost), které skončilo v době těhotenství, max. 180 dnů. Důležité je také říct, že pokud pracovní poměr netrval souvisle (byla tam nějaké prodleva kdy jste v daném zaměstnání nepracovala), bere se to jako samostatné doby pojištění, ne jako jedna doba pojištění. Předpokládám tedy, že se u všech zaměstnání jedná o pracovní poměry a ne dohody, u těch by to bylo složitější.
 
Při posuzování splnění té podmínky 270 dní se nejdříve sleduje, jestli to dané pojištění trvalo alespoň 270 dní. Pokud ne, přičítají se další doby pojištění spadající do období těch 2 let. Při souběhu pojištění je to ale složitější. Ve Vašem případě, jestliže zaměstnání A stále nepřetržitě trvá, budete v něm mít v každém případě nárok na PPM, a to tak, že těch potřebných 270 dní splníte jednou dobou pojištění (není nutné přičítat další doby pojištění). V zaměstnání B ani C nesplníte 270 dnů nemocenského pojištění započítání jedné doby pojištění. Tím, že ale toto splníte souvislým pojištěním v zaměstnání A, tak je možnost za určitých podmínek získat PPM i ze zaměstnání B nebo C. Je to možné v případě, že ještě do zaměstnání B nebo C nastoupíte a že vám dohromady doby pojištění, kdy byl souběh pojištění (tedy souběh A a B, nebo A a C), dají alespoň 270 dní za poslední 2 roky. A zároveň v zaměstnání B nebo C budete pracovat do nástupu na PPM nebo tak, aby Vám vyšla ochranná lhůta.
 
Co se týče výše PPM, tak by se při nároku ze dvou zaměstnání, počítala z obou zaměstnání dohromady. Je pak potřeba vyžádat si dvě žádosti o PPM od gynekologa. Pokud by nárok byl jen ze zaměstnání A, tak by se počítala jen z tohoto zaměstnání. 
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.10.2018, 08:24

Dobrý den.

Pět let bez přestávky pracuji na HPP a před 2 měsící jsem dala v práci výpověď, protože jsem si našla jinou práci. Pracovní poměr mi tedy končí 31.10.2018 a do nové práce nastupuji 1.11.2018. Jsem tedy ve výpovědní lhůtě a zjistila jsem, že jsem těhotná. Termín porodu by měl být v půlce července.

1/ Podle informací, které jsem si našla, tak ze současného zaměstnání mám 180 dní ochrannou lhůtu. V případě, že bych v novém zaměstnání byla minimálně dva týdny (vyhodili by mě ještě ve zkušební době), mám nárok na PPM (vyhozená budu v půlce listopadu, nástup na mateřskou bude v půlce května - dva měsíce před porodem). Pochopila jsem to správně?

2/ Z jakého platu by se mi PPM počítala? Z toho posledního?

3/ “Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.” - v případě, že tedy nastoupím 1.11. do nové práce, ze které mě vyhodí ve zkušební době, je možné nastoupit do další práce? Mění se tím nějak můj nárok na PPM? Je nějaké omezení ve smlouvě? Nebo je jedno, jestli je to HPP/DPP/DPČ?

Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
na PPM se dá nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Tento den musí spadat ještě do ochranné lhůty, aby Vám nárok vyšel. Jestliže jste těhotná už v současném zaměstnání, máte z něj ochrannou lhůtu 180 dní. Pokud nastoupíte do dalšího zaměstnání, ze kterého bude odváděno nemocenské pojištění, tak je to jak píšete, ochranná lhůta v tu dobu neběží. Pokud tedy 1. 11. nastoupíte do dalšího zaměstnání, těch 180 dní poběží až po konci tohoto nového zaměstnání. Pokud byste pak nastoupila zase do dalšího zaměstnání, tak by opět v tu dobu ochranná lhůta neběžela a po případném konci toho zaměstnání by se ochranná lhůta z třetího zaměstnání připočítala k té předchozí nevyčerpané (nejvýše do 180 dní). Spočítejte si tedy přesně na dny, kolik dní nového zaměstnání minimálně potřebujete, aby Vám ochranná lhůta vyšla.
 
Výše PPM se počítá jen z posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). S dohodami je to z hlediska pojištění a ochranné lhůty složitější. Z DPP jste nemocensky pojištěná jen v měsících, kdy výdělek překročí 10 tis. Kč. Na DPP lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele max. 300 hodin za rok. Ochranná lhůta z DPP neplyne. Z DPČ jste nemocensky pojištěná v měsících, kdy výdělek dosáhne alespoň 2500 Kč. Na DPČ lze pracovat max. v průměru 20 hodin týdně. Pokud je zaměstnání svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu,tak z něj neplyne ochranná lhůta. Většinou DPČ u různých brigád jsou svým charakterem zaměstnáním malého rozsahu, protože v nich není sjednáno, že mzda bude minimálně 2500 Kč. Obsahují například formulaci, že zaměstnavatel není povinen přidělovat práci apod.
 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 26.10.2018, 08:21

Dobrý den,
můj zaměstnavatel po mně chce vyplnit Žádost o rodičovskou dovolenou a je tam napsáno toto:
Tímto žádám o rodičovskou dovolenou do ........ let věku dítěte, tj. od .......... do ..........
No a jde mi o to, že bych ráda měla u zaměstanavatele dovolenou do 3 let a 3 měsíců věku dítěte a jestli mu to tam mohu takhle napsat? Nebo v měsících to napsat? nebo zda je nutné vyplnit pouze ty roky... malé budou 3 roky v červnu a do školky půjde tím pádem až v září... proto bych i návrat do práce ráda až od září...
Mohu to takhle tedy vyplnit? nebo poradíte mi?
Moc děkuji.

Dobrý den, 

rodičovská dovolená je podle zákoníku práce maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené požádat o poskytnutí neplaceného volna. Záleží ale na dohodě se zaměstnavatelem, není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Rodičovský příspěvek je na rodičovské dovolené nezávislý. Ten může být pobírán až do 4 let dítěte. Pokud byste čerpala neplacené volno, je vhodné si rodičovský příspěvek rozložit na potřebnou dobu, abyste byla dál v kategorii státních pojištěnců z hlediska zdravotního pojištění.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 24.10.2018, 19:49

PPM

| O.Wood | 23.10.2018, 12:21

Dobry den pani Kozlova, omlouvam se za preklep z predchoziho dotazu. Rodicovskou dovolenou jsem si zvolila na 3 roky a konci mi 30.srpna 2019. Zamestnavateli nahlaseno. Smlouvu mam na neurcito, chapu tedy dobre pokud otehotnim a termin porodu by mi vychazel na dobu kdy bych se mela vratit do prace, muzu jit na neschopenku a tim padem budu mit narok na PPM a zamestnavatel me nemuze vyhodit? Jeste jednou dekuji za odpoved.

Dobrý den,

pokud do toho 30. srpna 2019 nestihnete nastoupit na další PPM/MD (nastupuje se nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu), tak ano, můžete jít na neschopenku (pokud Vám ji lékař vystaví). Zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni jen ve výjimečných případech uvedených v zákoníku práce (např. pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část), jinak je zaměstnankyně v ochranné době proti výpovědi. Pokud tedy bude pracovní poměr trvat, budete mít nárok na další PPM, i když půjdete na neschopenku

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den, mám dotaz ohledně příloh k žádosti o rodičovský příspěvek.
Žadatelem bude manželka.
Těhotenství od 12.1.2018
V zaměstnání ukončila pracovní poměr dohodou k 31.1.2018
Od 1.2.2018 byla na rizikovém těhotenství. V prvních 15 dnech placeno zaměstnavatelem následně státem.
Porod proběhl 3.10.2018
Na mateřskou neměla nárok z důvodu překročení 180 dnů ochranné lhůty, proto je na nemocenské až do konce šestinedělí , konkrétně do 14.11.2018.
Mohu poprosit o informaci jaké doklady máme k žádosti o rodičovský příspěvek doložit? Vedle , rodného listu dítětem, OP.
Myslím především o Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. U koho ho máme žádat, u SSZS nebo zaměstnavatele?
Předpokládáme, že manželka zůstane s dítětem doma do 4 let věku dítěte, tj. částka příspěvku nepřekročí 7600 kč.
PS: já, otec jsem OSVČ neplatící nemocenskou .
Děkuji za odpověď

Dobrý den,

doklady, které je nutné doložit k žádosti o rodičovský příspěvek, jsou uvedeny na konci formuláře žádosti. Jde tedy především o rodný list dítěte, občanské průkazy a formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Tento formulář dostanete na ÚP nebo stáhnete z webu MPSV, potvrdí ho příslušná OSSZ, která vyplácela manželce nemocenskou. Zaměstnavatel by formulář potvrzoval v případě, že by manželce byla vyplácena také náhrada mzdy z důvodu pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem (tedy v době od šestého týdne před porodem). K volbě částky žádný další dokument dokládat ve Vašem případě nebudete. Případné další dokumenty k žádosti se dokládají, pokud se některé osoby týká některá ze specifických situací uvedených v žádosti (viz konec formuláře žádosti).

 
Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.10.2018, 13:50

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat, jaké dokumenty potřebuji k tomu, aby se mi do 270 nutných dnů platby nemocenského pojištění počítala doba studia? Mám zaměstnavateli dát nejenom žádost o peněžitou pomoc v mateřství, ale i maturitní vysvědčení? Nebo co vše k tomu potřebuji, aby se ta doba studia započítala? Děkuji za odpověď a hezký den

Dobrý den,

k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (což je ve Vašem případě maturitní vysvědčení). To by podle aktuálních informací ČSSZ mělo stačit. Dříve byl ještě požadavek na potvrzení o době studia vydané danou školou, tak aby bylo zřejmé, že ta doba spadá do období 2 let před nástupem na PPM (a nebylo tam v té době zrovna třeba přerušení studia). Nyní by toto potvrzení už neměli vyžadovat, ale doporučuji ověřit si tuto informaci na příslušné pobočce dle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.10.2018, 10:09

Tehotenstvi po zkonceni RP

| O.Wood | 22.10.2018, 14:36

Dobry den, rodicovsky prispevek mi konci 30.srpna 2019. Snazime se o druhe dite. Pokud to vyjde a otehotnim a termin porodu bude az po tom co bych se mela vratit do prace ( smlouvu mam na dobu neurcitou ) mohu jit na nemocenskou do doby nez porodim? Budu mit pak narok na PPM? A bude mi zamestnavatel drzet misto? Dekuji.

Dobrý den,

podstatné není kdy Vám končí rodičovský příspěvek, ale kdy Vám končí rodičovská dovolená, tedy volno, které jste nahlašovala zaměstnavateli. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat maximálně do tří let dítěte. Pokud do té doby nenastoupíte na další mateřskou (což lze nejdříve počátkem osmého týdne před porodem), tak následující den byste měla nastoupit zpět do práce. Pokud bude důvod pro pracovní neschopnost (o tom rozhoduje lékař), tak můžete po konci rodičovské dovolené samozřejmě jít na neschopenku a být na ní do nástupu na mateřskou. Pokud by nebyl důvod k neschopence, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno na potřebnou dobu. Zaměstnavatel ale není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete mít v každém případě nárok na další PPM. Pokud by pracovní poměr skončil, záleželo by, jestli byste se vešla do ochranné lhůty 180 dní. Co se týče poslední otázky, tak zaměstnavatel je povinen Vám po konci rodičovské dovolené přidělovat práci dle pracovní smlouvy. K výpovědi by musel mít zákonný důvod. A pokud budete těhotná, tak ty zákonné důvody k výpovědi jsou ještě omezenější (např. není možné dát výpověď pro nadbytečnost).

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 23.10.2018, 09:31

Dobrý den,
ráda bych se dozvěděla, jak je to s rodičovským příspěvkem pro ty, co se vrátí z ciziny? Jsem teď momentálně na mateřské, kterou pobírám z Velké Británie a končí mi 11.1.2019 a tím i pracovní poměr. Jsem už momentálně 3. měsíc v Čechách a hodlám tu zůstat. Trvalé bydliště mám též v České republice. Jaký je pro mě postup při zadání? Musím se zaregistrovat na UP? Kdo za mě bude platit zdravotní pojištění? Jaké dokumenty bude potřeba? Po vypršení mateřské budu vlastně nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý nejen trvalý pobyt, ale především skutečné bydliště, a to všech společně posuzovaných osob, tedy dítěte a obou rodičů. O otci dítěte neuvádíte žádné informace, proto je těžké posoudit konkrétně Váš nárok. Pokud by všechny posuzované osoby měly trvalý pobyt v ČR a měly tady i skutečné bydliště (pracovaly tady, dlouhodobě se zdržovaly apod.), pak budete mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud ale některá osoba má bydliště nebo třeba pracuje v jiném státě EU, pak se posuzuje, který stát je primárně odpovědný za výplatu rodičovských dávek. V takovém případě je potřeba k žádosti o rodičovský příspěvek dodat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty uvedené v tomto formuláři. Případně může ÚP vyžadovat i potvrzení od zahraničního úřadu o nároku na dávku v zahraničí. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace doporučuji obrátit se na call centrum úřadu práce (+420 844 844 803). Co se týče zdravotního pojištění, tak příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci, ale je potřeba pojišťovně pobírání rodičovského příspěvku doložit. Na ÚP se jako uchazeči o zaměstnání registrují pouze osoby, které hledají zaměstnání.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 21.10.2018, 09:38

Dobrý den, paní inženýrko, ráda bych se zeptala na téma rodičovského příspěvku. Pracovala jsem od r. 2016 v Rakousku po ukončení studií, v ČR jsem doposud nepracovala. V lednu 2018 jsem nastoupila na mateřskou v Rakousku z důvodu rizikového těhotenství, porod se odehrál následně v červnu 2018, řešíme momentálně místní rodičovský příspěvek, přičemž již nemám pracovní smlouvu, nadále jsem zde ale i pojištěna.

Zřejmě se ale budeme přesouvat zpátky do ČR, přičemž partner bude dojíždět za prací do Rakouska (taktéž dosud v ČR nepracoval). Měla bych prosím v případě přesunu bydliště zpět do ČR nárok na RP v ČR, když jsem v ČR dosud nepracovala a neplatila žádné pojištění?

Děkuji předem za odpověď
S přáním pěkného dne
K.

Dobrý den, 

pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je důležitý trvalý pobyt v ČR a především skutečné bydliště, a to nejen Vás jako žadatele, ale všech společně posuzovaných osoby (tedy i dítěte a otce dítěte). Bydlištěm se rozumí zejména, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, pracuje, žije s rodinou apod. Jestliže partner bude nadále pracovat v Rakousku, úřad práce od Vás bude navíc k žádosti vyžadovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU a k němu další dokumenty vyjmenované na konci tohoto formuláře. Na základě předložených dokumentů rozhodne, která země by měla být primárně odpovědná za výplatu dávek. ÚP může také od rakouských úřadů požadovat potvrzení, zda na dávky v Rakousku máte nebo nemáte nárok. Pokud byste rodičovský příspěvek v Rakousku pobírala, bude vyžadovat potvrzení v jaké výši byl čerpán. Pro více informací se můžete obrátit na call centrum úřadu práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 17.10.2018, 16:04

Dobrý den,
Chtěla jsem se zeptat momentálně žiji v UK a zde i pracuji po dobu 2 let. Teď jsem v 7 týdnu těhotenství a chci se vracet zpět do ČR. Jakmile se vrátím do ČR chci se nahlásit na UP jelikož mě asi nikdo již nezamestna. Tak se chci zeptat Mám nárok na mateřskou dovolenou v ČR popřípadě co musím doložit za dokumenty abych na ni nárok měla?
Předem děkuji za odpověď
Aneta. L.

Dobrý den,

pojem mateřská dovolená (příp. rodičovská dovolená) se vztahuje k volnu poskytovanému zaměstnavatelem. Vás pravděpodobně zajímají ale peněžité dávky, ty se označují jako peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a rodičovský příspěvek. Nárok na PPM se váže v České republice na účast na nemocenském pojištění. Je nutné splnit alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM (nastupuje se v období 6-8 týdnů před porodem) a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání (příp. jako OSVČ, ale tam jsou i další podmínky) nebo v ochranné lhůtě.

Jelikož jste pracovala v UK, je v první řadě důležité, zda jste tam byla účastna příslušeného pojištění pro případ mateřství (tedy obdoby českého nemocenského pojištění), které by zakládalo nárok na peněžitou dávku v mateřství v UK. Pokud nebyla, pak Vám ani v ČR nárok na PPM nevznikne. Pokud jste v UK účastna pojištění byla, měla byste v první řadě zjistit, zda máte možnost čerpat tuto dávku z UK (zákony v UK bohužel neznám). Pokud taková možnost čerpání z UK není, ale byla jste účastna příslušného pojištění, tak za určitých podmínek je možné čerpat PPM v ČR. Je to možné v případě, že byste v ČR nastoupila do zaměstnání, ze kterého by bylo odváděno nemocenské pojištění. Pak by se Vám do potřebných 270 dnů započítalo i pojištění z UK. Informace o konkrétním postupu a potřebných formulářích dostanete na ČSSZ. Pokud už do práce v ČR nenastoupíte, tak existuje taky možnost vzniku nároku na PPM v ČR, ale za velmi specifických podmínek. Podstatné je, zda jste si po dobu práce v zahraničí zachovala tzv. centrum zájmu v ČR. Dále je podstatné, zda v zahraničí bylo splněno 270 dnů pojištění, zda se vejdete do ochranné lhůty a zda by Vám byla přiznaná podpora v nezaměstnanosti. Je to ale specifická situace a proto doporučuji si tyto a případné další podmínky ověřit na ČSSZ. Ohledně nároku na podporu a posuzování centra zájmu se můžete obrátit na úřad práce (call centrum +420 844 844 803).

Rodičovský příspěvek se čerpá po vyčerpání PPM nebo od narození dítěte, pokud ani jeden rodič PPM nečerpá. V rámci rodičovského příspěvku se posuzují jako společně posuzované osoby standardně děti a oba rodiče. Neuvádíte informace o otci dítěte, proto není možné konkrétně posoudit Váš nárok na rodičovský příspěvek v ČR. Pokud byste všichni měli v době podání žádosti trvalý pobyt v ČR a měli tady i skutečné bydliště (žili zde, pracovali apod.), tak byste nárok v ČR měli. Pokud je ale například otec cizinec pracující v zahraničí, tak je posuzování složitější a v takovém případě doporučuji se obrátit s dotazem na úřad práce.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.10.2018, 17:54

Rodičovský príspevok

| sissi369 | 10.10.2018, 23:25

Dobrý deň,
som Slovenka s trvalým pobytom na Slovensku a v ČR nemám ani prechodný pobyt - žijem tu ale nepretržite od roku 2005 (najskor som tu študovala, od roku 2009 som stále zamestnaná - na dobu neurčitú). Manžel je Čech, trvalý pobyt má v ČR, rovnako ako miminko (na materskej som od dubna). Mám nárok na rodičovský príspevok tu v ČR a ako mám prípadne postupovať pri žiadosti? Aké formuláre bude treba doložiť v tomto prípade? A mala by som žiadať o príspevok na úrade podľa bydliska (trvalý pobyt manžela a dcéry) alebo na úrade práce, kam spadá moj zamestnávateľ?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý den, 

na rodičovský příspěvek v ČR byste měla mít nárok, protože v ČR máte Vy i společně posuzované osoby bydliště (tím je myšleno, že se tady dlouhodobě zdržujete, máte tady zaměstnání, rodinu apod.). Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete potřebovat standardně průkazy totožnosti, rodný list dítěte, formulář žádosti o rodičovský příspěvek,  formulář Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (tzn. potvrzení o pobírání PPM od OSSZ). Dále pokud byste chtěla volit výši rodičovského příspěvku přes otce dítěte, tak také jeho Potvrzení o denním vyměřovacím základu ovlivňujícím výši rodičovského příspěvku. Protože nemáte trvalý pobyt v ČR, budete navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři se dokládá trvání pracovní smlouvy a doklad o zdravotním pojištění v ČR. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl úřad práce), přesto, že by mělo stačit, když v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Ve Vašem případě je možné, že budete spadat pod ÚP dle sídla zaměstnavatele, protože v ČR nemáte trvalý pobyt. Doporučuji tuto informaci nejprve ověřit na call centru ÚP (tel: 844 844 803) a následně si už na konkrétním ÚP vyžádat potřebné formuláře a informace o dalších dokladech, které bude tento konkrétní úřad vyžadovat.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 12.10.2018, 07:05

Dobrý den, prosím o informaci, zda se mohu na RD přihlásit na ÚP jako "Zájemce o zprostředkování zaměstnání" (ne uchazeč) a jak to probíhá dál? Mohou mi např. zprostředkovat i rekvalifikaci a jaké jsou podmínky? Synovi budou 3 roky v dubnu 2019. Děkuji za informace. Pekařová

Dobrý den, o postupech ÚP v tomto ohledu nemám žádné informace. Informujte se přímo na dotyčném úřadu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.10.2018, 09:57

Dobrý den,
Jsem na rodičovské dovolene do září 2019, chtěli bychom druhého potomka,ale zatim se nedaří... pokud bych otěhotněla déle a v čase kdy se mám vrátit do práce bych byla těhotná mohu nastoupit zrovna do pracovní neschopnosti? Pracuji jako zdravotnice kde těhotná být nemohu a na neschopnosti jsem byla i pri prvním těhotenství. Chci jen vědět jak se by se k tomuto měl postavit zaměstnavatel a jaké by to mělo dopad na PPM? PPM by bylo stejně jako u první mateřské? Měla bych nárok na peníze v pracovní neschopnosti? Musí mi zaměstnavatel držet pracovní místo dle zákona...? Děkuji moc za odpověď a informace

Dobrý den, pokud budete mít skončenou rodičovskou, máte nárok nastoupit na nemocenskou. Při nemocenské vám ukončit PP nemohou, takže po nástupu na mateřskou vám zase musí 3 roky držet místo. Výše nemocenské a PPM bude podobná jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:08

Rodičovská dovolená

| Terinka.159 | 04.10.2018, 14:47

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně rodičovské dovolené. Letos v listopadu by mi měla končit rodičovská dovolená malý je narozený 7.11.2014. Nárok na Ppm jsem neměla, jelikož jsem přešla z jednoho rodičáku na druhý. Jde mi jen o to, jak se to vypočítavají zbylé peníze které by měli dojít? Jestli v listopadu 2014 co mi došli peníze na účet, byli ještě peníze na staršího syna (dává se zpětně) nebo už to byli peníze na mladšího syna? Moc děkuji za odpověď Tereza

Dobrý den, RP se vyplácí zpětně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:07

Dobrý den,
v příštím týdnu nastupuji z důvodu nadměrného pracovního vytížení na pracovní neschopnost. Jsem aktuálně ve 28tt, tudíž mi během pár týdnů vznikne nárok na přestup z neschopenky na oficiální mateřskou. Momentálně jsme v situaci, kdy se musíme pečlivě rozhodovat nad každým krokem s ohledem na finance, tudíž mi jde upřímně o to, zda je obecně výhodnější zůstat na PN déle až do termínu šest týdnů před porodem, nebo na neschopence setrvat naopak co nejkratší dobu a v osmém týdnu před porodem nastoupit na mateřskou.
Lze to takto určit? Nebo opravdu záleží člověk od člověka podle toho, jaké má příjmy? V posledním roce se mi příjem postupně zvedal, nevím tedy, jakým způsobem přesně se příspěvky počítají....
Budu ráda za jakoukoliv radu a předem děkuji.
M.

Dobrý den, můžete si termín nástupu na mateřskou zvolit v rozmezí 8-6 týdnů před TP, budete tak moci čerpat déle nemocenskou, takže finančně vám to vyjde lépe.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:07

Dobrý den,
s manželem žijeme už 2 roky v Anglii a pracujeme zde na hlavní pracovní poměr a máme oba dva smlouvu na neurčito. Planujeme příští rok miminko a chci se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou ze zahraničí, když bych zůstala v práci do 6.-7. měsíce těhotenství v práci a poté by jsme se vrátili zpět do ČR, kde plánujeme už zůstat (plánujeme i koupi nemovitosti). V ČR už skoro 2 roky nejsme vedení na pojišťovně, takže neplatíme sociální ani zdravotní v ČR, ale v Anglii to za nás platí zaměstnavatel. Mám tedy nárok na mateřskou v ČR, když bych se vrátila 2-3 měsíce před porodem? Nebo je nutné si platit dopředu raději v ČR už sociální a zdravotní? Nebo je zaměstnavatel z Anglie povinen platit mateřskou dovolenou, i když budu už zpátky v ČR, když mám poslední 2 roky odpracované v Anglii a mám i smlouvu na neurčito? Nevíme, co pro nás bude nejlepší. Děkuji za vaši odpověď.

Dobrý den, jaká jsou pravidla pro výplatu mateřské v Anglii bohužel nevím. Jakmile budete mít v ČR trvalý pobyt a budete tady pobývat, můžete si požádat o rodičovský příspěvek, protože odvody na sociální a zdravotní pojištění by měly být v rámci EU převoditelné. Doporučuji ale předem kontaktovat ÚP, pod který budete bydlištěm patřit, abyste se informovala o potřebných dokumentech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.10.2018, 17:01

Příjmy pro porodné 2018

| elistig | 01.10.2018, 10:19

Dobrý den,
chtěli bychom s manželem zažádat o porodné. Formulář už mám doma, ale není mi jasné, jaké příjmy se dokládají (období a výši pro přiznání porodného chápu). Já jsem v daném období pobírala měsíc nemocenskou a dál PPM a manžel sirotčí důchod - potřebuji razítko do formuláře od ČSSZ nebo doklad nebo si to dohledají sami (jak už jsem někde také četla)? Dokládá se i příjem z DPP? Podle formuláře jsem ho nedokázala zařadit, jelikož už podléhá dani. Děkuji.

Dobrý den, nemocenská, PPM i sirotčí důchod se započítávají, stejně jako čistý příjem z DPP. S ČSSZ by se měli na ÚP spojit sami, ale můžete si to telefonicky ověřit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:07

Dobrý den, měl bych dotaz. Přítelkyně pobírá důchod 8000 Kč, nikdy nepracovala, já 3 roky pracuji, má hrubá mzda je 30 tisíc, čekáme dítě, takže mě zajímá, jestli budeme moci pobírat rodičovský příspěvek, přítelkyně pobírá důchod a já prauji a pobírám mzdu.
Děkuji za odpověď :-)

Dobrý den, určitě ano. RP je dávka ze sociálního pojištění, na kterou má nárok každý, kdo v ČR trvale žije. Pokud při podání žádosti doložíte váš doklad o výši denního vyměřovacího základu, tak si bude moci matka zvolit i libovolnou výši RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:01

Pěkný den. Mám dotaz týkající se PPM. Jsem momentálně dva roky na rodičovské dovolené. Dcera začala chodit do školky. Mám možnost v blízké době nastoupit do zaměstnání a můj dotaz zní, jak dlouho je hodně pracovat, abych měla možnost získat opět mateřskou. S předchozím zaměstnavatelem jsem bohužel ukončila prac. smlouvu dohodou. Souběžně jsem měla sice ještě druhé zaměstnání, kde jsem však zjistila, že před dvěma měsíci zaměstnavatel ukončil svou činnost.
Vím, že existuje nějaká “účast na nemocenském pojištění 270dní/180dní”.... ale co to pro mě znamená, když jsem teď na RD, netuším.
Jinak chápu správně, že pokud teď nastoupím do zaměstnání, mohu k platu pobírat ještě rodičovskou dávku? RD mám do konce roku 2019.
Děkuji předem za Vaši odpověď.
Hezký den.

Dobrý den, abyste měla nárok na PPM, musíte odpracovat alespoň 270 dní (nebo mít odpracováno 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou – možná by se dalo započítat něco z toho druhého zaměstnání). Při zaměstnání můžete dočerpat RP, pokud je dítě starší 2 let, už se ani nezkoumá návštěva školky.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:04

Pani Tautová, dobrý den. Chtěla jsem zeptat, jestli mužu vyčerpat rodičovský přispěvek dřive. Mně končí vizum v prosinci a spíš, že odjedu s dítětem. Mně bylo řečeno, že rodičák se pozastaví po vyčerpání mého dlouhodobého pobytu. Poraďte mi něco. Moc děkuji za radu. Marina.

Dobrý den, výši RP si můžete upravit jen podle příjmů před mateřskou, nicméně i když změníte výši RP teď (pokud to u vás je vůbec možné), moc už toho do prosince stejně nevyčerpáte. S ukončením čerpání RP z důvodu ukončení pobytu nelze udělat nic. Jedině pokud by vám byl pobyt prodloužen, můžete RP dočerpat později.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 10:00

Mateřská dovolená

| Ataner10 | 28.09.2018, 18:16

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, od října mám nastoupit na druhou mateřskou dovolenou. V srpnu mi končil rodičovský příspěvek, během září jsem na neschopence, protože jsem nastoupila od března na poloviční úvazek zpět do práce, ovšem mám tam stále smlouvu na neurčito na plný úvazek, novou smlouvu jsem nedostala, pouze nový platový výměr, kde se částka odvíjela od polovičního uvazku. Má otazka zní, dostanu stejnou mateřskou dovolenou jako při prvním dítěti, nebo se to bude počitat z toho polovičního uvazku? A vyška nemocenského se vypočítává také z polovičního uvazku nebo z toho hlavniho na který mám smlouvu? Děkuji za informaci. Hezký den

Dobrý den, nemocenská se vám bude počítat z posledních příjmů, ale mateřská by se měla počítat z příjmů vyšších, tedy podobně jako první mateřská

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:58

Dobrý den, jelikož jsem před nástupem na rodičovskou byla nezaměstnaná, neměla jsem jinou volbu než čerpat 4 - letou variantu RP. Dcera se narodila 16. 11. 2014. Tento měsíc mi přišel dopis, že poslední peníze mi přijdou v říjnu, protože RP už mám vyčerpaný...chtěla bych se zeptat, zda až do 16.11. jsem na rodičovské dovolené a stát za mě platí zdrav. pojištění anebo se musím co nejdříve nahlásit na ÚP? Mám v tom nejasnosti, všude se totiž píše, že rodičovská je do 3 let dítěte, nebo potom do dočerpání příspěvku. Děkuji za radu a pěkný den. Tereza

Dobrý den, na začátku čerpání RP vám určitě přišlo rozhodnutí o přiznání RP, kde by mělo být uvedené datum, do kdy vám běží rodičovská. Změnu/evidenci na ÚP byste pak měla nahlásit do 8 dnů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:57

Dobrý den paní Mgr. Tautová.
Jmenuji se Denis Leonti, žádám o vaši pomoc o situaci v mé rodině.
Já a moje žena (Regina) jsou cizinci, přišli z Ukrajiny (z Donecku), žijeme v České Republice po dobu 3 let. Máme povolení k pobytu ( dlouhodobý pobyt - DP) za účelem pobytu - zamestnani. Pak žena narodila dceru a šla na rodičovsku dovolenou po dobu 4 let. Po dva roky u manželky vypršela platnost doby DP (povolení k pobytu), je nutné požadat o prodloužení povolení k pobytu (DP) znovu u Ministerstvo vnitra - Regionální oddělení pobytu cizinců.
Může manželka požádat o prodloužení povolení k pobytu (DP) se stejným účelem pobytu (zamestnani) nebo bude muset požádat o nový účel pobytu - společneho soužití rodiny (protože je na rodičovské dovolené)???

Dobrý den, váš dotaz je bohužel zcela mimo mé kompetence. Informujte se přímo na Ministerstvu vnitra.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.10.2018, 09:56

Vzdání se mateřské

| Pepa007 | 26.09.2018, 10:18

Dobrý den, po narození prvního dítěte jsme měli nastavený rodičovský příspěvek na tři roky. Manželka po půl roce čerpání rodičovského příspěvku znovu otěhotněla, tudíž se snažíme co nejrychleji rodičovskou vyčerpat. Navýšili jsme ji na maximální výši, ale i tak ji do porodu nestihneme vyčerpat. Termín porodu je přibližně za sedm měsíců. Lze se vzdát mateřské a čerpat (šest měsíců) pouze rodičovský příspěvek, který by byl vyšší? Následně by manželka pobírala rodičovský příspěvek na druhého potomka a nevím, zda hned po jeho narození nebo až po vyčerpání teoretické mateřské, respektive rodičovské.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, nároku na PPM se vzdát nelze a i v případě neplacení nemocenského pojištění (odhlášení) běží 180denní ochranná lhůta. Na RP tedy vznikne nárok až po vyčerpání PPM, případně si může požádat o doplacení PPM do výše RP (7600,-), což se však už bude odečítat z RP na druhé dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:59

Dobrý den, mám dva dotazy. První je: otěhotněla jsem dřív než bylo v plánu a tak jsem si rodičovský příspěvek navýšila na maximum. Paní na úřadě mi řekla že my 25tisic asi propadne. Ale že to někdy vyplácí. Jak mám udělat aby mi to opravdu vyplatily? Druhý dotaz: ráda bych zažádala o porodné ale nevím zda se rodičovský příspěvek počítá do čistého příjmu rodiny. Někde píšou ani někde zase že ne.
Děkuji za odpovědi
Chrudimská

Dobrý den, zbytek RP se nevyplácí. RP se do příjmů uvádí, ale pro posouzení nároku na Porodné se nezapočítává.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2018, 09:17

Nárok na PPM

| pitris23 | 24.09.2018, 13:28

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na pobírání PPM, když pracuji pouze na dohodu o pracovní činnosti. Celé je to takto: ke konci srpna 2018 mi skončila rodičovská dovolená a zároveň i zaměstnání, ze kterého jsem pobírala předtím PPM, hned na začátku září jsem zjistila, že jsem těhotna, termín cca půlka května 2019, našla jsem si práci na pul úvazku, homeoffice, ale je to pouze na dohodu o pracovni cinnosti, měsíčně 80 hodin, takže se mi zdravotní i sociální bude odvádět. Mám pak nárok na PPM, když je to jen na dohodu? Pokud ano, bude se tam i částečně započítávat příjem z min.zaměstnání?
Děkuji Vám za informace.
Petra

Dobrý den, rozhodující je, zda vám z dohody platí nemocenské pojištění (u tohoto typu dohody to možné je) – zjistíte to na správě soc. zabezpečení. Výpočet PPM by ale každopádně byl jen z aktuálního prac. poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:58

OSVČ PPM a nedočerpaný RP

| zelva1991 | 22.09.2018, 12:28

Dobrý den, moc prosím o radu, na každém úřadě mi říkají něco jiného. Jsem OSVČ, měla jsem nárok na PPM, dosud si platím nemocenské a živnost mám jako vedlejší, platím tedy zdravotní, ne sociální. Neplánovaně čekáme druhé miminko, RP jsme tedy navýšili co to šlo na příjem manžela, ale i tak nedočerpáme asi 90 000 Kč. Někde říkají, že další PPM (na kterou mám nárok) brát nemusím, jinde, že ano, jinde, že bych měla, ale když nebudu, mohlo by se mi pak stát, že budu něco vracet. Na internetu jsem zase četla, že by mělo jít brát PPM a vzhledem k tomu, že je nižší než RP, mohu dál pobírat RP k mateřské do výše rozdílu mezi RP a PPM. Pokud bych přestala platit nemocenské a přišla tak o nárok na PPM, musím o RP na druhé dítě zažádat ihned po porodu nebo kdy nejdéle? Co je pro nás nejlepší možností? Velmi děkuji a přeji pěkný den.

Dobrý den, pokud máte na PPM nárok, měla byste ji čerpat. Dorovnání do výše RP možné je, ale pozor, už se vám budou ubírat peníze z RP na druhé dítě. Pokud byste na PPM nárok neměla, stejně budete čerpat RP od data narození druhého dítěte již na něj – o částku z první RP prostě přijdete tak jako tak.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2018, 10:56

Konec RD

| zandul21 | 19.09.2018, 15:23

Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Dobrý den, RD si prodloužit můžete, ale nebudete dostávat žádné dávky, když už jste je vyčerpala, nicméně stát za vás bude platit povinné pojištění (musíte vyplnit příslušné formuláře na SSZ a zdrav. pojišťovně). Při RD můžete mít příjmy neomezené (jen pokud překročí hranici pro VPP, tak si budete muset doplatit pojištění), pobyt dítěte staršího 2 let ve školce se taktéž nezkoumá.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 10:25

Dobrý den,
prosím o radu. Jsem těhotná, nyní od 1.9.2018 na nemocenské. Dne 10.10.2018 (přesně na den 8 týdnu před termínem porodu) mohu nejdříve nastoupit na mateřskou, což také plánuji. U zaměstnavatele mám od 10.10.2017 pracovní smlouvu na dobu určitou na rok, bude mi končit tedy přesně v době nástupu na mateřskou 10.10.2018 a nebude mi prodloužena smlouvou novou.
Jak to prosím bude s peněžitou pomocí v mateřství? Předpokládám, že díky ochranné lhůtě nebude finanční pomoc v mateřství nijak narušená a výše se normálně vypočítá ze mzdy, je to tak?
A hlavně - komu prosím odevzdám žádost o PPM? Když mi vlastně ten samý den skončí zaměstnanecký poměr, tak sociálce?
Děkuji moc za Váš čas a pomoc,
Kristýna Teplá

Dobrý den, z nemocenské dokonce musíte dle zákona nastoupit mateřskou co nejdříve (8 týdnů před TP). Přestože vám prac. poměr skončí, formulář odevzdáte zaměstnavateli, který vyplní veškeré náležitosti a předá jej SSZ. PPM vám bude vypočtena ze stejného základu jako aktuální nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 13:10

Dobrý den, pracuji v zahraničí a chtěla bych se vrátit měsíc před porodem. Pracuji v UK a řádně si zde platím zdravotní i sociální pojištění. Nemohu dohledat více informací, zda mám po návratu nárok na PPM. Za poslední rok mám odpracovaných 10 měsíců. Můžete mi poradit, jaké dokumenty/formuláře budu muset dokladovat po svém návratu, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství přiznaná a vyplacena? Veškerou zdravotnickou dokumentaci o těhotenství samozřejmě mám, stejně tak "zápočtové listy".
A ještě poslední dotaz- pokud mi bude PPM přiznaná, musím dodržovat v celém průběhu nějaké podmínky (nemyslím výdělečnou činnost, ale například jestli je v rozporu nevýdělečný pobyt v zahraničí i s dítětem na přechodnou dobu, cca měsíc či víc)?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se vyplácí „od zaměstnavatele“. O PPM si tedy musíte požádat v UK a budete ji čerpat podle jejich aktuálních pravidel. Tady v ČR si pak můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.09.2018, 13:09

Nárok na PPM

| Terluk | 15.09.2018, 15:13

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a u prvního dítěte jsem nárok na PPM měla. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Ale zajímalo by mě, jestli bych měla nárok i kdybych rodičovskou dovolenou skončila, tím skončila i v práci a dítě by se mělo narodit až o pár měsíců později. Platí i zde těch 180 dní nebo bych už musela jít na úřad práce a tím bych o nárok přišla? Děkuji za odpověď

Dobrý den, ano, 180 denní ochranná lhůta pro těhotné platí za všech okolností ukončení PP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 14:59

OČR a rodičovská

| Maminkaf | 15.09.2018, 12:28

Dobrý den. Mám dotaz. Do 30.9.2018 jsem na rodičovské dovolené. 1.9.2018 jsem nastoupila na HPP A můj dotaz spočívá v tom, jestli mohu pobirat OČR? Na dítě, na které pobíram rodičovskou. Děkuji

Dobrý den, protože na OČR vzniká nárok z nemocenského pojištění, zatímco RP je dávka ze sociálního pojištění, a vy nemůžete do zaměstnání kvůli nemoci dítěte, nárok na OČR máte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 15:00

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, pokud bych žádala o rodičovský příspěvek pro sebe a pak to měnila na otce dítěte (cizinec, non - EU a ještě nemá trvalé bydliště), zda je to možné a za jakých podmínek.
Děkuji

Dobrý den, pokud vy máte hlášený trvalý pobyt v ČR, můžete o RP požádat. Jestliže tu otec trvalý pobyt nemá, nemůže čerpat RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 15:01

Dobrý den,
na PPM nejspíš nárok nemám z důvodu předchozího zaměstnání na dobu určitou, kdy jsem porodila a následně pečovala o dítě. Nyní budu v dalším zaměstnání jen 6 měsíců (celkem smlouva na dobu určitou na 1 rok) na poloviční úvazek (hraje zkrácený úvazek nějakou roli?).
Dočetla jsem se, že mám díky aktuálnímu zaměstnaneckému poměru nárok alespoň na nemocenskou dávku 6 týdnů před a po porodu - na kdy mám tedy oznámit zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou, abych o nemocenskou nepřišla? Musí to být až 6 týdnů před porodem, nebo lze dřív?
Děkuji!

Dobrý den, na nemocenské v souvislosti s porodem je nárok skutečně jen těch 6 týdnů před TP a 6 týdnů po narození dítěte. Takže mateřskou nahlaste až 6 týdnů před TP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.09.2018, 14:57

Dobrý den, pracovní smlouva mi končila k 31.8.2018, s tím, že jsem v polovině srpna nastoupila na neschopenku. V momentě kdy mi bude končit neschopenka, mi skončí i pracovní poměr. Žádost o mateřskou mám tedy podat přes firmu nebo sama na sociálce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel nepíšete, kdy nastupujete mateřskou… Pokud ji nastoupíte v ochranné lhůtě (180 dní od ukončení PP), pak na mateřskou máte nárok a formulář odevzdáte zaměstnavateli. Pokud ochrannou lhůtu nestačíte, tak na PPM mít nárok nebudete a budete čerpat až rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:52

Nárok na PPM po RD do 4 let

| Petrdel | 09.09.2018, 08:03

Dobrý den,
mám trochu komplikovanější dotaz. V roce 2012 jsem nastoupila na MD a následně na RD s prvním synem. V roce 2014 jsem si to zopakovala u druhorozeného syna. Opět MD a následně RD, kterou jsem u něj nechala prodloužit ze zdravotních důvodů do 4 let věku. RD mi končí 16.10.2018. Ovšem očekáváme narození 3. dítěte. Jelikož mám termín 1.1.2019, případný nástup na PPM vychází někdy na začátek listopadu. Jestli počítám správně, nejdříve na 6.12.2018 (pokud bych nastoupila 8 týdnů před). U obou předchozích těhotenství jsem nárok na PPM měla.
Teď ohledně samotného PPM. Zaměstnavatel mi nyní dává výpověď, ještě ji nemám v ruce, takže nevím, k jakému datu. Tuším, jsem ohledně PPM v ochranné lhůtě 180 dní, takže bych měla mít na PPM nárok? Jen připomínám, že RD mám do 4 let dítěte. Nejsem si jistá, zda nárok na PPM existuje i v případě RD do 4 let.
Dále mi tam "lítají" 3 týdny (od ukončení RD a nástup na MD), které vlastně nevím, jak mám vyřešit.
Na nemocenskou bych nastupovala nerada, vím, že jsem od výpovědi 7 dní v ochranné lhůtě, ale firma už vlastně nefunguje. Další možnost je ÚP, ale tím bych ztratila nárok na PPM? Navíc pracuji na 4 hodiny denně na dohodu, což bych už nemohla. Napadly mě 2 možnosti. Buď se na ty 3 týdny přihlásit jako osoba pečující o 2 děti do 15ti let nebo se prostě nehlásit nikam, jen si doplatit za ty 3 týdny zdravotní a sociální pojištění.
Procházela jsem co se dalo, ale jsem už ze všeho dost zmatená. :-)
Děkuji předem za odpověď. Snad jsem to napsala srozumitelně.
Hezký dne
Petra

Dobrý den, nárok na ochrannou lhůtu 180 dní máte i při 4leté RD. Co se týče těch 3 týdnů: nárok na nemocenskou máte také po dobu 180 dní od ukončení PP a když firma zanikla, pak stejně budete odevzdávat všechny formuláře na SSZ. Pokud ale nechcete být omezena nemocenskou, stačí nahlásit na SSZ a zdrav. pojišťovně, že pečujete o děti a pojištění za vás uhradí stát. Evidence na ÚP je také možnost – nárok na PPM neovlivní žádná z nich.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:54

Dobrý den,
mám dotaz ohledně přivýdělku na rodičovské dovolené.
27.11. mi skončí RD ( od roku 2015-2018), na kterou bude téměř plynule navazovat další MD s novým miminkem. Rodičovský příspěvek mi skončil minulý měsíc a naskytla si mi nyní možnost brigády ( Práce na dohodu) , jedná se o zástup za nemoc, takže ani netuším, zda půjde o týden nebo dva měsíce. Nebude mít tento můj symbolický příjem vliv na výpočet výše následující mateřské? Před nastoupením této již končící MD jsem pracovala jako učitelka a nerada bych si snížila budoucí příspěvek kvůli krátkodobé brigádě.
Musím změnu někde hlásit kvůli placení zdravotního nebo soc. pojištění? Předem děkuji za odpoveď. S pozdravem RK

Dobrý den, pokud půjde o Dohodu o provedení práce, nemusíte řešit vůbec nic, protože z té se ani nemocenské pojištění neodvádí a vyřeší si to zaměstnavatel, aby nemusel platit ani sociální a zdravotní pojištění, které za vás platí teď stát. Na výpočet další mateřské tedy žádný vliv není.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:51

Dobrý den.Chtěla bych poprosit zda by jste mi poradila a zodpověděla na otázky.Pobírám důchod ve výši 10 000 kč.S přítelem čekáme miminko,ale nevíme na co ve skutečnosti máme nárok.Já nepracuji vůči důchodu,přítel má zaměstnání,kde pracuje více jak rok bez marození a jeho průměrný plat čistého je 17000.Nikde jsem se nedočetla,že když žena pobírá důchod jak k tomu budou přihlížet při vyplácení porodného,mateřské či rodičovské.Nevíme na co máme nárok

Dobrý den, nárok na Porodné vznikne, pokud součet všech vašich příjmů nepřekročí 2,7násobek životního minima a do počtu členů domácnosti se počítá i dítě. Odkaz na kalkulačku najdete na internetu. Na mateřskou (PPM) mít nárok nebudete, jedině, že by ji chtěl čerpat otec, ale to může až od 7. týdne věku dítěte a nesmí přitom vykonávat zaměstnání. Na Rodičovský příspěvek máte nárok určitě, minimálně ve výši 7600,- měsíčně. Pokud vám vyjde nárok na Porodné, zažádejte si také o Přídavek na dítě – pravidla jsou stejná.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:50

Nárok na PPM

| Jaroslava Koppler | 05.09.2018, 23:01

Dobry den,
potrebovala bych poradit ohledne naroku na PPM. Od roku 2016 jsem OSVC. Od 12/2017 si platim dobrovolne nemocenske pojisteni. Od kvetna 2018 jsem zaroven zamestnana na HPP. Od poloviny kvetna 2018 jsem v pracovni neschopnosti, protoze jsem tehotna a cekam dvojcata. Zivnost stale bezi. Termin mam v prosinci 2018. Zalohy na nemocenske pojisteni posilam dal, ale OSSZ mi je vraci. Zajima me, zda mi vznikne narok na PPM, kdyz jako OSVC nesplnim pojistenych 270 dni. Zatim mi nikdo nebyl schopny odpovedet, ani u nas na OSSZ.
Dale by me zajimalo, jak si pripadnou PPM (pokud vznikne narok) mohu spocitat. Nemocenske pojisteni jsem platila v castce 276,-Kc/mes.
Mockrat dekuji.

Dobrý den, rozhodující u vás je, jak dlouho vám potrvá pracovní poměr na HPP. Podmínku 270 dní platby na nemocenské v posledních 2 letech dle mého odhadu splníte – součet doby osvč a trvání zaměstnaneckého poměru. Že jste na nemocenské nevadí – započítává se i ta a dovolená. Pokud tedy nastoupíte mateřskou a zaměstnanecký poměr vám bude trvat nebo budete v ochranné lhůtě (180 dní od data ukončení pp), máte na PPM nárok a vypočte se ze stejného základu jako současná nemocenská, kterou čerpáte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2018, 10:50

Přechod z RP na MD

| Vytejda | 05.09.2018, 09:22

Dobrý den, otěhotněla jsem a tak jsem si dovybrala RP na první dítě. Přišel mi zbytek v srpnu a o MD budu žádat teď v září. Termín porodu mi vychází na 21.října. Co bych ale měla pobírat ten měsíc a kousek mezitím než nastoupím na MD? Na Sociálce mi nic neřekli a tak nevím, jestli jsem si třeba neměla vzit nemocenskou na tu dobu nebo jsem to měla někde nahlásit. Jsem stále vedená v práci. Malé budou tři roky až v lednu 2019.

Dobrý den, i když už nečerpáte příspěvek, v práci máte nejspíš nahlášenou stále rodičovskou, takže se nemusíte evidovat nikde, jen nebudete do nástupu na mateřskou pobírat žádné peníze. Mateřská se ale nastupuje 6-8 týdnů před TP, tak to už máte stejně jen o pár dnech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:44

Dobrý den, mám dotaz ohledně končící mateřské dovolené. Dcera má 3roky 27.listopadu2018, jelikož jsem měla v plánu nastoupit od září do práce, vyčerpala jsem si předem rodičovský příspěvek a přihlásila ji do školky. Otěhotněla jsem a nyní nevím, jak překlenout období do konce listopadu, kdy bych už teoreticky mohla nastoupit další MD. Mohu dat dcerku na celodenní docházku do MŠ a mohu čerpat v práci mateřskou dovolenou do jejich 3.narozenin pokud bude ve skolce? Příspěvek mám vybraný a do práce na dva/tři měsíce jít je hloupost. ( Jsem ucitelka). Předem děkuji za odpověď a radu.

Dobrý den, dcerka může chodit do školky a vy čerpat mateřskou – vztahuje se již k druhému dítěti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:42

Dobrý den, mám již syna, se kterým jsem na rodičovské dovolené a pobírám rod. příspěvek, budou mu v prosinci 3 roky, ze zaměstnání mám stále smlouvu na dobu neurčitou, stále tedy trvá Na začátku roku jsem pracovala na dohodu o provedení práce, kde jsem neodváděla žádné částky na pojištění a dani, vydělala jsem měsíčně 4000,-. Když jsem se dotázala naší paní účetní, že bych dle informací měla mít nárok u druhého dítěte na mateřskou ve stejné výši jako u prvního dítěte, odvětila, že ne, že se to bude počítat z toho výdělku z dohody o provedení práce, anebo že se bude muset poslat žádost na sociálku, aby to z toho nepočítali...Druhé dítě se má narodit cca 10. února 2019, první syn bude mít v té době 3 roky, klasický HPP na dobu neurčitou trvá, rodičovskou dovolenou mám na 3 roky (syn je 8.12.2015), takže nejspíš mi to vychází, že plynule přejdu z rodičovské dovolené na další mateřskou Takže tedy nechápu, zda mi účetní podala špatné informace Mohla byste mi prosím poradit? Děkuji Martina B.

Dobrý den, další PPM se vám bude určitě vypočítávat ze stejného základu jako první PPM. Z dohody se neodvádí nemocenské pojištění, tudíž nemůže nijak ovlivnit PPM a navíc se beztak PPM počítá z vyšších příjmů i pokud byste pracovala na jinou formu smlouvy.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.09.2018, 09:42

Mateřská dovolená

| Vrbička | 28.08.2018, 13:55

Dobrý den, 4 roky pracuji na Slovensku a mám smlouvu na dobu neurčenou, ale předtím jsem pracovala v ČR. Chtěla jsem se zeptat, jestli můžu mateřskou pobírat v ČR a nebo musím na Slovensku? Případně jestli můžu mateřskou pobírat na Slovensku a rodičovskou v ČR. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mateřská (PPM) se vyplácí „ze zaměstnání“, takže tu můžete pobírat jen podle slovenských pravidel. RP je závislý na trvalém bydlišti a pobytu, takže pokud pobýváte v ČR, můžete o něj požádat tady.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2018, 07:06

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně placení dobrovolných záloh na sociální pojištění.
Jsem studentka VŠ (prezenční postgraduální studium), zatím nejsem nikde zaměstnaná. Zdravotní pojištění za mě platí stát, sociální si nehradím.
Od října 2018 bych měla být zaměstnaná, ale ráda bych si zaplatila zálohy na sociální (ev. i zdravotní) pojištění již za září 2018, popř. (pokud to jde) i zpětně za srpen.
Ráda bych se zeptala, jak mám postupovat? Všude jsem našla jen postupy pro OSVČ, což se mé situace netýká.
Děkuji.

Dobrý den, postup je v zásadě stejný jako u OSVČ. Přihlásíte se k platbě pojištění na Správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2018, 07:05

Dobrý den,
mám nastoupit do zaměstnání od října (do té doby jsem podnikatel) na plný úvazek. Musím zaměstnavateli o těhotenství říct? Jsem cca 2týdny těhotná. Jak se popřípadě bude počítat mateřská? Jak dlouho musím být zaměstnaná, aby se mi počítala ze zaměstnání? JInak jsem podnikatel od roku 2009, jen minulý rok, v roce 2017 (leden-březen) jsem byla na částečný úvazek zaměstnaná a podnikala jsem i při tom. Děkuji

Dobrý den, povinnost hlásit těhotenství nemáte. Co se týče PPM, je zásadní, zda jste si jako OSVČ platila nemocenské pojištění (nebo ho za vás platili z toho částečného úvazku). Abyste měla nárok na PPM, musíte mít hrazené nemocenské pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.08.2018, 11:33

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené (synovi je 1.rok) termín dovyplacení RP mám v prosinci 2018. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná s termínem porodu duben 2019. Budu mít nárok na další PPM( mám smlouvu na dobu neurčitou)? A hlavně, je výhodnější prodloužit vyplácení RP o ty čtyři měsíce abych na PPM plynule navázala? Nejsem si jistá, co bych musela ty 4 měsíce platit... děkuji

Dobrý den, při PP na dobu neurčitou máte nárok na další PPM. Ohledně aktuální RP je zásadní, jak dlouhou máte nahlášenou rodičovskou v zaměstnání – obvykle bývá 3 roky, takže můžete dočerpat dávku RP a pak být doma do další mateřské jen bez příspěvků.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.08.2018, 11:20

Rodičovská dovolená

| katka39 | 20.08.2018, 12:12

Dobrý den
od roku 2016 jsem na rodičovské dovolené ( syn se narodil 5.10.2016). Před nástupem na RD jsem byla registrovaná na UP. V květnu 2018 bylo ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku jelikož jsem ho vyčerpala/ vyšší měsíční splátky. Zůstávám však nadále s dítětem doma a zároveň z domu pracuji na DPČ. Zaměstnavatel po mně požaduje doložení potvrzení o tom, je jsem stále na RD kvůli mzdě. UP mně sdělil , že mi toto potvrzení nemůže poskytnout , pouze rozhodnutí o ukončení vyplácení rodičovského příspěvku. Jelikož UP poskytuje pouze vyplácení příspěvku jako sociální dávky a s " rodičovskou dovolenou nemá UP nic společné". Můžete mi prosím poradit kam se mám se žádostí o potvrzení obrátit? Děkuji,

Dobrý den, potvrzení vám vydají na Správě sociálního zabezpečení, pokud jste tam tedy pokračující rodičovskou hlásila. Pokud jste ji tam nehlásila, stejně si tam zajděte a domluvte se, jak postupovat (mohla vám také vzniknout mezera v placení povinného pojištění).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:21

Výše PPM

| Dabech | 19.08.2018, 22:38

Dobrý den, mám dotaz ohledně výše peněžité pomoci v mateřství. Mám tři děti, narozené 2009, 2011 a 2015. Na další mateřskou budu nastupovat před dovršením 4 let nejmladší dcery, pravděpodobně v lednu 2019. Nyní jsem zaměstnaná, ale do jejích 4 let mám domluvené neplacené volno. Před jejím narozením jsem pracovala na zkrácený úvazek (od září 2014 do března 2015), a tehdy se mi výše PPM počítala z příjmu před prvním porodem (r. 2009), protože byl vyšší než příjem ze zkráceného úvazku. Měla bych to tak i v tomto případě? Mezi prvním a druhým dítětem jsem do práce nenastupovala, až pak před narozením třetího. Celou dobu (od roku 2008) jsem zaměstaná u stejného zaměstnavatele.
Předem moc děkuji za odpověď,
Daniela Bechyňová

Dobrý den, ano, výpočet další mateřské, pokud ji nastoupíte do 4 let věku posledního dítěte, se bude provádět ze stejného základu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:25

Dobrý den,
nastupuji do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou, a zároveň plánujeme těhotenství. Mám při splnění zákoných podmínek (270 dní za poslední dva roky, ..) vždy nárok na 28 týdnů placené mateřské od zaměstnavatele, jakmile se dostanu do ochranné lhůty, ačkoli by moje smlouva skončila během oněch 28mi týdnů?
Záleží na tom, kdy smlouva skončí a ve kterém týdnu těhotenství budu?
Děkuji!

