Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 97) - diskuze

tehotenstvi ve zkusebni dobe
Dobrý den. Potřebuju poradit co mám dělat... po škole až do ted jsem pracovala jen po brgadach nebo dohodach o pracovni cinnosti. Nikdo mi nedal smlouvu.

Az ted jsem konecne nastoupila do firmy na smlouvu na urcito se zkusebni dobou. Jako naschval mi doktor oznamil ze jsem tehotna.

Tesím se na dite, ale mam obavy ze do porodu nebudu mit na nic narok. delam trismenny provoz vc. nocni, 8 hodin v kuse na nohach a zacinaji me bolet zada. Nekdo rika vydrz tam byt zkusebku at mam narok na materskou, zkusebni doba mi konci 24 listopadu, coz budu asi v 5 mesici. Termin mam v dubnu. Nevim ted co delat, vydrzet a pak co ? po zkusebce jit na neschopenku? budu z toho neco mit? dekuji za rady

market303 | 21.09.2014 09:47:35 | Reakcí: 1, poslední: 22.09.2014 11:30:32
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: tehotenstvi ve zkusebni dobe
Dobrý den,
z dohod o pracovní činnosti vám možná nějaké nemocenské odváděno bylo - zjistěte si na OSSZ, pod kterou patříte.
Je pravda, že pokud by vám ukončili prac. poměr po zkušební době, nebudete mít nárok na nic až do porodu - pak by jediná možnost byla nastoupit nemocenskou ještě před ukončením prac. poměru a čerpat ji až do odby nástupu na mateřskou.
Stejně to můžete udělat i pokud vám prac. poměr ponechají, ale pak byste měla nárok i na mateřskou (pokud vám to tedy dá 270 dní trvání prac. poměru).
Bylo by asi každopádně vhodné, abyste se poradila s gynekologem a požádala zatím alespoň o zrušení nočních směn, které nejsou v těhotenství doporučeny a je tato možnost i zákonem ošetřená.

Sunny | 22.09.2014 11:30:32
Reagovat | URL příspěvku

Výpočet MD při druhém dítěti
Dobrý den,
abych Vám přiblížila mou situaci:
první peněžitá pomoc v mateřství „PPM“ mi byla vypočítána z Hlavního pracovního poměru „HPP“ – úvazek 1,0 (smlouva na dobu neurčitou) a Dohody o pracovní činnosti „DPČ“ – práce malého rozsahu (smlouva na rok s každoročním prodloužením).
Obě smlouvy jsou uzavřené u stejného zaměstnavatele.
Na rodičovské dovolené „RD“ jsem 1 měsíc a mám zvolenou dvouletou variantu na pobírání rodičovského příspěvku „RP“. Nyní bych se chtěla vrátit do zaměstnání k zaměstnavateli, u kterého smlouvy trvají.
Na další mateřskou dovolenou „MD“ bych chtěla nastoupit ve dvou letech prvního dítěte.

1. Z čeho bude vypočítána další PPM v případě, že jsem při RD nastoupila na DPČ (práce malého rozsahu)?
V měsíci, v kterém nastoupím na PPM, odpracuji na DPČ nad 2500,-Kč, aby byla účast na nemocenském pojištění.
Ukončení pobírání rodičovského příspěvku je samozřejmostí při nástupu na PPM.

2. Z čeho bude vypočítána další PPM v případě, že jsem při RD nastoupila na zkrácený úvazek (např. 0,25) z HPP i DPČ (práce malého rozsahu)?
V měsíci, v kterém nastoupím na PPM, odpracuji na DPČ nad 2500,-Kč.
Ukončení pobírání rodičovského příspěvku je samozřejmostí při nástupu na PPM.

Snad jsem to popsala srozumitelně.
Děkuji za odpověď
Hanka

badnarov.hanka | 10.09.2014 17:23:38 | Reakcí: 1, poslední: 11.09.2014 08:37:52
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: Výpočet MD při druhém dítěti
Dobrý den,
1. bohužel nevím přesně, jak OSSZ provádí výpočty a tuším, že se tam i něco změnilo ohledně různých zaměstnání... Obecně je ale RP chápán jako hlavní prac. poměr, takže určitě budete mít nárok na PPM vypočtenou z prac. poměru, ze kterého na ní budete mít nárok. RP musíte při nástupu na PPM ukončit a ohlásit to na ÚP.
Myslím si, že totéž platí pro možnost 2.
Pokud vám neporadí někdo další, zkuste se obrátit přímo na OSSZ, tam by vám měli být schopni odpovědět.

