Inzerce
Inzerce
Inzerce

Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 106) - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • Mám nárok na PPM? Prosím akutní, patrně mi jde o dny :)
    Dobrý den,
    nejsem si jistá zda dotaz omylem nepíšu po druhé, ale patrně jsem ho neuložila. Ještě jednou tedy.
    Od 1.1.2014 do 30.6.2015 jsem byla zaměstnaná u jednoho zaměstnavalete, následně jsem od 1.7.2015 nastoupila k novému,kde se mnou byl ukončen poměr ve zkušební době k 30.9.2015. V době kdy jsem nastupovala do nového zaměstnaní jsem ještě nevěděla že jsem těhotna, ale byla ( otěhotněla jsem v červnu) Momentálně mám nejdřívější nástup na mateřskou 9.1.2016 s tím, že ale ochranná doba mi trvá jen 92dní ( jako poslední zaměstnání) tedy do 31.12.2015, nemusím ani říkat o kolik bychom došli peněz...nicméně bylo mi řečeno, že pokud jsem již byla těhotna v době trvání předchozího zaměstnání, což jsem k 30.6.2015 prokazatelně byla byt jsem o tom ještě nevěděla, natáhne se mi ochraná lhůta na běžných 180 dní ( tedy až někdy do června) stačí opravdu jen papír od lékaře že jsem již v červnu byla těhotna? byt uplně první týdny? Budu mít takto nárok na mateřskou? V jiném případě mě napadá jedině aby mi dr posunul o 9 dní termín porodu a já nastoupila již k 31.12.2015. Prosím o radu.

    Děkuji moc
    viki832   | 16.12.2015 09:47:14 | Reakcí: 3, poslední: 04.01.2016 15:11:19
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Mám nárok na PPM? Prosím akutní, patrně mi jde o dny :)
      Dobrý den, odpovídala jsem na ten první dotaz, ale tady píšete více...
      Pokud by to šlo uplatnit v prvním zaměstnání, mělo by stačit doložení těhotenské průkazky. Ono to ale stejně budete mít hodně "na body". Jedině to vidím na dohodu s gynekologem.
      Sunny   | 16.12.2015 15:29:50
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Mám nárok na PPM? Prosím akutní, patrně mi jde o dny :)
        Dobrý den,
        děkuji za odpověď. Podařilo se mi dovolat na infolinku CSSZ a tam mi bylo řeceno, že pokud jsem opravdu byla v červnu těhotná (což byla) a doložím doktorem, což není problém tak se ochraná lhůta natahuje na 180 dní tj tedy od 30.9.2015 do března a nástup v pohodě stihnu a PPM budu mít nárok.... doufám, tedy že to tak dopadne.. myslíte, že na té infolince ví co říkají? :)
        děkuji moc

        viki832   | 16.12.2015 15:40:57
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Mám nárok na PPM? Prosím akutní, patrně mi jde o dny :)
          Měli by to vědět  
          Hlavně si to dobře spočtěte - bylo by škoda pár dnů...nebo si požádejte o přesný výpis přímo na vaší OSSZ.
          Sunny   | 04.01.2016 15:11:19
          Reagovat | URL příspěvku
  • Narok na PPM
    Dobry den, budu mit narok na PPM kdyz mam oddelanych jen 9mesicu? A nyni nastupuji na neschopenku s rozikovm tehotenstvim. Vim je treba 270 dnu placene pojistne, alenevim jak to vypocitat. Nebo zda semi bude pocitat i ta nemocenska? Dekuji
    d-e-n-i-ska1209   | 08.12.2015 15:12:41 | Reakcí: 3, poslední: 10.12.2015 09:52:00
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Narok na PPM
      Dobrý den, zásadní je, aby vám v době nástupu na mateřskou trval prac. poměr nebo jste byla v ochranné lhůtě.
      Do těch 270 dnů se počítá celá doba trvání prac. poměru, včteně nemocenské a dovolené.
      Sunny   | 08.12.2015 17:24:18
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Narok na PPM
        Smlovu mám od 1.4.2015 na dobu neurčitou.... V případě těhotenství mi dat vypoved nemuzou, takze budu jejich zamestnanec stale. Mohu tedy s klidek jit na nemocenskou? Pracuji v hospode a lekar toto urcil za rizikove a nechci nijal riskovat.
        d-e-n-i-ska1209   | 08.12.2015 21:10:27
        Reagovat | URL příspěvku
  • výpočet mateřské
    Dobrý den,

    prosím o Vaší radu, jsem zaměstnaná od 1.11.2015 a po nástupu jsem zjistili, že jsem těhotná termín porodu je 7.6.2016. Doktor mě chce poslat na neschopenku pokud se nebudu cítit dobře (dělám v restauraci). Před nástupem do práce jsem byla OSVČ od dubna 2015, předtím od prosince 2014 na pracovním úřadě a předtím normálně zaměstnaná.