Dobrý den, ochranná lhůta je 180 dní nebo tak dlouho, jak dlouho trvalo zaměstnání. Jakmile PPM nastoupíte, budete ji již čerpat v plném rozsahu, i pokud smlouva skončí v průběhu mateřské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.08.2018, 11:24

Dobrý den, budu se vracet ze zahraničí s 10ti měsíční dcerou, která se v zahraničí i narodila (země není součástí EU). Po celou dobu jsem zde v zahraničí nepobírala žádné finanční příspěvky resp. jsme zcela závislí na příjmu manžele. Můj dotaz: po návratu chci zažádat o rodičovský příspěvek na dceru, jak se bude počítat měsíční výše? A mohu si délku čerpání rodičovského příspěvku když jsem teď zcela bez příjmu a jakékoliv sociální podpory? Jak se to bude v ČR počítat? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, budete moci čerpat RP maximálně ve výši 7600,- měsíčně. Když jste neměla žádné příjmy, tak se nic nepočítá. Můžete si ale 220.000,- rozložit i na delší dobu a čerpat měsíčně méně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.08.2018, 16:18

Vyměření

| Denisse | 16.08.2018, 09:36

Dobrý den,
Termín porodu mám v půlce ledna, jsem neustále zaměstnana, ale 31.5. jsem končila v zaměstnání, kde jsem byla 5 let, od 1.6. jsem byla pouze týden v jiném. Kvůli nočním směnám jsem musela skončit. Poté jsem bylav týden doma, čekala jsem na vyřízení vstupní prohlídky do dalšího zaměstnání, registrovaná na ÚP jsem nebyla. Jelikož zaměstnavatel odvedl pojištění. Je možné vyměřit finance na prvního půl roku z původního zaměstnání nebo se udělá výměr ze všech za uplynulý rok? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se vypočte z posledních platů ze zaměstnání, z něhož vám vznikl nárok na PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:26

Mateřská

| cekpeth | 15.08.2018, 15:44

Dobrý den,
jsem na HPP zaměstnaná už přes 3 roky a nyní jsem v 8.tt.
Dnes mi zaměstnavatel oznámil, že mi neprodlouží smlouvu, která mi platí do 15.10.2018.
Myslíte, že budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když bych šla do té doby na ÚP a termín porodu mám cca v dubnu 2019?
Nebo je jiná možnost kromě ÚP, pokud bych nesehnala novou práci do porodu?.. (Což předpokládám neseženu)
Děkuji za odpověď. :-)

Dobrý den, kromě ÚP jinou možnost nemáte. Co se týče mateřské, myslím, že na ni nárok budete mít, ale ohlídejte si, abyste ji nastoupila co nejdříve (tedy 8 týdnů před TP) a vešla se s nástupem do ochranné lhůty, která je 180 dní od data ukončení prac. poměru. Formulář odnesete bývalému zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:24

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do konce září 2019, zároveň od října 2018 nastupuji na HPP na zkrácený úvazek do práce. Zjistila jsem, že jsem těhotná a zajímalo by mě, z čeho se mi bude počítat peněžitá pomoc v mateřství? Bude ve stejné výši jako předchozí? Nebo by se měla počítat z mého zkráceného úvazku, ačkoli budu stále na rodičovské dovolené? Nebo na ni nebudu mít nárok, když nastoupím na to HPP?
Děkuji za odpověď
Hezký den

Dobrý den, pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, bude se vám další mateřská počítat z vyššího základu – tedy ze stejného jako první PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2018, 11:22

Přivýdělek na mateřské

| pj2018 | 10.08.2018, 14:10

Dobrý den,
14/8/2018 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Dosud jsem pracovala dlouhodobě na HPP tudíž na mateřský příspěvek budu mít nárok. Dle dostupných informací vím, že si mohu u stávajícího zaměstnavatele i při mateřské přivydělat (na jiné DPP), co by mě však zajímalo, zda je výše přivýdělku nějak omezena ? A také ať si přivydělám na DPP 5000,- nebo 20 000,- budu z DPP platit socialní i zdravotní pojištění i zálohu na daň (stejné odečty jako u HPP)? Nebo jak by to bylo prosím potom u DPP hrubá mzda a čistá mzda? Např. při hodinové sazbě 300 Kč/hod. Děkuji za odpověď. Hezký den. Jana Poláková

Dobrý den, nevím co myslíte DPP… U dohody o provedení práce se pojištění neodvádí, pokud je v určitém rozsahu (100 hodin ročně). U dohody o pracovní činnosti se pojištění odvádí. Jestli jste nebo nejste na mateřské vliv nemá. Výše příjmů ve vztahu k pojištění je důležitá až při rodičovské, protože tam za vás platí pojištění stát pouze tehdy, pokud příjmy nepřekročí hranici danou pro vedlejší pracovní poměr (71.950,-) a RD tak zůstává vaším HPP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.08.2018, 07:50

Porodné

| moninovotna | 07.08.2018, 15:51

Dobrý den, chci se zeptat jak je to u porodného, jestliže jsem porodila 10.7.2018 za jakou dobu se mi počítají přijmy? Nějak se v těch čtvrtletích nevyznám. A jakmile půjdu se žádostí na úřad dá mi ještě něco moje účetní z práce? Děkuji

Dobrý den, účetní by vám měla dát potvrzení o výši příjmů za čtvrtletí před datem porodu – bude vědět, jaké období má uvést.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2018, 07:27

Mateřská a rodičovská

| moninovotna | 05.08.2018, 07:18

Dobrý den mám dotaz. Od května jsem na mateřské, v srpnu mi bude teď končit smlouva. Musím to někde hlásit třeba na pracáku? Jak je to potom s rodičovskou a tak dále? Prosim poraďte ať nic nezanedbam

Dobrý den, protože jste na mateřské, tak nemusíte řešit nic. Až po skončení rodičovské se musíte do 8 dnů evidovat na ÚP nebo nastoupit do nového zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2018, 07:26

Přídavky

| stana21 | 29.07.2018, 16:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně přídavků na děti. Žiju sama s dětma a na sociálce mi byly zamítnuté přídavky, že potřebují potvrzení, že má jejich otec zaplaceno zdravotní, ale problém je v tom, že nevím, kde je a nemám se s ním jak spojit. Dá se to nějak vyřešit? Děkuji
Nebohá

Dobrý den, doložte na sociálce soudní rozhodnutí o svěření dětí do péče, případně se domluvte, zda to půjde vyřešit např. vaším prohlášením, že nemáte možnost zjistit dané informace, protože vám není známo místo pobytu otce. Přece nemůžou děti úřady obírat o peníze kvůli dluhům otce. Navíc by v době digitálních dat měla být sociálka schopná si danou informaci zjistit sama – co vám vlastně do toho je, jestli otec někde dluží, když spolu nežijete...

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 11:11

Dobrý den,
11.7. 2018 jsem onemocněla a při té příležitosti jsem zjistila, že jsem těhotná. Vzhledem k tomu, že jsem měla od února 2018 nahlášenou a odsouhlasenou dovolenou od 30.7. do 10.8. 2018, jsem po dohodě s gyn. lékařem přerušila nemoc, abych mohla nastoupit na dovolenou. V dobré víře jsem v práci nahlásila, že jsem těhotná a že bych tedy mohla vyčerpat rovnou celou dovolenou, protože už se do práce nevrátím (rizikové těhotenství). Prac. smlouvu mám na dobu určitou do 31.12.2018. Mistrová mi oznámila, že mi nemůže dát dovolenou, protože jsem 14 dní marodila, že buď mám nastoupit do práce nebo mám pokračovat v nemoci. V nemoci tedy pokračuji. Můj dotaz zní: může toto zaměstnavatel? a jak to budu mít s dovolenou, když jsem nemocná? může mi čerpání dovolené zaměstnavatel přikázat, když jsem nemocná? když na dovolenou dobrovolně nenastoupím z důvodu nemoci, je povinen zaměstnavatel tuto dovolenou, kterou mi neumožnil čerpat, vyplatit po skončení prac. poměru tedy do 31.12.2018? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, jaké jsou předpisy ohledně přechodu nemocenská/dovolená bohužel nevím. Každopádně o dovolenou nepřijdete, protože vám ji musí proplatit po skončení pracovního poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 11:05

Nárok na PPM

| Michaela71 | 26.07.2018, 23:59

Dobrý den,
13.11. mám termín porodu, jsem teď vedena na ÚP, ale odpracovaných 270 dní z minulého zaměstnání mám. Problém je v tom, že mi ochranná lhůta o pár dní přesahuje 180 dní, tak se chci zeptat, zda budu mít nárok na ppm, pokud se nechám zaměstnat například na dva týdny před mateřskou, potom poměr ukončíme dohodou a v dalších dvou týdnech (ochranná lhůta se zkracuje na tuto dobu) nastoupím na mateřskou.
K tomu se vážou dotazy - 270 dní účasti na potřebném pojištění je i se svátky a víkendy?
Byla by výše mateřské počítána z posledního (dvou týdenního) zaměstnání?
Mohla bych nastoupit 8 týdnů před porodem?
Žádost o ppm bych musela podat sama na sociální správě a do kdy tak musím učinit?
Měla bych nárok na porodné, když by v době porodu byl zaměstnán pouze přítel?
A poslední - směla bych si vybrat délku pobíhání rodičovského příspěvku?

Za odpověď vám budu po marných hodinách strávených na internetu a voláním na příslušné orgány opravdu vděčná.
Pěkný den

Dobrý den,

Ad. PPM – podle vašeho popisu to udělat můžete, jen tedy musím varovat, že některé sociálky podobné případy zkoumají, zda není zaměstnání jen účelové. Nicméně, těžko asi cokoliv dokážou. Nastoupit PPM 8 týdnů před TP samozřejmě můžete. Do 270 dní účasti se počítá vše, kalendářní doba i nemocenská, dovolená atd. Výše se vypočte z posledních platů, které jsou k dispozici ze zaměstnání během kterého nárok na PPM vznikl. Formulář odevzdáte poslednímu zaměstnavateli, který ho po vyplnění předá SSZ.

Ad. Porodné – záleží na výši příjmů osob ve společné domácnosti, které nesmí být vyšší než 2,7násobek životního minima a zkoumají tuším příjmy za poslední čtvrtletí.

Ad. RP – Volbu RP provést můžete, ale bude omezena výší vašich posledních příjmů. Stačí ale dodat výši příjmů otce a volbu provést na jejich základě (pokud je otec plátcem nemocenského pojištění).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.07.2018, 10:59

Doma bez peněz??

| miku14@seznam.cz | 25.07.2018, 10:31

Dobrý den, chci se zeptat, jsem ve zkušební době, ale zjistila jsem, že jsem těhotná a doktor mě nechal na neschopence doma vzhledem k těžké práci na rizikovým těhotenství.Tudíž kdybych dostala výpověď, tak nedostanu mateřskou, to chápu. Ale přeci nemůžu být doma zadarmo, ne? A od kdy si můžu zažádat aspoň o rodičák?

Dobrý den, i kdyby vám ukončili pracovní poměr, budete až do nástupu na mateřskou čerpat nemocenskou. Nárok na PPM vám sice nevznikne, ale od porodu si můžete požádat o Rodičovský příspěvek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.07.2018, 19:10

Nárok na mateřskou

| xxxkxxx | 23.07.2018, 11:41

Dobrý den,
podepsala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, která začíná od 1. 8. 2018 a končí 30.5. 2019. Na začátku července 2018 jsem zjistila, že jsem těhotná a můj plánovaný termín porodu je 21. 2. 2019. (Mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů u předchozího zaměstnavatele.) Mám nárok na mateřskou a rodičovskou? Může mě můj nynější zaměstnavatel vyhodit, když později zjistí, že jsem do zaměstnání nastupovala už těhotná?
Děkuji.

Dobrý den, těhotenství nejste povinna hlásit, nicméně nebudeme si nalhávat, že by byl zaměstnavatel nadšený, zejména pak když dává opatrně smlouvy na dobu určitou. U vás je potíž v tom, že jestli vás propustí ve zkušební době, budete mít krátkou ochrannou lhůtu a zanikne vám nárok na PPM. Rozhodně bych tedy na vašem místě těhotenství zatajila až do uplynutí zkušební lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.07.2018, 08:32

Na co mám nárok?

| miku14@seznam.cz | 22.07.2018, 20:13

Dobrý den,
chci se zeptat,jsem teď čerstvě v novém zaměstnání od 1.7.2018 .A před týdnem jsem zjístila, že jsem těhotná, z důvodu fyzicky namáhavější práce bych musela na neschopenku. Vzhledem k tomu, že jsem v zauční době tří měsíců, počítám s výpovědí. Měla bych pak nárok na mateřskou dovolenou, když mě vyhodí ve zkušební době ? Za sebou mám odpracované 3 roky v kuse. Poslední rok vzhledem ke zdravotním potížím jsem byla ve třech zaměstnání a půl roku na neschopence. Tak by mě jen zajmalo, zda to utajit a vydržet to do konce zkušební doby, abych nepřišla o mateřskou a nebo nějaký nárok na ni mám, když půjdu na neschopenku a vyhodí mě ve zkušební době? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel máte pravdu, že vám mohou ve zkušební lhůtě prac. poměr ukončit a vy tak nebudete mít nárok na PPM, což by bylo škoda vzhledem k předchozím zaměstnáním. Pokud nakonec budete mít potíže, můžete marodit – povinnost hlásit těhotenství nemáte. Bylo by dobré v zaměstnání nějak vydržet do konce zkušební doby.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.07.2018, 15:17

Dobrý den, prosím, kdy mám jít žádat o rodičovský příspěvek? Dá se případně orientovat dle věku (měsíců) dítěte (myšleno jak dítěti budou 4 měsíce, končí Vám mateřský příspěvek a je potřeba zažádat o rodičovský ;) )
Na mateřskou jsem nastupovala 6 týdnů před termínem porodu, který byl stanoven na 23.4.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den, ano, určitě se dá orientovat dle věku dítěte a když půjdete zažádat včas, tak vám bude výplata RP navazovat hned na PPM. Úřad má na vyřízení vždy 30 dní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.07.2018, 18:40

Nárok na mateřskou dovolenou

| Ajka85 | 17.07.2018, 21:24

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Od 1.4.2018 jsem zaměstnaná jzjistila jsem na roční prohlídce, že jsem těhotná a paní doktorka zjistila, že čekám dvojčata a chce mi napsat neschopenku. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.3.2019. Před tím jsem byla doma na rodičovské dovolené. Budu mít nárok na MD? Děkuji za odpověď

Dobrý den, gratuluji k dvojnásobné radosti! Co se týče nároku na PPM, do 270 dní odvodu na nemocenské pojištění se započítává i doba, kdy čerpáte nemocenskou. Dle mého zběžného propočtu byste tedy nárok na PPM mít měla. Pokud by vám smlouva skončila před nástupem na mateřskou, tak ani to nevadí, protože budete v ochranné lhůtě (180 dní) a i tak tedy budete formuláře o nástupu na PPM odevzdávat tomuto zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.07.2018, 11:21

Rodičovský příspěvek

| miska2015 | 12.07.2018, 15:29

Dobrý den, nevím si rady, dneska mi přišel dopis, že mi nárok na dávku zaniká k 30.6.2018.
Což mi příjde blbost, když malá se narodila 22.10.2015 a dala jsem si rodičovský příspěvek na tři roky. Žádost jsem podala 9.11.2015, co mám dělat dál? Jsem samoživitelka, malou mě nevzali do školy a nedokažu si představit být tak dlouho bez peněz. Mám se přihlásit na pracák? Neměla bych dostávat rodičovský příspěvek do října? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zajděte si na ÚP a domluvte se přímo tam – je možné, že jste RP již vyčerpala. Pokud ano, pak vám nezbývá než se evidovat jako nezaměstnaná a požádat si případně o dávky v hmotné nouzi apod. Potřebné informace vám poskytnou na stejném úřadě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:18

Výpověď a rodičovská

| Dendy102 | 12.07.2018, 12:50

Dobrý den, prosím o radu, dne 8.4. 2018 mi skončila RD. Jelikož než mi skončila, tak jsem stihla otěhotnět, takže jsem svému zaměstnavateli/ce nesla neschopenku. Tam mi akorád řekli, že už jsem měla dávno podat výpověď, že mě nechtějí dále registrovat, že se jim to nevyplatí. Takže jsem předala jak neschopenku, tak jsem musela dát výpověď s dřívějším datem. Do teď jsem byla na neschopence. Ale teď jsem dostala papír na PPM od doktora, jak to mám vyplnit a jestli na PPM mám vůbec nárok a mám to předat rovnou na ossz? Děkuji.

Dobrý den, výpověď jste podávat neměla. Na další PPM byste měla nárok pouze tehdy, pokud se s nástupem na mateřskou vejdete do 180 dní od data ukončení pracovního poměru. Pokud se do toho vejdete, pak formulář odevzdejte bývalému zaměstnavateli, pokud ne, pak na OSSZ, ale čerpat budete až rodičovský příspěvek od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:20

Dobrý den, prosím o radu ke své situaci.
25.8.2018 mi skončí DPČ a 26.8.2018 nastupuji na mateřskou tj. 6 týdnů před porodem. Termín porodu je 7.10.2018. Nárok na mateřskou mám, ale ráda bych, aby co nejvíce týdnů z mateřské mohl čerpat manžel (je zaměstnanec, ale u mateřské by pracoval jako OSVČ). Proto se chci zeptat:
1. zda je možné abych se od 26.8. do termínu porodu evidovala na úřadu práce (který za mě bude platit pojištění a případně vyplatí podporu v nezaměstnanosti) nebo platila sama za sebe ZP a SP a peníze z mateřské nečerpala, následně v šestinedělí se vyplácela PPM z mého platu, a poté 22 týdnů mateřská z manželova platu (v této době bych si já opět platila buď sama SP a ZP nebo se evidovala na úřadu práce a po uplynutí mateřské šla já zpět na rodičovskou). Na které úřady se v jednotlivých fázích evidovat?
2. Pokud výše uvedené nelze, abych před porodem PPM nepobírala, v šestinedělí ano, a poté manžel, tak je varianta, že od 26.8., tedy nástupu na mateřskou bude mateřská vyplácena z mého platu, během šestinedělí taktéž a poté zbylých 16 týdnů manželovi a já bych si platila opět pojištění sama nebo se evidovala na ÚP?
3. Co konkrétně v mém případě znamená, že musí mateřská trvat minimálně 14 týdnů?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, vůbec nechápu, proč nechcete čerpat mateřskou od 26.8. a evidovat se na ÚP. Pokud nebudete PPM čerpat minimálně 6 týdnů před TP, tak ni ztratíte nárok. Jestliže chce čerpat PPM otec, probíhá to tak, že matka ji čerpá 6 týdnů před a 6 po porodu a pak na základě toho, že se ona PPM vzdá, může PPM čerpat otec. Nemůže čerpat současně otcovskou a mateřskou, takže otcovskou si musí vybrat, dokud vy budete na mateřské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.07.2018, 11:16

Dobrý den,
ráda bych se zeptala. Jsem na RD s dcerou, které budou 10.9.2018 4 roky. 11.9.2018 nastoupím na pracovní neschopnost, protože čekám druhé dítě. Termín nástupu na mateřskou s druhým dítětem mám 18.10.2018, takže nemá cenu na ten měsíc nastupovat zpět do zaměstnání. Jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou na HPP. Můj dotaz zní, z čeho se mi bude vyplácet mateřská dovolená, když první dceři bude v době narození druhého dítěte již víc jak 4 roky? Budu mít nárok na výši mateřské stejně jako u první dcery? Moc vám děkuji za informaci. Lenka

Dobrý den, protože vám trvá pracovní poměr, budete mít nárok na další PPM ve stejné výši jako to bylo u prvního dítěte. Pravidla pro výpočet se neměnila.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:20

Dobrý den, bez přerušení se soustavně připravují na zaměstnání formou studia na VŠ nyní v doktorském stupni, což znamená, že nejsem zaměstnaná, ale dostávám stipendium, které se ale nezapočítává tudíž nemám nárok na mateřskou. Ke studiu si privydelavam formou dohod o provedeni práce, výdělek většinou není vyšší než 10 tisíc. Od 26 let jsem si platila zdravotní, ale sociální ne, nyní zdravotní platí opět stát. Chci se tedy optat, jaké mám možnosti finanční podpory v těhotenství a mateřství, rodit budu v srpnu, studium musím přerušit, tudiz nebudu mít žádné finanční prostředky. Kdy mam zažádat o rodicovsky příspěvek a v jaké vyšší na něj budu mít nárok? Děkuji.

Dobrý den, máte nárok na dávky ze sociálního pojištění (že ho za vás platí stát nevadí). O RP si můžete požádat k datu narození dítěte a bude ve výši max. 7600,- měsíčně. Také si můžete požádat o Porodné a Přídavek na dítě, nicméně nárok na tyto dávky se posuzuje podle příjmů osob žijících s vámi ve společné domácnosti, a vznikne jen pokud budou nižší než 2,7násobek životního minima.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:19

Mateřská

| terizek2405 | 04.07.2018, 07:31

Dobrý den,
dnes nastupuji na mateřskou dovolenou .Chtěla jsem se ale optat zda mám nárok na ppm, v aktuálním zaměstnaní mám odpracováno 3 měsíce, poté jsem nastoupila na rizikové těhotenství a celou dobu jsem na nemocenské, předtím jsem pracovala 4 roky nové zaměstnání mi navazovalo...Mám odevzdávat formulář od mudr. jen aktuálnímu zaměstnavateli nebo i z předešlého? Děkuji moc za odpověď .

Dobrý den, pokud vám poslední pracovní poměr stále trvá, pak na PPM nárok máte a formulář odevzdejte současnému zaměstnavateli. Výše PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.07.2018, 07:18

Nástup na mateřskou

| zuz.zelinkova | 26.06.2018, 15:58

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat ohledně nástupu na mateřskou dovolenou, jestli je všechno v pořádku ohledně pracovní smlouvy. Jsem nyní zaměstnaná na dobu určitou, kdy pracovní poměr mi končí 26.6.2018. Na mateřskou můžu nastoupit od 29.6. do 14.7.2018. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na dodatku k pracovní smlouvě, kdy mi prodlužují pracovní poměr na dobu určitou, a to do 13.7.2018 (pátek) a od 14.7. bych měla nastoupit na mateřskou (sobota). Všechno mi tedy navazuje. Chtěla jsem se jenom ujistit, jestli je všechno v pořádku. Děkuji za odpověď. Pěkný den!

Dobrý den, určitě to takto v pořádku je. Takto vstřícný zaměstnavatel je dnes bohužel výjimkou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:45

Porodné na 2. dítě

| Amur | 26.06.2018, 13:19

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli můžu žádat o porodné na své druhé dítě, když otec dítěte je zapsán v rodném listě, ale nežije s námi v jedné domácnosti. Děkuji za odpověď

Dobrý den, určitě můžete. Příjmy osob ve společné domácnosti se posuzují na základě vašeho čestného prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:45

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s mateřskou pokud mám smlouvu na dobu určitou? Už jsem těhotná a smlouva mi konci v srpnu.. zaměstnavatel mi slíbil,ze mi ji prodlouží, ale až v září.. musim mu říct o svém stavu? Pokud mu to zatajil, abych dostala smlouvu, kterou potřebuji, může to mít pro mě nějaké následky? Mnohokrát děkuji

Dobrý den, povinnost hlásit těhotenství nemáte. V zásadě by zaměstnavatel neměl prodlužovat poměr na dobu určitou několikrát za sebou – tak to berte a bez výčitek si nechte smlouvu prodloužit. Byla byste sama proti sobě, protože pokud by vám ji neprodloužil, tak nebudete mít nárok na mateřskou (PPM).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:44

Mateřská

| Denisa2207 | 22.06.2018, 09:06

Dobry den,
chtěla jsem poprosit o radu. K poslednímu červnu mám podepsanou dohodu o ukončení HPP důvodem byl budouci nastup do jiného zaměstnání. Smlouvu v novém zaměstnání jsem měla podepisovat koncem srpna, ale zjistila jsem že jsem těhotná, takže do nového zaměstnaní mě asi nepřijmou. Pracuji ve školství. Nevím jak to teď řešit zda jit na úřad práce nebo na neschopenku. Co je výhodnějši abych dostala mateřskou. V předchozím zaměstnaní jsem byla přes 4 roky.
Děkuji za radu
D.

Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musela byste nastoupit do toho nového zaměstnání – povinnost těhotenství hlásit nemáte, takže je to na vašem uvážení. Ze současného zaměstnání vám nárok na PPM nevznikne, protože se určitě nevejdete s nástupem na mateřskou do 180 denní ochranné lhůty. Nemocenská nebo evidence na ÚP je taktéž na vašem uvážení. Nemocenskou byste případně mohla čerpat do nástupu na mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:43

PPM nárok

| Rena10 | 21.06.2018, 07:58

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, při prvním dítěti jsem tedy normálně nastoupila na mateřskou dovolenou, nyní mi stále trvá rodičovský příspěvek, ale od března 2018 jsem nastoupila zpět na poloviční úvazek, rodičovská mi končí v srpnu a jelikož jsem znova otěhotněla, tak od září ( jedná se o obor učitelství, takže máme prázdniny) chci jít na nemocenskou a od října už začíná druhá mateřská. A má otázka zní, zda mám narok na stejnou mateřskou jako při prvním dítěti nebo se to vypočítává teď z toho polovičního úvazku? Děkuji za informaci, hezký den!

Dobrý den, pokud současný poloviční úvazek nenahrazuje původní smlouvu na dobu neurčitou, pak se vám bude další mateřská počítat z vyššího základu, tedy ze stejného jako první mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2018, 09:42

Dovolená nebo mateřská?

| p.peti | 19.06.2018, 09:58

Dobrý den,
termín porodu dle 1. trimestrálního screeningu mám určen na 9. října. Od 19. srpna máme s rodinou plánovanou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, co se mi více "vyplatí", zda v tomto období čerpat normálně dovolenou a po ní nastoupit na mateřskou nebo nastoupit na mateřskou rovnou a nechat si dovolenou proplatit zaměstnavatelem (příjem 27 tis/měs hrubého)? Děkuji Vám.

Dobrý den, rozhodnutí je na vás a případně i na zaměstnavateli, který má povinnost vám dovolenou dát až po skončení PPM. Také pozor, aby se vám nepokrátila mateřská – měla byste ji nastoupit 6 týdnů před TP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.06.2018, 14:02

Nárok na mateřskou

| renatanovotna | 18.06.2018, 12:26

Dobrý den.
Ráda bych se zeptala zda mám nárok na mateřskou.
V srpnu mi skončil rodičovský příspěvek na první dítě a od 20.9.2017 mám práci kde děláme dlouhý krátký týden. a smlouva na dobu určitou , ale to by se snad dalo řešit.
Můj dotaz zní zda mám nárok , zjistila jsem že jsem v jiném stavu, ale týden a další info zatím nevím k lékaři jdu až koncem měsíce. ale zajímá mě toto.
zda vůbec budu mít na něco nárok.
Předem děkuji
Novotná

Dobrý den, za předpokladu, že vám bude smlouva trvat v době nástupu na mateřskou alespoň 270 dnů nebo budete v ochranné lhůtě po jejím skončení, pak budete mít nárok na PPM, po jeho vyčerpání na RP. Pokud byste k tomu měla nějaké další dotazy, potřebuji znát termíny.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.06.2018, 11:48

Dobrý den,
během října 2016 jsem nastoupila na nemocenskou dovolenou s rizikovým těhotenstvím a zároveň mi koncem října skončil pracovní poměr na dobu určitou. Splňovala jsem všechny požadavky (+ jsem byla v ochranné lhůtě) a tak jsem měla nárok na MD. Dcera se narodila v březnu 2017 a momentálně jsem tedy na rodičovské dovolené. Nečekaně jsem znovu otěhotněla a termín porodu je 12.8.2018. Moje otázka zní - mám nárok na MD nebo po porodu nastoupím hned na další RD? Děkuji za odpověď a přeji hezký den, Dana

Dobrý den, protože vám prac. poměr netrvá a již nejste v ochranné lhůtě, tak vám nárok na další PPM nevznikne a budete čerpat pouze RP od data narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.06.2018, 10:42

Porodné

| Mari1983 | 13.06.2018, 21:42

Dobrý den,
mám prosbu, potřebuji vysvětlit zda dosáhnu na příspěvek na porodné. I přes všechny odkazy na internetu v tom nemám jasno.
Čekáme první miminko, od 25.4. jsem na nemocenské (rizikové těhotenství), termín porodu je stanoven na 25.9., chápu dobře, že výpočet mého příjmu za poslední čtvrtletí bude z této nemocenské?
Příteli zase k 30.6. končí pracovní poměr a navíc byl zaměstnán za minimální mzdu (přiznáno na výplatní pásce).
Pokud žijeme v domě s jeho rodiči, kteří pobírají důchody, započítávají se i jejich příjmy do společné domácnosti? Nebo se počítá jen já a můj přítel plus miminko?
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Mari

Dobrý den, pro výpočet se použije váš základ, ze kterého vám byla vypočtena nemocenská/mateřská. U otce to budou aktuální příjmy v době podání žádosti. Ohledně rodičů bude záležet na vašem čestném prohlášení, zda „žijete ve společné domácnosti“ či ne – tedy zda se společně podílíte nebo nepodílíte na nákladech na bydlení a chod domácnosti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.06.2018, 10:41

PPM nárok

| mmmmmm | 11.06.2018, 13:14

Dobrý den, můj dotaz se týká výše PPM. Pobírám ji již podruhé. Výše první PPM byla dána souběhem dvou pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, zatímco první pracovní poměr trval až do nástupu na mateřskou, druhý skončil necelé 4 měsíce před nástupem na mateřskou. Přesto byl i výdělek z druhého pracovního poměru zohledněn při výpočtu výše PPM. Důvodem byla skutečnost (dle vyjádření pracovníka OSSZ), že se zohledňují veškeré příjmy za období 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. Po této mé první mateřské dovolené, jsem nastoupila rodičovskou dovolenou a z ní jsem rovnou nastoupila na svou druhou PPM, starší dítě přitom mělo v době mého nástupu na druhou mateřskou dovolenou 21 měsíců. Při výpočtu výše této mé druhé PPM mi byl však zohledněn pouze příjem z prvního pracovního poměrů, který stále trvá a nikoliv příjem z druhého, který (jak bylo uvedeno výše) skončil necelé 4 měsíce před nástupem na první mateřskou dovolenou. Výsledkem je tedy výrazně nižší výše druhé PPM oproti první PPM. Je tento postup v pořádku? Pokud se při výpočtu PPM zohledňují veškeré příjmy za období 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou, proč se nyní tak neděje? Na koho se mám případně obrátit o pomoc? Na pobočce OSSZ mi tvrdí, že je vše v pořádku, že mám "jen smůlu" vzhledem k rozdělení příjmu do dvou pracovních poměrů (ty ale celkově tvořily standardně 1,0 úvazek a z obou příjmů jsem odváděla samozřejmě veškeré platby, pojištění, daně). V oblasti, v níž jsem zaměstnána - přes projekty, nemá můj zaměstnavatel,dle vyjádření ÚP, někdy jinou možnost, než své zaměstnance zaměstnávat takto na několik částečných úvazků (pracovních poměrů) tvořících dohromady úvazek 1,0 (některé části roku zkrátka pracujeme na více pracovních poměrů, některé části roku jen na jeden, podle toho, jaké projekty zrovna zpracováváme - to se stalo i mě před nástupem na první PPM, že se mi dva pracovní poměry "stáhly" do jediného). Jedná se o jediný legální postup v naší branži, za který, mám pocit, že jsem nyní "trestána" nižší PPM. Opravdu to musí být takto? Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, bohužel to tak je, protože druhý pracovní poměr vám skončil a tedy už se nyní nezapočítává.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:31

Porodné na 2.dítě

| Paflinka | 11.06.2018, 08:12

Dobrý den, na porodné pro první dítě jsme nárok neměli, protože jen moje výplata již přesahovala sedminásobek minima.Zajimalo by mě však jak je to s nárokem na porodné u druhého dítěte. Druhé dítě bychom si rádi pořídili až budu cca 2 roky na mateřské s prvním dítětem. Pokud budu pobírat materskou, a manžel má jen základní plat, budeme mít nárok na porodné na 2.dítě? Počítá se mateřská jako příjem, nebo jak to je ? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano mateřská se jako příjem počítá a pro nárok na porodné nesmíte překročit 2,7násobek životního minima pro 4člennou rodinu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:30

Nárok na mateřskou

| sarkaD | 10.06.2018, 19:55

Dobrý den, budu mít nárok na PPM, když jsem do srpna 2017 měla status studenta a úspěšně dokončila VOŠ, poté jsem byla měsíc na ÚP a 16.října nastoupila do práce ( smlouvu mám na dobu neurčitou) momentálně jsem na nemocenské a termín porodu mám 15.října. Počítala jsem si to a mělo by to stačit, ale budu ráda za Váš názor :) Děkuji

Dobrý den, na PPM mít nárok určitě budete, protože se započítává i období, kdy jste studovala, byť výše PPM se bude odvíjet od platů v posledním zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:29

Dobrý den paní Tautová, mám na vás dotaz týkající se mateřské dovolené. V září 2016 jsem nastoupila do práce jako pekařka, kde se mi 28.6.2017 stal pracovní úraz, se kterým jsem až do 31.května byla na neschopence (poraněná ruka). Protože jsem v říjnu ( v listopadu jsem zjistila, že jsem těhotná ) podala výpověď (nabídka lepšího zaměstnání, které nakonec nevyšlo, protože zaměstnavatel mě nechtěl zaměstnat jen na půl roku, kdy bych mu zase odešla), tak jsem od 1. ledna vedena na zdravotní pojišťovně, ale až do toho 31.května na neschopence. Od 1.6. jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a nyní, když jsem nesla od lékaře potvrzení o mateřské dovolené do bývalého zaměstnání (na OSSZ jsem se dozvěděla, že se na mě vztahuje 180denní ochranná lhůta), paní účetní mi řekla, že potvrzení o příjmu udělá ona pouze za období 1.6.2017 do 28.6.2017, protože potom už se to týká OSSZ. Jde mi tedy o to, jak se bude nyní mateřská dovolená vypočítávat, jestli na ni vůbec mám nárok atd. Děkuji za odpověď, Zuzka

Dobrý den, mateřská se vám bude počítat za období, které je k dispozici od posledního zaměstnavatele, protože právě máte nárok na tu ochrannou lhůtu. Bude se tedy počítat ze stejného základu jako nemocenská, kterou jste dosud pobírala.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2018, 09:27

Dobrý den paní magistro,
planujeme s přítelkyní za cca rok založení rodiny. Oba dva jsme OSVČ. Já od března tohoto roku, předtím 4 měsíce na úřadu práce, předtím zaměstnanec. Přítelkyně pobírá invalidní důchod, OSVČ jako vedlejší činnost. Ani jeden si zatím neplatíme nemocenské pojištění, avšak v tuto chvíli přemýšlíme pro koho je výhodnější platit NP vzhledem k PPM a k rychléjšímu vyčerpání rodičovského příspěvku (plánujeme druhého potomka). Příjmy přítelkyně v tuto chvíli dosahují minimální výše (daňový základ 61.000Kč) u mě je předpoklad příjmů v tomto a příštím roce cca 400.000Kč (uplatňuji paušál). Dle zjištěných informací z internetu je rychlost čerpání RP omezena maximální výší PPM a rozhodující je výše NP. Jak tedy zjistím maximální výši záloh NP? Je výhodnější, abych si platil nemocenské jenom já, když u přítelkyně je daný předpoklad, že její příjem nebude ani v příštím roce vyšší jak v letošním? Je možné nastavit rychlejší čerpání RP více jak 7.600Kč?

Velice děkuji za ujasnění a pomoc.
Zvolský

Dobrý den, asi vás nepotěším, ale systém je bohužel nastavený tak, že k OSVČ není nijak vstřícný. Výše platby na nemocenské pojištění je omezena výší odvodů na sociální pojištění. Podle vámi uvedeného ročního příjmu tedy budete moci platit něco málo nad úplné minimum a na částku 7600,- se nedostanete ani náhodou. Nebudete mít tedy jinou možnost než pobírat RP ve výši 7600,- a pokud budete mít druhé dítě před vyčerpáním 220.000,- určených pro RP, nevyčerpaná částka zůstane státu. Je tedy otázka, zda má smysl si nemocenské kvůli mateřské platit. Určitě by se to týkalo pouze vás, protože partnerka vzhledem k invalidnímu důchodu už nemocenské platit myslím nemusí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2018, 08:34

Dobrý den,
pracuji na Základní umělecké škole na třetinový úvazek (pracovní smlouva na dobu neurčitou, mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů), další 2 dny soukromě hudbu vyučuji (živnostenský list) a současně studuji v doktorském programu na VŠ, kde pobírám stipendium. Mohu se zeptat, jestli mi náleží mateřská? A podle jakého vzorce se v tomto případě vypočítává? Bere se v úvahu můj celkový příjem nebo jenom ze Základní umělecké školy? V případě, že se do této částky nezapočítává výdělek na živnostenský list, existují nějaké podmínky, za kterých by se mi do mateřské započítal i tento příjem?
Děkuji

Dobrý den, aby se vám příjem ze živnosti započítal do základu pro výpočet PPM, musela byste si platit nepovinné nemocenské pojištění. Jinak za současné situace máte nárok na PPM pouze z výdělku na umělecké škole.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2018, 08:32

narok na PPM

| jonas123456 | 01.06.2018, 15:44

Dobry den,pokud pracuji na pouze na zkraceny uvazek,cca 80 hodin mesicne,pracovni smlouva je na dobu urcitou na rok,po te prodlouzena opet na jeden rok,mesicni vydelek v ciste mzde je v rozsahu 5-7 tisic za mesic,mam narok na PPM ?dekuji

Dobrý den, pokud se jedná o běžnou smlouvu (ne Dohodu) a zaměstnavatel za vás odvádí nemocenské pojištění, pak na PPM nárok mít budete. Bude ale ve výši jen 70% z platu. Případně si můžete požádat o doplatek do výše 7600,- ale vyplacená částka se vám pak odečte z 220000,- určených pro RP.

 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:27

Dobrý den, ráda bych se informovala jake jsou podmínky pro pobírání PPM a RP, když matka dítěte je se Slovenska a otec Čech, s trvalým pobytem v Praze. Dítě by se mělo narodit v Praze.

Dobrý den, nárok na PPM vzniká na základě pracovního poměru a občanství tudíž nehraje roli – pokud jste zaměstnaná v ČR a platíte zde povinné pojištění a nemocenské pojištění, pak nárok na PPM máte. Pro nárok na RP potřebujete mít v ČR alespoň přechodné bydliště, případně může o RP požádat otec. Pro podrobné informace ohledně potřebných dokumentů se obraťte s předstihem na ÚP, pod který patříte bydlištěm.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:27

Nárok na ppm

| step.malk | 01.06.2018, 03:57

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nároj na ppm a z čeho se bude v mém případě počítat. První dítě jsem porodila v říjnu 2016 a nárok na PPM jsem měla. V květnu 2017 mi během RD skončil pracovní poměr na dobu určitou. Od ledna 2018 jsem nastoupila do stejné firmy na částečný úvazek a RD po mně převzal manžel. V lednu jsem znovu otěhotněla a od půlky dubna jsem ze zdravotních důvodů na nemocenské, počítám že už zůstanu až do MD. Termín porodu mám na konci října. Děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den, mateřská PPM se vám bude počítat z výdělků z posledního zaměstnání – tedy z toho částečného úvazku, za předpokladu, že vám tento pracovní poměr stále trvá nebo mateřskou nastoupíte v ochranné lhůtě (180 dní).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 14:23

Rodičovská

| Dzejn001 | 31.05.2018, 17:09

Dobrý den, chtěla bych se konkrétně zeptat na svou situaci. Jsem OSVČ, ale nemocenské pojištění jsem si neplatila dost dlouho na to, abych měla nárok na mateřskou. A tak budu nastupovat rovnou na rodičovskou dnem porodu. Žádá se o rodičovský příspěvek před nebo až po porodu? A jaké dokumenty kromě žádosti musím doložit na UP? Živnost budu pozastavovat. Kdy mám tedy nahlásit rodičovskou dovolenou na zdravotní pojišťovně? Můžu už před porodem? Děkuji.

Dobrý den, o RP můžete požádat až po narození dítěte, protože musíte k žádosti připojit rodný list dítěte. Na SSZ a zdrav. pojišťovně můžete nahlásit už mateřskou. Pokud vysloveně nechcete, tak ani nemusíte živnost pozastavovat, protože u RP není výdělek omezený.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 10:33

Dobrý den, v říjnu 2017 jsem podala v práci výpověď a o měsíc později jsem odešla na rizikové těhotenství. Ráda bych věděla, zda mi na konci roku pracovní poměr dle 2 měsíční výpovědní lhůty skončil, nebo jelikož jsem odešla na neschopenku stále trvá? Jsem v ochranné lhůtě, takže se mi mateřská dovolená bude počítat z tohoto zaměstnání. Zajímalo by mě však, jak by to bylo, kdybych do 3-4 let měla druhé dítě, což je v plánu, zda budu s druhým dítětem opět pobírat PPM počítanou z předchozího zaměstnání, nebo rovnou RP? Děkuji za odpověď

Dobrý den, protože jste podala výpověď, tak vám PP skončil. Pokud se s nástupem na mateřskou vejdete do 180 denní ochranné lhůty, tak máte po nemocenské nárok i na PPM – žádost podejte u zaměstnavatele. U dalšího dítěte na PPM mít nárok nebudete, pouze tedy na RP, pokud mezitím někam nenastoupíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 10:32

Dobrý den, čeká mě vyplnění žádosti o RP. Chtěla bych jej vybrat co nejdříve, vím že ho můžu vybrat např za 2 roky a do tří let věku dítěte byt na RD bez příjmu. Zajímá mě ale co po tom. RD mi končí v únoru a dítě bude nastupovat do školky v září. Pokud mi v práci nedají neplacené volno ale vyhodí mě, musím se pak registrovat na úřadu práce a docházet na schůzky s nabídkami práce nebo můžu být doma bez příjmu? Nebo jsou i jiné možnosti? A kdo by platil pojištění?
Děkuji

Dobrý den, můžete si zajít na SSZ a zdrav. pojišťovnu, kde vyplníte žádost o prodloužení rodičovské dovolené až např. do 4 let věku dítěte (max 7 let). Nemusíte to ale dělat hned po vyčerpání RP. Stačí až po uplynutí doby, kterou jste nahlásila zaměstnavateli pro čerpání RD.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:49

Rodičovský příspěvek

| *Huggy* | 30.05.2018, 16:31

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat jak to je s rodičovským příspěvkem. Pokud nemám odpracované a dokončuji studium?
Někteří říkají že musím mít odpracované min. 3 měsíce a někteří, že nemusím nic a stejně budu pobírat.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, na Rodičovský příspěvek nárok máte – ode dne narození dítěte. Tady se žádné podmínky „odpracovaných“ dní neřeší – vaši známí zřejmě mluvili o PPM, na kterou nárok jako studentka nemáte, to ale jen pro upřesnění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

materska

| maikyna | 30.05.2018, 10:09

Dobry den chci se zeptat od ledna jsem mela zacit dostavat predmaterskou (penezita podpora v materstvi) obuzel do ted mi nic neprislo a rodila jsem 3.3.2018 chci se tedy zeptat jestli muzu zacit dostavat materskou nebo jestli musim pockat az mi prijde penezita podpora a zda mi prijde zpetne materska nebou za tyhle 3 mesice budu bez ni dekuji ruzickova

Dobrý den, to už jste měla dávno řešit se správou soc. zabezpečení. Domluvte se přímo tam, kde vznikl problém, případně také můžete situaci řešit se zaměstnavatelem.

 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

Výpočet PPM

| JaroslavaMil | 25.05.2018, 13:43

Dobrý den,

Chtěla bych se zeptat, jak by se počítala PPM, pokud bych si v rámci rodičovské přivydělávala (práce na ŽL) a poté znovu otěhotněla po 2. roce věku prvního dítěte (při délce rodičovské dovolené 3 roky? Bude se přivýdělek počítat do základu pro výpočet PPM, či ne? Jde mi o to, že bych si nerada snížila základ, který mám díky aktuálnímu zaměstnání velmi vysoký.

Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, PPM se počítá ze zaměstnání, z něhož se odvádí nemocenské pojištění. Pokud tedy chcete pracovat pro stejného zaměstnavatele, doporučuji pracovat na nějakou jinou smlouvu, aby vám přivýdělek nezasáhl do výše vyměřovacího základu z původní pracovní smlouvy (Dohoda apod.). Pokud budete pracovat pro jiného zaměstnavatele, pak bude záležet pouze na vás, jestli budete čerpat PPM od obou zaměstnavatelů či jen od jednoho.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2018, 09:48

Nárok na PPM

| Barča94 | 17.05.2018, 15:39

Dobrý den, od 1.2. jsem zaměstnaná na HPP, předtím jsem pracovala jen na DPP. Jsem teď v 9tt a abych splnila 270 dní účasti na nemocenském pojištění, musela bych pracovat do konce října, termín porodu mám ale 23.12. a tudíž si nejsem jistá, jestli to budu moci splnit. Pokud mi bude pár dnů chybět, co to pro mě bude znamenat? Nebudu mít nárok na PPM? Taky mám smlouvu na dobu určitou a to do konce letošního roku. Je to pro výpočet PPM důležité? Poslední otázka je, jak se vypočítává PPM z polovičního úvazku. Velice Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud jste pracovala předtím na Dohodu o pracovní činnosti a odváděli za vás nemocenské pojištění, pak není problém. Pokud to ale byla Dohoda o provedení práce, tak z té se nemocenské neodvádí a pokud nebudete mít 270 dní, tak nárok na PPM mít nebudete. Zkuste nastoupit mateřskou co nejdéle (6 týdnů) před TP, aby vám nárok na PPM vznikl.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 07:18

Mateřská dovolená

| moninovotna | 17.05.2018, 11:46

Dobrý den,
16.5. jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, znamená to tedy, že příští měsíc mi už mateřská normálně přijde?
Děkuji

Dobrý den, ano, měla by – jen má SSZ jiné výplatní termíny než zaměstnavatel, tak to může potrvat. Zjistěte si to případně přímo na vaší OSSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 07:19

Dobrý den.
V srpnu mi končí RP, prckovi už budou 3 roky. A momentálně se pokoušíme o další miminko. Má otázka zní, pokud nám to vyjde a v červenci budu těhotná, jak mám pokračovat co se týká zaměstnání?
Zaměstnána jsem na dobu neurčitou, do práce bych měla nastoupit v září (když mi RP končí v srpnu). Když budu těhotná, mohu nastoupit od září na nemocenskou? V mojí práci se pracuje těžko, i s prvním těhu jsem byla na rizikovým. Nebo mi prostě skončí RP a já budu než nastouipím na mateřskou bez peněz? A jak to pak budu mít s matěřkou a RP, to bude stejné jako u prvního? Děkuji moc za odpověď, snad jsem se do toho moc nezamotala :) .
Hezký den Dominika

Dobrý den, pokud je situace taková, pak budete mít určitě možnost nastoupit na nemocenskou a z ní pak přejít na další mateřskou. Obě dávky se vám budou počítat ze stejného základu jako předchozí mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:27

Nárok na další mateřskou

| pitris23 | 14.05.2018, 12:14

Dobrý den,
jsem nyní na RD s první dcerou, která bude mít v červnu letošního roku tři, prodloužila jsem si RD do čtyř let, pokud v nejbližší době otěhotním a vyjde to, že do čtyř let věku první dcery nastoupím na další mateřskou, budu mít nárok na mateřskou nebo jen na rodičovký příspěvek? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou a vyhověli mi, že můžu zůstat nyní déle na RD.
Děkuji za odpověď, Petra.

Dobrý den, ano, v případě smlouvy na dobu neurčitou budete mít nárok i na další mateřskou ve stejné výši jako byla u té první.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:27

Dobrý den,
poprosím o radu. Mám RD do tří let dítěte ale nyní jsem znovu těhotná, tudíž si chci dobu zkrátit a zvýšit výšku příspěvku. Myslela jsem, že požádám o změnu jeho výše podle denního vyměřovacího základu manžela, tudíž bych mohla mít měsíční příspěvek vyšší a stihla si vybrat více. Na ÚP mi bylo řečeno, že to nejde, pokud jsem první žádost provedla na svůj denní vyměřovací základ (podle mateřské dovolené). Je pravda, že nemůžu při žádosti o změnu délky čerpání doložit i nový (jiný- na manžela místo mě) vyměřovací základ?
Děkuji mnohokrát za odpověď.
S přáním hezkého dne,
Šárka P.

Dobrý den, to je mi dost divné… bohužel ale prováděcí předpis k tomuto nemám k dispozici. Zkuste zavolat na vedení ÚP do Prahy a zeptat se tam.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.05.2018, 12:28

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když mi v říjnu končí HPP a jsem tam od prosince (tudíž budu mít odpracováno 11 měsíců) a otěhotněla bych někdy před tím, než mi skončí ten HPP?
děkuji za odpověď

Dobrý den, nárok na mateřskou byste měla pouze tehdy, pokud byste ji nastupovala v ochranné lhůtě 180 dní od data ukončení pracovního poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:19

Nárok na mateřskou

| Krysty | 09.05.2018, 11:08

Dobrý den,
byla jsem zaměstnaná od 13.04.2015 do 28.02.2018. Nakonec mi nevyšla domluvená práce a od 11.04.2018 jsem se nechala evidovat na úřadu práce. Tenhle týden sem zjistila, že jsem těhotná (3-4tydny) a proto si hned hledám práci, abych měla nárok na mateřskou. Moje otázka zní. Budu mit nárok na mateřskou, i když jsem zatim dva měsíce nezaměstnaná (do konce května bych už chtěla mít novou práci)? Je nutnost se na pohovoru zmiňovat o těhotenství? Jelikož ukončím první trimestr ve zkušební době, což by mohlo být následkem případného propuštění. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, povinnost zmínit těhotenství rozhodně nemáte a bylo by asi dobré se o něm nezmiňovat ani do konce zkušební doby. Pokud by vás totiž propustili ve zkušební době, nevejdete se do ochranné lhůty s nástupem na mateřskou a nevznikne vám pak na ni nárok. Mezera pár měsíců v evidenci ÚP nevadí, pokud splníte podmínku platby na nemocenské pojištění 270 dnů v posledních 2 letech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:19

Dobrý den,
jsem momentálně na rodičovské dovolené se synem (16 měsíců), tu mám naplánovanou na 2 roky. Ráda bych plynule přešla na druhou mateřskou, druhé těhotenství plánujeme na léto. Jsem zaměstnána na HPP, ráda bych si během rodičovské přivydělala. Můj dotaz zní - pokud si budu přivydělávat brigádou u jiného zaměstnavatele, nepřijdu o PPM od původního zaměstnavatele? Případně jak postupovat, jakou činnost/smlouvu zvolit, abych o PPM nepřišla? Nebo musím brigádu zařídit pouze
u hlavního zaměstnavatele?
Děkuji,
Ladová

Dobrý den, při RP si můžete přivydělávat neomezeně. Pokud vám trvá prac. poměr, pak o mateřskou nepřijdete. Druh smlouvy záleží na možnostech. Případně můžete čerpat mateřskou od více zaměstnavatelů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:18

Dobrý den, 3.7. čekáme příchod našeho chlapečka Sebastiána, a tudíž je asi nejvyšší čas zařídit si rodičovskou dovolenou. Tuším, že na mateřskou dovolenou nemám nárok, jelikož jsem nezaměstnaná a se studiem jsem ze zdravotních důvodů musela v říjnu 2016 skončit, a následně jsem začala pobírat invalidní důchod II. stupně, který stále pobírám.
A proto se chci zeptat - jak to bude s rodičovskou dovolenou, když pobírám invalidní důchod? Vezmou mi invalidní důchod nebo můžu pobírat obojí? Můžu si rodičovskou nastavit tak jak chci nebo ji budu muset mít na 4 roky? A mám nárok i na jiné rodičovské příspěvky?
Děkuji

Dobrý den, invalidní důchod se pobírá současně s rodičovskou. RP si můžete upravit, jen můžete čerpat maximálně 7600,- měsíčně. Můžete si ještě požádat o Přídavek na dítě a Porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.05.2018, 13:18

Mateřská dovolená

| Monikasv1 | 05.05.2018, 18:56

Dobrý den,
chci se zeptat, jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem v nové práci ve zkušební době. V původní jsem pracovala rok. Sčítá se to dohromady anebo s novou praci běží zase nová lhůta?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, minimálně 270 dnů celkem za období posledních 2 let před nástupem na mateřskou. Sčítají se všechna zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:10

Nárok na mateřskou

| vera1959 | 03.05.2018, 14:44

Dobrý den, táži se spíš za dceru. Je učitelkou na stř.škole na zkrácený úvazek, smlouvu má do 30.6.2018, potom bude bez práce.Nyní otěhotněla a zajímalo by jí, zda má nárok na mateřskou dovolenou. Byla nepřetržitě zaměstnána 5 let, zaměstnavatel za ní platil soc. i zdravotní pojištění. Zajímalo by jí, jestli může jít od července na úřad práce a bude mít nárok na mateřskou, nebo si musí za tu dobu co bude bez práce do termínu porodu který má 1.1.2019 platit zdravotní pojištění. Děkuji Věra Pešková

Dobrý den, pokud nenastoupí mateřskou dovolenou do 180 dní od ukončení prac. poměru, tak na mateřskou mít nárok nebude. Pokud by byla nezaměstnaná, tak stát za ni sice bude platit sociální a zdravotní povinné pojištění, ale nikoli pojištění nemocenské, které je pro nárok na PPM rozhodující, a které si nelze platit samostatně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:11

Porodné

| moninovotna | 03.05.2018, 11:08

Dobrý den,
od 9.4. jsem na nemocenské, od 16.5. nastupuji na mateřskou dovolenou ,termín porodu mám 26.5. jak je to potom s porodným za které měsíce se sčítají příjmy (čtvrtletí) nějak tomu pořád nerozumím. A pokud přítel v té době měnil zaměstnání, tak se sčítají příjmy ze všech že ano? Děkuji za odpověď

Dobrý den, posuzují se příjmy matky a otce za předchozí kalendářní čtvrtletí, tedy u vás za období únor, březen, duben. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:12

Rozhodnutí otěhotnět

| Klimko | 03.05.2018, 10:52

Dobrý den, paní doktorko Tautová,
omlouvám se za jistě se opakující dotaz, ale některé záležitosti mi dělají problém pochopit. Budu stručná. Jsem v jedné práci zaměstnana tři roky a osm měsíců s jednou nemocenskou loni. Dostávám plat 18 600 Kč čistého a z několika důvodů již v práci nechci setrvávat. Je rozumný nápad ukončit poměr, jít na UP a na podzim otěhotnět? Z čeho se mi budou počítat peníze? Neuskodim si? A v případě ukončení poměru a přechodu do jiné práce se bude částka počítat z čeho? Navíc mé těhotenství bude od začátku rizikové (RS), z čeho by byl rodicak, mateřská? Z práce dlouhé skoro čtyři roky, z UP, nebo jen případné nové práce? Velice Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, nejsem doktorka (to je jen automaticky přiřazené oslovení) :-)

Plánovat těhotenství a být na ÚP dobrý nápad není, protože přijdete o nárok na mateřskou – PPM. Mohla byste čerpat pouze rodičovský příspěvek a až od data porodu. Pokud přejdete jinam, pak se vám bude PPM počítat z posledních platů, které budou k dispozici. V tomto případě se ale i tak vystavujete riziku, že vám prac. poměr ukončí ve zkušební době a na PPM mít nárok nebudete. Pokud tedy jste ve fázi plánování, rozhodně nejlepší pro vás bude buď těhotnět hned za současného zaměstnání nebo nastoupit jinam a vydržet s otěhotněním až po skončení zkušební lhůty. Jinak obecně se mateřská počítá ze stejného základu jako nemocenská a rodičovský příspěvek viz zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.05.2018, 09:13

Nárok na mateřskou

| moninovotna | 30.04.2018, 09:59

Dobrý den, mám dotaz, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Do srpna 2017 jsem měla status studenta, jelikož jsem v květnu dokončila školu maturitní zkouškou. Od srpna 2017 jsem tedy nastoupila do mého prvního zaměstnání. 15.5. bych měla nastoupit na mateřskou mám na ni nárok? Někde jsem četla, že se započítává i studium nějak.
Děkuji

Dobrý den, ano, nárok na mateřskou máte, protože se vám skutečně započítává doba studia jako účast na nemocenském pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2018, 18:02

Dobrý den, prosím potřebovala bych poradit, jestli mám nárok na MD, když jsem nikdy nebyla nikde zaměstnaná a celý život pobírám ID momentálně 3.stupně? Když jsem se na to zeptala gynekologa, tak řekl, že neví, jak to bude. Mateřskou mám vypsanou od zítřka a ani nevím, kde mám jít odnést žádost o MD.