Sunny | 11.09.2014 08:37:52
Reagovat | URL příspěvku

Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu.Jak to budu mít s mateřskou? Jsem zaměstnaná u firmy třetím rokem. Smlouva mi bude končit 31.12.2014 (Na dobu určitou) Měla jsem dostat novou smlouvu v lednu na dobu neurčitou ale nedostanu jí po ohlášení mojí vedoucí že jsem těhotná. TP připadá na 16.4.2015. Poradíte mi jak řešit tuto situaci? Moc děkuji za odpověď :)

Paulle | 10.09.2014 13:41:52 | Reakcí: 2, poslední: 11.09.2014 10:31:40
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE:
Dobrý den, nemusíte mít obavy. Prac. poměr vám sice skončí, ale jako těhotná máte nárok na ochrannou lhůtu 180 dní a pokud v této době nastoupíte na mateřskou (což zcela jistě nastoupíte), máte nárok na PPM z onoho ukončeného zaměstnání. Takže formulář odnesete do bývalé práce a pokud by byly nějaké problémy, pak rovnou na OSSZ.

Sunny | 11.09.2014 08:29:41
Reagovat | URL příspěvku
- RE:
  Moc děkuji za odpověď :) :) :)
  
  Paulle | 11.09.2014 10:31:40
  Reagovat | URL příspěvku

nárok na dovolenou u zaměstnavatele
Mám problém s výkladem jednoho paragrafu…a Vy s tím máte určitě zkušenosti.

Když odejde pracovnice na mateřskou dovolenou (dejme tomu že nemá vyčerpanou ještě celou dovolenou, např.10dní)-odejde na ní v listopadu. Další rok ji čerpá ještě pět měsíců….a teď by mě zajímalo, zda má nárok na celých 20dní dovolené za nový započatý rok nebo se to „pokrátí“ na těch pět měsíců? (podle mě má nárok na 20dní nové + 10dní staré dovolené)

Snad jsem to vysvětlila tak že mi budete rozumět.

Moc děkuji za odpověď, přeji krásný den.

parkyska | 04.09.2014 12:18:58 | Reakcí: 1, poslední: 04.09.2014 15:45:48
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: nárok na dovolenou u zaměstnavatele
Dobrý den, bohužel také 100% nevím, ale počítala bych, že se bude dovolená krátit podle počtu jakoby odpracovaných měsíců (doba PPM).

Sunny | 04.09.2014 15:45:48
Reagovat | URL příspěvku

Žádost o radu
Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat. Jak to budu mít s mateřskou. Byla jsem zaměstnaná u firmy od 1.10.2013 do 30.9.2014 (smlouva na dobu určitou). Můj termín porodu je 1.12.2014. Na mateřskou budu muset nastoupit 8 týdnů před porodem, ale na pár dní mi to tam nevychází. Nemáte někdo podobnou situaci, popřípadě jak jí řešíte? Děkuji moc za odpověď

Beata.B | 04.09.2014 08:06:00 | Reakcí: 2, poslední: 04.09.2014 15:55:37
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: Žádost o radu
Dobrý den, můžete být v klidu. Jako těhotná máte nárok na 180 dní ochranné lhůty a pokud v tomto období nastoupíte na mateřskou, máte nárok na PPM v plném rozsahu. Můžete tedy klidně nastoupit mateřskou i 6 týdnů před TP, zkrátka, jak se vám to bude hodit

Sunny | 04.09.2014 15:43:35
Reagovat | URL příspěvku
- RE: Žádost o radu
  Tak to se mi ulevilo :) děkuji moc za radu
  