    Z čeho se bude vypočítávat mateřská dovolená, z přiznaného hrubého platu? Či z neschopenky? je lepší vydržet aspoň tři měsíci v práci aby měla mateřská normální sumu? a pak až jít na neschopenku?

    Děkuji za radu, přítel bohužel vydělavá necelých 15tis a platíme hypotéku..

    S přáním hezkého dne
    lilouch   | 24.11.2015 15:33:01 | Reakcí: 1, poslední: 27.11.2015 13:22:48
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: výpočet mateřské
      Dobrý den, bohužel to nemusí být tak jednoduché...
      Abyste měla nárok na PPM, musíte být v době nástupu na mateřskou v zaměstnaneckém poměru nebo si platit nemocenské pojištění a současně splnit podmínku, že jste byla účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech.
      Podle data nástupu na mateřskou si tedy musíte přesně zjistit, jak vám ty dny vychází - zdali jste platila nemocenské jako osvč atd.
      Další věc samozřejmě je, jestli vám neukončí smlouvu ve zkušební době. Pak byste si musela platit pojištění sama nebo byste nárok na PPM vůbec neměla.
      Sunny   | 27.11.2015 13:22:48
      Reagovat | URL příspěvku
  • Druha MD
    Dobrý den, mám dotaz na druhou mateřskou a moc prosím o odpověď.

    V současné době jsem na RD s prvním dítětem, která mi skončí v červenci 2016 (divrsenim 3let). Snažíme se o druhé miminko. Chtěla bych se zeptat, jak se mi bude počítat PPM, pokud po skončení RD s prvním dítětem nastoupím ihned na neschopenku (z povahy zaměstnání jako těhotná musím)? Je nějaká lhůta, v kterém měsíci již třeba musím být (např.Abych porodila do půl roku), nebo pokud po skončení RD plynule prejdu na neschopenku, nezáleží v kolikatem TT jsem?

    A zapocitava se pracovní neschopnost do nového výpočtu pro PPM?

    Ještě dodám, že mám poměr na dobu neurčitou a při prvním dítěti jsem PPM pobirala.

    Děkuji vám moc za pomoc!

    Hezký den :)
    LillyNiki   | 23.11.2015 22:56:16 | Reakcí: 1, poslední: 24.11.2015 11:58:48
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Druha MD
      Dobrý den, pokud musíte nastoupit nemocneksou, není to žádnou délkou těhotenství omezeno - řídí se to podle doporučení lékaře.
      Pro výpočet PPM se berou v potaz jen reálné příjmy, tudíž bude pro výpočet PPM použit stejný základ jako pro výpočet nemocenské, tedy základ, ze kterého vám byla vypočtena první mateřská.
      Sunny   | 24.11.2015 11:58:48
      Reagovat | URL příspěvku
  • MD
    Dobrý den,

    Ráda bych se chtěla zeptat na pár věcí. Od 1.5.2015 do 25.5.2015 jsem byla zaměstnána a od 8.6.2015 jsem nastoupila do jiného zaměstnání, které pořád trvá.Smlouvu mám na dobu určitou , takže mi smlouva končí k 31.12.2015. Jsem těhotná termín porodu mám 7.2.2016. Teď jsem na neschopence. Tak nevím jestli mám nárok na PPM, protože více odpracované v česku nemám před tím jsem žila v zahraničí. Rada bych se chtěla zeptat jak to je taky s nemocenskou v souvislosti s porodem. To zaleži na domluvě s doktorkou kdy mi ukončí nemocenskou jestli normalně 6 tydnu před porodem a nebo by mi mohla prodloužit nemocenskou do porodu a šestinedělí , abych měla nějaký peněžitý příjem , kdybych neměla nárok na PPM a pak zažádala o rodičovsky příspěvek. Nevím jestli je tahle varianta taky možná.
    Děkuji za jakoukoliv radu a odpověď.
    Jessica   | 14.11.2015 22:41:30 | Reakcí: 3, poslední: 24.11.2015 11:59:47
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: MD
      Dobrý den,
      máte tedy odpracováno (trvání prac. poměru) cca 240 dní. Pro nárok na PPM potřebujete alespoň 270. Zkuste si ještě zavolat na OSSZ, jestli by nešlo uplatnit pojištění, které jste platila v zahraničí - pokud jste tam tedy pracovala.
      Když vám nárok na PPM nevyjde, řekněte to gynekologovi a nebudete čerpat PPM, ale nemocenskou v souvislosti s porodem - můžete tedy nemocenskou takto čerpat ještě 6 týdnů po porodu. Až pak si zažádáte o rodičovský příspěvek.
      Sunny   | 17.11.2015 10:44:15
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: MD
        Děkuji moc za odpověď ,