Dobrý den, protože nejste zaměstnaná, nejste účastna na nemocenském pojištění, takže na mateřskou (PPM) nárok nemáte. Až ode dne porodu si můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Formulář o mateřské tedy nikde odevzdávat nemusíte, nicméně, můžete zavolat na správu soc. zabezpečení, jestli ho nechtějí do evidence.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2018, 18:03

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mam nárok na mateřskou ,když jsem 5 let pracovala u firmy, pak jsem byla 5 dní na úřadu práce a zase nastoupila do zaměstnání. Nyní jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. V případě, ze dodělam zkušební dobu a půjdu na neschopenku kvůli zdravotním důvodům, budu mít nárok na nějaké peníze do porodu a pak na mateřskou? Vůbec se v těch lhůtách apod. nevyznám :( moc vám děkuji za váš čas a odpověď. Hezký den.

Dobrý den, pokud vám ukončí pracovní poměr ve zkušební době, tak na mateřskou mít nárok nebudete vůbec. Jedině byste musela zůstat na nemocenské, kterou byste nastoupila hned k ukončení prac. poměru. Pokud vám ho neukončí, tak samozřejmě máte kdykoli nárok na nemocenskou a pak na mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:58

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu neurčitou u jedné firmy a aktuálně čerpám tříletou rodičovskou dovolenou. Vážím si svých kolegů i vedení firmy a proto mi přijde fér, oznámit jim, že se do práce, která je časově náročná, vrátit nechci. Po rodičovské dovolené si chci hledat jiné místo. Vím, že nejsou spokojeni s mým zástupem a chtěli by hledat někoho jiného, ale na rok, který zbývá do ukončení mé rodičovské dovolené by se jim náhrada hledala těžko. Z tohoto důvodu cítím odpovědnost je o svém záměru informovat s předstihem, aby si mohli najít kvalitní náhradu. Co mě však tíží je má nevědomost, jaké následky má výpověď může pro mě mít. Předpokládám, že v tuto chvíli to nic neovlivní, protože rodičovský příspěvek mi platí stát. Nicméně co by se stalo v případě, kdy bych během následujícího roku otěhotněla? Byl by rozdíl v tom, jestli jsem stále zaměstnaná ačkoliv již třetím rokem na rodičovské dovolené a nebo zda-li jsem nezaměstnaná a na rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď na nestandardní dotaz.

Dobrý den, bohužel pokud byste otěhotněla, tak pro vás ukončený prac. poměr problém je, protože nebudete mít nárok na další PPM. S oznámením bych tudíž na vašem místě počkala.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:57

Poradit o školce a mateřské

| Ajusa | 18.04.2018, 12:32

Dobrý den, prosím o radu, jsem na mateřské a mám ji na 4 roky a zajíma mě to, že když dítě dám do školky v září a to má v červenci 3 roky, jak to bude s pobíráním příspěvků, když už bude ve školce, budu mít pořád nárok na peníze, když budu vlastně ještě ten rok doma? Může být ve školce celý den nebo jen nějakou dobu, nebo jen několik hodin v týdnu? Žádné menší dítě už nemám, děkuji předem za radu.

Dobrý den, děti starší 2 let mohou navštěvovat školku bez omezení a vy dál čerpat RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2018, 08:56

Nárok na RP

| Petra.Bodova | 17.04.2018, 15:46

Dobrý deň, prosím vás, mame nárok na RP keď mám v CR iba prechodný pobyt? zamestnaná som bola v CR, platila som tu odvody aj zdravotné poistenie,PPM som poberala z CR. Manžel je tiež Slovák a má tu len prechodný pobyt.

Dobrý den, měla byste mít. Zajděte si na úřad, pod který spadáte bydlištěm a domluvte se tam, co musíte doložit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2018, 09:04

Dobrý den, mám dotaz k podání žádosti o RP.

12.12. 2017 jsem nastoupila na mateřskou z DPČ, která mi skončila k 31.12.2017. DPČ jsem uzavřela od 1.11.do 31.12.2017. Předtím jsem byla zaměstnána u stejného zaměstnavatele od roku 2015 na HPP s ročním prodlužováním smlouvy. O PPM jsem žádala přes zaměstnavatele.

V podmínkách žádosti o RP je uvedeno, že se posuzuje mzda rodiče, který má vyšší příjem.
Znamená to, že oba s otcem dítěte musíme dokládat příjmy při žádosti o RP? Za jaké období? RP chci čerpat na sebe na dobu 3 let věku dítěte. Jsem de facto svobodná matka, s otcem dítěte nejsme sezdaní.
Domnívala jsem se, že na částku 220.000 Kč nemá předešlá výše příjmu vliv a že tato se rozpočítá jen na období, po kterou se čerpání zvažuje.

Musím tedy dokládat výši svého příjmu z ukončeného zaměstnání a výši vyplácené PPM? Pokud ano, kdo mi doklad o PPM vystaví? Od ČSSZ jsem žádné vyrozumění o výši PPM neobdržela, jen chodí peníze na účet.

Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, pokud nechcete RP čerpat v minimální výši, která je 7600,- pak budete muset své příjmy doložit. Příjmy otce samozřejmě musíte dokládat pouze tehdy, pokud byste chtěla využít jeho vyššího příjmu pro čerpání vyššího RP, který ale bude i tak psán na vás. Veškeré doklady by vám měli vystavit na správě sociálního zabezpečení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2018, 09:06

PPM na druhé dítě

| L1ucinka | 11.04.2018, 15:30

Dobrý den, pracovní poměr na dobu neurčitou byl ukončen ke konci roku 2017, na mateřskou s prvním dítětem budu nastupovat na konci dubna 2018. Jsem tedy v ochranné lhůtě a mám nárok na PPM z ukonceneho zaměstnání . Zajímalo by mě zda bych měla nárok na PPM i na druhé dítě, kdyby jeho narození navazovalo rovnou na pobirani rodičovského příspěvku u prvního dítěte. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, u druhého dítěte již nárok na PPM nevznikne, protože už nebudete v ochranné lhůtě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:40

Dobrý den,
v současné době beru RP na 1 dítě (20měsíců) s tím, že od 05/2018 nastupuji do zaměstnání a manžel odchází na RD do 3. let věku dítěte. Chci se zeptat na postup přechodu, co musíme udělat kromě nahlášení zaměstnavateli manžela, aby mohl manžel pobírat RP místo mě? Bude stačit když manžel vyplní žádost o rodičovský příspěvek a zároveň vyplní volbu výše RP, nebo může ihned vyplnit volbu výše RP, když mně jako matce byl již RP schválen a pobírám jej?
Předem děkuji za odpověď?
Hezký den.

Dobrý den, RP musíte převést na ÚP, kde vyplníte kompletní žádost.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:39

Dobrý den.
Ráda bych se na vás obrátila s dotazem jak je to s RP v případě, když jsem studentka. Termín porodu mám na začátku června hned po maturitě. Tím pádem jsem nepracovala a nemám žádné příjmy. Také jsem na malou sama a otec není zapsaný v rodném listě.
Případně pokud mi můžete poradit i s tím, kam zajít pro zjištění informací ,na jaké příspěvky mám v mé situaci nárok a co je k nim potřeba?
Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den, důležité jsou ve vztahu k dávkám informace o tom, kde bydlíte a s kým máte společnou domácnost, protože příjmy všech jejích členů se posuzují při žádosti o Porodné, Přídavek na dítě. O RP si můžete požádat k datu porodu a můžete čerpat max. 7600,- měsíčně. Pokud bydlíte sama, můžete zkusit požádat o Příspěvek na bydlení – o všech možnostech vás podrobně informují na Úřadu práce – odbor sociálních věcí, kde tyto dávky vyřizují.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.04.2018, 11:39

Nárok na mateřskou

| Kmarket23 | 08.04.2018, 22:21

Dobrý den, od roku 2014 jsem byla zaměstnaná v Anglii jako krupiérka na HPP do 25.5.2017, v Anglii jsem si platila zdravotní pojištění. Poté jsem se vrátila zpět do ČR, přihlásila se na pojišťovnu zde a od 1.6.2017 jsem začala pracovat v casinu v Praze. Tam jsem byla do 30.7.2017. Pak jsem si na měsíc zaplatila pojištění a od 1.9.2017 jsem začala pracovat jinde. Vše na HPP. Od 5.2.3018 jsem dostala neschopenku do 5.4.2018 a od 6.4.2018 jsem nastoupila na mateřskou. Můj dotaz zní, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Já si myslim, že ano, protoře jsem si po celou dobu platila zdravotní pojištění a Anglie je stále v Evropske Unii. Jak to vidíte vy? Popřípadě jaké mám doložit dokumenty na sociálku, aby mi byla uznána mateřská? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zdravotní pojištění je jedna věc a druhá, která je zásadní pro nárok na mateřskou, je pojištění nemocenské. Kontaktujte správu soc. zabezpečení a zjistěte si, zda a jak dlouho za vás zaměstnavatelé toto pojištění platili. Pokud to bude min. 270 dní v posledních 2 letech, pak nárok na PPM mít budete. Z aktuálního pracovního poměru budete mít určitě nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem – tedy 6 týdnů před a 6 týdnů po narození dítěte, pokud byste neměla nárok přímo na PPM. Ohledně potřebných dokumentů se také domluvte přímo s příslušným úřadem.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:43

Přídavek na dítě u OSVČ

| B.d.lucie | 06.04.2018, 20:29

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda víte, jaká se aktuálně započítává průměrná měsíční mzda v národním hospodářství u OSVČ, když chceme žádat o přídavek na dítě. Mockrát děkuji za odpověď.

Dobrý den, u OSVČ se obvykle bere v potaz příjem z daňového přiznání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:48

Mám nárok na mateřskou?

| Zuzu.ste | 05.04.2018, 14:36

Dobrý den, prosím, chci se zeptat, jestli budu mít nárok na mateřskou.Jsem zaměstnaná 3 roky v dřevovýrobě jako čalounice, ale od 12.6 minulého roku jsem dlouhodobě marodila po operaci šlach a od února 2018 mě převzala paní doktorka těhotnou na gynekologii. 22.5.2018 mi končí podpůrčí doba a asi mi nebude prodloužená.. V práci mi asi budou muset ukončit PP, protože pro mě nebudou mít lehčí práci. Teď jsem ve 4. měsíci 15+2tt. Termín porodu mám 24.9..vůbec nevím, co dělat a jestli budu mít na něco nárok. A jestli jo, tak od kdy bych měla mateřskou? Děkuji moc, nevím si rady.

Dobrý den, že jste byla na nemocenské nevadí, pokud vám trvá prac. poměr. Mateřskou budete nastupovat někdy v srpnu, takže i v případě ukončení prac. poměru se vejdete s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty, která je 180 dní. Nicméně, obvykle se podobné případy řeší tak, že zůstanete na nemocenské až do porodu a prac. poměr vám tedy ukončit ani nemohou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:46

Podnikání při RD

| Zuza1717 | 05.04.2018, 09:31

Dobrý den,
četla jsem zde článek o podnikání při RD. Mám dítě staré rok a v příštích pár měsících bych ráda rozjela vlastní podnikání. Jelikož jde o podnikání, které se bude rozjíždět pomalu a výdělky asi delší dobu nebudou nějak závratné, jsem ráda za zvýhodnění maminek na RD co se týče sociálního a zdravotního pojištění. Momentálně mám nahlášeno pobírání rodičovského příspěvku do 3 let věku dítěte. Můj dotaz zní, pokud si to změním na čerpání rodičovského příspěvku až do 4 let věku dítěte, budu na zdravotním a sociálním pojištění jako podnikatel zvýhodněna až do 4 let věku dítěte přesto, že ve třech letech nastoupí do mateřské školy? Nebo je zde nějaký strop co se věku dítěte týče (nebo nástupu do MŠ), kdy se tato výhoda poskytuje? Moc děkuji za odpověď. Zuzana

Dobrý den, omezená návštěva školky se řeší jen do 2 let věku dítěte. Poté už se nezkoumá. Takže ano, můžete být zvýhodněna až do 4 let věku dítěte. Vaše příjmy za rok nesmí překročit hranici stanovenou pro VPP pro daný kalendářní rok – letos je např. 71950,- a každý se rok se o něco zvyšuje. Činnost je potřeba nahlásit na SSZ a zdrav. pojišťovně jako vedlejší.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.04.2018, 08:44

Dobrý den, chtěla bych poprosit o vysvětlení, případně radu. V září 2017 jsem dokončila školu, od září do prosince jsem si platila zdravotní pojištění sama, v prosinci jsem nastoupila na ÚP, od 22.3.2018 mám smlouvu na DPČ a 23.7.2018 mám termín porodu. Chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, případně jak je to s rodičovským příspěvkem a kdy ho jít vyřídit, aby se mi nestalo, že v době co budu s miminkem doma, jsem prakticky neměla ani korunu? Případně na co vše mám nárok od státu za příspěvky? Bydlíme s přítelem ve firemním bytě, tak nevím, jak se to bere. Děkuji.

Dobrý den, na mateřskou bohužel nárok nemáte, protože nejste plátcem nemocenského pojištění/nebo jím nyní z DPČ jste jen krátce, které je pro nárok na PPM zásadní (nikoliv zdravotní pojištění). Ohledně dávek si musíte zjistit, zda za vás z DPČ zaměstnavatel platí nějaké nemocenské pojištění (měl by) a z toho vám vznikne nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, kterou můžete čerpat 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Pak můžete normálně žádat o rodičovský příspěvek. Od porodu můžete také žádat o Porodné a Přídavky na dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.04.2018, 09:12

Otcovská dovolená

| Kristýnka123 | 04.04.2018, 13:16

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když můj přítel nastoupil na Otcovskou dovolenou dnes 4.4.2018, platí těch 7 dní i přes víkend, když pracuje jen Po-Pá? Četli jsme, že je to bez přesušení, ale nevím, jestli to nemá ještě jinak, když nepracuje o víkendech.
Děkuji

Dobrý den, počítá se i víkend.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.04.2018, 06:55

Dobrý den, minulý rok jsme s ženou adoptovaly holčičku do naší péče(osvojení). Žena před tím nepracovala, proto byl rovnou vyřízen rodičovský příspěvek, já jsem doložil že jsem pracoval a platil nemocenské pojištění. V loňském roce nám byl krácen RP o vyčerpanou částku biologickou matkou (4měsíce) a pěstouny na přechodnou dobu (7měsícú). Na začátku roku vešla na úřadu práce novela, že pokrácená částka se rodičům doplatí. Teď zrovna řešíme z ÚP nový RP, kde by tento příspěvek již měl být, žena si také nechala rodičovskou dovolenou prodloužit ještě o další rok, bohuže ale asi jsme tam jediní, proto úředníci sami taky tápaly. Jelikož tam nebyla jejich paní vedoucí co o tom věděla více, dohodly jsme se, že nám zavolají později, jakou částku budou vyplácet. Když zavolaly, částka byla úplně jiná, než byl námi vypočítaný předpoklad. Z toho co nám bylo kráceno vychází z přepočtu, že nám vracejí jen půlku. Dotaz k tomuto psaní tedy prosím zní. Vrací se novelou peníze vyčerpané jen přechodnými pěstouny, nebo i biologickou matkou? Nebo je RP krácen jiným zapříčiněním. Sami opravdu už nevíme jak si co vykládat.
Děkujeme moc za jakoukoliv informaci.

Dobrý den, bohužel o těchto úpravách se mi nic zjistit nepodařilo. Zkuste se s dotazem obrátit na ÚP v některém velkém městě nebo přímo na centrálu MPSV.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.04.2018, 12:23

Rodičovský příspěvek

| Sunshine | 28.03.2018, 16:32

Dobrý den,
žila a pracovala jsem několik let v Anglii a vrátila jsem se teď zpět do České republiky. Mám 2 děti, 2 a 4 roky. Chěla bych vedět, jestli mám nárok na rodičovský příspevěk. Nikdy jsem v Česku nepracovala, ani nepobírala mateřskou ani žádné jiné příspěvky. Děkuji za odpověd´

Dobrý den, pokud tu máte trvalé bydliště a budete tady teď žít, měla byste mít na RP nárok – do 4 let mladšího dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.03.2018, 07:28

Druhé těhotenství

| RaSla | 28.03.2018, 09:11

Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o radu. Jsem na rodičovské s prvním dítětem do 30.11.,do práce se mám vrátit v prosinci. Znovu jsem však otěhotněla s termínem porodu 28.9. Je to tak, že si rodičovskou mohu zkrátit dle potřeby, tedy do 31.7.? Na mateřskou bych tedy nastoupila 3.8. (8 týdnů před porodem). A jak by to bylo s těmi 3 dny mezi rodičovskou a mateřskou, nevadí, že tam je pomlka (ohledně sociálního a zdravotního a tak)? Moc děkuji za pomoc a odpověď.
Hezký den

Dobrý den, nahlaste si v práci rodičovskou až do data nástupu na mateřskou a jen si dřív vyčerpejte rodičovský příspěvek. Žádná mezera vám tak nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:21

Nárok na PPM

| Eva96 | 27.03.2018, 23:53

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mi vzniká nárok na mateřskou. Pracovala jsem od 1.4.2016 do 31.8.2017 v Německu a od 1.9.2017 jsem zamestnana v České Republice. Bohužel jsem dostala výpověď z důvodu, ze zaměstnavatel ukončuje svoji činnost na hotelu kde pracuji. Výpovědní lhůta mi konci 31.3.2018 a pak se musím nahlásit na pracovní úřad.
Pokud nárok mám, tak až dostanu formulář o zadost PPM od doktorky, mám ji zanést na úřad práce nebo kam? Datum porodu mám 21.8.2018.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, protože budete nastupovat mateřskou někdy v červnu, tak se vejdete do ochranné lhůty. Jestli za vás i v Německu hradili nemocenské pojištění uznatelné tady, pak by vám nárok na PPM měl vzniknout (zjistěte si to na SSZ) a formulář se žádostí o PPM odneste poslednímu zaměstnavateli. Pokud by zanikl úplně, tak ji musíte odnést na SSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:43

Dobrý den, jsem podruhé těhotná. Nemám nárok na podporu v mateřství. Ale chodím do práce (hpp, zkracený úvazek). 6 týdnů před porodem už budu muset práci ukončit. A nikdo mi není schopen poradit, jak. Jestli si mám nechat vystavit neschopenku a tom v připadě do kdy? Na OSSZ mi tvrdili, ža mám nárok až po dobu 6 týdnů po porodu, nebo se neschopenka musí ukončit dnem porodu a pak přejdu na rodičák. Nebo existuje ještě nějaká možnost? Jde mi o co nejpozdějši nástup na RD a také o to, jaké papíry a kdy mi má doktorka vlastně předepsat. Moc děkuji.

Dobrý den, opravdu byste měla nastoupit nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před TP a být na ní i 6 týdnů po porodu. Takže gynekolog vám napíše nemocenskou. O Rodičovský příspěvek si požádáte až po skončení nemocenské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2018, 15:46

Nárok na mateřskou

| Petulkaaaa | 23.03.2018, 20:10

Dobrý den,
chci se zeptat, jestli mám nárok, když mě zaměstnavatel vyhodil a já šla na nemocenskou jako těhotná v ochranné lhůtě? Můžu od té doby počítat těch 180 dní? Pokud ano, byl by poslední den 5.7. (nevím, jestli se počítá předpokládaný termín porodu od lékaře nebo od genetiky nebo je to jedno), když budeme počítat 17.6. můžu jít na mateřskou 6 týdnů před porodem a budu mít nárok a kolik % to bude? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud budete nastupovat i mateřskou v ochranné lhůtě, máte nárok na PPM ve výši 70% platu. Termín nástupu po nemocenské musí být 8 týdnů před TP a na TP, který bude rozhodný se dohodněte s gynekologem.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.03.2018, 10:19

Rodičovská dovolená

| dandilek19 | 23.03.2018, 13:52

Dobrý den, zajímalo by mě jak je to s rodičovskou dovolenou, když je otec cizinec.

Dobrý den, pokud rodičovskou budete čerpat vy jako matka, neměl by být s bydlištěm otce problém – hlavní je, zda vy máte trvalé bydliště v ČR a skutečně zde pobýváte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.03.2018, 10:20

Dobrý den,
již dva roky pracuji ve firmě ve výrobě, kde je nadměrný hluk, na třísměnný provoz a jsem řazena v rizikové kategorii č. III. Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Nyní jsem otěhotněla jsem v 8tt a svou dosavadní práci nemohu již vykonávat, neboť se tato pozice řadí mezi zakázané pozice pro těhotné. Zaměstnavatel mě sice přeřadil na jinou pozici, ale tu mohu vykonávat jen do nástupu vyšších teplot, neboť jak se začne venku oteplovat na hale bude ještě hůř, přes léto je tam i přes 35°C, a pak už mě nebude mít kam přeřadit, kde by byla klimatizace a nepracovalo se tam zároveň s chemikáliemi (ředidla, barvy apod.). A z toho důvodu bych měla mít nárok na náhradu mzdy.
Vedoucí mi však sdělil, že to pravděpodobně není tak výhodné finančně jako neschopenka, kterou mi doporučil abych na ní šla. Moje těhotenství však není rizikové a není nutné jít na neschopenku. Proto bych chtěla vědět, jak to v takovém případě funguje? Dočetla jsem se na netu, že když mě nemá kam zaměstnavatel přeřadit je to chyba na jeho straně a tudíž zůstanu doma a náleží mi 100% náhrada mzdy.
Jak to tedy přesně je a jak to funguje v praxi? Co pro to musím udělat, vyřídit, jak postupovat? A když půjdu na náhradu mzdy budu i tak muset být na neschopence, nebo jen nebudu chodit do práce, budu pobírat náhradu mzdy a nebudu limitovaná vycházkami jako je tomu u neschopenky?
Mockrát děkuji za odpověď.

Dobrý den, při náhradě mzdy určitě nemůžete být limitovaná vycházkami. Bohužel ohledně toho, co musíte vyřídit vám neporadím. Věnuji se pouze problematice mateřské/rodičovské. Tohle by byl dotaz spíše na nějakou právní poradnu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.03.2018, 07:25

Vybrání dovolené

| bajecnejchlap | 21.03.2018, 10:56

Dobrý den,
termín porodu mám 25.6.2018 a mám rizikové těhotenství. U zaměstnavatele mám 24 dnů dovolené. Je možné tuto dovolenou proplatit? Pokud ne, kdy si mohu tuto dovolenou vybrat, aby nepropadla? Moc děkuji za odpověď Jana B.

Dobrý den, dovolenou si můžete vybrat po skončení mateřské – přibyde vám navíc počet dnů za dobu PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 11:21

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výše mateřské. Do zaměstnání jsem nastoupila 1.12.2017 na dobu určitou. V případě, že by mi v prosinci 2018 nebyla smlouva prodloužena např. z důvodu těhotenství a na mateřskou bych nastoupila v ochranné lhůtě po ukončení pracovního poměru, ze kterých měsíců se mi bude vypočítávat částka mateřské. Jde mi o to, že bude například nezaměstnaná 5 měsíců. Mateřská se mi bude vypočítávat za posledních 12 měsíců (včetně měsíců bez příjmu), nebo za 12 měsíců, kdy mi byl vyplácen plat?
Dále bych chtěla vědět, zda je max. výše rodičovská ovlivněná platem (a stejná situace jako situace popsaná výše), nebo je to nějaká maximální částka shodná pro všechny.
Děkuji za odpovědi

Dobrý den, mateřská se vypočítává za období cca půl roku zpětně z posledních platů, které jsou k dispozici. Výše rodičovské platem ovlivněná je, protože její maximální výše nesmí překročit 70% platu. Používá se zde opět základ, ze kterého byla vypočtena mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 07:53

Mateřská u dvojčat

| LucieHamanova | 17.03.2018, 10:20

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to u mateřské s dvojčátky. Měla bych mít nárok na 37 týdnů. Před porodem jsem stihla vybrat pouze 2 týdny, rodila jsem předčasně. Žádost o mateřskou jsem měla vystavenou od svého gynekologa, ale nevím zda musím někomu nebo někam dokládat, že mám dvojčata, abych měla celých 37 týdnů a ne jen 28. Jak CSSZ zjistí jak dlouho můžu mateřskou čerpat?
Děkuji za odpověď

Dobrý den, měla byste určitě nahlásit počet narozených dětí zaměstnavateli, který předává podklady ČSSZ. Možná po vás budou chtít i kopii rodných listů dětí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 07:52

Výše PPM

| sssss | 16.03.2018, 21:38

Dobrý den. V červnu 2017 se mi narodil syn. Zvažuji, že od září 2018 začnu pracovat na zkrácený úvazek. V únoru 2018 mi však po 5.ti letech končila prac. smlouva u zaměstnavatele, u kterého mám nyní možnost pracovat na zkrácený úvazek. Měla jsme u něj dva prac. poměry - prac. smlouvu jako hlavní prac. poměr a pár hodin jiné činnosti na DPP, nyní mám možnost vykonávat stejnou práci jako na DPP. Je možné tuto činnost vykonávat, aniž bych přišla o RP. A v případě dalšího těhotenství se PPM vypočítává stejně jako u předešlého těhotenství, nebo by se vypočítalo pouze z poslední DPP . Děkuji za odpověd na vyčerpávající otázku :)

Dobrý den, při RP není výdělek nijak omezený, takže můžete pracovat podle libosti. S další PPM může u vás být problém, protože z DPP se neodvádí nemocenské pojištění a pokud vám tedy skončil trvalý pracovní poměr, nebudete splňovat podmínky pro nárok na PPM. Doporučuji, abyste si nechala udělat alespoň na ten zkrácený úvazek klasickou pracovní smlouvu, ze které vám bude zaměstnavatel platit nemocenské pojištění. Nárok na PPM by vám pak vznikl.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.03.2018, 08:36

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jak je to s výplatou MD a RD a souběžným členstvím v dozorčí radě. Je to slučitelné? Mohu zůstat být členem dozorčí rady a pobírat MD a RD nebo musím své členství ukončit? Odměna je symbolická.
Děkuji

Dobrý den, pokud vám z této činnosti nevzniká nárok na PPM, tak v ní můžete pokračovat. Při RP je navíc případný výdělečná činnost neomezená.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.03.2018, 16:29

Nárok na mateřskou

| sarkaD | 14.03.2018, 11:24

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 16.10.2017 zaměstaná smlouvu mám na dobu neurčitou a tak v červenci bych chtěla jít na neschopenku. Termín porodu mám 15.10.2018. Předtím jsem byla měsíc na ÚP a předtím úspěsně ukončila VOŠ. Děkuji za odpoveď

Dobrý den, ano, na mateřskou vám nárok vznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.03.2018, 16:28

Dobrý večer, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou. Od 1.4 2017 jsem zaměstnaná, ale 1.12 2017 jsem nastoupila na neschopenku. Termín porodu mám 26.5 2018. Bude to stačit? Předtím jsem byla 5 měsíců na UP a předtím 2 roky zaměstnaná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, protože se započítává i doba, kdy čerpáte nemocenskou, tak ano, 270 dní k datu nástupu na mateřskou splníte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.03.2018, 07:25

Nárok na mateřskou

| kristulis | 12.03.2018, 11:57

Hezký den přeji,
chci se optat zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem zaměstnána od 1.10.2017, a od 1.4. 2018 bych měla jít na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím a 270 dní splním 28.6., termín porodu mám 20.7.2018. Zkráceně, zda mám nárok na mateřskou, i když budu na nemocenské v té lhůtě 270 dní.
Moc děkuji za odpověď Kristýna

Dobrý den, nemocenská se započítává, ale problém u vás je ten, že musíte nastoupit mateřskou až po uplynutí těch 270 dnů. A druhý problém, že přecházíte-li na mateřskou z nemocenské, tak ji musíte ze zákona nastoupit už 8 týdnů před termínem porodu. Zkuste se dohodnout s gynekologem, jestli by třeba nešel nástup na mateřskou od pozdějšího termínu, ale obávám se, že vám nárok na PPM nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.03.2018, 19:02

Dobrý den,
pracuji v Rakousku uz několik let, bydliště mam pouze v ČR, zajímalo by me, jak na tom budu finančně v případe otěhotnění a az dítě přijde na svět. Dle článku na internetu mi rodičák, mateřskou a příspěvek na dítě vyplatí v AT, pouze v případě nahlášeného pobytu v AT a to nevím, zda bude možné. Proto by mě tedy zajímalo, s jakou částkou mohu počítat. Muž žije, pracuje v ČR.
Děkuji za odpověď. A.

Dobrý den, podobně je to v ČR, takže se budete muset rozhodnout, kde budete s dítětem pak pobývat…Na mateřskou máte nárok v souvislosti se zaměstnáním, takže tu budete mít podle pravidel Rakouska. Pokud budete v ČR pobývat, pak zde můžete žádat o rodičovský příspěvek – částka 220000,- se rozdělí na požadované období (měsíční výše je daná výší mateřské), ale pro představu se bavíme o rozmezí 7600 – 11500.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.03.2018, 09:59

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM, pokud jsem loňský rok byla OSVČ, kde jsem si platila sociální a zdravotní pojištění bez nemocenské, od 1.1.2018 mám pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku. Termín porodu mi vychází na 31.8.2018
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud nemáte ještě nějaké dny placené nemocenské, které by šly započítat do posledních 2 let před nástupem na mateřskou (musí to být 270 dní účasti), tak vám na PPM nárok nevznikne. Můžete ale čerpat alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před a 6 týdnů po narození dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.03.2018, 14:06

Mateřská u druhého dítěte

| ivarys | 05.03.2018, 14:05

Dobrý den
mám dotaz jsem na RP s jedním dítětem a teď v dubnu čekám druhé, u prvního jsem pracovala jen 3 měsíce, pak jsem byla na nemocenské a pak šla rovnou po porodu na RP, jelikož jsem doma už tři roky a stát za mě platí zdravotní pojištění víc jak 270 dní, mám nárok teď na mateřskou? Děkuji

Dobrý den, protože nemáte platný pracovní poměr, tak na PPM vám nárok nevznikne. Stát za vás platí zdravotní pojištění, ale nárok na PPM se zakládá na nemocenském pojištění, které je nepovinné, takže to stát neplatí. Budete mít zase nárok až na RP ode dne porodu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2018, 10:53

RP pro Slovenku pracující v ČR

| PD | 04.03.2018, 18:18

Dobrý den,
jsem Slovenka, v ČR bydlím a pracuji na HPP již 6 let (smlouva na dobu neurčiotu), trvalý pobyt mám zatím v SR (v lednu 2018 mi vznikl nárok zažádat o trvalý pobyt v ČR). Momentálně jsem na mateřské a zajímalo by mě, za jakých podmínek mohu v ČR čerpat rodičovský příspěvek. Jsou zde nějaké rozdíly oproti občanum ČR, např. podmínka trvalého pobytu? Dočetla jsem se, že pokud rodičovská dovolená trvá déle než čerpání RP, platí v tomto mezidobí zdravotní a sociální pojištění za matku stát. Platí to i pro Slováky (občany EU) v ČR?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, abyste mohla v ČR čerpat rodičovský příspěvek, musíte tu mít trvalé nebo přechodné bydliště. Přesné doklady, které musíte doložit, vám sdělí na některém z úřadů práce v okolí vašeho bydliště – případně pokud by nevěděli, obraťte se na úřad v nejbližším velkém městě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.03.2018, 11:21

Přechod z RP na PPM

| Ozzinka | 02.03.2018, 08:14

Dobrý den, potřebovala bych poradit jak mám z RP přejít na PPM. RP s prvním dítětem mám do 22.1.2019 a termín porodu 28.7.2018. RP jsem si byla v lednu navýšit. Kde mi bylo od úřednice doporučeno zkrátit si RP do konce května, protože v průběhu června bych měla nastoupit na PPM a na nepokryté období si zažádat o neplacené volno nebo neschopenku od lékaře. Nevím ale jestli není jednodušší si nechat RP do konce června a zajít ho ukončit s žádankou na PPM. Můžete mi prosím poradit jak správně a co nejjednodušeji postupovat? Předem děkuji za odpověď. Hezký den.

Dobrý den, nejjednodušší pro vás bude nahlásit dobu rodičovské zaměstnavateli (bez ohledu na dobu čerpání RP, ta může být kratší) a přejít z ní rovnou na další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:55

Nárok na mateřskou

| Berusinka7 | 28.02.2018, 08:04

Dobrý den, od 1.3.2017 jsem díky dlouhodobým zdravotním komplikacím v pracovní neschopnosti. V říjnu jsem otěhotněla, tudíž v červenci mám termín porodu. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na mateřskou, když jsem tak dlouhou dobu v pracovní neschopnosti (ale stále zaměstnaná)? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud vám trvá pracovní poměr, pak máte na PPM nárok. Bude vám vypočtena z posledních příjmů – tedy nejspíš ze stejného základu, z jakého vám vypočetli nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:55

Dobry den,

rada bych vas moc poprosila o radu. Jsem na rodicovske dovolene, kterou jsem mela nahlasenou do 3 let veku ditete (konkretne do 11.4.2018). Cekame druhe miminko, ktere se ma narodit 23.4.2018.

Dostala jsem se do situace, se kterou si nevim rady. V listopadu jsem byla na UP kvuli docerpani zbyvajiciho rodicovskeho prispevku. Urednice rikala, ze nesmim mit vyplacen rodicovsky prispevek a penezitou pomoc v materstvi v jednom mesici. Dohodly jsme se tedy, ze vycerpam zbyvajici castku rodicovskeho prispevku drive, abych vycerpala celych 220 tisic Kc. Posledni cast jsem docerpala v lednu 2018, tedy posledni rodicovsky prispevek jsem mela vyplacen za obdobi do 31.1.2018. Na materskou dovolenou s druhym detatkem mohu nastoupit 6 tydnu pred porodem, tj. az 12.3.2018.

Muj dotaz je, co pro nas znamena obdobi od ukonceni pobirani rodicovskeho prispevku do nastupu na novou MD (obdobi 1.2.2018-11.3.2018)? Je to tak, ze mam v tomto obdobi definitivne ukoncenou rodicovskou? Anebo rodicovska trva a pouze uz necerpam prispevek? Dnes jsem ohledne toho byla na UP, volala na zdr.pojistovnu i OSSZ. Na UP mi bylo jinou pracovnici receno, ze jsme to udelali spatne a musim ted vyresit socialni a zdravotni pojisteni na toto meziobdobi. Volala jsem na zdr.pojistovnu i OSSZ a tam s tim problem neni, obe pojisteni budou po dolozeni potrebnych dokladu hrazena z verejneho pojisteni. Personalistka zamestnavatele v tom taky nevidela problem, protoze mam nahlaseno, ze do 11.4.2018 jsem na rodicovske a dopredu jsem je informovala, ze budu pokracovat dalsi materskou a nastup na novou materskou dolozim v nasledujicich dnech (tedy do 3 let veku ditete). Jen mzdova ucetni videla v mezere obdobi problem a rikala, ze bych v tom obdobi mela byt bud znovu zamestnana anebo bych si mela zazadat o prodlouzeni prvni rodicovske do 4 let. Jen jsem nekde na internetu cetla, ze po vycerpani rodicovskeho prispevku nelze rodicovskou dovolenou prodlouzit.

Zajima mne, co v teto situaci delat, aby bylo vse spravne a zaroven, abych pak mela i u druheho detatka narok na penezitou pomoc v materstvi i rodicovsky prispevek. Jak to prechodne obdobi vyresit? Pracovni smlouvu u zamestnavatele mam na dobu neurcitou.

Velmi dekuji za radu a odpoved! Jsem po dnesku velmi zmatena, protoze jsem se setkala s rozdilnymi pristupy a opravdu nevim, jak je to spravne.

Dekuji a hezky den!

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá tak dlouho, dokud ji máte nahlášenou u zaměstnavatele, nemusí se nutně krýt s dobou čerpání RP. Vy tedy plynule přejdete z rodičovské na další mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:54

Dobrý den p. Tautová,
obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání PPM.V roce 2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou ze zaměstnání na dobu neurčitou. Rodičovský příspěvek jsem čerpala do listopadu 2017. Nastoupit do zaměstnání jsem měla v prosince 2017, ale již v té době jsem byla těhotná a moje dr.gynekoložka mě nechala doma v neschopnosti (rizikové povolání). Nyní čerpám nemocenskou.Termín porodu mám 7.6.2018 a můj dotaz směřuje k čerpání PPM, zda mám nárok na mateřskou, i když jsem nenastoupila ani na jeden den do zaměstnání z důvodu 2. těhotenství.
Děkuji Bergerová

Dobrý den, pokud vám trvá pracovní poměr, což zřejmě ano, pak máte nárok i na další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:56

Dobrý den, chci se zeptat jsem zaměstnaná na dobu neurčitou od 1.8. jsem na mateřské (porod 18.9.2017) mateřská je tedy půl roku, jak se provádí přechod z Md na rodičovský příspěvek to musím zajít na Úřad práce a co potřebuji i do zaměstnání musím? Děkuji za odpověď....

Dobrý den, o RP se žádá na úřadu práce – sociální odbor. Potřebujete rodný list dítěte, vaši OP. Více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.03.2018, 18:58

Dobrý den, před rokem a půl jsme se s manželem odstěhovali do Anglie, kde jsme oba zaměstnaní, v ČR máme trvalý pobyt. Před porodem se plánujeme vrátit do ČR. Mateřskou budu mít z Anglie, ale potřebovala bych vědět jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek v ČR po ukončení mateřské a jestli si budu moct volit výši měsíčního příspěvku. Pokud ne tak jakou měsíční částku budu dostávat? Manžel se po návratu (cca měsíc před porodem) zaměstná v ČR ale to asi nebude stačit na to, abychom si mohli volit výši příspěvku? Pokud by manžel v den porodu nebyl zaměstnaný ovlivní to nárok na rodičovský příspěvek? A ještě poslední dotaz - četla jsem někde na internetu, že rodičovský příspěvek musím začít čerpat nejpozději 9 měsíců po narození miminka ale že zároveň musím mít již ukončenou mateřskou co by bylo při mateřské z UK problém protože je delší než 9 měsíců. Je to pravda? Moc děkuji

Dobrý den, začnu asi od konce: mateřskou a rodičovskou nemůžete čerpat současně. O rodičovskou si tady můžete požádat kdykoli do 3 let dítěte. Pokud budete v ČR skutečně pobývat, pak tady můžete rodičovskou čerpat. Její výši nebo maximální výši vám vypočtou podle výše mateřské (nemělo by vadit, že ji čerpáte ze zahraničí).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.02.2018, 13:39

Přídavek na děti

| Helena1982 | 19.02.2018, 17:59

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na přídavky na děti. Mám 2 syny(2010, 2014), s manželem jsme od října v odluce-žije a pracuje v zahraničí. V prosinci jsem nastoupila na poloviční úvazek do práce, můj plat je nyní 7800,-. Mohu o přídavky zažádat?
Děkuji za informaci a radu Helena

Dobrý den, obávám se, že abyste mohla o Přídavky žádat, budete muset mít v ruce nějaký doklad od soudu o výši výživného od otce. Případně se informujte přímo na příslušném úřadu práce, jak v podobném případě nejlépe postupovat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:57

Dobrý den,
ráda bych se s Vámi poradila v následující situaci. V současné době jsem zaměstnaná na dobu neurčitou asi tři a půl roku. Budu nastupovat do nové práce, kde budu mít smlouvu na rok s tříměsíční zkušebkou. Pokud bych po nástupu do nové práce otěhotněla, budu mít nárok na mateřskou? Případně kdybych do nové práce nastoupila už těhotná a odešla např. po uplynutí zkušebky a před porodem bych šla na pracák, mám nárok na mateřskou?
Předem moc děkuji za odpověď, Eva.

Dobrý den, tohle je problém, protože v případě ukončení smlouvy ve zkušební době, máte nárok na ochrannou lhůtu pouze tak dlouhou, jak dlouho trvalo zaměstnání. Tím pádem byste se do ní s nástupem na mateřskou nevešla a neměla pak nárok na PPM. Doporučovala bych s otěhotněním počkat do uzavření trvalé smlouvy.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:56

Dobrý večer, pokud jsem zaměstnaná na půl úvazku, čistý příjem cca 12 000, manžel jako OSVČ bude mít čistý příjem 10 tisíc, dosáhnu na porodné? Druhé dítě. Podle toho, co jsem vyčetla ano, ale nikde není rozepsáno, jak to přesně spočítat, pokud nemám plný úvazek. Protože v jiným úvazku bych samozřejmě na porodné nedosáhla.

Dobrý den, při výpočtu nejde o typ prac. poměru, ale jen o skutečné čisté příjmy. Pokud vám tedy nárok na nějaké kalkulačce, např. na MPSV vychází, požádejte si o porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:56

PPM u 2. dítěte

| avaverko | 18.02.2018, 17:34

Dobrý den, od 12/2013 jsem zaměstnaná (na dobu neurčitou), 5/2015 jsem nastoupila na mateřskou s prvním synem, nyní jsem na rodičovské dovolené (rp mám rozpocitany do 4let syna). Nyní jsem opět těhotná, nástup na druhou mateřskou bude asi 9/2018. Během rodičovské si privydelavam na DPP, loni (a mám to v plánu i letos) jsem podávala daňové přiznání, výdělek mám v řádu pár desítek tisíc/rok. Má otázka je: z čeho se počítá výše PPM? Bude stejná jako u prvního syna? Nebo se to nějak zprůměruje s výdělky během rodičovské a PPM bude tedy o dost nižší? Druhá otázka: zaměstnavatel souhlasil, že budu doma do 4let věku syna (tedy 5/2019), o tom, že jsem opět těhotná ještě neví. Má možnost mi dát výpověď? Předem děkuji AV

Dobrý den, PPM se počítá z hlavního pracovního poměru, takže ji budete mít ve stejné výši jako u prvního dítěte, protože máte PP na dobu neurčitou. Těhotenství není zákonný důvod pro ukončení PP, takže by musel najít nějaký jiný. Pro jistotu těhotenství nahlaste až bude zbývat méně než 180 dní do nástupu na mateřskou od případného ukončení PP, protože pak jste v ochranné lhůtě a nárok na PPM vám nezanikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:55

PPM pro druhé dítě při VPP

| Kajacv | 18.02.2018, 17:12

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na PPM pro druhé dítě. Jsem zaměstnaná a řádně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a zároveň jsem si otevřela živnost jako vedlejší. Pro první dítě jsem měla PPM celkem vysokou, však teď jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila znova na PPM ještě před skončením RP. Jako vedlejší živnost neplatím sociální ani zdravotní, protože zisky jsou minimální, platím pouze daně při ročním zúčtování.
Moc děkuji za radu.
S pozdravem
Karla Svobodová

Dobrý den, protože vám zřejmě trvá původní prac. poměr, tak budete mít i s druhým dítětem nárok na PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2018, 18:54

Rodičovská a nemocenská

| rozynka | 17.02.2018, 16:31

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek a zároveň pracuji. Je pravda, že když budu marodit, pozastaví mi rodičák?

Dobrý den, nemocenskou můžete čerpat i při RP. Nelze současně pobírat jen PPM a RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.02.2018, 18:01

Mateřská a doba určitá

| Gabča465 | 17.02.2018, 13:55

Dobrý den,
chci se zeptat, pokud mi konci pracovní smlouva v červenci 2017 a případně mi ji neprodlouzi a v te dobe budu tehotna a do půl roku nastoupím na MD - v rámci ochranné lhůty mi vznikne nárok na PPM - můžu v mezidobí nastoupit na úřad prace? Nebo jak se toto řeší?
Děkuju za vás čas.

Dobrý den, na ÚP nastoupit můžete, ale informujte je, že budete čerpat mateřskou v rámci ochranné lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.02.2018, 18:02

Rodičovský příspěvěk

| Misa81 | 15.02.2018, 22:53

Dobrý den,
mohu požádat o informaci jak postupovat v případě, že budu zadat rovnou o rodičovský příspěvek z vyměřovacího základu otce.. Predchozi pracovní poměr byl ukončen na dobu určitou
v listopadu 2013. V srpnu 2016 mi skončil rodicovsky příspěvek s prvním ditetem. V březnu 2016 jsem měla těžkou nehodu a dodnes jsem leceni.. Od září 2016 pobírám invalidní důchod (do 12.2.2018 3.stupen, poté 1.stupen)
Od září 2017 jsem zaměstnaná na "Dohodu o pracovní činnosti"... Jak prosím postupovat 6 týdnu před porodem? Nahlásit se na ÚP nebo u zaměstnavatele tzv. nemocenská související s porodem?
Nepředpokládám, ze bych pracovala až do porodu...
Děkuji za odpověď

Dobrý den, z Dohody o pracovní činnosti by se mělo odvádět nemocenské pojištění, takže byste měla mít nárok na nemocenské v souvislosti s porodem – nástup na ni a formulář se odevzdává zaměstnavateli. O RP si pak požádáte až vám nemocenská skončí, tedy 6 týdnů po porodu. K žádosti o RP potřebujete doložit doklad o výši denního vyměřovacího základu otce. RP bude psaná normálně na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:35

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám rodičovský příspěvek na 3 roky, který mi končí v roce 2019. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, ale z časových důvodů se tam nemohu vrátit. Dostala jsem nabídku jít od září do jiné práce, ale nevím, zda mohu nastoupit na plný úvazek. Zda mám dát výpověd ted a nebo až před koncem rodičovské dovolené..děkuji za odpověď

Dobrý den, můžete mít i dva pracovní úvazky na HPP, takže s výpovědí můžete počkat, až si budete jistá, že vám nová práce vyhovuje.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:37

Rodičovský příspěvek

| Lenice007 | 15.02.2018, 12:47

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, mám rodičovský příspěvek na 3 roky, který mě končí 24.3.2019. Před koncem by jsme se chtěli s manželem pokusit o druhé dítě. Můj dotaz je: když budu rodit po skončení rodičáku cca 2 a vice měsíců na co mám narok a dostanu PPM na manžela nebo musím na úp? děkuji moc za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den, na manžela PPM čerpat nemůžete – musel by mateřskou skutečně čerpat on sám. Vy můžete pečovat o dítě do jeho 4 let, takže máte po skončení RP dvě možnosti. 1. nahlásíte na OSSZ a zdrav. pojišťovně další péči o dítě a stát za vás dál bude platit povinné pojištění, ale nebudete dostávat žádné dávky, 2. evidujete se jako nezaměstnaná na ÚP, kde dostanete nějakou podporu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.02.2018, 10:37

Příspěvek v mateřství

| Renata67 | 14.02.2018, 11:54

Dobrý den, moje dcera pracuje - v současné době si v Německu dělá ausbildung při práci. Zdravotní pojištění si platí v Německu, má nějaký nárok na příspěvek v mateřství v Čechách, rodit bude také v Německu koncem srpna.

Dobrý den, o mateřskou si musí požádat v Německu a tady by mohla pak žádat o Rodičovský příspěvek, ale pouze za předpokladu, že bude pobývat v ČR. Jinak může čerpat pouze dávky vyplácené v Německu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.02.2018, 09:30

Porodné

| EvaR | 09.02.2018, 13:57

Dobrý den. S bývalým manželem mám 2 děti. S nynějším čekám první. Mám nárok na porodné?
Děkuji Eva

Dobrý den, porodné náleží matce, takže se počítají děti, které osobně porodíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.02.2018, 15:05

Porodné 2018

| leňule21 | 07.02.2018, 15:16

Dobrý den,
bohužel nevím kam zařadit tento dotaz. U porodného se počítá "rodina" - otec, matka a dítě nebo se tam počítá celá domácnost? Bydlím v dvougeneračním domě a je nás tu pět pracujících. Bohužel sipo je psané na jednu osobu a zbytek domácnosti přispívá na bydlení. Děkuji za odpoveď

Dobrý den, počet osob posuzovaných pro nárok na porodné se odvíjí od vašeho čestného prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.02.2018, 09:19

Nárok na mateřskou..

| Eliska15 | 06.02.2018, 16:43

Dobrý den, prosím o informaci po jaké době vzniká nárok na mateřskou dovolenou? Bohužel se nemůžu vrátit do předchozího zaměstnání kvůli pracovní době..měla bych problém vodit a vyzvedávat dceru ze školky. Budu tedy hledat jiné zaměstnání...pokud otěhotním ve zkušební době...mám nárok na nemocenskou (měla bych rizikové těhotenství) a následně mateřskou ?
Dále mi bylo řečeno, že pokud otěhotním a budu zrovna na Úřadu práce, nemám nárok na nemocenskou ani mateřskou a nedostávala bych tedy žádné peníze až do porodu. Po porodu bych přešla na rodičovský příspěvek, u kterého bych ale nemohla volit délku a automaticky bych ho musela mít na 4 roky...s tím, že bych nemohla v průběhu těch 4 let ani volit jeho výši a brala bych něco kolem 3 500 Kč. Je to prosím opravdu tak? Velmi děkuji za odpověď.

Dobrý den, začnu od konce. Pravidla se letos změnila a i pokud nemáte nárok na PPM, můžete čerpat RP po dobu 3 let ve výši 7600,-. Abyste měla nárok na PPM, musíte platit nemocenské pojištění (nebo být zaměstnaná) alespoň 270 dní. Zkušební doba vám na to tedy nestačí, ale pokud s vámi uzavřou smlouvu např. na rok po ní, tak se potom započítává i případná nemocenská apod.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:50

MD a nástup na RD

| mojekost345 | 06.02.2018, 16:15

Dobrý den,
v prvním těhotenství jsem čerpala MD a skončila 24.2.2018. O RP jsem následně žádala k datu 1.3.2018 ve výši 11.500 Kč (PPM vyšší než RP - nelze prý čerpat v jednom měsíci současně PPM a RP) Bylo to takhle správně - jde mi o to, zda jsem neměla nastupovat na RD a čerpat RP od 25.2.
Teď jsem znovu těhotná, na MD bych měla nastupovat 8t před porodem, tj. 13.3.2018, RP na první dítě dočerpám v 3/2018 (přijde poslední dávka za 2/2018 + doplatek). MD bude končit 25.9.2018. Budu na RD nastupovat opět na začátku dalšího měsíce? PPM bude v totožné výši...
Děkuji za odpověď

Dobrý den, s nástupem na první RP to bylo v pořádku – i kdybyste nastoupila 25. 2., přišla by vám dávka až za březen. I s dalším nástupem na RP to tak může být – datum nástupu v zásadě záleží na vás, jen nárok opět na výplatu dávky bude až od měsíce, kdy nebudete čerpat PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:51

Dobrý den,
měla bych ještě dotaz k práci. Není mi to moc jasné :)
Četla jsem, že na mateřské po šestinedělí mohu pracovat dle libosti (u stejného zaměstnavatele na jinou smlouvu) a na rodičáku vlastně také není pro práci omezení. Pouze po dobu práce musím zajistit hlídání. Jak to je, když mám práci z domu, tedy homeoffice? Musím mít na mateřské/rodičovské dovolené hlídání, pokud pracuji přímo ve svém bytě? Pokud ano, jak se dokládá, že hlídání je zajištěné?
Děkuji Vránová

Dobrý den, pokud pracujete z domova, tak samozřejmě nic řešit nemusíte – v článku jde hlavně o to, že je omezená návštěva školky.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.02.2018, 06:51

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené s první dcerou, nárok na PPM jsem měla, v únoru 2019 mi končí slouva na dobu určitou. Můj dotaz zní, pokud by jsem chtěla čerpat a vyčerpat celou druhou mateřskou, zda stačí do doby ukončení smlouvy pouze nastoupit ma MD nebo do ukončení smlouvy již musí být MD vyčerpána (nástup tedy 28 týdnů před koncem smlouvy). Děkuji za odpověď, Beata

Dobrý den, pro nárok na PPM stačí na mateřskou nastoupit. Že smlouva zanikne v jejím průběhu nevadí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.02.2018, 07:20

Dobrý den,
mám dotaz ohledně čerpání RP. Můj přítel je francouz, po narození miminka se chceme co nejvíce navštěvovat. Je nějak zákonem limitováno, jak dlouhou dobu či jak často mohu být v zahraničí, aby to neohrozilo čerpání a přiznání rodičovského příspěvku? Trvalý pobyt bych měla stále v ČR.
Děkuji

Dobrý den, přesné vymezení pojmu krátkodobý nebo dlouhodobý pobyt jsem nenašla ani v zákoně. Hovoří se o trvalém pobytu na území ČR a faktickém pobytu, který do určité míry záleží zřejmě na vašem čestném prohlášení. V případě delšího pobytu v zahraničí můžete čerpat RP tam – přidávám odkaz na zajímavý článek k tomuto tématu: https://zpravy.aktualne.cz/ekonomika/rodicovskou-v-zahranici-maji-lidem-zajistit-ceske-urady-rozh/r~dbb9b38c1c1c11e682380025900fea04/?redirected=1517815311

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.02.2018, 07:51

Mateřská a ŽL

| aneta.svehlova | 02.02.2018, 10:31

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou, od února 2016 jsem na mateřské/rodičovské a chtěla bych v brzké době znovu otěhotnět. Zvažuji zařízení ŽL a zajímalo by mě, zda by případný přivýdělek na ŽL nějak ovlivnil výpočet mateřské u druhého dítěte. Děkuji a přeji krásný víkend.

Dobrý den, ŽL můžete mít. Sociální a zdravotní pojištění, které je povinné za vás teď platí stát, takže pokud bude činnost z ŽL s ročním příjmem do 71.950,- zůstane to tak. Co se týče PPM tak Žl ji neovlivní, pokud si nebudete platit navíc nemocenské pojištění a nebudete z něj pak žádat PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.02.2018, 08:06

Dobrý den. Prosím, jaké dokumenty potřebuji ke změně výše rodičovského příspěvku? Denní vyměřovací základ by na ÚP měli mít nebo budu potřebovat nový? Děkuji mnohokrát a přeji hezký den. Ilona Grus

Dobrý den, doklady od SSZ by skutečně měli mít od první žádosti, takže při změně výše potřebujete jen nově vyplnit formulář.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.02.2018, 19:38

Mateřská

| MichaelaH | 30.01.2018, 17:50

Dobrý den. V nové práci jsem od října, na konci prosince mi skončila 3měsíční zauční doba a od dubna bych měla mít smlouvu prodlouženou na neurčito. Chtěla jsem se zeptat, kyby mi smlouvu neprodloužili, tzn. že bych v práci byla 6 měsíců a šla bych hned na neschopenku, jestli bych měla nárok na mateřskou dovolenou.Předem děkuji za dodpověď.

Dobrý den, pokud byste se vešla s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty 180 dní, pak na PM mít nárok budete. Pokud jste tedy před tímto zaměstnáním dokončila školu nebo splnila byste tak podmínku 270 dní účasti na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:26

Neschopenka

| rozynka | 30.01.2018, 08:14

Dobrý den, děkuji za předchozí odpověď a ještě se zeptám. Smlouvu mám do června 2018. Rodit mám v květnu. Ochrannou lhůtu bych měla splňovat, že? A jaký je nejzažší termín pro vystavení neschopenky? Jelikož se tomu bráním, ale asi nevyhnu, chtěla bych vědět, kdy je možné vystavit neschopenku nejpozději. Údajně lze vystavit ještě 3 dny po ukončení prac. poměru, je to pravda? Děkuji.