  Beata.B | 04.09.2014 15:55:37
  Reagovat | URL příspěvku

nárok na mateřskou ?
Dobrý den, budu mít nárok na mateřskou? Celý rok 2013 jsem byla zaměstnaná, od 8.ledna 2014 do 5.5. 2014 jsem byla vedena na ÚP, pak jsem byla zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti (zaměstnavatel odváděl pojištění) a od 1.července mám normální smlouvu,která navazovala na DPČ u stejného zaměstnavatele, ale jen do 10. října 2014, jsem těhotná a v září jdu na plánovaný zákrok a rovnou na nemocenskou, takže smlouva mi vyprší,když budu na nemocenské. miminko by se mělo narodit 23.března,takže předpokládaný nástup na MD by byl 9. února. Děkuji za odpověď! Marcela

marcela86 | 29.08.2014 20:27:43 | Reakcí: 7, poslední: 02.09.2014 22:39:54
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: nárok na mateřskou ?
Nárok na PPM byste měla mít, podmínku 270dní za poslední dva roky účastnit se sociálního-nemocenského pojištění tu splňujete a nástup na PPM v době trvání smlouvy nebo nejpozději 180kalendářních dní od jejího ukončení

Ady.S | 29.08.2014 21:01:47
Reagovat | URL příspěvku
- RE: nárok na mateřskou ?
  podle toho kde jsem co četla,tak ta ochraná lhúta je jen tolik dnů,kolik trval pracovní poměr,tak jsem z toho jelen a nevím jestli se mi tam počítá i ta DPČ.
  
  marcela86 | 29.08.2014 21:12:04
  Reagovat | URL příspěvku
  - RE: nárok na mateřskou ?
    To mě vlastně nedošlo . Neporadili by přesně na OSSZ jak je to datumově
    
    Ady.S | 29.08.2014 21:29:55
    Reagovat | URL příspěvku
    - RE: nárok na mateřskou ?
      taky už mě to napadlo,asi se sk očím zeptat přímo tam. kdyby se počítala taDPČ,tak mi to vyjde. Mě jde hlavně o to, ab yc h si mohla vybrat tříletou variantu rodičáku,nechci jítna čtyřletý!
      
      marcela86 | 29.08.2014 21:33:11
      Reagovat | URL příspěvku
      - RE: nárok na mateřskou ?
        No druhá možnost kdyby to nevyšlo tak přes otce dítka, jestli ten pracuje a splnil by tu podmínku 270dní a práce v den porodu. Doložil by jen příjem, vše by bylo napsané na vás ale byla by možnost volby.
        
        Ady.S | 30.08.2014 08:08:08
        Reagovat | URL příspěvku
        
        RE: nárok na mateřskou ?
        Manžel je OSVČ a platí si jen základní pojištění,takže tam by to taky nešlo :-(
        
        marcela86 | 30.08.2014 08:52:16
        Reagovat | URL příspěvku
RE: nárok na mateřskou ?
Dobrý den,
s ochrannou lhůtou to máte tedy hodně na hraně - jedině umluvit gynekologa na dřívější nástup :-) Ochranná lhůta je jen tak dlouho, jak trval prac. poměr, ze kterého vzniká nárok na PPM - tedy u vás jen poslední pracovní smlouva.
Hlavně si ale opravdu zajděte na OSSZ a nechte si udělat výpis odvodů na nemocenské pojištění, protože u DPP záleží na částkách, zda se odvádí i nemocenské nebo nikoli.

Sunny | 02.09.2014 22:39:54
Reagovat | URL příspěvku

Potřebuji radu
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně mateřské a rodičáku na druhé dítě. Pracovala jsem u jednoho zaměstnavatele řpes agenturu čtyři roky. Vždy to byli smlouvy na dobu určitou,které se pořád prodlužovali po třech měsících nebo po půl roce. Když jsem zjistila, že jsem těhotná, ihned jsem nastoupila na nemocenskou, s ohledem na rizikovou práci. Jakmile zaměstnavatel zjistil, že jsem těhotná,dostala jsem výpověď. Což u prvního dítěte není problém, měla jsem odpracováno. Zvolila jsem si tříletou variantu. Teď jsem podruhé těhotná po dvou letech na rodičáku. A teď ten problém....Vedená ale jako "nezaměstnaná" Mám nárok na mateřskou a rodičák a jak se to bude počítat... Děkuji :-)

simik85 | 15.08.2014 15:18:54 | Reakcí: 3, poslední: 19.08.2014 17:04:26
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: Potřebuji radu
Dobrý den, nevím jestli jsem vás pochopila úplně správně... na první dítě jste měla v rámci ochranné doby nárok na PPM i volbu RP a teď jste nezaměstnaná a čekáte druhé dítě?
Pokud je to tak, nebudete mít nárok na PPM, ale jen na RP a to ode dne narození dítěte. V základu můžete žádat jen 4letou variantu, ale pokud je otec plátcem nemocenského pojištění a doložíte k žádosti doklad o této skutečnosti, budete si moci díky tomu volit výši RP a rozložit si ji na potřebnou dobu.

