MD - diskuze

Příspěvek z diskuzí: Mateřská dovolená (strana 106).

• MD
  Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuji u firmy od 1.12.2013 vždy na dobu určitou a následně prodlouženou..Smlouva mi končí 31.12.2015 zaměstnavatel mi ji zase na půl roku prodlouží pokud mu tedy neřeknu,že čekám miminko.Pokud bych v lednu nebo v únoru nastoupila na rizikové těhotenství, protože pracuji v rizikovém prostředí..a smlouvu bych měla do května 2016 a miminko se mi narodí v červnu.Budu mít nárok na mateřskou dovolenou na kterou byCh nastoupila v dubnu a jak by to bylo když mi ta smlouva bude končit..
  
  Děkuji za odpověď
  s pozdravem
  Alexová

  Alexova.daniela   | 28.10.2015 14:06:00 | Reakcí: 6, poslední: 31.10.2015 22:17:03
  Reagovat | Skrýt reakce | URL příspěvku
  • 

    RE: MD
    Nárok mít budete a pak i na volbu výše RP.

    Ady.S   | 28.10.2015 20:18:46
    Reagovat | URL příspěvku
    • 

      RE: MD
      A kdyby se to dozvěděl a smlouvu mi neprodloužil takže byCh končila 31.12 i tak budu mit nárok?

      Alexova.daniela   | 29.10.2015 07:22:08
      Reagovat | URL příspěvku
      • 

        RE: MD
        Nárok bude tak jako tak, je potřeba mít 270dní před nástupem pod smlouvou a v den nástupu mít smlouvu nebo být v ochranné lhůtě která činí 180dní od skončení smlouvy, tudíž obojí splňujete. Pokuď by vám smlouvu neprodloužili tak záleží na vás co si vyberete zda být na ÚP nebo na rizikovém, každé má své pro a proti. Když si zvolíte neschopenku tak na ní nastoupit před ukončením smlouvy - min 14dní které hradí zaměstnavatel a můžete na ní být až do nástupu na PPM. Nadále byste tak nosila lístky na peníze i pak následně nástup na PPM svému zaměstnavateli

        Ady.S   | 29.10.2015 14:05:55
        Reagovat | URL příspěvku
  • 

    RE: MD
    Dobrý den,
    jako těhotná máte nárok na 180 dní ochranné lhůty v případě ukončení prac. poměru - a je úplně jedno z jakého důvodu bude ukončen.
    Takže si to dobře spočtěte - abyste měla nárok na PPM, musíte nastupovat na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před termínem porodu) do 180 dní od data ukončení prac. poměru.
    Podle termínů, které zmiňujete vám nárok vyjde i bez dalšího prodloužení smlouvy.

    Sunny   | 29.10.2015 09:50:02
    Reagovat | URL příspěvku
    • 

      RE: MD
      Prosím Vás mám ještě jeden dotaz, ta ochranná lhůta 180 dní se počítá od konce pracovní smlouvy..to znamená od 31.12. I když půjdu před tím na rizikové těhotenství

      Alexova.daniela   | 31.10.2015 16:23:16
      Reagovat | URL příspěvku
      • 

        RE: MD
        Ano je to od konce smlouvy a je jedno zda jste po tu dobu na PN nebo hlášená na ÚP

        Ady.S   | 31.10.2015 22:17:03
        Reagovat | URL příspěvku

Téma: Mateřská dovolená (strana 106)