Dobrý den, nějak nerozumím vašemu dotazu… když máte rodit v květnu, tak nástup na mateřskou budete mít někdy březen/duben, takže se vás ochranná lhůta nijak netýká, protože v té době přece ještě bude váš pracovní poměr trvat. Ochranná lhůta v případě těhotenství je navíc dokonce 180 dní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:27

Zamlklé těhotenství

| Nia | 30.01.2018, 00:20

Dobrý den, i já jsem prodělala zamlklé těhotenství v 10tt. Zcela bez příznaků, že by bylo něco špatně a nyní jsem 4. týden po revizi dělohy. Stále mě to trápí moc jsem se těšila, ale vím, že musím věřit, že příště bude miminko zdravé. Před otěhotněním jsem byla na úřadu práce a oznámila jsem, že jsem těhotná. Nyní už nejsem a chci se zeptat, jak reaguje úřad na tuhle situaci. Mám před sebou ještě různé vyšetření a nemohu si ihned najít práci. Chci být i těhotná co nejdříve, pokud bude vše v pořádku, jen nevím, jak to říct, ať to nevyzní, že nechci uz nikdy pracovat. Nikdy jsem na úřadu práce nebyla, tak nemám zkušenost, zda i tuhle bolavou zkušenost chápou a nechají mě chvilku být a dát vše do pořádku. Děkuji za odpovědi a přeji všem jen zdraví, Nia

Dobrý den, vaší ztráty je mi líto. Těhotenství jste hlásila na ÚP asi kvůli nabídkám pracovních míst? O žádné povinnosti hlásit těhotenství na ÚP nevím, takže další postup je na vás. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.01.2018, 14:31

Druhá rodičovská

| rozynka | 28.01.2018, 13:31

Dobrý den, během prvního těhotenství mi skončila smlouva. Teď jsem zaměstnaná na půl úvazku se smlouvou na určito. Čekám druhé dítě. Na mateřskou nárok nemám, protože jsem nestihla odpracovat dané dny. Budu přechýzet plynule z rodičáku na rodičák. Ale vypada to na rizikové těhotenství, takže neschopenka. Údajně je pro mě navíc neschopenka výhodná. A na toto bych se potřebovala zeptat, v čem výhodná? Vím, že budu v ochranné lhůtě, ale co z toho v mém případě plyne? Děkuji

Dobrý den, dobré je to pro vás v tom, že budete až do nástupu na mateřskou (nebo i 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu, pokud se vejdete s nástupem na mateřskou do ochranné lhůty) čerpat při RP i nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:17

Dobrý den. Chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou, když jsem žila dva roky v zahraničí? Nedávno jsem se vrátila do ČR a teď potřebuji zajistit finančně dítě tady, mám nárok na mateřskou i tady? Nebo na jiné příspěvky? Děkuji

Dobrý den, na mateřskou vám vznikne nárok pouze ze zaměstnání a za podmínek státu, kde jste pracovala – pokud vám tedy ten nárok vznikne. Tady si pak můžete zažádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:18

Nárok na PPM na druhé dítě

| Saly91 | 26.01.2018, 23:23

Dobrý den, první dítě mám narozené v lednu 2016, nárok na PPM jsem s prvním dítětem měla a jsem stále zaměstnaná na HPP. Délku RD mám nahlášenou na 3 roky.
V současnosti uvažujeme o druhém dítěti. Nicméně mezi skončením RD a nástupem na druhou MD budu mít několik měsíců mezeru. Potřebovala bych poradit co s touto mezerou udělat (jaké mám možnosti), aby mi nezanikl nárok na PPM u druhého dítěte. (Mezera by byla cca 2-6 měsíců, druhý porod bych "stihla" do 4 let věku prvního dítěte)

Jestli mohu jít po skončení RD na nemocenskou až do nástupu na další MD?
Jestli mohu nastoupit zpět do práce, než opět nastoupim na MD, s tím že ale nestihnu odpracovat těch 270dní?
Nebo zda mohu nahlásit zaměstnavateli prodloužení RD do 4 let věku dítěte a zůstat doma již bez rodičovského příspěvku? (za předpokladu že by mi zaměstnavatel vyšel vstříc a nedal výpověď)

Dobrý den, protože máte zřejmě prac. poměr na dobu neurčitou, žádným počtem odpracovaných dnů vázaná nejste. Můžete tedy nastoupit zpět, v případě indikace čerpat nemocenskou, nebo si rodičovskou prodloužit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.01.2018, 09:19

Mateřská

| Sari28 | 24.01.2018, 17:13

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se počítá nárok na mateřskou? Musí být těch 270 dní vkuse před nástupem na mateřskou nebo se to dá sečíst během těch dvou let?
Byla jsem zamestnaná v dubnu a květnu 2017 a pak od září 2017 až do teď, a cca v půlce května bych měla nastoupit na mateřskou.
Mam na ní vůbec nárok? Případně, dá se sociální pojištění doplatit, abych nárok měla?
Dekuji.

Dobrý den, 270 dní se sčítá za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou. Spočtěte si přesně počet dnů, kolik máte placené nemocenské pojištění (případně to lze zjistit na OSSZ) a kdyžtak nastupte mateřskou až 6 týdnů před termínem – odhadem byste měla povinný počet dnů splnit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:04

Porodné

| Milus1986 | 21.01.2018, 21:21

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. S přítelem máme 2 děti, jedno 3 leté, a jedno se nám narodilo 20.12.2017. Chtěla bych se zeptat zda budeme mít nárok na porodné. Přítel má příjem kolem 22 000kč a já jsem byla před porodem na nemocenské a od listopadu na ppm. Nemocenské dávky jsme měla 12 000kč, a ppm 17 000kč. Já mám insolvenci. Předem děkuji za odpoveď Měřičková

Dobrý den, podle kalkulačky na MPSV vám nárok na porodné nevychází.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.01.2018, 14:23

Nemocenská

| Lucik91 | 20.01.2018, 12:13

Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně nemocenské, na kterou jsem nastoupila 17.1. 2018 jako zamestanana na dobu určitou a to do 1.2.2018. Jen si nevim rady co dál, vím že pak místo zaměstnavatele bude marodni vyplácet sociální zařízení ale co mám pro to udělat já a nebo to obstará zaměstnavatel? Na mateřskou bych měla nastoupit 4.3. 2018 tak kdo bude platit do té doby sociální a zdravotní pojištění?
Mockrát děkuju za odpověď

Dobrý den, předpokládám, že na nemocenské budete až do doby nástupu na mateřskou – pak nemusíte řešit nic, protože v době nemocenské to obstará zaměstnavatel (to, že zaměstnání skončí během nemocenské na situaci nic nemění). Pokud splňujete podmínky pro nárok na mateřskou (PPM), formulář odevzdáte také zaměstnavateli – ačkoli již bývalému, protože na PPM máte nárok z důvodu ochranné lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:05

Dobrý den,
v zákoně 117/1995 nenacházím černé na bílem obecně sdělovanou informaci, že o Rodičovský příspěvek je možné žádat do 3 let věku dítěte a že zpětně vyplatit příspěvek jde max 3 měsíce zpět od data jeho požádání ?
Prosím, odpovíte?
děkuji předem
jaroslav

Dobrý den, bohužel se mi informaci také nedaří dohledat, nicméně o možnosti požádat do 3 let věku dítěte vím, ale o možné výplatě za 3 měsíce zpět slyším poprvé – to by pak přece ani nebylo možné RP vyčerpat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:05

Nárok na mateřskou

| Sari28 | 18.01.2018, 13:36

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mam nárok na mateřskou dovolenou, případně zda je možnost např. měsíc nebo 2 doplatit sociální pojištění, abych na mateřskou nárok měla.
Jsem zaměstnaná na HPP od září 2017 a termín porodu mam 8.7.2018. Prcka jsme s přítelem plánovali až později, jinak bych si sociální zaplatila ještě před nástupem na HPP.
Dále mě ještě napadá.. Nástup na mateřskou musí být vždy 8-6 týdnů před termínem porodu nebo je možné domluvit se se zaměstnavatelem na nástupu na mateřskou např. jen 4 týdny před termínem?
Koukala jsem všude možně já internetu, ale našla jsem rozdílné informace.
Dekuji moc za odpověď.

Dobrý den, sociální pojištění by vám pro PPM nepomohlo, musela byste si platit nemocenské pojištění a zpětně stejně doplatiti nejde. Na mateřskou můžete nastoupit později, ale nebudete ji pak moci čerpat v celé délce – myslím tím to, že když je mateřská 28 týdnů, vy ji budete moci čerpat např. jen 22 týdnů. Udělat to takto samozřejmě možné je. Když to ale počítám, tak nevím, proč to vlastně řešíte – k datu nástupu na mateřskou přece 270 dní trvání zaměstnání splníte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.01.2018, 09:06

Dobrý den,
existuje nějaká lhůta nebo termín do kdy nejpozději po narození dítěte lze zažádat o RP?
Pokud z nějakého důvodu zažádám např. několik měsíců po narození dítěte, proplácí se RP zpětně?
Děkuju.

Dobrý den, o RP můžete požádat nejpozději do 3 let věku dítěte a rozložit si podle toho pak částku 220.000,-

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.01.2018, 11:56

Mateřská dovolená

| franiv | 12.01.2018, 12:24

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na nárok na mateřskou dovolenou v mé současné situaci.
Jsem na rodičovské dovolené se synem, který se narodil v roce 2016. V té době jsem byla zaměstaná, pracovní poměr mi však skončil v srpnu 2016. V současné době jsem znovu těhotná, v březnu čekáme miminko. Není mi jasné, jestli tedy, jakožto "teoreticky nezaměstnaná" mám nyní nárok na mateřskou dovolenou, nebo budu nastupovat rovnou na rodičovskou?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, protože vám pracovní poměr skončil, na další mateřskou mít nárok nebudete a budete moci čerpat až od porodu rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.01.2018, 11:56

Nástup na mateřskou

| Jahodinka | 10.01.2018, 19:07

Dobrý den, momentálně jsem na nemocenské k 31.1.2018 mi končí pracovní smlouva. K 27.3.2018 mám termín porodu. Chci se zeptat ohledně nástupu na mateřskou. Nevím zda mám nastoupit 8týdnů před nebo 6týdnů. Na internetu jsem se dočetla,že pokud my ukončení mateřské vyjde na polovinu měsíce ,že do konce měsíce nebudu mít nárok na rodičovský příspěvek,že nejde v jednom měsíci čerpat obě dávky. Dnes mi jedna maminka řekla,že čerpání určitě jde hned po skončení mateřské v jednom měsíci. Budu brát úplně minimum jelikož mám plat příznaný 9500 čistého. Děkuji za pomoc.

Dobrý den, když mateřskou nastoupíte, je na vás. PPM a RP lze čerpat obojí v jednom měsíci, pokud je poměrná část RP vyšší než vyplacená mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.01.2018, 07:08

Dobrý den paní Tautová,
chtěl bych se zeptat ohledně financí. Nemám v tom úplně jasno. Na co všechno bude mít případně těhotná manželka nárok a je rozdíl v tom, že má pracovní smlouvu na dobu určitou a dobu neurčitou? A pokud bude bez práce, může si vybrat délku čerpání rodičovské i pouze na 2 roky?

Názorný případ:
Má pracovní smlouvu na dobu určitou do dubna. Pracuje 5 let v kuse. Na podzim nebo v zimě 2018 by porodila dítě. 28 týdnu bude mít nárok na PPM, což se bude rovnat 70% její mzdy za poslední dva roky? A pak začne čerpání rodičovské ve výši 220 tisíc? A bude možné ji vyčerpat za rok nebo dva?

Děkuji moc za odpověď.
Marek Hanousek

Dobrý den, rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou a neurčitou je v případě, že by navazovala s mateřskou na druhé dítě. V případě smlouvy na dobu určitou, která skončí během první mateřské, nebude mít nárok na PPM s druhým dítětem.

A vašemu příkladu: Aby měla žena nárok na PPM, musí být zaměstnána v době nástupu na mateřskou nebo mateřskou nastoupit v ochranné lhůtě (180 dní od data ukončení poslední pracovní smlouvy). V uvedeném případě by jí tedy nárok na PPM nevznikl a mohla by čerpat až RP od data narození dítěte a 220 000 si může rozložit jen tak, že bude pobírat měsíčně maximálně 7600,-. Pokud by mohla k žádosti doložit, že vy jako otec, platíte nemocenské pojištění, může si RP rozložit i jinak – podle výše vašich příjmů/plateb na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.01.2018, 07:07

PPM

| Zemiačik | 09.01.2018, 14:33

Dobrý deň pani Tautová, mám krátky dotaz ohľadom PPM. PPM sa vypláca 28 týždňov. Skracuje sa nejako (mení) nárok na PPM pri maminách, ktoré porodili predčasne? resp. má nejaký vplyv na dĺžku PPM skutočný termín porodu dieťaťa?Alebo je to pevne dané, že je to 28 týždňov po nástupe na MD? Vopred ďakujem za odpoveď ;)

Dobrý den, termín porodu vliv na PPM nemá – je opravdu pevně dáno 28 týdnů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.01.2018, 13:48

Ohledně mateřské

| bloncka | 08.01.2018, 18:29

Dobrý den,
s přítelem furt uvažujeme o dítěti, ale jenom on chodí do práce, vydělá si nějak kolem 25 000, ale platí hypotéku,apod..a já ze zdravotních důvodů si nemohu furt najít práci a hrozí mi operace s koleny, tak se chci zeptat, kdybych otěhotněla, jestli bych dostala nějakou mateřskou nebo ne. Protože většina doktorů mi říká, že si asi nenajdu práci. Děkují za odpověď.

Dobrý den, jako nezaměstnaná nárok na mateřskou (PPM ) mít nebudete. Mohla byste čerpat až rodičovský příspěvek ode dne narození dítěte, přídavky na dítě a porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:24

Výpočet RD

| gargi | 08.01.2018, 11:20

Dobrý den, máme první dítě narozené v září 2017. Přítelkyně je na MD do 2.2.2018. Jestli to správně chápu tak žádost o RD si musí nahlásit od 3.2.2017 ? Vzhledem k tomu co jsem se dočetl má možnost volit výši částky a to tak,že celkově bude vyplaceno 220 000 Kč. Pokud správně počítám a přítelkyně chce být doma do 3 let věku dítěte což bude září 2020. Je možnost 25 měsíců pobírat 7000 Kč což je 161 000 a poté posledních 6 měsíců 7500 Kč což je 59 000 Kč. Celkem tedy 220 000. Můj dotaz tedy zní zda toto takto funguje ??
Děkuji
S pozdravem Lukáš

Dobrý den, ano, přesně takto to funguje.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:25

Výpočet mateřské

| luciesara | 08.01.2018, 08:35

Dobrý den, mám takový dotaz. Do zaměstnání jsem nastoupila v roce 2011 a smlouvu mám na dobu neurčitou. V červenci 2014 se mi narodilo dítě a šla jsem na mateřskou, která mi skončila v prosinci 2017. Od 1.1.2018 jsem na neschopence kvůli druhému rizikovému těhotenství a porod mám naplánovaný na březen 2018. Moje otázka zní: Z čeho mi budou vypočítávat nemocenskou a mateřskou? Ze smlouvy, kde jsem měla 10.000 hrubého a nebo už z nové minimální mzdy určené státem?Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, domnívám se, že výpočet provedou ze stejného základu jako u první mateřské, ale o prováděcích předpisech pro účetní nemám přehled, takže se zkuste zeptat nějaké účetní nebo případně na SSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.01.2018, 09:49

Dobrý den,
31.5. 2018 mám termín porodu a v práci mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 1.7.2018. Mění se ukončením pracovní smlouvy výplata mateřské? Lhůtu odpracovaných 270 dnů splňuji a před nástupem do práce jsem úspěšně ukončila studium VŠ. Bude nutné po ukončení prac. poměru jít na úřad práce nebo ohlašovat něco na jiných úřadech? Např ma pojišťovně či na sociálce?
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, ohledně PPM se pro vás nic nemění a ukončení prac. poměru by měl nahlásit zaměstnavatel. Po skončení PPM normálně přejdete na rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:24

Zaměstnání + OSVČ

| Evapa | 05.01.2018, 16:37

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na přivýdělek při pobírání rodičovského příspěvku: chtěla bych i na rodičovské dovolené nadále spolupracovat se současným zaměstnavatelem (např. na DPČ atp.) + zařídit si ŽL a další činnost vykonávat "bokem." Je toto nějak omezené? Jak je to následně s daněmi? Mockrát děkuji.

Dobrý den, při RP není výdělek nijak omezený. Jde pouze o placení povinného zdrav. a sociálního pojištění, které za vás při RP platí stát, ale pouze tehdy, pokud váš výdělek nepřekročí 71950,- za rok (hranice pro VPP).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:24

Mateřská dovolená

| Tewezka | 05.01.2018, 12:41

Dobrý den, jsem zaměstnána u současného zaměstnavatele od 1.6.2017 (před tím jsem pracovala u jiného 10let vkuse). Mám pracovní poměr na dobu určitou do 31.5.2018. V březnu budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Bude mi vyplácena mateřská i po skončení tohoto pracovního poměru, pokud se zaměstnavatel nerozhodne mi smlouvu prodloužit? Děkuji předem za odpověď.Tereza

Dobrý den, ohledně PPM se pro vás nic nemění a ukončení prac. poměru by měl nahlásit zaměstnavatel. Po skončení PPM normálně přejdete na rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 08:25

Dobrý den,
v únoru čekám druhé dítě a zároveň mi skončí příspěvek na dítě starší. Nemám nárok na mateřskou, takže budu pobírat pouze rodičovský příspěvek. Vím, že od letošního roku je změna, že se dá zvolit až do výše 7600 Kč i pro ty, kteří na to předtím neměli nárok (nezaměstnaní, studenti..). Co budu ale k vyřízení příspěvku na úřadu práce potřebovat? Jsou na to speciální formuláře nebo potvrzení z OSSZ? Tvrdili mi, že musím mít i nějaký formulář, že nemám nárok na mateřskou. Nebo stačí jen vyplněný dokument s žádostí o rodič.příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz? Předem děkuji za odpověď.
Veronika Jurečková

Dobrý den, měl by vám opravdu stačit dokument s žádostí o rodič. příspěvek, rodný list dítěte a občanský průkaz. V žádosti zaškrtnete, že nárok na PPM nebyl a ověřit by si to měla úřednice na SSZ sama.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.01.2018, 09:41

Zkrácení MD

| Matchy | 04.01.2018, 11:04

Dobrý den. Jsem OSVČ, platila jsem si zdravotní pojištění, takže mám nárok na MD. Problém je v tom, že zřejmě neseženu za sebe zástup do podnikatelské činnosti na dobu, kdy bych měla být na MD a nemohu ani zavřít, protože platím měsíčně vysoké splátky bance. Hrozí mi nějaký postih, pokud začnu znovu vykonávat činnost OSVČ dříve než za 6 týdnů od porodu? Počítám s tím, že od nástupu do práce bych již MD nepobírala.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, měla byste tedy nahlásit, že PPM čerpat nebudete a budete nadále vykonávat svoji činnost. Postih může být v tom, že budete muset PPM vrátit nebo na vás může SSZ podat žalobu za zneužití dávek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.01.2018, 12:36

Dobrý den, mám RD do 3 let věku dítěte a vím, že budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Je možné si snížit rodičovský příspěvek tak, abych dostávala nějakou částku i ten rok, co budu na neplacené dovolené? Nyní mi chybí cca 13 měsíců do konce rodičovského příspěvku a rodičovská dovolená mi končí 16.4.2019. Prostě jestli to lze natáhnout za ty 3 roky toho věku dítěte :-) Žádost o RD do 4 let věku se asi stále nedá viďte... Děkuji moc za odpověď . Pekařová

Dobrý den, RP musíte vyčerpat do 4 let věku dítěte, takže ano, můžete si zbytek rozložit na delší dobu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.01.2018, 09:29

Matrika a rodičák

| Pufy | 02.01.2018, 18:09

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat,jsem již v 35 tt a potřebovala bych vědět kdy jít na matriku a na UP ohledně rodičovského. Na matriku se chystáme zítra,jen jestli to není příliš brzo/pozdě. Popřípadě co vše budu potřebovat kromě rod. Listu obou rodičů, zdravotní kartičky, OP,těhotenské průkazky. Dotaz platí i na rodičovský příspěvek. Předem děkuji

Dobrý den, na matriku máte vše potřebné (předpokládám, že nejste manželé, proto tam jdete), ale o RP můžete jít žádat až s rodným listem dítěte, takže po jeho narození.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:11

PPM

| Eva6050 | 02.01.2018, 16:07

Dobrý den, jsem zaměstnaná od září 2016.Od 1.6.2017 pracuji v zaměstnání, které ukončuji 31.1.2018 dohodou, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Do nového zaměstnání nastupuji 1.2.2018, budu mít nárok na PPM pokud v nové práci vydržím do poloviny března a poté mě ve zkušební době propustí? jak to bude s ochranou lhůtou.?
Děkuji

Dobrý den, tato situace je problematická, protože vaše ochranná lhůta bude tak dlouhá, jak dlouho trvalo poslední zaměstnání. Bylo by dobré v zaměstnání zkusit vydržet co nejdéle – povinnost těhotenství ohlašovat nemáte, pokud nejde o rizikové povolání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:09

Krach firmy počas MD

| Zemiačik | 02.01.2018, 15:28

Dobrý deň pani Tautová, mala by som na Vás hneď niekoľko dotazov :)
Začnem postupne. 12.1.2018 chcem nastúpiť na MD a už teraz viem, že firma v ktorej som zamestnaná na dobu neurčitú by nemala od 1.4.2018 existovať. Na koho prechádza povinosť vyplácať mi PPM? na OSSZ? Musím im ja túto skutočnosť oznámiť, alebo to prechádza na OSSZ automaticky? Predpokladám, že by ma mali z firmy kontaktovať a dať mi z zápočtový list, evidenčný list. Mám nárok na odstupné?
Ešte dotaz ohľadom poberania RP. Postačuje na poberanie len prechodný pobyt v ČR kedže trvalý pobyt mám stále na Slovensku. Kto za mňa platí v tomto období zdravotné poistenie, kedže zamestnaná už vlastne nebudem? Vopred veľmi ďakujem za odpoveď a pekný deň Vám prajem :)

Dobrý den, s PPM si nemusíte dělat starosti, protože dávku vyplácí správa sociálního zabezpečení, takže o ni nepřijdete ani po zrušení firmy. Pokud to firma nějak „nezaonačí“, tak byste nárok na odstupné měla mít. Přechodný a skutečný pobyt v ČR by měl stačit, ale raději se informujte na příslušném úřadu práce. Jakmile firma skončí, bylo by vhodné ověřit na OSSZ, zda mají aktuální informace a případně tam zajít vyplnit formulář o tom, že pečujete o dítě (+ na zdravotní pojišťovnu), aby za vás dál platil pojištění stát. Myslím si ale, že by to měli mít hlášeno od zaměstnavatele i v případě zrušení jeho existence.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2018, 05:10

Dobrý den,
prosím o informaci k přivýdělku na mateřské dovolené. Jsem zaměstnaná na HPP, kde jsem take odevzdala formulář na penižitou pomoc v mateřství. Na mateřskou nastupuji v lednu 2018. K HPP mám ještě dohodu o provedení práce u jiné firmy. Je nutné na šestinedělí smlouvu na DPP přerušit nebo smlouva může plynout dál? Předem děkujji a hezký den.

Dobrý den, DPP rušit nemusíte, protože z této formy zaměstnání nečerpáte mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.01.2018, 10:38

Přítel na rodičovské

| Krevetaj | 18.12.2017, 14:27

Dobrý den,
přítel má 2 děti z 1. manželství a platí samozřejmě alimenty. Narodila se nám holčička a v dubnu hned po mateřské se chci vrátit do práce, protože vydělávám mnohem víc než přítel. Vzhledem k tomu, že má třetí dítě a že bude mít nižší příjem,11 500 kč a alimenty platí 6000 kč, má nárok na sníženi alimentů prosím? Když ano, můžeme to řešit u soudu už teď nebo až v dubnu, když bude doma?
Mnohokrát děkuji za odpověď a přeji příjemný den.

Dobrý den, s tímto dotazem vám bohužel nepomohu. Obraťte se na odbornou právní poradnu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.12.2017, 09:31

Příspěvek na dítě

| B.d.lucie | 13.12.2017, 19:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda mi můžete odpovědět na příspěvek na dítě. S manželem máme jedno dvouleté dítě a druhé čekame v únoru 2018. Chtěla bych zažádat o příspěvěk na dítě, ale zajímalo by mě, zda se do příjmu bude počítat i babička manželova a jeho strýc (na jedno číslo popisné jsou dva domy - my a na dvoře v tzv. vejminku bydlí babička se svým synem). Každý máme své, ale inkaso se platí dohromady. Bude se tedy přihlížet i na jejich příjmy, pokud bychom žádali o přídavek na děti? Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den, vše závisí na tom, koho uvedete do osob žijících ve společné domácnosti a mělo by k tomu stačit vaše čestné prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 12:59

Dobrý den, ráda bych se zeptala na informace k PPM a RP, snažila jsem se důkladně nejdříve pročíst web, ale nenašla jsem všechny odpovědi na své dotazy. Jsem nyní ve 27.tt na rizikovém těhotenství po IVF, pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovala jsem pro jednu organizaci 10 let v kuse, 6 týdnů před porodem plánuji odejít na mateřskou, po vyčerpání mateřské budu muset u zaměstnavatele hlásit, jak dlouho budu s dítětem doma. Je pravda, že u zaměstnavatele mohu nahlásit např. 3 roky, ale následně rodičovský příspěvek mohu čerpat rychleji? Pokud bych vyčerpala RP již například za rok, pak by mi po žádosti na pojišťovnu a OSSZ stát hradil pouze zdravotní pojištění bez nároku na nemocenskou? Tzn. pokud bych pak znovu přes IVF rizikově otěhotněla, neměla bych při nepobírání RP, který již bych měla vyčerpaný, nárok na nemocenskou a následně PPM, přestože by prvnímu dítěti nebylo víc jak 4 roky? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano, zásadní je, na jak dlouho nahlásíte rodičovskou zaměstnavateli. Abyste mohla při dalším těhotenství čerpat nemocenskou, musíte v každém případě napřed nastoupit zpět do zaměstnání/ukončit rodičovskou. Pokud byste ale nastupovala druhou mateřskou v návaznosti na konec rodičovské, na PPM mít nárok budete – ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 12:54

Mateřská dovolená

| Nikca92 | 13.12.2017, 11:46

Děkuji za odpověď. A ještě se zeptám. Musím to oznámit písemně? A do žádosti o PPM mám napsat datum, kdy jsem naposledy pracovala. To je 9.11.2014, když na první mateřskou jsem nastupovala 10.11.2014? Moc děkuji

Dobrý den, ano, určitě. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.12.2017, 13:00

Mateřská dovolená

| Nikca92 | 12.12.2017, 23:00

Dobrý den. Potřebovala bych poradit. Pobírám rodičovský příspěvek,který mi končí 31.12.2017. Čekám ale druhé dítě a nástup na mateřskou mám 4.1.2018. Na pracovním úřadě i na vzp mi řekli,že ty tři dny mezi tím ničemu nevadí,ale já si tím pořád nejsem jistá. Je to prosím opravdu tak? Budu mít normálně zase nárok na mateřskou dovolenou a poté rodičovský příspěvek? Předtím jsem pracovala a měla smlouvu na neurčito. :) Děkuji

Dobrý den, kdy končí příspěvek je jedno, jen byste měla mít v práci nahlášenou rodičovskou až do data nástupu na další mateřskou, aby Vám nevznikla mezera v placení povinného pojištění. V případě smlouvy na dobu neurčitou máte nárok na další PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.12.2017, 09:28

Rodičovská dovolená

| MARTINFIS | 12.12.2017, 22:12

Dobrý den, měl bych otázku ohledně pobírání rodičovského příspěvku. Má manželka pracuje již třetí rok v Německu, kde momentálně i žije. Já mám trvalé bydliště v ČR a pracuji v České Republice. V červnu se nám narodí dítě, se kterým chceme oba žít v Čechách. Manželce bylo na německých úřadech řečeno, že o rodičovský příspěvek musí zažádat v Čechách, ačkoliv bude nadále zaměstnaná v Německu. Volali jsme už na několik Úřadů práce, ale nikdo nám nebyl schopen poradit. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, se zaměstnáním souvisí jen mateřská. Nevím, jak tomu říkají v Německu, ale tady je to tzv. peněžitá pomoc v mateřství. Tu by měla manželka vyčerpat podle německých pravidel. Poté si může zažádat v ČR o rodičovský příspěvek – pokud zde bude mít trvalé bydliště a bude tu pobývat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.12.2017, 09:28

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s PPM, konkreétně synovi budou v červnu 2 roky. Rádi bychom měli jeětě jedno dítě. Do kdy se musí narodit, aby mi vznikl nárok na PPM? Zaměstnavatel má nahlášeno, že na rodičovské dovolené budu 3 roky.
Stačí být "pouze" těhotná, nebo se dítě musí do těch 3 let narodit.
Snad je dotaz srozumitelný,
Velmi děkuji.
šárka

Dobrý den, v ideálním případě byste měla nastoupit druhou mateřskou před skončením rodičovské na první dítě. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.12.2017, 09:56

Konkrétní situace

| IvetaEli | 07.12.2017, 07:48

Dobrý den, chci se zeptat jak na tom teď budu. Právě jsem nastoupila na mateřskou dovolenou (rodit budu v lednu 2018) a pracovní smlouva mi končí teď posledniho prosince 2017. Tak by mě zajímalo, jak teď budu vedená, jak to bude s daňovým přiznáním a co po rodičovské dovolené. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, po skončení mateřské byste měla nahlásit na správě soc. zabezpečení a zdrav. pojišťovně, že pečujete o dítě a délku rodičovské. Po rodičovské se musíte evidovat jako nezaměstnaná nebo si najít nové zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.12.2017, 09:27

Rodičovská

| ronycek | 06.12.2017, 19:21

Dobrý den, paní Tautová,
zařizovala jsem nyní rodičovskou dovolenou. Nastavila jsem si měsíční příspěvek na 10 000,- chtěla bych tuto částku později změnit na vyšší. Pokud dočerpám příspěvek rychleji např. na 24 měsíců. Je možné být stále na rodičovské dovolené, kdy by za mě stát hradil pojištění a přitom jsem nepobírala žádný příspěvek. V zaměstnání jsem oznámila, že chci být na RD 3 roky. Nějak si neuvědomuji, ale na úřadě se mě ani nikdo neptat jak dlouho chci být na RD.
Velice děkuji za odpověď
Veronika Kaňáková

Dobrý den, ano, na rodičovské můžete být i bez čerpání RP, a to až 4 roky. Hlavní je toto nahlásit zaměstnavateli, který předá informaci správě soc. zabezpečení a zdrav. pojišťovně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.12.2017, 09:27

Dobrý den,
s přítelkyní se nám letos narodila dcera. Já ovšem pracuji v Rakousku, kam dojíždím. Trvalé bydliště máme všichni v ČR. Přitelkyně má pracovní smlouvu v ČR do konce tohoto roku. Dostala normálně PPM, a od září přešla rodičovský příspěvek. Bylo nám však na úřadě řečeno, že jakmile přítelkyni skončí prac. smlouva, tak rod.příspěvěk dostávat v ČR nebude, a máme si zažádat v Rakousku, což může trvat třeba i rok, po který bychom byli bez těchto peněz. Jak je možné že bychom nedostávali rodičovský příspěvěk z ČR?I když jsou matky na úřadu práce, tak nárok mají.My spolu nejsme sezdaný, a rod. přispěvěk, který nyní celé tři měsíce máme, nám zastaví.Co kdybychom se rozešli, jak by se to řešilo?
Děkuji za jakoukoli odpověď která trochu pomůže
Havel

Dobrý den, podle mého názoru ÚP nemá důvod vám RP nevyplácet, pokud ho čerpá matka, která má v ČR trvalé bydliště a i zde skutečně pobývá. Bohužel už jsem se s tímto problémem setkala – úřad to zřejmě zkouší. Pokud by skutečně výplatu RP ukončili, doporučuji podat odvolání a stížnost k nadřízenému ÚP. Nakonec matka přece vůbec nemusí úřad informovat o tom, kde pracuje nebo pobývá otec…

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.11.2017, 14:31

Porodné po RP

| Aneta.komar.drahos | 28.11.2017, 02:42

Dobrý den, 12.10. jsem porodila druhé dítě. Prvnímu bylo 19 měsíců, tudíž jsem byla před porodem na rodičovské. Před prvním dítětem jsem pracovala ve školství jako učitelka.
Je možné zažádat a získat porodné? Započítává se do příjmu manželův příjem a moje rodičovská?
Děkuji.

Dobrý den, o porodné zažádat můžete, záleží na výši příjmů. Započítává se váš i manželův příjem a dvě nezletilé děti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.11.2017, 14:31

Dobrý den, může tatínek požádat o rodičovskou dovolenou místo maminky? Pokud ano, dostane-li tatínek rodičovskou dovolenou a na jakou dobu? Existuje možnost, aby se maminka vrátila do práce po 28 týdnech mateřské a po té době dovolenou a příspěvek dostal tatínek? Bylo někde napsáno, že v případě, že otec má zdravotní pojišťovnu, na moment porodu může požádat, aby příspěvek ve výši 220 000 Kč byl vyplácen v jakýkovliv proporci, je to tak nebo je to stejně omezeno na 11 500 Kč měsíčně? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, rodičovský příspěvek je zatím omezen na 11 500,- měsíčně. Na rodičovskou může nastoupit kdokoli z rodičů a můžou se i střídat v čerpání příspěvku každé 3 měsíce.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.11.2017, 14:10

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak je to s PPM u druhého dítěte.
Aktuálně jsem s dcerkou (21M) na mateřské dovolené. Pro současného zaměstnavatele praci již několik měsíců na DPČ s měsíčním odvodem záloh soc./zdrav na pozici jinou, než uvedenou v pracovní smlouvě, ze kreré plyne nárok na PPM.
RD mám nahlášenou do 3 let věku dítěte.
Nyní jsem podruhé těhotná, s termínem porodu na začátku června 2018. Jak je to, prosím, s PPM u tohoto druhého dítěte tak, abych získala původní výši PPM jako u prvního dítěte?
Můžu s DPČ pokračovat i při nástupu na druhou MD?
Musí být DPČ ukončena před nástupem na druhou MD?
Někde jsem četla, že je možné příjem z DPČ sloučit s původním výměrem pro výpočet výše při druhé PPM. Za jakých podmínek?
Příjem Z DPČ přesahuje částku 10000,-/měs, jsou odváděny zálohy na soc./zdrav. a mám podepsané prohlášení. Nyní již DPČ trvá 9 měsíců.
Předem děkuji za odpověď.


Dobrý den, druhá PPM se vám vypočte ze stejného základu jako ta první. Ohledně sloučení bohužel nevím, jak se provádí, ale jít by to mělo – pak ale nebudete moci činnost vykonávat. Pokud nebudete z DPČ PPM čerpat, nemusíte smlouvu ukončovat. Jen ještě upozorňuji, abyste si navýšila RP na možné maximum, abyste stihla před nástupem na PPM vyčerpat co nejvíce, protože zahájením čerpání PPM zaniká nárok na RP na první dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.11.2017, 14:07

Dobrý den, zajímá mě, jestli mám zpětně právo na rodičovský příspěvek na 1. dítě, když se mi narodilo druhé. I přesto, že jsem si hned po zjištění druhého těhotenství předělala rodičovský příspěvek na jeho maximální možnou částku (11. 500 Kč měsíčně), i tak jsem přišla z balíčku na 1. dítě o 1/3 peněz. Díky za odpověď.

Dobrý den, bohužel – RP se čerpá vždy pouze na nejmladší dítě v rodině. To, co jste nestihla vyčerpat zůstává státu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.11.2017, 08:59

PPM

| Makia | 23.11.2017, 12:17

Dobrý den, mám nejspíše speciální případ. Otěhotněla jsem, když jsem byla na DPP (cca 3 měsíce), pak mi zaměstnavatel nabídl DPČ, na tomto typu úvazku jsem od srpna 2017 až doteď. Smlouvu DPČ mám podepsanou do konce roku 2017. Před nástupem na DPP jsem byla letos (leden- květen) na DPP u jiného zaměstnavatele. Můj dotaz zní: Mám nárok na PPM? Na DPČ si měsíčně vydělám přes 4000,-Kč. Děkuji předem za odpověď Markéta

Dobrý den, obecně se z DPP neplatí nemocenské pojištění, z DPČ ano. Nemocenské pojištění je rozhodující pro nárok na PPM. Nevím, co jste dělala předtím, takže nejlepší bude, když si zavoláte na správu soc. zabezpečení a zeptáte se na přesný počet dnů, které máte zaplacené nemocenské pojištění. Abyste měla nárok na PPM, musí to být alespoň 270 dní v posledních 2 letech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.11.2017, 08:58

Dobrý den, mám dotaz. Tento rok jsem ukončila školu a teď necelý měsíc pracuji. Smlouvu na HPP mi ještě nedali, do toho jsem zjistila, že jsem těhotná 10.týden. Jaký postup mám teď provést a jaké příspěvky v mateřství budou? Mám smlouvu podepisovat a oznamit to v nejbližší době zaměstnavateli? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, nemáte povinnost těhotenství hlásit a bylo by dobré, kdybyste smlouvu dostala aspoň na dobu určitou. Když nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě 180 dní od ukončení pracovního poměru a studium bylo přípravou na povolání, pak byste měla podmínky pro nárok na PPM splnit. Po PPM pak budete čerpat rodičovský příspěvek – více informací najdete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.11.2017, 07:38

Z rodičovské na materskou

| Kajka88 | 20.11.2017, 17:31

Dobrý večer. Mám dotaz, jsem na rodičovské dovolené a rodit budu v lednu. Nastoupím tedy 6 týdnů před termínem na mateřskou. Smlouvu mám na neurčito. Nevím si rady, jak a kde mám co zařizovat...

Dobrý den, formulář od gynekologa o nástupu na mateřskou musíte odevzdat zaměstnavateli a zároveň nahlásit na úřadu práce – sociální odbor, od jakého data budete čerpat PPM, aby vám ukončili čerpání rodičovského příspěvku - pokud ho už máte vyčerpaný, na úřad nemusíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.11.2017, 15:28

Přeji hezký den. Chtěla bych se zeptat. Jsem zaměstnaná od 11.3.2016 Momentálně jsem v pracovní neschopnosti od 27.9.2017 do současnosti a 31.1.2018 mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Děvčata, která u nás v zaměstnání otěhotní okamžitě odcházejí na nemocenskou, neboť je práce náročná a škodlivá pro miminko vzhledem k používaným materiálům pro výrobu. Jiná práce zde není. Zvažujeme s partnerem miminko a má otázka je, pokud bych zjistila ještě před ukončením pracovního poměru tj.před 31.1.2018, že jsem těhotná a nemocenská by ještě nebyla ukončená, zda by se jednalo následně po doléčení o přechod na nemocenskou z důvodu těhotenství a zda budu mít nárok na PPM? 270 dní účasti na nemocenském pojištění bych splnila, ale jak je to tedy s ochranou lhůtou? A případně z čeho bude vypočtena PPM? Moc děkuji za odpověď. Krásný den, Michaela

Dobrý den, pokud budete v době ukončení prac. smlouvy již prokazatelně těhotná, máte nárok na 180 dní ochranné lhůty. Abyste měla nárok na PPM, musíte v těch 180 dnech nastoupit mateřskou (8 týdnů před termínem porodu).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.11.2017, 12:44

Dobrý den, mám dotaz. Kdyz jsem otěhotněla, zaměstnavatel mi neprodložzil pracovní poměr, takze momentálně mi nikde pracovní poměr neběží. Nyní jsem pobírala od dubna 2017 rodičovský příspěvek, který mi byl momentálně zastaven z důvodu, že přítel (biologický otec) pracuje v Německu a ja zde v ČR nemám žádný pracovní poměr, takže Německo je povinno mi vyplácet rodičovský příspěvek a já si mám zažádat o peníze v Německu. Jen upřesním, že bydliště máme všichni na území ČR a nikdy jsem v Německu nepracovala. Chci se tedy zeptat, jestli je možné, aby nechali matku takto bez peněz a jestli mi můžete poradit jak postupovat dále ? Předem děkuji za jakoukoliv odpověď.

Dobrý den, naprosto nechápu, jak s vaším RP souvisí otec. Jedině pokud jste díky jeho dokladům čerpala vyšší RP. V takovém případě si nechte RP snížit na výši, na kterou máte nárok vy podle posledních příjmů. Z pohledu úřadu je ještě důležité, abyste v ČR vy skutečně i pobývala. RP čerpáte vy, tudíž nemají proč řešit otce. Případně se obraťte na nadřízený úřad a podejte proti rozhodnutí odvolání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.11.2017, 11:09

Dobrý den,10.12.2017 mi končí mateřská a budu zadat o rodičovský příspěvek.Dite se mi narodilo dne 20.7.2017,chci pobírat rodičovský příspěvek do jeho 3 let.Jak si mám vypočítat rodičovský příspěvek? Denní vyměřovací základ u mateřské činí 307 Kč

Dobrý den, na základu mateřské nezáleží. Spočtěte si, kolik měsíců chcete RP čerpat a vydělte jejich počtem částku 220.000,-

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.11.2017, 16:48

Dobrý den, dne 31.10. 17 jsem dostala v práci výpověď pro nadbytečnost (po 5letech) s výpovědní lhůtou 2měs. Nyní jsem zjistila,že jsem v 5. týd.tehotenstvi. Mám ještě druhé zaměstnání, které mám méně placené a i fyzicky náročnější.
Zajímalo by mě,zda je výpověď nyní platná? A jakými kroky mám pokračovat v dalším zaměstnání. Pokud by výpověď byla neplatná,od nového roku bych nastoupila na nemocenskou v obou zaměstnání.
Jakým způsobem by se mi počítal příspěvek v mateřství? Pokud by výpověď byla platná jak by se mi mateřská počítala z toho menšího výdělku (kde za mě taktéž odvádí soc.a zdr. poj.) Děkuji Vám předem za Vaši odpověď.
Informovala jsem se na inspektorátu ÚP a pracovnice moc nevěděla.

Dobrý den, výpověď v době těhotenství je nezákonná, takže neplatná. Je třeba o tom zaměstnavatele informovat. Nemocenskou a PPM tedy můžete čerpat z obou zaměstnání. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.11.2017, 10:15

Dobrý den, děkuji za rychlou odpověď na můj dotaz, jen bych se chtěla ujistit, zda tomu rozumím správně. Předem děkuji za trpělivost!Takže když jsem nahlásila mateřskou v práci (smlouva na dobu neurčitou) na 3 roky a RP jsem si vzala na 2 roky a v průběhu těch 3 let otěhotním znovu, bez ohledu na to, jaká bude mezera mezi koncem RP a nástupu znovu na MD (do těch 3 let), tak nemusím nikde nic nahlašovat a platit, stát za mě bude platit i v té mezeře zdravotní a sociální pojištění...chápu to správně? A MD se mi bude vypočítávat stejně, jako u prvního dítěte?
Velice děkuji za odpověď a trpělivost
Přeji hezký den

Dobrý den, není zač. Ano, chápete to správně. A ano, PPM vám bude vypočtena ze stejného základu jako ta na první dítě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.11.2017, 09:49

Rodičovská

| Petruna1904 | 11.11.2017, 16:19

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, 24.12.2016 se mi narodil syn, pobírala jsem do října 7600,- teď už jen budu brát 3800,- před porodem jsem nepracovala já ani přítel, nyní už, od dubna přítel pracuje a já jsem dostala rodičovskou na 4 roky a zajímalo by mě zda bych mohla zažádat o změnu na 3 roky ...
Děkuji Šimralova

Dobrý den, nemůžete, protože zda je jeden z rodičů plátcem nemocenského pojištění se vyhodnocuje k datu podání žádosti o RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.11.2017, 09:50

Mateřská/Rodičovská

| Hrbkovama | 10.11.2017, 14:19

Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu.. K 1.4.2017 jsem nastoupila do firmy, bohužel však mám smlouvu na dobu určitou, tedy na jeden rok. Nyní jsem těhotná, na mateřskou bych měla nastoupit 2.2.2018 či 16.2.2018 podle porodu. Když jsem celou dobu vedená jako zaměstnanec, zaměstnavatel za mě vše odvádí, mám nárok na podporu v mateřství ? Či pouze na rodičovský příspěvek ?
Mockrát děkuji za ochotu I čas.
S přáním hezkého dne
Hrbková

Dobrý den, jestli jste zaměstnaná (plátce nemocenského pojištění) alespoň 270 dní k datu nástupu na mateřskou, pak máte na PPM nárok. Že vám smlouva skončí během PPM nevadí, dočerpáte celou PPM a pak půjdete na rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.11.2017, 09:48

Čerpání mateřské dovolené

| jt18 | 10.11.2017, 07:56

Dobrý den,
prosím o radu. Čekám druhé dítě, před kterým jsem nepracovala. Nyní pracuji měsíc a jsem opět těhotná, proto nebudu mít nárok na mateřskou dovolenou. Může nastoupit na mateřskou dovolenou manžel, s tím, že já půjdu na pracák a on se nechá posléze u zaměstnavatele zaměstnat na jinou pracovní pozici? Já bych byla doma s mimčem a on by dál pracoval jako přivýdělek při mateřské?
Děkuji za informace. Jana

Dobrý den, toto řešení možné je. Další praktické informace najdete zde: https://www.babyonline.cz/tatinek-na-materske.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.11.2017, 10:18

Vážená paní Tautová,
moc prosím o vysvětlení, jak postupovat. Jsem na RD, mám smlouvu na dobu neurčitou. RD mi končí v září 2018 (dítěti budou 2 roky), v současné chvíli přemýšlíme o druhém dítěti. Tak se chci zeptat, co když otěhotním například až v březnu 2018, druhé dítě se mi narodí cca v prosinci 2018. Co s mezerou od září do prosince..mám nastoupit na nemocenskou a potom na MD, nebo mám rozložit RD (v současné době pobírám max. částku). A celkově by mě zajímalo, jak se tedy má postupovat, když je mezera mezi RD a MD větší...a přitom jsem těhotná, ale do práce nechci.
Děkuji moc za pomoc
Přeji krásný večer.

Dobrý den, nezáleží na tom, jak dlouho čerpáte rodičovský příspěvek, ale na jak dlouho nahlásíte rodičovskou zaměstnavateli. Takže když nahlásíte delší rodičovskou, žádná mezera vám nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.11.2017, 14:46

Střídání na RD

| step.malk | 04.11.2017, 07:11

Dobrý den,
jsem na RD a od ledna bych chtela nastoupit do práce. Může mě manžel vystřídat na RD, když je OSVČ? Pobírám příspěvek ve výši 11 000 Kč.Bude mít manžel nárok na stejnou částku? Popřípadě může příspěvek nadále chodit mně? A bude za manžela stát platit sociální a zdravotní pojištění? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, ano manžel vás vystřídat na rodičovské může a částku bude pobírat stejnou. Stát platí povinné pojištění na rodiče, který RP aktuálně čerpá - u osvč musí tuto skutečnost nahlásit na ČSSZ a zdrav. pojišťovně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.11.2017, 13:31

Výpočet mateřské

| Iwca | 03.11.2017, 12:34

Dobrý den,
na začátku května bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Jelikož mám ale pracovní smlouvu do konce roku a pravděpodobně mi jí zaměstnavatel v těhotenství neprodlouží, budu od začátku roku brát podporu v nezaměstnanosti, popřípadě budu v pracovní neschopnosti. Do 180 denní ochranná lhůty do nástupu na mateřskou se vejdu, ale chtěla jsem se zeptat, na základě čeho se mateřská počítá, zda pouze z příjmů když jsem byla zaměstnaná nebo i z příjmu podpory v nezaměstnanosti popř. v pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná v kuse na HPP tři roky.
Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den, mateřská se počítá jen z příjmů z posledního zaměstnání, ze kterého vám nárok na PPM vznikl. Jedná se o stejný základ jako pro výpočet nemocenské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.11.2017, 13:29

PPM střídání manželů

| Pavla K | 03.11.2017, 11:30

Dobrý den. V textu o PPM se píše:
Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM.
V péči o dítě - i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po narození dítěte).
Znamená to tedy, že pokud má manžel větší výdělky, je možné, aby PPM pobíral manžel, přestože jsem s dítětem doma ja? A např. již od začátku mé mateřské dovolené?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, nikoliv. Manžel musí na PPM skutečně být - podobně jako v případě nemocenské - a vy byste si musela platit povinné sociální a zdravotní pojištění, pokud se PPM vzdáte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.11.2017, 12:40

Porodné u dvojčat

| D.P. | 03.11.2017, 10:07

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného. Čekáme s manželem dvojčata (jiné děti nemáme a žijeme sami ve společné domácnosti) a měla by se narodit v lednu. Náš měsíční příjem dohromady činí 25000 Kč (manžel trvale zaměstnaný, já v prac. neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství). Dle kalkulačky na internetu - zda máme na porodné nárok, se mi při zadání očekávaných 2 dětí zobrazí, že nárok máme. Nicméně jsem se jinde dočetla, že při porodu dvojčat se počítá pouze jedno dítě (vysvětleno tak, že 1 porod=1 dítě) takže pokud do kalkulačky zadáme pouze 1 dítě, na porodné už nedosáhneme. Ráda bych se zeptala, jak to tedy ve skutečnosti je. Velice děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dobrý den, výše Porodného v případě současného narození dvou a více dětí je 13.000 Kč na první a 10.000 Kč na druhé dítě. Předpokládala bych tedy, že v kalkulačce musíte počítat s oběma dětmi. Bohužel se ale prováděcí předpisy mohou od zdravého rozumu lišit, takže pro jistotu situaci ověřte na ÚP, který dávku vyplácí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.11.2017, 12:38

Dobrý den, nedávno jsem se ptala, z čeho se počítá mateřská, pokud jsem nucena jít v těhotenství ihned na neschopenku. Psali jste, že pouze ze 3 měsíců z 12ti tzn. ze započitatelných dní. Co ale pokud i v předchozích 3 měsících před nástupem na neschopenku jsem měla v každém měsíci týden pracovní neschopnost? Bohužel jsem měla nějaká vyšetření. Jak se to prosím potom řeší? Výplata je tím totiž značně ovlivněna. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, v detailech výpočtu výše nemocenské se bohužel nevyznám. Přesné informace vám může podat jedině nějaká účetní, případně možná na OSSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.11.2017, 10:15

Nárok na rodičovskou

| Petra.Bodova | 31.10.2017, 09:33

Dobrý deň,
S manželom sme Slováci žijúci v CR rok, manžel od 1.11.2016 zamestnanie nezmenil a odvádza do CR,hoci je zamestnaný v írskej firme ( poistenie má vo VZP, všetky odvody platí v CR), ja som v tej istej firme pracovala od 1.11.2016 do 28.5.2017, potom som bola registrovaná na úrade práce a bola mi schválená podpora v nezamestnanosti. 1.8.2017 som nastúpila do zamestnania na letisku v Prahe a na materskú nastupujem 26.11.2017. Nie je mi celkom jasné či vlastne v CR mám nárok aj na ppm a aj na rodičovskú, keďže tu máme obaja s manželom len prechodný pobyt. Z toho co som pochopila z internetových stránok mám pocit že na pmm nárok mám, ale rodičovskú nie kvôli tomu ze tu nemáme trvalý pobyt,tým pádom si o rodičovskú máme žiadať u nás na SR aj keď žijeme tu v CR? A nášho syna budeme prihlasovať do VZP tak ako sme obaja poistení tu v CR,áno?
Snažila som sa k informáciám dostať cez pracovníkov na úradoch ale márne :-( chcela by som si v tom len spraviť poriadok aby som vedela na čo vlastne máme nárok, a o čo si môžme žiadať a kde.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Petra

Dobrý den, 270 dní platby na nemocenské pojištění (předpokládám, že máte a měla jste zaměstnaneckou smlouvu na plný úvazek) vám ke dni nástupu na mateřskou vychází, takže nárok na PPM ze současného zaměstnání mít budete. Vzhledem k tomu, že máte v ČR nahlášený přechodný pobyt a skutečně zde dlouhodobě pobýváte, měla byste mít nárok i na RP zde. Žádost musíte podat na úřadu práce - odbor sociálních věcí, pod který spadáte bydlištěm v ČR.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.10.2017, 18:42

Dobrý den,
k poslednímu červnu jsem skončila v práci, výpověď dohodou s tím, že v září znovu nastoupím. Nahlásila jsem se na úp a zjistila, že jsem těhotná, vyběhala jsem si neschopenku od prvního července, ale úp mi zaplatil prvních čtrnáct dní. Jak to budu mít s mateřskou a rodičovskou?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud do nástupu na mateřskou nikam do zaměstnání už nenastoupíte a zůstanete na nemocenské, můžete na ní být až do doby nástupu na mateřskou. Na mateřskou (PPM) ale nárok mít nebudete, protože nepředpokládám, že byste se s datem nástupu na mateřskou vešla do ochranné lhůty 180 dní od data ukončení smlouvy. Rodičovský příspěvek tak budete čerpat od narození dítěte v 4leté variantě, pokud byste dodala k žádosti doklad otce o výši platby na nemocenské pojištění, pak můžete volit výši/délku RP.

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.10.2017, 09:06

Dobrý den.
Prosím o radu.
Jsem v 11tt, momentálně v prac. neschopnosti, nicméně k poslednímu chci neschopenku ukončit. Prac. smlouvu mám na dobu určitou do 31.1. a vzhledem k memu stavu mi nebude smlouva prodloužena. Prý je nějaká ochranná lhůta 180 dnů před nástupem na mateřskou, a do ni bych se měla vlézt, i když bych byla asi měsíc a půl na úřadu práce. Zaměstnavatel mi řekl, že se mám rozhodnout, zda zůstanu dále na neschopence nebo zda se vrátím na nějaký čas ještě do práce. Můžete mi prosím poradit, co je výhodnější nebo jak tuto situaci řešit? Jde mi samozřejmě i o peníze.
Děkuji za odpověď a přeji příjemný večer.

Dobrý den, ano, nárok na 180 denní ochrannou lhůtu máte, takže o nárok na PPM nepřijdete. Nemocenskou určuje lékař a pokud k ní budete mít indikaci, pak je pro vás určitě lepší být k datu ukončení prac. smlouvy na nemocenské a přejít z ní rovnou na mateřskou. Jinak budete muset obcházet úřady, evidovat se jako nezaměstnaná atd. Finančně to nemohu posoudit, protože nevím, kolik by vám vycházela podpora.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.10.2017, 11:45

Otcovská dovolená

| Michaela333 | 25.10.2017, 18:16

Dobrý den,
otcovská dovolená vstupuje v platnost v únoru 2018, s účinností 6 týdnů předem. Rozumím tomu správně, že mohou využít tatínkové, kterým se dítě narodí od 21.12.2017 nebo i dříve? Respektive tatínkové tuto otcovskou dovolenou mohou čerpat v průběhu šestinedělí matky. Potom bych chápala, že pokud se dítě narodí např. 28.11.2017, tak má i tento tatínek nárok na otcovskou dovolenou, jelikož šestinedělí matky přesahuje datum 21.12.2017, a tím účinnost zákona. Je to tak správně? Nebo je podstatné datum narození dítěte, které se "musí" narodit až po 21.12.2017, aby otec měl nárok na otcovskou dovolenou?
Předem děkuji za odpověď.
Hezký den

Dobrý den, bohužel tím, že zákon ještě není účinný, nejsou k dispozici ani prováděcí předpisy. Jakmile budou, určitě se na stránkách BOL o této problematice dočtete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.10.2017, 11:44

Dobrý den, děkuju za odpověď a prosím ještě o upřesnění.
Měnila jsem zaměstnání v posledním roce - už těhotná (na zkrácený úvazek na dobu určitou, na méně náročnou pozici u jiného zaměstnavatele).
Pokud se mně podařilo dobře dohledat, počítá se mateřská z průměru za celý rok, což by pro mě bylo i výhodnější.
Jak se v takovém případě postupuje?