Sunny | 17.08.2014 12:48:16
Reagovat | URL příspěvku
- RE: Potřebuji radu
  Děkuji za odpověď. Ano pochopila jste mě správně. Jen se ještě chci ujistit ohledně definice "platce nemocenského". Muž je normální zamestnanec a standartně odvádí soc. a zdrav. Tak se chci zeptat jestli to stačí nebo je to úplně něco jinačího. Děkuji :-)
  
  simik85 | 18.08.2014 19:24:46
  Reagovat | URL příspěvku
  - RE: Potřebuji radu
    POkud je manžel v klasickém zaměstnaneckém poměru, odvádí za něj i nemocenské pojištění. Zkrátka pokud by marodil a platili mu z práce nemocenské dávky, pak mu platí nemocenské pojištění. Neodvádí se u některých typů prac. smluv- např. u Dohody.
    
    Sunny | 19.08.2014 17:04:26
    Reagovat | URL příspěvku

smlouva na dobu určitou
Dobrý den, jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od 1.9.2011 na dobu určitou jako záskok za MD a RD na určité pozici. V loňském roce- 1.7.2013 jsem byla povýšena na vedoucí pozici, (má dřívejší pozice bez obsazení) s tím, že mi nadřízený ústně po mém dotazu potvrdil,že na nové pozici jsem nyní na dobu neurčitou. Nyní mi od zaměstnavatele byl doručen dopis, že k 31.8.2014 můj pracovní poměr končí z důvodu návratu kolegyně z RD. Jsem těhotná, TP mám 1.11.2014. V případě, že se již se zaměstnavatelem nedohodnu jinak(mám nějakou šanci?), nárok na MD i stanovení délky RD mám, že ano? Jak by to bylo v případě dalšího těhoteství,které předběžně plánujeme TP jaro 2017, tudíž ve věku cca 2,5 let od termínu TP prvního dítěte?
Děkuji za odpověď.

monyyysek | 08.08.2014 08:59:41 | Reakcí: 1, poslední: 08.08.2014 21:24:40
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: smlouva na dobu určitou
První k těm lepším zprávám. Ano nárok na PPM a následně na volbu RP máte, na těch pár dnů mezi ukončením zaměstnání a nástupu na PPM můžete být buď na ÚP nebo na pracovní neschopnosti na kterou máte nárok i když smlouva už není, papíry na PPM(mateřskou) i tak budete odevzdávat do práce.
No a teď k tomu horšímu, s tím ukončením nic nenaděláte, písemně máte stále zástup tudíž ukončení je platné i když je to pěkná podpásovka. A bohužel nejsou ani dobré zprávy pro další těhotenství, kdy nárok na PPM už nebude, ale pokuď porodíte v době pobírání prvního RP budete mít nárok opět na volbu, případně lze volby přes otce dítěte ten jen dokládá příjem nic víc, vše je od začátku psané na vás.

Ady.S | 08.08.2014 21:24:40
Reagovat | URL příspěvku

Dobrý den, dne 5.5.2014 jsem nastoupila po rodičovské dovolené do zaměstnání. Dne 7.5.2014 jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z nadbytečnosti. Od té doby jsem přihlášena na úřadu práce. První tři měsíce nedostanu žádné peníze, protože jsem dostala odstupné. Pak mám dalších 5 měsíců nárok na určitou částku, kterou mi vypočítali z mého platu. Teď jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu mám až 12.3.2015. Chtěla jsem se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou dovolenou a dále jakou budu mít variantu rodičovské dovolené. Jestli budu mít nárok na 3 letou variantu nebo jenom na 4 letou variantu. Děkuji za odpověď. Daniela

DanielaU | 06.08.2014 07:34:54 | Reakcí: 1, poslední: 06.08.2014 12:03:15
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE:
Dobrý den, předpokládám, že jste ještě nebyla těhotná v době ukončení prac. poměru, takže tím pádem se na vás nevztahuje prodloužená ochranná lhůta. Pokud tedy do porodu již nikam nenastoupíte, nebudete mít na mateřskou(PPM) nárok. V zásadě byste měla nárok až na Rodič. příspěvek od data narození dítěte v 4leté variantě. Nyní je ale možnost, že pokud k žádosti dodáte potvrzení, že je otec plátcem nemocenského pojištění, můžete si volit výši a potažmo i délku RP, přestože bude psaná na vás.