        Zavolam ještě na OSSZ a když to jinak nepujde tak bych se domluvila s pani doktorkou , jestli by mi neprodloužila tu nemocenskou až do tech šestinedělí. Jestli to teda pro pani doktorku není nějak komplikované a nebudou s tím problémy.
        Jessica   | 17.11.2015 11:43:39
        Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na MD
    Dobrý den,

    19.11.2014 jsem nastoupila do zaměstnáni,ale 14.5.2015 jsem šla na nemocenskou kvůli těhotensví.Když se to zaměstnavatel dozveděl tak mi k 31.5.2015 ukončil smlouvu ale nemocenská mi dále pokračuje.Termín porodu mám 30.12.2015 takže na MD bych měla nastoupit 18.11.2015.Chtěla bych se zeptat jestli na tu mateřskou mám vlastně vůbec nárok.
    janulishkaa   | 06.11.2015 13:55:05 | Reakcí: 1, poslední: 08.11.2015 18:27:31
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na MD
      Dobrý den, máte to na body, ale vyjde vám to - navíc mateřskou můžete nastoupit 8 týdnů před TP, záleží na domluvě s gynekologem. Počítala jsem dny, pro jistoti si to spočtěte také. Ochranná lhůta je 180 dní - pokud tedy 180 dní od ukončení prac. poměru nastoupíte mateřskou, máte nárok na PPM a veškeré doklady se vyřizují přes zaměstnavatele.
      Sunny   | 08.11.2015 18:27:31
      Reagovat | URL příspěvku
  • MD
    Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuji u firmy od 1.12.2013 vždy na dobu určitou a následně prodlouženou..Smlouva mi končí 31.12.2015 zaměstnavatel mi ji zase na půl roku prodlouží pokud mu tedy neřeknu,že čekám miminko.Pokud bych v lednu nebo v únoru nastoupila na rizikové těhotenství, protože pracuji v rizikovém prostředí..a smlouvu bych měla do května 2016 a miminko se mi narodí v červnu.Budu mít nárok na mateřskou dovolenou na kterou byCh nastoupila v dubnu a jak by to bylo když mi ta smlouva bude končit..

    Děkuji za odpověď
    s pozdravem
    Alexová
    Alexova.daniela   | 28.10.2015 14:06:00 | Reakcí: 6, poslední: 31.10.2015 22:17:03
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: MD
      Nárok mít budete a pak i na volbu výše RP.
      Ady.S   | 28.10.2015 20:18:46
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: MD
        A kdyby se to dozvěděl a smlouvu mi neprodloužil takže byCh končila 31.12 i tak budu mit nárok?
        Alexova.daniela   | 29.10.2015 07:22:08
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: MD
          Nárok bude tak jako tak, je potřeba mít 270dní před nástupem pod smlouvou a v den nástupu mít smlouvu nebo být v ochranné lhůtě která činí 180dní od skončení smlouvy, tudíž obojí splňujete. Pokuď by vám smlouvu neprodloužili tak záleží na vás co si vyberete zda být na ÚP nebo na rizikovém, každé má své pro a proti. Když si zvolíte neschopenku tak na ní nastoupit před ukončením smlouvy - min 14dní které hradí zaměstnavatel a můžete na ní být až do nástupu na PPM. Nadále byste tak nosila lístky na peníze i pak následně nástup na PPM svému zaměstnavateli
          Ady.S   | 29.10.2015 14:05:55
          Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: MD
      Dobrý den,
      jako těhotná máte nárok na 180 dní ochranné lhůty v případě ukončení prac. poměru - a je úplně jedno z jakého důvodu bude ukončen.
      Takže si to dobře spočtěte - abyste měla nárok na PPM, musíte nastupovat na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před termínem porodu) do 180 dní od data ukončení prac. poměru.
      Podle termínů, které zmiňujete vám nárok vyjde i bez dalšího prodloužení smlouvy.
      Sunny   | 29.10.2015 09:50:02
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: MD
        Prosím Vás mám ještě jeden dotaz, ta ochranná lhůta 180 dní se počítá od konce pracovní smlouvy..to znamená od 31.12. I když půjdu před tím na rizikové těhotenství
        Alexova.daniela   | 31.10.2015 16:23:16
        Reagovat | URL příspěvku
  • nárok na mateřskou
    Dobrý den,