Dobrý den, obávám se, že se mateřská počítá z posledních příjmů, které jsou v daném zaměstnání k dispozici. Průměrný plat za rok se bere v potaz u dlouhotrvajících pracovních poměrů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.10.2017, 13:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, kdy si musím zažádat o rodičovský příspěvek, jsem nyní na rizikovém, tudíž pro mě chození po úřadech není nejlepší volba. Zároveň jsem se chtěla zeptat, zda mohu pobírat sirotčí důchod a zároveň i rodičovský příspěvek. Dodělávám si magisterský titul na VŠ.
Děkuji za odpověď

Dobrý den, na RP budete mít nárok zřejmě až od data porodu, takže si můžete požádat kdykoli po narození dítěte. Myslím, že sirotčí důchod a RP můžete pobírat současně, ale na toto nejsem odborník, takže se zeptejte na ÚP, až půjdete žádat o rodičovský příspěvek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.10.2017, 08:28

Dobrý den,
ráda bych se informovala, jak postupovat při vyřizování peněžité pomoci v mateřství, když jsem v průběhu posledních 2 let pracovala u 3 zaměstnavatelů.
Můj dotaz je, zda je tomu tak, že:
1) musím vyplnit formulář "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství", který mi vydá můj ošetřující lékař,
2) tento formulář předám svému stávajícímu zaměstnavateli,
který jej ale nepředá ČSSZ, ale mně s potvrzením o zdanitelných příjmech zpět, s tím, že já
3) si vyžádám potvrzení o zdanitelných příjmech od všech předchozích zaměstnavatelů, a to za období od listopadu 2015 včetně, přiložím je k žádosti a
4) předám formulář ČSSZ.
Dále prosím o potvrzení, že pokud mám trvalý pobyt mimo Brno, mohu přesto formulář předat v Brně.
Děkuju za pomoc.

Dobrý den, formulář k žádosti o PPM vyplněný odevzdáte stávajícímu zaměstnavateli, který ho předá ČSSZ, protože nárok na PPM vám vzniká pouze z aktuálního trvajícího zaměstnání. Předchozí zaměstnání se zkoumají pouze proto, jestli splňujete podmínku platby na nemocenské pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech. Předáním formuláře se tedy nemusíte dál zabývat, zařídí to zaměstnavatel.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.10.2017, 08:29

Dobrý den,
na začátku listopadu mám nastoupit na mateřskou dovolenou, mám ale ještě spoustu dní dovolené, které asi nestihnu vybrat. Je možno si zažádat o její proplacení? nebo si o ni zažádat a vybrat si ji po ukončení mateřské a před nástupem na rodičovskou dovolenou?
Dále mi bylo řečeno, že za dobu pobírání mateřské mi vzniká nárok na dovolenou, o jejíž proplacení si můžu po skončení mateřské u zaměstnavatele požádat, je to pravda?
A poslední otázka :-) Můžu u stávajícího zaměstnavatele (na jiné pracovní pozici) pracovat i na mateřské dovolené před i po porodu? Pokud ano je tam nějaký limit, kolik si můžu vydělat, abych nepřišla o mateřskou?
Děkuji

Dobrý den, není možné čerpat PPM a současně dovolenou. Ze zákona má zaměstnavatel povinnost vám dovolenou dát v návaznosti na skončení PPM, a to i za období PPM. Rodičovský příspěvek můžete čerpat i při dovolené. 

Co se týče dotazu na práci, pokud to bude při PPM na jinou smluvně ošetřenou činnost, pracovat můžete a omezení stran výdělku žádné není.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 16:47

Dobrý den,
momentálně jsem na RD a mám smlouvu na dobu neurčitou. Ráda bych při RD začala pracovat v jiné firmě na poloviční úvazek. Pokud by mi byla ukončena smlouva v původním zaměstnání, budu mít i s polovičním úvazkem případně nárok na PPM na druhé dítě? Nebo musím mít smlouvu na HPP a pracovat pro nového zaměstnavatele nějakou dobu?
Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den, zásadní pro nárok na PPM je to, jestli za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění a v jaké výši. Pokud ho tedy odvádět bude, nárok na PPM budete mít i z částečného úvazku. Je ale třeba si toto ohlídat a domluvit se, protože oběcně je RD brána jako "hlavní prac. poměr" práce jako vedlejší - tudíž za matku platí pojištění stát a ne zaměstnavatel. Limit příjmu pro VPP je cca 60.000,- za rok.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 09:32

Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené, která mi končí v únoru 2018. Také jsem těhotná, termín porodu je stanovený na konec května 2018. Potřebuji tedy vědět, jaký finanční příspěvek mohu dostat od března do května 2018 a jak to bude s rodičovským příspěvkem u druhého dítěte? Smlouvu v zaměstnání jsem totiž měla na dobu určitou a na mateřskou tudíž nebudu mít nárok. Lze si i v takovém případě zvolit tříletou variantu? Mnohokrát děkuji za odpověď. Andrea Petráková

Dobrý den, vzhledem k ukončení prac. poměru a vyčerpané rodičovské, nebudete až do porodu pobírat žádné dávky. Po skončení RD byste měla do 8 dnů zajít na správu soc. zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovnu a tam nahlásit, že budete nadále na rodičovské dovolené. Povinné pojištění pak za vás bude dál platit stát. Případně se můžete evidovat jako nezaměstnaná.

V této situaci nebudete moci volit výši/délku RP. Máte nárok jen na 4letou variantu. Jedině, pokud by byl otec plátcem nemocenského pojištění a dodala byste k žádosti o RP výši jeho denního vyměřovacího základu, pak můžete RP volit. Zůstává napsaná na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 09:31

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, nastoupila jsem 19.8.2017 na RD. Zažádala jsem si o maximalní příspěvek na 2 roky 11.500 Kč, ale na rodičovské bych ráda byla až do srpna 2017, což jsem uvedla i v práci. Během dovolené mi končí pracovní smlouva, ale s dcerou doma bych ráda zůstala do srpna 2019, rodičovská mi bude vyplácena do března 2019.
Chtěla bych se zeptat, jak je to potom se socialním a zdravotním, když nebudu případně pobírat příspěvek. Jsem stále na rodičovské až do sprna, nebo musím na pracovní úřad, či nastoupit do zaměstnání?
Děkuji.

Dobrý den, vzhledem k ukončení prac. smlouvy během rodičovské byste měla do 8 dnů zajít na správu soc. zabezpečení a svoji zdravotní pojišťovnu a tam nahlásit, že budete nadále na rodičovské dovolené. Povinné pojištění pak za vás bude dál platit stát.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 09:31

Dobrý den,
ještě mám na Vás jeden dotaz, když ukončím rodičovskou dovolenou k 30.4.2018, nastoupit do práce bych tedy měla 1.5.2018, tam mám smlouvu na dobu neurčitou, já se ale z osobních důvodů do minulého zaměstnání vracet nechci, takže bych se s nimi domluvila na rozvázání pracovního poměru, když od toho 1.5.2018 nastoupím do jiného zaměstnání, je tam nějaká doba, kterou budu muset odpracovat, abych měla nárok na PPM? Co kdybych pracovala po RD v jiném zaměstnání jen dva měsíce a opět nastoupila na mateřskou? Mám nárok na PPM, z čeho se bude počítat? Děkuji moc za odpovědi.

Dobrý den, v případě změny zaměstnání tady narazíte na problém s ochrannou lhůtou, kdybyste třeba musela na delší nemocenskou. Pokud nastoupíte do nové práce a z ní rovnou na mateřskou, je vše bez problémů. V případě nemocenské by se ale mohlo stát, že vám ukončí smlouvu ve zkušební době a pokud by vám nevyšel nástup na mateřskou v ochranné lhůtě, která je maximálně tak dlouhá jako trvání prac. poměru, pak vám nárok na PPM nevznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 09:33

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala, jak je to s PPM u druhého dítěte. Moje situace je následující - Jsem nyní na RD s prvním dítětem, nárok na PPM jsem měla, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. RD by mi měla končit v dubnu 2018, dcera bude mít tři roky 6.6.2018, ale poslední "rodičák" by mi měl přijít již v dubnu ve větší částce, než ve které mi teď měsíčně chodí. Pokud bych nastoupila na další mateřskou v době nynější RD, vím, že navázat jde, jak je to ale, kdybych např. otěhotněla až v lednu 2018, tzn. termín porodu by byl až v září, musela bych mezitím do práce abych potom zase mohla pobírat PPM jako u prvního dítěte, nebo lze si RD prodloužit v tomto případě do července a 8 týdnu před porodem zase klasicky nastoupit na mateřskou? Děkuji Vám za rady.

Dobrý den, záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Každopádně pokud si rodičovskou prodloužíte, budete doma bez nároku na jakékoli dávky, jen za vás stát bude dál platit povinné pojištění. Dostanete až další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.10.2017, 09:33

Dobrý den, prosím o radu, kde si mohu vyžádat doklad o tom, jak dlouho a v jaké výši jsem pobírala příspěvek v mateřství? Mockrát děkuji a přeji pěkný den. Milotová

Dobrý den, tento dokument vám vydá zaměstnavatel, popř. správa sociálního zabezpečení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.10.2017, 08:01

Dobrý den, mám 2 otázečky. Pokud jsem těhotná a moje zaměstnání mi nedovoluje pracovat, tudíž jsem ihned nastoupila na neschopenku, bude se mi PPM počítat z období před nástupem na nemocenskou? A druhý dotaz. Když mám smlouvu na určito a ta mi končí 3 měsíce před termínem porodu, tím pádem mi skončí i nemocenská a musím jít na pracovní úřad nebo jak se řeší toto období bez zaměstnání během těhotenství?

Dobrý den, ano, PPM se počítá ze základu před nemocenskou. Nemocenská vám se smlouvou neskončí - poběží dál až do doby nástupu na mateřskou. Na PPM nárok máte v rámci 180denní ochranné lhůty. Na ÚP se tedy registrovat nemusíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.10.2017, 12:22

PPM - budu mít nárok?

| Zulf | 13.10.2017, 12:08

Dobrý den, prosím o radu. V dubnu 7.4. mi zaměstnavatel oznámil, že ukončují smlouvu (měla jsem ji na dobu neurčitou) od 10. 4. z nadbytečnosti. Ale měla jsem přes víkend ledvinovou kolíku a šla jsem na nemocenskou do 28. 4., pak jsem byla evidována na úřadě práce do 8.5. a 9.5 nastoupila do práce a mám smlouvu na dobu určitou do 30.11. Zaměstnavateli jsem oznámila, že jsem těhotná v srpnu. Doktorka řekla, že mám nastoupit na mateřskou 12.12. Prosím o radu - mám nárok na PPM a co můžu proto udělat - nemocenská po ukončení smlouvy? Děkuji předem.

Dobrý den, vychází vám to dobře. Jako těhotná máte nárok na ochrannou lhůtu 180 dní a na důvodu ukončení prac. poměru nezáleží. Pokud budete mít indikaci pro nemocenskou, můžete ji nastoupit - jinak by to chtělo se evidovat jako nezaměstnaná, případně jestli by nešlo mateřskou nastoupit dřív, abyste nemusela obcházet úřady. Na PPM nárok máte a žádost odevzdáte poslednímu zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.10.2017, 12:20

Dobrý den,
mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Byla jsem v zahraničí, tam proběhl porod, přijela jsem, když měl syn půl roku. Než jsem vyřídila dokumenty, úřad mi určil dobu vyplacení příspěvku po dobu 4 let. První splátka byla ve výši 7.600, další částky 3800. V listopadu bude mít syn 4 roky. To znamená, že je konec rodičovského příspěvku. Jelikož jsem nevyčerpala částku 220 000, na jakou mají všichni nárok, potřebuji radu, jak mám postupovat a jestli mám teda nárok na zbytek částky do těch 220000? Od úřadu jsem žádnou informaci nedostala. Bylo mi prozatím vyplaceno 148000. Děkuji za zpětnou vazbu.

Dobrý den, podle výše vyplácených částek soudím, že jste měla nárok pouze na 4letou variantu. Protože jste ji začala čerpat později, na zpětnou výplatu nemáte nárok a RP budete skutečně dostávat jen do 4 let dítěte a nevyčerpaná částka zůstává státu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.10.2017, 12:17

Otec na mateřské dovolené

| Enrikata | 11.10.2017, 22:46

Dobrý den,
v případě, kdy by otec nastoupil na mateřskou dovolenou se řeší dále matka jak? Otec pobírá PPM + mzdu od zaměstnavatele a matka zůstává nadále doma s dítětem? Četla jsem někde, že se k tomu vypisuje přímo formulář, že oba rodiče souhlasí, že matka zůstává doma. V takovém případě je tedy možnost aby matka byla bud na ÚP nebo si platila zdravotní a sociální sama? Jak se řeší napsání mateřské dovolené na otce papírově? Gynekolog přeci normálně vypisuje pro úřady 8-6 týdnů před porodem a to tedy v tomto případě nevypisuje nic?
A v případě kdy i rodičák se bude psát na otce, tak je možnost, že je po celou dobu s dítětem matka a nebo je povinnost se každý 3 měsíc s otcem vyměnit?
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud nastoupí na mateřskou otec, pobírá pouze PPM a nikoli plat. Matka se písemně vzdá nároku na péči o dítě a musí tedy nastoupit do zaměstnání nebo se evidovat jako nezaměstnaná nebo si platit povinné pojištění. Otec může nastoupit mateřskou nejdříve po šestinedělí, takže do té doby ji musí čerpat matka. Praktické informace ohledně přepisu najdete zde: https://www.babyonline.cz/tatinek-na-materske

Kazdé 3 měsíce se můžete střídat pouze v čerpání Rodičovského příspěvku, tedy po dočerpání PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.10.2017, 12:15

Dobrý den, prosím o radu, jak nejlépe postupovat, když plánujeme s partnerem poprvé otěhotnět, ale mám za dva měsíce přijít o práci (ve které jsem od 16.12.2015).
Otěhotnět bych chtěla tak do dvou měsíců a nyní řeším, jaká možnost bude nejrozumnější:
a) najít si ještě novou práci, ve které pár měsíců vydržím (mám však strach, abych těhotná nenastoupila a pak mě nevyhodili ještě během zkušební doby)
b) přemluvit zaměstnavatele, aby mi nechal platnou smlouvu a já pobývala na nemocenské, ze které následně přešla na mateřskou a rodičovskou (nevím, jestli by se mnou měl ještě nějaké významné výdaje)
c) pokud bych po ukončení pracovní smlouvy přešla rovnou na rizikové těhotenství, jaké by mě čekaly podmínky?
V ideálním případě bych chtěla teď otěhotnět, do tří let mít druhé dítě a během toho začít podnikat. Proto mám morální problém s hledáním nové práce na tak krátkou dobu.
Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, to je složitá situace. Určitě nejlépe by vám vyšla varianta b), případně c) kdybyste otěhotněla hned, abyste se vešla do 180 denní ochranné lhůty s nástupem na mateřskou. Rozhodnutí je na vás a na tom, kdy otěhotníte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.10.2017, 12:14

Mateřská otec

| Mondulka21 | 09.10.2017, 17:51

Dobrý den, aktuálně řešíme mateřskou, na kterou by nastoupil manžel. Já bohužel nemám na mateřskou nárok, protože mi během rodičovské skončila smlouva. Manžel má možnost si během mateřské u současného zaměstnavatele vyzkoušet jinou pracovní pozici (nyní děla ve vývoji a mohl by dělat správce sítě). Zajímalo by nás, zda to lze. A jakou smlouvu mu v práci mají kdyžtak napsat - klasické hpp nebo to musí být dohoda? A ještě manžel má nárok na mateřskou v délce 22 týdnů nebo jen 16? Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, otec může čerpat PPM max 14 týdnů. Pro přivýdělek může být smlouva jakákoli, jen uzavřená na jinou činnost nebo pro jiného zaměstnavatele.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.10.2017, 09:51

Dobrý den chtěli bychom ještě miminko, a nejsem si jistá, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou vyplácenou zaměstnavatelem. Nyní mám smlouvu na dobu určitou do konce roku. Jsem si jistá tím, že mi jí prodlouží opět o rok, ale slibům na dobu neurčitou již nevěřím. Jde o to, že pracuji na hodně těžkém oddělení, kde musíte tahat hodně těžké pacienty, takže bych hned nastoupila na neschopenku s rizikovým těhotenstvím. Nevím, zda má smysl čekat do ledna na prodloužení smlouvy, abych o to nepřišla, nebo zda si to můžeme dovolit již teď. Také by mě zajímalo, zda za takovýchto podmínek mě musí po třech letech vzít zpět či nikoliv. Děkuji vám za vaši odpověď.

Dobrý den, pro maminky je doba určitá nevýhodná. Co se týče nástupu na mateřskou - ve vašem případě po nemocenské - musíte ji nastupovat v době, kdy je smlouva ještě platná nebo v ochranné lhůtě, která je pro těhotné 180 dní. Pokud ale budete od začátku těhotenství na nemocenské, do těch 180 dnů se s nástupem na mateřskou nemusíte vejít. Zdá se mi proto lepší počkat na prodloužení smlouvy. Navíc pokud vím, je zákonem dáno, že na dobu určitou vás mohou zaměstnávat jen 3 po sobě jdoucí období.

V případě smlouvy na dobu ručitou navíc nemáte nárok na žádné záruky týkající se držení místa, případně nároku na mateřskou s dalším dítětem navazující na první rodičovskou. Veškeré záruky končí k datu zániku pracovní smlouvy.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.10.2017, 13:37

Opožděná žádost o RP

| Jixinka | 05.10.2017, 11:20

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat a poradit se o postupu podání žádosti o RP a vybrání zbylých dnů dovolené u zaměstnavatele. PPM mi skončila 19.9.2017, nestihla jsem podat řádost o RP a o využití dovolené před ukončením příspěvku PPM. Nyní je 5.10. Prosím o radu, jak mám postupovat a vysvětlení, jaké z 3 tydenní prodlevy plynou důsledky. Děkuji za odpověď, Jiřina Meislová.

Dobrý den, určitě jste nemohla čerpat dovolenou a současně pobírat PPM, takže jste čerpala dovolenou v návaznosti na PPM, tudíž s opožděným podáním žádosti o RP není problém - o RP si můžete požádat v podstatě kdy chcete. A protože máte mateřskou/rodičovskou hlášenou v zaměstnání, neměla by vám vzniknout ani žádná mezera v placení povinného pojištění, tudíž to žádné důsledky nemá.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.10.2017, 11:55

Nástup na materskou

| Lucka smoulinka | 03.10.2017, 23:30

Dobrý den,
Rozumím tomu, ze nástup na mateřskou je 6-8 tydnu před termínem porodu. Který termín porodu se ale používá, dle menstruace nebo dle ultrazvuku. Na gynekologii mi řekli, ze si mohu vybrat. V mem případě mi bylo řečeno ze mohu nastoupit v rozmezí 5.10 až 26.10, toto velké rozmezí se mi nezdá. Jak to tedy je?
Dekuji

Dobrý den, opravdu si můžete vybrat, podle kterého termínu se bude 6 až 8 týdnů odpočítávat, tudíž rozdíl může být poměrně velký. Rozhodnutí je na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.10.2017, 07:59

Nárok na mateřskou dovolenou

| Patynka | 28.09.2017, 18:16

Vážená paní magistro,
ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou, pokud budu před porodem přesně rok pracovat na HPP (40 hod./týden)? Kolik musím splnit počet dnů pro plnění mateřského příspěvku a kde o něj žádám? Poslední otázka je, kolik činí tento příspěvek, pokud moje hrubá mzda byla 16500,-?
Děkuji předem za odpověď
S pozdravem P.

Dobrý den, podmínkou pro nárok na mateřskou je odpracovaných aspoň 270 dní, takže to vám vyjde v pohodě. O PPM si požádáte u zaměstnavatele, formulář vám vydá gynekolog. PPM vám vychází na 11400,- měsíčně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.10.2017, 09:26

Dobrý den, mám určenou délku RD na 4 roky. Chtěla bych se zeptat zda jde zpětně měnit délku RD na otce a zda-li co je potřeba doložit. Děkuji

Dobrý den, čerpání RP (otec/matka/výše RP) se může měnit každé 3 měsíce. Na doklady se raději zeptejte na úřadě, ale nejspíš to bude rodný list dítěte, OP rodiče.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.10.2017, 09:53

Dobrý den,
moc děkuji za zodpovězení mých dotazů ze dne 22.9.2017 - 16:41hod.
Nicméně jsem dnes byla na úřadě práce, abych si navýšila částku RP a tím zkrátila dobu pobírání. Na tiskopisu je napsáno, že zvolená výše RP nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ mám 497,-, takže když vezmu 497*30 = 14910,- * 0,7 = 10 437,-. Tuto částku jsem napsala do tiskopisu s tím, že chci změnu od října 2017. Paní na přepážce se všemu divila, že chci navýšit apod. Tak jsem jí řekla, že bych RP měla dostávat do 20.2.2018 a že od 1.2.2018 budu na MD s druhým dítětem a budu dostávat PPM na druhé dítě. A že chci vyčerpat co nejvíce peněz, jelikož od 1.2. mi již RP na první dítě nebude přiznán. Ona se mě zeptala, proč tam nenapíšu tedy částku 11 500,- a tak jsem jí řekla, že nemůžu, když to musí být max. 70% DVZ. Na to mi řekla, že můžu, že mám vyměřovací základ velký. Pak mi řekla, že to měnit vůbec nemusím, že poslední platba RP na první dítě, která mi přijde, bude za leden 2018 a přijde mi kolem 18.2. a bude činit 19 940,- (takže, jestli to chápu dobře tak to bude 10 000,-/leden + 9940,-/únor). Tak to už jsem vůbec nepochopila. Nevím tedy jak to je, když nemohu současně pobírat PPM na druhé dítě a RP na první dítě. Můžete mi prosím tedy ještě poradit, jak mám v této věci postupovat?
Předem moc děkuji za radu.
S pozdravem
Ing. Ivana Horáková, DiS.

Dobrý den, opravdu netuším, kde je problém, protože 1. váš DVZ určitě není vysoký a vy jste výpočet provedla naprosto správně, 2. zatím nelze čerpat RP vyšší než 11 500,- (změna zákona bude platit možná od října) a 3. vážně byste přišla o poslední měsíc RP. Možná nechce mít úřednice práci navíc kvůli změně... případně ještě vyčkejte na tu změnu zákona.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.10.2017, 12:42

Dobrý den, při nástupu na mateřskou, jsem nesplňovala podmínky pro možnost volby doby čerpání. Rodičovský příspěvek, mám nastaven na 4 roky. Z pracovních důvodů bych ale chtěla příspěvek zrušit už po třech letech. Je nějaká možnost vyplacení zbytku příspěvku, nebo ten rok propadne státu? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, možnost vyplacení zbytku příspěvku není. Vy ale vůbec nemusíte RP ukončovat a můžete pracovat bez omezení - příjmy se v případě RP nezkoumají.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.09.2017, 08:10

Dobrý den,
od 20.4.2016 pobírám RP na první dítě. To jsem si rozložila na 22 měsíců tudíž do 20.2.2018. Nyní jsem podruhé těhotná a předpokládaný termín porodu mám 15.3.2018. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem byla zaměstnaná se smlouvou na dobu neurčitou.
Chtěla jsem se zeptat jak to je s pobíráním PPM na druhé dítě? Mohu PPM v mateřství pobírat 6 týdnu před plánovaným termínem porodu? Tudíž pro mě to tedy je od 1.2.2018? Pokud budu od 1.2.2018 pobírat PPM na druhé dítě, nebude mi již za 20 dní v únoru vyplacen RP na první dítě? Pokud ano, mohu si délku pobírání RP na první dítě zkrátit do 31.1.2018, abych vyčerpala co nejvíce peněz z těch 220 000,-?
Až mi doktor vyplní žádost o PPM na druhé dítě, musím ji odnést zaměstnavateli nebo přímo na OSSZ?
Dále jsem se chtěla zeptat, pokud u zaměstnavatele nahlásím, že budu s druhým dítětem 3 roky doma, mohu RP na druhé dítě pobírat např. také jenom 22 měsíců a zbytek doby tj. 14 měsíců být s dítětem doma bez pobírání RP? Jde mi o to, zda bych si musela za těch zbývajících 14 měsíců hradit sociální a zdravotní pojištění?
Předem moc děkuji za zodpovězení mých dotazů.
S pozdravem
Ing. Ivana Horáková, DiS.

Dobrý den, ano, datum nástupu na mateřskou si můžete dát 6 týdnů před TP. Určitě by bylo dobré si upravit výši RP, abyste vyčerpala co nejvíc. Žádost o mateřskou odevzdejte zaměstnavateli.

Co se týče rodičovské, záleží hlavně na tom, na jak dlouho ji máte nahlášenou na OSSZ/u zaměstnavatele. Podle toho za vás stát platí povinné pojištění. Dávku RP pobírat nemusíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.09.2017, 16:35

Zpět do zaměstnání

| praha východ | 19.09.2017, 18:02

Dobrý den, paní Tautová, chtěla bych se zeptat, jak postupovat v tomto případě:
Vracím se do zaměstnání, jedná se o kancelářskou práci, před odchodem na mateřskou jsem pracovala na 8,5 hodiny, nyní se na tomto oddělení pracuje jen na 12ti hodinové směny. Ve smlouvě mám prac. dobu uvedenou 8,5 hod (40h/týden). Na mateřské jsem ale 5,5 let a budu se vracet v listopadu. Pracovat na 12tky je pro mě nemyslitelné, děti bych viděla jen po cestě do školky...
Mám naději prosadit svou prac. dobu?
Pro mě by bylo ideální pracovat na zkrácený úvazek, případně rozdělit prac. dobu na částečný home office, ale s tím asi nemám šanci uspět, pokud to zaměstnavatel nechce, že?

Dobrý den, bohužel toto jsou dotazy spíš na právníka než na mě. Na 12 hodinové směny každopádně přistoupit nemusíte a pak je na přístupu zaměstnavatele, jak situaci vyřešíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.09.2017, 08:42

Nástup na MD při nemocenské

| leni_ll | 17.09.2017, 14:28

Dobrý den,
prosím o radu. Termín porodu mám 3.11., kdy mám nastoupit na mateřskou? Vím, že 6 až 8 týdnů, ale nějak mi to nevychází. K lékaři jdu totiž až 27.9. a to už budu 34+4 a jsem na nemocenské.
Děkuji za vaši odpověď.

Dobrý den, jakmile jste na nemocenské, musíte ze zákona nastoupit mateřskou v nejdřívějším možném termínu - tedy 8 týdnů před TP. Budete si tedy muset k lékaři dojít dříve, aby vám vyplnil formulář k nástupu na PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.09.2017, 10:04

PPM - třetí dítě

| Carmelita | 16.09.2017, 13:47

Dobrý den, dovolte mi prosím dotaz. Nejdříve nastíním situaci. Kéž se mi to podaří srozumitelně. Mám dvě děti. Dcera narozená červenec 2013, syn narozen červen 2015. Rádi bychom s manželem měli ještě třetí dítě. Netuším však, zdali se mi podaří otěhotnět do doby, aby mi mateřská navazovala na rodičovskou dovolenou (tedy než budou synovi tři roky - tzn. červen 2018 - do té doby čerpám rodičovská příspěvek). Vzhledem ke skutečnosti, že pracuji s dětmi s autismem s různou mírou agresivity, je u mě vyloučeno, abych se případně těhotná vrátila do zaměstnání. (Současně jsem obě předchozí těhotenství měla riziková.) Musela bych tedy, pokud by mi mateřská plynule nenavázala na rodičovskou nastoupit na nemocenskou. Chtěla bych se zeptat, jak je to poté s výší PPM, pokud bych musela na současnou rodičovskou navázat nemocenskou? Změní se její výše oproti předchozím, popř. budu mít na PPM vůbec nárok? Mám pracovní poměr na dobu neurčitou, před dětmi jsem pracovala šest let. Velice Vám děkuji a přeji pěkné dny.

Dobrý den, protože máte smlouvu na dobu neurčitou, nevidím problém nastoupit na nemocenskou a pak na PPM. Výše nemocenské i PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako první mateřská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.09.2017, 10:03

Dobrý den,moje nezletilá dcera je gravidní,dítě porodí v 16-ti,otec dítěte má 17 let. Jsem samoživitelka,mám ještě osmiletá dvojčata, dcera odmítá potrat,takže se v příštím roce dítě narodí. Když jsou rodiče dítěte nezletilí, kdo bude pobírat mateřskou,pokud já,bude se vypočítávat jak,nepobírám žádné dávky,dělám přesčasy,živím svoji rodinu sama a vůbec se neorientuji v dávkovém systému, děkuji za radu

Dobrý den, asi vás moc nepotěším, protože mateřská je pouze pro matku dítěte a pokud není zaměstnaná (což nepředpokládám), pak na PPM nárok nemá ani ona. Abyste mohla PPM čerpat vy, musela byste si dítě adoptovat. Zřejmě tedy bude vaše dcera žádat až po narození dítěte o Rodičovský příspěvek (detailně zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena). Určitě ať si požádá také o Porodné a Přídavek na dítě. Dávky by neměly být závislé na zletilosti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.09.2017, 10:08

Dobrý den, prosím o radu. V současné době jsem do 30.9.2017 na rodičovské dovolené (v současné době jsem na neschopence), od 1.10.2017 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání (ale z důvodu neschopenky fyzicky nenastoupím) a cca od 10.10.2017 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Termín porodu mám 6.12.2017. Budu mít nárok na mateřskou? Pokud ano, z čeho se vypočítává (z příjmu od zaměstnavatele nebo z RD)? A jak to pak budu mít s novou rodičovskou - budu mít nárok na volbu výše a částky nebo rovnou spadnu na minimum?

Dobrý den, jestli jsem to dobře pochopila, byla jste na rodičovské, teď jste na nemocenské a budete nastupovat další mateřskou. Vzhledem k tomu, že vám zjevně trvá nějaký pracovní poměr, vyjdu z toho, že je to ten, ze kterého jste nastupovala i první mateřskou a pak vám tedy vznikne nárok i na další PPM (vypočte se ze stejného základu jako nemocenská, popř. první mateřská), a tedy si budete moci volit výši RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.09.2017, 10:11

Dobrý den, jsem zaměstnaná již více jak šest u jedné firmy. Od října min.roku jsem byla na rizikovém těhotenství a poté jsem nastoupila na MD. Do této doby se firmě spoustu změnilo, minulý týden jsem se dozvěděla, že firma má problémy a k dnešnímu dni ve firmě není nikdo, kdo by ode mě převzal žádost o rodičovskou dovolenou a tudíž nikdo, kdo by mi proplatil RD, protože firma nezaplatila do dnešního dne ani výplaty za květen, co jsem byla informována. Ani mě nikdo nekontaktoval o případném ukončení PP, protože firma zatím nezanikla. Jak mám postupovat? Komu mám předat žádost o rodičovskou dovolenou?

Dobrý den, žádost o rodičovskou dovolenou se podává na úřadu práce - odbor sociálních věcí. Když jim vysvětlíte situaci, měli si zvládnout vyžádat informace o výši PPM u OSSZ nebo vám řeknou, že si je tam máte vyzvednout. Bylo by nicméně asi vhodné pro jistotu oznámit nástup na rodičovskou na OSSZ a zdravotní pojišťovně, kvůli placení povinného pojištění. Smůla je, že při takovéto situaci ve firmě asi přijdete o dovolenou, na kterou máte za dobu PPM nárok.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.09.2017, 10:05

Dobrý den, termín porodu mám v první polovině března, nástup na mateřskou mi Dr. vypočítala od 10.1. Vzhledem k mé fyzicky náročnější práci předpokládám, že ji nebudu moci vykonávat až do zmíněného data. Navíc mám pracovní poměr na dobu určitou (do 20.2.). Zaměstnavatel by měl rád věci nějakým způsobem dořešené, proto se mě ptal, dokdy plánuji být v práci, já jsem odvětila, že nejspíš do poloviny prosince a jeho zajímalo, co potom? Zda ukončení PP dohodou? Já mu na to nic neřekla, plánuji jít na nemocenskou, avšak to mu asi nemůžu takhle dopředu oznámit. Myslím, že se bude snažit najít nějaké kličky, aby se musel vyhnout nějakému placení navíc. Ráda bych věděla, co mu můžu / nebo bych naopak neměla říkat? A na co on má jako zaměstnavatel nárok v této situaci? Děkuji za odpověď, H.R.

Dobrý den, co se týče těhotenství, nejste povinna informovat o ničem. Pro dřívější ukončení prac. poměru nevidím důvod, protože stejně budete v ochranné lhůtě a budete mít nárok na nemocenskou i PPM, takže zaměstnavatel neušetří. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.09.2017, 09:57

Rp trvalé bydliště

| Adela90 | 11.09.2017, 12:43

Děkuji za předchozí zodpovězený dotaz. Musím žádat o RP v místě trvalého bydliště?

Dobrý den, omlouvám se za ztracenou část dotazu... ano, musíte žádost podat na úřadu práce, pod který spadáte trvalým bydlištěm.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2017, 12:38

Přechod na RP

| Adela90 | 11.09.2017, 12:05

Dobrý den, personalistka mi vypočítala, že mi končí mateřská dovolená k 2.říjnu. V práci mi však zbylo 28 dní dovolené, kterou si po tomto datu mám vybrat.
Chci se zeptat, zda si mohu dovolenou vybrat než nastoupím na RP a kdy tedy zajít na úřad a zažádat si o RP a také zda musím žádat o RP v místě trvalého bydliště. Také nerozumím tomu, jaký je rozdíl v doložení příjmu rodiče s příjmem vyšším? Má to nějaké výhody? Děkuji :)

Dobrý den, můžete čerpat dovolenou a současně pobírat RP nebo začít RP pobírat po dovolené. Doložení příjmu rodiče s vyšším příjmem má smysl, pokud váš příjem nestačí na to, abyste si mohla zvolit požadovanou výši RP (max. 11500,-).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2017, 11:28

RP i pri zamestnani

| xxx.miska | 09.09.2017, 21:30

Dobry den, jsem se synem na rodicovske dovolene, ten nyni zacal chodit do skolky.J a jsem dostala pracovni nabidku,kterou bych rada prijala. Na rodicovske mam byt az do konce roku, zajima me zda kdyz nastoupim do prace bude mi i nadale chodit RP? Nevadi ze je syn ve skolce? Dekuji za odpoved Michaela

Dobrý den, pokud je syn starší 2 let, může chodit do školky neomezeně a vy můžete RP dočerpat i při práci - příjmy se nezkoumají.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2017, 11:26

Narok na ppm pri druhem diteti

| Silkwe | 09.09.2017, 09:41

Dobry den, zajimalo by me nasledujici: aktualne jsem na materske a po ni bude nasledovat rodicovska (na tri roky pravdepodobne). Budeme uvazovat o druhem diteti a tak me zajima zda i v pripade druheho budu mit narok na materskou. Jedna se o to, ze na aktualni.materskou jsem nastupovala z uradu prace. Predtim jsem byla radne zamestnana s malou prestavkou tri roky. Posledni smlouva mi.ale koncila jeste pred nastupem na materskou dovolenou (dva mesice, v poradku jsem se vesla do ochranne lhuty). Jak to bude pri druhem diteti, kdyz mi to vyjde jeste v prubehu cerpani aktualni rodicovske - tozn. nebudu v mezicase zamestnana. Budu mit narok na ppm a nebo pujdu rovnou na druhou rodicovskou?

Dobrý den, protože nebudete v době nástupu na další PPM zaměstnaná, tak bohužel nárok na PPM mít nebudete. Půjdete až na další RP. Tady upozorňuji, že si případně upravte při otěhotnění výši RP na první dítě, protože jakmile se narodí druhé dítě, budete čerpat RP na něj a případné nevyčerpané peníze z 220.000,- zůstanou státu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2017, 10:21

Dotaz

| Denisa31 | 09.09.2017, 08:49

Dobrý den,chci se zeptat.Jsem zaměstnaná 5. rokem ve firmě na dobu neurčitou. Termín porodu mám 10.1.2018. A chci se zeptat, když se nastupuje na mateřskou dovolenou, jak dlouho se pobírá? A kdy se nastupuje na rodičák? A jestli si můžu sama určit variantu jak dlouho budu pobírat rodičák. A výše mateřské se pak odčítá od částky 220000,- nebo jak to vlastně je? A po tu dobu, co budu na MD, tak se už ta doba krátí, co pak mám být na RP nebo jak to vlastně je? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mateřská trvá 28 týdnů (více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena). Na rodičovskou se nastupuje v návaznosti na mateřskou. Mateřská (PPM) a rodičovský příspěvek jsou dvě odlišné dávky (rodičovská podrobně zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena). Přečtěte si prosím oba články a v případě nejasností se pak zeptejte konkrétněji.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.09.2017, 10:19

Dobrý den, 23.10.2017 budu nastupovat na PPM se třetím dítětem. Protože bydlím již několik let daleko od dosavadního zaměstnání a vracet se po třetí rodičovské nebudu, zaměstnavatel mě tlačí k ukončení pracovního poměru ihned po nástupu na tuto PPM. Potřebovala bych ale vědět, zda budu mít nárok na volbu výše rodičovského příspěvku se třetím dítětem, pokud bych na jeho návrh přistoupila. (Předchozí dvě rodičovské navazovaly na sebe a nyní vykrývám 2 měsíce do nástupu na třetí PPM neplaceným volnem.) Děkuji. HW

Dobrý den, jakmile vám vznikne nárok na PPM, můžete si i volit výši RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.09.2017, 15:06

Dobrý den,
mám poněkud mezinárodnější zaměstnání, žiji střídavě v ČR a Nizozemí. Můj manžel je Holanďan, miminko bude mít dvojí občanství a já se po porodu v ČR budu přesouvat i s miminkem za manželem do Holandska. Trvalý pobyt si zatím nechám přihlášen zde v ČR.
Může být můj dlouhodobý pobyt v zahraničí pro český systém nějaký problém?
Mám nárok na rodičovský příspěvek, pokud moje formální trvalé bydliště bude v době jeho přidělení stále v ČR?
Je možná nějaká zrychlená forma čerpání rodičovské nebo je stále v legislativním procesu?
Díky moc za Vaši pomoc a odpovědi. :)
Zuzana

Dobrý den, abyste měla nárok na RP, musíte mít v ČR trvalé bydliště a musíte zde i skutečně pobývat. Můžete si o RP ale požádat i třeba jen na dobu, kdy tady budete. Zrychlená forma čerpání ještě možná není, maximální měsíční částka je 11.500,- Platnost vyčerpání 220.000,- během 6 měsíců by měla být od října.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.09.2017, 08:03

DPP a vyplacení mateřské

| Lují13 | 01.09.2017, 22:16

Dobrý večer, chtěla bych se zeptat, když dělam rok a půl na DPP budu mít vůbec nárok na mateřskou dovolenou?? Bavila jsem se přítelem o miminku, on to vidí jednoduše, ale já v tom třeba co se týče financí ohledně mateřské a mé dohody se zaměstnavatelem vidím docela problém. Děkuji za odpověď

Dobrý den, musíte si na správě sociálníhi zabezpečení zjistit, kolik za vás je odváděno na nemocenské pojištění (nějaké by se z Dohody o pracovní činnosti odvádět mělo, z Dohody o provedení práce se nemocenské neodvádí). Podle toho pak vysoká případná PPM. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.09.2017, 11:17

Dobrý den,
jak si čtu můj předchozí dotaz, tak nebyl dobře zformulován za což se omlouvám a rád bych to napravil.
Je toto správný postup, když se hlásí o příspěvky i dovolenou otec dítěte?
1) Žena si 6-8 týdnů před porodem zažádá u zaměstnavatele o mateřskou dovolenou (bez žádosti o PPM)
2) Já mohu do 6.týdne po porodu pracovat na HPP
3) V 6 týdnu po porodu si zažádám v zaměstnání o rodičovskou dovolenou spolu s žádostí o PPM (smlouva s partnerkou s termínem péče o dítě,...) a následně budu pracovat již jen na ŽL či brigádně při péči o dítě.
4) Žena si ve stejný termín ukončí mateřskou dovolenou u zaměstsnavatele a nastoupí zpět do zaměstnání.
5) Zhruba ve 4. měsících věku dítěte si zažádám o rodičovský příspěvěk ve zvolené výši a na zvolenou dobu (aby nebyla v přechodu z PPM a rodičovského příspěvku mezera).
Doufám že nejsem v omylu a je tento postup správný. Pokud ale ne, budu rád když mě opravíte :-)
Moc vám děkuji za odpověď a přeji hezký den :-)

Dobrý den, 

ad 1. matka si může požádat i o PPM, to by byla hloupá, kdyby to nevyužila (případně může čerpat alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem, pokud nesplňuje podmínky pro nárok na PPM)

ad 2. ano, dokud mateřskou nenastoupíte, můžete normálně pracovat

ad 3. požádat si musíte o mateřskou dovolenou, při které můžete vykonávat činnost, ze které nečerpáte PPM. V případě rodičovské můžete pracovat už neomezeně.

ad 4. ano, přesně tak

ad 5. ano, a jak jsem už napsala, můžete při RP pracovat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2017, 10:18

Výplata PPM

| Sunny | 30.08.2017, 21:37

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Na mateřskou jsem nastoupila 9.7. a ještě mi žádné peníze nepřišly. Na koho je potřeba se obrátit? Nebo jak by mělo dlouho trvat než mateřská přijde. Děkuji Míčková

Dobrý den, PPM vyplácí Správa sociálního zabezpečení a bohužel žádné strikní termíny výplaty nemá - dokonce se často termíny liší i mezi jednotlivými okresy. Zhruba by se ale měla PPM vyplácet okolo 15. dalšího měsíce. Pokud vám dávka stále ještě nepřišla, neváhejte se telefonicky dotázat na SSZ, pod kterou spadáte bydlištěm.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2017, 08:29

Dobrý den, měl bych na vás dotaz. Plánujeme s přítelkyní mimčo, ale s tím vznikají otázky. PPM i Rodičovský příspěvěk budu pobírat já, jakožto otec. Stejně tak rodičovskou dovolenou (z osobních a pracovních důvodů). Když si zažádám o PPM (od 7. týdne po narození tuším), tak jak moje žena bude mít nárok na pracovní volno, kdy bude v porodnici? Tuším správně, že PPM a mateřská dovolená je odlišná věc? Že ona bude čerpat mateřskou dovolenou, ale PPM bude "chodit" mě? S tím, že já nebudu pracovat (pouze jako OSVČ, či brigádně), bude mít ona nárok na nějaký příjem v době porodní péče (Protože v období do pobírání PPM nebudeme mít příjem)? A také, kdy smí otec nastoupit na rodičovskou dovolenou a kdy si může zažádat o rodičovský příspěvěk? Smí se pobírat PPM i rodičovský příspěvěk současně?
Omlouvám se za četnost dotazů, ale v případě otec na rodičovské není moc informací na dohledání.
Děkuji za odpovědi a hezký den,
Martin Madej.

Dobrý den, mateřská a PPM je v zásadě totéž. Matka čerpá mateřskou minimálně 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Proto ji otec může nastoupit až od 7. týdne po porodu. Vy můžete mateřskou čerpat pouze na základě toho, že se matka nároku na ni písemně vzdá, tudíž to nelze mít tak, že ona je doma a peníze chodí vám. Jakmile tedy začnete čerpat mateřskou vy, musí si matka platit povinné pojištění nebo se vrátit do zaměstnání (z vašeho dotazu mi tyto věci nebyly jasné). Jakmile dočerpáte PPM, můžete si požádat o rodičovský příspěvek. Pobírat současně PPM a RP nelze.

Pokud byste chtěl další informace, potřebuji vědět, zda jste vy a matka zaměstnanci (+jak dlouho) a kdy se chcete do zaměstnání případně vrátit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2017, 08:31

Dobrý den, můžete mi prosím poradit, jak postupovat v této situaci? Dcera je češka, momentálně žije na Slovensku se čtyřměsíčním synem a přítelem u jeho řidičů. Dcera pobírá rodičovský příspěvek a přídavky na dítě na Slovensku, kde se syn narodil. Dcera se chce s dítětem vrátit zpět do Čech na trvalo sama. Chce si najít pronájem bytu a žít v něm pouze se synem. Jak má postupovat, má nárok na rodičovský příspěvek a přídavky u nás v Česku? Na Slovensku není vázaná žádnou pracovní, ani jinou smlouvou, před porodem byla vedena na úřadu prace na Slovensku.
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, jakmile dcera změní bydliště, může si požádat o výplatu RP a přídavků v ČR. Přesné informace o potřebných dokumentech si vyžádejte přímo na Úřadu práce - sociální odbor dle trvalého bydliště.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.08.2017, 08:33

Dobrý den,
v zákoně se uvádí, že pro vyplaceni rodičovského příspěvku je třeba mít trvalý pobyt na území ČR. Jak se postupuje v případě, že zaměstnanec pracuje v ČR, kde je za něho odváděno pojištění, ale trvale bydliště i aktuální trvalý pobyt má mimo ČR?
Děkuj.,

Dobrý den, realita je taková, že úřad zkoumá, zda v ČR skutečně trvale žijete. Nevím přesně jak to zkoumají, ale setkala už jsem se i s případem, kdy mamince prostě ukončili RP s odůvodněním, že v ČR není (možná i na něčí udání). Bez trvalého nebo přechodného pobytu v ČR tedy moc šancí na RP nemáte. Zkuste se informovat na ÚP, kde byste případně o dávky žádala.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.08.2017, 10:16

Dobrý den, v listopadu bude mít naše dítě 3 roky, to znamená, že bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Chceme se, ale pokusit o druhé, což bohužel ze zdravotních důvodů můžeme až za tři měsíce. Teď teda nevím, co mám dělat s prací. Rodičovský příspěvek už jsem si o nějakou dobu prodloužila, ale to nemá vliv na to, že mi zaměstnavatel bude držet místo déle jak 3 roky, jestli to dobře chápu. Znamená to teda, že se se zaměstnavatelem musím nějak domluvit na prodloužení? Jak je to potom s nárokem na mateřskou? A jak by to bylo v případě, že bych do 3. narozenin dítěte znovu otěhotněla? Což určitě ještě nebudu mít potvrzené v době, kdy se budu muset vrátit do práce. Slyšela jsem, že nárok na mateřskou ve stejné výši jako jsem měla u prvního dítěte budu mít, pokud porodím další dítě do 4 let věku toho předchozího, což by mohlo dopadnout. Prosím teda o radu, jak se domluvit u zaměstnavatele a jak je to s nárokem na mateřskou. Děkuji.

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen držet místo 3 roky, ale po domluvě může i 4. Dokud tedy budete mít platný pracovní poměr, máte i při delší rodičovské nárok na další PPM. Uvidíte, jak přístupný bude zaměstnavatel.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.08.2017, 16:11

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na zkrácenou variantu Rodičovského příspěvku, 19. měsíců? Hned po střední škole jsem nastoupila do práce na celý úvazek v červnu 2016 (pracovala jsem tam měsíc), poté jsem šla pracovat na dohodu (do srpna 2016) a od září 2016 jsem nastoupila na úvazek 0,57 do konce srpna 2017. Děkuji za odpověď Klanicová (termín porodu mám 7.11.2017)

Dobrý den, protože budete nastupovat mateřskou v ochranné lhůtě (formulář o nástupu na PPM odevzdejte poslednímu zaměstnavateli), máte nárok na PPM a tedy i na volbu RP. Výše RP je ale omezena také výší příjmů, takže možnosti volby budou záviset na tom, kolik jste dostávala za ten 0,57 úvazek peněz.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.08.2017, 16:11

Dobrý den,
prosím o radu, jaký je postup při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolenou, když mám trvalý pobyt na Slovensku, v ČR pouze přechodný, partner je Čech.
Na PPM jsem nastoupila 1.4.2017. Porod byl v ČR dne 16.5.2017 a pracovní smlouva u zaměstnavatele v ČR je od roku 2010 na dobu neurčitou.
Zaměstnaná v ČR jsem s krátkou několikadenní přestávkou od roku 2001. Na Slovensku jsem pracovala v naposledy v roce 2000.
PPM mi dle mých výpočtů bude končit 15.9.2017. A teď k mému dotazu ohledně RP, můžu žádost na příslušném ÚP podat já, že by byl posuzovaný aktuální a ne trvalý pobyt, nebo partner? Nebo mám podat žádost o RP na Slovensku? Budu k žádosti potřebovat něco nad rámec toho, co jsem se dočetla na stránkách ÚP?
A jak je to v mém případě se zdravotním pojištěním? To je hrazené zaměstnavatelem pouze po dobu PPM. Dále na pojištění v ČR nebudu mít nárok? Mám tu všechny odborné lékaře.
Děkuji za zodpovězení otázek, s pozdravem V.

Dobrý den, k podání žádosti o RP by vám měl stačit doklad o přechodném pobytu a prohlášení, že tady skutečně trvale pobýváte. Nejlepší bude, když zajdete na příslušný ÚP a domluvíte se přímo tam, co vše budete potřebovat. Případně může RP čerpat otec.

Co se týče pojištění (povinné je zdravotní a sociální), je obvykle placeno dál státem, jakmile pečujete o dítě. Mělo by tedy stačit nahlásit zaměstnavateli rodičovskou dovolenou (pak ji ale nemůže čerpat otec). Protože jste ale v podstatě cizinka, nevím zcela jistě, jestli to není jinak. Obraťte se na účetní zaměstnavatele nebo na OSSZ a zdrav. pojišťovnu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.08.2017, 07:36

Výpočet mateřské

| AngelaKnopová | 17.08.2017, 21:29

Dobrý den, vážená paní Tautová,
ráda bych se zeptala na dotaz ohledně peněžité pomoci v mateřství. Od 1.11.2015 do 17.1.2017 jsem byla zaměstnána na HPP. Od 18.1. do 10.8. 2017 jsem byla vedena na ÚP. Nyní jsem opět zaměstnaná na hlavní pracovní poměr. V plánu mám chodit do práce, co nejdéle to půjde. Termín porodu mám napsaný na 3. únor 2018. Můj dotaz zní - z čeho se mi PPM počítá a zda na ni mám nárok, když jsem byla vedená mezi tím na ÚP.
Děkuji, s pozdravem Angela.

Dobrý den, na PPM nárok máte, protože splňuje podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech a v době nástupu na PPM budete zaměstnaná. PPM se vám bude počítat z platů z posledního, aktuálního zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.08.2017, 12:48

Nástup na MD a dovolená

| Lenni_D | 17.08.2017, 12:58

Dobrý den,
termín porodu mám 26.12.2017. Na MD nastoupím 8 týdnů před porodem. Chtěla jsem se zeptat, jak je to s nevyčerpanou dovolenou za letošní rok a nárokem na dovolenou příští rok. V zaměstnání máme 25 dní dovolené na rok, v letošním roce nevyčerpám, jen pár dní a zjistila jsem, že budu mít nárok na celou dovolenou z roku příštího. Chtěla jsem se zeptat, jak je to se samotným čerpáním / proplácením dovolené po skončení MD? Jestli po skončení MD nastoupím na běžnou dovolenou, kterou mi proplatí zaměstnavatel nebo mi začne RD a dovolenou dostanou proplacenou? Předem děkuji za odpověď a přeji hezké dny, Lenka

Dobrý den, můžete začít čerpat RP a současně dovolenou - zaměstnavatel ji musí dát po skončení PPM. Nejsem odbroník na dovolenou, ale za rok 2018 vám nárok vznikne jen za dobu, kdy budete čerpat PPM, tak si myslím, že na celou mít nárok nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.08.2017, 16:03

Dobrý den, termín porodu mám 19.10.2017. Nastoupit na MD mám v plánu 6. týdnů před porodem, znamená to tedy, že 7.9.2017 půjdu naposledy do práce? Po skončení MD budu čerpat řádnou dovolenou za odpracovaný rok 2017 (cca 15 dní ). Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, u zaměstnavatele pracuji od roku 2012. Budu mít nárok na dovolenou za rok 2018? Děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, přesný datum nástupu na PPM si dohodněte s gynekologem. Nárok na dovolenou vzniká i za období, kdy čerpáte PPM, takže nějaký den budete mít i za rok 2018.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2017, 13:17

Dobrý den, slyšela jsem, že je možné nechat si vypočítat mateřskou dovolenou podle příjmu manžela (když má vyšší příjem než já). Chtěla jsem se zeptat, co k tomu budu všechno potřebovat.
Děkuji.

Dobrý den, mateřskou ne, ale můžete volit vyšší výplatu rodičovského příspěvku. Potřebovat budete manželův doklad o výši denního vyměřovacího základu - podklad pro výpočet výše nemocenských dávek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2017, 12:02

Dobrý den,
děkuji za odpověď, ale jsem z toho teď trochu zmatená. Proč bych nemohla mít nárok na PPM, když bych v novém zaměstnání skončila před koncem zkušební doby (cca listopad) a tím bych měla ochranou lhůtu skoro 3 měsíce, což by mi postačilo do nástupu na mateřskou (cca únor)?
Byl by tam nějaký problém s nárokem na PPM, když konec smlouvy mám do 31.8. a další zaměstnání bych měla až od poloviny září, příp. října (mezitím evidence na ÚP), za poslední dva roky mám odpracováno 270 dní?
Doktor uvažuje o neschopnosti kvůli minulosti, proto když bych přeci jen musela nastoupit na neschopenku, proč bych neměla nárok na PPM? Když vše bych měla stihnout v ochranné lhůtě 180 dní od ukončení pracovního poměru od 31.8. do nástupu na mateřskou?
Děkuji moc za objasnění.
J.

Dobrý den, pokud by vám zaměstnání takto vyšlo, pak nárok na PPM mít budete - neznala jsem přesnější termíny. Mezera mezi jednotlivými praovními poměry problém není. Psala jste, že jste na začátku těhotenství, takže jsem nepředpokládala, že byste stihla nastoupit mateřskou v ochranné lhůtě 180 dní - pokud to stihnete, nárok na PPM samozřejmě vznikne ze zaměstnání ukončeného k 31. 8. 2017.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2017, 12:01

Dobrý den, s přítelem žijeme v Německu, já nepracuji. Jsem těhotná a jelikož jsem zde nikdy nepracovala, nemám nárok na mateřskou. Pojištění si hradíme v ČR. Zajímalo by mne, zda mám v Česku nárok na mateřskou či rodičovský příspěvek, když jsem tam pár let pracovala a mám tam trvalý pobyt. Děkuji.

Dobrý den, pokud nebudete mít v době nástupu na mateřskou platný pracovní poměr v ČR, na PPM (mateřskou) nárok nemáte. O rodičovský příspěvek byste požádat mohla, ale podmínkou je nejen trvalý, ale také skutečný pobyt v ČR.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.08.2017, 11:51

Dobrý den,
na konci července jsem podepsala dohodu se zamestnavatelem o rozvázání pracovního poměru s ukončením k 31.8. Nicméně teď jsem zjistila, že jsem v raném stádiu těhotenství. Chodím na pohovory, ale bojím se, ze mě všude vyhodí, až zjistí, že jsem těhotná. Když si naleznu novou práci a vyhodí mě před uplynutím zkušebky, budu mít nárok na PPM a volbu délky RP? Nebo když práci naleznu, ale až třeba v průběhu září? Nebo jít na neschopenku? Kdy bych musela na ni nastoupit? Platí zde lhůta do 7 dní od ukončení PP?
Děkuji za radu.