Sunny | 06.08.2014 12:03:15
Reagovat | URL příspěvku

PPM a rodičovský příspěvěk
Dobrý den,
jsem od dubna 2014 nezaměstnaná, na ÚP mi byla ukončena podpora v červnu 2014, platím si pouze min. zdravotní pojištění (1080,-). Zaměstnaná jsem byla 04/2013 až 03/2014, předtím jsem byla v roce 2012 taky 9 měsíců zaměstnaná, mám právo na mateřskou dovolenou a na jaký rodičovský příspěvek mám nárok? Nevím, kam se s tím obrátit a kde se zeptat, popř. mateřskou vyřizovat. Děkuji za radu.

Nancycoli | 25.07.2014 15:22:58 | Reakcí: 6, poslední: 26.07.2014 11:36:05
Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku

RE: PPM a rodičovský příspěvěk
Pokuď do 180dní po skončení zaměstnání nenastoupíte na PPM což je 6-8týdnů před porodem tak na PPM nemáte nárok a odedne porodu si požádáte o rp ve 4leté variantě(do 9měs. věku dítka 7600 a pak až do 4 let 3800) nebo pokud otec dítka pracuje či si platí nemocenské pojištění sám( za poslední dva roky min 270dní a i ke dni porodu) mohl by on doložit příjem a měla byste právo volby v závislosti na jeho příjmu.

Ady.S | 25.07.2014 23:04:06
Reagovat | URL příspěvku
- RE: PPM a rodičovský příspěvěk
  Nejvíce však 11500 do té doby než vyčerpáte častku 220tisíc
  
  Ady.S | 25.07.2014 23:05:20
  Reagovat | URL příspěvku
  - RE: PPM a rodičovský příspěvěk
    Děkuji Vám za zprávu, přiznám se, že úplně přesně nevím, co znamená pojem platit si nemocenské pojištění, přítel je OSVČ, platí si sociální a zdravotní, i to se do toho počítá? Takže pokud nemám nárok na PPM, tak jedinou variantou je jít na mateřskou na 4 roky, ikdyž mám odpracovanou praxi 1,5 roku? Ještě jednou děkuji za odpověď.
    
    Nancycoli | 26.07.2014 08:22:52
    Reagovat | URL příspěvku
    - RE: PPM a rodičovský příspěvěk
      Jen pro vysvětlení zdravotní pojištění se platí a jde na zdravotní ošetření. Sociální pojištění má dvě položky sociální ta jde na důchod a je povinná u OSVČ a pak nemocenskou ta je u OSVČ dobrovolná a jde na čerpání nemocenské a PPM(mateřské). Zaměstnanec má v rámci sociálního obě položky automaticky, OSVČ si musí platit zdravotní a sociální povinně, nemocenská je dobrovolná.
      Takže zeptat se přítele jestli si doplácí k tomu sociálnímu i nemocenskou.
      Pokuď né tak spadáte do 4letého rodičáku automaticky, sice splníte podmínku 270dní na soc. pojištění za dva roky, ale né tu druhou být účastna na pojištění nebo v ochranné lhůtě v den nástupu na PPM či k porodu.
      
      Ady.S | 26.07.2014 08:41:59
      Reagovat | URL příspěvku
      - RE: PPM a rodičovský příspěvěk
        Děkuji, již tomu rozumím. Ještě poslední otázka. Je možnost získat PPM, když bych se nechala nyní zaměstnat, resp. jak dlouho bych musela být zaměstnána, abych na PPM měla nárok a nemusela tak na 4 roky rodičáku?
        
        Nancycoli | 26.07.2014 09:09:58
        Reagovat | URL příspěvku
        
        RE: PPM a rodičovský příspěvěk
        Ano to by šlo, v těhotenství je to sice složité, kor že by nešlo si hned vzít neschopenku ta by trvala při krátkém poměru pouze tak dlouho jak pracovní poměr, ale kdybyste měla smlouvu trvající nejlépe přes datum nástupu na PPM což je dle vaší volby 8-6 týdnů před porodem měla byste nárok.
        
        Ady.S | 26.07.2014 11:36:05
        Reagovat | URL příspěvku