    prosím pěkně, chtěla jsem se zeptat. Od 18.5. jsem zaměstnaná v jedné společnosti, ale bohužel se mi ve firmě nelíbí tak jsem dala výpověď a smlouva mi končí k 30.11.2015. Hledám si práci a pravděpodobně nastoupím od Ledna 2016 do zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat jelikož s manželem plánujeme miminko, co by se stalo kdybych otěhotněla v průběhu zkušební doby a musela bych ještě v průběhu zkušební doby na nemocenskou. Jedná se mi o vyplácení mateřské a zvolení karatší doby podpory než 4 roky. počítá se nemocenská do 270 dni? A pravděpodobně, kdybych nastoupila v zkušební době na nemocenskou, pracovní poměr by bude ukončen. Na nemocenské zůstanu. je to stejné jako kdybych pracovala před nástupem na mateřskou?

    děkuji moc za odpověď
    KatFol   | 28.10.2015 12:25:07 | Reakcí: 1, poslední: 29.10.2015 09:49:23
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nárok na mateřskou
      Dobrý den,
      pokud nastoupíte ve zkušební době na nemocenskou, může vás zaměstnavatel propustit bez udání důvodu - od toho je zkušební doba.
      Do 270 dní platby nemoc. pojištění se počítá i nemocenská a dovolená - jinými slovy doba, po kterou trvá prac. poměr.
      I když na nemocenské zůstanete, bude se muset 6-8 týdnů před TP změnit na mateřskou a tím pádem o ni přijdete.
      Stejné jako zaměstnání to není pokud nebudete mít platný prac. poměr.
      Bylo by určitě nejrozumnější chvíli odpracovat a až pak plánovat miminko.
      Sunny   | 29.10.2015 09:49:23
      Reagovat | URL příspěvku
  • Ukončení smlouvy vs. Mateřská dovolená
    Dobrý den, ráda bych se zeptala hned na několik věcí. Od 1.11.2014 jsem zaměstnána na dobu určitou, nicméně smlouva mi bude končit k poslednímu říjnu 2015. V tuto chvíli jsem od 10.8.2015 na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Zaměstnavatel mi smlouvu již neprodlouží. Vím, že od lékařky dostanu podklady k mateřské kolem půlky listopadu. Nicméně nevím zda se mam začátkem měsíce listopadu zaregistrovat na ÚP a komu mam vlastně podklady k mateřské dodat ?
    Proto prosím o radu a předem děkuji za odpověď Veronika Hemalová
    Veru93   | 27.10.2015 15:47:41 | Reakcí: 1, poslední: 28.10.2015 20:25:05
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Ukončení smlouvy vs. Mateřská dovolená
      Pokuď jste na prac. neschopnosti na ÚP vás nezaregistrují, po skončení prac. poměru zůstanete na neschopence až do nástupu na PPM. Jak lístek na peníze, tak ukončení PN a nástup na PPM budete odevzdávat svému zaměstnavateli.
      Ady.S   | 28.10.2015 20:25:05
      Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na mateřskou při druhém těhotenstvi
    Dobrý den, prosím o info.
    Jsem momentálně na RD 3 leté variantě která bude končit v březnu 2016 jelikož jsem měla smlouvu na dobu určitou která skončila teď v září 2015 a čekám druhé mimčo ale nevejdu se do ochrané lhůty 180 dní tudíž nebudu mít nárok na PPM. Ale zajímá mě kdybych nastoupila do jiné práce třeba na 3 měsíce jak by se to počítalo když nestihnu těch 270 dnů nemocenského pojištění započítá se zbytek z předešlého zaměstnaní abych měla nárok na PPM??
    Děkuji moc za odpovedi
    Nika23   | 13.10.2015 08:12:45 | Reakcí: 1, poslední: 13.10.2015 09:51:52
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na mateřskou při druhém těhotenstvi
      Dobrý den, musíte mít 270 dní v posledních dvou letech, takže vám stačí i kratší zaměstnání - jen pozor na to, aby v době nástupu na mateřskou trvalo nebo jste byla v ochranné lhůtě, která ale trvá maximálně tak dlouho, jak trvalo zaměstnání.
      Sunny   | 13.10.2015 09:51:52
      Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×