Dobrý den, nejste povinná těhotenství hlásit. Pokud by vás ale vyhodili ve zkušební lhůtě, na PPM mít nárok nebudete. Délku RP je možné provést přes doklady otce, pokud je plátcem nemocenského pojištění. Práci nemusíte najít hned, důležité je, abyste ji měla před nástupem na mateřskou nebo alespoň tak dlouho, abyste nastupovala PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně tak dlouhá, jak dlouho trval pracovní poměr. Nemocenskou v případě potřeby nastoupit můžete - lhůta je až 180 dní, pokud je v době ukončení prac. poměru těhotenství již oficiálně prokazatelné. Na nemocenské můžete být až do nástupu na mateřskou, ale nárok na PPM pak už mít nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.08.2017, 18:05

Dobrý den,
jsem nyní na RD, na konci října budou synovi 3 roky. Nevzali ho však do školky, a proto uvažuji o prodloužení RD na 4 roky. Musí s tím můj zaměstnavatel souhlasit? Nebo mohu rovnou vyřídit na ÚP. A může mi dát zaměstnavatel výpověď v případě prodloužení RD na 4 roky a mám pak nárok na odstupné?
Děkuji za Váš čas a přeji hezký den.
Hanka

Dobrý den, zaměstnavatel má ze zákona povinnost vám držet místo 3 roky. Delší rodičovská je na domluvě a nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru mít nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.08.2017, 18:06

Mateřská dovolená

| Lenka074 | 10.08.2017, 18:42

Dobrý den,
ráda bych se pro jistotu zeptala, zda mám nárok na příspěvek mateřské dovolené.
Od září 2016 jsem byla zaměstnána až do měsíce března 2017 u jiného zaměstnavatele. V březnu 2017 jsem ukončila pracovní poměr a plynule přešla k jinému zaměstnavateli. Nyní jsem těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 22. září s tím, že od 1. srpna musím nastoupit na neschopenku. Myslím si, že nárok na příspěvek na mateřské mám, ale raději se chci zeptat.
Děkuji moc, snad jsem to napsala srozumitelně.

Dobrý den, na PPM určitě nárok máte, všechny zákonné podmínky splňujete. Výše PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako nemocenská, tedy z posledních příjmů z aktuálního zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.08.2017, 06:36

Manžel na mateřské

| Jowerna | 09.08.2017, 18:49

Dobrý den, mám pár týdnů do porodu a rádi bychom nakombinovali moji rodičovskou a manželovu mateřskou, ale nejsem si jistá, jak to bude vypadat v praxi a v jakém sledu vše zařídit. Budu vděčná za každou informaci.
Takže: Po studiu jsem momentálně na ÚP nemám nárok na PPM a proto mi bude po požádání přidělen rodičovský příspěvek v minimální výši (jestli jsem to dobře pochopila). Manžel ale nárok na PPM má a já můžu po šestinedělí nastoupit do práce, kde mám přislíbené místo. Proto bychom chtěli, aby po šestinedělí (nebo po 7 týdnech od porodu, nevím teď, od kdy přesně může jít otec na mateřskou..?) začal PPM pobírat on. Co by se stalo v rodičovským příspěvkem? Jak to vyřešit na úřadech a kdy, abychom nic nepropásli? Bude po vypršení mateřské dále pobírat rodičovský příspěvek manžel s tím, že si bude moci zvolit jeho výši? A poslední otázka - je to vůbec takto proveditelné?
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, otec může čerpat PPM od začátku 7. týdne po porodu. K datu jeho nástupu na PPM musíte vy ukončit čerpání RP. Po skončení PPM záleží na vás, kdo bude RP čerpat, tam už se to se zaměstnáním nekříží. Výši můžete volit i vy na základě dokladu otce o výši denního vyměřovacího základu, což platí i v případě, že by otec nenastoupil PPM a RP byla celou dobu psaná na vás. A ano, proveditelné to určitě je.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.08.2017, 14:38

Dobrý den, na první MD jsem nastupovala v roce 2011, do té doby jsem pracovala jako OSVČ a platila jsem si nemocenské, takže MD jsem pobírala. V roce 2014 jsem nastoupila po druhém porodu rovnou na RD, protože jsem byla bez nároku na MD, délku RD jsem čerpala přes otce dítěte. RD mi končí letos v září, termín třetího porodu mám 1.10.2017 a chci se zeptat, protože živnost mám pozastavenou a zálohy tedy neplatím, opět nemám nárok na MD a po porodu nastoupím opět rovnou na RD, musí mi gynekolog vypisovat žádost na MD, která by se měla někde odevzdat? Dále nevím, jak to bude v době, když porodím třeba až 10.10., když RD mi končí 30.9. Mám se na těch pár dní než mi půjde nová RD někde ohlásit? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den, myslím si, že tu mateřskou řešit nemusíte, ale kvůli sociálnímu a zdravotnímu pojištění musíte na OSSZ a zdravotní pojišťovně ohlásit delší rodičovskou, aby vám nevznikla mezera v placení. To můžete udělat už teď, abyste neobíhala úřady až těsně před porodem. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2017, 08:16

Čestné prohlášení

| mmm222 | 08.08.2017, 14:25

Dobrý den. S přítelem čekáme rodinu. Žijeme společně v jedné domácnosti. Já mám trvalé bydliště v našem bytě, ale přítel má trvalé bydliště jinde. Hraje to v případě dávek nějakou roli? Nebo je důležité, že žijeme spolu.
Kdybych tvrdila, že přítel se mnou nežije a nahlásila tedy jiné bydliště než naše společné, jaký postih by následoval? Nebo tyto informace nikdo nehlídá? Měla bych tak větší dávky? Jako samoživitelka?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, čestné prohlášení je čestné prohlášení - záleží na vaší čestnosti. Vždy se může stát, že nějaký dobrák z vašeho okolí nahlásí úřadu, kdo s vámi žije apod.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.08.2017, 08:15

Nárok na porodné

| Verunka9696 | 08.08.2017, 00:05

Dobrý den, mám dotaz. Kdo všechno se počítá na to, abych měla nárok porodné? Děkuji, Klimková

Dobrý den, pro vyhodnocení nároku na dávky (porodné a přídavky) se posuzují příjmy osob žijících ve společné domácnosti, které vy uvedete na základě čestného prohlášení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.08.2017, 09:48

Přídavky 2017

| AnčaAnča | 07.08.2017, 20:08

Dobrý den, letos jsem chtěla podat žádost o přídavky na děti. A dozvěděla jsem se,že se za rok 2016 nebude podávat, ale jen za 6,7,8 a v říjnu. No příjde mi to podraz na děti. V roce 2016 jsem byla na nemocenské (těhotná) a manžel až do listopadu 2016 na ÚP. Peníze by se nám v roce 2016 hodili, ale zažádat jsme nemohli, jelikož to bylo rok zpět a 2015 jsem pracovala. A teď to zrušili a tím pádem děti nic nedostaly. A já přišla o 20 tisíc.Trošku podraz, ne? Jako vymazat 2016, jako když není. Když člověk potřebuje pomoc, nic nedostane. Čekám rok a pak zase nic?

Dobrý den, bohužel systém je takto nastavený. Máte příjem v jednom čtvrtletí vyšší o 1,- a také o dávky přijdete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.08.2017, 09:47

Nárok na porodné

| RomualdaCZE | 07.08.2017, 17:25

Dobrý den, chtěla měla bych dotaz ohledně nároku na porodné. Termín mám v září a na miminko budu sama. Můj příjem za čtvrtletí je pod 13000,-, takže bych nárok mít měla. Ale dozvěděla jsem se, že když je uveden otec dítěte, musí se počítat i s jeho financemi. Je to pravda? S otcem dítěte nežiji, ale byli jsme spolu na matrice, chtěla jsem, aby miminko mělo otce v rodném listě. Takže i když spolu nežijeme nemám na porodné nárok, protože když přičtu i jeho plat, tak to prostě přesahuje? Děkuji.

Dobrý den, pro vyhodnocení nároku na dávky (porodné a přídavky) se posuzují příjmy osob žijících ve společné domácnosti, které vy uvedete na základě čestného prohlášení. Pokud s vámi otec nežije, není důvod posuzovat jeho příjmy - navíc je ani nemusíte znát.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.08.2017, 09:45

Nárok na mateřskou

| adela.k | 07.08.2017, 07:36

Dobrý den, od 13.5.2015 - 31.11.2016 jsem byla zaměstnaná, bylo mi placeno pojištění a zároveň jsem měla živnost jako vedlejší činnost k zaměstnání, kterou jsem ovšem nevyužila a po ukončení zaměstnání jsem ji pozastavila. Nyní jsem těhotná s termínem porodu 6.3.2018. Získala jsem aktuálně zaměstnání, kam mám nastoupit během září. Zajímá mě tedy, zda budu mít nárok na mateřskou (za předpokladu, že zůstanu zaměstnaná do porodu)? Budu mít nárok i po obnovení živnosti k zaměstnání jako vedlejší činnost? Jaký je nejvyšší možný příspěvěk měsíčně (je mi jasné, že jak se to počítá, jen mě zajímá, zda je ze zákona nějaký limit)? Děkuji.

Dobrý den, pokud budete zaměstnaná až do porodu, nárok na PPM mít budete. Živnost obnovit můžete, ale jestli z ní neplatíte nemocenské pojištění, PPM budete čerpat jen podle příjmů ze zaměstnání. Maximální výše PPM je 34470,- Více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.08.2017, 09:18

Dobrý den, do 15.8. budu pobírat peněžitou podporu v mateřství a myslela jsem si, že pobírání rodičovského příspěvku na ni přímo navazuje, tj. od 16.8., ale paní na úřadě práce mi to na žádosti přepsala na 1.9. Zřejmě je to tak v pořádku, ale netuším proč a budu ráda za vysvětlení. Při vyřizování příspěvku jsem po dvouhodinovém čekání s miminkem v kočárku už neměla na otázky nervy ani čas. Děkuji.

Dobrý den, zřejmě je to proto, že by vám příspěvek vzhledem k poměru v jednom měsíci čerpanému PPM/RP nevyplatili. Je však důležité, jestli máte platný pracovní poměr a v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou v návaznosti na PPM, aby vám nevznikla mezera v placení povinného pojištění. Případně se rodičovská nahlašuje na OSSZ a nemusí být shodná s dobou čerpání RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.08.2017, 09:16

Dobrý den,
prosím o radu, jaký je postup při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolenou.
Na mateřskou s 1. dítětem jsem nastoupila 1.3.2017. Porod byl 11.4.2017 a pracovní smlouva u zaměstnavatele mi skončila 30.4.2017. Mateřská dle potvrzení OSSZ mi bude trvat do 12.9.2017. Při konzultaci s ÚP ohledně Žádosti o rodičovský příspěvek mi bylo řečeno, ať si o příspěvek požádám až od 1.10.2017. Je tento postup správný, anebo je třeba žádat již od 13.9.? Je třeba nástup na rodičovskou dovolenou někde hlásit (např. zdravotní pojišťovna, OSSZ...), když už nyní nejsem zaměstnaná? Anebo stačí pouze podat Žádost o rodičovský příspěvek na ÚP? Děkuji Jana H.

Dobrý den, měla byste nastoupit na RP hned po skončení PPM, aby vám nevznikla mezera v placení povinného pojištění (protože už nejste zaměstnaná a zaměstnavatel za vás tedy nebude nahlašovat délku rodičovské, což byste si musela v případě opožděného nástupu ohlašovat sama).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.08.2017, 07:02

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jsem s druhým dítětem na RD a čekáme 3 dítě. Nyní půl roku mám brigádu - dohodu o provedení práce. Zajímalo by mě, podle čeho se bude vypočítávat PPM, zda bude stejná jako u druhého dítěte. Nebo zda bude mít dohoda o provedení práce na PPM vliv. Moc děkuji za odpověď Linda M.

Dobrý den, dohoda na PPM nemá vliv, protože se z ní neplatí nemocenské pojištění. Pokud máte trvající pracovní poměr, budete mít PPM ve stejné výši jako u předchozího dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.08.2017, 07:01

PPM po ukončení smlouvy

| Jessjessie | 25.07.2017, 21:44

Dobrý den, jsem na RD, zároveň podruhé těhotná a nemám jasno v nároku na PPM. 30.6.2014 mi v zaměstnání skončil poměr na dobu určitou (trvající cca 14 měsíců) a několik dní před jeho ukončením (asi 4) jsem nastoupila na rizikové těhotenství. 6 týdnů před termínem porodu jsem potom začala čerpat PPM, po uplynutí 22 týdnů po porodu nastoupila na RD. Čerpat tuto na první dítě budu do 10/2017. Termín druhého porodu mám 1/2 09/2017 a PPM bych teoreticky žádala od 4.8.2017. Konečně dotaz, mám na tuto PPM nárok, když jsem ze zaměstnání odešla na nemocenskou pred ukončením poměru nebo u druhého dítka už ne? Děkuji!

Dobrý den, protože nemáte trvající pracovní poměr, na druhou PPM již nárok nemáte. Budete čerpat až RP na druhé dítě od data jeho narození. Případně si ještě upravte výši současné RP, abyste ji vyčerpala celou. Nárok na RP na první dítě končí datem narození druhého dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.08.2017, 07:00

Studentka a MD nebo RD

| Lea93 | 25.07.2017, 18:18

Dobrý den,
ráda bych se informovala ohledně mateřské a rodičovské dovolené u někoho, kdo tomu vážně rozumí. Na internetu je mnoho diskusí na dané téma, ale ne všechny se shodují. Můj stav je následující. Před měsícem jsem dostudovala VŠ, odstátnicovala a otěhotněla. V září se budu vdávat a z mého přítele se stane manžel. Já jsem v době studia pracovala, ale ne na hlavní pracovní poměr, vždy šlo o DPP nebo DPČ. Přítel pracuje již 4. rokem. Nyní mám stále sice statut studenta, ale vzniká otázka, zda to, co mám odpracované i na DPP nebo DPČ, se počítá či nepočítá do odpracovaných dnů na vypočtení mateřské nebo rodičovské? (Myslím, že ne, je to tak?). Dále pak i kdybych teď nastoupila do nějaké práce, tak by mi do porodu odpracované dny stejně nestačily, chápu správně? (To že jsem se 3 roky připravovala na práci na VŠ se neřeší a že jsem u toho pracovala, ale ne na HPP také ne, pravda?). Pokud se s partnerem v září vezmeme a on se stane mým mužem, může zažádat o rodičovskou on, dostat jí na sebe i přesto, že zůstanu doma s prckem já? A je reálná možnost, že dostane rodičovskou, se kterou budeme moci hýbat a nebo automaticky, tím že jsem studentkou dostanu fixně na 4 roky a nemůžu s tím nic udělat?
Předem moc děkuji za informace a omlouvám se za takové zahlcení dotazy.
S přáním pěkného dne
Lea

Dobrý den, z DPP se neodvádí nemocenské pojištění, takže to se nepočítá a z DPČ se odvádí, ale je to jedno, protože se studium v případě následného zaměstnání započítává jako doba platby nemocenského pojištění a pro nárok na PPM by vám stačila. O RP můžete žádat normálně vy a jen doložit výši denního vyměřovacího základu otce a pak libovolně volit výši RP. Toto platí i v případě, že nebudete čerpat PPM. Kdyby o ni žádal on, musela byste si platit povinné minimální pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.08.2017, 06:58

Nárok na mateřskou

| whitepoppy | 25.07.2017, 14:22

Dobrý den,
jsem trochu komplikovaný případ a dostala jsem několik rozporuplných informací, tak by mě zajímal i Váš názor.
Od 1.7.2016 jsem zaměstnaná a zároveň OSVČ (nemocenskou v minimální výši si platím od listopadu 2015).
10.7.2016 jsem otěhotněla a od 30.8.2016 jsem byla v pracovní neschopnosti. Porodila jsem 27.4.2017 a pracovní neschopnost mi byla ukončena po šestinedělí 8.6.2017.
Mám nárok na mateřskou nebo nastupují rovnou na rodičovskou a mohu si případně zvolit kratší variantu na 2 roky?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, úvodem musím říct, že mi není jasné, proč jste nečerpala PPM již 6 týdnů před porodem - jak to, že vás lékař nechal na nemocenské? Bohužel jste tím o část PPM přišla. Na druhou stranu by vám asi nárok na PPM vznikl pouze z té minimální platby nemocenského pojištění jako OSVČ, protože o aktuálním stavu zaměstnanecké smlouvy nic nepíšete. Volit délku/výši RP každopádně můžete v rámci výše vašeho příjmu ze zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.08.2017, 06:56

Dobrý den,
20/2/2017 jsem nastoupila na MD. Syn se narodil 17/4/17. V práci mi vznikl nárok na dovolenou v celkové výši 49 dnů. O záměru vybrat si ji mezi MD a RD jsem písemnš informovala zamšstnavatele jak před odchodem na MD, tak i dne 18/7/17 s tím, že poté budu čerpat RD asi po dobu 19 měsíců. Zaměstnavatel souhlasil. Na RD bych tedy dle výpočtu měla nastoupit 10/11/17 a řádnou dovolenou čerpat po skončení MD, tedy od 3/9/17 do 9/11/17. Na OSSZ mi ale paní řekla, že na dovolenou neberou ohled a RD musím nastoupit 3/9/17. Takhle by mi ale zamestnavatel dovolenou pouze proplatil, což nechci. Kdo má tedy pravdu? Děkuji.

Dobrý den, úřednice má pravdu, RP se čerpá v návaznosti na PPM a dovolenou budete mít "jen" proplacenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.07.2017, 15:27

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou? Od 23.6.2016 jsem byla zaměstnaná pod agenturou v jedné firmě, od 1.2.2017 si mě tatéž firma převzala pod sebe jako kmenového zaměstnance a mám smlouvu na dobu neurčitou. Ale od 13.2. jsem na neschopence, kvůli rizikovému těhotenství. Nástup na MMP mám mít 6.8.2017. Mám tedy nárok na MMP?
Předem děkuji za Vaši odpověď.
Tereza

Dobrý den, pokud jste měla celou dobu klasickou zaměstnaneckou smlouvu (s kýmkoli) a ne např. dohodu, měla byste podmínky pro nárok na PPM splňovat. Započítává se i doba na nemocenské, dovolená. Pokud byste si nebyla jistá typem smluv, můžete platbu nemocenského pojištění ověřit na správě sociálního zabezpečení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.07.2017, 15:39

Dobrý den,
ráda bych se zeptala jak to funguje s žádostí o RP v případě, že se budu odkazovat na příjem otce dítěte.
Žádám o něj já v místě svého trvalého bydliště a jen donesu potvrzený nějaký papír z jeho zaměstnání?
A v případě, že měl za poslední rok více zaměstnaneckých poměrů, které na sebe ale navazovali. Stačí doložit papír pouze z aktuálního zaměstnání?
Děkuji moc

Dobrý den, potřebujete doložit výši jeho aktuálního vyměřovacího základu neboli základu, ze kterého se počítá nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.07.2017, 16:03

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na klasickou dovolenou za rok 2017 (máme 25 dní), když jsem od 17.1.2017 byla na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství až do 30.4.2017. Od 1.5. 2017 pracuji. Dovolenou jsem čerpala 1 den. O mateřskou dovolenou bych chtěla žádat až 6 týdnů před porodem což mám stanoveno gynekologem na 3. září 2017 (Termín porodu 15.10.2017)
1.Je tedy možné dostat od zaměstnavatele dovolenou celých 24 dní, nebo se z důvodu nemocenské bude krátit?
2.Je možné si tuto dovolenou vyčerpat až po mateřské dovolené? Tedy od 19.3.2018?
3.Pokud by to bylo možné, vycházelo by to, že bych byla až do 23.4.2018 na dovolené čerpané z roku 2017 a ještě by se k tomu připočítaly dny dovolené za mateřskou dovolenou a čerpanou dovolenou za rok 2018? Což by bylo až do 7.5.2018?
4. Nebo v roce 2018 budu mít nárok na dovolenou minimálně 14 dní dle zákona za odpracovaných 60 dní (mateřská dovolená + dovolená za rok 2017 a 2018)?.
5.Kdy je potřeba žádat o rodičovské dávky po skončení mateřské dovolené a případné dovolené?
Děkuji.
Přeji hezký den.
LJ.

Dobrý den, na přesný počet dnů a možnosti čerpání dovolené se budete muset zeptat účetní - k nějakému krácení dovolené u vás dojde (asi o 1/12). Nárok na dovolenou vám vznikne i v roce 2018 - za období, kdy budete čerpat PPM. O Rodičovskou si můžete požádat hned v návaznosti na mateřskou, dovolenou můžete čerpat nezávisle.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.07.2017, 17:12

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Jsem prvorodička. Psala jsem na sociálku a zjistila jsem, že mám právo na mateřskou. Letošní rok mám odpracováno 268 dní, jsem na neschopence + 244 z předchozí brigády loňského roku. Chtěla bych se zeptat, zda stačí poslat jen ten papír, co mi dá doktorka, svému zaměstnavateli nebo musím ještě něco oběhat? Aby mi to neuteklo. Nějaké podklady zaměstnavateli o předchozí brigádě? Nebo zda to má sociálka všechno zpracované a já se o nic starat nemusím? Dále mám ještě dotaz, zda když je dítě psáno na otce, jestli by se dala mateřská počítat z jeho platu? Nebo je dáno, že automaticky z matčiného? Díky za všechny odpovědi.

Dobrý den, brigáda s PPM nesouvisí, protože se z ní neplatí nemocenské pojištění. Stačí opravdu odevzdat současnému zaměstnavateli formulář o nástupu na mateřskou, který vám dá gynekolog. PPM přísluší matce, otec ji případně může žádat od 6. týdne po porodu, ale musí PPM pak skutečně čerpat a matka si zajistit platby povinného pojištění. Výši platu otce můžete využít až budete žádat o Rodičovský příspěvek - tam jej uplatnit můžete a RP bude psaný na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.07.2017, 17:13

Dobrý den, mám dotaz ohledně financí v době těhotenství. Jako mladá prvorodička, která je na úřadu práce a bez možnosti čerpat podporu (protože nemám odpracován rok v ČR), tak se chci zeptat, jestli existuje možnost, jak přijít k penězům, do doby, než porodím? Přispěvky na bydlení apod.
Děkuji za jakoukoliv radu :-)

Dobrý den, na ÚP si můžete požádat např. o pomoc v hmotné nouzi, příspěvek na bydlení. Více informací zde: http://www.mpsv.cz/cs/ nebo na příslušném ÚP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.07.2017, 09:27

Dobrý den, na konci května jsem ukončila pracovní poměr výpovědí z mé strany, který trval více než 270 dní, a poté jsem zjistila, že jsem těhotná a byla již v době trvání pracovního poměru. Ochranná lhůta, která by tedy měla být 180dní, mi skončí 27. 11., jenže termín porodu mám až 3. 2. Nyní jsem registrována na ÚP a pobírám peněžitou pomoc v nezaměstnanosti (do října 2017 vč.). Dnes mi doktorka sdělila, že možná budu muset na rizikové těhotenství (neschopenka). Pokud bych na rizikové těhotenství musela nastoupit před skončením ochranné lhůty a tato neschopenka by překlenula dobu mezi ochrannou lhůtou a nástupem na MD, měla bych nárok na mateřskou? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, na nemocenskou nastoupit můžete, ale k "překlenutí" nepomůže. Jakmile máte nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím, gynekolog vám ji musí ukončit 8 týdnů před nástupem na mateřskou dovolenou. Nárok na PPM tedy mít v žádném případě nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.07.2017, 09:28

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na PPM jestliže mám smlouvu na dobu neurčitou. Nárok na PPM u prvního dítěte jsem měla, nyní jsem s ním na RD, která mi končí tento podzim, v říjnu. Narození druhého potomka očekávám v lednu následujícího roku. Děkuji za odpověď

Dobrý den, nárok na PPM byste měla mít stejný jako u prvního dítěte, jen asi bude třeba se v práci domluvit na prodloužení rodičovské nebo jiném řešení, pokud byste měla nějakou mezeru mezi koncem současné RD a druhou PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.07.2017, 19:08

Dobrý den, před nástupem na mateřskou jsem pracovala jako státní zaměstnanec a zároveň jsem měla zařízené živnostenské oprávnění na vedlejší nepravidelnou činnost. Mohu i nadále při pobírání PPM a RP tuto nepravidelnou vedlejší činnost vykonávat? V případě, že ano, bude se v daňovém přiznání přiznávat pouze tento přivýdělek nebo i mateřská nebo rodičovská? Děkuji za odpověď Málková Maršíková

Dobrý den, pokud budete PPM žádat jen z HPP, můžete VPP dále vykonávat. V daňových přiznáních se bohužel nevyznám. Zeptejte se nějaké účetní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.07.2017, 17:24

Jsem na rodičovské, ale měla jsem smlouvu na dobu určitou a tak jsem vlastně nezaměstnaná. To je problém. Musím jít s druhým dítětem na 4letou rodičovskou. Manžel je živnostník. Kámoška tvrdí, že to může vzít na sebe. Tím pádem nepřijdeme ani o mateřskou a hlavně nebudu mít rodičák na 4 roky a mít jen 3000,-. Údajně si manžel musí platit nemocenské připojštění. Můžete mi prosím poradit, jestli je to pravda nebo jaké mám jiné možnosti?

Dobrý den, abyste mohli dávky čerpat, musí otec stihnout platit nemocenské pojištění (zřizuje se na OSSZ) alespoň 270 dní. Pokud to stačí, může požádat o mateřskou PPM, ale až 6 týdnů po porodu. Pokud bude čerpat PPM, nemůže vykonávat výdělečnou činnost a vy si budete muset platit povinné pojištění nebo se evidovat jako nezaměstnaná na úřadu práce. Změna výše RP je jednodušší, tam stačí doložit, že je otec plátcem nemocenského pojištění a v jaké výši a budete si moci výši RP zvolit, přestože zůstane dávka psaná na vás.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.07.2017, 17:23

Dobrý den, když jsem ukončila pracovní poměr 22.6.2017 a předpokládaný termín porodu mám 15.2.2018, vejdu se ještě do ochranné lhůty pro pobírání PPM?
Děkuji.

Dobrý den, tak kdybyste nastoupila mateřskou co nejdřív (8 týdnů před termínem porodu), tj 21. 12. tak vám nárok na PPM unikne. Ochranná lhůta je 180 dní od ukončení pracovního poměru.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.06.2017, 07:15

Prodloužení rodičovské

| surri | 27.06.2017, 18:52

Dobrý den, v září mi končí rodičovská. Jsem teď těhotná a rodit budu asi koncem února. Na mateřskou mít nárok nebudu. Myslíte, že lze si rodičovskou prodloužit do porodu tedy do února? Je možné, aby syn chodil na celodenní docházku do školky, když budu na rodičovské?
Děkuji.

Dobrý den, rodičovskou si prodloužit můžete, buď jen nahlásit další péči o dítě na správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně, nebo si rozložit rodičovský příspěvek na delší dobu. Děti starší 2 let mohou navštěvovat školku neomezeně - ať pracujete nebo jste na rodičovské dovolené.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.06.2017, 10:24

Mateřská, rodičovská

| surri | 27.06.2017, 11:06

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu, nevím co dělat. 22.6.2017 jsem dala v práci výpověď, jelikož jsem musela zůstat se synem doma. V září by měl jít do školky, ale teprve zítra se dozvím, jestli ho vezmou nebo ne. 24.6.jsem zjistila, že jsem těhotná. 4+3tt A co teď? Pokud vše dopadne a dítě donosím, měla bych rodit koncem února. Prodloužit si rodičovskou (jde to kdyby syn do školky chodil?), nahlásit se na pojišťovnu (kdyby syn chodil do školky?).Vůbec nevím, jaké jsou možnosti, abych nebyla bez peněz. Budu mít nárok na mateřskou, vejdu se ještě do ochranné lhůty? Prosím poraďte, co v takové situaci dělat. A co když mi syna nevezmou do školky?
Děkuji, Zuzka

Dobrý den, bohužel nárok na porodné mít nejspíš nebudete - do ochranné lhůty 180 dní od ukončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou. Rodičovskou si prodloužit můžete, ale stát za vás bude platit jen povinné pojištění a dávky žádné čerpat nebudete - až od porodu rodičovský příspěvek.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2017, 17:00

Rodičovský příspěvek

| hancahom | 25.06.2017, 23:11

Dobrý den. Mám 2 dotazy. Mohu od září nastoupit do práce na HPP, když mi končí mateřská až 30.10, aniž by mi sebrali rodičovský příspěvek? A za další, v říjnu podstoupí starší dcera chirurgický zákrok. Může na ní mít manžel pargraf, když jsem na mateřské? Je třeba s ní nastoupit do nemocnice a já mám doma ještě mladší dceru, na kterou pobírám právě RP. Děkuji.

Dobrý den, při RP si můžete vydělávat neomezeně, nárok na RP zanikne pouze tehdy, chodí-li dítě mladší dvou let denně do školky. OČR by neměl být problém čerpat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2017, 05:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Plánujeme s manželem druhé dítě, proto jsem se rozhodla si mateřskou dovolenou nastavit na 2 roky. S tím, že když neotěhotním do dvou let, chci zůstat s malou doma ještě do jejího 3. roku. Pokud otěhotním do dvou nebo tří let dítěte lze ukončit mateřskou dovolenou a nastoupit na nemocenskou, pokud jako u prvního dítěte budu mít těhotenství rizikové a poté žádat PPM? Děkuji, Monika

Dobrý den, jakmile máte u zaměstnavatele nahlášenou rodičovskou dovolenou, tak nemůžete čerpat nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.06.2017, 06:56

Budu mít nárok na mateřskou?

| iolo | 23.06.2017, 13:50

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské a následně navazující rodičovské. Momentálně jsem s jedním dítětem na rodičovské a ta vyprší za 4 měsíce tj. v říjnu a pak se budu hlásit na úřad práce, protože mě v předešlé práci ukončili pracovní poměr - léto 2014. Jsem na začátku 3 měsíce druhého těhotenství, porod má být v půlce ledna. Tudíž na mateřskou bych měla nastoupit v prosinci. Jenže nejsem zaměstnána. Jak to tedy bude? Děkuji za odpověď a rady.

Dobrý den, jestliže budete nezaměstnaná, nebudete mít nárok na PPM, ale až na rodičovský příspěvek od data narození dítěte. Pokud nebudete chtít 4letou variantu, můžete při podávání žádosti dodat výši vyměřovacího základu otce (pokud je plátcem nemocenského pojištění/zaměstnancem) a na jeho základě si zvolit jinou výši/délku RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.06.2017, 21:02

Dobrý den. Rodičovskou mám u zaměstnavatele hlášenou do tří let věku. Se zaměstnavatelem jsem taktéž domluvena, že od září nastoupím zpět do práce. Spíše mi jde o to, že poslední rodičovský příspěvek dostanu v červnu a rodičovská mi končí až v polovině září. Děkuji za odpověď, Koukalová

Dobrý den, zásadní je, na jak dlouho máte nahlášenou rodičovskou u zaměstnavatele. Nemusí se shodovat s dobou čerpání RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.06.2017, 14:45

Dobrý den,
V červenci mi končí rodičovský příspěvek na dceru. Momentálně jsem těhotná a termín porodu mám 3 týdny po skončení pobírání příspěvku. Jakým způsobem mám vyplnit tyto 3 týdny? Na Úřad práce se nahlásit nemohu, protože jsem před porodem. Nárok na PPM také nemám.
Děkuji za odpověď
Eva G.

Dobrý den, musíte si na Správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně nahlásit prodloužení péče o dítě, aby za vás stát dál platil povinné pojištění. Měla byste to udělat do 8 dnů od skončení rodičovské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.06.2017, 07:19

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 20.06.2017, 13:00

Dobrý den, :)
omlouvám se, že píši až dnes, ale přišla nám po dlouhém čekání odpověď z ministerstva financí na mail. A odpověděli nám toto:
"pracovní neschopnost Vašeho manžela nebude mít žádný vliv na možnost poskytovat peněžitou pomoc v mateřství (tj. jak uvádíte „mateřskou“). Pokud Váš manžel nenastoupí do zaměstnání, nemůže mu být tato dávka poskytována. "
(Popsali jsme jim to celé jako Vám se všemi datumi a podrobnostmi). Tak to chápeme tak, že z nemocenské by tedy na mateřskou neměl nárok. Chápeme to dobře? Protože oni nám nejspíš odpoví zase až za měsíc. :))
Děkuji a přeji krásný den,
Zuzka

Dobrý den, otec nemůže po skončení nemocenské přejít na PPM, protože mu vyprší ochranná lhůta, která je jen 8 dní od ukončení pracovního poměru. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.06.2017, 17:15

Výše PPM při DPČ

| petra.b | 20.06.2017, 11:16

Dobrý den,
jsem podruhé těhotná. Na 1.dítě jsem pobírala PPM ze 2 pracovních poměrů - jeden skončil, 2. na DPČ stále trvá, ale do práce nechodím, jsem pouze na RD. Dobu 270 dní bych jistě v posledních 2 letech splňovala (do května 2016 jsem pracovala a do konce roku 2016 mi běžela PPM z obou zaměstnání). Pokud bych nastoupila do té práce na dohodu o pracovní činnosti v měsíc nástupu na MD a měla výdělek vyšší než 2500 Kč, abych byla plátcem pojištění, z jakého základu by se mi PPM počítala? Když to shrnu...1.PPM mi skončila v půlce prosince 2016, od té doby jsem pouze na RD (celý rok 2017) a řekněme že pouze v únoru 2018 bych měla výdělek 5000 Kč čistého... Moc děkuji!
Petra, Hradec Králové

Dobrý den, bohužel v tomto vám nemohu poradit. Obávám se, že v případě DPČ je situace trochu komplikovanější než při klasickém zaměstnaneckém poměru. Informujte se přímo na SSZ, pod kterou patříte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.06.2017, 17:13

Mateřšká dovolená OSVČ

| Endy.00 | 19.06.2017, 16:25

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda o PPM mohu žádat i později než před porodem? Například až po porodu? Platím si nemocenské pojištění od září a termín porodu mám na konci června. A na konci června by to taky mělo být 270 dní účasti na pojištění. A nebo pokud bych nastoupila pouze na pracovní neschopnost, mohu při ní pobírat rodičovský příspěvek? A pokud bych chtěla žádat přes příjem otce, musí si zažádat on? Nebo já na úřadě mého trvalého bydliště? A jak je to pak se zálohami? Musím je stále platit tak, jak je mám spočítané od dubna?
Děkuji,
Andrea

Dobrý den, pokud na mateřskou nastoupíte později než 6 týdnů před TP, PPM se vám o daný čas zkrátí. Nemocenské v souvislosti s porodem čerpat můžete, ale nikoli současně s rodičovským příspěvkem - ten můžete čerpat až po jejím skončení (6 týdnů před a 6 týdnů po porodu). Pokud chcete upravovat výši RP podle příjmů otce, stačí při podání žádosti nebo kdykoli potom doložit výši vyměřovacíh základu otce - o RP žádáte normálně vy na sebe na úřadu práce/sociální odbor, pod který patříte svým trvalým bydlištěm. Jakmile nastoupíte rodičovskou dovolenou, povinné pojištění za vás platí stát.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.06.2017, 08:35

Rodičovský příspěvek

| Annie84 | 19.06.2017, 16:03

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, když teď v červenci dočerpám rodičovský příspěvek a rodičovskou mám do 17.9.2017, musím se hlásit na ÚP nebo až do 17.9. za mě bude hradit stát zdravotní a sociální pojištění? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, rozhodující je, na jak dlouho máte u zaměstnavatele hlášenou rodičovskou dovolenou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.06.2017, 08:33

Datum nástupu na rodičovskou

| pajali | 15.06.2017, 18:05

Dobrý den,
prosím o radu - chystám se vyplnit žádost o rodičovskou na ČSSZ, nejsem si však jista k jakému datu ji mám požadovat. Po mateřské si budu u stávajícího zaměstnavatele ještě vybírat dovolenou. Má být uveden den po dni, kdy mi skončí mateřská nebo kdy mi skončí dovolená na zotavenou?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, můžete uvést den po skončení mateřské. Žádost se ale podává na ÚP - sociální odbor, ne na ČSSZ.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.06.2017, 10:10

Rodičovská dovolená

| Práška | 14.06.2017, 11:41

Dobrý den, děkuji. Takže není možné se v práci domluvit o změně data ukončení nynější RD z současného října na červenec? Je to prostě ze zákona dané a nelze už to v zaměstnání změnit? Děkuji.

Dobrý den, dané to není - je to na domluvě mezi vámi a zaměstnavatelem. V dané situaci bych ale nečekala, že bude zaměstnavatel nadšený z toho, že Vám bude platit nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.06.2017, 15:52

Dobrý večer, koncem května jsem vyčerpala RP na první dítě a již mi přišlo z ÚP oznámení o ukončení čerpání RP. Od 1.6. jsem poslala do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou, neschopenku, kterou mi vystavil gynekolog pro nynější rizikové těhotenství. Dnes mi ze zaměstnání volali, že nemám na nemocenskou nárok. Že u nich mám rodičák na první dítě psaný do října 2017 a prý to nelze změnit. Prosím zda opravdu nárok nemám, nebo zda lze zaměstnavateli např. poslat nyní změnu délky rodičáku na první dítě a poté mít nárok na nemocenskou? A jak je to poté s nárokem na PPM, tu také 8 týdnů před porodem nemám nárok pobírat, když mám tedy nynější rodičák psaný u zaměstnavatele do října 2017 a termín porodu druhého dítěte mám také v říjnu 2017? Děkuji za odpověď

Dobrý den, nemocenská je skutečně závislá na tom, na jak dlouho máte nahlášenou rodičovskou. Na další PPM ale samozřejmě nárok máte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 14.06.2017, 10:26

Dobrý den, máme 16měsíčního chlapečka, na kterého pobírám 2letou rodičovskou (do konce roku 2017). Teď jsem ve 28. týdnu. Bohužel mi před narozením prvního dítěte (říjen 2015) neprodloužili pracovní poměr. Mám nárok na nemocenskou před porodem a poté na volbu 3leté rodičovské? Čtyřletá rodičovská nás s dvěma prckama dost děsí. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, nějak jste zapomněla napsat dotaz... Předpokládám, že jste chtěla zjistit, jak "se zbavit" čtyřleté varianty RP. Úvodem vám ještě musím říct, že nemáte nárok ani na nemocenskou před porodem, a že budete čerpat až RP na druhé dítě od data jeho narození. Výši RP lze i tak upravit, pokud na ÚP k žádosti dodáte doklad o výši denního vyměřovacího základu, který se poskytuje pro potřeby výpočtu nemocenské, od otce dítěte - pokud tedy nemocenské pojištění platí. Budete tak moci volit výši RP podle jeho vyměřovacího základu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.06.2017, 08:43

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 12.06.2017, 12:06

Dobrý den, děkuji a nevíte, koho se můžeme zeptat? Manžel měl jít na tu operaci už před půl rokem, ale chtěl na ni až mu skončí smlouva a teď, když se naskytla ta příležitost, tak by mohl jít na ni už teď. :) Dneska ráno volal doktorovi a ten mu řekl, že ten zákrok se prování vždy v úterý, tento týden/zítra by už to nestihl, ale mohl by tedy 20.6., 27.6. nebo až 4.7. (což je sice ještě v 7denní ochranné lhůtě, ale nevíme, zda by nemusel jít už na pracák). Pak bude hospitalizován cca 10 dní a pak doma na doléčení.
No a my nevíme, zda může jít na něj až po ukončení pracovní smlouvy nebo raději před. Pan doktor se v tom taky nevyzná a manželovi je to jedno, ale pokud by týden ovlivnil celou mateřskou, tak to by nás moc mrzelo.
Nevíte, koho se tedy na to zeptat, kdo by nám poradil?
Ještě jednou moc děkujeme a přejeme krásný den,
Zuzka

Dobrý den, nemohu nikomu oficiálně radit, aby nastoupil na nemocenskou a kdy. :-) Pokud to ale máte takto, tak jednoznačně nejlepší bude, když nemocenskou nastoupí těsně před skončením pracovní smlouvy - hlavně právě kvůli tomu, že nebude muset obcházet úřady a evidovat se na ÚP. S tou PPM stejně nevím, jestli vám to klapne, když otec může na mateřskou nastoupit až od toho 7. týdne po porodu. Budu držet palce, aby sehnal do té doby nějaké místo.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.06.2017, 16:37

Komu předat žádost o PPM

| Monique11 | 12.06.2017, 10:27

Dobrý den, pracovala jsem 2 roky u jednoho zaměstnavatele a při neschopence u rizikového těhotenství mi skončila smlouva na dobu určitou k 31.5.2017. Začátkem července neschopnost ukončuji a přecházím na PPM. Komu mám tedy doručit formulář se žádostí o PPM? A také komu při narození dítěte předat kopii rodného listu? Děkuji.

Dobrý den, nárok na PPM máte v rámci ochranné lhůty u posledního zaměstnavatele, takže formulář a všechny doklady odevzdejte jemu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.06.2017, 16:34

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 11.06.2017, 21:07

Děkuji, tak to máme spočítané dobře, aspoň orientačně. :)
Jen teď nás ještě napadlo, kdy má na tu nemocenskou nastoupit, když výpověď má k 30.6.2017. Ještě před ukončením pracovního poměru (třeba 29.6.). Četli jsme, že je po výpovědi 7denní ochranná lhůta, na které tedy může nastoupit na nemocenskou. Ale to nevíme, jestli zase nebude nějaký problém pro uznání mateřské.
30.6. je pátek a 1.7. je tedy sobota, kdyby šel hned v pondělí 3.7. k lékaři a nechal si vypsat nemocenskou, tak co bude ty dva dny před tím? Na pracák nesmí, protože by pak neměl nárok na mateřskou, že.... Jak na to, prosím?
Moc děkuji,
Zuzka

Dobrý den, nezlobte se, ale nemohu vám poradit nic jiného, než že na nemocenskou může nastoupit, jakmile ho lékař uzná práce neschopným.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.06.2017, 08:51

Dobrý den, chci se zeptat, jsem ve 3.měsíci těhotenství, celý rok pracuji a minulý rok jsem ukončila střední školu, bohužel pracuji pouze brigádně a na Dohodu o pracovní činnosti, ale sociální i zdravotní mám celý rok placeno, tak zda budu mít nárok na mateřskou či nikoliv. Děkuji.

Dobrý den, z DPČ by se mělo odvádět i nějaké nemocenské pojištění, které je rozhodující pro nárok na mateřskou. Jestli vám ho zaměstnavatel platil a v jaké výši si musíte zjistit na Správě sociálního zabezpečení, pod kteru spadáte bydlištěm. Tam vám přesně řeknou, zda na PPM máte nárok a v jaké výši.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.06.2017, 09:29

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 09.06.2017, 12:47

Tak nemocenská bude asi nejlepší řešení. A k porodu může jít se mnou, když bude na nemocenské? :) A ještě orientačně, pokud má hrubou mzdu 34000,- měsíčně (dejme tomu, že stejnou každý měsíc). Tak ta nemocenská by byla kolik a pak ta mateřská po té nemocenské asi kolik? Ať mám jistotu, že to počítáme dobře :)
Moc děkuji a přeji krásný sluníčkový den,
Zuzka

Při nemocenské by měl samozřejmě dodržovat stanovený režim vycházek. Nemocenská vychází na 569,- na den od 15. dne nemoci. PPM vychází na 729,- na den.

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.06.2017, 09:33

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 09.06.2017, 09:56

Děkuji :)
Zeptáme se tedy na sociálce jak a z čeho se v této situaci bude počítat ona PPM pro otce, snad se něco dozvíme :)
A ještě se chci zeptat, kdyby náhodou nastala situace, že porodím nečekaně dříve a manžel by byl ještě na pracáku.... stačí, když nastoupí do nového zaměstnání až během mého šestinedělí a tudiž v době jeho nástupu na mateřskou bude zaměstnaný a nebo musí být zaměstnám už v době porodu?
A pak tu máme ještě možnost, že by šel teď na nemocenskou a tudiž by nebyl na pracáku a zatím by byl pořád u OKD, akorát nevíme, zda z nemocenské může nastoupit na mateřskou.
Velice děkuji a přeji krásný víkend plný sluníčka.
Zuzka

Dobrý den, myslím, že by i otec měl být zaměstnaný dokonce už v době nástupu matky na mateřskou (6-8 týdnů před TP). Z nemocenské na mateřskou samozřejmě nastoupit může - pak je základ pro výpočet PPM jasný, bude stejný jako pro výpočet nemocenské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.06.2017, 10:23

Při předpokládaném termínu porodu 24.12. nastupuje žena na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před porodem tj. cca 24.10. při její hrubé měsíční mzdě 30 000,-Kč bude pobírat mateřskou v celkové výši za 196 dní 103 880,-. V případě ,že se jedná o studentku dálkového studia, které v červnu ukončí titulem Bc. a je od 1.6. zaměstnaná bude mít na tuto mateřskou nárok? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud ukončí studium úspěšně, je bráno jako "soustavná příprava na zaměstnání" a počítá se do doby placení nemocenského pojištění. Nárok na PPM tedy mít bude.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.06.2017, 10:24

Dobrý den,
jsem od března tohoto roku OSVČ a i ve stejném měsíci jsem otěhotněla. Manžel je zaměstnaný na HPP, je možné si zažádat o jeho vyměřovací základ na rodičovský příspěvek? Předem Vám moc děkuji za odpověď. Hájková

Dobrý den, ano, toto možné je.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2017, 15:26

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 08.06.2017, 11:54

Opět moc děkuji za rychlou odpověď, máme už načteno tolik informací a stejně se to potom od skutečnosti liší, tak moc děkujeme za Vás. :)
PPM se prý vypočítává z platů za posledních 12 měsíců. Tak by to mělo být i z toho OKD ještě, ne? V tom novém zaměstnání by byl třeba v době nástupu na mateřskou jen cca 10 dní a to by ještě ani plat neměl :)
A taky jsme si zjistili, že otec může při PPM pracovat, ale u jiného zaměstnavatele na jinou smlouvu, je to pravda?
Děkuji
Zuzka

Není zač. Co vím o výpočtu PPM, tak vychází z platů, které jsou k dispozici - v případě krátkého zaměstnání asi použijí částku dohodnutou v pracovní smlouvě. Přesnější info k tomuto vám mohou poskytnout na správě sociálního zabezpečení, která PPM vyplácí.

A ano, při PPM lze pracovat u jiného zaměstnavatele nebo vykonávat jinou činnost (na základě jiné smlouvy).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2017, 15:25

Ještě jsem se chtěla zeptat pokud manžel bude před porodem na pracáku 3 měsíce, tak si potom nemohu volit délku rodičovského příspěvku, který by šel přes něj? Protože já nemám nárok na PPM. A nebo pokud by tedy byl na pracáku jen 1-2 měsíce a v době porodu by už pracoval, i kdyby jen pár dní, tak pak splňuje nárok na PPM a tudíž i na výběr kratší/vyšší RD? Moc děkuji.

Přesně tak.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2017, 10:42

Dobrý den, moc děkuji za předchozí rychlou odpověď. A pokud to tedy dobře chápu, tak manžel nemůže jít na mateřskou, protože tou dobou bude na uřadu práce. Mohli bychom to udělat tedy takto? Manžel pracuje už nějakých 5 let u OKD, když teď v červnu skončí, tak kdyby byl na pracáku jen cca 1-2 měsíce (než nastoupí na mateřskou) by se nechal zaměstnat, tak by měl nárok na PPM a mohl by tedy v 7. týdnu po porodu na nic nastoupit? Nevadilo by, že byl chvíli na pracáku? A mateřská by se mu vypočítávala z čeho, i z platu OKD ještě a započítalo by se do toho i odstupné, které dostane? Moc děkuji.

Dobrý den, to by byla situace jiná - musí stejně jako matka splňovat podmínku 270 dní platby nemocenského pojištění v posledních dvou letech, což splní. Výpočet PPM se provádí z posledních platů, které jsou k dispozici - tedy z nového zaměstnání. Jen ještě upozorňuji, že pokud bude PPM čerpat otec, musí být skutečně doma a protože se matka písemně vzdá nároku na PPM, musí si sama platit povinné sociální a zdravotní pojištění/být zaměstnaná/v evidenci nezaměstnaných.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.06.2017, 10:40

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda je možné být na rodičovské dovolené (již bez nároku na dávky) a zároveň být na neschopence? Bude mi pracovní neschopnost někdo platit nebo to nelze?

Dobrý den, dokud jste na rodičovské dovolené, nemůžete čerpat nemocenskou. Musela byste rodičovskou ukončit a nastoupit do zaměstnání.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.06.2017, 18:53

Otec na mateřskou

| zuzizuzizuzi | 06.06.2017, 15:50

Dobrý den,
ráda bych Vás požádala o zodpovězení dotazů týkajících se nároku na PPM pokud by šel na ni manžel. Nejprve nastíním vzniklou situaci a poté jednotlivé dotazy.
Od 4/2014 jsem si založila živnostenský list, abych se mohla živit jako OSVČ. Pracuji z domu, jako švadlena dámské módy.
Jelikož jsem v roce 2014 teprve začínala jako OSVČ, tak jsem automaticky platila nejnižší měsíční zálohy na soc. poj. 1894,- a dobrovolné nemocenské poj. 115,-.Pak jsem otěhotněla a 9/2015 šla na mateřskou ( 12.11.2015 - porod), po mateřské následovala rodičovská a ta trvá do teď.
Od nástupu na mateřskou jsem si bohužel neplatila dobrovolné nemocenské poj. ( bohužel jsem o tom nevěděla, že se musí platit ) a tudiž teď, když jsem znovu těhotná, tak nebudu mít nárok na mateřskou. Chtěli bychom tedy, aby na mateřskou šel manžel.
Ten je momentálně zaměstnán u OKD, která končí... Manžel tedy musí skončít v práci k 31.6.2017 a pak jde na úřad práce ( kde má domluvenou již rekvalifikaci).
Termín porodu mám cca 13.8.2017
A můj dotaz zní:
ad1. Může tedy jít na mateřskou manžel, když já nemohu? A ikdyž bude v té době evidován na pracovním úřadě ( evidován bude cca 3 měsíce na PÚ než by nastoupil na mateřskou)?
ad2. Co budu zatím dělat já ? - teď jsem na rodičovské a k tomu podnikám na vedlejší činnost.
Do kdy tedy budu brát rodičovskou za první dítě? Do porodu a nebo mohu i nadále po porodu v době šestinedělí než nastoupí manžel
na mateřskou?
ad3. Nebo mohu jít před porodem/po porodě na nemocenskou, když jsem jako osvč na vedlejší činnost a začala bych si ještě tento měsíc platit dobrovolné nemocenské poj.? A tím bych nemusela platit zálohy na zdrav. a soc. poj. a byla bych krytá po dobu šesti nedělí a pak by 7. týden po porodě nastoupil na mateřskou manžel?
ad5. nebo jsem slyšela, že existuje nějaká ochranná lhůta a měla bych být půl roku před nebo po porodě krytá - že nemusím platit zálohy apod. Existuje něco takového, pokud podnikám na vedlejší činnost a nemám nárok na mateřskou?
ad6. Pokud tedy může nastoupit na mateřskou manžel, kde a co všechno si máme zajít vyřídit a kam to nahlásit?
( potřebuji od gynekologa nějaký papír k tomu?, co potřebuje manžel, když bude na pracáku?, ....)
ad7. A pokud půjde tedy manžel na mateřskou, může nastoupit do nové práce a já se budu starat o děti, ale mateřská bude na manžela, může se to?
ad8. Pokud to lze a půjde namžel do nové práce, ikdyž bude na mateřské, tak co budu zase já? Musím si platit zálohy jako Osvč nebo to jde jinak?
Předem moc děkuji za odpověď a pomoc v ujasnění této situace.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den, to je tedy dávka dotazů... odpověď ale nebude složitá, protože manžel není těhotná žena a tudíž nemá nárok na prodlouženou ochrannou lhůtu a tedy ani nemůže čerpat PPM, když nebude mít trvající pracovní poměr v době nástupu na mateřskou. Každopádně vy můžete rodičovskou čerpat až do data zahájení čerpání RP na další dítě - tedy do data jeho narození. Platit nemocenskou si můžete a využít možnosti 6 týdnů před a 6 po porodu (v tomto případě musíte ukončit čerpání RP na první dítě ke dni zahájení čerpání nemocenské), pak budete čerpat RP. U OSVČ je to tak, že pokud si neustále neplatí nemocenské pojištění, nemá nárok na nic.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.06.2017, 18:59

Pracovní smlouva po RF

| Katkamali | 06.06.2017, 10:19

Dobrý den, ráda bych se zeptala na informace ohledně pracovní smlouvy po skončení RD. V současné době jsem na RD s prvním dítětem, RD mám zvolenou na 2 a půl roku. Přemýšlíme však s manželem, že bychom chtěli i druhé dítě, a to v době, kdy bude prvnímu synovi okolo 2let, tzn. (pokud to půjde) šla bych ze současné RD na další MD a RD, takže bych byla doma celkem asi 5 let. Pracovní smlouvu mám v práci na dobu neurčitou, četla jsem však, že zaměstnavatel je povinném držet místo jen 4 roky. To i v tomto případě? Mohlo by se tedy stát, že pokud se rozhodnutí pro dvě děti po sobě, přijdu o místo? Děkuji moc za odpověď! S pozdravem Kateřina Malíčková

Dobrý den, povinnost zaměstnavatele držet místo se týká vždy jednoho dítěte, takže 3 roky na první a další 3 na druhé, případně další děti. :-)

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.06.2017, 18:03

Dobrý den ještě jednou, ohledně mého minulého dotazu k zaměstnání těhotné jeden měsíc před nástupem na MD, v jakém smyslu myslíte, že si to ČSSZ dost hlídá? Nejde přeci o nic nezákonného, zaměstnavatel by za mne odvedl řádné poplatky. Můžete to prosím dovysvětlit? Děkuji. Veronika

Dobrý den, mateřskou nyní vyplácí OSSZ, takže si hlídají, zda nejde o "účelové" zaměstnání. Jakým způsobem to ale přesně zkoumají, nevím. Jde hlavně o to, aby zaměstnavatel počítal s dotazy OSSZ a byl připraven vysvětlit, že zaměstnance na ten 1 měsíc opravdu potřeboval. Myslím, že OSSZ těžko doloží opak.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2017, 10:24

Dobrý den,
když mi končí mateřská a zaměstnavatel mi ještě bude proplácet dovolenou, můžu pobírat i rodičovský příspěvek? Nebo mám jít žádat až před vybráním dovolené?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, o RP si můžete požádat k datu skončení PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.06.2017, 10:25

Dobrý den,
ráda bych se poptala, jak je to s mateřskou a rodičovskou, zda mám na ně nárok, když studuji kombinovaně bakalářské studium a u toho pracuji na poloviční úvazek. Mám na 0,5 úvazek odpracovaný zatím 1 rok. Termín porodu mám až v lednu, takže doufám, že zvládnu odpracovat ještě, co nejvíc to půjde. A v létě 2018 bych měla své studium úspěšně dokončit.
Mockrát děkuji za odpověď.

Dobrý den, pokud máte klasický pracovní poměr a zaměstnavatel vám platí nemocenské pojištění, pak na PPM nárok máte. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.05.2017, 10:52

Zaměstnání těhotné

| veronika1984 | 30.05.2017, 11:02

Dobrý den, mám podobný, ale ne zcela totožný dotaz jako ten uživatelky monkey8. Podala jsem výpověď v práci, ve které jsem odpracovala 9 měsíců (více než 270 dní). Výpovědní lhůta mi skončí 31. 5. 2017 (zítra). Od 1. 6. budu vedena na Úřadu práce a 5 měsíců pobírat podporu v nezaměstnanosti. Již nyní ale vím, že jsem těhotná, ještě však nejsem u gynekologa vedena. Ochrannou lhůtu pravděpodobně nestihnu, bylo by ale možné, aby mne nějaký příbuzný zaměstnal poslední měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou? Získala bych tak na ni nárok? Stačilo by být v zaměstnání pouze onen jeden měsíc? Kolik by za mne příbuzný - zaměstnavatel musel zaplatit? Děkuji předem za odpovědi. Veronika

Dobrý den, teoreticky by to stačilo, ale jak už jsem upozorňovala předchozí čtenáře, správa sociálního zabezpečení si toto dost hlídá. Výše odvodů zaměstnavatele za vás se odvíjí od výše platu - odvádí celkem 34%.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.05.2017, 10:53

Rodičovský příspěvek

| Monkey8 | 29.05.2017, 19:14

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na pobírání rodičovského příspěvku. Trošku shrnu celou situaci. Otěhotněla jsem v listopadu 2016, měla jsem již podanou výpověď. Pracovní poměr mi skončil 31.12.2016, poté jsem se nahlásila na Úřadu práce, kde jsem vedena doposud. Přítelovi také skončil pracovní poměr k 31.12.2016, poté byl na Úřadu práce a nyní od 15.5.2017 začal pracovat jako OSVČ. Zjistila jsem, že bych měla mít nárok na PPM, protože jsem v ochranné lhůtě 180 dní a 270 dní před jsem byla účastna na nemocenském pojištění. Na mateřskou budu nastupovat koncem června 2017 (8 týdnů před termínem porodu). Mateřská tedy trvá 28 týdnů a poté se přechází na rodičovskou. Teď má otázka, jak to budu mít s rodičovským příspěvek, z čeho se mi vypočítá? Budu mít nárok si volit dobu a částku? Nebo budu mít automaticky na 4 roky a 7600,-? Dále pokud bych si chtěla žádat přes příjmy přítele, který si začal platit nemocenské jako OSVČ v červnu 2016, jsou zde nějaké podmínky např. výše placené částky nemocenského pojištění nebo nějaká stanovená doba, popř. další požadavky? Snad jsem dotaz napsala alespoň trošku srozumitelně a moc děkuji za odpověď.
S pozdravem
Radová

Dobrý den, pokud stihnete nastoupit mateřskou do 180 dnů od ukončení pracovního poměru, skutečně máte nárok na PPM. Jakmile budete mít nárok na PPM, můžete si i volit výši/délku čerpání RP.  Maximální výše RP může být 70% vyměřovacího základu, který při podání žádosti doložíte. Abyste mohla uplatňovat změnu přes partnera, musel by si nemocenské platit v době vašeho nástupu na mateřskou minimálně 180 dní (a 270 v posledních 2 letech) a ano, u OSVČ se možná výše dávky vztahuje na částku, kterou si daná osoba platí na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.05.2017, 10:40

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaký mám nárok na porodné a mateřskou. Já jsem teď dokončila střední školu, takže nemám žádné příjmy a můj přítel má měsíční příjem cca 12 000 Kč. Pokud ho na matrice zapíši do rodného listu jako otce, dostanu porodné a mateřskou? Pokud ano, tak kolik? Děkuji.

Dobrý den, pokud jste nebyla před nástupem na mateřskou zaměstnaná, na PPM nemáte nárok. Můžete si až po porodu požádat o Rodičovský příspěvek, v čtyřleté variantě - 7600,- do 9 měsíců a pak 3800,- do 4 let. Více informací najdete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena

Nárok na porodné se odvíjí nejen od uvedení otce v rodném listu, ale od výše příjmů všech členů společné domácnosti. Pokud tedy žijete s přítelem, budete s dítětem ve společné domácnosti 3 a nárok na porodné vám vznikne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.05.2017, 09:37

Dobrý den,
hledám osobu, která by mi pomohla v zapeklité situaci.
Nejdřív popíši svoji situaci - jsem Slovenka, trvalý pobyt mám stále na Slovensku, v ČR mám koupený byt a na dané adrese přechodný pobyt. V ČR jsem vystudovala vysokou školu (2005-2010) a následně jsem se zde zaměstnala (pracuji od roku 2010). Od minulého roku 02/2016 do konce 10/2016 jsem pracovala pro jednu společnost a následně od 11/2016 až do současnosti pracuji pro jinou společnost - smlouvu mám na dobu určitou - do konce 10/2017. V současnosti jsem těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla jít 14.7.2017 (8 týdnů před plánovaným termínem porodu (8.9.2017)). Podmínky na udělení pěnežité pomoci v mateřsví splňuji.
Mám ale problém s rodičovským příspěvkem. Mám pár otázek.
1) Vadí při žádosti o rodičovský příspěvek, že v čase podání budu nezaměstnaná? Pracovní smlouva mi končí koncem 10/2017 avšak nárok na PPM mám a žádat o rodičovský příspěvek budu teda cca v lednu 2018.
2) Kdy je možné podat žádost na rodičovský příspěvek?
3) Jaké doklady musím dodat v případě, že mám trvalé bydliště na Slovensku?
4) Jaké doklady bych musela dokládat při žádosti o rodičovský příspěvěk, když bych si ještě před tím zařídila trvalé bydliště v Praze - na adrese bytu, který vlastním a bydlím v něm?
5) V případě, že bych se chtěla během rodičovské dovolení více zdržovat na Slovensku - tím pádem bych musela synovi zabezpečit lékaře i pojišťovnu na Slovensku, byl by to problém? Já už budu v daném čase nezaměstnaná na rodičovské dovolené.
5a) V případě, že mám trvalé bydliště na Slovensku
5b) V případě, že mám trvalé bydliště v ČR
6) Se odvíjí od situace 5a a syn má pojišťovnu a doktora na Slovensku. Musím žádat o rodičovský příspěvek na Slovensku? Když jsem na Slovensku nic neodpracovala, tak asi ani nic nedostanu?
7) Ještě ohledně konce smlouvy, mám se hned ohlásit na úřadu práce, když mi skončí pracovní smlouva (konec 10/2017)?
Doufám, že jsem to nějak jasně vysvětlila, ale celkem se v tom ztrácím, co musím dělat, aby vše dopadlo správně.
Děkuji velmi pěkně,
Ivana Kotorová

Dobrý den, 

ad 1. že budete v době žádání o RP nezaměstnaná nevadí.

ad 2. žádost o RP můžete podat před skončením PPM

ad 3. doklad o nároku na PPM a doklad o přechodném bydlišti, rodný list dítěte. Nejlépe se předem na úřadě domluvte, jaké případné další dokumenty budou požadovat.

ad 4. stačí občanský průkaz, doklad o nároku na PPM a rodný list dítěte.

ad 5, 6. RP je vázaný na bydliště i na reálný pobyt v ČR. Pokud tady nebudete pobývat, nemůžete tady RP čerpat. S podmínkami nároku na RP na Slovensku obeznámená nejsem.

ad 7. na úřadu práce se evidovat nemusíte, protože budete čerpat mateřskou dovolenou a v té době za vás platí povinné pojištění stát. Totéž platí po dobu rodičovské dovolené.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.05.2017, 12:45

Dobrý den, prosím můžete mi poradit - teď v červnu mi bude vyplacena poslední dávka (rodičovská) a tudíž budu mít vše vyčerpané. Rodičovskou mám do konce září (bez nároku na dávky) a od 1.10.2017 mám nastoupit zpět do zaměstnání. Nyní jsem těhotná a termín porodu mám až 6.12.2017. Mohu si rodičovskou ještě nějak prodloužit (třeba o měsíc), abych pak mohla volně přejít na mateřskou? Nebo jaký postup mi poradíte? Moc děkuji.

Dobrý den, doporučuji se dohodnout na nejlepším postupu se zaměstnavatelem. Rodičovskou si prodloužit můžete - je to na dohodě.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.05.2017, 12:03

Dobrý den, prosím o radu. Je mi 43 let. Jsem zaměstnaná, s přítelem plánujeme miminko. Pobírám invalidní důchod 1.stupně, pokud se mi podaří otěhotnět, budu mít nárok na rodičovský příspěvek i invalidní důchod? Moje lékařka mi řekla, že bych musela na neschopenku, do kdy mohu pobírat neschopnost práce a poté nastoupit na mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou? Jak a jakým způsobem se žádá a kdy? Moc Vám děkuji za odpověď. Krásný den. Stanka

Dobrý den, kvůli mateřské/rodičovské o invalidní důchod nepřijdete. V případě rizikového těhotenství a čerpání nemocenské dávky se mateřská nastupuje povinně co nejdříve, tedy

8 týdnů před termínem porodu. Další potřebné informace určitě najdete v těchto článcích:

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.05.2017, 07:37

Mateřská dovolená

| conidae88 | 21.05.2017, 11:04

Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat ještě o radu ohledně mateřské. Sama jsem si o tom něco našla, ale raději se chci zeptat Vás, protože se v tom vyznáte mnohem lépe. :-)
Jsem nyní cca začátek 6. měsíce těhotenství. Termín porodu mám 19.9.2017.
Koncem října 2015 - květen 2016 jsem byla zaměstnaná na HPP v 1. firmě (cca necelých 8 měsíců HPP). Od 1.6 do 31.12.2016 jsem pak byla OSVČ - platila jsem si sice velmi nízké pojištění, ale něco málo ano (asi 154 Kč měsíčně) - 7 měsíců OSVČ
V lednu 2017 jsem byla v evidenci nezaměstnaných a ihned poté jsem od 1.2.2017 nastoupila na HPP do jiné firmy, kde mám smlouvu do 31.7.2017 (6 měsíců HPP).
Termín porodu mám 19.9, takže ukončení práce mi vychází v termínu 6-8 týdnů před termínem porodu.
Není mi ovšem jasné, z čeho se mi mateřská počítá? A jak dlouho, kterou z uvedených dávek mohu využít?
Dále jsem se chtěla zeptat, kde vlastně žádám? Jelikož na internetu jsem našla, že žádám u zaměstnavatele, ale když už v srpnu nebudu zaměstnaná, mám to vyřídit ještě v průběhu trvajícího zaměstnání na konci července u posledního zaměstnavatele nebo přímo na OSSZ? Navíc bude určitě třeba vyřídit i podklady z předchozího zaměstnání a také nevím, co přesně bude třeba za podklady?
A ještě jedna otázka, je možné počítat výši mateřské pouze z HPP, i když mezitím jsem byla OSVČ? Pojištění, které jsem si platila sama bylo samozřejmě mnohem nižší ... a nemá vliv ten 1 měsíc, kdy jsem byla v registru nezaměstnaných?
Děkuji mnohokrát za Vaši pomoc,
Jana

Dobrý den, PPM budete čerpat celkem 28 týdnů a pak si požádáte o Rodičovský příspěvek. Mateřská se vám bude počítat z příjmů z posledního zaměstnání (z kterého vám nárok na PPM vznikne), které jsou k dispozici - u vás tedy z těch 6 měsíců trvání PP. Žádost, resp. formulář o nástupu na PPM, který dostanete od gynekologa odevzdáte zaměstnavateli (i když už bývalému), který vyplní údaje potřebné pro výpočet PPM a předá Správě sociálního zabezpečení, která PPM vyplácí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.05.2017, 08:22

Dobry den, chci se zeptat jak se počítá výše rodičovského příspěvku. Délku jsem si zvolila na 2 roky, na úřadě mi vypočítali měsíční výplatu 11 067 Kč, měla by to být délka na 19 měsíců, ale to mi vychází 210 273 Kč. Chci se zeptat, jak se rodičovský příspěvek počítá? Moc děkuji za odpověď Bachurová.

Dobrý den, výpočet se provádí tak, že částku 220.000,- vydělíte počtem měsíců. Nebyla vám už třeba nějaká dávka vyplacena?

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.05.2017, 11:30

Mateřská s druhým dítětem

| ditap | 16.05.2017, 22:06

Dobrý den, mě by zajimalo - rodičovský příspěvek mi skončil k 30. dubnu, na mateřskou s druhým dítětem jsem nastoupila 3. května. Ty tři dny po mně bude chtít někdo doplatit? A u druhého ditete, donesla jsem do práce ten papír od gynekoložky a co teď? Je potřeba ještě někam zajít? Smlouva mi skončila u zaměstnavatele k 31.12.2016, mám vůbec nárok na PPM?

Dobrý den, rodičovská dovolená nemusí trvat stejně dlouho jako čerpání příspěvku, takže když jste na OSSZ nenahlásila změnu, měla byste být dál vedena jako "pečující o dítě" a mezera v povinném pojištění by vám vzniknout neměla. S druhým dítětem jste byla v ochranné lhůtě, která je pro těhotné 180 dní a protože jste v této době nastoupila mateřskou, máte nárok na PPM. O PPM tedy máte požádáno, takže budete řešit až později žádost o RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.05.2017, 07:23

Nárok na PPM

| krystalky | 16.05.2017, 21:45

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na PPM v následující situaci. Na první mateřskou dovolenou jsem nastoupila v 1/2015, 28.března jsem porodila a ke konci 3/2015 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Nyní jsem na rodičovské dovolené, kterou mám do 08/2017 a současně mám termín druhého porodu v polovině července. Mám nárok na pobírání PPM nebo pouze na rodičovský příspěvek na nově narozené dítě? Moc děkuji za odpověď, Michaela.

Dobrý den, bohužel na další PPM nárok nemáte, protože vám skončil pracovní poměr. Na druhé dítě budete čerpat až RP ode dne porodu

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.05.2017, 07:24

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, když jsem momentálně registrovaná na úřadu práce. Od roku 2016 jsem registrovaná na úřadu práce, jelikož jsem měla nastupovat do nového zaměstnání, kde mě už ale díky těhotenství nechtěli zaměstnat. Před tím jsem pracovala 6 let v kuse v jednom zaměstnání, kde i za mě platili zdravotní pojištění. Chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou a popřípadě jak a kde postupovat? Děkuji za odpověď, pěkný den.

Dobrý den, abyste měla nárok na PPM, musela byste mateřskou nastoupit v ochranné lhůtě 180 dnů od ukončení pracovního poměru - pak byste PPM nárokovala u bývalého zaměstnavatele. Pokud toto nesplníte, na PPM nemáte nárok a můžete žádat až o Rodičovský příspěvek ode dne porodu.

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.05.2017, 16:05

Dobrý den. Mám specifický dotaz, nyní jsem na rodičovské, která mi končí ve třech letech dítěte-tedy listopad 2017. Chtěla jsem navazovat mateřskou, avšak jsme o malé přišli. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. Nyní se necítím na to hned otěhotnět. V listopadu mi bude nabídnuta práce, kterou nebudu moc přijmout, mé původní místo již zaniklo (produktový specialista). Náhradní nové místo bude mimo region našeho bydliště (medicínský reprezentant). Budu tedy muset ukončit pracovní poměr dohodou? Nebo jaké jsou možnosti? Budu pak mít u druhého dítěte nárok na mateřskou nebo rovnou rodičovskou? Pravděpodobně budu v druhém těhotenství vedena na úřadu práce. Nevím, zda je můj dotaz srozumitelný, ale děkuji za každou radu.

Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel nabídne jiné místo, které vyžaduje cestování, myslím, že můžete využít možnosti ukončení pracovního poměru s odstupným - bylo by dobré se o tomto poradit s právníkem. Pokud budete poté v evidenci úřadu práce, nebudete mít nárok na mateřskou. Jedině, pokud byste byla v době ukončení pracovního poměru prokazatelně těhotná a nastoupila mateřskou do 180 dnů od data ukončení PP, pak byste nárok na PPM měla.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.05.2017, 16:01

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně rodičovského příspěvku. Momentálně čerpám rodičovský příspěvek na syna narozen 7.2.2016, mám ho nastaven na 2 roky a max. výši 11.500 Kč. Jsem opět těhotná a termín porodu mám 21.6.2017. Je nějaká možnost nepřijít o zbytek současného rodičovského příspěvku? Např. tím, že by ho převzal otec dítěte a já bych pak začala čerpat nový rodičovský příspěvek na nové mimi? Otec dítěte byl zaměstnán od 8.8.2016 do 31.3.2017. Nyní je evidován na úřadu práce. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel toto nelze. Dávka PPM/RP se smí čerpat vždy pouze na nejmladší dítě v rodině a nemůže tudíž čerpat každý z rodičů na jedno z dětí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.05.2017, 17:32

Nárok na porodné a mateřskou

| svetka | 07.05.2017, 21:16

Dobrý den, mám dotaz. Jsem těhotná, termín porodu mám v lednu 2018. Mám doma syna 13 let, na kterého beru 3. stupeň PNP (přednemocniční neodkladná péče). Na co vše mám nárok? Bydlím s manželek, výdělek má 17 000 Kč. Já zaměstnaná nejsem. Mám nárok na porodné, mateřskou a rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď, Světlana.

Dobrý den, pokud berete 9000,- měsíčně, nárok na Porodné vám vyjde - 10000,-. Protože nejste zaměstnaná, nárok na mateřskou mít nebudete, ale k datu porodu si můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Dostanete ho v základní 4leté variantě, ale pokud byste si ho chtěla nastavit jinak a manžel je plátcem nemocenského pojištění, pak na základě jeho potvrzení o výši odvodů tuto možnost můžete využít.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.05.2017, 09:06

Dobrý den, 6 měsíců pobírám na syna rodičovský příspěvek po dobu 3 let. Teď jsem znovu těhotná a mám 8 týdnů do porodu. Lékařka mi dala žádost na mateřskou pro OSSZ. Vůbec teď nevím, kterou dávku tedy budu pobírat, když budu mít dvě děti. Když se mi teď v červnu tedy narodí druhé dítě, tak mi zanikne rodičovský příspěvek a budu brát jen mateřskou na druhé dítě? Děkuji za odpověď, Škvárová

Dobrý den, bohužel to řešíte pozdě. Jakmile jste otěhotněla, měla jste si navýšit rodičovský příspěvek na maximum. Jakmile totiž začnete čerpat mateřskou (PPM), musíte ukončit čerpání rodičovského příspěvku a o nevyčerpané peníze tak přijdete. Dávky lze totiž vždy čerpat pouze na nejmladší dítě v rodině.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 05.05.2017, 15:44

Dobrý den, paní magistro,
31.8. mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Termín porodu mi vychází na polovinu listopadu. Zjistila jsem, že na mateřskou dovolenou se nastupuje 6 - 8 týdnů před termínem porodu. Mohu na na ni nastoupit i dříve - ihned po skončení pracovního poměru, nebo těsně před uplynutím jeho doby? Předem děkuji za zodpovězení dotazu.

Dobrý den, na mateřskou můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před prvním termínem porodu, dříve bohužel ne. Ve vašem případě je jediné nepříjemné, že se po skončení pracovního poměru budete muset na "pár" dní evidovat jako nezaměstnaná na ÚP. Případně by to vyřešila nemocenská, kdyby těhotenství bylo rizikové, protože byste na ní zůstala až do data nástupu na mateřskou a pak přešla rovnou na PPM. O nárok na PPM mít obavy nemusíte, jako těhotná máte nárok na 180 dní ochranné lhůty.

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.05.2017, 08:45

Nárok na mateřskou po studiu

| qliko | 03.05.2017, 11:56

Dobrý den, v současné době studuji vysokou školu, kterou ukončím koncem června. Dočetla jsem se, že podmínkou získání nároku na mateřskou je pracovní poměr buď v době studia nebo po ukončení studia. Termín porodu mám na přelom listopadu/prosince, případný pracovní poměr by tedy mohl trvat cca tři měsíce. Zajímaly by mne dvě situace: zaprvé, jaká situace nastane, když mě zaměstnavatel v rámci těchto tří měsíců propustí. A za druhé by mne zajímalo, jakým dílem se zaměstnavatel na mateřské podílí. Jelikož vzhledem k pokročilejšímu stavu je možné, že v době mého ucházení se o zaměstnání již bude těhotenství patrné, tak bych ráda věděla, co od zaměstnavatele žádám.

Dobrý den, zaměstnavatel už PPM nevyplácí, vyplácí ji kompletně správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel tedy bude platit pouze běžné odvody na sociální, zdravotní a nemocenské pojištění. Vy pro nárok na PPM potřebujete být zaměstnaná do doby nástupu na mateřskou nebo aspoň tak dlouho, abyste na mateřskou nastoupila v ochranné lhůtě, která trvá v tomto případě maximálně tak dlouho, jak dlouho trval pracovní poměr.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.05.2017, 11:50

Dobrý den, jsem těhotná s termínem porodu koncem června. Jsem zaměstnaná, tudíž mám nárok na mateřskou, ale pracovni poměr mám bohužel na dobu určitou, a to do září tohoto roku. Ráda bych se zeptala, jak to bude s pobíránim mateřské a přechodem na rodičovský příspěvek? Budu muset ukončit pobírání mateřské a přihlásit se o rodičovský příspěvek? Budu si moci vybrat dobu jeho pobírání nebo budu muset nastoupit automaticky na 4 roky? Pracuji v podstatě bez velkých prodlev, a tak bych kvůli této situaci byla nerada dána automaticky na 4 roky. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, s ukončením pracovního poměru se pro vás nic nemění. Peněžitou pomoc v mateřství dočerpáte v plném rozsahu a pak si požádáte o rodičovský příspěvek. Protože budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, můžete si zvolit i výši rodičovského příspěvku. 4letá varianta rodičovského příspěvku je jen pro ty, kteří neměli nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2017, 10:24

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené do konce června, kdy bude mít dcera 3 roky a jsem znovu těhotná, termín porodu mám 2.12.2017. Na mateřskou dovolenou tedy můžu nastoupit nejdříve 7.10. (+-pokud mi ještě bude stanoven jiný termín porodu). Mám pracovní pomér na dobu neurčitou, ale do práce se teď vracet nebudu, protože dcera nastoupí do školky od podzimu. Nechci si už prodlužovat rodičovský příspěvek, to už jsem dělala opakovaně a mám ho dost minimální, ani nastoupit do práce a být v pracovní neschopnosti kvůli režimu vycházek a kontrol. Přemýšlela jsem tedy, že bych dala výpověď a do nástupu na mateřskou dovolenou bych byla na úřadu práce a požádala si o podporu. Je to takto možné a nepředstavuje to pro mě nějaké riziko? Do ochranné doby pro nárok na mateřskou dovolenou bych se, pokud tomu správně rozumím vlézt měla a i kdybych dostala minimální podporu, je to pro mě lepší než rodičovský příspěvek, který teď mám. Pokud bych se do práce po rodičovské dovolené chtěla vrátit, nebyl by problém se se zaměstnavatelem domluvit a pravděpodobně si stejně budu chtít najít něco jiného. Uniká mi něco v takto naznačeném postupu? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, jak je to s podporou bohužel nevím. Zeptejte se na úřadu práce, abyste po rodičovské vůbec něco dostala. Pokud byste pracovní poměr neukončovala, můžete být dál na rodičovské dovolené, i po vyčerpání rodičovského příspěvku. Je ale pravda, že v takovém případě budete až do nástupu na mateřskou bez peněz. Každopádně si dobře spočtěte dny od podání výpovědi do data nástupu na mateřskou, abyste se vešla do 180 denní ochranné lhůty a nepřišla o PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.05.2017, 10:07

Dobrý den,
k 3.4. 2017 jsem ukončila pracovní poměr na dobu určitou - dohodou z důvodu stěhování do Prahy. Pracovní poměr trval od 16.5.2016. Pak jsem ale zjistila, že jsem těhotná a tudíž i nezaměstnaná. Doktorka mi těhotenství potvrdila a 11.5. si mám vyzvednout těhotenskou průkazku. Na úřad práce jsem se zatím nedostavila, neboť jsem měla jít z práce do práce a nejsem si jistá, jestli není lepší řešení. Takže mám jít na úřad práce, tam se zaregistrovat a zažádat o podporu v nezaměstnanosti? A nebo mám jít za posledním zaměstnavatelem? Četla jsem, že s neschopenkou by mě měl platit až do mateřské dovolené. Jenže na to spoléhat nechci, neboť nevím, jestli mi doktorka napíše rizikové těhotenství. Nebo je ještě jiné řešení? Jsem z toho celkem v koncích. A představa, že budu mít měsíčně 5 tisíc na podpoře mi moc nepřidá. Jsem poprvé těhotná a na vše sama. Děkuji moc za každou radu.

Dobrý den, bohužel úplně nevím, co Vám v této situaci poradit. Existuje sice ochranná lhůta pro těhotné 180 dní, ale vzhledem k datu ukončení pracovního poměru a rané fázi vašeho těhotenství je otázka, zda by tato prodloužená ochranná lhůta šla uplatnit. Na úřad práce jste ale rozhodně měla jít hned, protože Vám vznikne mezera v placení povinného pojištění. Pokud by to šlo, bylo by pro Vás jednoznačně nejlepší ještě někam do zaměstnání nastoupit - pak byste měla nárok na případnou nemocenskou i mateřskou (PPM).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.04.2017, 16:39

Dobrý den,
jsem zaměstnaná od 16.4.2016, při nástupu jsem dostala smlouvu na dobu určitou (půl roku) s tříměsíční zkušební dobou - to bylo tedy do října 2016. V říjnu mne smlouvu prodloužili na rok, tzn. do října letošního roku. Momentálně jsem těhotná. Předpokládaný termín porodu je 17.12.2017, když odejdu 6 týdnů pred porodem na mateřskou, to by znamenalo hned začátkem listopadu. Chci se zeptat, jak je to s prodloužením smlouvy, či výpovědi a jak se to řeší dál? Děkuji za odpověď a přeji hezký den
M.Š.

Dobrý den, záleží na zaměstnavateli, jestli vám smlouvu prodlouží nebo ne. Vy v každém případě budete mít nárok na PPM, protože i kdyby smlouva skončila, bez problémů se vejdete do ochranné lhůty 180 dní. Žádost o PPM odevzdáte tak jako tak zaměstnavateli, jde tedy jen o to, jestli vám bude chtít držet místo po dobu mateřské nebo ne.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 26.04.2017, 15:59

Dobrý den,
jsem studentka, 23 let a v srpnu končím studium na VŠ. Byla jsem zaměstnána 170 dnů (od srpna 2016-ledna 2017). Pracovni poměr byl na HPP na dobu určitou. Momentálně práci nemám a s přítelem uvažujeme o dítěti. Mám nějaký nárok na mateřskou nebo by bylo vhodné před otěhotněním nastoupit ještě někam do práce - na jak dlouho? Pokud na mateřskou nárok mám jak vypočítám její denní základ?
Moc Vám děkuji za radu a vysvětlení.
Havlová

Dobrý den, v tuto chvíli nárok na PPM nemáte. Abyste ho měla, musíte být před nástupem na mateřskou někde zaměstnaná. Na délce trvání pracovního poměru nezáleží - důležité je, aby trval v době nástupu na mateřskou, protože pokud ukončíte studium úspěšně, započítává se vám jako "příprava na zaměstnání" do doby platby nemocenského pojištění. PPM vám bude vypočtena z platů, které budou v době nástupu na mateřskou k dispozici.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.04.2017, 08:44

Porodné u třetího dítěte

| Petra37 | 24.04.2017, 20:22

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Čekám třetí dítě a budu rodit po 13 letech. Mám nárok na porodné? Děkuji moc.

Dobrý den, nárok na porodné vzniká pouze po porodu prvního a druhého dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.04.2017, 07:31

Dobrý den,
ráda bych se informovala ohledně PPM. Jsem do září 2017na rodičovské dovolené se synem. Do konce června mám stále pracovní smlouvu. Plánujeme další dítě, pokud bych byla teď těhotná, rodila bych v lednu 2018. Do práce se vracet tedy nebudu. Musím tedy ukončit pracovní smlouvu nebo mi zaměstnavatel musí držet místo s dalším dítětem? A když v září končí rodičovské dávky, měla bych nárok na PPM s dalším dítětem? A pokud bych dala v červnu výpověď dostanu v listopadu PPM?
Děkuji, Krchová

Dobrý den, zaměstnavatel musí ze zákona držet místo 3 roky. Nicméně, pokud máte smlouvu na dobu určitou, je situace jiná a pracovní poměr vám bude ukončen. Píšete ale, že byste dala výpověď, tak se ve vašem dotazu moc nevyznám. Proč byste ji dávala? V každém případě, pokud vám smlouva skončí, na další PPM byste měla nárok pouze za předpokladu, že nastoupíte mateřskou do 180 dní (ochranná lhůta pro těhotné) od data jejího skončení.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2017, 18:06

Nárok na PPM

| Klára Ová | 24.04.2017, 14:56

Dobrý den, paní magistro,
prosím Vás, vznikne mi nárok na PPM, když přistoupím na žádost zaměstnavatele a podepíši Dohodu o rozvázání prac.poměru k 1.5.2017?
Termín porodu mám stanoven na 31.10.2017, nástup na mateřskou dovolenou tedy 15.9.2017.
Posuzovaná doba tedy bude 15.9.2015 až 15.9.2017, je to tak?
V tomto období jsem byla zaměstnaná u třech zaměstnavatelů, čtyři měsíce jsem byla v evidenci úřaudu práce a pobírala podporu v nezaměstnanosti a dva měsíce jsem si platila povinné pojištění sama. Podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění splňuji a také mi vychází ochranná lhůta 180 dní od zániku pojištění po nástup na mateřskou dovolenou.
Úřednice na několika okresních správách včetně ČSSZ mi nebyly schopny poradit, pouze mi doporučily, abych určitě nepodepisovala Dohodu o rozvázání pracovního poměru, údajně by pak posuzovatele nároku nemuseli mou žádost schválit. Je to vůbec možné, prosím? Když splňuji dvě základní podmínky?
Je rozdíl zda budu na nemocenské nebo v evidenci úřadu práce?
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď.
Klára

Dobrý den, podle dostupných informací je nárok na ochrannou lhůtu 180 dní, je-li v době ukončení pracovního poměru těhotenství prokazatelné a na důvodu ukončení pracovního poměru nezáleží. 270 dní účasti na nemocenském pojištění by vyjít také měly - období máte uvedené správně, ale bylo by asi vhodné si nechat udělat na OSSZ výpis, aby vám nakonec nějaký den neutekl. Nevidím tedy v nároku na PPM žádný problém. Rozdíl mezi nemocenskou a evidencí na úřadu práce je pouze ve výši dávek, které budete po dobu do nástupu na mateřskou pobírat. PPM budete každopádně uplatňovat a dokumenty odevzdávat poslednímu zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2017, 18:04

Dobrý den,
aha, no pracuji po škole už 8. rok a před tímto zaměstnáním jsem pracovala 2 roky ještě jinde, tak to by asi mělo být v pořádku. U mě je to malinko zamotané, já mám totiž dva půl úvazky. Jeden trvá již 6 let a byl zkrácen z plného úvazku na poloviční, ale zůstává dále na neurčito a druhý půl úvazek, nový pracovní poměr, mi začal od března, ale zaměstnavatel mi ho dal na dobu určitou, ač pracuji v tomto zařízení již 6 let, a já jsem smlouvu podepsala a posléze mi došlo, že jsem se měla bít za tytéž podmínky jako při prvním úvazku, tedy na neurčito. Nic tedy asi není ztraceno, nárok na PPM bych tedy asi měla.
Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, ano, na PPM určitě mít v tomto případě nárok budete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.04.2017, 12:44

Dobrý den,
děkuji za odpověď. Omlouvám se, ale nerozumím poslednímu termínu, abych měla nárok na PPM, musím být účastna na nemocenském pojištění 270 dní v posledních 2 letech? Co to znamená v reálu?
Zeptám se ještě jinak, pokud jsem nyní ve zkušební době a mám smlouvu na dobu určitou, lze tento fakt ještě zvrátit? Mohu požadovat od zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou po zkušební době? Nebo toto není možné a musím čekat rok až dostanu případně smlouvu na neurčitou dobu?
Děkuji. Petra Labanová

Dobrý den, jestliže jste před tímto zaměstnáním ještě nepracovala, musí vám smlouva běžet v době nástupu na mateřskou alespoň 270 dní, abyste měla nárok na PPM. Zda je smlouva na dobu určitou nebo na neurčitou je na dohodě se zaměstnavatelem, ale důležitá je její délka při nástupu na mateřskou (počítá se do toho i doba na nemocenské a dovolená). 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.04.2017, 09:38

Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, mám v práci smlouvu na dobu určitou a teď jsem ještě ve zkušební lhůtě, která končí 31. května. Pokud bych například v červenci otěhotněla, má zaměstnavatel nárok mi dát výpověď z důvodu těhotenství, když mám smlouvu na dobu určitou? Nebo pokud bych otěhotněla a šla na neschopneku, může mi zaměstnavatel dát výpověď, když jsem na neschopence? Myslím si, že je to tak, že pokud bych otěhotněla a šla na neschopnost, zaměstnavatel mi dát výpověď nemůže, ale smlouva na dobu určitou doběhne a neprodlouží se mi, je to tak? To znamená, že mateřská se mi vyplatí 12 měsíců zpátky?
Děkuji za odpověď. Petra Labanová

Dobrý den, výpověď z důvodu těhotenství není zákonná. Smlouva vám zkrátka skončí k datu, které je v ní stanoveno. Z tohoto důvodu mají těhotné nárok na 180 dní ochranné lhůty a pokud nastoupí na mateřskou do 180 dní od data ukončení smlouvy, mají nárok na PPM, přestože jsou v té době již třeba nezaměstnané. Abyste měla nárok na mateřskou (PPM), musíte být účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.04.2017, 16:46

Dobrý den, potřebovala bych ujastnit/doplnit/potvrdit pár informací k tématu MD, RD, dovolená.
Mateřská dovolení - v rámci kalkulace se bere poslední kalendářní rok před nástupem na MD, pracovní neschopnost se nezapočítává, pouze se zahrnují odpracované měsíce (od 4.1.2017 jsem na PN - riz. těhotenství, termín porodu 21.6.2017)
Dovolená - (Jak jsem psala výše od 4.1.2017 jsem na PN, v tomto kalendářním roce odpracován pouze 1 pracovní den - 3.1.2017, 2.1.2017 jsem čerpala dovolenou z důvodu nemoci). Na kolik dní dovolené budu mít nárok? Záleží na počtu odpracovaných dní? Počítá se i z MD?
Je lepší dovolenou proplatit před nástupem na rodičovskou? Nebo dovolenou tzv. vybrat? Mezi mateřskou a rodičovskou si vzít dovolenou? Jaká je kalkulace dovolené? Z čeho, z jakého období vychází? (předchozího kalendářního čtvrtletí, tzn. pokud tam čerpám MD, bude se počítat z ní?)
Rodičovská dovolená - má vliv na to, jestli půjdu na mateřskou 6. nebo 8. týden před MD na výši platu? (dnes mi bylo sděleno na gynekologii, že pokud jsem měla vyšší plat, takže je lepší jít 6. týden na MD než 8. týden. Tomuto ale moc nerozumím. Myslela jsem, že rodičovská dovolená už pak nemá vliv na mé příjmy, že je daná částka, která se rozdělí podle toho, jak dlouho budu chtít být doma s miminkem...)
Děkuji za vysvětlení.

Dobrý den, ohledně výpočtu PPM máte pravdu. Na dovolenou vám vznikne nárok až za období čerpání PPM a zaměstnavatel má zákonnou povinnost vám umožnit její čerpání po skončení PPM, před RP - jiné termíny jsou na dohodě. Ohledně výše dovolené vám nic neřeknu, zeptejte se mzdové účetní. PPM se čerpá celkem 28 týdnů, tak záleží na vás, kdy ji nastoupíte (rozdíl může být pouze v délce čerpání vyšší částky). Rodičovská je 220 000,- které si rozdělíte podle toho, jak dlouho chcete RD čerpat a tak, aby měsíční výše RP nebyla vyšší než 70 % platu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.04.2017, 16:32

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, který úřad vyřizuje peněžitou pomoc v mateřství. Od 2. března bych měla odcházet na mateřskou a papír od gynekologa jsem si vyžádala již 16. února a následující den jsem jej odevzdala zaměstnavateli. Když jsem volala do zaměstnání, jak to teď probíhá, tak mi sdělil, že to vyřizuje sociálka, tak bych chtěla vědět která, protože bych tam potřebovala zajít nebo aspoň zkusit zavolat ohledně výplaty, kdy mi vůbec dorazí, protože jak byly velikonoční svátky, tak mi ještě nedorazily. Děkuji předem za odpověď, Daniela Dřevěná

Dobrý den, peněžitou pomoc v mateřství má na starost Okresní správa sociálního zabezpečení - oddělení nemocenských dávek. Výplatní termíny jsou bohužel dost různé.

 
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2017, 11:23

Rodičovský příspěvek

| Kati27 | 13.04.2017, 14:51

Dobrý den,
jak mám postupovat s žádostí o rodičovský příspěvek v případě, že v době těhotenství jsem byla v evidenci na ÚP, tudíž bez příjmů. Manžel pracuje v zahraničí (Německo). Jelikož se posuzuje příjem rodiny a já jsem tím pádem nezaopatřený člen rodiny, spadám pod manžela a prý nemám na rodičovský příspěvek nárok a musím ho žádat v Německu. Od 3 různých úřednic jsem dostala 3 různé informace, které se vůbec neschodují v postupu. Můžete mi tedy prosím poradit, jak bych měla postupovat?
Děkuji za odpověď.
Štruncová

Dobrý den, to, co o nároku píšete by platilo pro PPM. Pokud máte trvalé bydliště v ČR a pobýváte tady, může být každé úřednici naprosto jedno, kde pracuje váš manžel. Vy žádáte o RP a nikoliv on. Jako nezaměstnaná máte nárok na RP k datu porodu, v 4leté variantě. Jediné, k čemu je v tomto ohledu důležitý manžel by byl ten případ, kdy byste chtěla čerpat jinou než 4letou variantu na základě platu otce. Tady na problém narazíte, protože by musel otec platit min. 270 dní nemocenské pojištění a je otázka, zda je toto možné využít, když odvádí pojištění v Německu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.04.2017, 11:32

Dobrý den. Je mi 24 let. Od roku 2012 jsem studentka dálkového studia SŠ a pobírám sirotčí důchod. Jsem těhotná. Termín porodu mám 1.6.2017. Chci se zeptat, jak je to s peněžitou dávkou v mateřství? Za mě OSSZ neplatilo i sociální pojištění? Musela jsem vždy podepsat čestné prohlášení, že nikde nepracuji, takže jsem ani nemohla pracovat. Jak to tedy je. Mám nárok či nikoliv?
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den, vzhledem k tomu, že nejste zaměstnaná a ani jste nikdy nebyla, na PPM nárok nemáte. Máte nárok až ode dne narození dítěte na Rodičovský příspěvek - více informací naleznete zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

S největší pravděpodobností také splníte podmínky pro nárok na Porodné.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.04.2017, 08:26

Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu. Od února 2013 jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, synovi 3 roky budou 13.6.2017, nástup do zaměstnání po RD je tedy 14.6.2017. Rodičovský příspěvek mám do 3 let věku dítěte. Jsem opět těhotná, bohužel budu muset jit na neschopenku. Jen netuším, od kdy má lékař neschopenku vystavit. Lékař tvrdí, že na rodičovské mi neschopenku psát nemá smysl, protože nepracuji a nemá mě z čeho zneschopňovat. Prý vystaví až ode dne nástupu do práce, tedy od 14.6.2017, je to tak správně? Ale takhle bude prvních 14 dní nemocenské platit zaměstnavatel, až poté PSSZ nebo ÚP. Pokud by ji vystavil dříve, bude vyplácet nemocenskou rovnou PSSZ?
Dále jsem se chtěla zeptat, zda-li budu mít nárok na nemocenskou a v jaké výši, zda-li z výplaty ve výši před první mateřskou. A zda-li budu mít nárok na PPM a v jaké výši - jako jsem měla při prvním PPM? Termín porodu je 10.12. 2017.
Děkuji moc za odpovědi.
Macková

Dobrý den, váš lékař má pravdu, neschopenku může vystavit až ke dni nástupu do zaměstnání. Výše nemocenské a následné PPM se bude vypočítávat ze základu před první mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.04.2017, 11:24

Rodičovský příspěvek

| sarbrez | 07.04.2017, 09:31

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na možnost výběru délky čerpání rodičovského příspěvku pro OSVČ. Termín porodu mám 18.4. a dobrovolné nemocenské pojištění platím poslední 4 měsíce. Nárok na PPM mi nevznikne, nastoupím tedy rovnou rodičovskou dovolenou a začnu čerpat rodičovský příspěvek. Zároveň si chci ponechat aktivní živnostenské oprávnění s tím, že přejdu na vedlejší výdělečnou činnost. K tomuto mám několik dotazů.
1. Mohu si zvolit 3leté čerpání rodičovského příspěvku na základě platby dobrovolného nemocenského pojištění po dobu aspoň 3 měsíců před porodem nebo je nutno pro umožnění tohoto nejprve nastoupit na nemocenskou?
2. Jaké se platí (jestli vůbec) zálohy na zdravotní a sociální na rodičovské dovolené a aktivním živnostenském oprávnění (vedlejší SVČ)?
Díky za odpovědi,
Hezký den,
Sarah

Dobrý den,

1. byste mohla, když platíte nemocenské tohoto využít a čerpat alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Volba výše rodičovské je možná, i když nemocenskou čerpat nebudete, ale záleží na tom, kolik si na nemocenské platíte, zda vám to vyjde rozložit na 3 roky, protože RP může být max 70 % Vašeho vyměřovacího základu.

2. při rodičovské si zálohy platit nemusíte, pokud se vejdete s příjmy do 67.757,- za rok, což je hranice pro VPP. Pokud ale plánujete druhé dítě, doporučuji si nadále platit nemocenské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.04.2017, 09:49

Jak vypočítat mateřskou

| Lenkalenka | 05.04.2017, 21:11

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na peněžitou pomoc v materstvi. Z diskuzí a článků jsem se dozvěděla, že nárok mám po odpracováni jednoho roku i přes to, že mi 31.5. končí smlouva na dobu určitou.Termín porodu mám 29.10. Problém je, že nevím, co do té doby. Jestli se mám přihlásit na úřad práce, nebo zda mám jít na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Poradíte mi, prosím, jaký to pro mne bude rozdíl? A z čeho se mateřská vypočítá? Z poslední prace, nebo z posledního roku, tedy Úřad práce, popřípadě nemocenská.
Předem moc děkuji za odpověď.
Lenka

Dobrý den, nárok na PPM mít budete, protože na mateřskou budete nastupovat v ochranné lhůtě, která je 180 dní od data ukončení pracovního poměru. Výpočet se bude provádět z posledních příjmů v zaměstnání. Jestli se budete evidovat jako nezaměstnaná na ÚP nebo půjdete na nemocenskou (máte-li pro ni indikaci), záleží na Vás a rozhodnutí Vašeho gynekologa.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.04.2017, 08:56

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a pracovní smlouva mi již skončila. Ráda bych se informovala, pokud otěhotním a mateřská by na sebe navazovala, budu si moci zvolit výši příspěvku? Pokud ne, jde aby na mateřskou dovolenou nastoupil manžel a pak ji na mě převedl? A podle čeho se mi bude počítat mateřská? Děkuji.

Dobrý den, vzhledem k ukončenému pracovnímu poměru nemáte na další PPM nárok. K datu porodu si požádáte o Rodičovský příspěvek. Za tohoto stavu byste měla nárok jen na 4letou variantu. Pokud je ale otec plátcem nemocenského pojištění (zaměstnancem) min. 270 dní, můžete k žádosti dodat doklad o výši jeho denního vyměřovacího základu a díky němu si zvolit výši/délku RP. Nemá v tomto ohledu význam, aby na rodičovskou dovolenou nastupoval otec a převáděl na vás, nyní jsou pravidla takto volnější. Převedení se dělá jen když otec nastoupí na PPM, což ale znamená, že musí skutečně doma být a nesmí vydělávat a matka si navíc musí platit povinné pojištění, které za ni jinak platí stát.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.04.2017, 11:09

Dobrý den,
jak je to s rodičovským příspěvkem, když nemám trvalý pobyt v ČR, jenom přechodný. Jsem ze Slovenska - dostanu ho a jak postupovat? Děkuji.

Dobrý den, přechodný pobyt a reálný pobyt v ČR by měl pro nárok na dávku stačit. Zajděte si na Úřad práce - sociální odbor podle bydliště, kde vyplníte žádost a úřednice vám řeknou, jaké případné další dokumenty budou požadovat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.04.2017, 11:10

Dobrý den,
jsem OSVČ a platím si dobrovolné nemocenské pojištění, tudíž mám nárok na PPM. Chtěla bych se zeptat, zda je pravda, že PPM nemůže být nižší než 7 600,- a i když mi vyjde nižší (po výpočtu mi vyšlo 31 948,- Kč za celou dobu - 28 týdnů), bude mi do této výše dopláceno? Je to prosím pravda? Pokud ano, kde tento doplatek vyřídit či jak postupovat? Děkuji.

Dobrý den, nevím bohužel jistě, jestli vysloveně musíte o doplatek žádat, ale zcela jistě můžete. Žádá se na ÚP - sociální odbor a vyplacená částka Vám bude odečtena z 220.000,- určených pro Rodičovský příspěvek, který vyplácí stejný úřad, takže Vám tam určitě vše potřebné sdělí.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.03.2017, 08:57

Výpočet nároku na porodné

| Olivie13 | 30.03.2017, 19:55

Dobrý den,
zajímalo by mne, jak na výpočet porodného. Někde jsem se dočetla, že se vypočítává z čistého příjmu domácnosti za poslední čtvrtletí před narozením dítěte a tento příjem nesmí přesáhnout 2,7 násobku životního minima. Jsem OSVČ (a účtuji o skutečných nákladech, ne paušálem či procentem) a jediný příjem domácnosti (předpokládám, že se započítá jen můj a otec dítěte s námi nebude žít). Jak rozumět pojmu čistý příjem v mém případě? Životní minimum se v tomto případě vztahuje na mne (3 410,- Kč) a na dítě (1 740,-), nebo jenom na mne?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, u OSVČ se vychází z příjmu uvedeného v posledním daňovém přiznání, který vydělíte 12, abyste získala měsíční výši příjmu. Při posuzování nároku na Porodné se započítávají osoby žijící ve společné domácnosti + narozené dítě. Nárok si lze ověřit na některé kalkulačce, např. na MPSV.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 31.03.2017, 08:18

Dobrý den paní magistro,
prosím o radu, zda mám raději čerpat dovolenou před nástupem na mateřskou a nebo až po mateřské dovolené, jak je to běžnější? Jelikož díky poměru na dobu určitou do 30.6.2017 mi byla krácena dovolená na 12,5 dní (z nárokovaných 25 dní za rok). Termín porodu mám 10. června 2017. Pokud to zaměstnavatel dovolí, mám raději čerpat dovolenou před nástupem na MD, 8 týdnů před termínem porodu vychází na 15.4.2017. Nejraději bych čerpala dovolenou od 18.4. - 28.4. 2017 a poté až nastoupila na MD. Děkuji předem za informaci. Hezký den Iva H.

Dobrý den, termín čerpání dovolené záleží na dohodě se zaměstnavatelem - ten má pouze povinnost ji dát po skončení PPM, pokud se nelze domluvit jinak. Vzhledem k tomu, že Vám ale PP končí, možná bude zaměstnavatel i rád, když Vás bude mít "kompletně vyřízenou" ještě před mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.03.2017, 09:02

Dobrý den,
ráda bych si ještě upřesnila informaci ohledně RP - když píšete, že si mohu zvolit délku/výši RP, ale výše je omezena výší mého měsíčního vyměřovacího základu - resp. výše RP nemůže být vyšší než 70 % tohoto základu - od kdy do kdy se vyměřovací základ počítá? Když v době pobírání rodičovského příspěvku jako OSVČ bohužel nemohu pracovat (což je 6 měsíců), protože o RP budu cca měsíc před ukončením PPM (mateřské). Děkuji

Dobrý den, rozhodný je denní vyměřovací základ před nástupem na mateřskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 29.03.2017, 10:09

Dobrý den,
jak je to s pobíráním rodičovského příspěvku, když jsem se vrátila do práce předčasně? Rodičovský příspěvek mám pobírat až do července 2017, ale do práce jsem nastoupila už teď v březnu. Nastoupila jsem ke stejnému zaměstnavateli na zkrácený pracovní úvazek, dcerka chodí do školky. Musím nástup do práce hlásit na Úřad práce (sociálku) a na zdravotní pojišťovnu? Jak je to s čerpáním dovolené a paragrafu, je v tom nějaké omezení?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, při RP se příjmy nezkoumají, takže pracovat můžete bez omezení a současně dočerpat RP - tedy za předpokladu, že je dcera starší 2 let (kvůli omezením návštěvy školky).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2017, 13:32

Zdravím Vás, paní doktorko. Mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Byla jsem celý minulý rok a leden, únor 2017 OSVČ. Od března mám smlouvu a jsem zaměstnanec. Nárok na mateřskou nemám, nesplňuji 270 dní nemocenského. Jedná se mi o to, zda bude pro mě moci být i tak vypocten denní VZ a zda si budu moci zvolit délku rodičovské při pracovní smlouvě na dobu neurčitou a zaměstnání cca 4 měsíce, zbytek OSVČ. Když nemám nárok na mateřskou, chtěla bych jít poslední měsíc před porodem na nemocenskou, tzn. celý červenec. Moc děkuji za odpověď a příjemný den.

Dobrý den, protože nyní platíte nemocenské pojištění a máte nárok na nemocenské v souvislosti s porodem, můžete si výši/délku RP volit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2017, 13:30

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda má nějaký vliv na mateřskou a rodičovskou dávku, že otec dítěte je cizinec, který bude zapsaný v rodném listě dítěte, ale nebude s námi žít v České republice? Jsem OSVČ od roku 2013, platím si zálohy na zdravotní i sociální pojištění a současně i dobrovolné nemocenské pojištění. Mohu si určit délku čerpání rodičovského příspěvku či nikoli? Děkuji za odpověď, s pozdravem a přáním hezkého dne Olivie.

Dobrý den, vzhledem k tomu, že s Vámi otec nežije ve společné domácnosti a nebudete na něj uplatňovat žádné dávky, že je cizinec nemá vliv. Protože splňujete podmínky pro nárok na PPM a předpokládám tedy, že ji budete čerpat, můžete si volit délku/výši RP, ale výše je omezena výší vašeho měsíčního vyměřovacího základu - resp. výše RP nemůže být vyšší než 70 % tohoto základu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 28.03.2017, 13:29

Dobrý den, od února jsem zaměstnána, předtím jsem byla na ÚP, mám dotaz, v případě těhotenství je nárok pouze na RD nikoliv na MD, rozumím-li tomu dobře? Jak postupovat? Děkuji. Novotná

Dobrý den, pokud budete mít v době nástupu na mateřskou odpracováno/platnou smlouvu alespoň 270 dní, pak budete mít nárok i na mateřskou - PPM. Jinak máte nárok jen na rodičovský příspěvek. Podrobnosti naleznete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.03.2017, 08:26

Dovolená mezi MD a RD

| Lusy222 | 23.03.2017, 22:34

Dobry večer, měla bych dotaz. Ke konci března mi končí MD a požádala jsem si u zaměstnavatele o čerpání dovolené a bylo mi vyhověno a sděleno počet dní. A můj dotaz zní, od kdy si mám nastavit rodičák? Od 1.4. nebo až po vyčerpání dovolené, tedy cca od 25.5? Dekuji za odpověď.

Dobrý den, čerpat příspěvek RP můžete, ale zaměstnavatel uvede datum nástupu na rodičovskou až po dočerpání dovolené. Případně by bylo vhodné se domluvit na ÚP, kde budete o RP žádat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.03.2017, 08:23

Výpočet mateřské

| raadaaa | 22.03.2017, 09:36

Dobrý den, jsem se synem (2 roky a 5 měsíců ) na rodičovské dovolené. Od jeho 6 měsíců chodím do stejné práce na zkrácený úvazek (ale prý to není přihlášeno nanovo). Jsem znovu těhotná a zajímá mě, z čeho se mi bude počítat mateřská? Přivydělávala jsem si jen 3 až 4 tisíce měsíčně, takže z toho? Četla jsem že do 4 let prvního dítěte je druhá mateřská stejná, protože se bere ta výhodnější pro matku. Já to ale potřebuji vědět na 100%, protože s nízkou mateřskou to finančně nezvládneme. :-( Děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano, je to přesně tak, jak píšete - výpočet PPM se provádí z vyššího příjmu. Případně ještě můžete informaci ověřit přímo na OSSZ, kde mají k dispozici přesný přehled výše Vašich odvodů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.03.2017, 13:29

Dobrý den,
tímto dotazem bych se chtěla zeptat, jak to vlastně je, na internetu je mnoho článků, různých kalkulaček, ale nikde jsem nedopátrala toho, co bych se opravdu chtěla dozvědět.
Čekám s přítelem naše první miminko, termín porodu mám 12.7.2017, pracuji na hlavní pracovní poměr od 1.4.2014 (stále se mi smlouva po roce měnila, prodlužovala, teď jí mám opět do 30.9.2017) na mateřskou bych měla nastoupit někdy koncem května. A k mému dotazu, ráda bych se dozvěděla, jaké mě čeká zařizování (po úřadech, žádosti apod. trvalé bydliště máme stále každý u svých rodičů, ale s přítelem bydlíme v pronájmu). Ráda bych měla jasno v tom, jak to bude s vyplácením, jinak řečeno, jaké částky mi budou postupně chodit, nevím jak se v tom vyznat, po nástupu na mateřskou mi bude platit 28 týdnu zaměstnavatel a po porodu si zažádám o ten rodičovský příspěvek (vlastně ta částka 220.000 Kč), jak se rozhodnu jak to budu chtít rozpočítat, a který mi začne chodit po těch 28 týdnech?
Nevím si rady na co mám nárok, o co se kdy a kde žádá, proto se obracím na Vás,
Předem děkuji za odpověď
S pozdravem Adéla B.

Dobrý den, z toho, co píšete, máte přehled dobrý. Od nástupu na mateřskou po dobu 28 týdnů budete čerpat PPM. Žádost vám dá gynekolog v určeným datem nástupu a vy ji předáte zaměstnavateli. To je až do porodu vše, jen pokud budete chtít, aby se dítě jmenovalo příjmením po otci, musíte předem věc nahlásit na matrice.

Např. měsíc před skončením PPM si zajdete požádat o Rodič. příspěvek - žádost musíte podat na ÚP - sociální odbor, pod který patříte trvalým bydlištěm. Pokud budete žádat o Přídavky na dítě a Porodné, obojí vyřídíte na stejném úřadě (pokud bude mít dítě trvalé bydliště jako vy - pokud by mělo jiné, musíte o přídavky žádat podle jeho bydliště).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.03.2017, 08:11

Dobrý den. Proč nemůže být syn umístěn do mateřské školky během rodičovské dovolené, když já půjdu pracovat na HPP? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, nepíšete, jak staré dítě máte. Pokud je starší 2 let, není jeho pobyt v MŠ nijak omezen. Je-li mladší, pak je omezen na 46 hodin měsíčně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.03.2017, 09:34

Dobrý den, můžu mít při rodičovské smlouvu na HPP nebo jen dohodu o provedení práce? Kolik si můžu vydělat nebo je to omezené? Syn má 1 rok. Děkuji za odpověd, Koudelová

Dobrý den, při rodičovské dovolené není výdělek nijak omezen. Jde jen o to, že je-li výdělek vyšší než hranice pro VPP (cca 67 000,- ročně), musí za Vás platit povinné pojištění zaměstnavatel. Také nesmí dítě navštěvovat školku.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.03.2017, 07:43

Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené, při které si přivydělávám na dohodu o pracovní činnosti. Měsíčně si vydělám cca 20 000 CZK. Chtěla bych ale do dvou let otěhotnět tak, aby mi vznikl nárok na novou mateřskou dovolenou. Můj dotaz je, jestli se mi bude nová mateřská dovolená u druhého dítěte vypočítavat opět z normálního pracovního poměru (smlouva na dobu neurčitou), tedy bych ji měla stejnou jako předešlou mateřskou nebo do výpočtu nějak vstoupí dohoda o pracovní činnosti? A druhý dotaz je, jaká je lhůta, kdy musím nastoupit na druhou mateřskou dovolenou, aby mi na ni vznikl nárok. Moc děkuju za odpověď.

Dobrý den, PPM se Vám u druhého dítěte bude vypočítávat ze stejného základu jako u prvního. Dohoda nemá vliv. Kdy nastoupíte na další mateřskou je na Vás a dohodě se zaměstnavatelem. Ze zákona je povinen Vám držet místo 3 roky, tudíž ideální je nastoupit na další mateřskou do tří let prvního dítěte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.03.2017, 15:59

Délka rodičovské dovolené

| PCh | 09.03.2017, 13:13

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda si můžu zvolit čtyřletou variantu rodičovské dovolené. Jsem zaměstnaná se smlouvou na dobu neurčitou. Rodičovský přispěvek zvolen na 4 roky. V případě, že toto zákon neumožňuje a já bych chtěla být čtyři roky doma, jak postupovat? Jaké mám možnosti, kdo by platil pojistné? Děkuji moc za radu. Chomová

Dobrý den, jestliže máte vše řádně nahlášeno u zaměstnavatele, nevidím důvod, proč byste nemohla mít 4letou rodičovskou. Jde jen o tu dohodu se zaměstnavatelem, protože ten je ze zákona povinen Vám držet místo jen 3 roky.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 09.03.2017, 13:17

Přídavek na děti

| Dolph | 08.03.2017, 15:59

Je to trošku složitější, ale zkusím to vysvětlit.
Přítelkyně žádá o přídavky na děti a byly nám zamítnuty, protože mám vysoký příjem, ale mám ho asi jen díky tomu, že jsem v roce 2015 v daňovém přiznání dodaňoval pojistku a uvedl příjmy 32 300 Kč...Bohužel na ČSSZ mi paní tvrdí, že finanční úřad je její nadřízený a já ji vysvětluji, že to nemůže brát jako příjem. K žádosti jsem jí přiložil čisté příjmy. Jakmile k čistým příjmům přidám 32 300, tak na přídavky nemáme nárok a nebo se pletu já a moje úvaha je špatná. Každopádně na finanční úřad dávám příjmy z účtárny, které jsou v hrubém a k žádosti o přídavky jsem dal příjmy v čistém. Když to chci od paní na ČSSZ vysvětlit, tak se jí do toho moc nechce a tvrdí, že její počítač jí to tak píše.
Nevíte náhodou jak se dopátrat toho, jak to počítají? Co nevidět přijde rozhodnutí, kde se můžeme odvolat a už nevím, jak té paní na sociálce vysvětlit, že čisté příjmy mám cca 160 tis a né 192 tis.
Prý je to příjem dle paragrafu 10.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, při posuzování nároku na Přídavky se posuzují čisté příjmy všech členů společné domácnosti. Započítal jste tedy i příjmy přítelkyně - počítá se např. i Rodičovský příspěvek.

Dodaňování pojistky se Vám ve výsledném příjmu odrazit může, ale ne v plném rozsahu. Při posuzování nároku na Přídavky se totiž odečítají platby na povinné pojištění i výše částky odvedené na daních. Více informací by Vám k tomuto mohl poskytnout jedině samotný finanční úřad.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2017, 16:02

Přídavek na děti

| Dolph | 08.03.2017, 11:33

Dobrý den.
Spletl jsem se, myslel jsem přídavek na děti. V tomto dokážete také poradit?
Omlouvám se.

Dobrý den, ano i v tomto. :-)

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2017, 14:54

Rodičovský příspěvek

| Dolph | 08.03.2017, 08:33

Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat, zda můžu mít dotaz ohledně této sociální dávky.
Nikde jsem nenašel kapitolu, kam tento dotaz zařadit.
Děkuji.

Dobrý den, ano, ptejte se!

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2017, 10:28

OSVČ před porodem

| pav.kap | 07.03.2017, 10:53

Dobrý den. Jsem OSVČ, vzhledem k těhotenství (5.měsíc) chci pozastavit od dubna živnost, ale nevím co dál. Mám se přihlásit na pracovní úřad než porodím? Jak to pak budu mít s placením zdravotního a sociálního pojištění?

Dobrý den, pokud chcete, aby za Vás platil stát povinné zdravotní a sociální pojištění, pak se musíte evidovat na úřadu práce jako nezaměstnaná. Jinak by za Vás stát pojištění platil až od porodu, kdy budete na rodičovské dovolené - což je také pak potřeba na úřadech nahlásit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 08.03.2017, 10:28

Dobrý den,
děkuji za Vaši včerejší odpověď a posílám ještě upřesnění dotazu.
V současné době jsem těhotná, tedy v ochranné době před výpovědí. Na konci března nastupuji na mateřskou dovolenou, kde budu také chráněna před výpovědí. A právě abych nedostala výpověď, chtěla bych přejít z mateřské dovolené plynule na rodičovskou, na kterou se také vztahuje ochrana před výpovědí.
Můj dotaz je, zda mi zaměstnavatel může určit čerpání řádné dovolené na dobu mezi mateřskou a rodičovskou (a tedy mi v tomoto období dát výpověď, jelikož se na něj žádná ochrana nevztahuje), nebo zda mi musí umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou, budu-li si to tak přát.
Vím, že právě na období mezi mateřskou a rodičovskou se vztahují určité výjimky, např. že zaměstnavatel zaměstnankyni musí umožnit čerpání dovolené v tomto období, ale nikde jsem bohužel nedohledala, zda může vysloveně určit vyčerpání dovolené na toto období.
Předem moc děkuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, není zač a já děkuji za vysvětlení. Bohužel se v tomto případě má věc tak, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a vy skutečně nejste v době dovolené chráněná. Napadá mě pak jediná možnost: protože během Vaší dovolené nestihne doběhnout výpovědní doba (2 měsíce), skončí Vám pracovní poměr až po skončení rodičovské. Kdybyste tedy nastoupila další mateřskou dříve než skončí první rodičovská, máte právně stále platný pracovní poměr a nárok na další PPM. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.03.2017, 08:57

Dobrý den. Jsem zaměstnaná jako herečka v divadle a mám trvalou pracovní smlouvu. Na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 8 týdnů před porodem. Můj zaměstnavatel chce, abych ukončila mateřskou dovolenou po pěti měsících, abych mohla vedle rodičovské dovolené a příspěvku pracovat na zkrácený úvazek. Ráda bych mu vyšla vstříc, ale zajímá mě, jestli to vůbec jde a kde se žádá o ukončení PPM v předčasném termínu. Taky jestli zkrácený úvazek neohrožuje mou trvalou smlouvu? Všude se píše, že můžu pracovat i vedle PPM, ale ne u svého zaměstnavatele, jsem taky OSVČ a platím daně z vedlejší činnosti (hostování v jiném divadle, rozhlas, televize), můžu v tom pokračovat i vedle PPM? Můj zaměstnavatel tvrdí, že ne?! Nebo je to možné až při rodičovské? A co v případě dalšího navazujícího těhotenství,neovlivní částečný úvazek výpočet výšky další mateřské? Děkuji za odpověď na mou vyčerpávající otázku.

Dobrý den, při PPM skutečně nemůžete pracovat pro stejného zaměstnavatele nebo vykonávat stejnou činnost, z níž vám vznikl nárok na PPM. Pokud by Vás tedy chtěli, museli by Vám dát jinou smlouvu - tady jen pozor, aby nenahrazovala tu původní. Co se týče Vaší samostatně výdělečné činnosti, tak pokud z ní neplatíte nemocenské pojištění (dobrovolné) a nebudete si z ní tedy nárokovat PPM, můžete ji dál vykonávat bez omezení i při mateřské.

A k poslední otázce ohledně částečného úvazku, tak pokud budete mít druhé dítě v režimu tzv. řetězového porodu (do 3 let prvního dítěte), bude se Vám další PPM počítat z vyššího základu - jen opět pozor na to, aby šlo ve smlouvě o úpravu úvazku a ne o novou smlouvu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.03.2017, 07:38

Dobrý den, prosím o radu. Mám dítě, tři roky mu budou v červenci a nyní mám termín porodu v květnu. Zažádala jsem v prosinci 2016 o zrychlenou volbu rodičovského příspěvku. Nyní za únor mi poslali zbývajících 20,5 tisíc (proč tolik?) a tím konec (což souhlasí). Jenže jsem počítala s tím, že se to rozdělí ještě za březen, a přesně od 1.4.2017 budu žádat o mateřskou. Chci se jen zeptat, zda-li nepřijdu o možnost pobírání mateřské ns druhé dítě, když vlastně budu celý měsíc březen bez RP, i když jsem stále na rodičovské dovolené? A co zdravotní pojištění? Mám se na ten měsíc nahlásit pojišťovně?

Dobrý den, to mě tedy také zaráží, že poslali tolik, když maximální výše dávky je 11500,- ... jinak to ale nevadí - zásadní je, na jak dlouho máte nahlášenou rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele, který to hlásí na OSSZ a zdravotní pojišťovnu, aby za Vás pojištění platil stát. Pobírání nebo nepobírání dávky RP s tím nijak nesouvisí. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.03.2017, 12:11

Dobrý den,
u současného zaměstnavatele pracuji několik let, smlouvu mám na dobu neurčitou. 31.3. nastupiji na mateřskou dovolenou, měla bych mít tedy nárok na dovolenou na zotavenou za celý kalendářní rok 2017, je to tak?
Protože mi zaměstnavatel chce dát výpověď, nemám zájem si řádnou dovolenou čerpat mezi mateřskou a rodičovskou. Dočetla jsem se, že právě při čerpání dovolené v tomto období se na zaměstnankyni nevztahuje ochranná doba.
Můj dotaz tedy zní, zda mi zaměstnavatel může čerpání dovolené v tomto období nařídit, nebo zda má povinnost mi umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou a nevyčerpanou dovolenou mi převést až po skončení rodičovské, pokud si to tak sama určím.
Je mi jasné, že dovolená se mi bude krátit, nicméně plánujeme více dětí za sebou a také hypotéku, proto bych byla nerada ve výpovědi, ačkoli by mi výpovědní doba doběhla až po rodičovské.
Předem moc dekuji za Vaši odpověď.

Dobrý den, na dovolenou vzniká v daném roce nárok jen za odpracované dny a dobu na mateřské - za celý rok 2017 to u Vás tedy nebude. Zaměstavatel má ze zákona povinnost Vám dovolenou poskytnout pouze v období po skončení PPM. Jiný termín je na vzájemné dohodě, ale těžko Vám dá před mateřskou dovolenou za období, které teprve bude následovat. Vašemu problému ohledně ochranné doby bohužel z popisu nerozumím - zkuste ho v dalším dotazu nějak lépe vysvětlit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.03.2017, 12:09

Krácení dovolené

| leni_ll | 04.03.2017, 05:56

Dobrý den
chtěla bych se zeptat na 2 otázky:
jsem od 2013 zaměstaná u stávajícího zaměstnavatele,smlouvu mám na dobu neurčitou.
1. V únoru jsem podstoupila umělé oplodnění - úspěšně, dne 14.2.2017 jsem nastoupila na nemocenskou, hned po vložení emrya, protože pracuji v čerstvém úseku lahůdek, dělám od 6 do 20 a stále se ohýbám přes břicho do pultu, tahám bedny s masem, salámy a podobně. Zaměstavatel mě nemá kam přeložit, můžu po něm chtít náhradu platu ve výši 100 % a jak si o to mám zažádat? Jde o domluvu, nebo mám radši zůstat na nemocnské?
2. Jedná se o dovolenou, na lednové výplatnici mám uvedeny 2,5 dne loňské dovolené a 22 dní letošní dovolené. Jak mám postupovat, abych o dovolenou nepřišla, nebo aby se mi nekrátila? Mám přerušit nemocenskou a vybrat si dovolenou a zas na nemocenskou nastoupit? Termín porodu mám až 2.11.2017.
Děkuji za Vaši odpověd.

Dobrý den, 

ad 1. abyste mohla požadovat 100% náhradu mzdy, musela byste si nechat vystavit u lékaře odborný posudek k tomu, že práci nemůžete vykonávat. Na jeho základě pak musíte vyjednávat se zaměstnavatelem - je jeho zákonná povinnost Vás převést na jinou práci nebo mzdu vyplácet v plné výši po dobu těhotenství. Nicméně, většinou bývá těhotenství po umělém oplodnění rizikové, tak nevím, jestli Vám bude lékař ochoten ukončit nemocenskou a zpracovat výše zmíněný posudek.

ad 2. nemocenskou máte předepsanou z určitého důvodu a těžko bude možné ji na vlastní žádost přerušit kvůli čerpání dovolené. Dovolená se v podobných případech čerpá po skončení PPM. V té době už ale budete mít část dovolené starou dva roky, takže k nějakému krácení dojít může. Nejsem ale účetní, takže přesný počet dní dovolené Vám bohužel říci nemohu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.03.2017, 12:07

Dobrý den,
manželka úspěšně dokončila VŠ studium prvního stupně v 6/2016. V současnosti ale není zaměstnaná. V 6/2017 má termín porodu. Kdyby se nyní zaměstnala, měla by nárok na PPM a rodičovský příspěvek? Podle čeho by se tyto dávky vypočítávály? Děkuji.

Dobrý den, pokud by manželka ještě nastoupila do zaměstnání, které souvisí s jejím úspěšně ukončeným vzděláváním, bylo by možné dobu studia započítat a nárok na PPM by měla, vypočtenou z příjmu, který bude k dispozici. Jen tedy nevím, kdo ji zaměstná na 1 měsíc, aby měl spoustu papírování kvůli její mateřské. Navíc bych v tomto byla opatrná (pokud ji např. zaměstná někdo známý), protože OSSZ si podobné případy hlídá a řeší jako pokus o podvod kvůli čerpání dávek. Na RP má nárok v každém případě, bez zaměstnání v 4leté variantě, ale když při podání žádosti dodá Váš doklad o výši denního vyměřovacího základu a potvrzení, že platíte alespoň 270 dní nemocenské pojištění, může si výši RP volit.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.03.2017, 12:55

Přídavky na děti

| Pampeliška1 | 03.03.2017, 10:12

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.. Žádala jsem o Přídavky na děti za rok 2015, ale manžel neměl doplaceno zdravotní pojištění, tak byly přídavky zamítnuty. Nyní má za období 2015 doplaceno, je možno si požádat znovu o přídavky?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, o přídavky si můžete žádat při každé změně příjmů, tedy i po vyřešení dluhu u zdravotní pojišťovny. Úřad ale bude hodnotit příjmy z posledního roku (zpětně Vám dávku nevyplatí), tak hlavně abyste měli vše v pořádku i za rok 2016.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.03.2017, 09:52

Příspěvky samoživitelky

| Milionar20 | 03.03.2017, 09:53

Dobry den, chtěla bych se zeptat, jak mám řešit situaci, když jsem sama matka s dítětem a nastavili mi rodičovskou dovolenou na čtyři roky, kdy budu po devíti měsících dostávat 3 500,- a jak mám z toho vyjít a zaplatit nájem? Otec dítěte není uvedený. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, byla to Vaše volba otce neuvést a budete se tedy muset se vzniklou situací nějak vypořádat. Možnosti máte dvě. První je, že si najdete při RP nějakou práci. Druhá pak, že si budete žádat o další sociální dávky - doplatek do životního minima, pomoc v hmotné nouzi, příspěvek na bydlení apod. Případně nechte otce doplnit a domáhejte se jeho spoluúčasti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.03.2017, 09:50

Nárok na mateřskou dovolenou

| Em-lili | 28.02.2017, 15:05

Dobrý den,
v současné době mám dva zaměstnavatele. U prvního zaměstnavatele jsem zaměstnaná od r.2011. U druhého zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 5/2015. V 11/2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mi vznikl pouze u prvního zaměstnavatele. Obě zaměstnání stále trvají. Zajímalo by mě, pokud bych znovu otěhotněla a měla bych nástup na mateřskou dovolenou např. v 12/2017 zda bych měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství od obou zaměstnavatelů? Moc děkuji za odpověď

Dobrý den, myslím si, že pokud něco ještě ve druhém zaměstnání neodpracujete, nárok na PPM mít nebudete. Doporučuji se zeptat na OSSZ, kde Vám v tomto ohledu poskytnou přesnou informaci vycházející z Vašich záznamů o platbách na nemocenské pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.03.2017, 11:17

Nárok na mateřskou

| Kristýna94 | 26.02.2017, 15:03

Dobrý den, 4.6.2017 mám termín porodu, na mateřskou bych měla podle doktorky nastoupit 9.4.2017. Teď v únoru mi končí smlouva na dobu určitou, která byla sepsána od 1.11.2016 do 28.2.2017, předtím (tedy v posledních dvou letech) jsem byla s přestávkami zaměstnaná přesně 289 dní včetně tohoto posledního zaměstnání, které mi končí teď v únoru. Zjistila jsem si, že odejdu na mateřskou v ochranné lhůtě, do které se vejdu. Je to tedy tak, že na mateřskou budu mít nárok? A ještě jsem se chtěla zeptat- po tom, co mi teď skončí smlouva se půjdu zaregistrovat na UP, zajimá mě, jestli mám formulář s žádostí o PPM odevzdat sama na sociálku, nebo ho mám odevzdat zaměstnavateli u kterého teď končím?
Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den, ano, na PPM mít nárok budete - ochranná lhůta u těhotných je dokonce 180 dní. Žádost o PPM musíte odevzdat zaměstnavateli, který na ní doplní výši denního vyměřovacího základu a předá OSSZ. Pokud se např. nejde se zaměstnavatelem domluvit, je možné žádost předat OSSZ, která si to se zaměstnavatelem vyřeší, ale trvá to déle než při odevzdání zaměstnavateli.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 27.02.2017, 07:31

Dobrý den,
zajímalo by mne, z čeho se bude vypočítávat má druhá mateřská, a z čeho nemocenská v případě rizikového těhotenství. Jsem prozatím na rodičovské s 1. dítětem, dcerce budou v březnu 3 roky a uvažuji o prodloužení rodičovské (přestože už jsem vyčerpala částku a nepobírám žádnou dávku). Chodím vedle toho do práce na DPČ u stejného zaměstnavatele, ale vykonávám jinou činnost než před 1. rodičovskou. Těhotná jsem velmi čerstvě a jsem už starší maminka, jak by to tedy bylo, pokud by mi bylo doporučeno zůstat doma z důvodu rizikového těhotenství? Předem moc děkuji za odpověď. hylmarovak

Dobrý den, z Vašeho vzkazu předpokládám, že Vám trvá pracovní poměr, ze kterého Vám vznikl nárok na první PPM. Nárok na nemocenskou Vám vznikne pouze tehdy, budete-li mít ukončenou rodičovskou dovolenou - domluvíte se na jejím ukončení se zaměstnavatelem nebo budete nějaký čas v zaměstnání. Z DPČ se neodvádí nemocenské pojištění, takže nemá na nemocenskou vliv a pokud byste třeba měla původní pracovní poměr ukončený a nyní pouze DPČ, pak nebudete mít nárok ani na nemocenskou ani na další PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.02.2017, 08:17

Mateřská a rodičovská

| dendulajda | 23.02.2017, 13:42

Dobrý den, jsem těhotná a chci chodit do práce co nejdýl to půjde. Chci se zeptat, zda mám nárok na celou dovolenou od zaměstnavatele nebo se mi dovolená nějak krátí? Termín porodu mám 18.8.2017 a budu v té době na mateřské. Děkuji, dendulajda

Dobrý den, budete mít nárok na dovolenou vlastně za celý rok, protože i doba na PPM se v tomto ohledu počítá.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.02.2017, 14:41

Nárok na PPM

| Petimimi | 23.02.2017, 08:35

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na PPM. Termín porodu je 9.7.2017. Od srpna 2012 do ledna 2016 jsem byla zaměstnaná. Poté jsem začala jako OSVČ, dobrovolné nemocenské jsem si platila až od září 2016. Od prosince 2016 jsem opět zaměstnaná a po zjištění těhotenství mne gynekolog poslal od 1.1.2017 na nemocenskou. Jak to budu mít s nárokem na PPM? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, bohužel v tuto chvíli záleží na tom, jestli Vám zaměstnavatel neukončí pracovní poměr ve zkušební době. Pokud ukončí, nárok na PPM mít nebudete, pokud neukončí, tak budete - vypočtený ze stejného vyměřovacího základu jako současná nemocenská.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 23.02.2017, 14:35

PPM na druhé dítě

| Lucie.16 | 22.02.2017, 07:05

Dobrý den, prosím Vás, poraďte mi, jak to bude, když plánuji druhé děťátko. První se narodilo v červnu 2016, kdy jsem byla zaměstnána na dobu určitou, a to do 31.12.2016. Pobírala jsem PPM a dala si rodičovský příspěvek na 11 500,- , protože bych po dvou letech chtěla druhé, tak abych vše vybrala, což vychází na květen- červen 2018. Mám nárok na PPM, když mě vyprchala pracovní smlouva? A když by ne, jak to pak bude s rodičovským příspěvkem, budu muset na 4 roky a po 9 měsících brát 3 800,- ? S dvěma dětmi si nějak nedokážu představit, že bych brala takhle malou částku. Moc děkuji za upřesnění a přeji pěkný den. :)

Dobrý den, protože nemáte aktuální pracovní poměr, na PPM už mít nárok nebudete. Budete si moci až ke dni porodu požádat o Rodičovský příspěvek. Máte pravdu, že byste měla takto nárok jen na 4letou variantu. Když ale při podávání žádosti dodáte současně doklad o tom, že otec je (a 270 dní před porodem byl) plátcem nemocenského pojištění a jaká je výše jeho denního vyměřovacího základu, budete si díky tomu moci volit výši rodičovského příspěvku do 70 % jeho platu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.02.2017, 09:19

Dobrý den,
jsem na mateřské, začátkem dubna mi končí. Potřebuji poradit co dál. Přítel pracuje v Německu, máme spolu první dítě. Jak je to s přídavkami na dítě a s rodičovskou dovolenou, když přítel pracuje v Německu? U nás na sociálce nikdo neví a já už vůbec ne. Je to samý papír a nechci něco prošvihnout. Děkuji.

Dobrý den, o rodičovskou dovolenou si normálně požádejte sama na sebe - tam povolání otce nehraje roli - pokud vy tedy pobýváte v ČR. Přídavky na dítě se nárokují v závislosti na výši příjmů členů společné domácnosti. Zda vám nárok vyjde si můžete spočítat např. zde: https://portal.mpsv.cz/soc/poradce.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.02.2017, 09:16

Budu mít nárok na porodné?

| jana75 | 21.02.2017, 19:02

Dobrý den, zajímalo by mě, když žijeme s manželem ve společné domácnosti s mými rodiči, kteří jsou v důchodu, zda budu mít nárok na porodné? Děkuji Jana G.

Dobrý den, pro výpočet nároku se započítávají příjmy všech osob žijících ve společné domácnosti. Zda Vám nárok na Porodné vyjde nebo ne si můžete spočítat na některé z internetových kalkulaček, např. https://portal.mpsv.cz/soc/poradce.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 22.02.2017, 09:21

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, z čeho se mi vypočítává porodné, jestli z neschopenky, když jsem na ni nebo z mého platu. Jsem na neschopence od ledna a termín mám v květnu. Děkuji.

Dobrý den, Porodné se bude počítat z denního vyměřovacího základu před nemocenskou.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 21.02.2017, 11:53

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, od 1. 3.nastupuji na mateřskou. Známá mi říkala, že si mám zažádat o společné výměře platu s otcem, aby jsme měli vyšší částku. Ona pobírá 11 500 Kč a má to po celou dobu až do 2,5 let dítěte. Ptám se, co všechno je k tomu třeba? Děkuji, Tenglová.

Dobrý den, pozor na záměnu dvou dávek. Při mateřské dovolené se čerpá PPM, která se vypočítává čistě z Vašeho platu před nástupem na mateřskou. Po skončení PPM (celkem 28 týdnů) si půjdete požádat o Rodičovský příspěvek a právě zde lze dodat doklad o výši denního vyměřovacího základu (výši odvodu na nemocenské pojištění) otce. Pokud má otec vyšší příjmy, můžete si pak na základě uvedeného dokladu volit vyšší částku čerpaného RP.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.02.2017, 07:04

Dobrý den,
mám dotaz, na nějž mi bohužel každý odpovídá úplně jinak a jsem v této problematice ztracená. Prosím o radu ohledně PPM a RP.
Jsem zaměstnaná na HPP od roku 2015. Nejprve na plny úvazek, od září 2016 na zkrácený (na zkráceném úvazku hrubý měsíční příjem kolem 11.000 - 12.000 Kč). V červenci 2016 jsem otěhotněla a pracovní smlouva mi skončí teď 16.2.2017. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc a prodloužil mi tuto pracovní smlouvu do konce března 2017. Během března, konkrétně 7.3. odcházím na mateřskou (termín porodu mam 18.4.). Jak to tedy bude s mou mateřskou a hlavně s rodičovským příspěvkem? Je pravda, že při výpočtu RP budu posuzována jako nezaměstnaná a bude mi vyplacena nejnižší možná částka po dobu 4 let (3.800 Kč)? Nebo budu mít nárok si délku RP vybrat jako všichni pracující? Chtěla jsem se vrátit co nejdříve do práce a tato informace mě značně zmátla...
Děkuji Vám za odpověď!

Dobrý den, nemusíte mít obavy - jako nezaměstnanou Vás posuzovat nemohou, protože mateřskou dovolenou budete nastupovat z platného pracovního poměru (dokonce ani nebylo nutné prodloužení smlouvy, protože maminky mají ochrannou lhůty 180 dní a pokud v ní nastoupí mateřskou, je na ně při žádosti o PPM pohlíženo jako na aktuálně zaměstnané). Na věci tedy nic nemění ani to, že Vám v průběhu mateřské pracovní poměr skončí - během mateřské a později rodičovské je jako Váš hlavní pracovní poměr vedena péče o dítě. O PPM tedy požádáte jako všichni pracující u zaměstnavatele a bude vám vypočtena jako 70% z denního vyměřovacího základu. Protože Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci volit výši Rodičovského příspěvku - jen bude omezena výší Vašich příjmů.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 15.02.2017, 07:09

Dobrý den, mám částečný invalidní důchod. Nevím, jestli se mám sama ozvat na sociálku, že jsem těhotná a předpokládám, že mi důchod seberou, abych mohla mít mateřskou nebo jestli to za mě udělá obvodní lékař? Víte něco o tomto tématu?

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není jasné, zda někde pracujete a tam Vám vzniká nárok na PPM. Pokud ano, budete dostávat PPM i invalidní důchod. Podrobné informace si můžete vyžádat na OSSZ, pod kterou spadáte bydlištěm. Stejné je to i v případě čerpání Rodičovského příspěvku.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 13.02.2017, 14:31

Dobrý den, dne 19.8.2016 jsem porodila syna. Ale zapomněla jsem po porodu zažádat o rodičovský příspěvek. Prosím, poraďte mi, jak mám nyní postupovat. Předem děkuji za odpověď.
Přeji hezký den Lenka Rozsypalová

Dobrý den, nic se neděje - o rodičovský příspěvek můžete zažádat kdykoli do 4 let věku dítěte. Zajděte si na úřad práce - sociální odbor, pod který spadáte bydlištěm a žádost si tam podejte. Potřebujete s sebou rodný list dítěte, Váš občanský průkaz a případně doklad o výši mateřské.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.02.2017, 11:51

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda je možné v průběhu čerpání změnit čerpatele dovolené, respektive se vyměnit s partnerkou a popřípadě za jakých podmínek? Děkuji za odpověď!

Dobrý den, pokud máte na mysli mateřskou - PPM, pak je výměna možná pouze na základě písemného vzdání se nároku matky, což je spojeno s tím, že za matku nebude stát platit povinné pojištění a otec bude PPM skutečně čerpat (podmínky podobné jako při nemocenské).

Pokud jste myslel rodičovský příspěvek, pak se mohou rodiče střídat každé tři měsíce a i zde je třeba změnu nahlásit na OSSZ kvůli placení povinného zdravotního a sociálního pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 02.02.2017, 07:41

Dobrý den, děkuji za odpoveď. Zaměstnaný přes 270 dní je. Ještě bych se ráda zeptala, zda tam hraje velkou roli částka, kterou na nemocenské odvadí jeho zaměstnavatel. Momentálně má totiž na smlouvě minimální plat, jak to bohužel v gastronomii chodí. Tak jestli je potřeba to kvůli žádosti o RČ navýšit? Děkuji moc.

Ano, výše odvodu na nemocenské roli hraje. Zvolená výše RP nemůže být vyšší než 70% denního vyměřovacího základu. Pokud by tedy bylo možné mzdu ve smlouvě navýšit, bylo by to pro Vás dobré.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.01.2017, 13:22

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jednu otázku. Jsem těhotná a jsem OSVČ. S placením nemocenského pojištění se nevejdu do 270 dní v předchozích dvou letech, protože stát mi urřuje, kdy nejpozději musím nastoupit na mateřskou. Na PPM tedy nemám nárok. Ráda bych si ale rodičovskou zvolila na 2 nebo 3 roky. Je možnost volby v případě, že nemám nárok na PPM, ale otec dítěte je zaměstnaný?
Děkuji moc.

Dobrý den, ano, možnost volby výše/délky RP budete mít, pokud při podávání žádosti dodáte potvrzení o výši denního vyměřovacího základu nebo výše odvodů na nemocenské pojištění otce. Musí ale také být zaměstnaný min. 270 dní před podáním žádosti. RP si necháte napsat normálně na sebe, jen na základě tohoto dokladu Vám bude umožněna volba.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 30.01.2017, 07:52

Nárok na mateřskou

| LucieMar | 24.01.2017, 14:52

Ještě jedou dobrý den (omlouvám se za vytvoření nového dotazu, nevím zda se dá reagovat na Vaši odpověd u již předchozího zodpovězného dotazu, nepodařilo se mi). Pokud tedy nastoupím do práce po ukončení studia tak budu mít nárok na PPM, i když jsem studovala dálkově? Budu mít nárok i kdybych nastoupila do zaměstnání již při studiu? Aby se mi započetla doba studia do dnů platby nemocenského pojištění, má na to vliv zda je studium dálkové či prezenční, nebo je to jedno? A moje budoucí pozice musí souviset se studovaným oborem, nebo můžu pracovat kdekoliv?

Dobrý den, to, co jsem psala platí pro "soustavnou prezenční přípravu na povolání". V tomto případě Vám vznikne nárok na PPM pouze v tom případě, že budete mít před nástupem na mateřskou odpracováno (placené nemocenské pojištění) minimálně 270 dnů a studium se do toho nepočítá.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 25.01.2017, 09:23

Nárok na mateřskou

| LucieMar | 24.01.2017, 12:09

Dobrý den. 5.6.2015 jsem dělala absolutorium na škole, kam jsem chodila na denní studium. V té době jsem byla již těhotná. Po ukončení školy jsem nastoupila na úřad práce jako uchazeč o práci, tedy po škole jsem byla nezaměstnaná. 5.1.2016 jsem porodila a nastoupila na rodičovskou. Od 1.9.2016 jsem nastoupila na dálkové studium na VŠ. Co nejdříve by jsme chtěli další dítě, zároveň bych však ráda pobírala matěřskou. Jaké podmínky musím splnit, abych na ní měla nárok? Děkuji

Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musíte mateřskou nastupovat v době, kdy budete zaměstnaná. Pokud to bude zaměstnání po ukončení studia, které bylo přípravou na něj, započte se Vám doba studia jako dny platby na nemocenské pojištění. Pokud bude situace jiná, nárok na PPM mít opět nebudete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.01.2017, 12:36

Dobrý den. Mám dotaz ohledně délky čerpání RP a délky RD. Je možné si u zaměstnavatele domluvit RD na tři roky, ale RP zvolit pouze na dva? SP a ZP za mě bude hradit stát po ty tři roky, pokud si brigádama nevydělám nad 67 tisíc? A dále je možné na RD založit živnost a podnikat ve stejném oboru jako jsem byla zaměstnaná (smlouvu mám na neurčito). Děkuji za odpověď, Lenka

Dobrý den,

ano, je možné nahlásit v zaměstnání delší rodičovskou než bude čerpání RP. Při RD si můžete vydělávat bez omezení - tzn. pro stejného nebo jiného zaměstnavatele, nebo jako OSVČ, a výše příjmu se řeší jen s ohledem na placení povinného zdravotního a sociálníního pojištění. Limit pro VPP je aktuálně 67757,- za rok.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.01.2017, 12:05

Podnikání na mateřské

| anginka77 | 17.01.2017, 14:22

Dobrý den,
děkuji velice za Vaši rychlou odpověď.
Ráda bych se ještě zeptala, rodičovská mi končí v srpnu tohoto roku, počít chceme někdy o prázdninách, tedy mi nebude navazovat na rodičovskou rovnou mateřská. Budu muset na pár měsíců nastoupit do zaměstnání. Nebo spíše na nemocenskou, protože jsem s prvním dítětem byla také na rizikovém. Chci se zeptat, když bych na to období po skončení rodičovské a nástupu na mateřskou byla na nemocenské, výše PPM se bude počítat ze stejného základu, jako u prvního dítěte?
Co se podnikání týče, pokud překročím ten roční obrat 67 tis. Kč, tak si budu platit klasické zálohy na zdravotní a sociální pojištění, že? Pak by činnost OSVČ nebyla vedlejší, ale hlavní ... pak by se PPM na druhé dítě počítala z příjmů z podnikání? A bylo by nutné doplácet si i nemocenskou, aby byla PPM z čeho počítat?
Děkuji ještě jednou za pomoc,
s pozdravem
Kristýna

Dobrý den, není zač. Ano, nemocenská se Vám bude počítat ze stejného základu jako první PPM a stejně tak další PPM.

Pokud překročíte limit pro VPP, budete muset doplácet sociální a zdravotní pojištění. Ohledně toho střetu podnikání a běžícího pracovního poměru ale bohužel nevím jistě, jaký je postup. Doporučuji se na toto předem informovat na OSSZ, až půjdete hlásit podnikání. Vzhledem ale k tomu, že pokud matka pracuje u stejného zaměstnavatele při rodičovské za menší plat, další PPM se jí stejně počítá z původního zaměstnání (pokud samozřejmě souběžně běží původní smlouva), resp. vždy z vyššího příjmu, nemělo by ani u Vás podnikání v jakémkoli rozsahu výši PPM ovlivnit.

S pozdravem

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.01.2017, 18:51

Dobrý den, moc Vás prosím o info. Jsem evidovaná na úřadu práce od 08.12.2016. Předtím jsem byla zaměstnaná cca 6 let.Teď budu pobírat 5 měsíců podporu. Letos plánujeme s přítelem miminko. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na mateřskou, rodičovský příspěvek a porodné, i když mi skončí podpora a já budu dál vedená na úřadu práce? Přítel má plat cca 23 000 Kč a moje podpora cca 5 500 Kč. Moc Vám děkuji za odpověď a přeji krásny den.

Dobrý den, pokud již nikam do zaměstnání nenastoupíte, nárok na PPM mít nebudete, pouze na rodičovský příspěvek - podrobnosti zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Pro nárok na Porodné je plat otce vysoký i bez vašich dávek, takže nárok na něj mít nebudete. Kdyby se ve vašich příjmech cokoli změnilo, na internetu najdete příslušnou kalkulačku a další informace např. zde: https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/porodne.

S pozdravem 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.01.2017, 10:10

Podnikání na mateřské

| anginka77 | 16.01.2017, 16:13

Dobrý den, ráda bych se dotázala na výpočet PPM u druhého dítěte. Byla jsem klasicky zaměstnaná, otěhotněla jsem a nastoupila na klasickou mateřskou s nárokem na PPM. Rodičovský příspěvek budu pobírat do srpna tohoto roku. Ráda bych ale o prázdninách opět otěhotněla. Chápu, že pokud nastoupím zpět do zaměstnání, nárok na PPM budu mít a částka bude cca stejná, jako byla u předešlé PPM.
Ale ráda bych začala nyní podnikat, potřebovala bych vědět, jak je to s placením záloh na zdravotní a sociální pojištění. Popřípadě, zda tento můj příjem ze živnosti nějak ovlivní výpočet PPM na druhé dítě. Je nějak stanoveno, kolik si můžu vydělat, abych zálohy neplatila nebo si doplácela jen nemocenské nebo jak to je?
Děkuji za informaci,
s pozdravem
Kristýna

Dobrý den, první důležitou věcí je, zda Vám trvá pracovní poměr. Pokud ano a nastoupíte další mateřskou před skončením rodičovské, bude se Vám další PPM počítat ze stejného základu jako ta první.

K Vašemu podnikání: je potřeba vyhodnotit očekávané příjmy, abyste pak nemusela doplácet najednou všechny zálohy na pojištění. Hranice příjmu pro vedlejší pracovní poměr je aktuálně 67.757,- za rok. Vy máte nyní jako HPP rodičovskou dovolenou a povinné zdravotní a sociální pojištění tedy platit nemusíte, pokud nebudete mít vyšší než uvedený roční příjem.

Podnikání výši PPM neovlivní, pokud si nebudete platit nemocenské pojištění, které není povinné.

S pozdravem 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 17.01.2017, 10:02

Mateřská dovolená 2017

| tvujmacik | 16.01.2017, 00:02

Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazy týkajícími se mateřské dovolené v roce 2017, na které jsem v článku na Babyonline nenašla odpovědi.

1/ První dítě se narodilo 24.6.2013. Na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 1.6.2013. Nyní jsem na rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte - tj. 24.6.2017. Zjistila jsem, že jsem znovu těhotná. Kdy nejpozději (konkrétní datum) musím nastoupit na mateřskou dovolenou, aby se mi denní vyměřovací základ počítal ze stejné částky jako v roce 2013?

2/ Ovlivní nějakým způsobem denní vyměřovací základ, pokud si teď začnu přivydělávat u jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce?

3/ Pokud jsem na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, může mě nyní (když jsem těhotná) dát zaměstnavatel výpověď?

Děkuji za doplnění informací a přeji hezký den.

Dobrý den, 

1. Pokud máte v práci nahlášenou rodičovskou na 4 roky, stačí když nastoupíte na mateřskou před 4. narozeninami prvního dítěte. 

2. Dohoda základ neovlivní, protože se z ní neplatí nemocenské pojištění. 

3. Ze zákona Vám musí držet místo 3 roky, ten čtvrtý rok je tudíž na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. 

S pozdravem 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 18.01.2017, 15:44

Dobrý den, během rodičovské dovolené jsem měla příjem z dohody o pracovní činnosti u více zaměstnavatelů, jednotlivé dohody byly vždy do 10 tisic, měsíční součet byl vyšší. Platí za mě stát socialní i zdravotní pojištění, pokud můj roční příjem byl nad 67 tisíc? Dočetla jsem se, že u OSVČ tomu tak neni, je to u dohody jinak? Děkuji.

Dobrý den, myslím si, že pokud se vejdete s příjmy od jednoho zaměstnavatele do limitu 67757,- za rok, pak za Vás pojištění stát platí. Pro jistotu si ale zjistěte podrobnosti na OSSZ, pod kterou spadáte bydlištěm - stačí tam i zatelefonovat.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.01.2017, 10:33

Dobrý den. Ráda bych se zeptala, jak je to s pobírání PPM v případě narození 2. dítěte dříve než je vyčerpám RP na 1. dítě. Konkrétně, PPM jsem pobírala 7500,- a RP pobírám, díky výpočtu z platu manžela, 11500,- zatím jen 6 měsíců. Začátkem února čekáme 2. přírůstek. Musím po narození 2. dítěte znovu žádat o PPM a pobírat opět 7500,- než PPM skončí, přestože nemám balíček 220000,- na 1.dítě vyčerpaný? Jaké jsou v tomto případě možnosti?
Snad je dotaz srozumitelný. Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den, bohužel je systém nastaven tak, že PPM/RP lze pobírat vždy jen na nejmladší dítě v rodině a nelze tyto dávky pobírat současně. Je dobře, že jste nastavila nejvyšší možnou částku. Jakmile nastoupíte na mateřskou (můžete využít nejpozdější možný nástup 6 týdnů před pozdějším TP), musíte to oznámit ÚP a ukončit čerpání RP. Jinak byste musela později RP vracet. Nevyčerpaná část RP zůstává státu.

S pozdravem

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.01.2017, 16:06

Nárok na mateřskou

| smpetra | 10.01.2017, 14:41

Dobrý den,
ráda bych se touto cestou optala a ujasnila si některé věci.
Od května 2014 jsem zaměstnaná a smlouva mi bohužel končí v březnu letošního roku. V zaměstnání jsem své těhotenství ještě nesdělila, jelikož je brzy (8.tt) a jelikož vím, že jakmile to řeknu, zaměstnavatel mi automaticky smlouvu neprodlouží. Nicméně dělám práci fyzicky náročnější a tudíž to asi dlouho utajit nepůjde. Jde mi o to, zda se stresovat a nic neříkat a doufat, že to na mě nebude vidět a smlouvu mi prodlouží, už snad na dobu neurčitou (což budu ve 4. měsíci těhotenství) anebo to neřešit a až to nepůjde, říct pravdu a vzít si neschopenku. Tak trochu nevím, co s tím a zda se na mě vztahuje ochranná lhůta, pokud mi skončí slouva a budu mít nárok na mateřskou. Mnohokrát děkuji za Váš čas a odpověď. Petra

Dobrý den, bohužel Vám to vychází dost špatně. Povinnost informovat zaměstnavatele neexistuje, z toho se stresovat nemusíte, ale samozřejmě je problém, že děláte fyzicky náročnou práci - zdraví je vždy to hlavní.

Kvůli mateřské by samozřejmě bylo lepší, kdybyste měla smlouvu jakkoli prodlouženou. Pokud to nevyjde, máte každopádně nárok na 18 dní ochranné lhůty - tady je ten problém, o kterém jsem mluvila v úvodu - ale až budete mít termín porodu, třeba to vyjde dobře. Musíte zkrátka nastoupit mateřskou v období do 180 dní od data ukončení pracovní smlouvy a nastoupit ji můžete 6-8 týdnů před termínem porodu, abyste měla nárok na PPM.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 11.01.2017, 08:49

Dobrý den. Potřebovala bych si ujasnit některé věci. Nyní jsem doma s ročním synem. RD příspěvek mám nastavený na čerpání v maximální výši do ledna 2018. V práci mám nahlášen pobyt s dítětem do 2 let. Uvažujeme ale o druhém dítěti, pokud se zadaří, tak v roce 2018. Nyní dotazy. Můžu zůstat doma s dítětem i po vyčerpání RD příspěvku, pokud to nahlásím na pojišťovnu a OSSZ jako péči o dítě? Můžu potom do doby nástupu na MD pracovat na Dohodu o provedení práce do výše 10 000,- měsíčně, aniž by to nějak ovlivnilo placení zdravotního a sociálního pojištění? Bude ho za mě stále platit stát, i když si budu přivydělávat? Je tuto Dohodu třeba hlásit zaměstnavateli? Nahlásit zaměstnavateli prodloužení pobytu doma s dítětem? A z čeho se bude vypočítávat výše PPM u druhého dítěte? U prvního dítěte jsem měla shodou okolností velmi hezkou mateřskou, o kterou bych právě nerada u druhého dítěte přišla, pokud by to trochu šlo. Popřípadě jak se zařídit, aby výše mateřské zůstala stejná? Je lepší jiný postup? Děkuji velmi za ochotu a čas, Monika

Dobrý den, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, nemusíte řešit žádost o prodloužení na úřadech, ale stačí se dohodnout se zaměstnavatelem, který pak informace předá dál. Místo Vám musí ze zákona držet 3 roky, takže pokud v této době nastoupíte na další mateřskou, budete pobírat stejnou PPM jako u prvního dítěte.

Na dohodu můžete pracovat, ale je třeba si hlídat roční výši příjmů. Pokud bude do 67.757,- (limit pro rok 2017), pak za Vás platí pojištění stát, protože se jedná o formu vedlejšího pracovního poměru. Pokud byste limit překročila, musela byste pak doplácet sociální a zdravotní pojištění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.01.2017, 11:58

Dobrý den, do března 2017 pobírám rodičovskou dovolenou a ještě chodím do stejné práce jako před mateřskou, ale jen na poloviční úvazek (smlouvu mám na dobu neurčitou). Chtěla jsem ze zeptat, na co budu mít nárok, jako jestli bude mateřská stejná jako při tom prvním těhotenství a co budu pobírat pokud teď půjdu na marodní? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, další mateřská se Vám bude v tomto případě vypočítávat z vyššího základu - předpokládám tedy, že ze základu stejného jako pro první mateřskou. Nemocenská se Vám ale bude počítat z aktuálního platu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.01.2017, 11:58

Dobrý den, pracovala jsem jako OSVČ po dobu 2 let ve stavebnictví. Platila jsem zálohy na sociální a zdravotní pojištění a dobrovolné spodní hranici nemocenského pojištění 200 Kč měsíčně. Činnost jsem ukončila ke 31.12.2016. Ještě nastupuji do nového zaměstnání 1.1.2017 za 20 tisíc hrubého. Termín porodu je polovina června. Jakými způsoby bude probíhat výpočet mateřského příspěvku? Všude se pracuje s ročními hodnotami příjmu a nikdo nepočítá s kombinací. Děkuji Vám za pomoc.

Dobrý den, výpočet výše PPM se provádí z "příjmů, které jsou k dispozici v době nástupu na mateřskou". PPM vám tedy bude vypočtena z příjmů ze zaměstnání, ze kterého budete nárok na PPM uplatňovat - tedy z vašeho aktuálního zaměstnaneckého platu. Na platby z doby OSVČ bude nahlíženo pouze z hlediska posuzování splnění podmínky platby nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dní.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 03.01.2017, 10:43

Dobrý den. Mám dotaz ohledně RP a mateřské u mého druhého těhotenství. V současnosti jsem na rodičovské dovolené do dvou let dítěte, tj. do 20.3.17. Rodičovský příspěvek mám na 19 měsíců, takže zbytek RP mi prijde v 3/17. Termín porodu mám 21.5.17. Jedná se mi o to období mezi RP a mateřskou. Smlouvu mám na neurčito-takže zaměstnavatele požádám o prodloužení rodičovské dovolené (tím budu i zdravotně a soc. pojištěna?) a mám ještě nějaké povinnosti? A do kdy mám požádat o prodloužení dovolené, když v dubnu půjdu hned na mateřskou? Děkuji za info a omlouvám se za zmatečný výklad, ale jsem z toho zmatená :) a nechci něco zanedbat.

Dobrý den, stačí, když nahlásíte zaměstnavateli prodloužení RP. Mělo by to být s nějakým rozumným předstihem, aby zaměstnavatel stihl předat informaci OSSZ a nezvnikla vám mezera v pojištění. Prodloužení můžete nahlásit "až do doby nástupu na další PPM" nebo do tří let - je to jedno, protože nástupem na PPM se vše mění.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 19.12.2016, 09:19

Předávkování Paralenem

| Janskaa | 10.12.2016, 11:59

Dobrý den, omlouvám se, ale už opravdu nevím, kde jinde se zeptat, protože v jiných stránkách s dotazy na lékaře se vůbec nevyznám. Moje kolegyně z práce se údajně předávkovala paralenem 500. Rozdrcený paralen (40 tablet) rozpustila ve vodě a smíchala s nějakým džusem, nechala to přes noc v lednici a druhý den vypila. Je možné, že zemře? Je jí přes 40 let a má zhruba 160 cm a 50kg (celkem hubená).

Svůj dotaz můžezr konzultovat v Toxikologickém informačním středisku s kontakty: http://www.babyonline.cz/otravy-deti.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 10.12.2016, 19:10

Neschopenka

| lenovo | 06.12.2016, 14:00

Dobrý den, paní magistro. Mám k vám dotaz.1.12.2016 mi skončil rodičovský příspěvek. Syn má 2 roky. U zaměstnavatele mám pracovní poměr na dobu neurčitou, do práce ani s tak malým dítětem nemohu. Teď jsem zjistila, že jsem opět těhotná. Mohu jít na neschopenku? Budu mít stejnou neschopenku jako u prvního dítěte?

Dobrý den, nemocenskou můžete čerpat po skončení čerpání rodičovského příspěvku. Vypočtena vám bude v takovémto případě ze stejného základu, z jakého vám byla vypočtena první mateřská.
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 07.12.2016, 10:13

PPM - doba určitá

| IvikR | 04.12.2016, 21:46

Dobrý den, paní magistro, ráda bych se Vás zeptala, pokud mám smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2017 a termín porodu stanoven na 15. 6. 2017, budu mít nárok na PPM, když jsem v posledním zaměstnání od 1. 11. 2016 a předchozí zaměstnání trvalo od 1. 12. 2015 do 31. 10. 2016? Sčítá se tato doba z obou zaměstnání? Děkuji za odpověď. Iva

Dobrý den, ano na PPM mít nárok budete. Doba různých zaměstnání se sčítá a pouze musíte mít v době nástupu na mateřskou platný pracovní poměr nebo být v ochranné lhůtě - což splňujete.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:18

Nástup na MD z nemocenské

| Olga111 | 01.12.2016, 23:26

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je stále možné nastoupit z PN na MD 6 týdnů před termínem porodu. Sestra na gynekologii tvrdí, že z OSSZ požadují nástup z pracovní neschopnosti 8 týdnů před termínem. Mají na to nárok, jaký zákon či jeho novela to upravuje? Děkuji mnohokrát za odpověď. Olga

Dobrý den, tato skutečnost je dána zákonem 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - díl 2, paragraf 48 - a) nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství přednost před nárokem na výplatu ostatních dávek. Úřad tedy postupuje správně.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:18

Mateřská dovolená

| Lucijee221 | 10.11.2016, 22:44

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, ještě 3 měsíce mám být na RD a už jsem začala pracovat na HPP. Pokud bych znovu otěhotněla mám nárok na MD s druhým dítětem a délku RD si mohu volit? Navíc zaměstnavatel mi oznámil, že pokud bych otěhotněla, tak musím jít na neschopenku (neumožnil by mi pracovat). Vznikal by i tak nárok na MD a RD? Děkuji za odpověď. Řezáčová

Dobrý den, pokud jste měla a máte smlouvu na dobu neurčitou, pak nevadí, že jste začala pracovat dřív než vám skončila rodičovská a na další nemocenskou a následně PPM nárok máte.
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | dnes, 18:44

A pokud mi smlouva u bývalého zaměstnavatele skončila a nastoupila jsem u nového zaměstnavatele? Smlouvu na dobu neurčitou nemám.

A ještě jeden dotaz: Pokud bych po skončení RD skončila na pracovním úřadě měla bych s druhým dítětem nárok na MD?

V tom případě je to problém - abyste měla nárok na mateřskou, musíte u nového zaměstnavatele odpracovat mninimálně 270 dní. Počítá se do toho ale i doba na nemocenské, dovolená apod. Nárok na další mateřskou pak závisí také na tom, zda vám bude v době nástupu na mateřskou ještě běžet pracovní poměr nebo stihnete-li mateřskou nastoupit v ochranné lhůtě. Pokud budete nastupovat mateřskou jako nezaměstnaná v evidenci ÚP, a nebude se na vás vztahovat ochranná lhůta (u těhotných 180 dní, ale současně max tak dlouho, jak trvalo zaměstnání), pak na PPM mít nárok nebudete. S pozdravem V. Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:16

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, ještě 3 měsíce mám být na RD a už jsem začala pracovat na HPP. Pokud bych znovu otěhotněla mám nárok na MD s druhým dítětem a délku RD si mohu volit? Navíc zaměstnavatel mi oznámil, že pokud bych otěhotněla, tak musím jít na neschopenku (neumožnil by mi pracovat). Vznikal by i tak nárok na MD a RD? Děkuji za odpověď. Řezáčová

Dobrý den, pokud jste měla a máte smlouvu na dobu neurčitou, pak nevadí, že jste začala pracovat dřív než vám skončila rodičovská a na další nemocenskou a následně PPM nárok máte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:16

Mateřská dovolená

| Svetluska8 | 02.11.2016, 11:32

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jsem v prvním trimestru těhotenství a již nyní vím, že od 1. 12. 2016 budu muset nastoupit na Úřad práce z důvodu skončení pracovní smlouvy na dobu určitou (do 30. 11. 2016) a smlouvu mi prodloužit nechtějí. Termín porodu mám na konec května 2017. Prosím poradíte mi jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a následně jak je to s rodičovským příspěvkem, když bych počítala, že bych na ni nastoupila z úřadu práce. Pracovala jsem v kuse 3 roky až do 30.11.2016, tedy jsem si hradila i nemocenské pojištění.
Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den, přesně si spočtěte datum nástupu na mateřskou - co nejdřívější možný (8 týdnů před TP). Vychází vám to totiž odhadem dost na hraně. Ochranná lhůta je u těhotných 180 dní od data ukončení prac. poměru. Pokud v této lhůtě nastoupíte mateřskou, nárok na PPM mít budete a budete PPM uplatňovat u bývalého zaměstnavatele. RP pak můžete volit v rozmězí daném výší vašeho denního vyměřovacího základu. Pokud byste se do lhůty nevešla, budete čerpat pouze RP ode dne narození dítěte - v základní 4leté variantě. S pozdravem Věra Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:13

PPM a povinnost zaměstnavatele

| hakro | 27.10.2016, 00:17

Dobrý den, nyní jsem na RD s 2. dítětem a čekám 3. dítě (rizikové těhotenství). RD a RP budu pobírat do tří let dítěte a měla jsem nárok na PPM. Mezi nástupem (návratem) do zaměstnání a nástupem na mateřskou se 3. dítětem mám 3 měsíce, po které budu pravděpodobně na nemocenské. Mám v tomto případě s 3. dítětem stále nárok na PPM a musí mi zaměstnavatel držet místo do tří let 3. dítěte (mám smlouvu na dobu neurčitou)? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, ano, dokud vám trvá pracovní smlouva. S pozdravem Věra Tautová
Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 01.11.2016, 12:32

Mám nárok na mateřskou?

| Sabina123 | 26.10.2016, 13:45

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Dnes jsem byla na okresní správě sociálního zabezpečení se zeptat, zda mi vyjde mateřská a tam mi řekli, že ano. Ale zapomněla jsem se zeptat, jestli to platí, i když jsem většinu těhotenství na neschopence. Jsem zaměstnaná od 16. 1. 2016 a 2. 5. jsem odešla na nemocenskou skrz těhotenství a smlouva mi končí 31.12. 2016, mám tedy i tak nárok na mateřskou, když jsem byla na neschopence?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, důležité je trvání pracovní smlouvy - do doby pro nárok na PPM se tudíž počítá i doba čerpání dovolené, nemocenská apod. Zásadní je, abyste nastoupila mateřskou buď dřív než skončí pracovní smlouva nebo v ochranné lhůtě - ta je u těhotných 180 dní. S pozdravem Věra Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:13

Do kdy se vyřizuje porodné

| honzik0 | 13.10.2016, 21:44

Dobrý večer
moje holčička se narodila 15. 9. Do kdy se vyřizuje porodné Mám nárok na porodné? Chodila jsem do práce, ale marodila jsem, od 8. měsíce beru porodné a bývalý přítel se mnou nežije, ale chodí do práce a je napsaný v rodném listě. Bude se i jeho plat do toho počítat? Je to moje první dítě. Děkuji za odpověď.

O porodné můžete požádat nejpozději 1 rok po narození dítěte. Pro posouzení nároku se započítávají příjmy za poslení rok všech členů společné domácnosti - ty uvedete vy na základě svého čestného prohlášení. V. Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:11

Dobrý den, na PPM jsem nastoupila 1. 8. 2016, když jsem si počítala 28 týdnů, tak mi to vychází do 14. 2. 2017. Chci se zeptat, kdy mám zažádat o RP. Budu pobírat RP od 15. 2. 2017? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, sice vám třeba vyjde začátek RP (rodičovský příspěvek) na tento datum, ale ještě je na posouzení ÚP (úřad práce), odkdy vám ho začnou vyplácet. Záleží na výši poměrné části PPM (pěněžitá pomoc v mateřství), která když vyjde vyšší, může vám RP být vyplácena až od dalšího měsíce. O RP je dobré jít požádat cca měsíc před koncem PPM, protože ÚP má 30 dní na vyřízení. S pozdravem Věra Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:11

PPM a rodičák

| Petr78 | 12.10.2016, 12:07

Dobrý den, děkuji za odpověd. Ještě bych měl jeden dotaz, máme nyní v pěstounské péči chlapečka (1 rok) a pravděpodobně budeme přijímat příští rok jeho bratra, nyní 3 roky. Může manželka ukončit rodičák, jít znovu na PPM (podmínky splňuje) a pak rodičák (s tím tříletým) a nebo nelze, protože není nejmladší? Děkuji za odpověd, s pozdravem p. Placzek

V tomto případě je asi otázka výkladu "nejmladší dítě v rodině" - ve vaší rodině bude nejmladší, přestože je ve skutečnosti starší. Logicky vzato, když musí vaše paní ukončit RP (rodičovský příspěvek) kvůli další PPM (peněžitá pomoc v mateřství), nárok na další RP (rodičovský příspěvek) by měl také vzniknout. Obávám se ale, že tady narazíte ještě na problém s jeho věkem. Doporučuji se optat na váš konkrétní případ na ÚP (úřad práce), který dávky vyplácí. Další informace naleznete např. zde: https://portal.mpsv.cz/soc/dpp V. Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:11

PPM a rodičák

| Petr78 | 11.10.2016, 13:15

Dobrý den mám na vás dotaz. Máme dítě přijaté v pěstounské péči. Manželka začala pobírat peněžitou pomoc v mateřství, bude ji pobírat 22 týdnu. Mohu já pobírat souběžně rodičovský příspěvek (jsem zaměstnán a chodím do práce.), nebo to nelze Děkuji za odpověd, s pozdravem p. Placzek

Dobrý den, dávky související s rodičovstvím může pobírat vždy pouze jeden z rodičů a vždy pouze na nejmladší dítě v rodině. O Rodičovský příspěvek si můžete požádat až k datu skončení PPM a můžete se v jeho pobírání i střídat každé 3 měsíce. S pozdravem Věra Tautová

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 16.12.2016, 13:11
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×